新劳动法问题及律师答复

关于适用《劳动合同法》若干问题的意见（沪高法[2009]73号）一、律师事务所等组织与其工作人员之间纠纷的处理律师事务所中专职从事行政事务或勤杂工作的劳动者、在律师事务所从事法律事务并领取固定工资或底薪的劳动者，与律师事务所之间就劳动报酬等事项产生的纠纷，属于劳动争议，按照劳动争议的有关规定处理。

其他涉及律师事务所与律师之间因合伙利益的分配方式及具体利益分配等问题产生的纠纷，属于民事纠纷，适用相关民事法律处理。

会计事务所、基金会等组织与职工之间产生的纠纷，与前款情况相似的，参照前款规定处理。

二、劳动关系双方当事人未订立书面合同的处理劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实信用原则。

劳动者已经实际为用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的，是否需要双倍支付劳动者的工资，应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝签订等情况。

如用人单位已尽到诚信义务，因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合同未签订的，不属于《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称“《实施条例》”）第六条所称的用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同”的情况；因用人单位原因造成未订立书面劳动合同的，用人单位应当依法向劳动者支付双倍工资；但因劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续履行的，视为劳动者单方终止劳动合同。

劳动合同期满后，劳动者继续为用人单位提供劳动，用人单位未表示异议，但当事人未续订书面劳动合同的，当事人应及时补订书面劳动合同。

如果用人单位已尽到诚实信用义务，而劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿；如劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续履行的，视为劳动者单方终止劳动合同，用人单位应当支付劳动者已实际工作期间的相应报酬，但无须支付经济补偿金。

三、劳动合同变更的形式要求《劳动合同法》第三十五条规定，劳动合同变更的应当采取书面形式。

劳动法律师咨询在线解答问题在当今社会，劳动法律关系到每一个劳动者和用人单位的切身利益。

从劳动合同的签订、履行到解除，从工资福利的支付到劳动纠纷的解决，劳动法律的各个方面都影响着人们的工作和生活。

而劳动法律师咨询在线解答服务，为广大劳动者和用人单位提供了及时、便捷、专业的法律帮助。

首先，让我们来谈谈劳动合同方面的常见问题。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

很多劳动者在签订劳动合同时，可能会遇到一些困惑。

比如，合同中的条款是否符合法律法规的规定？工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等条款是否明确合理？有些用人单位可能会在合同中设置一些模糊不清或者不公平的条款，这时候劳动者就需要咨询劳动法律师，了解自己的权益是否受到了侵害，以及如何维护自己的合法权益。

再来说说工资福利问题。

工资是劳动者劳动的报酬，福利则是用人单位为劳动者提供的额外保障。

在这方面，常见的问题包括工资支付是否按时足额、加班工资的计算是否正确、社会保险和住房公积金的缴纳是否合规等。

劳动者如果发现自己的工资福利存在问题，应当及时向劳动法律师咨询，以便采取有效的措施来维护自己的权益。

劳动纠纷的解决也是劳动法律师咨询的重要内容。

当劳动者与用人单位之间发生纠纷时，如拖欠工资、违法解除劳动合同、工伤赔偿等，劳动者往往不知道应该如何处理。

劳动法律师可以根据具体情况，为劳动者提供专业的法律建议，帮助劳动者选择合适的解决途径，如协商、调解、仲裁或者诉讼。

对于用人单位来说，劳动法律师咨询同样具有重要意义。

在招聘员工时，用人单位需要了解如何制定合法有效的招聘条件和录用流程，以避免就业歧视等法律风险。

在管理员工的过程中，用人单位要遵守劳动法律法规，制定合理的规章制度，对员工进行绩效考核、调岗调薪等操作时，也要确保符合法律规定。

如果用人单位需要解除与员工的劳动合同，更要遵循法定的程序和条件，否则可能会面临违法解除的法律后果。

此外，劳动法律师还可以为用人单位提供劳动法律培训，提高用人单位管理人员的法律意识，规范用人单位的劳动用工行为，从而预防劳动纠纷的发生。

案例：工资拖欠引发的劳动争议案例一：张某工资拖欠案1. 事实经过：张某是某家私营企业的一名普通员工，他的劳动合同规定每月底薪3000元，并根据工作表现享有绩效奖金。

然而，近几个月来，公司开始拖欠员工的工资，而张某也面临了这个问题。

他多次向公司负责人申请发放工资，但都未获得任何回应。

鉴于公司的不负责任态度，张某决定寻求法律帮助。

2. 律师解读：根据《中华人民共和国劳动法》第5条和第18条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定的时间和方式支付劳动者的工资。

公司不得无故拖欠员工工资，否则将对员工的合法权益造成侵害。

在这种情况下，张某有权向劳动监察部门投诉，并可以寻求法律途径维护自己的权益。

3. 建议：张某应该尽快向当地劳动监察部门提出投诉，并提供与工资拖欠相关的证据，如劳动合同、工资条、申请工资的记录等。

劳动监察部门会进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。

如果公司仍拒不支付，张某可以委托律师提起劳动仲裁或劳动诉讼，要求公司支付工资，并要求公司承担相应的法律责任。

案例二：李某加班费未支付案1. 事实经过：李某是某家外资企业的一名销售人员，公司的劳动合同中约定了加班费。

然而，李某发现自己加班工时长，却一直未收到相应的加班费。

他多次向人力资源部门提出申请，但都未得到回应。

对于这个问题，李某感到非常沮丧。

2. 律师解读：根据《中华人民共和国劳动法》第41条和第43条的规定，用人单位应根据劳动合同的约定，支付加班工资或者休假。

如果用人单位不支付加班工资，将会侵犯员工的合法权益。

在此情况下，李某有权要求公司支付加班费，并可以通过法律手段维护自己的权益。

3. 建议：李某应该与公司的人力资源部门或财务部门再次沟通，并提供加班记录作为证据。

如果公司仍然不予以配合，李某可以向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据。

劳动监察部门会介入调查，并要求公司支付加班费。

如果公司拒绝支付，李某可以考虑寻求律师的帮助，提起劳动仲裁或劳动诉讼，维护自己的合法权益。

公司经常遇到的劳动方面的法律问题解答一、关于单位的规章制度问题。

职工提出企业的规章制度就是企业说了算，根本没有通过职工代表大会通过，有些职工认为《员工守则》没有用。

公司应该如何指定规章制度?律师意见：1、劳动法第四条规定用人单位应当依法建立和完善规章制度。

这就是说依法建立和完善规章制度是劳动法给用人单位设定的义务。

但是企业的规章制度在什么情况下是有法律效力的呢?《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定“如果用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，则该规章制度即可作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。

也就是说，只有按照该程序制定的规章制度在本单位内部才有法律效力。

工作中，对于那些严重违反规章制度的劳动者，企业可以依据劳动法关于“劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以随时解除劳动合同”的规定，与其解除劳动合同。

否则，就是违法的。

2、职工提出公司的《员工守则》没有用，形同虚设，员工守则的法律地位如何?律师认为：《员工守则》是企业规章制度的一部分，是对职工行为准则的规范，也是对企业处理职工时的程序规定。

因为目前法律法规对职工的违纪行为，不可能一一列举，劳动合同中一般也不具体规定何种行为为违纪行为，以及违纪行为达到何种程度，企业有权解除劳动合同的条款。

所以企业的《员工守则》或规章制度就是对法律法规的这一空白，进行补充。

但是《员工守则》是企业规章制度的一部分，它的制定一定要通过民主程序制定并向劳动者公示，才对职工具有约束力。

否则，守则只能是形同虚设。

企业一旦依据《员工守则》处分职工，往往会因为规章制度或守则制定程序不合法而导致败诉，使企业和职工的关系更加紧张。

二、有一职工问：“原合资企业签定的合同期满，以后又在独资企业重新签订合同，问以后的合同期满终止劳动合同时，是否有经济补偿金?职工的工作年限应当如何计算?”律师认为：根据[2002]44号文《关于处理劳动关系有关问题的通知》的规定，该职工新合同期满终止劳动合同时应当有经济补偿金，最多不超过12个月。

新劳动法全文解释及新劳动法的若干问题的解读(免费)新劳动法全文解释（免费）动争议调解仲裁法解释：第一条【立法目的】第一条为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。

【解释】本条是关于本法立法目的的规定。

劳动争议，也称“劳动纠纷”、“劳资争议”，是指用人单位和劳动者在执行劳动方面的法律、法规和劳动合同、集体合同的过程中，就劳动的权利义务发生分歧而引起的争议。

劳动争议不同于民事争议，用人单位和劳动者双方存在管理和被管理关系，双方并不是处于平等主体的地位。

劳动争议的特点是：第一，劳动争议的主体是劳动关系双方，即发生在用人单位和劳动者之间，二者之间形成了劳动关系，因而所发生的争议称为劳动争议；第二，劳动争议必须是因为执行劳动法律、法规或者订立、履行、变更、解除和终止劳动合同而引起的争议。

有的争议虽然发生在用人单位和劳动者之间，但争议的内容不涉及劳动合同和其他执行劳动方面的法律、法规问题，如劳动者一方因为与用人单位发生买卖合同方面的纠纷，属于民事争议，不是劳动争议。

近几年来，随着工业化、城镇化和经济结构调整进程的加快，企业制度改革不断深化，企业形式和劳动关系日趋多样化，劳动用工制度发生深刻变革，劳动争议案件数量大幅度上升，争议案件日趋复杂，争议内容、日益多样化，调处难度加大；同时，劳动争议处理周期长，劳动者维权成本高，以及仲裁与诉讼不衔接等问题的存在，影响了对劳动争议案件的公正及时处理。

为了解决这些问题，有必要制定专门的劳动争议调解仲裁法，进一步完善劳动争议处理的程序制度，公正及时地解决劳动争议，促进劳动关系和谐稳定。

2007年8月劳动争议调解仲裁法（草案）提交十届全国人大常委会第二十九次会议审议，经过三次审议，全国人大常委会第三十一次会议审议通过了本法。

根据本法第一条的规定，本法的立法日的有三层含义：（一）公正及时地解决劳动争议劳动争议最根本的特点就在于其主体一方是劳动者，这一特点决定了劳动争议处理的重要性。

第1篇一、案件背景（一）当事人基本情况原告：张某某，男，35岁，汉族，某市某区居民，某公司员工。

被告：某市某区某公司，法定代表人：李某某。

（二）案件起因张某某于2019年3月1日入职被告公司，担任公司销售部经理一职。

双方签订了一份为期三年的劳动合同。

合同约定张某某的月工资为人民币8000元，公司为张某某缴纳社会保险。

2020年3月，张某某在工作中因公司安排的任务量过大，导致其工作压力巨大，身心俱疲。

在此期间，张某某多次向公司提出减轻工作量的请求，但公司以各种理由拒绝。

2020年6月，张某某因身心过度劳累，导致突发心脏病，被紧急送往医院治疗。

经医院诊断，张某某的心脏病与工作压力密切相关。

（三）争议焦点1. 被告公司是否存在违法解除劳动合同的行为；2. 被告公司是否应当承担张某某的医疗费用；3. 被告公司是否应当赔偿张某某因工作原因导致的病假期间的工资损失。

二、法律援助过程（一）接受援助张某某在得知自己患病后，由于家庭经济困难，无法承担诉讼费用，于是向当地法律援助中心申请法律援助。

经审查，张某某符合法律援助条件，法律援助中心指派本律师为其提供法律援助。

（二）调查取证本律师在接受指派后，立即开始调查取证工作。

首先，查阅了张某某与被告公司签订的劳动合同，以及公司内部的规章制度。

其次，收集了张某某在工作期间的相关病历资料，以及公司安排其工作的相关证据。

最后，本律师与张某某进行了多次沟通，了解其工作情况和生活状况。

（三）法律意见根据调查取证的情况，本律师认为：1. 被告公司存在违法解除劳动合同的行为。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，可以解除劳动合同。

然而，被告公司在张某某患病期间，并未为其提供适当的休息和治疗条件，也未依法解除劳动合同，因此存在违法解除劳动合同的行为。

2. 被告公司应当承担张某某的医疗费用。

劳动合同法第39条第三十九条【用人单位单方随时解除劳动合同】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

*律师提醒点击：返回《劳动合同法》目录[相关规定]《中华人民共相国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的:(四)被依法追究刑事责任的。

《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第二十五条本条中“严重违反劳动纪律”的行为,可根据《企业职工奖励条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》等有关法规认定。

本条中的“重大损害”由企业内部规章来规定。

因为企业类型各有不同,对重大损害的界定也千差万别,故不便于对重大损害作统一解释。

若由此发生劳动争议,可以通过劳动争议仲裁委员会对其规章规定的重大损害进行认定。

本条中:被依法追究刑事责任”,具体指:(1)被人民检察院免予起诉的;(2)被人民法院判处刑罚(刑罚包括:主刑:管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑;附加刑:罚金、剥夺政治权利、没收财产)的;(3)被人民法院依据刑法第3z条免予刑事处分的。

《劳动部关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》29.劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可依据劳动法第二十五条解除劳动合同。

“被依法追究刑事责任”是指:被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。

劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的,用人单位可以解除劳动合同。

1.新《劳动合同法》案例分析2.企业不订立合同应承担法律责任【案例】小李托亲戚找朋友好不容易进了一家公司，当时没有签合同，进去后干的活很杂，工作岗位不固定，每个月领的工资也不一样。

一年后，他多次与公司协商签订劳动合同，想把工作岗位、内容、工资等各方面固定下来，可公司总是以“我们需要的就是一个能干杂活的人”，“公司效益不固定工资也不能固定”，“如果不想干就另谋高就”等各种理由予以推托。

结果，他干了一年多，合同也没签成。

后来公司换了个老板，一上任就把他辞退了。

【解析】《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，但未规定法律责任方面的保障条款。

为此，《劳动合同法》在第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

因此，依据《劳动合同法》的规定，小李的要求是合法合理的，而公司辞退他是违法的，因为公司实际上与他已经订立了无固定期限劳动合同。

3.一般情况下劳动者跳槽无须支付违约金【案例】小刘是某建筑公司的农民工，与建筑公司签订了为期10年的合同，合同虽然仅几十条，却规定了10多项违约金条款，有一项是如果小刘跳槽，需一次性支付10万元违约金。

工作半年后，小刘发现了另一家建筑公司招人，开出的条件和待遇都比现在的单位好很多。

他想跳槽，但面对巨额违约金，又陷入了深深的苦恼之中。

【解析】《劳动法》对于劳动合同违约金的问题基本上没有涉及，而是交给用人单位和劳动者协商解决。

为防止劳动者跳槽，不少用人单位都规定了高额违约金。

为此，《劳动合同法》对违约金进行了规范，规定只有在两种情况下，用人单位才可与劳动者约定由劳动者承担违约金：第一种情况是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，与该劳动者订立协议，约定服务期后，如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。