湖南大学毕业生就业协议书回收流程

应届生解约三方协议流程引言应届生解约是指在签订就业合同后，应届毕业生因个人原因或公司原因，取消或终止就业合同的行为。

为了规范解约流程，保护双方的合法权益，需要进行三方协议的签署。

本文将详细探讨应届生解约的三方协议流程，以帮助相关人员了解解约的具体步骤和注意事项。

三方协议的定义和重要性三方协议是指由劳动者、用人单位和学校（或者相关人员）三方签署的合同，用于解约的各项事宜的约定，以保障双方的权益。

三方协议的签署可以使解约流程更加规范、合法，减少后续可能产生的纠纷。

应届生解约的原因和适用情况应届生解约的原因多种多样，包括个人原因如身体健康问题、个人发展需求等，也包括公司原因如经济困难、业务调整等。

在以下情况下，应届生解约三方协议适用：1.应届生在签署就业合同后，因个人原因无法履行合同。

2.用人单位因经济情况等原因无法履行合同。

3.学校或相关人员认可应届生解约的理由，并同意解约。

三方协议流程应届生解约的三方协议流程可以分为以下步骤：步骤一：协商沟通1.应届生与用人单位协商确定解约意向，并达成一致。

2.双方明确解约原因和解约时间，并初步商讨解约事宜。

步骤二：向学校（或相关人员）递交申请1.应届生在协商一致后，向学校（或相关人员）递交书面解约申请。

2.解约申请应包括个人解约理由、解约日期等详细信息，并附上相关证明文件。

步骤三：学校（或相关人员）审核1.学校（或相关人员）收到解约申请后，进行审核。

2.学校（或相关人员）审核解约申请的合理性和真实性，并与用人单位进行沟通核实。

步骤四：签署三方协议1.学校（或相关人员）、用人单位和应届生三方共同商讨解约事宜，并达成一致。

2.三方协议应包括解约事由、解约日期、赔偿金额（如有）、保密协议等详细约定。

3.三方协议应由双方或更多方代表签署，并加盖公章或个人章。

步骤五：解约执行1.解约生效后，双方按照协议约定进行相应的履约或赔偿。

2.应届生需返还公司提供的一切物品，并完成离职手续。

就业协议书（三方协议）保管及签约注意事项就业协议书，俗称“三方协议”。

协议主体为用人单位（甲方）和学生本人（乙方），学校作为见证方存在。

就业协议书主要明确毕业生和用人单位的基本情况和应承担的责任，学校依据就业协议为毕业生办理就业报到证、转递档案和户口迁移等手续。

学生签订就业协议书后，必须立即登陆学校就业信息网进行协议书信息登录，如不登录将不予办理毕业派遣手续，不予发放就业报到证。

就业协议书一式四联，分别为“学校留存联”、“用人单位留存联”、“学院留存联”和“学生本人留存联”，四联缺一不可。

目前全年级，包含定向的学生，所有的就业协议书均发到学院了。

但是保研的同学和以后考研成功的同学不发就业协议书。

1、就业协议书保管注意事项：1）因为协议书四联有“无碳复写”功能，所以领取到协议书后不要过分折叠，不要用指甲等硬物在协议书上刻画，以免导致协议书污损；2）协议书纸张比较单薄，建议大家用硬质文件夹装好，妥善保存，以免撕裂破损，影响使用；3）建议在跑招聘会和笔试、初次面试时不要带协议书，等复试要求带协议书或者正式签约时再带协议书；注意保存，招聘会人多，以免将协议书丢失！4）协议书万一丢失，需要在就业指导中心下载“遗失换发申请书”填写后，找学院副书记签字，到学校就业管理办公室（东院大学生活动中心三楼301）申请换发。

但是需要公示两周时间，且该项业务在2014年3月1日之后才开始办理！所以提醒大家妥善保管协议书，以免遗失耽误自己找工作。

另，严禁弄虚作假，谎称协议书遗失，申请补发，一旦发现，除用人单位可以按照协议书内容追究法律责任外，学校会给予一定的纪律处分。

5）就业协议书一律使用原件，不允许采用扫描、彩印等手段复制就业协议书！学校作了特殊处理，复制品达不到原件效果。

2、签约注意事项：1）协议书中用人单位为甲方，学生本人为乙方，签约前各自填写完整自己的信息，协议内容由甲乙双方协商确定；毕业生和用人单位签订就业协议时要注意以下几点：首先要详细阅读协议书内容，和用人单位达成一致意见后再签署个人意见；除协议规定的各项条款外如有其它约定一定要以书面形式填写在双方其它约定栏目内；了解清楚用人单位是否有用人自主权，如没有则要求用人单位上级主管部门盖章，以免无法落户；四个直辖市和大连、宁波、厦门、青岛、深圳等五个计划单列城市落户者必须经当地人事局盖章批准。

2024大学毕业生就业面试与签约管理办法以下是对2024年大学毕业生就业面试与签约进行管理的办法：一、面试组织1. 学校就业指导中心组织大学毕业生就业面试工作。

2. 确定面试时间、地点和面试人员。

3. 面试人员包括学校就业指导中心工作人员、用人单位招聘负责人和行业专家等。

二、面试流程1. 毕业生提前填写个人简历和求职意向，并提交到学校就业指导中心。

2. 学校就业指导中心根据毕业生的意向，匹配合适的用人单位，并通知毕业生参加面试。

3. 面试采用个人面试和群面试相结合的方式，根据毕业生的专业能力、综合素质和潜力等进行综合评价。

4. 面试结束后，学校就业指导中心将面试结果告知毕业生，并提供就业指导和职业规划建议。

三、签约管理1. 学校就业指导中心将面试通过的毕业生与用人单位进行签约。

2. 签约双方应当明确劳动合同的内容和期限，并在合同上签字盖章。

3. 学校就业指导中心将签约信息录入学生档案管理系统，并将相应档案存放在学校档案馆。

4. 毕业生在签署合同前，应该认真阅读合同内容，确保自己的权益不受损害。

四、其他管理规定1. 学校就业指导中心应定期组织用人单位就业质量调查，了解毕业生在工作中的情况，并及时跟进解决就业纠纷。

2. 学校就业指导中心应建立健全信息发布渠道，及时向大学毕业生提供就业信息和岗位需求。

3. 毕业生应按时参加就业指导中心组织的各类职业规划和就业技能培训。

4. 毕业生在与用人单位签约前，应提供真实和准确的个人信息，如有变动应及时通知学校就业指导中心。

五、责任追究对违反就业面试与签约管理办法的行为，学校就业指导中心有权采取相应的纪律处分措施，并将其记入学生档案。

同时，用人单位也应取消与违约毕业生的合作关系，并提醒其他用人单位注意相关情况。

以上是对2024年大学毕业生就业面试与签约进行管理的办法，旨在规范就业流程，保护毕业生的合法权益，促进高校毕业生就业率的提高。

操作指南（毕业生）目录1 毕业生登录 (1)2 确认基本信息 (1)3 与用人单位线上签约 (2)3.1 单位发起签约邀请 (3)3.2 毕业生回应 (3)3.3 学校（院系）签约审核 (4)4 与用人单位线上解约 (5)4.1 毕业生或单位发起解约申请 (5)4.2 另一方回应 (6)4.3 学校（院系）解约审核 (7)5 申请就业协议线下签约 (7)5.1 毕业生在线填写协议信息 (8)5.2 学校（院系）协议审核 (9)5.3 下载回传单位盖章协议书 (10)5.4 学校（院系）签约审核 (11)6 线下签就业协议，申请线下解约 (11)6.1 毕业生发起解约申请 (12)6.2 学校（院系）解约审核 (13)7 已签就业协议登记信息 (13)7.1 毕业生登记信息 (13)7.2 学校（院系）登记审核 (14)8 其他毕业去向信息登记 (14)8.1 毕业生登记去向 (14)8.2 学校（院系）登记审核 (14)操作指南（毕业生）全国高校毕业生网上签约与毕业去向登记平台（简称“网上签约平台”）可帮助毕业生实现与用人单位线上签约/解约、线下签约/解约、已签就业协议登记信息、其他毕业去向信息登记等功能。

为方便毕业生更好地使用网上签约平台，特制定本操作指南。

1 毕业生登录毕业生通过手机搜索进入网上签约平台（），使用学信网账号登录，如无请先注册。

图1 用户登录2 确认基本信息毕业生登录进入网上签约平台，需先核对基本信息是否正确。

若信息无误，则点击“信息确认无误，进入系统”；若信息有误，则联系学校就业部门更正。

图2 确认信息3 与用人单位线上签约此功能针对就业单位已经在网上签约平台注册，毕业生可以与单位实现在线签约的情况。

线上签约流程见图3。

图3 线上签约流程图3.1 单位发起签约邀请用人单位需先通过网上签约平台邀请毕业生签约，毕业生端会显示单位发起的签约邀请条目，毕业生点击该条目可查看详细的单位及签约信息，见图4。

毕业生三方协议违约办理流程前言毕业生三方协议是普遍存在的一种协议形式，由学生、用人单位和高校三方签订。

协议规定了毕业生在毕业后到用人单位工作的各项权益和义务，但有时由于各种原因，协议可能被毕业生或用人单位违约。

本文将介绍毕业生三方协议违约办理流程，帮助毕业生了解相关知识。

什么是毕业生三方协议违约毕业生三方协议是毕业生就职的一种协议形式，由毕业生、用人单位、高校三方签订，规定了毕业生在毕业后到用人单位工作的各项权益和义务。

而毕业生三方协议违约是指在协议规定的时间期限内，毕业生或用人单位未能或无法履行协议规定的法律行为。

一旦协议违约，将会涉及到维权等复杂的法律问题。

毕业生三方协议违约办理流程第一步：确认协议是否违约在开始违约办理流程之前，首先需要确认协议是否存在违约情况。

协议违约的判断标准有很多，比如违约方未能按照协议规定到岗、未能按照实际工作内容支付工资、给予相应的职务晋升等等。

一旦发现协议违约行为，需要在第一时间开始办理流程。

第二步：与用人单位进行沟通确定协议存在违约后，需要与用人单位进行沟通解决问题。

首先可以通过口头或书面方式，向用人单位说明违约的情况，并协商解决方案。

如果双方协商无果，可以采取法律手段维护自身权益。

第三步：咨询有关机构如果自身无法解决，可以向就业服务机构、劳动监察机构、工会等机构寻求帮助，咨询相关法律问题，获取法律意见。

三方协议的违约涉及到多个部门，需要综合多方面的意见和建议，寻求问题解决的合理方案。

第四步：提起法律诉讼如果用人单位无法与其沟通协商解决问题，那么可以考虑提起法律诉讼。

需要找到一位专业的律师，根据实际情况，撰写诉状、起诉状、申请书等法律文书，向人民法院提起法律诉讼。

在法院诉讼过程中，需要拥有充分的证据和材料支持自己的观点和请求。

第五步：维权在诉讼过程中，需要留意用人单位的行为，及时维护自己的合法权益。

一旦法院判定用人单位违约，进行赔偿、到任等事宜，按照判决或裁定书的内容执行。

毕业生就业协议书盖章的具体流程一、前言为了规范毕业生就业协议书的盖章流程，明确各方的权利和义务，特制定本毕业生就业协议书盖章的具体流程。

二、毕业生与用人单位初步达成就业意向毕业生与用人单位经过双向选择，初步达成就业意向后，用人单位与毕业生共同填写就业协议书。

三、提交就业协议书1. 毕业生将填写好的就业协议书提交至所在学院或就业指导部门。

2. 学院或就业指导部门对就业协议书进行初审，确认无误后加盖学院公章。

四、学校审核与盖章1. 学院将初审通过的就业协议书汇总，提交至学校就业指导中心。

2. 学校就业指导中心对就业协议书进行复审，审核通过后加盖学校公章。

五、用人单位盖章1. 学校审核通过后，将就业协议书返还毕业生。

2. 毕业生将就业协议书交至用人单位，由用人单位加盖公章。

六、鉴证登记与备案1. 毕业生与用人单位完成盖章后，将就业协议书交至当地人力资源和社会保障部门鉴证登记。

2. 鉴证登记完成后，就业协议书一式三份，分别由毕业生、用人单位及学校留存。

七、注意事项1. 毕业生在填写就业协议书时，应如实填写个人信息及就业意向。

2. 学院及学校审核时，应严格把关，确保就业协议书的真实性与合法性。

3. 毕业生与用人单位在盖章过程中，应遵守相关法律法规，确保双方的权益。

4. 鉴证登记时，应携带齐全相关材料，确保流程的顺利进行。

5. 如有特殊情况，需及时向学院及学校就业指导部门报告，以便及时调整。

八、违约责任1. 毕业生与用人单位应严格遵守就业协议书的约定，如一方违约，应承担相应责任。

2. 违约方应按照约定支付违约金，并承担因违约造成的其他损失。

九、附则1. 本流程自发布之日起执行。

2. 本流程解释权归学校就业指导部门所有。

3. 本流程修订时，由学校相关部门负责起草，并提交校务会议审议通过。

十、具体盖章步骤详解1. 毕业生与用人单位初步确定就业意向后，填写就业协议书，并由双方签字确认。

2. 毕业生将签字确认的就业协议书提交至所在学院就业指导办公室。

毕业生签订就业协议违约后果以及处理方法应届生签订就业协议后毁约了有什么后果?毁约后该如何处理呢?下面是相关的信息和解决办法。

欢迎大家阅读!注意事项五：毕业生如需调整就业单位，在本市、县、区范围内的，由当地毕业生就业主管部门办理调整手续;跨地区，由两地毕业生就业主管部门办理调整手续;从市、县、区调整到省级、中直单位，或从省级、中直单位调整到市、县、区的，跨省(自治区、直辖市)调整就业去向，由省高校毕业生就业指导中心办理，每位毕业生只允许调整一次就业单位。

【违约】以上就是签订就业协议所涉及到的流程及注意事项，希望毕业生们都能找到心仪的工作，并根据上述流程，高效地完成就业相关手续。

协议解除概念学生在毕业时到院系负责就业工作的老师处领取《就业报到证》，并持《就业报到证》到派出所、档案办办理户口和档案迁转。

为了维护就业协议书的严肃性和学校的声誉，毕业生与用人单位签订了《就业协议书》后，毕业生和用人单位都应认真履行协议。

倘若毕业生因特殊原因要求违约，应承担违约责任。

已签订《就业协议书》的毕业生，如要违约，需办理解约手续。

步骤1、到原签协议书的单位办理书面同意的解约函(盖单位公章)。

2、向学校毕业生就业工作部门提出书面申请(阐明解约理由)，并附上单位及上级人事主管部门审核同意的解约函，交招生就业办。

3、学校毕业生就业工作部门根据有关规定审批换发新的《就业协议书》就业协议的解除分为单方解除和二方解除单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。

单方擅自解除协议。

属违约行为，解约方应对另一方承担违约责任。

单方依法或依协议解除，是指一方解除就业协议有法律上的或协议上的依据，如学生未取得毕业资格，用人单位有权单方解除就业协议，毕业生录用之后，可解除就业协议，或依协议规定，毕业生未通过用人单位所在地组织的公务员考试，用人单位有权解除协议，此类单方解除，解除方无须对另一方承担法律责任。

二方解除,是指毕业生和用人单位双方经协商一致，消灭原订立的协议，使协议不发生法律效力。