幼儿园教师奖惩制度

幼儿园教师考核奖惩制度条例5篇幼儿园教师考核奖惩制度条例5篇制定合理有效的考核、评估和奖惩机制，并建立与之相适应的管理体系，便于及时发现问题并按规定惩处不当行为。

下面是小编为大家整理的关于幼儿园教师考核奖惩制度条例，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!幼儿园教师考核奖惩制度条例（篇1）一、全园职工一学期无旷工、无迟到、无早退、无不安全事故的，园内授予出勤安全奖50元；因请假不上班扣10元岗位责任奖。

二、考勤部分：1、早晨非接车教师7：30到校，7：40以前做完所有私人事情，准备接待学生，下午等学生全接完教师离园；接车教师随车接送，但早晨不能迟于8：30进园，下午不得早离园。

2、每天工作时间内，未经请假，不得私自外出，否则，按旷工论处。

3、迟到一次(15分钟以内)，扣5元；早退一次，扣5元，矿工1小时(迟到15分钟以上视为旷工)扣10元。

4、因事请假一天扣当天的，因病请假一天扣当天的。

因旷工或未办理请假的人员扣发三日。

二、积极参加教研活动，提高自身业务素质，每一位教师每一月必须讲一次公开课；积极撰写教育论文，凡被选用登载的，县级奖50元，市级奖80元，省级奖100元，国家级奖150元。

三、教师上课，必须结合班级实际情况先备课，教师备课一月一检查，没有备课或没有达到进度的，一次扣20元。

周计划必须在每周星期一早晨8：00以前上墙，未按规定上交或上墙，一次扣5元。

四、上班期间工作不负责任，发生不安全事故者，相关人员要承担事故责任，并在全园通报批评。

发生重大事故造成不良影响的`，对于在班发生不安全事故的，费，保险公司拒赔部分，老师承担80%，开饭期间发生不安全事故(如烫伤)，老师承担80%，食品卫生发生中毒者，根据情节轻重相应追究主管幼儿灶、炊事员相关人员的责任，并参照上述办法承担相应的经济赔偿。

五幼儿安全、护理部分：1、因教师看护不力，导致幼儿被抓伤、咬伤摔伤的，视其严重程度，一次扣5——20元。

2、幼儿上厕所因没有教师指导而摔伤的，不给学生以适当照顾，家长反映情况属实的，一次扣10元。

幼儿园奖惩制度一、制度目标1、为全面提高我园的保教质量，加强师德师风的教育规范管理充分调动，教职工的工作主动性积极性。

2、力求如实全面地反映教职工作实绩大小，工作任务多少。

工作态度好坏业务水平高低。

3、以教职工的岗位职质为依据，按劳动分配为原则，奖勤，罚懒，奖优罚劣，促进教职工素质及保教质量的提高。

高。

为此制订本园奖惩制。

二、奖励制度:教师除基本工资外，另有每月如下奖项:1、全勤奖____元(全月无迟到，早退，旷工，请假。

)2、安全奖____元(全月无擦伤、碰伤、烫伤、抓伤、咬伤、摔伤等轻微伤、大小事发生。

)3、卫生奖____元4、幼儿知识考核奖____元(幼儿掌握知识达到程度____%以上)5、幼儿人数奖(按园内规定的人数:小班____人，中班____人，大班____人，学前班____人。

)每班多一人发给班上老师每月____元，没在班上的老师没有超生费。

6、厨房人员(每超____人加每月工资____元。

)工作出色者除工作外每学期末奖励____元至____元。

包括:不浪费水、电、煤气、米等日常资源，不做公物私用行为，做好每日、每周、每月所分配的工作。

7、节日活动组织奖一次____元到____元(能安排:节目的策划、活动的方案、节目的过程、与节目的结尾。

到节目成功演出。

)8、工作纪律奖____元。

9、教师工作年量奖(在本园工作人员每增加一年，基本工资除外。

每月增加____元。

)10、如教师违反纪律，教学质量不达标，卫生不过关，从以上奖金扣除如果奖金不够，再从基本工资扣。

三、惩罚制度1、迟到或早退五分钟以上十分钟以下，扣____元。

2、请假。

事假:一天扣____元，半天扣____元，病假:一天扣____元，半天扣____元。

请一个小时内扣____元，不分原因。

3、旷工:旷工一天____元，三天以上自动离职并扣除保证金。

4、全学期累计请假不得超过____天。

5、任教过程未教完本学期的老师不能领取本学期全勤奖和保证金。

幼儿园教师奖惩制度范文一、奖励制度1.表扬制度：（1）优秀教师表扬：每学期评选出幼儿园内表现突出、教学成果显著的优秀教师，给予公开表扬，并颁发奖金或奖状。

（2）教学成果表扬：对于教学成果突出的教师，如幼儿园内评选出的优秀课堂示范、优秀教案等，给予公开表扬并颁发奖金或奖品，以激励教师持续提高教学质量。

（3）教研成果表扬：对教研工作成果突出的教师，如撰写的教研论文被学校或相关机构评选为优秀，给予公开表扬，并颁发奖金或奖品。

2.晋升制度：（1）职称晋升：对于幼儿园中取得突出贡献，教学水平达到相应要求的教师，可申请职称晋升评审，通过评审即可得到相应的职称晋升。

（2）岗位晋升：对于在幼儿园管理方面表现优秀、管理能力突出的教师，可以申请岗位晋升，将其晋升为分园园长、教研组长等职务。

3.教师奖金激励制度：（1）教学成果奖金：对于教学成果显著的教师，根据其教学效果给予相应的奖金激励，激发教师的教学动力。

（2）教研成果奖金：对于在教研工作中取得显著成果的教师，给予相应的奖金激励，以鼓励教师积极参与教研活动。

二、惩罚制度1.警告制度：（1）轻度违纪：对于幼儿园教师的轻微违纪行为，给予口头警告，并进行相应的纪律教育。

（2）重度违纪：对于幼儿园教师的重大违纪行为，如虐待儿童、故意疏忽职责等，给予书面警告并进行严肃处理。

2.降职制度：对于在教学、管理等方面出现严重失误或准备不足，且连续两次以上受到警告的教师，可考虑进行降职处理，以警示其他教师认真履行职责。

3.开除制度：（1）违法犯罪行为：对于犯有违法犯罪行为的教师，立即开除并移交司法机关处理。

（2）严重违纪行为：对于情节严重的违纪行为，如故意造成不良影响、违反园务规定等，给予开除处理。

三、奖惩制度的执行1.公正公平：对于奖励制度，相关评选工作应公开透明，遵循公正公平的原则，确保每一位教师都有公平竞争的机会。

2.激励与惩戒并重：奖惩制度应综合考虑奖励和惩罚的因素，通过奖励激励教师积极向上，通过惩罚提醒教师严守纪律。

幼儿园教师的奖惩制度范本为不断提高我园的保教质量和服务质量，充分调动教职工的工作主动性和用心性，克服干多干少一个样的状况，真正发挥示范的作用，为此制定本园的奖惩制度：(一)奖励1、在国家规定的节假日和假期教职工加班的，每一天发给加班费____元;春节加班每一天发给加班费____元。

2、教师参加幼儿教育活动系列竞赛奖，园内一等奖____元，二等奖____元，三等奖____元;幼儿园以上级县、市、省、国家级的递次增加一倍(上级已发奖金的除外)。

以此内推;辅导奖折半计奖。

3、教育教学论文奖，由幼儿园、教科局等相关部门推荐参加教育教学论文评奖，评为国家一、二、三等奖的发给奖金500、400、____元，省级一、二、三等奖的发给奖金400、300、____元，市级一、二、三等奖的发给奖金300、200、____元，县级一、二、三等奖的发给奖金200、150、____元。

4、先进教职工表彰奖：国家级____元，省级____元，市级____元，县级____元，园级____元。

(包括先进工作者、师德标兵、优秀园长、优秀班主任、优秀教师、先进班群众、优秀党员、先进安全工作者、三八红旗手、巾帼标兵、五好礼貌家庭、年度优秀教师等，上级已发奖金的除外)。

5、每学期在园内被评为优秀备课、敬业奖、进步奖等的发奖金____元。

6、幼儿园每两年评____名骨干教师，被评为骨干教师者，园级____元，市级____元、省级____元、国家级____元。

7、每月评选优秀保育员____元/人(考核包括班级卫生、协教、考勤等)。

8、每月设满勤奖____元/人。

9、代课费，园内有教师请病事假需要代课的，每代班半天给代课费____元。

(二)惩罚：1、教师出现体罚、变相体罚幼儿者视情节轻重进行处罚，轻者____次扣工资____元，重者交相关部门依法处罚。

2、教师上课时务必讲普通话。

违者一次扣工资____元。

3、教师上班期间不遵守工作纪律，在教室、办公室吃早餐、带孩子上班或无故迟到、早退、退岗，上班时间私自换班、串班聊天、上网聊天、看电影、玩游戏、接打电话、玩手机、网购、织毛衣等工作，发现一次扣工资____元，并严格按照仁怀市委、政府作风整顿的相关文件进行处罚。

2024年幼儿园奖惩制度一、激励措施1. 对于整个学期中无迟到、早退、病假、事假、婚丧假等缺勤情况的教职工，将在每学期末授予全勤奖以表彰其出勤表现。

2. 对于严格遵守园内安全规定，且在学期中未发生安全事故的教职工，将实施安全奖以示认可。

3. 对于主动参与并成功完成公开活动、展示活动、讲座、经验交流、比赛等任务的教职工，将给予适当的奖励。

4. 对于获得园级、区级、市级等各类奖项的教职工，将予以荣誉及奖励。

5. 对于承担管理或其他相关工作，能尽职尽责并取得显著成效的教职工，将给予奖励。

6. 对于关心集体，积极主动完成份内、份外工作，并取得显著成果的教职工，将予以表彰和奖励。

7. 对于积极参与市级课题研究，投入额外时间，对研究工作产生积极推动作用，并取得相应成果的教职工，将给予奖励。

8. 对于在各类出版物上发表文章或作品的教职工，将给予适当的奖励。

9. 对于指导本班幼儿获得市级、区级、校级奖项的教职工，将予以荣誉和奖励。

二、纪律处分1. 教职工应严格遵守幼儿园的各项规章制度，如有无故违反，将被视为违纪行为，园方将根据以下规定进行处罚。

对于未涵盖的违纪行为，需经领导班子讨论决定，执行相关处罚措施。

2. 未经许可的缺勤将罚款____元，迟到____次罚款____元。

3. 当月迟到累计超过____次，从第三次起将扣除当月全勤奖____元。

4. 早护导迟到的处理方式与迟到相同，且不提供调休。

5. 在带班期间，主班教师擅自离开幼儿，且未安排他人照看，将被视为违纪，视情况扣除工资。

6. 在带班期间，无论主班或配班教师，未进行相关保教工作，或从事与保教无关的个人事务，将被视为违纪，视情况扣除工资。

7. 幼儿午睡期间，教师应尽职尽责，未能履行职责或影响幼儿正常午睡的，将被视为违纪，视情况扣除结构工资。

8. 未经许可的缺勤达到____次以上，幼儿园将予以解聘处理；无故迟到____次将按照缺席____次处理。

9. 幼儿园教师如发生影响幼儿园声誉的个人生活作风问题，幼儿园将采取解聘措施。

幼儿园教师的奖惩制度6篇幼儿园教师的奖惩制度 (1) 幼儿园教师管理制度一.幼儿园教师必须遵守作息时间，不迟到.不早退.不旷工.无大事不得请假，一个月内允许请假一天(按基本工资扣除)超过一天(按基本工资扣除双倍)，注：请半天假(在中午十二点前算半天)二.全勤的教职工每月发给全勤奖50元，有迟到.早退.旷工等现象无全勤奖，另外迟到.早退者则在当月工资中扣除10元/次。

三.教师要把精力放在工作上，不带情绪进园，上班期间，不随意换班.替班.更不能串班闲谈一切无关工作的事情，避免孩子发生意外，严格做到：视线绝对不能离开孩子，不允许让孩子替教师做事，坚持正面教育，禁止任何形式的体罚或变相体罚，严禁打骂孩子。

四.孩子在园内发生责任事故磕伤.碰伤.烫伤.抓伤等)有上述情况，有当班老师自己负责，接送期间孩子在园内发生责任事故的，则有值班老师负责。

五.班中所有物品保管好，如有变动.丢失或损坏等及时报告，如隐瞒不报造成后果有老师负责，老师和孩子离开教室期间必须关掉所有电器，另外物品或工具不准随手乱放，用完后必须放回原处。

六.教师在园内.园外都应维护教师形象和幼儿园声誉，对待家长态度友好，避免与家长争吵。

孩子在室内外活动娱乐期间(如滑梯.蹦床等玩具)必须有老师陪同看护，绝不能让孩子自己玩耍，在午睡期间，各班孩子睡觉时，必须有老师值班。

七.每天记录孩子出勤情况，对全勤的孩子给予奖励，缺勤5天以上的孩子，老师必须主动与家长沟通询问孩子的情况，家长意见不得隐瞒不报，否则按失职处理，同时要对家长意见做好书面记录，每月的月底查看记录情况，以便我们改进。

八.饭前.饭后做好桌面地面卫生工作，注意孩子卫生，教室和宿舍每天必须消毒，每周六将被褥晾晒一次，午睡后必须做到被褥整齐，地面干净，被褥有污染及时拆洗，下班之前教室和宿舍全部打扫干净，今天的事不能拖到明天来做，查到则按失职处理，在当月工资中扣除当班老师10元/次。

九.在午餐和午睡期间，避免孩子发生意外，老师必须随手关好大门并上锁，才能进教室，老师离园前认真检查.关好门窗.切断电源，将所用物品放在指定位置.整洁卫生.保证安全.方可离园。

幼儿园教师奖惩制度一、制度背景为了规范幼儿园教师的行为，提高教学质量，激励教师积极进取，同时对于教师的不当行为进行惩罚，本幼儿园特制定了幼儿园教师奖惩制度。

二、奖励内容1. 优秀教师奖：每学期评选一次，评选范围为全体教师。

评选标准包括教学成绩、教学方法、教育教学创新等方面。

获奖教师将获得荣誉证书、奖金以及在幼儿园内的表彰。

2. 先进个人奖：每年评选一次，评选范围为全体教师。

评选标准包括教育教学成绩、教育教学贡献、团队合作等方面。

获奖教师将获得荣誉证书、奖金以及在幼儿园内的表彰。

3. 勤勉奖：每学期评选一次，评选范围为全体教师。

评选标准包括工作态度、工作纪律、教学准备等方面。

获奖教师将获得荣誉证书、奖金以及在幼儿园内的表彰。

三、惩罚内容1. 警告：对于教师的轻微违规行为，将进行口头警告，并在个人档案中作出记录。

2. 记过：对于教师的较严重违规行为，将在个人档案中作出记过记录，并进行书面警告。

3. 记大过：对于教师的严重违规行为，将在个人档案中作出记大过记录，并进行书面警告。

同时，将暂停其一定时间的教学工作，并扣发部份工资。

4. 解聘：对于教师的严重违规行为或者多次违规行为，将解除其合同，并取销其在幼儿园的任教资格。

四、奖惩程序1. 提名：教师可以提名自己或者其他教师参预奖励评选。

2. 评选：由评选委员会负责评选工作，评选委员会由园长、副园长和年级主任组成。

3. 公示：评选结果将在幼儿园内公示一周，接受教师和家长的监督。

4. 颁奖：在公示期结束后，进行颁奖仪式，表彰获奖教师。

5. 违规行为处理：对于教师的违规行为，将由园长或者副园长进行调查，并听取当事人的陈述，根据情况进行相应的惩罚。

五、奖惩公正性原则1. 公平公正：奖励和惩罚的评选和处理过程必须公平公正，不得偏袒任何一方。

2. 依据事实：奖惩的依据必须基于实际的事实和证据，不得凭个人主观意识进行评判。

3. 适度合理：奖励和惩罚的力度必须适度合理，既要激励教师积极进取，又要对于不当行为进行有效制止。

幼儿园教师的奖惩制度幼儿园教师是承担着培养和教育幼儿的重要角色。

为了确保教师的教学质量和工作效率，幼儿园需要建立一套健全的奖惩制度。

下面是一个____字的幼儿园教师奖惩制度的框架：一、奖励制度1. 教学表现奖励- 激励教师在教学过程中发挥创意和创新能力，根据教学成果进行奖励，包括表扬信、荣誉证书等。

- 对于教学优秀的教师，可以给予特殊奖励，如经济奖励或提升岗位等。

2. 培训进修奖励- 鼓励教师参加各类培训和进修课程，提高专业知识和教育教学水平。

- 对于参加培训的教师，可以给予一定的培训津贴或提供学习资源和机会。

3. 教学团队合作奖励- 鼓励教师之间的合作和团队精神，在团队协作中取得良好成绩的教师可以给予集体奖励。

- 可以组织教师间的交流和分享活动，提高彼此的专业能力和教学水平。

4. 学术研究奖励- 鼓励教师进行学术研究和创新实践，提升自身的学术水平。

- 对于学术研究成果显著的教师，可以给予学术研究奖励，如发表论文、获得专利等。

5. 教育教学管理奖励- 对于在幼儿园管理、组织和教学管理方面表现优异的教师，可以给予教育教学管理奖励，如晋升职位、提高待遇等。

二、惩罚制度1. 教学不达标处分- 对于教学质量不达标的教师，可以进行警告、扣减工资、停职等处理，以切实要求教师提高教学能力和质量。

2. 违反职业道德处罚- 对于在职业道德方面有违规行为的教师，可以给予警告、扣减奖励或终止聘用等处罚。

3. 教育教学管理疏忽处罚- 对于教育教学管理方面疏忽职责的教师，可以进行警告、调整工作岗位等处罚，以保障幼儿园的正常运行。

4. 行为不端处分- 对于教师在工作中存在粗暴、虐待幼儿或其他不端行为的，可以给予解聘等最严厉的处罚，以确保幼儿的身心健康和安全。

三、奖惩制度的实施机制1. 建立奖惩评审委员会- 幼儿园应建立奖惩评审委员会或委员会制度，由多名教育专家、园长、家长代表等构成，负责评审和决定对教师的奖惩措施。

2. 设立奖惩档案- 幼儿园应建立教师奖惩档案，全面记录每位教师的奖惩情况，定期进行评估和调整。

幼儿园考勤奖惩制度幼儿园考勤奖惩制度（通用6篇）在社会发展不断提速的今天，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。

我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，下面是小编为大家整理的幼儿园考勤奖惩制度（通用6篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

幼儿园考勤奖惩制度1一、师德(10分)1、违反或触犯国家法律法规，受到惩处者，年度考核为不合格。

2、对违背吉林市教师师德禁令之一者造成校级影响的扣2分，造成镇级影响扣5分，造成市级以上影响的扣10分，同时当年不评优、不晋级。

3、违反学校“十不准’’的发现一次视情节扣1—2分。

4、教师在爱工作中没有履行自己工作职责的发现一次视情节扣1一2分。

5、教师在教育教学工作中违反学校规章制度的视情节每次扣1一2分。

6、不服从学校人事分配和工作安排的视情节扣1一5分。

7、上班时间不得干私活或使用学校禁止的电器设备等，每发现一次扣2分。

8、政治、业务学习，学校会议及各种活动缺一次扣0.5分二、考勤(10分)1、病、事假每天扣0.5分，病、事假每天扣10元，病假一周以上(以镇级以上诊断为依据，住院治疗的依据上级有关规定酌情处理)2、迟到、早退或不按时签到的每次扣0.2分，并罚款现金5.00元。

3、旷职一天，扣10分(事前不请假，事后又不及时补假，视为旷职)，迟到、早退月累计3次以上，或事假超三天，绩效工资按50％发放，事假超五天的停发下月绩效工资。

且一年内不准评优、晋级。

4、临时请假，在不影响正常工作的前提下，月累计每够4小时按半天扣分，累计间假够一小时扣2元。

5、教师工作中(包括值周、值通勤车、)漏岗一次扣4分，并罚款20元(由于工作需要，在休息时间工作，记存休，有存休可在本学期不耽误工作的情况下可以休，不休者期末累记一天加0.5分。

6、月考核满勤加1分。

三、教育教学(带班教师)(50分)1、按时完成各类计划及总结，教学日记和教案等业务工作，并按时接受检查，未完成者一项扣1分。

幼儿园教师奖惩制度一、奖励制度1.表扬奖励幼儿园教师在工作中表现出色、取得优异成绩或者有突出贡献时，将赋予表扬奖励。

具体奖励方式包括但不限于：口头表扬、写有奖状或者奖杯、发放奖金等。

2.荣誉称号幼儿园将设立一系列荣誉称号，用以表彰教师的杰出表现和贡献。

例如：优秀教师、优秀班主任、优秀科目教师等。

获得荣誉称号的教师将享受相应的荣誉待遇，如加薪、晋升等。

3.职称评定幼儿园将根据教师的工作表现和资历，进行职称评定。

教师可根据自身情况申请评定职称，经评审合格后，将获得相应的职称，享受相应的职称津贴和晋升机会。

4.培训机会幼儿园将定期组织教师参加各类培训，提升教师的专业能力和教育教学水平。

教师参加培训并取得优异成绩者，将赋予奖励，如学习津贴、学术交流机会等。

二、惩罚制度1.警告当教师浮现轻微违纪或者工作失误时，将赋予口头警告。

教师应及时反思并改正错误，以避免再次犯错。

2.扣减奖金教师如浮现轻度失职或者工作不到位情况，将扣减相应的奖金。

具体扣减标准将根据违规程度和影响程度进行评估。

3.降职教师如浮现严重失职、违纪或者不良行为，将被降职处理。

降职期间，教师将失去相应的职务和权益。

4.解聘教师如浮现严重违纪、职业道德问题或者行为失范，将被解聘。

解聘将导致教师失去工作岗位和相关待遇。

三、奖惩执行机构1.奖励执行机构幼儿园将设立奖励执行机构，负责制定奖励政策、评选奖励对象、发放奖励等工作。

奖励执行机构应由园长或者相关领导担任，并组成奖励评审小组进行评选。

2.惩罚执行机构幼儿园将设立惩罚执行机构，负责制定惩罚政策、评定违规行为、执行惩罚措施等工作。

惩罚执行机构应由园长或者相关领导担任，并组成惩罚评定小组进行评定。

四、奖惩制度的公平性和透明性1.公平性奖惩制度应公正、公平，不偏袒任何个人或者团体。

奖惩标准和程序应明确，不得随意变动，确保教师的权益不受侵害。

2.透明性奖惩制度的内容、标准和执行程序应对教师公开透明，使教师对奖惩制度有清晰的认知。