贵州省人才工作领导小组文件

贵州省人才工作领导小组文件黔人领发〔2020〕10号关于组织申报2020年度人才基地的通知各市〔州、地〕人才工作领导小组，省委各部委，省级国家机关各部门党组〔党委〕，省属各高等院校、科研院所党委，省管企业党委〔党组〕、中央在黔单位党委〔党组〕：2007年，我省在先进制造业及新材料行业、现代农、林、水及畜牧业等6大行业〔类别〕建设了11个人才基地，有力地促进了领军人才的成长和创新团队的形成。

按照«中共贵州省委办公厅贵州省人民政府办公厅转发〈省人才工作领导小组关于加强我省重点产业、重点学科人才基地建设的意见〉的通知»〔黔党办发〔2007〕16号〕精神，2020年度拟连续筹建10个左右人才基地，发挥示范带动作用，为重点产业进展和重点学科建设提供人才支撑。

人才基地建设各主管部门党委〔党组〕和人才基地建设单位要进一步加强领导，精心组织，认真研究制定具体方案和措施，积极做好2020年度人才基地申报工作，于7月底前将单位举荐报告、申请表、工作方案等申报材料〔A4纸张，含电子文档〕一式三份报省人才工作领导小组办公室。

联系人：安洪强；联系〔〕：5892139；邮箱地址：bxbxcz@126 。

附：1、贵州省重点产业、重点学科人才基地建设选拔治理实施方法〔试行〕；2、贵州省重点产业、重点学科人才基地建设专项资金使用治理方法；3、贵州省重点产业、重点学科人才基地建设申报表。

省人才工作领导小组2008年6月5日主题词：人才工作基地建设申报通知省人才工作领导小组办公室2020年6月日印发〔共印120份〕附件一：贵州省重点产业、重点学科人才基地建设选拔治理实施方法〔试行〕为保证我省重点产业、重点学科人才基地建设工作的顺利实施，依照«中共贵州省委办公厅、贵州省人民政府办公厅转发〈省人才工作领导小组关于加强我省重点产业、重点学科人才基地建设的意见〉的通知»精神，特制定本方法。

一、实施范畴人才基地建设在涉及我省经济社会进展的重点产业〔含支柱产业、特色优势产业、高新技术产业等〕、重点学科〔含重点学科、重点实验室、企业技术中心、工程技术研究中心等〕的有关事业、企业单位中实施。

贵州省人民政府办公厅转发省人事厅关于我省事业单位人事制度改革试点工作实施意见的通知文章属性•【制定机关】贵州省人民政府•【公布日期】2000.08.17•【字号】黔府办发[2000]81号•【施行日期】2000.08.17•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】区域经济开发正文贵州省人民政府办公厅转发省人事厅关于我省事业单位人事制度改革试点工作实施意见的通知（黔府办发[2000]81号）各自治州、市人民政府、各地区行署，各县(自治县、市、市辖区、特区)人民政府、省政府各部门、各直属机构：省人事厅《关于我省事业单位人事制度改革试点工作实施意见》已经省人民政府同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。

贵州省人民政府办公厅二000年八月十七日关于我省事业单位人事制度改革试点工作实施意见根据1999年9月全国专业技术人员暨事业单位人事制度改革会议和《中组部人事部关于加快推动事业单位人事制度改革的意见》(人发[2000]78号)精神，按照省委、省人民政府的要求，我省拟用3年左右的时间完成事业单位人事制度改革任务。

为确保该项改革的顺利实施，2000年先行试点，总结经验，然后逐步推开。

现提出以下试点工作实施意见。

一、改革试点工作的指导思想和总体要求坚持以邓小平理论为指导，按照“脱钩、分类、转制、搞活”的路子，结合事业单位管理体制改革的进程，精简冗员，鼓励竞争，促进流动，提高素质，调动事业单位各类人员的积极性和创造性，促进优秀人才成长，增强事业单位的活力和自我发展能力，减轻国家财政负担，加速高素质社会化专业技术人员队伍建设。

通过改革，建立起符合各类事业单位自身特点的政事职责分开、单位自主用人、人员自主择业、政府依法监管、配套措施完善的科学分类管理体制，建立一套符合专业技术岗位、管理岗位和工勤岗位人才成长规律的管理制度，形成一个人员能进能出，职务能上能下，待遇能升能降，优秀人才能脱颖而出，公开、平等、竞争、择优的充满生机与活力的用人机制，实现事业单位人事管理的科学化、法制化、规范化。

贵州省人民政府关于加快建筑业发展的意见正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 贵州省人民政府关于加快建筑业发展的意见（黔府发〔2014〕15号）各市、自治州人民政府，贵安新区管委会，各县（市、区、特区）人民政府，省政府各部门、各直属机构：建筑业是第二产业的重要组成部分，加快发展建筑业对吸纳农村人口转移就业、促进农民增收、推动关联产业发展、扩大固定资产投资、增加地方财政收入具有十分重要的作用。

2010至2013年，我省建筑业增加值年均增长25.6%，占全省生产总值的比重分别为6.2%、6.4%、6.7%、6.9%，已成为全省经济的支柱产业。

但我省建筑业企业规模小、资质类别单一、等级低、市场竞争力弱、专业人才匮乏等问题仍然突出，与我省经济社会快速发展的形势不相适应。

为适应全省经济社会加快发展的需要，抢抓机遇，进一步推进建筑业持续快速健康发展，特提出以下意见。

一、总体要求、发展目标和发展原则（一）总体要求深入贯彻落实党的十八届三中全会和省委十一届四次全会精神，坚持“多予、少取、放活”，发展壮大建筑业骨干企业，引导社会资金组建中小型建筑业企业，大力发展建筑劳务企业，扩大就业，促进增收，形成建筑业加速发展、蓬勃发展的态势，推动建筑业做大做强、做多做活、做精做专，进一步提升建筑业占全省生产总值的比重，巩固和增强建筑业支柱产业的地位。

（二）发展目标产业发展目标。

实施建筑业总产值和增加值两个倍增计划，到2017年底，建筑业总产值、增加值在现有基础上翻一番，总产值达到2600亿元以上；增加值达到1100亿元以上，占全省生产总值的8%以上。

企业培育目标。

到2017年底，全省建筑业总承包二级资质企业达到500家以上，建筑业总承包三级资质企业达到1000家以上，建筑劳务企业达到1000家以上；新增建筑业总承包特级资质企业2至3家，全省达到5家以上；新增建筑业总承包一级资质企业20家，全省达到80家以上；重点扶持100个建筑业骨干企业；扶持1至2家大型建筑业龙头企业改制上市。

关于印发《关于加强基层专业技术人才队伍建设的实施意见》的通知黔人社厅通[2013]334号各市（州）党委组织部、政府人力资源和社会保障局，贵安新区党工委政治部，省直各有关部门：《关于加强基层专业技术人才队伍建设的实施意见》已经贵州省人才工作领导小组2013年第1次会议审议通过，现印发给你们，请认真抓好贯彻落实。

中共贵州省委组织部贵州省人力资源和社会保障厅2013年7月8 日贵州省人力资源和社会保障厅办公室2013年7月8 日印发（共印150份）关于加强基层专业技术人才队伍建设的实施意见为深入贯彻党的十八大精神，全面落实《中共贵州省委关于进一步实施科教兴黔战略大力加强人才队伍建设的决定》和《中共贵州省委贵州省人民政府关于加强人才培养引进加快科技创新的指导意见》的要求，努力构建下得去、上得来、稳得住、能发展的基层专业技术人才工作机制，进一步提高基层教育、卫生、农林、水利、建设、文化、社会等公共事业服务水平，现就加强基层专业技术人才队伍建设提出以下工作意见。

一、进一步增强基层专业技术人才队伍建设重要性认识1．基层专业技术人才队伍是我省专业技术人才队伍的重要组成部分。

基层专业技术人才是指在我省乡镇（本实施意见中“乡镇”不含县、市、区人民政府所在地的城关镇和街道）企事业单位和非公有制经济组织中从事专业技术工作的人员。

2．进入新世纪以来，我省基层专业技术人才队伍建设取得了长足进步，基层专业技术人才在加快推进县域经济、少数民族地区和边远贫困地区经济社会发展中的作用日益明显。

但从总体上看，我省基层专业技术人才队伍发展还存在人才总量不足、能力素质不高、结构不合理、人才流失严重等问题，与我省实现后发赶超、同步小康目标的要求相比尚有较大差距。

3．各地各部门要从推动科教兴省、人才强省的战略高度，切实把加强基层专业技术人才队伍建设工作摆在更加突出的位置，进一步解放思想，创新机制，采取有力措施改善基层专业技术人才的工作条件，提高政治待遇，调动创造激情，努力培养和造就一支扎根基层、服务地方、规模宏大的基层专业技术人才队伍。

贵州省人事厅关于选派机关、事业单位干部到农村挂职帮助工作有关事项的通知文章属性•【制定机关】贵州省人事厅•【公布日期】2006.07.11•【字号】黔人通[2006]104号•【施行日期】2006.07.11•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文贵州省人事厅关于选派机关、事业单位干部到农村挂职帮助工作有关事项的通知（黔人通[2006]104号）省直各部门、事业单位；各市（州、地）人事局：为贯彻落实中共贵州省委办公厅、贵州省人民政府办公厅转发《省委组织部、省人事厅、省教育厅、省编委办关于实施“一村一名大学生工程”的意见》的通知（黔委厅字[2006]26号）精神，现将选派干部到农村挂职帮助工作的有关事项通知如下：一、工作目标和任务选派机关、事业单位干部到农村挂职帮助工作，是年轻干部了解省情、增长才干、积累经验、锻炼成长，为促进社会主义新农村建设作贡献的重要途径。

通过选派机关、事业单位年轻干部到农村扶贫驻村（社区）工作、从事教育、卫生等工作，也是实现力争到2010年全省每个村（社区）有一名大学生工作目标重要途径。

全省选派机关、事业单位干部到农村（社区）挂职帮助工作具体任务为：2006年选派1000名，2007年2000名，2008年以后每年选派3000名。

二、选派对象选派对象为乡镇以上党政机关、事业单位具有大专以上学历的年轻干部，其中对2001年以后考录到县以上党政机关而没有基层工作经历的高校毕业生，以及分配（聘录用）到事业单位年龄在40岁以下而没有两年以上基层工作经历的高校毕业生，要分期分批安排到农村驻村（社区）工作、到乡镇以下单位从事教育、卫生等工作，或到县及县以下的对口单位工作等方式挂职锻炼，时间为1年。

三、选派管理（一）选派机关、事业单位干部挂职帮助工作在省人才工作领导小组领导下，由省人事厅组织实施。

省人事厅根据省直机关、省属事业单位以及各市（州、地）和各县（市、区、特区）上报的计划统筹协调后，下达每年的选派计划。

贵州省人民政府办公厅关于成立贵州省政府系统电子政务工作领导小组的通知文章属性•【制定机关】贵州省人民政府办公厅•【公布日期】2015.09.16•【字号】黔府办函〔2015〕154号•【施行日期】2015.09.16•【效力等级】地方工作文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文贵州省人民政府办公厅关于成立贵州省政府系统电子政务工作领导小组的通知黔府办函〔2015〕154号各市、自治州人民政府，贵安新区管委会，各县（市、区、特区）人民政府，省政府各部门、各直属机构，有关单位：为认真贯彻落实《国务院办公厅关于促进电子政务协调发展的指导意见》（国办发〔2014〕66号）精神，进一步推动全省政府系统电子政务科学可持续发展，更多更好地借助大数据提升政府决策能力、治理能力、服务能力，加快推进政府治理体系和政府治理能力现代化，经省人民政府同意，成立贵州省政府系统电子政务工作领导小组（以下简称领导小组）。

经征求有关方面意见，现将组成人员名单和职责分工通知如下：一、领导小组成员名单组长：秦如培（省委常委、常务副省长）副组长：王江平（副省长）唐德智（省政府秘书长）成员：孙拥辉（省委办公厅副主任）李先进（省政府办公厅副主任）朱江（省编委办秘书长）伍朝俊（省直目标办专职副主任）刘冲（省网信办专职副主任）赵光福（省国家保密局副局长）李爱民（省委机要局副局长）李苏其（省发展改革委正厅级干部）赵廷昌（省委教育工委副书记）雷文蓉（省科技厅副厅长）康克岩（省经济和信息化委副主任）王瑛玮（省公安厅副厅长）刘忠平（省民政厅副厅长）晏婉萍（省财政厅副厅长）单晓龙（省人力资源社会保障厅副巡视员）王赤兵（省国土资源厅副厅长）杨正伟（省环境保护厅机关党委书记）李程（省交通运输厅党委副书记、机关党委书记）沈新国（省商务厅副厅长）赵晓萍（省质监局副局长）杨水平（省新闻出版广电局党组成员）史静一（省旅游局总规划师）李兵（省政府法制办副主任）吕劲松（省食品药品监管局副局长）黄远良（省档案局〔省地方志办、省档案馆〕副局长〔副主任、副馆长〕）余惠平（省公共服务管理办公室副主任）李荣（省政府政务服务中心主任）张洪（省公共资源交易中心主任）何灏（省信息中心主任）郭智翰（省通信管理局副局长）陈杰（中国电信贵州分公司副总经理）韩露（中国移动贵州分公司副总经理）俞军方（中国联通贵州分公司副总经理）范晓青（中国铁塔贵州分公司总经理）徐军（省广电网络公司副总工程师）王芳（多彩贵州网公司纪委书记、监事会主席）欧阳赟（云上贵州大数据产业发展有限公司总经理）张帆（贵州电网公司工会主席）陈少荣（贵阳市政府常务副市长）范元平（遵义市政府常务副市长）王彬（六盘水市政府常务副市长）罗晓红（安顺市政府副市长）罗建强（毕节市政府常务副市长）宗文（铜仁市政府常务副市长）王贵（黔东南自治州政府常务副州长）罗桂荣（黔南自治州政府常务副州长）陈洪宛（黔西南自治州政府常务副州长）余尚贵（贵安新区管委会副巡视员）领导小组下设省政府电子政务办公室，办公室设在省政府办公厅，唐德智兼任办公室主任，李先进兼任办公室副主任。

中共贵阳市委办公厅、贵阳市人民政府办公厅关于印发《贵阳市创新型青年人才培养计划》的通知【法规类别】人才流动【发布部门】贵阳市政府【发布日期】2013.01.11【实施日期】2013.01.11【时效性】现行有效【效力级别】XP10中共贵阳市委办公厅、贵阳市人民政府办公厅关于印发《贵阳市创新型青年人才培养计划》的通知各区、市、县党委和人民政府，市委各部委，市级国家机关各部门，贵阳警备区、武警贵阳市支队，各人民团体，市管企业：《贵阳市创新型青年人才培养计划》已经市委、市政府领导同意，现予印发，请认真遵照执行。

中共贵阳市委办公厅贵阳市人民政府办公厅2013年1月11日贵阳市创新型青年人才培养计划第一章总则第一条为认真贯彻落实党的十八大、省第十一次党代会、省委十一届二次全会、市第九次党代会、市委九届二次全会精神，围绕实施“国家特支计划”，加快推进人才强市战略，进一步增强自主创新能力，建设创新型城市，按照《中共中央办公厅印发〈关于进一步加强党管人才工作的意见〉的通知》（中办发〔2012〕22号）、《中共贵阳市委、贵阳市人民政府关于印发〈贵阳市中长期人才发展规划纲要（2010--2020年〉的通知》（筑党发〔2012〕17号）精神，决定组织实施“贵阳市创新型青年人才培养计划”（以下简称“创新型青年人才培养计划”）。

第二条目标任务。

围绕工业强市和城镇化带动战略，从2013年起，每年有计划地遴选支持、重点培养一批自然科学、工程技术和社科文艺领域有创新前景和发展潜力的青年人才，造就一支能够紧跟国内外行业发展前沿，在推动我市科技创新、产业发展中发挥领军和骨干作用的青年人才队伍。

第三条“创新型青年人才”的遴选坚持公开、公平、公正、择优、向一线倾斜的原则。

通过“创新型青年人才培养计划”的实施，进一步完善创新型青年人才发现、培养、使用和评价机制，营造有利于人才潜心研究、创业创新的良好环境。

第四条“创新型青年人才培养计划”的实施在市人才工作协调小组领导下，根据不同层次、不同类别人才特点，由市委组织部总体负责，各职能部门具体组织实施。

贵州省人才基地建设管理办法第一章总则第一条根据《中共贵州省委关于进一步实施科教兴黔战略大力加强人才队伍建设的决定》（黔党发〔2012〕31号）精神，为进一步加强领军人才和高层次人才队伍建设，提升人才基地作用发挥和建设管理水平，促进人才工作体制机制不断优化，特制定本办法。

第二条人才基地是培养和集聚高层次人才、促进人才作用发挥的重要平台载体，主要面向重点学科、重点领域及重点产业等，依托优势企事业单位或产业园区建立，具有领军人才突出、高层次人才聚集、专业和年龄结构合理、促进经济社会发展作用明显等特点。

第三条人才基地建设应服务于贵州经济社会发展大局，重点在以大数据为引领的电子信息产业、以大健康为目标的医药养生产业、以绿色有机无公害为标准的现代山地高效农业、以民族和山地为特色的文化旅游业、以节能环保低碳为主导的新型建筑建材业等五大新兴产业，以及新材料、先进制造业、节能环保、绿色生态、文化创意等重点领域和医疗卫生、自然科学、哲学社会科学等重点学科中建设。

第四条人才基地遵循“稳步发展、动态调整”的原则，每两年评选调整一次，每次评选20个左右，每个给予60—120万元的建设经费，具体数量根据申报的学科领域、建设单位的综合情况确定；结合考核评估情况，对取得“良好”及以上等次的追加工作支持经费，并继续纳入管理；对期终考核取得“一般”等次的，不再继续作为人才基地进行管理。

第二章资格条件第五条人才基地建设的申报对象为：（一）涉及我省经济社会发展重点方向的工业、农业、服务业等各类产业园区、服务业聚集区。

（二）承担国家级、省部级和市场化重大工程项目和科研项目，学科专业特色鲜明、人才聚集较多的企事业单位及社会组织；哲学社会科学和文化事业、文化产业、医疗卫生、生产性服务业系统中重点发展的企事业单位及社会组织。

（三）科研水平处于国内先进水平的国家级和省部级重点实验室、工程实验室、工程技术研究中心、工程研究中心、企业技术中心等。

（四）其他具备相应条件的单位。

贵州省人民政府关于清理调整非常设机构的通知文章属性•【制定机关】贵州省人民政府•【公布日期】2003.09.28•【字号】黔府发[2003]27号•【施行日期】2003.09.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文贵州省人民政府关于清理调整非常设机构的通知（黔府发[2003]27号）各自治州、市人民政府，各地区行署，各县（自治县、市、市辖区、特区）人民政府，省政府各部门、各直属机构：根据国务院非常设机构的设置情况，结合我省实际，省人民政府决定对2001年12月底前设置的非常设机构进行清理调整。

现将有关调整情况通知如下：一、保留的非常设机构1.省加强工交生产和财税金融工作领导小组，办公室设在省经贸委。

2.省整顿和规范市场经济秩序领导小组，办公室设在省经贸委。

3.省安全生产委员会，办公室设在省经贸委。

4.省企业兼并破产、职工再就业工作协调小组，办公室设在省经贸委。

5.省军队转业干部安置工作小组，办公室设在省人事厅。

6.省绿化委员会，办公室设在省林业厅。

7.省森林防火指挥部，办公室设在省林业厅。

8.省天然林资源和退耕还林工程领导小组，办公室设在省林业厅。

9.省司法鉴定工作管理委员会，办公室设在省司法厅。

10.省农民负担监督管理工作领导小组，办公室设在省农业厅。

11.省征兵工作领导小组，办公室设在省军区。

12.省军事设施保护委员会，办公室设在省军区。

13.省行政审批制度改革领导小组，办公室设在省监察厅。

14.省未成年人保护委员会，办公室设在团省委。

15.省残疾人工作协调委员会，办公室设在省残联。

16.省人民政府防汛抗旱指挥部，办公室设在省水利厅。

17.省外债管理领导小组，办公室设在省财政厅。

18.省劳动教养管理委员会，办公室设在省劳教局。

19.省生猪（畜禽）定点屠宰领导小组，办公室设在省贸易合作厅。

20.省政务公开工作领导小组，办公室设在省人事厅、省民政厅。

21.省退伍军人和军队离退休干部安置领导小组，办公室设在省民政厅。

关于印发《关于加强基层专业技术人才队伍建设的实施意见》的通知各市（州）党委组织部、政府人力资源和社会保障局，贵安新区党工委政治部，省直各有关部门：《关于加强基层专业技术人才队伍建设的实施意见》已经贵州省人才工作领导小组２０１３年第１次会议审议通过，现印发给你们，请认真抓好贯彻落实。

中共贵州省委组织部贵州省人力资源和社会保障厅２０１３年７月日贵州省人力资源和社会保障厅办公室２０１３年７月日印发（共印１５０份）关于加强基层专业技术人才队伍建设的实施意见为深入贯彻党的十八大精神，全面落实《中共贵州省委关于进一步实施科教兴黔战略大力加强人才队伍建设的决定》和《中共贵州省委贵州省人民政府关于加强人才培养引进加快科技创新的指导意见》的要求，努力构建下得去、上得来、稳得住、能发展的基层专业技术人才工作机制，进一步提高基层教育、卫生、农林、水利、建设、文化、社会等公共事业服务水平，现就加强基层专业技术人才队伍建设提出以下工作意见。

一、进一步增强基层专业技术人才队伍建设重要性认识１．基层专业技术人才队伍是我省专业技术人才队伍的重要组成部分。

基层专业技术人才是指在我省乡镇（本实施意见中“乡镇”不含县、市、区人民政府所在地的城关镇和街道）企事业单位和非公有制经济组织中从事专业技术工作的人员。

２．进入新世纪以来，我省基层专业技术人才队伍建设取得了长足进步，基层专业技术人才在加快推进县域经济、少数民族地区和边远贫困地区经济社会发展中的作用日益明显。

但从总体上看，我省基层专业技术人才队伍发展还存在人才总量不足、能力素质不高、结构不合理、人才流失严重等问题，与我省实现后发赶超、同步小康目标的要求相比尚有较大差距。

３．各地各部门要从推动科教兴省、人才强省的战略高度，切实把加强基层专业技术人才队伍建设工作摆在更加突出的位置，进一步解放思想，创新机制，采取有力措施改善基层专业技术人才的工作条件，提高政治待遇，调动创造激情，努力培养和造就一支扎根基层、服务地方、规模宏大的基层专业技术人才队伍。