报考相关资格证书的奖励办法

鼓励员工考取资格证书奖励办法为推进学习型组织建设，推动员工争做知识型职工活动的开展，营造良好的学习氛围，引导和鼓励员工参加各类考试并取得证书，努力提高员工的操作技能水平，并留住人才，公司结合实际情况规划推行职业资格证书激励制度，同事规范员工取证管理工作。

一、适用对象公司全体正式员工。

二、证书类别（一）职（执）业资格证书，根据工作和岗位需要，参加国家级或省级职称资格考试，并考试通过，取得经国家权威认可、公司认可的资格证书和职称。

（二）专业技术资格证书，按照规定参加上岗资格培训，并在规定期限内取得国家认证的专业资格证书。

三、证书范围与工作相关的国家职业资格证书、专业技术资格证书，以及与公司营运发展相关的其他类别证书方可享受奖励。

目前与我公司经营发展相关的专业技术资格证书、职（执）业资格证书主要包括以下：经济师（初级、中级、高级）、会计师（初级、中级、高级）、审计师（初级、中级、高级）、统计师（初级、中级、高级）、注册会计师、资产评估师以及行业相关的其他从业资格证书，如：基金从业资格证。

四、鼓励政策（一）所获证书专业须与本人从事的岗位工作相关，不相关证书不享受奖励。

（二）取得证书之后即可申请月度补贴与一次性奖励金。

1、一次性奖励金：在职期间考取的证书且在证书考取后工作满6个月即发放一次性奖励金2000元。

入职之前考取的证书享受月度补贴但不享受一次性奖励金。

入职之后考取的证书即享受月度补贴也享受一次性奖励金。

2、月度补贴：员工提交申请相关责任单位审核，审核通过后的次月随工资发放，补贴额度为300元/月，奖励年限为2年，奖励期满后如有特殊情况可再次申请。

3、费用报销：对于报考专业技术资格或职（执）业资格证书的员工，考试通过后，当次考试过程中涉及的报名费和书本费等费用，可凭发票公司将予以一次性报销。

4、请假出勤：员工报考专业技术资格或职（执）业资格证书，参加考试当日（如为工作日）请假视为正常出勤。

（三）同一岗位拥有不同种类证书可同时申请，但同一种类证书以最高等级申请奖励不可重复申请。

员工考取职业资格证书及职称奖励办法员工考取职业资格证书及职称奖励办法第一章总则第一条目的为了加强公司资质建设，提升公司行业竞争力和知名度，提高员工专业技能，公司鼓励员工踊跃报名参加各种形式的研究和培训，争取通过自身的努力取得相关资格证书及职称，以满足公司发展和自身职业发展的需要，特制定本奖励办法。

第二条原则1、参加考试与培训的员工必须为公司正式员工；2、参加考试与培训，必须与本单位工作性质和自身的工作岗位相符合。

第三条适用对象本制度适用于公司全体正式员工。

第四条奖励对象1、职称考试：员工根据工作或岗位需要，参加全国职称资格考试，按照国家规定考试通过后，取得经国家机构认可、公司认可的资格证书和职称的；2、专业考试：员工根据公司及岗位工作需要，参加全国各类专业资格培训，并在规定的期限内取得国家认证的专业资格证书的。

第二章奖励办法第五条奖励措施（一）费用报销1、因单元天分审查必备条件要求，参加各种职称资格考试合格者，准予报销通过考试的报名费和教材及配套的指点资料费，没通过考试的相关费用由个人自行负担。

需将合格证书原件提交行政人力资本部核实并同一办理，其划定费用的由行政人力资本部具名确认后实报实销；2、员工自己报名参加与工作岗位相关的各类职称资格考试的，不报销费用。

员工将合格证书原件提交行政人力资源部核实并统一管理，可享受职称或资格奖励。

（二）职称或资格奖励XXX具有职称或劳动和社会保障部承认的职业资格，且职称或资格专业与目前所从事的专业对口的人员，可享受职称或资格补助。

具体奖励标准为：获得职称或证书高级职称中级职称与公司业务相关专业XXXX师与公司业务相关专业XXXX师XXXXXXXXX、XXXXX、XXXXX、XXXXX第六条奖励申请流程1、本人填写《职称或职业资格奖励申报表》，附有关证件的复印件；2、员工地点部分卖力人审核；3、行政人力资源部验证有关证件原件并留存原件，登记并审定奖励金额；4、报总经理审批；5、行政人力资源部备案。

关于激励员工考取职业资格证书和专业认
证的奖励办法
背景
为了提高公司员工的专业水平和业务能力，激励他们积极考取职业资格证书和专业认证是非常重要的。

本文档旨在制定一套奖励办法，以鼓励员工主动研究和进一步发展自己的职业技能。

奖励办法
1. 资格证书奖励
- 员工考取职业资格证书，公司将给予相应的奖励，奖励金额将根据证书等级的不同而定。

- 奖励金额将以一次性现金奖励形式发放，税前。

- 员工在取得多个职业资格证书时，每个证书都将获得相应的奖励，奖励金额可累计。

- 奖励标准和金额将由公司人力资源部门制定和更新，并及时通知所有员工。

2. 专业认证奖励
- 公司鼓励员工取得相关专业认证，以提升员工的专业素养和市场竞争力。

- 员工取得专业认证后，将获得相应的奖励，奖励金额将根据认证的难度和市场价值来确定。

- 奖励金额将以一次性现金奖励形式发放，税前。

- 公司将及时更新并发布相关的专业认证奖励制度，以明确奖励标准和金额。

3. 公司支持
- 公司将提供必要的研究资源和培训支持，以帮助员工顺利通过考试并取得相应的资格证书和专业认证。

- 员工可以申请获得额外的研究时间，公司会尽量协调工作安排，以便员工有足够的时间进行研究和备考。

生效日期
本奖励办法将于XX年XX月XX日起生效，并将持续有效。

结论
通过制定激励员工考取职业资格证书和专业认证的奖励办法，我们希望能够积极推动员工的个人成长和发展，提高公司的整体业务素质和竞争力。

同时，这也是一种肯定和鼓励，以体现公司对员工努力研究的支持和认可。

银行职员培训考证奖励办法
一、奖励对象
所有持有银行职业资格证书的在职员工均可申请参加培训考证并获得相关奖励。

二、奖励内容
1. 参加并通过相关银行业培训考试，可获得以下奖励：
- 一等奖：2000元现金、荣誉证书、银行业职业资格证书补贴500元；
- 二等奖：1000元现金、荣誉证书、银行业职业资格证书补贴200元；
- 三等奖：荣誉证书、银行业职业资格证书补贴100元。

2. 每次考试仅可获得一种奖励，不可重复获得。

三、奖励申请及发放办法
1. 参加考试并通过后，在规定时间内向人力资源部门提交申请
表和相应证书复印件并进行信息登记，经审批后即可发放相应奖励。

2. 奖励发放形式为现金和证书，并在审批通过后组织颁奖典礼
予以表彰。

3. 已获得银行业职业资格证书的在职员工，可于证书颁发后申
请获得银行业职业资格证书补贴。

四、奖励管理办法
1. 奖励发放严格按照相关操作规程进行，不得私自发放或调整，确保公开、公正、公平；
2. 员工获奖后应当及时报备信息，接受颁奖典礼表彰；
3. 已领取奖励的员工如被发现有作弊等违规行为，将被取消奖
励资格并追回已领取奖金。

五、其他事项
1. 本办法自颁布之日起生效；
2. 本办法未尽事宜，由人力资源部门负责解释和处理。

企业关于鼓励员工考取职称及职业资格证书的奖励办法为加快推进“学习型”组织建设，推动员工争做知识型职工活动的开展，营造良好的学习氛围，引导和鼓励员工参加在职学历学位教育和各类证书的考试，努力提高员工的学历水平和操作技能水平，进一步提高员工的整体素质和创新能力，增强公司核心竞争力，结合实际情况，制定本办法。

一、适用对象公司全体正式员工。

二、证书范围1、在职学历学位教育：包括高教自考学历、远程教育学历、成人教育学历和研究生的学习。

2、鼓励报考与我司经营发展相关的职称、职业资格证书及金融、财务等专业省级及国家级领军人才考试：主要包括法律职业资格证、高级经济师、人力资源管理师（二级、一级）、审计师（初级、中级、高级）、理财规划师（三级、二级、一级）、会计职称考试（高级会计师）、注册会计师等国内认证。

注册金融分析师（CFA）、注册财务顾问师（CFC）、金融风险管理师（FRM）、注册国际投资分析师（CIIA）等国际认证。

金融、财务等专业省级及国家级领军人才考试。

注：岗位要求的职称和资格证书不作为奖励三、公司支持为解决内部员工在证书考取过程中遇到的问题，公司将对此给予一系列支持，具体如下：1、费用报销对于报考相关学历、职称或资格证书的员工，考试通过后，当次考试过程中涉及的报名费、书本费、及必要的培训费、差旅费等（最多不超过500元），凭发票公司将予以一次性报销。

2、补贴员工报考相关在职学历、职称或资格证书，参加考试、短期培训或学习（累计不超过15个工作日）按照正常出勤计算工资，超过的，按实际出勤日计发工资。

3、表彰在员工取得学历或学位证书、相关职称或职业资格证书后，每半年组织召开一次表彰大会，为员工授予荣誉，并记入员工档案。

三、奖励办法取得相应证书后，在评优评先、晋职晋级中优先考虑。

四、奖励标准公司鼓励员工踊跃报名参加各种形式的学习和培训，并通过自身的努力取得相关资格证书满足公司发展需要的，公司将给予一定的奖励和补贴，奖励标准具体如下：1、对参加在职学历学位教育的员工并取得国家承认的学历或学位证书的，取得本科学历的给予一次性自学成才奖励1500元，取得研究生以上学历的给予一次性自学成才奖励3000元。

关于鼓励员工考取职业资格证书的奖励办法1 总则为建立学习型组织，提升公司竞争力和行业知名度，激发员工学习动力，特制定本办法。

2 适用对象公司全体员工。

3 证书范围目前与我司经营发展相关的职业资格证书，包括但不限于理财规划师、基金从业资格证、资产评估师、证券从业资格证、保险从业资格证等。

4 公司支持4.1 因报考证书需要由公司出具相关聘用证明及评审意见或需由公司递交申报材料的，公司将积极予以配合。

4.2 在考试备考阶段，备考员工可申请一天的假期复习考试，按事假处理。

个人申报参加考试并获得证书的，参加考试当日请假可视同正常出勤，凭证书可予以补发当日工资。

4.3 考试通过并取得证书的员工，在人才库备案，晋升、涨薪等优先考虑。

5 奖励办法5.1对于考试通过并取得证书的员工，考试涉及的报名费、证件费、异地考试往返交通费（仅适用于工作地未设置考场情况、按就近原则参加考试）等费用，凭正规发票公司予以全额报销并一次性奖励300元。

5.2 上述报销费用仅适用于成功取得证书的当次考试，参加多次考试但未通过的相关费用不列入报销范围。

5.3 异地考试往返交通费仅可报销汽车、火车票费用，标准参照公司《出差管理制度》执行。

6 其他6.1 参加职业资格考试的人员，应结合公司业务规划、个人本职工作和自我提升需要，确定与本岗位工作内容匹配、衔接的职业资格，逐级审批至大区总监/部门负责人后，上报人力资源部审核通过方可享受奖励与报销资格。

6.2 参加资格考试培训相关的学习，需以不影响正常工作为前提，因参加培训学习不能正常上班的按事假处理。

6.3 凡通过考试取得职业资格证书的，需将相关证书交人力资源部备案，以作为奖励及费用报销的依据。

6.4 员工在职期间取得证书、公司予以报销相关费用的，须签订《培训服务协议》（见附件），为公司提供至少1年的服务期限（自取证之日算起）。

服务期限内离开公司的，需退还公司实际报销费用及一次性奖励金额的50%。

关于激励员工考取职业资格证书和专业认证的奖励办法背景：在现代职场中，持有职业资格证书和专业认证已经成为提升员工能力和竞争力的重要途径。

为了鼓励员工积极参与考取职业资格证书和专业认证的活动，公司决定制定以下奖励办法。

一、奖励类型：1. 奖金：员工成功考取职业资格证书和专业认证后，将获得一定金额的奖金作为奖励。

2. 荣誉称号：员工成功考取职业资格证书和专业认证后，将获得荣誉称号，以表彰其在相关领域的专业能力。

二、奖励标准：1. 员工考取职业资格证书的奖励标准：- 一级证书：奖励500元；- 二级证书：奖励1000元；- 三级证书：奖励1500元。

2. 员工考取专业认证的奖励标准：- 初级认证：奖励800元；- 中级认证：奖励1500元；- 高级认证：奖励3000元。

三、申请流程：1. 员工在考取职业资格证书和专业认证后，需填写奖励申请表，附上相关证明材料，提交给人力资源部门。

2. 人力资源部门将对申请进行审核，并及时核发奖励。

3. 奖励将通过银行转账的方式发放给员工。

四、奖励的持续性：1. 员工每获得一次职业资格证书或专业认证，可以申请一次奖励。

2. 同一职业资格证书或专业认证的多次考取只奖励一次。

五、制度宣传：1. 公司将在内部员工平台发布关于激励员工考取职业资格证书和专业认证的奖励办法，以提醒员工参与相关活动。

2. 公司将定期组织职业资格证书和专业认证培训课程，以帮助员工提升能力和达到奖励标准。

通过以上奖励办法，公司希望激励员工积极参与职业资格证书和专业认证的考取，提升其专业能力和职业竞争力，为公司的发展贡献更多优秀人才。

关于员工考取相关证书职称的奖励办法(草)关于员工考取相关证书职称的奖励办法为了激励员工不断发掘自身潜力和价值，提高自身业务水平，公司特别为考取相关专业资格证书的员工提供一定资格津贴的奖励。

此规定适用于公司所有在职员工。

除申请人的部门负责人外，综合管理部以及总经理均需对此规定执行监察验证，以确保本制度的顺利运行。

对于弄虚作假、欺骗冒领者，公司有权利根据情况作出相应的惩罚并给予辞退处置。

适用文件为>（参附表1）。

对于员工自费考取相关职称资格证书，证书所有权归员工本人。

员工可将相关证书授权给公司使用，同时享受公司奖励办法。

对于公司组织培训考取的员工，符合相关职称资格证书报考条件的员工需与公司签订《培训协议书》，服从公司统一安排培训考试，由公司承担所有的培训考试费用（含报名费、培训费、考试费、食宿交通费等）。

员工取得相关职称资格证书后使用权归公司。

如果员工提前离职并要求带证离岗，按《培训协议书》约定按比例赔偿培训等相关费用。

公司给予取得国家专业资格证书的职工相应的资格津贴，但其取得的国家专业资格证必须与其现职位工作相关联的才可给予资格津贴。

公司给予资格津贴的标准如下表所示。

未列出的其它国家专业资格证书按个别情况特殊审核处理，经各部门及总经理审核后按相应的标准给予资格津贴。

证书颁发部门及单位机构资格证职称证书类别公司给予津贴（每月）中华人民共和国劳动和社会保障部中华人民共和国人事部中华人民共和国信息产业部中华人民共和国财政部国家职业资格三级：100元中华人民共和国劳企业人力资源管理师、项目管理师、企业信息资格证书网络编辑员、企业培训师、营销师国家职业资格二级：200元国家职业资格一级：300元工程系列职称评审(助理,师级,高级工程师) 助理职称: 100元会计系列职称评审(助理,师级,高级会计师) 职称证书师级职称：200元经济系列职称评审(助理,师级,高级经济师)全国计算器技术与软件专业资格(水平)考试(初级,中级,高级) 高级职称：300元初级：50元资格证书中级：100元高级：150元执业资格证书 300元本公司提供各类职业资格证书的培训，并为通过考试的员工提供相应的资格津贴。

关于鼓励员工考取职称及职业资格证书的
奖励办法
位证书的，给予一次性2000元的奖励；
2、对参加与公司经营发展相关的职称、职业资格证书及金融、财务等专业省级及国家级领军人才考试并取得证书的员工，给予一定的奖励和补贴，具体奖励标准如下：
1）取得职称证书的，给予一次性1000元的奖励；
2）取得职业资格证书的，给予一次性500元的奖励；
3）取得金融、财务等专业省级及国家级领军人才考试证书的，给予一次性2000元的奖励；
4）取得国际认证证书的，给予一次性5000元的奖励。

五、实施办法
1、员工自愿报名参加相关考试，公司不强制要求；
2、员工需提供相应证明材料；
3、员工取得相关证书后，需及时向公司报备，并提供相关证明材料；
4、奖励资金由公司财务部门统一发放，具体发放时间另行通知。

通过上述鼓励员工考取职称及职业资格证书的奖励办法，公司将进一步提高员工的学历水平和操作技能水平，增强员工的整体素质和创新能力，提高公司的核心竞争力，实现公司和员工的共同发展。

关于鼓励员工考取职称及职业资格证书的奖励办法关于鼓励员工考取职称及职业资格证书的奖励办法为加快推进“学习型”组织建设，推动员工争做知识型职工活动的开展，营造良好的学习氛围，引导和鼓励员工参加在职学历学位教育和各类证书的考试，努力提高员工的学历水平和操作技能水平，进一步提高员工的整体素质和创新能力，增强公司核心竞争力，结合实际情况，制定本办法。

一、适用对象公司全体正式员工。

二、证书范围1、在职学历学位教育：包括高教自考学历、远程教育学历、成人教育学历和研究生的学习。

2、鼓励报考与我司经营发展相关的职称、职业资格证书及金融、财务等专业省级及国家级领军人才考试：主要包括法律职业资格证、高级经济师、人力资源管理师（二级、一级）、审计师（初级、中级、高级）、理财规划师（三级、二级、一级）、会计职称考试（高级会计师）、注册会计师等国内认证。

注册金融分析师（CFA）、注册财务顾问师（CFC）、金融风险管理师（FRM）、注册国际投资分析师（CIIA）等国际认证。

金融、财务等专业省级及国家级领军人才考试。

注：岗位要求的职称和资格证书不作为奖励三、公司支持为解决内部员工在证书考取过程中遇到的问题，公司将对此给予一系列支持，具体如下：1、费用报销对于报考相关学历、职称或资格证书的员工，考试通过后，当次考试过程中涉及的报名费、书本费、及必要的培训费、差旅费等（最多不超过500元），凭发票公司将予以一次性报销。

2、补贴员工报考相关在职学历、职称或资格证书，参加考试、短期培训或学习（累计不超过15个工作日）按照正常出勤计算工资，超过的，按实际出勤日计发工资。

3、表彰在员工取得学历或学位证书、相关职称或职业资格证书后，每半年组织召开一次表彰大会，为员工授予荣誉，并记入员工档案。

三、奖励办法取得相应证书后，在评优评先、晋职晋级中优先考虑。

四、奖励标准公司鼓励员工踊跃报名参加各种形式的学习和培训，并通过自身的努力取得相关资格证书满足公司发展需要的，公司将给予一定的奖励和补贴，奖励标准具体如下：1、对参加在职学历学位教育的员工并取得国家承认的学历或学位证书的，取得本科学历的给予一次性自学成才奖励1500元，取得研究生以上学历的给予一次性自学成才奖励3000元。

关于鼓励员工考取资格证书的奖励办法为加快推进“学习型”组织的建设，营造良好的学习氛围，完善人才梯队建设，现制定本办法，号召并鼓励全体员工积极参与技能提升，成为关键核心人才。

一、适用对象公司全体正式员工。

二、证书范围139项国家认可的职业资格证书三、公司激励（一）公司支持。

为解决内部员工在证书考取过程中遇到的问题，公司将对此给予一系列支持，具体如下：职业规划设计：在考证之前，集团人资行政部及主管领导协助员工做好职业生涯规划并备份人才库，对职业规划做出定位的同时有选择的考证。

培训：人资行政部对有需要的员工针对证书申报材料、申请流程、证书执业范围、含金量等做出培训，并随时帮助员工就考证方面解疑答惑。

员工结合个人规划及证书评定条件确定不同时期目标，人资行政部给予员工安排适合的培训，部门领导针对专业技能进行有针对性的培训。

公司证明：部分证书有需要公司出具聘用证明及评审意见，需要由公司递交申报材料的，公司将积极支持。

备用假期：凡第一次参加考试人员，在考试前备考阶段，公司会在条件允许的情况下给备考员工一天的假期复习考试，按请假情况处理。

（二）奖励标准。

公司鼓励员工踊跃报名参加各种形式的学习和培训，并通过自身的努力取得相关资格证书满足公司发展需要的，公司将给予一定的奖励和补贴，奖励标准具体如下：（三）奖励流程。

员工在公司工作期间可结合自身职业规划及公司发展需要进行职称及资格证书的考取评定，证书考取奖励流程操作如下：（此页无正文）附件一：员工资格考试申请表附件二：员工取证奖励申请表附件三：培训服务期协议附件一：员工资格考试申请表注：申请人员请附上个人学历证书复印件、身份证复印件、有资格证书人员附上相关证书复印件附件二：员工取证奖励申请表附件三：服务期培训协议甲方：地址：电话：乙方（劳动者）姓名：居民身份证号码：户口所在地地址：现居住地地址：联系电话：紧急联系人：关系：联系电话：甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中国人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以上简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同未解决争议时的依据。

关于鼓励员工考取执业资格证书的奖励办法(完整版)及考试费用；参加公司组织的培训考取执业资格证书的员工，凡取得证书的，公司将给予一定的奖励和补贴，具体数额由公司经营管理部门根据实际情况进行评定；员工取得相关执业资格证书后，公司将根据员工的实际工作表现和对公司的贡献程度，给予一定的晋升机会和薪资调整。

7、奖励申请流程员工取得相关执业资格证书后，需向公司经营管理部门提出申请，经过审核后，公司将按照奖励标准进行奖励和补贴。

申请时需提供相应的证明材料和证书复印件。

8、奖励的效力及调整本奖励办法自颁布之日起执行，如有调整或修改，将按公司相关规定进行。

对于已经取得执业资格证书的员工，本奖励办法的调整不影响其已获得的奖励和权益。

本公司鼓励员工取得执业资格证书，因此员工在参加考试时产生的往返路费和住宿费用将得到报销。

同时，取得证书后，员工可以将证书纳入公司统一管理，并根据公司所需证书种类的重要性，获得工资晋级或一次性奖励。

一般而言，一次性奖励不低于3000元。

员工取得公司发展所需要的执业资格证书并注册在本公司的，将在提升岗位序列或职务时，同等条件下优先考虑。

奖励标准如下：每年补贴证书市场价值的50%（约2万）注册建造工程师（一级）；每年补贴证书市场价值的50%（约6万）注册电气工程师（供配电专业）；每年补贴证书市场价值的70%（约8万）注册公用设备工程师（给水排水专业/暖通专业）。

同时，在岗位序列提升时，具体由人事部门根据员工现有岗位等级进行提升。

注册结构工程师（一级）获得3500元一次性补贴，并在职务提拔时同等条件下优先考虑。

注册造价工程师获得3000元一次性补贴，并在职务提拔时同等条件下优先考虑。

除了获得奖励外，员工还有责任和义务。

他们应该在参加考试时遵守考试规则，遵循公司的考试流程，并在考试后将证书纳入公司统一管理。

同时，员工还应该在日常工作中不断提高自己的专业技能，以更好地为公司做出贡献。

公司员工考取执业资格证书对公司的资质维护和业务发展至关重要。

关于员⼯考取相关证书职称的奖励办法奖励办法1、⽬的为了公司资质和发展的需求，提⾼员⼯专业技能，提升公司⾏业竞争⼒，公司⿎励员⼯积极报考相关职称资格证书。

结合公司实际，特制定本奖励办法。

2、适⽤范围本办法适⽤于深圳市美兆能源环境科技有限公司所有在职在岗期间所取得的相关职称资格证书。

3、职称资质证书类别3.1、执业资格证书：注册建造师、注册造价师、注册电⽓⼯程师、注册经济师、注册会计师等；3.2、专业技术⼈员职称资格证书：⼯程师、⾼级⼯程师等；3.3、岗位证书：三类⼈员安全⽣产考核合格证、五⼤员证等；3.4、职业技能鉴定等级证书、特种作业操作证：电⼯、焊⼯、制冷⼯等；3.5、学历证书：本科、硕⼠、博⼠等；4、证书所有权及使⽤权4.1、员⼯⾃愿⾃⾏考取员⼯⾃愿⾃⾏报考相关职称资格证书，证书所有权归员⼯本⼈。

员⼯可参照本办法与公司签订《***证书聘⽤协议书》，协议期内将相关证书原件由公司统⼀保管，并授权给公司使⽤，同时享受公司奖励办法。

4.2、公司组织培训考取符合相关职称资格证书报考条件的员⼯，与公司签定《培训协议书》，服从公司统⼀安排培训考试，由公司承担所有的培训考试费⽤（含报名费、培训费、考试费、⾷宿交通费等）；员⼯取得相关职称资格证书后的五年内使⽤权归公司，期满公司将与员⼯重新签订使⽤协议并⽀付相关补贴或按规定退还原件给员⼯；员⼯提前离职并要求带证离岗的，按《培训协议书》约定按⽐例赔偿相关费⽤：取得证书后半年内离职的，赔偿培训考试费⽤的200%；5、奖励办法5.1、备案⼈才库持有相关职称资格证书的员⼯，将在公司的⼈才库备案，在加薪、升职等情况会优先考虑。

5.2、带薪备考假及带薪继续教育假考取相关职称资格证书属全国统考性质的员⼯，为员⼯临考前复习创造条件，在不影响本职⼯作的情况下，经部门负责⼈批准，给予考前三天带薪备考假。

5.3、相关费⽤报销员⼯⾃⾏考取的证书，同意与公司签订《证书聘⽤协议》且聘⽤期≥3年，凭票可报销相关的报名费、资料费、培训费等；5.4、会议通报表扬及颁发奖⾦员⼯考取相关职称资格证书，公司会统⼀组织召开表彰⼤会，为员⼯授予荣誉，给予同意与公司签订《证书聘⽤协议》的员⼯奖励，奖励标准如下：职称资格证书类别奖⾦标准1、执业资格证书⼆级建造师:元/⼈/证；⼀级建造师、注册造价师、注册经济师、注册会计师:元/⼈/证；注册电⽓⼯程师：元/⼈/证。

鼓励员工考取资格证书及证书使用奖励办法-标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII版本号：密级：内文鼓励员工考取资格证书及证书使用奖励办法××××××××××公司××××年×月制鼓励员工考取资格证书及证书使用奖励办法（）第一条为加快推进“学习型”员工队伍建设，营造良好学习氛围，提高员工执业水平，引导员工规划职业生涯，鼓励员工参加行业资格证书和职称考试，提升公司竞争力，实现公司发展目标，结合实际情况，制定本办法。

第二条适用范围本办法适用于公司全体员工。

第三条证书范围本办法所指的证书主要是指与公司资质、生产经营及持证人才岗位适任紧密相关的各类证书。

上岗证书和公司不需要的证书不适用于本办法。

第四条考证支持为解决员工在证书考取过程中遇到的问题，公司给予支持：1．需要公司报名的，公司配合报名及统一组织；2．需要公司出具证明及评审意见的，公司将积极支持；3．考试时间是工作日的，参考人员可向公司请1天备考假及相应天数的考试假。

第五条取得证书后的奖励取得证书后同意将证书注册或托管在公司的：（一）取得证书当次备考假及考试假按正常出勤处理；（二）取得证书当次考证过程中报名费、注册费、打印费等费用凭发票公司予以全额报销；（三）在升职、加薪方面优先考虑；（四）一次性现金奖励：（五）奖励说明：1．员工所考取证书必须为国家或者行业认可且对公司有用的证书，并把证书注册或者托管到公司的方可享受奖励。

2．员工在公司工作期间取得的证书，应为公司提供至少1年以上服务（从证书提供给公司使用之日起算），否则离职时全额退还所有奖励。

3．凡由公司出资选派，参加培训学习后取得资质证书的员工，公司不再给予奖励，证书在公司注册或生效后按照取得的资质等级可以考虑给予相应的补贴。

员工考取相关证书职称的奖励办法员工在职研究培训管理办法为了鼓励员工参加各类专业培训和业务研究，提高自身文化素质和业务技能，达到提高工作效率、确保工作质量、推动公司发展的目的，本办法特制定。

本办法遵循参加考试与培训必须与本单位工作性质和自身工作岗位相符合的原则。

奖励对象包括职称考试、专业考试和学历教育。

职称考试奖励员工取得经国家权威机构认可、公司认可的资格证书和职称；专业考试奖励员工取得国家认证的专业资格证书；学历教育奖励员工取得专科或本科证书、硕士或博士学历学位。

奖励标准根据不同资格证书的难易程度和对公司的贡献进行现金和工资上调奖励。

全国注册师执业资格的员工还可以获得工资上调奖励。

员工需要填写《岗位成才奖励申请表》并附上相关证件的复印件，由部门负责人和分管领导审核后，总经件原件并审定奖励金额，报公司领导审批后，由财务部发放奖励。

五、在注册期结束后，甲乙双方需要共同商议是否延长注册期。

六、如果甲乙双方终止了注册协议，那么甲方将停止所有对乙方的奖励，并归还乙方的注册证书。

七、如果乙方在注册期内辞职，甲方将停止所有奖励，并有权要求乙方支付赔偿。

八、赔偿的具体办法是：如果乙方在注册期内辞职，那么应该按照服务期计算赔偿甲方承担的报名考试费用和奖励金额。

赔偿金计算方式是：（考试报名费+奖励金额）×（注册期-服务期）/注册期。

九、如果员工违反国家法律或公司劳动纪律被公司解雇，或者违反了本协议第三条，都需要按照第八条的赔偿办法进行赔偿。

十、本协议有两份，一式双页，甲乙双方各执一份。

甲方签章：年月日，乙方签章：日日。

附件2《岗位成才奖励申请表》岗位成才奖励申请表姓名：部门：岗位：入职时间：年月日编号：填表日期：奖励原因：该员工因在年月日考取职称，情况查明，认定符合《关于员工考取相关证书职称的奖励办法》第（）条规定。

提请：费用报销：□报名费元□教材XXX□辅导资料XXX□培训费元□考证费元；工资上调：□一级级□二级级□三级级□四级级□五级级给予：奖励元，并公开表彰，号召公司全体员工研究。

关于鼓励员工考取职称及职业资格证书奖励方案三篇篇一：关于鼓励员工考取职称、职业资格证书奖励方案一总则为提高公司资质水平，提升公司竞争力，激发员工学习性，公司鼓励员工获取各类资格证书。

二适用对象公司全体正式员工。

三证书范围目前与我司经营发展相关的职称、职业资格证书主要包括以下：注册电气工程师注册、注册机械工程师、注册安全工程师、工程师职称（助理工程师、中级工程师、高级工程师）、法律职业资格证、人力资源管理师、会计职称考试（初级会计师、中级会计师、高级会计师）、注册会计师、注册税务师（税务师）、中高级技工（师）等。

四公司激励4.1 公司支持为解决内部员工在证书考取过程中遇到的问题，公司将对此给予一系列支持，具体如下：4.1.1因公司管理需要评定的初中级技工、工程师等资格证书人力资源部可按照人社部下发的文件统一组织报名或者培训。

4.1.2部分证书有需要公司出具聘用证明及评审意见，需要由公司递交申报材料的，公司将积极支持。

4.1.3对于符合条件并参加培训、考试的员工，取得证书前最后一次考证过程中涉及的报名费、注册费等，凭发票公司将报销全部费用。

4.1.4凡第一次参加考试人员，在考试前备考阶段，公司会在条件允许的情况下给备考员工一天的假期复习考试，按请假情况处理。

4.1.5员工第一次考试按照正常出勤计算工资。

考试通过取得证书的人员，在人才库备案，升职、加薪等优先考虑。

4.1.6对于取得公司急需资格证书的员工，在我公司在职期间考取证书的公司另给予一次性奖励。

4.2 奖励办法为更有效的激励员工积极考取与个人职业规划及公司发展有用的证书，按照资格证书级别，种类做出奖励。

4.2.1 奖励范围证书考取激励对象包含所有公司正式员工，证书范围包括第三条所列及后期出现的对公司发展相关的资格证书。

4.2.2 奖励标准公司鼓励员工踊跃报名参加各种形式的学习和培训，并通过自身的努力取得相关资格证书满足公司发展需要的，公司将给予一定的奖励和补贴，奖励标准具体如下：注册类职业资格证书、高级工程师等一次性奖励1万元，每月给予200元补助；中级资格证书、高级技师等一次性奖励3000元，每月给予100元补助；初级资格证书、初级技工类报销最后一次考试报名费用。