对离退休老干部生活状况的调查与思考【VIP专享】

干部离退休调研报告干部离退休调研报告近些年来，随着社会进步和老龄化问题的加剧，干部离退休问题备受关注。

为了了解干部离退休的现状和问题，我们进行了一次调研，并撰写此报告。

调研对象为已经离退休的干部，我们共访问了50名干部，包括各级领导、中层干部和基层干部。

调研主要内容包括退休后的生活状况、退休津贴的发放情况、退休干部的社会参与和对工作的想法等方面。

在退休后的生活状况方面，调研结果显示，大部分干部生活条件较好，退休后的生活质量有了较大的提升。

他们通过退休工资、退休津贴、养老金等多种方式保障了生活的基本需求。

退休干部们普遍表示，生活稳定，不再面临工作压力，拥有更多的时间陪伴家人，享受生活。

然而，也有少部分干部反映，在退休后生活条件仍然较为困难。

其中一些干部表示，由于当地经济发展不够快，退休津贴的发放不及时，导致他们的生活受到一定的影响。

此外，一些低层次干部的退休津贴往往无法满足他们的基本生活需求，布置他们陷入了贫困的境地。

在退休干部的社会参与方面，调研结果显示，大部分干部保持着对社会的积极参与。

他们通过参与社会组织、参与公益活动、担任义务工作等方式，为社会做出了自己的贡献。

退休干部们普遍表示，通过社会参与，他们充实了自己的生活，继续保持了社会关系和活力。

然而，也有一些干部表示，退休后无法找到适合自己的社会角色，导致他们的社会参与度较低。

这些干部表示，由于年龄偏大、身体健康状况不佳等原因，无法参与较为繁重的社会工作，他们对自己的社会价值感到困扰。

在干部退休思想问题方面，调研结果显示，大部分干部对退休持有积极的态度。

他们认为退休是一种生活的转折点，不再为工作所束缚，可以更加全心全意地关注家庭和自己的兴趣爱好。

他们普遍认为自己工作中的经验和技能可以继续发挥，将自己的智慧和经验传承给后人，为社会发展做出贡献。

然而，也有一些干部表示，退休后对工作失去了归属感和存在感，对自己的能力和价值产生了怀疑。

这些干部表示，由于长年累积的工作经验难以转化为生活中的有意义的事情，导致他们在退休后有一定的空虚感。

浅论当前全市国税系统离退休老干部工作现状的调查与思考尊老敬老是中华民族的传统美德，做好老干部既是一项社会使命，更是一项政治任务。

全面落实中央关于政治上尊重、思想上关心、生活上照顾的各项政策措施，这是构建和谐国税的重要内涵，也休老干部50137.2的个县（市、区）局、其中市局老干部由人事处负责，并由一名副处长长期兼职，不仅负责本机关离退休老干部，还承担着全市国税系统老干部管理，更做一些大量的其他人事，时间、精力上都难以兼顾。

（二）现状调查中我们发现各级国税机关对老干部都十分重视，老干部“两个待遇”落实到位，老干部思想状况总体良好。

主要表现在：一是思想重视做到“三明确”。

各县级局均明确一位局领导分管老干部，明确人事教育部门主抓老干部，明确一名干部专（兼）职负责老干部服务与管理，做到了各级老干部有人问、有人管、有人抓。

二是机构健全做到“三正常”。

有的单位专门成立老干部党支部，有的即使没有设立专门的老干部党支部，但都将老干部党员编入各党小组，坚持正常的党支部和党小组活动，做到组织生活正常化；各单位都因地制宜为老干部设立了活动室，老干部学习教育活动和文体活动正常化；组织老干部参加一些健康有益的活动，如：成立关心下一代组织，参加老年大学，在税务学会、1忙时，23便，有的住处分散，路途较远，往往不能正常参加组织生活，一些老干部思想跟不上形势，组织观念明显弱化，有的只顾个人利益，缺乏大局意识，有时还说一些不该说的话，甚至个别老干部超出政策规定向组织伸手，如：住房、医疗、生活待遇等，达不到个人要求就到处上访，扰乱机关正常秩序。

这些问题虽然只是反映在极少数党员和老干部身上，但影响较大，应引起高度重视。

4、服务理念不够创新。

做好老干部不仅仅是确保“两费”及时足额发放到位，还需要提供热情、细致、周到的服务，更需要在不断更新服务理念，提高服务质量上下功夫。

而从目前情况看，有些单位只停留完成任务上，缺乏主动服务、系统服务、热忱服务，服务的理念、服务的形式缺乏创新思维。

离退休工作现状的分析与思考（2）离退休工作现状的分析与思考5、经费保障不够充足学院除保证了离退休老同志的正常退休金、医疗费等国家政策规定的必须经费保障外，多年以来，离退休公用经费和特需费标准一直没有变化，执行的都是8、9年前的标准，全院270多位离退休人员的经费一年仅6-7万元，每年固定支出，春节、中秋慰问，重阳节活动、七一慰问老党员、为离退休干部教师征订报纸刊物、看望慰问生病住院人员，去世离退休教工家属慰问金，离休人员住院陪护补助和住院打的用车费用，以及特殊困难人员的补助、两年一次的体检费用等，收支基本持平，没有富余经费开展其他活动，丰富老年教工生活。

受经费不足的困扰，一些关心和帮助离退休老同志的暖人心工程难以启动，一些离退休老同志迫切需要的有益活动难以开展。

二、新形势下做好离退休管理工作的具体要求为了更好地适应当前离退休管理工作的需要，不断提高离退休干部工作人员的综合素质，努力做好离退休干部管理工作，学院的离退休处工作人员必须要做到：第一，按照上级的要求，要带着深厚的感情去做工作，做到爱岗敬业。

第二，加强学习，不断提高素质，增强做好工作的自觉性，熟悉掌握党和国家及省厅对老干部工作的各项方针政策规定，成为这方面工作的行家里手。

第三，通过扎实的工作，树立老干部工作人员的良好形象，当好领导的参谋，取得领导和其他工作人员以及老同志的信任。

第四，树立严谨的工作作风，认真、细致地对待离退休干部工作中的每一件具体工作，树立“老干部工作无小事”的观念。

第五，淡泊名利，在工作中任劳任怨，正确对待职级待遇等问题。

第六，要准确、及时地了解离退休老同志的思想、身体、生活及家庭等状况，在力所能及的范围内尽最大努力提供帮助，针对老同志的一些思想问题，及时做思想工作，把矛盾消化、解决在起始阶段。

这是新形势下对离退休管理工作人员的基本要求，也是我们工作的新起点。

三、对做好今后离退休管理工作的建议与思考针对上述工作现状和新形势下做好离退休管理工作的具体要求，我们认为要做好今后的离退休管理工作必须做好到下几点：(一)转变观念，创新思维，营造尊老敬老的浓烈氛围。

国有企业离退休老干部工作调查与思考【摘要】在医疗技术快速发展，人民生活水平不断提升的大背景下，人口平均寿命持续上升，退休人员的数量在不断增加，对于退休人员的照顾与赡养问题成为了社会关注的焦点之一。

如何妥善处理退休人员问题，对于维护社会和谐以及实现社会公平具有很大影响，这篇文章主要阐述的就是国企退休老干部工作如何有效开展的问题。

【关键词】国有企业退休干部工作调查一、国企退休老干部特点与私人企业中退休人员相比，国有企业干部退休人员具有以下几个主要特点。

第一，人员数量多。

由于国有企业组织结构庞大，干部队伍的人数也比较多，其中包含了离休干部以及退休干部两类退休人员。

第二，年龄大。

与企业中的生产人员，特别是从事特殊工种的工人相比，领导干部的退休年龄比较大，导致国有企业退休干部年龄普遍偏高。

第三，患病人数多。

由于国有企业结构庞大，领导干部的工作量非常大，在长时间高强度的工作环境中，领导干部们的身体长期处于亚健康状态，在退休后普遍患有心脑血管疾病。

第四，居住地分散。

国有企业的领导干部退休后，其居住地比较分散，特别是一些患有慢性病的退休干部，为了养病，会选择到自然环境较好的偏远地区居住。

第五，历史遗留问题无法解决。

在一些经济欠发达地区的国有企业中，退休老干部的住房、医疗等方面的问题无法得到有效解决，对于一些家庭经济状况不好的退休老干部也无法进行有效的帮扶。

第六，工作方式具有一定的片面性。

很多国有企业在进行退休干部工作时，往往只注重对于物质生活的照顾，而舒适了对于退休人员精神生活的关怀，影响到此项工作开展的效率。

二、退休老干部工作现状（一）思想不端正尽管国有企业对于退休老干部都落实了负责人员，但是在实际工作中，一些工作人员的思想存在片面性。

认为老干部退休之后就与企业脱离了关系，对于老干部的照顾工作应该由其子女来完成，每个月只要按时打钱就完成了照顾工作。

在这种错误思想的引导下，很多工作人员对于老干部工作抱有非常消极的态度，在没有检查的情况下，就将该工作放置到一边，进而造成了一些社会问题。

退休干部管理服务状况调研思考
退休干部管理服务状况调研思考可以从以下几个方面进行思考：
1. 调研目的：明确为什么需要进行这项调研，是为了了解退休干部管理服务的现状，
还是为了改善和优化管理服务。

2. 调研范围：确定调研的范围和对象，包括调研的地区范围、涉及的单位和机构等。

3. 调研内容：明确调研的具体内容，可以包括退休干部的生活状况、服务方式和质量、管理政策和制度等方面。

4. 调研方法：选择适当的调研方法，比如问卷调查、访谈、观察等，根据调研目的和
实际情况确定具体的方法。

5. 调研团队：组建调研团队，确定成员的专业背景和调研能力，确保调研的可靠性和
有效性。

6. 调研数据分析：对收集到的调研数据进行整理、分析和归纳，找出其中的问题和矛盾，提炼出有价值的信息。

7. 调研报告和建议：根据调研结果撰写调研报告，准确描述状况和问题，并提出相应
的改进和优化建议。

8. 调研结果应用：将调研结果应用到实际工作中，推动退休干部管理服务的改善和提升。

通过以上的思考和调研，可以更全面地了解退休干部管理服务的状况，发现存在的问题，并提出相应的改进和优化建议，以提高退休干部的生活质量和满意度。

离退休工作现状调查与思考随着年龄的增长和工作年限的累积，人们都会面临离退休的问题。

对于离退休工作现状的调查和思考是非常必要的，这不仅有助于掌握离退休工作的新趋势，更可以有针对性地解决退休后的就业难题，下面就对这一问题做一些探讨。

一、离退休人员现状在我国，离退休人员已经是一个日益庞大的群体。

根据国家统计局数据，到了2019年底，全国离退休人员总数已经超过了2.4亿。

随着离退休人员的增加，如何解决这些老年人的就业问题也越来越受到社会关注。

目前，我国离退休人员的养老保障已经得到了相应的政策保障。

政府、企业和个人可以根据自己的实际情况进行选择。

但是，离退休人员的工作问题还需要更多的关注。

因为离退休人员并不是完全依靠养老保障过日子的，他们也需要自己通过劳动获得一些收入，或者通过工作来保持身心的活跃。

二、离退休工作现状对于离退休人员而言，想要从事一份理想的工作并不容易。

虽然政府一直在推出一些政策和措施，鼓励企业聘用退休老年人员，但实际上，离退休人员找工作的难度仍然很大。

在一些企事业单位中，企业会拒绝面试或录取离退休人员，原因可能是年龄过大，能力有限，适应能力差等等。

因此，很多离退休人员只能选择个体户、兼职等短期性、灵活性较强、稳定性较差的工作方式。

这样一来，他们的收入不稳定，不够维持生活，更难承受生病、意外等突发事件带来的财务压力。

三、离退休工作思考如何解决离退休人员就业难的问题呢？首先，政府和企业应该鼓励更多的企业聘用退休老年人员，为他们创造更多的就业机会。

为了避免企业对离退休人员的“歧视”，政府可以出台相关法律法规，在法律保护下为离退休人员提供更好的职业发展机会。

其次，离退休人员自身也应适时调整自己的工作策略。

可以加强自己的学习和培训，提高自己的理论水平和实践能力；适当降低自身的薪酬要求，选择适合自己的岗位并在该岗位专业化上做出更多的贡献，达到最终的职业满足感。

最后，社会各界可以加强对离退休人员的关心和帮助，增加离退休老年人员与社会的接触机会，通过各种形式改善退休生活质量。

对离退休老干部生活状况的调查与思考【VIP专享】以人为本创新机制不断提高离退休干部的管理和服务水平－－对离退休老干部生活状况的调查与思考通化市国家税务局老干部工作是我们党的整个干部工作中的一个十分重要的组成部分。

了解和掌握离退休老干部生活状况是做好老干部工作的基础和主要内容，根据新时期老干部工作的要求，为了更好地了解和掌握老干部的实际情况，有针对性地做好管理和服务工作。

近期我们在全市范围内对离退休老干部的生活状况进行了调查，通过发放调查问卷和实地走访等形式，深入地了解和掌握了离退休老干部的生活状况，并对相关问题进行了思考，现将有关情况报告如下：一、离退休干部的基本情况和生活现状通化市国家税务局系统现有离退休干部206人，其中离休干部37人，退休干部169人；离退休干部的平均年龄为71岁，年龄超过80周岁者有12人，占离退休干部总数的5.8％，年龄在70至79周岁之间者有129人，占离退休干部总数的62.6％，70周岁以下者65人，占离退休干部总数的31.6％；离退休干部中享受处级待遇的有28人，享受科级待遇的有128人，享受科级以下待遇的50人；离退休干部居住和生活在本地的有195人，异地安置、返回祖籍或投奔子女去外地的11人；在离退休干部中，生活不能自理需要他人照顾的5人，占离退休干部总数的2.4％，长年有病在身的125人，占离退休干部总数的60.7％，身体健康的76人，占离退休干部总数的36.9％。

1、家庭成员组成情况：离退休干部中，有40％的离退休干部夫妻二人单独生活，互敬互爱，共度晚年；有60％的离退休干部与子女、子孙生活在一起，安享天伦之乐。

2、个人收入情况：离退休干部个人收入每月平均在1300元左右，最高者的个人收入达到了1800元，最低者的个人月收入也在1000元以上。

3、家庭收入情况：从调查到的情况看，离退休干部虽然个人收入在当地来说比较高，但家庭的平均收入却存在着很大的差距。

有10％左右的离退休干部家庭成员只有夫妻两人，且双方都离退休，都有稳定的工资收入，他们的家庭人员月平均收入在1000元以上，最高者达到1500元；有30％左右的离退休干部家庭成员只有夫妻两人，但只有一个有稳定的工资收入，他们的家庭人员月平均收入在500元以上；有30％左右的离退休干部家庭成员由夫妻两人、子女夫妇和孙子孙女组成，子女也有稳定的家庭收入，他们的家庭人员月平均收入在500元以上；有30％左右的离退休干部家庭成员由夫妻两人、子女夫妇和孙子孙女组成，但子女下岗没有稳定的家庭收入，只靠离退休干部供养，他们的家庭人员月平均收入在500元以下，家庭收入最低的老干部的月人均收入是171元。

关于我市退休干部发挥作用的调查与思考“宿迁实现更大突破”既是省委、省政府从加快区域经济发展的战略高度对我市提出的殷切期望，也是每一名机关干部抢抓机遇、务实苦干的强大内生动力。

作为老干部的服务管理部门和退休干部这一特殊群体，同样也有义不容辞的责任和义务，如何进一步发挥好部门职能，使退休干部作用发挥最大化，是摆在我们面前需要破解的的一个重要课题。

通过开展走访调研广泛听取退休干部及相关人员的意见建议，认真梳理工作职责，就我市老干部工作而言，在当前全市上下立足百亿平台，冲刺双千高峰的浓厚愿景下，老干部部门要体现跟进突破，重点要在弘扬创业文化、服务经济发展、关心教育青少年健康成长、构建和谐社会等方面充分发挥好退休干部的作用。

现结合我市退休干部队伍建设的现状、存在问题、建议等作如下思考和探讨。

一、我市退休干部的基本情况1、退休干部人员分布情况。

目前，我市共有退休干部23012人，其中：省管退休干部17人，市管退休干部98人（市本级27人，县区原四套班子领导71人），其他退休干部22897人。

从分布情况来看，机关退休干部9358人，占退休干部总数的40%；事业单位退休干部12012人，占退休干部总数的52%；企业退休干部1641人，占退休干部总数的近8%。

2、退休干部的心理状况。

通过调研我们发现，我市退休干部中大致存在三种退休观。

一是无用观。

这类群体的退休干部认为自己上了年纪，身体和精力都已不行了，精神萎靡，意志减退。

有的甚至存在思想顾虑，认为退休后很没有面子。

存在这种观念的大多是身体状况差的老干部。

二是休养观。

这类群体把保持身体健康、精神愉快作为退休后的主要任务，量力而行地参加一些社会公益活动。

三是创业观。

这类群体的退休干部渴望参与社会发展的愿望十分强烈，认为退休为自己提供了难得的机遇应当积极进取再创新的业绩。

他们的目的不只是为了增加经济收入，更重要的是为满足精神和心理的需求。

3、退休干部作用发挥状况。

目前，我市退休干部作用发挥主要体现在四个方面，即在建言献策上发挥参谋作用、在文明城市创建中发挥带动作用、在构建和谐社会中发挥纽带作用和在产业发展中发挥示范作用。

残联系统离退休老干部生活状况调查调查残联残联系统离退休老干部生活状况调查老干部工作是我们党的整个干部工作中的一个十分重要的组成部分。

了解和掌握离退休老干部生活状况是做好老干部管理服务工作的基础和主要内容，根据新时期老干部工作的要求，为了更好地了解和掌握老干部的实际情况，有针对性地开展工作，近期我针对残联系统范围内离退休老干部的生活状况进行了调查，通过发放调查问卷和入户走访等形式，深入地了解和掌握了离退休老干部的生活状况，并对相关问题进行了思考，现将有关情况报告如下：一、离退休干部的基本情况和生活现状离退休干部总人数：22人，其中离休1人，退休21人；性别：男14人，女8人。

年龄结构：70岁以上6人，60岁以上13人，60岁以下3人，平均年龄62.5岁。

离退休时职级：局级5人，处级15人，科级2人。

月离退休费：7000元以上2人，6800元以上4人，6500元以上5人，6000元以上7人，6000元以下4人，平均6322元。

家庭成员情况：家庭子女3名（含）以上4人，2名8人，1名9人，无子女1人，丧偶3人，离异2人；经常在一起居住生活人口约3.5人；6人家中还有父（母）健在。

健康状况：老年病包括四肢行动不便、疼痛、三高、脏器疾病、高血压、糖尿病等慢病需要经常治疗、长期服药等情况有17人。

日常时间安排：睡眠8—9小时；休息3小时；家务2.5小时；看书报、看电视、娱乐等3小时；健身锻炼2.5小时，主要形式有打太极拳、八段锦、秧歌、广场舞、散步、慢走、健步等多种；商场菜市购物2小时；其他2小时。

总体现状：近年来随着改革的深入和经济社会快速发展，市老干部局及市残联认真贯彻落实离退休干部整治和生活待遇，积极采取多种措施，努力提高离退休干部晚年生活质量，80%离退休干部对生活现状满意。

一是较高的离退休费为他们高质量的度过晚年提供了物质保障。

二是我市不断完善的医疗保障制度，基本实现了他们老有所医。

三是退休年龄结构相对较轻，重、特大疾病人数少，多数可以自主生活或与子女共同生活。

我局离退休工作现状的调查与思考我局离退休工作现状的调查与思考离退休管理科为了全面落实中央、省厅关于政治上尊重、思想上关心、生活上照顾的各项政策措施，更好地开展离退休管理工作，根据局党委的统一部署，近期，我科对全局休离退休工作状况进行了深入的调查，对今后进一步做好我局离退休工作进行了认真的思考，提出了一些工作建议，共领导参考。

一、对当前离退休工作现状的调查与分析(一)基本概况据调查，我局离退休人员基本情况呈现出“五偏”现象。

一是人数偏多。

我局现有离退休老同志315人，占在职干部职工总人数23%，其中：离休干部9，退休干部165人，退休职工141人；二是年龄偏高。

其中：离退休老干部平均年龄78岁；退休职工平均年龄70岁左右。

三是病患偏多。

我局离退休老同志的身体状况是：年龄在65岁以下的老人，生活上基本完全自理，他们中的相当一部分人仍“退而不休”，还在为社会和家庭贡献着力量；年龄在65—75岁之间的老人，生活上基本自理；年龄在75—85岁之间的老人中，多数生活基本自理或半自理；但年龄在85岁以上的老人中大多数生活自理困难，部分人必须在他人的照顾下生活。

伴随着“两高”期的到来，我局离退休人员的身体状况有以下特点：高龄是老年人功能衰退的第一位影响因素。

离退休人员随年龄增加，机体各器官功能日趋衰退，心脑血管疾病、肝肾疾病、骨质疏松、骨关节病、白内障、青光眼等疾病开始频频“光顾”。

他们感觉、知觉衰退，智力下降，性格脆弱，行动不便，带病生存。

常见疾病的发病率基本上呈上升趋势，向癌症这样的重危疾病也有发生。

四是居住偏散。

有612%的离退休老同志长期定居在乡镇、农村，由于居住分散，难以服务与管理；五是专职离退休管理工作人员偏少。

除局机关设立离退休管理科外，全流域12个分局尽管都落实了离退休管理工作的挂名领导，但专职的人员极少，大多都是兼职的，而且没有受过专业培训。

这些同志不仅要承担本单位大量的主业工作，还要负责离退休管理工作，时间、精力上都难以兼顾。

退休干部管理服务状况调研思考随着我国经济水平的加速发展，老龄化问题日益严峻，退休干部的数量不断增加，如何做好退休干部管理服务成为了一个亟待解决的问题。

退休干部是我们国家的宝贵财富，是党和政府培养出来的优秀干部、先进工作者和忠诚的共产主义战士。

随着经济建设和社会发展的不断推进，这些人才为我们国家做出了显著的贡献。

退休后，他们仍然是社会主义建设的重要力量，需要给予妥善管理和服务。

在我国，退休干部管理服务工作一直得到了高度重视，各级党委、政府机关和社会组织都设置了专门的机构和职位，负责退休干部管理工作。

随着社会的不断进步和人民生活水平的提高，老年人的社会地位和社会责任感也越来越重要，这些机构和职位也面临着新的挑战和任务。

近年来，一些地方和单位在退休干部管理服务方面开展了许多有益的尝试和实践。

例如，上海市退役军人及军属事务局在退役军人服务中心设立“退休干部服务区”，为存在生活困难的退休干部提供生活救助、医疗救助、法律援助等服务；河南省开展退休干部志愿服务行动，组织退休干部给社会各界提供志愿服务，大力弘扬老有所为、老有所乐、老有所为的优良传统。

然而，还有许多问题需要解决。

首先，一些地方和单位在管理退休干部方面存在责任不够明确的问题。

其次，退休干部管理服务人员的工作质量参差不齐，不够专业化，有的人员经验不足，不能有效地帮助退休干部解决问题。

另外，由于一些地区和单位的退休干部管理服务资源匮乏，存在服务范围狭窄和服务手段单一的问题。

这些问题必须引起各级政府和有关部门的高度重视，积极寻找解决办法。

为了更好地做好退休干部管理服务工作，我们需要采取以下措施。

首先，要加强统筹规划和协调工作，确保各级有关部门的责任明确，工作协调顺畅。

此外，应加强对退休干部管理服务人员的培训和学习，提高工作质量和专业水平。

同时，规范细致的服务制度和流程也非常重要，要尽可能满足退休干部的各类需求。

最后，应争取更多的资金和人力资源投入到退休干部管理服务工作中，不断拓展服务范围和方式，有效解决服务标准化、信息化、专业化、网格化等方面的问题。

浅论当前全市国税系统离退休老干部工作现状的调查与思考尊老敬老是中华民族的传统美德，做好老干部既是一项社会使命，更是一项政治任务。

全面落实中央关于政治上尊重、思想上关心、生活上照顾的各项政策措施，这是构建和谐国税的重要内涵，也是和谐社会建设的重要内容。

为全面了解国税系统老干部现状，更好地做好老干部，近期，笔者对全市国税系统离退休老干部状况进行了深入的调查，对今后进一步做好国税系统老干部进行了认真的思考，提出了一些建议，以期广大国税同仁共勉。

一、对当前老干部现状的调查与分析（一）基本概况据调查，我市国税系统离退休老干部基本情况呈现出“六偏”现象。

一是人数偏多。

我市现有离退休老干部XXX人，占在职干部总人数29.98，其中：离休干部XXX人，退休XXX人；二是年龄偏高。

XXX名老干部平均年龄71.2岁，其中离休干部平均年龄高达77.8岁；三是病患偏多。

老干部患有癌症、心血管病、偏瘫、截肢等重症患者较多，据统计占老干部总人数的18.7以上，80以上老干部患有不同程度的其它疾病；四是遗留问题偏多。

盐城地处经济欠发达地区，长期受税务经费因素的制约，造成一些老干部在住房、医疗以及家庭困难等方面的实际问题难以解决；五是居住偏散。

有37.2的老干部长期定居在乡镇、农村，由于居住分散，难以服务与管理；“六是老干部者偏少。

全市8个县（市、区）局、市局机关及市区六个分局，虽均落实老干部负责人员，但专职的人员几乎没有，都是兼职的，其中市局老干部由人事处负责，并由一名副处长长期兼职，不仅负责本机关离退休老干部，还承担着全市国税系统老干部管理，更做一些大量的其他人事，时间、精力上都难以兼顾。

（二）现状调查中我们发现各级国税机关对老干部都十分重视，老干部“两个待遇”落实到位，老干部思想状况总体良好。

主要表现在：一是思想重视做到“三明确”。

各县级局均明确一位局领导分管老干部，明确人事教育部门主抓老干部，明确一名干部专（兼）职负责老干部服务与管理，做到了各级老干部有人问、有人管、有人抓。

针对国企离退休干部生活现状的管理服务思考作者：李惠来源：《今日财富》2019年第03期一、离退休群体管理和服务工作中存在的问题（一）对离退休人群的管理模式陈旧，缺乏同理心离退休群体作为社会上较为特殊的一个群体，他们更加的需要获得关注和照顾，除了物质方面的照顾，在精神层次方面的关怀也是不可或缺的，这在一定程度上会直接影响离退休人员的晚年生活质量。

然而，由于我国国有企业领导团队愈发年轻化，他们就很难对离退休人员感同身受是，无法理解到离退休人员实际需求，无论是在身体上还是心理上，年轻的领导团队都是很难体会的，在这之间存在的代沟越来越大。

此外，领导团队与离退休人员的接触时间不多，缺乏一定的信赖，尤其是在感情方面，直接导致了他们在管理离退休群体的退休工作时缺乏同理心，对于退休人员的真实需求他们是感觉不到的。

因此，对于传统的退休管理工作，如果再不推陈出新，将就很难做好离退休群体的退休工作。

（二）难以满足离退休人群的学习积极性在离退休群体中，还是存在着不少愿意去提升自己的人员，尽管将要退休，也无法阻止他们对知识的渴望，希望通过在退休后继续学习来丰富自己，提升自己，使自己能够一直适應这个社会。

然而，许多退休人员发现很难在日常生活中获得足够的学习资料，对于学习空间和材料，原单位的供应少之又少，这很容易击退退休人员的学习热情。

二、离退休群体管理和服务的具体方向在新时代的背景之下，退休管理和服务模式正面临整改，对于离退休群体管理和服务的具体方向，各单位应明确。

根据目前离退休群体的现状及其管理和服务工作中存在的问题如下所示。

（一）改善对离退休人群的管理和服务模式首先应该改善对离退休人群的管理和服务模式，本着以人为本的态度与他们进行沟通，以便真正了解他们的需求并从中进行思考，并从各个角度去寻求他们的兴趣爱好和需求，以便退休群体能够感受到温暖。

（二）健全对离退休人群的福利待遇对离退休人群的福利待遇应要健全，这是基本保障，诸如退休金、医保、住房与其重要利益等。

退休干部管理服务状况调研思考退如何面对新形势下退休干部出现的新情况，全面做好退休干部工作，这是党的十七大提出的一项重要任务，也是应对“老龄化”社会挑战的重要战略。

退休干部长期接受党的教育培养，是保卫和建设社会主义功臣，是党和国家的宝贵财富。

笔者认为，进一步加强退休干部管理服务工作，对于干部队伍的新老交替，对于继承和发扬党的优良传统，对于社会主义“三个文明”建设，维护改革、发展、稳定的大局，保证各项目标任务的完成，都有着十分重要的意义。

一、退休干部管理服务工作的基本状况我办现有退休干部632人，年龄最大的89岁，年龄最小的45岁（病退），平均年龄69岁。

其中退休干部党员571人，党员总数占退休干部总数的903%。

副局级以上的干部81人；处级退休干部319人；科级及科级以下的退休干部232人。

十多年来，我办对退休干部管理服务工作高度重视，进行了积极的探索，先后成立了退休干部管理处，现为干部一处、二处，七个退休干部党支部，健全退休干部管理网络，建立了退休干部管理工作制度，不断形成了组织管理和退休干部自我管理相结合的管理体制。

组织退休干部开展了适合老年人特点的形式多样的文体活动，广大退休干部的政治待遇和生活待遇得到了保障。

二、充分认识加强退休干部管理工作的重要性实践证明，加强退休干部管理工作是新形势下退休干部自身建设的需要，在改革开放和发展社会主义市场经济的新形势、新任务面前，退休干部也需要再学习、再提高。

退休管理服务组织是退休干部交流思想、沟通情况的桥梁，也是退休干部自我教育、自我管理、自我提高的有效方式。

加强退休干部管理工作，有利于退休干部继续学习党的基本路线、基本方针和各项政策，有利于加强退休干部的思想政治工作，稳定退休干部队伍，使他们心情愉悦，身体健康，更加积极支持在职干部的工作，都能起到重要的作用。

要进一步加强新形势下对退休干部管理工作的领导，要定期研究分析退休干部中的新情况、新问题，要经常探索退休干部管理工作的新途径、新方法，不断提高新形势下退休干部管理工作水平。