新安法下的安全管理

新《安全生产法》从18个方面对企业安全生产主体责任进行了规定：1安全条件，合法合规生产经营单位的安全生产条件，既包括新安法和有关法律、行政法规规定的安全生产条件，也包括国家标准或者行业标准规定的安全生产条件。

新安法第十七条规定，不具备安全生产条件的，不得从事生产经营活动。

有关条款对不具备安全生产条件从事生产经营的违法行为，设定了行政处罚或现场处置措施，并规定经停产停业整顿仍不具备安全生产条件的，予以关闭。

2日常管理，建章立制“没有规矩，不成方圆”，建章立制是生产经营单位安全生产管理的基础。

生产经营单位应当按照新安法第十八条、第十九条、第二十二条等法律法规的规定，建立健全安全生产责任制、规章制度和操作规程。

3资金投入，满足要求新安法第二十条要求生产经营单位应当具备的安全生产条件所必需的资金投入，同时，增加了按照规定提取和使用安全生产费用的规定。

4机构人员，按标配备安全生产的良好局面不会自然出现，必须有人具体管，有人具体负责。

新安法第二十一条规定了各类生产经营单位设置安全生产管理机构或者配备专(兼)职安全生产管理人员的不同要求。

5教育培训，全员合格不少事故的发生与受害者和责任者无知无畏有直接关系，有的受害者到新的工作岗位仅仅工作几天甚至一两天就受到伤害。

新安法用第二十四条、第二十五条、第二十六条、第二十七条等四条，对生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员、特种作业人员、其他从业人员安全教育培训作了明确，并特别增加了对被派遣劳动者、实习学生也应当进行相应的教育培训的规定。

6安全设施，同时到位安全设施是生产经营单位在生产经营活动中将危险、有害因素控制在安全范围内以及预防、减少、消除危害所配备的装置(设备)和采取的措施。

为防止建设项目在建成之初就存在先天性设计性安全隐患，新安法第二十八条设立了建设项目安全设施“三同时”制度，即：生产经营单位新建、改建、扩建工程项目(以下统称建设项目)的安全设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

新安法安全生产七项1、学习新安法，对安全生产管理工作有什么提议1、要重视安全生产责任制，必须健全安全生产责任制度，做到责任制层层落实2、必须定期不定期地组织安全生产检查，发现问题，无论大小，都必须及时整改，防微杜渐3、必须做好安全培训，特别是员工的岗前、岗中培训4、做好安全应急预案，并定期开展安全应急演练5、做好安全生产档案资料2、根据新安法规定，涉及安全生产的行政处罚，执行单位有哪些县级以上人民政府安全生zd产监督管理部门对生产经营单位及其有关人员在生产经营活动中违反有关安全生产的法律等违法行为实施行政处罚。

依据：安全生产违法行为行政处罚办法第二条县级以上人民政府安回全生产监督管理部门对生产经营单位及其有关人员在生产经营活动中违反有关安全生产的法律、行政法规、答部门规章、国家标准、行业标准和规程的违法行为（以下统称安全生产违法行为）实施行政处罚，适用本办法。

3、新安法规定从业人员的安全生产权利义务有几条《安全生产法》第6条规定:“生产经营单位的从业人员有依法获得安全生产保障的权利,并应当依法履行安全生产方面的义务”。

1.从业人员安全生产保障的权利(1)知情权即从业人员有了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范的措施和事故应急措施的权利。

知情权保障从业人员知晓并掌握有关安全知识和处理办法,从而可以消除许多不安全因素和事故隐患,避免事故发生或者减少人员伤亡。

《安全生产法》第36条规定:“生产经营单位应当教育和督促从业人员严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程;并向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。

”《职业病防治法》第30条规定:“用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同,下同)时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。

劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更,从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时,用人单位应当依照前款规定,向劳动者履行如实告知的义务,并协商变更原劳动合同相关条款”。

新安法安全管理人员主要职责七条
新安法安全管理人员的主要职责七条：
1、熟悉新安法的法律法规，针对安全管理严格执行。

2、进行新安法安全管理政策的调整，以适应安全管理机构的变化。

3、负责新安法安全管理体系的建设，确保符合新安法安全管理规定和要求。

4、定期检查新安法安全管理现状，发现并纠正安全管理缺陷。

5、协助安全管理机构对新安法安全管理政策进行宣传和培训，提高安全管理人员的安全意识。

6、按照新安法安全管理规定，及时组织安全检查，确保安全管理机构的完善。

7、负责收集新安法安全管理的相关信息，及时反馈和更新，保证安全管理的有效性。

新安法安全管理人员是安全管理机构的重要组成部分，负责实施新安法安全管理政策，确保企业安全管理有效性。

他们需要熟悉新安法安全管理的各项法律法规，并严格按照要求执行。

同时，他们还要根据安全管理机构的变化，调整新安法安全管理政策，并负责建
设安全管理体系，确保符合新安法安全管理规定和要求。

定期检查新安法安全管理现状，发现并纠正安全管理缺陷，协助安全管理机构对新安法安全管理政策进行宣传和培训，提高安全管理人员的安全意识，按照新安法安全管理规定，及时组织安全检查，确保安全管理机构的完善，并收集新安法安全管理的相关信息，及时反馈和更新，保证安全管理的有效性。

新安法安全管理人员需要具备丰富的安全管理知识和经验，并熟悉新安法的法律法规。

他们必须具备良好的安全管理意识，认真负责，积极投入，严格执行新安法安全管理政策，确保企业安全管理机构的完善和有效性，为企业安全发展做出重要贡献。

一、总则为加强我单位安全生产管理工作，保障人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。

二、安全生产责任1. 单位主要负责人为本单位安全生产第一责任人，对本单位的安全生产工作全面负责。

2. 各部门负责人为本部门安全生产直接责任人，对本部门安全生产工作负责。

3. 全体员工均为安全生产责任主体，应严格遵守安全生产规章制度，积极参与安全生产工作。

三、安全生产管理职责1. 生产经营单位应当建立健全安全生产责任制，明确各级人员的安全生产职责。

2. 生产经营单位应当制定安全生产规章制度，包括但不限于以下内容：（1）安全生产目标和管理体系；（2）安全生产组织机构及职责；（3）安全生产教育培训；（4）安全生产投入；（5）安全生产检查与隐患排查治理；（6）事故报告、调查处理及应急管理等。

3. 生产经营单位应当定期开展安全生产检查，发现安全隐患及时整改。

4. 生产经营单位应当加强对安全生产教育培训，提高员工安全生产意识和技能。

5. 生产经营单位应当建立健全安全生产责任追究制度，对违反安全生产规章制度的行为进行严肃处理。

四、安全生产投入1. 生产经营单位应当根据安全生产需要，合理确定安全生产投入。

2. 安全生产投入应当优先保障以下方面：（1）安全生产设施、设备更新改造；（2）安全生产技术改造；（3）安全生产教育培训；（4）安全生产检查与隐患排查治理；（5）事故应急救援。

五、安全生产教育培训1. 生产经营单位应当建立健全安全生产教育培训制度，确保员工具备必要的安全生产知识和技能。

2. 新员工上岗前必须经过安全生产教育培训，考试合格后方可上岗。

3. 在岗员工应当定期参加安全生产教育培训，提高安全生产意识和技能。

六、安全生产检查与隐患排查治理1. 生产经营单位应当建立健全安全生产检查制度，定期开展安全生产检查。

2. 对检查中发现的安全隐患，应当及时整改，确保整改到位。

新安法安全管理人员主要职责七条
1.设立并维护安全管理制度：新安法的实施要求安全管理人员设立和维
护企业安全管理制度，确保员工和环境的安全。

2.确保员工安全意识培养：安全管理人员要负责开展安全培训，提升员
工的安全意识和应急响应能力，减少安全事故的发生。

3.定期组织安全演练：安全管理人员应组织定期的安全演练，检验应急
预案的执行效果，提高应对突发情况的能力。

4.确保设备设施安全运行：安全管理人员要定期检查设备设施的安全状
况，及时发现和排除安全隐患，保障生产过程的安全。

5.统筹应急救援工作：安全管理人员要制定应急预案和救援方案，协调
各部门资源，确保应急救援工作能够及时有效地展开。

6.进行安全事故调查处理：在发生安全事故后，安全管理人员要及时展
开调查，分析事故原因，并采取有效措施防止类似事故再次发生。

7.定期进行安全检查评估：安全管理人员负责定期进行安全检查评估，
对现有安全管理制度和执行情况进行审查，发现问题并及时改进，持续提升企业的安全管理水平。

以上是新安法安全管理人员的主要职责，只有安全管理人员充分履行职责，企业安全才能得到有效保障。

新安法安全管理人员主要职责七条是什么在新《安全生产法》中，对安全管理人员的主要职责做了明确规定，以下是安全管理人员需履行的七项主要职责：1.制定安全生产规章制度：安全管理人员应当根据企业实际情况，制定和完善安全生产规章制度，明确安全生产的各项工作流程和要求，确保员工遵守相关规章制度，促进安全生产工作的顺利进行。

2.组织进行安全培训：安全管理人员应当根据工作需要，组织企业员工进行安全生产相关的培训，提高员工对安全生产工作的认识和意识，增强员工的安全生产技能，确保安全生产工作的高效开展。

3.安全检查和隐患排查：安全管理人员应当定期对企业生产经营活动中存在的安全隐患进行检查和排查，及时发现和纠正各类安全隐患，确保员工的人身和财产安全。

4.事故调查和分析：安全管理人员应当及时对安全事故进行调查和分析，查找事故的原因和责任主体，提出防范措施，防止类似事故再次发生，保护员工的生命财产安全。

5.定期安全演练：安全管理人员应当组织企业员工定期开展安全演练，提高员工应对突发安全事件的能力和应变能力，增强员工的自救互救意识，确保员工在危险情况下能够及时有效地处置应对。

6.报告安全生产情况：安全管理人员应当按照规定定期向有关部门报告企业安全生产情况，包括相关数据统计和处理情况，及时反映企业安全生产工作的实际情况，接受监督和检查。

7.落实安全生产责任：安全管理人员应当认真履行安全生产管理的责任，加强企业安全文化建设，推动企业安全生产管理工作不断改进和完善，为员工的安全生产保驾护航。

以上是新《安全生产法》中对安全管理人员的七项主要职责要求，只有安全管理人员认真履行职责，才能为企业的安全生产工作提供有力保障，确保员工的安全和健康。

新安法安全管理人员主要职责
1.制定安全管理制度
–负责制定公司或组织的安全管理制度，明确安全管理的政策和流程，确保员工遵守规定并落实安全措施。

2.组织安全培训
–负责组织安全培训，包括事故预防知识、应急措施培训等，提高员工的安全意识和应对危险事件的能力。

3.安全检查与评估
–定期进行安全设施、安全设备的检查与评估，发现问题及时汇报并督促整改，确保设施设备处于良好状态。

4.应急预案制定
–负责制定安全事件应急预案，包括危险源控制、应急处置流程等，保障员工在危险事件中的安全。

5.安全风险评估
–对单位内部的安全风险进行评估和分析，识别潜在的安全隐患并提出改进建议，降低安全风险。

6.安全监督与管理
–负责对安全管理工作的监督与管理，确保各项安全管理工作的顺利开展，及时跟进安全事件的处置情况。

7.安全宣传与教育
–开展安全宣传教育活动，提高员工对安全管理的重视和理解，倡导安全文化，促进员工的安全行为习惯。

新安法规定安全管理人员的职责前段时间，我们发表了一系列“管生产必须管安全”的言论，引发了争议：管业务的要管安全，管生产的也要管安全，那要你们安全员管什么？自从“管行业必须要管安全、管业务必须要管安全、管生产经营必须要管安全”的“三个必须”提出，以及“一岗双责”的明确，原本是对政府安全生产监管和企业安全生产管理思路的明确，但在实际生产中，有些人却反而迷茫了：管业务和管生产的来管安全，那么管安全的要管什么呢？安全员的职责是监督安全生产安全员不是管安全的？！可能完全颠覆了不少人的观念，“安全员就是管安全的！”，两种观点再次发碰撞。

为此，笔者不得不再次思考这个问题，好好理一理思路，回答网友们为什么“安全员不少是管安全的”这个问题。

要回答这个问题，不能片面理解这句话，所以再次重申这句话的完整说法是:安全员不是管安全的，是一名安全生产监管人员。

有人说，那不还是一回事，安全生产监管就是管安全。

是的，好像是一回事，实际上有很大的区别。

正是存在管安全和监督安全上的模糊概念，使得安全生产管理中长期存在一个误区，认为安全员是管安全的，把安全员重要职责是监督安全生产给模糊了甚至给忘却了或被剥夺了。

如果有人说，安全生产监管就是管安全，那么把这句话按在政府有关安全生产监管部门工作人员头上，把他们说成是安全生产管理人员而不是安全生产监管人员，可不可以？他们肯定是不会接受的。

有人说，企业安全员和政府有关安全生产监管部门工作人员不一样。

这句话没错，企业安全员和政府有关安全生产监管部门工作人员确实不一样，政府有关安全生产监管部门工作人员是代表政府对安全生产进行监督管理的，而企业安全员是代表企业对安全生产进行监督管理的，但是除此以外其工作内容几乎没有什么大的差别。

所以说，企业安全员实际上就是一名企业委派的安全生产监督管理人员，更严格意义上来讲企业安全员是安全生产法律法规赋予了相应职责的企业安全生产监管人员。

下面，从安全生产法律法规角度来论证“安全员不是管安全的”这句话的正确性。

新安法安全生产管理方针1、安全生产管理的方针是什么?我国安全生产管理的方针是“安全第一预防为主综copy合治理”《中华人民共和国安全生产法》明确规定:企业负责人是安全zd管理第一责任人;从业人员超过300人的，应当设置安全生产管理机构或配备专职安全管理人员;从业人员在300人以下的，应当配备专职或兼职的安全管理人员2、我国《安全生产法》明确的安全生产管理方针是“以人为本，坚持安全发展，坚持安全第一、预防为主、综合治理”方针由中华人民共和国第知九届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2002年6月29日通过公布，自2002年11月1日起施行。

2014年8月31日第十二届全国人民代表大会常务委员会第十次会议通过全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国安全生产法》的决定，自2014年12月1日起施行。

以人为本，坚持安全发展道。

新法明确提出安全生产工作应当以人为本，将坚持安全发展写入了总则，对于坚守红线意识、进一步加强安全生产工作、实现安全生产形势根本性好转的奋斗目标具有重要意义。

(2)新安法安全生产管理方针扩展资料：安全生产方针是指政府对安全生产工作总的要求，它是安全生产工作的方向。

根据历史资料，我们发现我国对专安全生产工作总的要求安全生产方针大体可以归纳为属四次变化。

即：“生产必须安全、安全为了生产”；“安全第一，预防为主”；“安全第一，预防为主，综合治理”；以人为本，坚持安全发展，坚持安全第一、预防为主、综合治理。

3、安全生产法管理方针是《安全生产法》第三条规定，安全生产管理，坚持安全第一、预防为主的方针。

4、安全生产管理的方针是我国安全生产的方针是什么？安全生产方针是对安全生产工作的总要求，它是安全生产工作的方向。

我国的安全生产方针是“安全第一，预防为主”。

在社会主义建设中必须遵循这一方针，这是因为保护劳动者的安全健康是国家的一项基本政策。

“安全第一”是指安全生产是全国一切经济部门和生产企业的头等大事。

学习新《安全生产法》--创新安全管理思维程依发根据物流集团公司2015年度安全教育工作的部署，在全国第14个“安全生产月”活动期间，上海公司继续以新《安全生产法》的教育培训为主线，结合一线项目运作特点向广大员工传递新《安全生产法》的亮点，用安全管理的新思维、新理念加强安全法治，保障安全生产。

在开展6月“安全月”专题学习教育培训的同时，做到全员培训、全面覆盖，进一步强化一线专兼职安全人员安全红线意识。

通过技术安全部在各项目仓库设立的专题黑板报、宣传栏、安全期刊，烘托和营造学法、知法、守法的良好氛围。

在巡检现场抽问员工岗位职责、重要现场隐患原因分析创新安检模式，一切以“安全第一、预防为主、综合治理”，让员工对职能部门“走”下来的培训教育学习从心里感觉亲近，以引导员工自己主动去思考一些岗位安全问题的不良习惯所引发的后患。

学习新《安全生产法》没有过去时，我们通过运作项目班组安全互动会的专题讨论，结合现场操作实际情况，优化安全管理方式方法。

如遇到现场消防通道的堵塞，巡检组会现场让员工模拟逃生，当这位忙起来不要安全的员工在3分钟内逃不出现场被判“牺牲”时的现场教育意义深刻。

这对我们树立平安是个人最大财富、安全是企业最大效益不冲突，只有实现安全运作才能确保员工的平安和员工收入的提高，没有可靠的安全生产作为屏障，不但员工的生命安全受到威胁，企业的生产经营活动将无法正常进行。

学习新《安全生产法》永远现在时，培养员工良好的安全行为，是实现安全生产的重要法宝。

员工良好的安全作业行为来自教育培训、来自制度规范。

在班前向员工交底项目运作具体的操作要求和预防措施；生产过程中由班组长、安全员层层把关，发现问题及时整改纠正，使员工养成良好的安全操作行为；其次要增强员工超前预防能力，安全预知活动是加强班组安全管理，推进公司安全生产标准化管理的重要举措，也是规范员工安全行为的根本途径。

生产过程中要使员工对当日、当班的生产现场情况、安全工作重点及生产过程中可能威胁正常安全生产、造成事故的重要风险源做到心中有数、了如指掌，我们的安全管理工作就到位了。

新安全生产法新增的内容2021年2月1日，《中华人民共和国安全生产法（修订）》正式实施，法律的修改和完善旨在进一步提高安全生产的标准和质量。

新增的内容主要包括以下方面：一、加强安全生产责任制。

法律明确规定企业负有主体责任，要求企业对生产过程中的安全风险进行全面评估，制定并实施安全管理制度，确保员工的人身安全和生命安全。

此外，企业的管理人员和生产经营者也要承担相应的责任，如不落实安全生产措施、不采取必要的应急救援措施等，将面临法律的制裁和处罚。

二、加强特种设备安全监管。

特种设备是指具有特殊安全风险的设备，包括锅炉、压力容器、压力管道、起重机械和客运索道等。

修订后的法律加强了对特种设备的监管，要求特种设备的使用单位必须按照法定程序进行注册登记，并定期进行安全检查和维护。

同时，还要求特种设备的制造单位和经营单位必须具备相应的资质和技术能力，并承担相应的质量和安全责任。

三、加强职业危害防治。

新法对职业病的预防和治理提出了更为严格的要求。

企业必须制定和实施职业病防治计划，加强职业病危害因素的监测和控制，保护员工的身体健康和权益。

同时，新法还规定职业病患者享有优先就业权，用人单位不得歧视或辞退患有职业病的员工。

四、加强事故隐患排查整治。

新法要求企业建立事故隐患排查治理制度，定期进行隐患排查工作；对发现的事故隐患要及时整改，严禁留情、包庇和瞒报。

此外，法律还规定了各级政府部门和监管机构要加强对事故隐患的监管和检查，保障安全生产的进行。

五、加强应急救援体系建设。

新法要求企业必须制定应急救援预案，明确各类事故应急处置程序和责任人，并定期组织应急演练，提高应对突发事件的能力。

同时，法律规定相关政府部门要加强应急救援队伍的建设，提供必要的装备和技术支持，确保应急救援工作的有效进行。

六、加强安全生产宣传教育。

新法要求加强安全生产宣传教育，提高公众和员工的安全意识和安全知识。

企业要定期开展安全培训，提高员工的安全技能；政府要加强对安全生产的宣传，加大对违法违规行为的曝光力度，形成良好的安全生产氛围。

学习新《安全生产法》心得体会身为一名安全管理人员，如何抓好安全管理责任落实,如何把好安全生产源头管理关，做好闭环管理工作成为我所深思的问题。

近年来，集团公司先后推出了一系列安全管理措施，尤其是在2020年开始推行的《安全生产网格化管理办法》实施以来，安全生产形势得到了明显成效。

此办法的推行有效的压实了“三个必须”（管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全）安全管理协调机制的落实，切实扭转了少数人“安全管理工作是公司安全生产管理机构的事”的这种思想认识，真真正正地营造了“人人管安全、人人抓安全”这样的一种安全生产氛围。

在后续的工作中，我将一如既往的认真贯彻执行上级指示精神，紧抓安全生产工作不松懈，加大对安全生产的管理力度，努力学习专业安全知识，提升个人安全管理能力，为公司安全生工作的平稳有序开展尽一份绵薄之力。

学习新《安全生产法》心得体会为了提高员工的法律安全意识，供料净化车间运行一班利用学习天对“新安法”进行了认真学习，通过这次学习我对“新安法”有了更深的理解和体会，进一步使我认识到安全生产的重大意义。

新法提出了“以人为本，安全发展”的理念。

安全是一条不可逾越的红线，这条红线就是要坚守”发展决不能以牺牲人的生命为代价”这条红线，牢固树立以人为本，生命至上的理念，正确处理重大险情和事故应急救援中的“保财产”还是“保人命”的问题，所以就要求生产必须安全，安全才能生产。

对新安法的学习，我发现责任的明确，责任的落实，责任的追究是新法的主要关注点。

新法的责任体系是“强化和落实生产经营单位的主体责任，建立生产经营单位负责，职工参与，管理、行业自律和社会监督的机制。

”落实生产经营单位的主体责任就要坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的管理方针。

安全第一，是指“安全”是生产的前提条件，不安全不生产；为此需要预防为主，包括消除事故隐患及事故应急救援两个方面。

作为一名普通的员工在对安全生产方面我认识到：我们应营造“人人讲安全、事事讲安全、时时讲安全”的氛围，当始终坚持“安全第一，预防为主”的方针，在正常生产过程中，必须遵守有关的“安全技术操作规程”，积极参加安全生产教育和培训，消除侥幸心理，了解掌握必备的应急安全防护措施。

随着我国社会经济的快速发展，安全生产问题日益突出，为了进一步加强安全生产工作，保障人民群众生命财产安全，我国于2021年9月1日起正式实施新修订的《中华人民共和国安全生产法》（以下简称“新安法”）。

新安法的实施，对安全管理制度进行了全面修订，以下是新安法修订安全管理制度的主要内容：一、完善安全生产工作的原则要求新安法明确了安全生产工作应当坚持中国共产党的领导，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，明确了建立生产经营单位负责、职工参与、政府监管、行业自律、社会监督的机制，进一步明确了各方安全生产职责。

二、落实“三个必须”原则新安法明确了“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”的原则，将行业、业务、生产经营的管理层均和安全结合在一起，进一步明确了各方面的安全生产责任，建立完善的责任体系。

三、建立全员安全生产责任制新安法强调，生产经营单位应当建立健全全员安全生产责任制，明确各岗位的责任人员、责任范围和考核标准等内容。

生产经营单位应当建立相应的机制，加强对全员安全生产责任制落实情况的监督考核，保证全员安全生产责任制的落实。

四、风险分级管控制度和隐患排查治理制度新安法要求生产经营单位建立健全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制，对可能存在的安全风险进行分级管控，对安全隐患进行排查治理，有效预防和减少事故发生。

五、安全生产责任保险制度新安法鼓励生产经营单位投保安全生产责任保险，对于属于国家规定的高危行业、领域的生产经营单位，应当投保安全生产责任保险。

六、公益诉讼制度新安法明确，对于违反安全生产法律法规的行为，公民、法人或者其他组织可以向人民法院提起公益诉讼。

七、直接处罚、信用惩戒、依法追刑新安法加大对安全生产违法行为的惩处力度，对未履行安全生产管理职责的个人，依法进行直接处罚、信用惩戒、依法追刑。

八、关注员工心理、行为习惯新安法强调，生产经营单位应当关注员工心理、行为习惯，加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和技能。

新《安全生产法》需熟记内容
生产经营单位的安全生产管理机构以及安全生产管理人员履行下列职责：
（一）组织或者参与拟订本单位安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案；
（二）组织或者参与本单位安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况；
（三）督促落实本单位重大危险源的安全管理措施；
（四）组织或者参与本单位应急救援演练；
（五）检查本单位的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，提出改进安全生产管理的建议；
（六）制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为；
（七）督促落实本单位安全生产整改措施。

新安法主要负责人安全管理七大职责
一、负责组织和制定安全规定。

安全法规必须反映实际场景，及时更新实施，使其有效的为安全管理工作提供正确的支持。

二、落实安全检查和认证。

应根据安全规定，定期进行安全检查和测试，评估安全知识、技能、行为及设施设备等各方面情况，及时发现安全隐患和事故隐患，并根据结果制定改进措施。

三、负责安全宣传和教育。

应针对不同职业人员及安全工作者，分别设计有针对性的安全宣传及教育活动，以提高各职能人员的安全意识及素质，使其认识到安全的重要性，营造立足安全、发展安全的良好环境。

四、负责安全责任落实。

应按照法定责任框架，明确安全责任的划分及承担，认真实施责任的落实、动态变更、审查审计等工作，确保安全责任能及时有效地落实到位。

五、建立和完善安全纠纷处理机制。

应加强与相关机构和社会单位的沟通和协调，在平台上建立及时有效处理安全纠纷的流程和程序，保证双方安全维护有效执行。

六、负责安全评估和风险管理。

应根据安全规定，定期对安全状况进行把关评估，及时分析存在的风险事项；建立起有效的风险警报和管控机制，多条管道协调有效，有利于及时处理和解决风险事项。

七、负责安全监管制度的实施。

建立健全职务监管制度，切实把握安全监管工作，不断提高安全管理水平；确定各层级安全监管范围、任务、权限、责任分工，以支持安全管理工作。

一、概述为深入贯彻落实《中华人民共和国安全生产法》（以下简称《新安法》），加强企业安全管理，保障人民群众生命财产安全，根据《新安法》及相关法律法规，结合企业实际情况，特制定本安全管理制度。

二、组织机构与职责1. 成立安全生产委员会，负责企业安全生产工作的全面领导和管理。

2. 设立安全生产部，负责具体组织实施安全生产工作。

3. 各部门、车间、班组设立安全生产责任人，负责本部门、车间、班组安全生产工作的具体落实。

三、安全教育培训1. 企业应定期对全体员工进行安全生产教育培训，提高员工安全意识和技能。

2. 新员工入职前，必须接受岗前安全教育培训，考核合格后方可上岗。

3. 定期组织安全生产知识竞赛、技能培训等活动，提高员工安全素质。

四、安全生产检查与隐患排查1. 企业应建立健全安全生产检查制度，定期开展安全生产检查。

2. 各部门、车间、班组应定期开展安全隐患排查，及时发现和消除安全隐患。

3. 对排查出的安全隐患，要制定整改措施，明确责任人，确保整改到位。

五、安全生产投入与设备管理1. 企业应按照国家规定和安全生产要求，加大安全生产投入，确保安全生产条件。

2. 定期对设备进行检修、保养，确保设备安全运行。

3. 对存在安全隐患的设备，要及时停用、整改或淘汰。

六、应急管理1. 建立健全应急预案，定期组织应急演练，提高应急处置能力。

2. 对突发事件，要迅速启动应急预案，及时报告、处置。

3. 加强应急物资储备，确保应急物资充足。

七、安全生产考核与奖惩1. 企业应建立健全安全生产考核制度，将安全生产纳入绩效考核。

2. 对安全生产成绩突出的单位和个人给予表彰和奖励。

3. 对违反安全生产规定、造成事故的单位和个人，依法依规追究责任。

八、附则1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度由安全生产委员会负责解释。

3. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。