如何在帮扶救助工作中做好困难职工的思想政治工作

工会困难帮扶工作总结工会困难帮扶工作总结1近五年来，全省工会紧紧围绕党委政府民生目标，牢牢抓住困难职工核心利益问题，扎实推进帮扶工作规范化、制度化、社会化建设，为工会服务职工、密切党群关系、建设和谐社会发挥了重要作用。

一、注重源头参与，政策性帮扶体系不断完善各级工会抓住党委政府高度重视民生事业发展的有利时机，积极建言献策，推动健全完善民生政策体系。

通过事前充分调研、事中全程参与、事后推动落实，先后参与了企业职工养老保险制度、就业再就业政策、城乡医疗救助制度、医药卫生体制改革及其配套政策，城市低收入家庭认定和困难职工家庭物价补贴办法等数十项重要政策文件的制定，努力从源头上维护职工群众的权益，困难职工生活有了基本保障。

20xx年底，省总工会与省政府年度联席会议专题研究解决帮扶专项资金，省政府办公厅下发文件推动各市、县(市、区)财政设立困难职工帮扶配套资金，为工会帮扶工作提供了强有力的政策和资金保障。

省总和各级工会形成合力，协调各方力量，对省盐场、农垦、煤矿棚户区和环卫职工等特困群体进行重点帮扶，推动解决社保和住房等突出问题。

二、着力平台建设，帮扶网络覆盖面不断扩大省总工会始终将帮扶中心建设作为推进帮扶工作的重中之重来抓，按照生活救助、就业帮助、法律援助的基本功能和设施规范化、工作制度化、资源社会化、服务经常化的总体要求，全面推进市、县两级工会困难职工帮扶中心建设，并向下延伸工作触角，不断完善工作网络。

20xx年市县两级工会帮扶中心建成率达100%，截至20xx年6月底，县区以下工会已建帮扶工作站(点)1663个，形成以市级帮扶中心为骨干，县级帮扶中心为支撑，乡镇(街道)、企业帮扶工作站(点)为基础的工会帮扶工作网络。

泰州、徐州、连云港、宿迁等8个省辖市，姜堰、海门、海安、睢宁等22个县级困难职工帮扶中心争取到了事业编制和财政拨款，增强了帮扶工作可持续发展力量。

三、加强法律援助，和谐稳定劳动关系不断深化各级工会依托困难职工帮扶中心这一平台，认真做好工会法律援助工作，以劳动关系的和谐推动社会和谐，以职工队伍的稳定促进社会大局的稳定。

总工会帮扶救助工作汇报材料
一、引言
本次汇报旨在总结总工会过去一年在帮扶救助工作方面所取得的成果，分析存在的问题，并提出改进措施。

通过此次汇报，我们希望能够更好地满足困难职工的需求，促进社会和谐稳定。

二、工作成果
1. 资金筹措：总工会通过各级政府的支持、企业捐赠和社会筹款等多种渠道，成功筹措了大量资金，为帮扶救助工作提供了有力保障。

2. 救助措施：我们制定了针对不同困难职工的救助措施，如生活补助、医疗救助、子女教育援助等，切实缓解了他们的实际困难。

3. 就业援助：总工会积极与相关部门合作，为失业困难职工提供职业培训、创业扶持等就业援助服务，帮助他们重返工作岗位，实现自我价值。

三、存在问题
1. 资金不足：尽管我们多方筹措资金，但仍难以满足所有困难职工的救助需求。

2. 工作宣传不足：部分困难职工对总工会的帮扶救助政策了解不够，导致救助工作无法全面覆盖。

3. 工作流程不够优化：目前帮扶救助工作的流程繁琐，影响了工作效率和效果。

四、改进措施
1. 拓展资金来源：我们将继续加大与政府、企业和社会各界的合作力度，争取更多的资金支持。

2. 加强工作宣传：通过各类媒体和社交平台，加大对帮扶救助政策的宣传力度，提高困难职工的知晓率。

3. 优化工作流程：简化帮扶救助工作的流程，提高工作效率，确保救助政策及时有效地落实到困难职工身上。

五、结论
总工会将继续努力，不断完善帮扶救助工作机制，为更多困难职工提供实实在在的帮助。

同时，我们也呼吁社会各界共同参与，形成合力，为建设更加和谐美好的社会贡献力
量。

帮扶救助工作个人心得体会范文五篇当工作进行到一定阶段或告一段落时，需要我们来对前段时期所做的工作认真地分析研究一下，肯定成绩，找出问题，归纳出经验教训，以便于更好的做好下一步工作。

下面给大家整理的帮扶救助工作个人心得体会范文五篇，希望大家喜欢!帮扶救助工作个人心得体会范文120__年，根据县委、县政府有关文件精神，我局与松山镇吕洞村结对帮扶以来，始终如一地重视这项工作，全体干部职工也抱着极大的热情参与这项工作。

由于领导重视，计划周密，措施实在，帮扶工作取得了较大成效，为解决该村农民的实际困难，维护和促进全县改革、发展、稳定的大局作出了用心的贡献，同时也促进了我局的作风建设，密切了党群关系。

现将今年来我局与松山镇吕洞村结对帮扶工作状况总结如下：领导重视，广泛宣传动员关于结对帮扶工作的通知下发后，我局即组织全体干部职工认真学习有关文件精神，教育大家从维护社会稳定的高度出发，从密切党群干群关系的高度出发，动员干部职工积级参与这项工作。

组织局党员领导干部与结对村困难家庭结为帮扶对子，并明确帮扶援助的资料、形式和时光，务求实效。

二、深入调查，制定帮扶规划为使真正困难群众家庭得到实实在在的援助，局领导班子多次深入挂钩村贫困家庭，与贫困户交心谈心，走到田间地头开展调查研究，对致贫原因、存在问题进行分析，研究解决方案，制定脱贫工作计划。

重点了解了贫困户的生活状况，共同讨论对他们采取的帮扶措施。

并且注意向村委干部学习，学习他们为加快吕洞经济发展，改变贫困面貌的整体思路和把握大局的潜力;学习他们注重科技、培养人才、开拓进取的精神;学习他们深入基层、调查研究、扎实工作的工作方法和作风。

透过与贫困户交心谈心，增强了他们脱贫致富的决心，让他们看到了脱贫致富的期望。

三、认真落实帮扶工作措施1、利用部门优势，开展“科技、文化”进村活动。

今年我们在吕洞村组织两场文艺演出活动，赠送科技书籍材料，丰富村民业余生活，满足他们对农业科技的需求。

困难职工帮扶工作总结困难职工帮扶工作总结近五年来，全省工会紧紧围绕党委政府民生目标，牢牢抓住困难职工核心利益问题，扎实推进帮扶工作规范化、制度化、社会化建设，为工会服务职工、密切党群关系、建设和谐社会发挥了重要作用。

一、注重源头参与，政策性帮扶体系不断完善各级工会抓住党委政府高度重视民生事业发展的有利时机，积极建言献策，推动健全完善民生政策体系。

通过事前充分调研、事中全程参与、事后推动落实，先后参与了企业职工养老保险制度、就业再就业政策、城乡医疗救助制度、医药卫生体制改革及其配套政策，城市低收入家庭认定和困难职工家庭物价补贴办法等数十项重要政策文件的制定，努力从源头上维护职工群众的权益，困难职工生活有了基本保障。

20__年底，省总工会与省政府年度联席会议专题研究解决帮扶专项资金，省政府办公厅下发文件推动各市、县(市、区)财政设立困难职工帮扶配套资金，为工会帮扶工作提供了强有力的政策和资金保障。

省总和各级工会形成合力，协调各方力量，对省盐场、农垦、煤矿棚户区和环卫职工等特困群体进行重点帮扶，推动解决社保和住房等突出问题。

二、着力平台建设，帮扶网络覆盖面不断扩大省总工会始终将帮扶中心建设作为推进帮扶工作的重中之重来抓，按照生活救助、就业帮助、法律援助的基本功能和设施规范化、工作制度化、资源社会化、服务经常化的总体要求，全面推进市、县两级工会困难职工帮扶中心建设，并向下延伸工作触角，不断完善工作网络。

20__年市县两级工会帮扶中心建成率达100%，截至20__年6月底，县区以下工会已建帮扶工作站(点)1663个，形成以市级帮扶中心为骨干，县级帮扶中心为支撑，乡镇(街道)、企业帮扶工作站(点)为基础的工会帮扶工作网络。

-等8个省辖市，-等22个县级困难职工帮扶中心争取到了事业编制和财政拨款，增强了帮扶工作可持续发展力量。

三、加强法律援助，和谐稳定劳动关系不断深化各级工会依托困难职工帮扶中心这一平台，认真做好工会法律援助工作，以劳动关系的和谐推动社会和谐，以职工队伍的稳定促进社会大局的稳定。

当前困难职工帮扶工作存在的问题及建议随着改革的不断深化和利益结构的深层次调整，人民群众生活得到了根本改善，企业职工收入明显增多，但企业困难职工仍不同程度的存在，在奔向小康社会的大环境里是个极不和谐的音符。

这就需要我们想办法解决职工贫困的根本性问题，给企业创造一个和谐稳定的发展环境。

本文围绕当前困难职工帮扶工作中存在的问题及对策作初步探讨。

一、困难职工群体的形成原因困难职工群体是当前社会经济生活中的一个特殊的弱势群体，备受各级组织的重视和关注。

解决困难职工群体这一社会问题，是一项长期而艰巨的任务，需要政府的政策支撑、社会的帮困救助和企业的真切关心。

要解决贫困职工的问题，最根本的问题是要找到形成贫困的原因，有的放矢地解决贫困职工问题。

1、因下岗失业所致。

部分企业在改革过程中，为了求生存、谋发展，不得不走出了“减员增效”的路子，职工也不得不接受了下岗的命运，这就意味着他们的生活成了无源之水、无本之木，收入来源中断，导致生活困难，部分企业因不能适应市场经济的发展规律而惨遭淘汰，导致职工收入大幅度减少或下岗，生活陷入困境。

2、因家庭收入低所致。

最常见于单亲家庭、子女上学及患大病导致家庭困难。

在单亲家庭中，一个人收入有限，不但要承担子女的抚养费，还要履行赡养父母的义务，生活上相对比较艰难。

因子女上学导致家庭收入低同样履见不鲜，目前我国中小学生和大学生的教育费用对于职工家庭，尤其是月人均收入低于平均生活水平的困难职工家庭来说，确实难以负担，但是为了子女的未来，困难职工多靠东拼西凑筹集学费，造成家中生活更加艰难。

此外，因患大病导致家庭困难也占了相当一部分，目前医院的医疗费用比较昂贵，不用说下岗职工，就是有稳定收入的职工也难以承受，特别是大病、重病，其治疗费用对于不少下岗职工来说可望而不可及。

3、因再就业难所致。

年龄偏大，文化较低的下岗职工普遍存在再就业难的问题，有些找到工作或零活的下岗失业人员，因为没有稳定工作环境和收入，很容易二次下岗或失业。

如何发挥思想政治工作的服务保障作用作者：田凤苹来源：《青年与社会》2013年第13期【摘要】坚持以邓小平理论“三个代表”重要思想为指导，以全面贯彻落实十八大会议精神为主线，以发展创新的精神不断加强和改进思想政治工作。

紧紧围绕“提高队伍素质、提高组织保障、提高服务职能、提高文化内涵”的“四提高”目标，用深化精神文明创建，充分发挥思想政治工作的服务人保障作，要求我们要带好干部队伍，创新工作方法，服务经济保障经济，发挥积极作用。

【关键词】思想政治工作；服务；经济；作用企业经营是一个综合的管理过程，思想政治工作是保障，思想政治工作虽不能创造经济价值，但只要方向正确可以推动经济发展，保障经济工作的发展方向提高经济发展速度，如何发挥这一作用主要做好以下几方面的工作。

一、加强干部队伍的培养，为经营夯实管理基础（一）围绕“七个意识”培养班子队伍。

经营班子的力量和水平是公司经营的源动力，对公司发展方向和发展速度起到了决定性的作用。

责任意识、学习意识、道德意识、团结意识、创新意识、公平意识、争先意识，这“七个意识”不但是对班子成员的约束更是对其自我提高的要求和标准。

通过规范民主生活会的召开程序和内容，不断提高两级党组织民主生活会的质量，促进两级领导班子自身建设。

通过批评与自我批评，查找不足，共同研究企业发展遇到的重点、难点、热点等问题。

（二）加强干部队伍科学管理水平，提高干部综合素质。

一要进一步改革和完善中心组学习制度，确保学习的实效性；二要加强对干部的培训工作，提高干部素养和科学管理水平；三要完善干部任用机制，把好入口打开出口；四要培养干部创新意识，敢于突破管理瓶颈，为企业后续发展寻找新的道路；五要加强道德意识培养，倡导勤俭务实。

（三）加强人才队伍和后备力量建设，培养员工队伍。

员工素质的提高主要依靠培训，通过开展创建学习型企业的活动，形成良好自学习惯，完善员工队伍的知识结构，努力建设学习型员工队伍。

从员工业务能力、个人修养、职业道德等方面，通过课堂讲授、业务竞赛、业务实践的方式，全方位推进公司培训方案的落实，加强人才的培养和储备。

试论扶贫帮困中的思想政治工作创新田东峰中核集团西安核设备有限公司【摘要】我国正站在战略机遇期，社会矛盾突显，更应该关注弱势群体。

扶贫帮困中的思想政治工作尤为重要，以人为本，做好困难职工心理疏导工作。

物质帮扶和精神帮扶的结合，帮助他们更新观念、坚定信心、提高技能，更好的促进社会和谐稳定。

【关键词】扶贫中思想政治工作创新当前，我国发展正站在新的历史起点上，战略机遇期和矛盾凸显期重叠交织，面临的矛盾和问题较之以往更加复杂、更加突出，统筹兼顾各方面利益的难度不断加大，收入分配问题的突显，这也使关注弱势群体问题更加现实地摆在了我们面前。

面对困难职工这一特殊群体，他们的生活状况直接关系到社会的稳定，关系到党和政府的声誉，关系到企业的形象。

扶贫帮困是中华民族的传统美德，也是社会义不容辞的责任。

随着国家经济社会的快速发展，党政和工会已经逐步建立了扶贫帮困机制，许多处于危困状况的职工群众得到关爱、关注和帮扶。

扶贫帮困送温暖已经成为党政和工会组织的重要职责和工作，在维护企业稳定、促进企业和谐发展方面发挥着十分重要的作用。

但也要看到。

在帮扶活动中也存在一些需要深入思考和解决的问题，如暂时缓解了被帮扶者的困难，如何解决他们长期面对的困难？给被帮扶者带来了一定的物质利益的同时，如何抚平他们精神和心理的苦痛？帮扶活动在注重社会宣传、社会效应的同时，如何减少宣传活动中给被帮扶者可能带来的负面影响等等。

基于这样的观察在充分肯定帮扶工作重要地位和作用的同时，把关注点放在如何进一步创新帮扶工作上面，也就成为必然。

第一、扶贫帮困中的思想政治工作要始终坚持密切联系困难职工。

深入基层为困难职工搭建连心桥。

工会组织要自觉把党的群众工作体现在为职工群众办好事、做实事、解难事的具体行动中，面对面、心贴心、实打实的为困难职工排忧解难，使党联系职工群众的“桥梁”更畅通、“纽带”更牢固。

首先，目前身处信息时代和网络社会，我们了解情况的手段虽然更加开阔，但是键对键的网络交流永远不能代替面对面、心贴心的沟通。

环球市场理论探讨/-125-关于工会如何做好帮扶困难职工的问题及建议王 丽宁夏农垦集团有限公司摘要：为了可以加强巩固企业职工的工作积极性，企业都会有专门的工会来对困难职工进行帮扶工作，使企业能够更好的发展与壮大。

本文就对于困难职工的帮扶过程中存在的问题进行了探讨，并提出了相关问题的建议。

关键词：工会；帮扶困难职工一、工会帮扶困难职工的重要性1.帮扶救助是困难职工的现实需要在当前社区中，有相当一部分人的生活十分贫困，通过对困难职工生活调查，在全体职工收入水平逐年提高的同时，贫困职工生活水平呈相对下降趋势。

其中少数职工因家庭成员素质偏低，致使他们脱贫的希望变得十分渺茫；因受发展环境及条件制约，困难职工自我脱贫难度大，发展资金不足，致使有的自营经济很难发展起来。

2.帮扶救助是发展的需要在社区发展的今天，如果困难职工的问题得不到妥善地解决，在经济上相差悬殊，那么这部分困难职工群体就极易产生心理失衡，给社区造成不稳定因素，产生不和谐音符，影响职工生活和企业发展。

3.帮扶救助是工会的基本职责工会作为党领导下的工人阶级的群众组织，它的基本职责就是维护职工的合法权益。

《工会法》明确规定，工会必须密切联系职工、听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。

因此对于帮扶救助生活困难职工，工会责无旁贷。

4.帮扶救助要认识到位，落实行动关心群众疾苦，努力为群众办好事、办实事，切实维护困难职工群体的合法权益。

把帮扶救助困难职工摆在重要议事日程，把职工群众的利益放在第一位。

二、工会对困难职工帮扶工作存在的问题目前，工会对困难职工的帮扶工作方面确实还有一些问题亟需改变，主要有以下几个方面：1.存在资金匮乏的现象这也是工会对困难职工的帮扶工作中遇到的最大的瓶颈。

通过调查发现，资金短缺是很多企事业单位都存在的现象，很多单位中都没有一个救济扶贫的专项财政支持。

多数企业对困难职工的帮扶资金都是来自福利经费、职工的会费以及企业员工自发的捐助。

政工之窗MODERNENTERPRISE CULTURE922019.12MEC 新形势下如何做好职工思想动态分析工作吕岩 北京能源集团有限责任公司中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）12-092-02由研究可知，解决实际问题才可切实提升企业的思想政治工作水平。

现实工作时，因为员工的生活、工作环境与从事的职业之间都很不一致，什么样的思想工作联系什么样的实际，并解决什么问题，是难以只用同样的尺度予以衡量的。

所以，需要立足于本企业的实际情况，并认真分析改革形式，进一步深入基层进行研究调查，以找出产生员工思想波动问题的原因。

一、做好职工思想动态分析工作的重要性基于客观因素分析，当前企业所处的社会环境、经营环境发生了很大变化，职工思想观念呈现出多元化、多样化、多变化的趋势，人们的思想道德观念更加复杂的情况，加上企业思想政治工作还存在诸如工作覆盖不到位、工作方式方法简单、思想阵地和意识形态领域设施建设不足、干部职工队伍素质有待提高等许多薄弱环节，致使企业不同程度地存在着思想政治工作效果弱化的现象。

这就迫切要求企业党组织充分认识加强和改进新形势下职工思想政治工作的必要性和紧迫性，要在继承好传统、好作风、好方法的基础上，不断研究新情况，总结新经验，探索新路子，进一步改进创新。

当前职工思想动态问题主要体现在几方面：一是对单位未来的发展没有归属感和信心。

调查中了解到，部分职工一家人都在一个单位工作，特别是年轻人，面临房贷、车贷、养老、育小压力较大；二是随着产业结构调整，经济发展方式由粗放型向集约型转变，个别职工担心不能够在单位改革中站稳脚步，直接影响个人工作状态和收益，对单位今后的发展产生焦虑；三是存在畏难情绪，对自身工作环境改变存在本领恐慌，适应外部环境能力不强，不敢接受新挑战。

在转型过程中表现出思想不成熟，波动较大；四是少数职工工作积极性不高，消极懈怠，不适应本单位严格的管理模式，存在消极怠工现象。

如何做好困难时期煤矿职工思想政治工作摘要：如今，虽然煤矿企业经济效益有所好转，但部分煤矿企业的经济效益因受开采条件、人员结构臃肿等方面影响，仍然处在困难时期。

在这种情况下，如何做好企业职工思想政治工作就显得尤为重要。

笔者认为，关键要消除职工的消极思想，在职工中培养积极向上、不怕困难的精神，教育职工客观地看待困难，提振士气，从而转入良性发展的轨道。

关键词：困难时期；煤矿职工；思想政治工作一、加强班子建设，提高职工向心力。

火车跑得快全凭车头带。

领导干部的一言一行对职工有着巨大的影响力，要凝聚人心、稳定职工队伍，领导干部首先要思想过硬，要有大局意识、服务意识、责任意识、危机意识，时时刻刻把企业利益和职工利益置于自身利益之上，凡是要求职工做到的，领导干部必须带头做到，在方方面面为职工群众做出表率。

要加强思想作风建设。

定期召开领导班子查找问题会和民主生活会，对领导干部作风的表现进行民主测评，使领导干部在思想作风、工作实践中存在的问题得以充分暴露和改进；要提高领导干部的执行力。

定期对领导干部的工作业绩、责任心和创新能力进行考核；要加强党风廉政建设。

认真开展廉政警示教育活动，提高领导干部的廉洁自律意识，公道正派办事，明明白白做人。

只有这样，才能取得职工的信任和支持，形成和谐的干群关系，最终才能号召职工、凝聚职工、领导职工。

二、激发干劲，鼓舞斗志。

一个企业，职工干劲足不足、斗志强不强，是这个企业兴衰的标志。

要想把职工干事创业的积极性调动起来，并持久地坚持下去，首先要强化宣传，结合不同时期的思想政治工作任务和企业实际，开展形势任务宣传，充分发挥出宣传思想工作的正能量。

要与职工实现面对面、心贴心的思想交流，讲清在企业经营管理过程中，遇到难题险关是常有的事情，企业发展如人生历程，有上坡就有下坡，有辉煌也有坎坷，要正确看待，只有努力地完成本职工作，才能使企业摆脱困境，也才能切实保护好职工的切身利益。

要建立奖罚长效机制，细化分配原则，彻底解决干多干少、干好干坏一个样的“大锅饭”作风，使多劳者得到实实在在的利益；对那些沾光取巧、偷懒耍滑的，不能叫他们得到半点便宜。