6-评审材料袋封面

附件2：《评审表》、《评审简表》填写说明及个人申报材料整理报送要求一、河南省专业技术职务任职资格评审表（A3纸双面打印，中缝装订）（一）填表说明1.封面：①申报专业：教师系列根据河南省高校教师系列高评会设置专业（学科）相近专业填写（见附件）。

②评审类型：正常、转评、破格。

2.P1：①相片栏：粘贴本人近期免冠1寸照片；②出生日期：以身份证为准。

③外语水平：何时何语种何等级（A、B或C）及国家级（省级）合格或考试分数或免试。

④最高学历：根据本人情况填写学历（学位）：专科、本科、本科（学士）、本科（硕士）、研究生（硕士、博士）。

⑤现任专业技术职务任职资格取得时间、审批机关及证书编号：按资格证书填写，以考代评取得的资格，需注明考试。

⑥现任专业技术职务及聘任时间：聘任时间以取得资格后正式聘任时间为准。

⑦单位人事部门电话栏：人事处电话65921318，需同时填写个人联系电话。

3.P2工作经历：从参加工作填起，按照初、中、高级职务晋升或工作单位变化分阶段详细填写。

4.P3学习培训经历：从第一学历填起，写清毕业学校、专业，包括参加专业学习及国内外进修学习等继续教育学习。

任现职以来奖惩情况：任现职以来指取得现资格并聘任以来（以下同），指任现职以来获得的奖惩。

5.P5－P6任现职以来主要专业技术工作业绩登记：科研获奖：写清项目名称、项目奖励部门和级别，本人所起作用（主持或参加第几名）。

科研鉴定：写清项目名称、本人所起作用（主持或参加第几名），项目鉴定部门，鉴定意见。

发明专利：写清项目名称、专利号、本人所起作用（主持或参加第几名）。

6.P7－P8任现职以来著作、论文：依次填写著作（写清出版社及书号、名次及字数）、论文（论文写清何时何刊物、何期卷、刊号、名次、字数）。

成果奖励、项目、著作、论文不重复填写，未出版、未鉴定的不得填写。

7.P9－P11个人业务自传：根据任现职以来完成教学、科研、临床工作等实际情况填写，要求内容真实可靠，条理清晰。

档案编号
成都市专业技术人员职称资格
申报材料专用袋
申报人姓名米伟
申报专业建筑工程
申报职称资格工程师
申报人工作单位四川鼎胜华建筑工程有限公司
申报材料目录
1 《专业技术人员任职资格评审表》（1份）
2 《晋升专业技术职务申请表》（1份）
3 《专业技术人员考核登记表》（3份）
4 《毕业证》复印件（1份）
5 《职称计算机》《职称英语》复印件（1 份）
6 《单位营业执照及资质证书》复印件（1 份）
7 《论文》（1份）
8 《工作总结》（1份）
9 《诚信承诺协议》（1份）
10 《单位推荐意见》（1份）
11《照片》1寸近期免冠照（3张）
备注
联系电话：。

湖南省卫生计生系列高级职称评审材料申报要求一、述职报告请用A4纸纵向打印1份，按目录要求装订在《任职评审材料》内。

二、工作功效及业绩情形证明材料包括科研奖项立项、科研功效奖项、行政性综合奖项等，请按目录要求装订在《任职评审材料》内。

三、参评论文规定篇数的论文（或宣读文章、工作研究文章）各复印一份，要求复印论文全文、期刊封面、期刊目录。

论文复印件须由所在单位、市州卫生计生委（省卫生计生委直属单位由省卫生计生委职改办）、市州职改部门对照论文原文逐级审核并别离加盖公章（骑缝章），按目录要求装订在《任职评审材料》内。

论文要通过万方数据资源系统、重庆维普中文科技期刊数据库、清华同方中国知网等进行检索查重，或在经国家新闻出版广电总局批准的期刊出版单位的网站上进行检索查重，将检索查重报告按目录要求装订在《任职评审材料》内。

四、材料填写、整理及装订要求（一）参评资格审查材料：按规定顺序装订成一册，目录装订在首页。

（二）任职评审材料：按规定顺序装订成一册，目录装订在首页。

（三）《参评人员资格审查意见表》：1份，此表须提供原件，从湖南人力资源社会保障公共服务网(湖南职称)下载。

（四）《专业技术职称评审表》：一式两份，均须提供原件，从湖南人力资源社会保障公共服务网(湖南职称)下载。

（五）《申报材料信息表》：申报人员报送材料前须登岸“湖南卫生计生人材网”点击“2016年度卫生计生系列高级职称申报信息录入入口”，按要求录入本人科研功效奖项信息、行政性综合奖项信息、报送论文情形信息（论文题目、发表期刊等），录入完成保留后打印《申报材料信息表》，交单位审核盖章后装订在《任职评审材料》中。

（六）《综合成绩加分申请表》：符合科研功效奖项加分和行政性综合奖项加分条件的申报人员，可登岸湖南卫生计生人材网对照《科研功效奖项加分细则》和《行政性综合奖项加分细则》填写《综合成绩加分申请表》（附后），按目录要求装订在《任职评审材料》内。

五、材料装袋注意事项《申报评审材料袋封面》上的申报专业等申报人员大体信息要填写准确，查对无误。

业绩成就
单位：专业：姓名：评审种类：
序号材料及份数备注1优良课
2-1政府表彰
2-2师德师风表彰
2-3班主任表彰
2-4单项表彰
3-1综合实践活动表彰
3-2开发、实行校本课程表彰
3-3指导学生社团活动表彰
3-4教课研究、改革和实践表彰
各样证件
单位：姓名：
专业：评审种类：
序号材料及份数备注1学历证书原件
2学历认证报告原件
3任职资格证书原件
4聘用证书原件
5教师资格证书原件
6持续教育证书原件
7年度查核登记表原件
8公示评论状况确认表
9评审资料审查登记表
10其余
能力和经历资料
单位：姓名：
专业：评审种类：
序号材料及份数备注1专业知识和能力
2教育教课工作量
3教课经历
4教课成效
5学生管理
6教科研工作
7素质教育与课程改革
单位：姓名专业：评审种类
教
案
证件复印件。

装订材料要求1、材料袋一律使用结实耐用的牛皮纸档案袋，要按规定的统一格式制作材料袋封面。

2、除评审表外，其它材料都要装订，原则上装订成一册；3、一律采取A4纸大小装订；4、要装订整齐，在印刷厂或其它专业装订部门装订、裁剪，装订册应该有封面、封底、目录和页码，封面和目录要按照教育厅统一要求的格式排版打印，页码一律编写在右下角，且和目录对应；5、装订册要按照教育厅规定的装订目录顺序装订。

按目录分类顺序对个人申报材料相应进行归类，对目录中二级目录以下的材料顺序，申报人员可自行排序。

6、为方便在装订册封面盖章签字，封面应选用浅色硬纸，尤其不能选用红色纸或其它与本单位盖章印迹颜色接近的纸张作为封面；7、单位人事（职改）部门负责审核材料的真实性，复印件需要一一核实并加盖本单位人事（职改）部门印章并由经办人签字；8、材料袋封面和装订册封面需加盖单位人事（职改）部门公章。

(装订册封面)××××××（单位）专业技术职务任职资格评审材料（黑体，一号，3倍行距）（装订册封面不能用红色，A4纸）姓名：申报资格：申报学科：学科代码：类别：晋升或改评引进人才：是或否是否破格：是或否(黑体，小二号) （楷体，小二号）（2倍行距）（装订册目录）目录申报晋升人员量化评分推荐排名表………...………………………………………………….页码现任《专业技术职务任职资格评审表》复印件…………………………………………….页码引进人才晋升专业技术职务登记表……………………………………………………………页码单位局域网个人申报材料公示首页页面的打印截图………………………………………页码学历、资历一、毕业证书复印件…………………………………………………………………………….页码二、学位证书复印件…………………………………………………………………………….页码三、现专业技术职务任职资格证书复印件…………………………………………………….页码外语、计算机能力一、外语考试合格证书（或免试审批表）复印件…....……………………………………….页码二、计算机考试合格证书（或免试审批表）复印件………………………………………….页码专业技术工作经历（能力）一、任现职以来年度考核情况一览表………………………………………………………….页码二、任现职以来年度考核表复印件……………………………………………………………..页码三、继续教育证书复印件……………………………………………………………………….页码四、工作总结…………………………………………………………………………………….页码五、（其它材料，如多，序号顺延）…………………………………………………………...页码业绩成果一、各种证书或证明材料复印件1、××证书复印件…….……………………………………………………………………..页码……二、科研立项、结项及科研成果鉴定复印件，效益证明原件1、××复印件………………………………………………………………………………..页码2、××原件…………………………………………………………………………………..页码……论文、著作一、论文复印件1、论文题目，《期刊全名》，×年×期，排名（对核心期刊、三大检索标注）………..页码2、3、……二、著作类复印件1、《书名》，出版社，出版时间，承担的任务或排名……………………………………..页码2、3、……（“目录”黑体、二号；一级标题，如“学历、资历”，黑体、小四号；其它内容，宋体，五号。

申报评审材料组卷及注意事项（一）申报材料1、申报材料真实性承诺书（此表“基层推荐单位承诺”项除由单位负责人签名外还需加盖单位公章）2、晋升人员量化评分推荐排名表（由基层单位分别对本单位申报正高、副高、中级专业技术人员进行量化赋分并加盖单位公章）量化赋分量化赋分是指考核小组依据申报人员述职、考核答辩、考核评议情况和提交的有效材料，对专业技术人员申报条件量化测评的各项内容进行综合量化赋分。

量化测评赋分的基本内容是：1）工作任务及成绩；2）工作经历与能力；3）科研成果或科研项目；4）专业奖励；5）著作、论文；6）综合奖励（荣誉称号）；7）答辩水平；8）年度及任职期满考核；9）学历（学位）;10）外语、计算机；11）从事专业技术工作年限；12）继续教育；13）其他。

制定量化赋分标准要求：一是各基层推荐单位要依据各专业申报评审条件和专业特点制动推荐量化标准，不得设置倾向性限制条件，更不得因人画像，有亲有疏，有官有民。

二是量化赋分标准不得随意变更，应该广泛征求意见，集体研究决定，不得按领导意志，应该具有一定的连续性。

三是量化赋分标准要科学，增强科学性和针对性。

综合排序和确定人选考核小组依据申报人员的量化赋分情况进行综合排序。

统一设计了《申报晋升人员量化评分推荐排名表》，排名表要求填写得分排名和推荐排名。

单位领导依据考核小组提供的申报人员考核排序情况和有关政策规定，本着公开，公平、合理、择优的原则，集体研究确定申报推荐人员。

3、现任《专业技术职务任职资格评审表》或《资格考试合格人员登记表》）复印件4、引进高层次人才申报晋升高级专业技术职务任职资格登记表（如不属于此范围的可不提供）5、专业技术人员破格申报晋升高级专业技术职务任职资格登记表（如不属于此范围的可不提供）6、专业技术人员延长退休年龄审批表复印件（如不属于此范围的可不提供）7、职务任免文件或工资表单复印件（事业单位从不属于参评范围到属于参评范围的专业技术人员首次参加职称申报评审须提供，如不属于此范围可不提供）8、社会保险缴费记录或证明原件（一份原件组卷另再准备一份复印件加盖单位公章复印件不用组卷）需提供9、单位局域网申报推荐公示首页和本人页页面的打印截图或照片在单位局域网或单位明显位置张贴公示申报人的申报有关材料及本单位推荐人员名单。