84综合计划专责岗位工作标准
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综合岗位职责规章制度一、目的和适用范围本规章制度的目的在于明确综合岗位的职责范围,规范综合岗位人员的工作行为,提高工作效率和工作质量。
适用于公司内全部担负综合岗位的员工。
二、岗位职责1.综合岗位的职责包含但不限于以下内容:–帮助订立公司的整体发展战略和目标;–负责订立和实施公司的管理制度和工作流程;–组织进行市场调研和竞争分析,及时掌握市场动态;–跟踪行业发展趋势,提出相关建议和猜测;–负责公司内部各部门之间的协调与沟通;–负责订立和执行公司内部培训计划,提高员工的综合素养;–分析和解决公司内部的问题,推动问题解决的进程;–负责公司文化建设和员工关系管理;–帮助管理团队进行决策和协调各项工作;–完成上级领导交办的其他工作任务。
三、工作标准1.综合岗位人员应具备以下工作标准:–具备较强的沟通本领和协调本领;–具备较强的分析问题和解决问题的本领;–具备较强的团队合作精神和领导本领;–具备较强的学习本领和自我提升本领;–具备较强的组织和计划本领;–具备较强的责任心和执行力;–具备良好的职业道德和职业操守。
四、工作流程1.综合岗位人员应依照以下工作流程进行工作:–审核并分析公司的内外部环境,提出相关建议;–订立公司的发展战略和目标,并明确责任人和时间节点;–订立公司的管理制度和工作流程,并确保各部门的有效执行;–组织并参加市场调研和竞争分析,定期供应报告;–连续跟踪行业发展趋势,供应猜测和建议;–协调各部门之间的合作与沟通,解决内部冲突;–策划和组织公司内部培训活动,提高员工综合素养;–分析和解决公司内部的问题,保证问题解决的进度;–主导公司文化建设和员工关系管理,提高员工满意度;–参加管理团队的决策,协调各项工作的推动;–乐观完成上级领导交办的其他工作任务。
五、工作报告和评估1.综合岗位人员应依照公司规定的时间节点提交工作报告,报告内容应包含:–完成的工作任务及效果;–分析和解决的问题;–提出的改进和优化看法;–下阶段的工作计划。
综合管理专责岗位说明书(一)综合管理专责岗位说明书一、岗位概述综合管理专责是指在企业或机构中,负责管理维护组织运行的基础设施、财务、行政、人力资源、信息技术等方面的人员。
岗位职责主要是负责监督、协调和管理企业各方面的日常工作,确保企业各项业务的执行与发展顺利进行。
岗位需要掌握具备全方位的管理技能和综合素质,同时要有较强的执行力和领导力。
二、岗位职责1.组织管理方面(1)负责制定和完善公司相关的行政管理制度和流程,实行行政管理规范化;(2)负责组织、协调公司相关部门的协作工作及沟通工作,加强各级仓库的管理和协调;(3)须有管理不同类型的业务流程、任务分配和终审事务的经验。
2.财务管理方面(1)负责制定公司的财务管理制度和流程,进行预算计划的审核、执行、分析及总结;(2)维护企业的财务状况,做到财务报告的准确性和及时性,并协助其他部门分析和预测市场趋势以及公司收支状况;(3)确保公司的财务流程合法化、规范化。
3.行政管理方面(1)负责组织、协调公司人事、员工考核和培训等相关工作,制定人力资源管理计划;(2)对银行、税务等相关行政机构有多年博弈经验,掌握养老保险、公积金、社保等政策和流程。
4.信息技术管理方面(1)负责企业信息技术系统建设及维护,对搭建内、外部信息平台、图片与信息的上传、设计具有多年经验;(2)负责对企业信息系统和网络安全进行保护和维护,有效消除网络系统安全隐患并进行漏洞补丁。
三、职位要求1.垂直管理技能(1)能熟练掌握和实施组织管理方法,识别、解决和预防问题,并能监督项目的实施和完成。
(2)有丰富的项目管理经验,在设计和实施复杂项目时能够合理调整,保障项目的各项指标。
2.财务管理技能(1)熟练掌握会计、审计和税法相关知识,能够处理企业的accounting(日常扣税)和 finance(融资投资)业务。
(2)能够为公司的财务管理提供支持和建议,为公司的决策制定做出建议。
3.行政管理技能(1)掌握各种行政管理常见规范和程序,能够有效沟通协调各部门,体现负责任的管理态度。
综合部岗位职责和工作标准第1篇:综合部岗位工作标准一综合管理部经理1 范围本标准规定了综合管理部经理的职责、工作内容要求与方法、检查与考核。
本标准适用于综合管理部经理(副经理)岗位。
2 2.1 职责及权限职责2.1.1 贯彻党和国家的有关方针、政策和有关法律法规,严格遵守公司各项规章制度,负责公司综合管理部政务、事务管理和后勤服务等工作。
2.1.2 负责组织公司综合管理部的政务和事务工作,完成公司领导交办的各项任务,督促、检查各部门、各单位执行公司决议、决定和工作部署情况。
2.1.3 负责组织制定公司综合管理部的工作制度、工作标准、目标责任制及考核办法,并督促检查落实。
2.1.4 负责组织起草公司综合性文字材料,审核、修订公司各种重要文稿,安排和组织公司董事会议、总经理办公会议及其它综合性行政会议。
2.1.5 负责公司外事管理、来宾接待、内部协调等工作,积极配合并协调公司内外、公司上下及各部门之间的业务关系。
2.1.6 负责组织起草公司年度工作总结及安排,批办、处理上级、地方政府、兄弟单位及本公司各种文件、信函等。
2.1.7 负责办公室、宿舍、通讯工具和车辆调配、使用的统筹管理,负责报批车辆、办公用品等的购置计划。
2.1.8 负责公司行政机要管理、值班管理、印信管理以及报刊、邮件、函电等收发管理工作。
2.1.9 负责公司员工食堂、膳食质量、职工宿舍等员工食宿管理工作。
2.1.10 负责办公区办公环境、厂容厂貌管理维护工作。
2.1.11 完成公司领导和部门经理交办的其他工作任务。
2.2 权限 2.2.1 对本部门职责范围内的工作,有组织检查考核权和奖惩建议权。
2.2.2 对本部门职责范围内的工作,有权组织协调,召开工作会议,安排工作。
2.2.3 对本部门工作人员有检查考核权、奖惩权、调整、晋级等建议权。
3 3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 4 4.1 岗位人员基本技能了解综合管理部基本工作流程。
Q/PFD-304-03.01-2002 经营管理部综合计划专责工作标准1范围本标准规定了甘肃平凉发电有限责任公司经营管理部综合计划专责的职责、基本技能、工作内容及检查与考核等。
本标准适用于甘肃平凉发电有限责任公司经营管理部综合计划岗位。
2职责2.1在部门主任(副主任)的领导下,负责全公司计划工作的统一组织、协调和管理。
2.2负责组织编制全公司年、月度综合计划,经总经理办公会通过后分解下达各部门执行。
2.3负责年、月度综合计划执行过程中的调整审查与报批工作。
2.4负责制订全公司年、月度综合计划完成情况的有关考核办法,并检查和落实下达计划的执行情况,归口管理计划完成情况的考核。
2.5 完成领导交办的其它工作任务。
3基本技能3.1政治思想与职业道德坚持四项基本原则,贯彻执行党和国家的方针、政策,遵纪守法、秉公办事、求真务实、团结协作,有从事本职工作的高度责任感和事业心。
3.2文化程度与所学专业具有大专及以上文化程度或中级专业技术职务任职资格,经本岗位培训合格,所学专业为企业管理、经济管理或电力工程类。
3.3专业及相关管理知识3.3.1掌握企业管理、经济管理、现代化管理,、定额管理、预算管理、计划统计学原理、经济核算与分析等方面的专门知识。
3.3.2熟悉《公司法》、《经济合同法》、《税法》、《工业企业会计制度》等法律、法规。
3.3.3熟悉电力生产基本知识、生产工艺流程及生产经营指标测算与分析等。
3.4综合工作能力具有一定的语言文字表达能力、综合分析及决策判断能力和组织协调能力。
3.5工作经历与身体素质从事生产或经营管理工作岗位三年以上,身体健康。
4工作标准的内容工作目标以公司年度总体奋斗目标为指针,以实现公司利润最大化为目的,以考核为手段,通过公司月、季度经济活动分析和预算执行情况,及时研究分析生产经营计划执行过程中存在的问题,并制订相应的改进措施,确保公司年度经营目标的完成,不断提高经济效益。
工作要求4.2.1 严格贯彻执行国家、行业的有关法律、法规、方针、政策和本公司制度、标准。
岗位职责及标准
岗位职责:
1. 负责制定和执行部门的年度工作计划和目标,确保部门的工作与公司战略目标保持一致。
2. 管理团队成员,包括制定工作任务和目标,监督工作进度,提供必要的培训和指导,评估员工绩效。
3. 确保部门内部各项工作按照公司的政策和流程进行,并及时进行必要的调整和改进。
4. 负责部门的预算编制和执行,确保在预算范围内完成工作,并对预算执行情况进行定期汇报。
5. 协调部门内外部资源,与其他部门合作,确保项目的顺利进行和完成。
6. 跟踪行业和市场动态,为公司提供相关的信息和建议,制定部门的发展规划和策略。
7. 解决部门内部和外部的问题和纠纷,确保公司利益不受损害。
岗位标准:
1. 具有相关专业本科以上学历,具备5年以上相关工作经验,
有管理经验者优先。
2. 具备良好的沟通能力和团队合作精神,能够有效管理团队成员,协调各项工作。
3. 熟悉相关行业和市场动态,具备较强的分析和解决问题能力,能够制定有效的发展规划和策略。
4. 具备较强的组织和协调能力,能够有效管理资源,确保项目
的顺利进行和完成。
5. 具备较强的执行力和抗压能力,能够在压力下有效地处理问
题和决策。
6. 遵守公司的政策和流程,具备良好的职业道德和团队合作精神。
综合专员岗位说明书一、岗位背景综合专员是企业管理中重要的岗位之一。
随着企业类型和规模的增加,业务逐渐繁复,需要一个专业团队来协调企业各部门之间的关系,提高业务协调度,以达到企业运营的高效性。
因此,企业需要一些能够在日常工作中协调各部门的综合专员,这也是本职位的背景和使命。
二、岗位职责1.协调各部门之间的业务工作,推动企业业务的高效运营。
2.编制工作计划和落实执行规划,提高工作效率和质量。
3.整合企业各方资源,协调内外部合作关系,确保工作的顺利开展。
4.协调部门之间的沟通,促进各部门之间的协作,提高企业整体业务水平。
5.制定各项工作的标准和流程,完善企业运营管理体系,提高企业市场竞争力。
6.提醒公司重要的集会、会议和活动,并协调各方任务和资源。
三、任职资格1.本科及以上学历,管理学、经济学、统计学等相关专业。
2.两年及以上企业管理、市场营销、人力资源等相关工作经验。
3.熟练使用Office办公软件,特别是Excel应用。
4.良好的团队协作精神,高度的工作责任心和敬业精神。
5.汉语表达流畅,听、说、读、写能力全面,熟悉英语沟通和理解。
四、薪资福利1.综合薪资高于行业平均水平。
2.提供完善的社会保险和退休金计划。
3.提供丰厚的绩效奖金和其他激励措施。
4.提供每年度培训,并协助员工个人成长以及职业发展。
五、工作环境公司位于环境优美、交通方便的城市中心,配有完善的办公设施、健身房和员工休息室。
六、招聘流程1.网上申请。
请将您的个人简历发送至公司官方网站,并注明申请岗位。
2.首轮面试。
通过网络面试,了解候选人的基本情况、专业能力和职业规划。
3.二轮面试。
通过面对面交流,进一步放大了解,考察应聘者的思维能力、业务能力和团队协作能力。
4.确定录聘。
根据综合素质和管理技能,确定最终录用的合适员工。
七、总结综合专员作为企业管理中的高级职位,可以协调和促进各部门之间的协作,提高企业的运营效率和质量,进一步提升企业整体竞争力。
综合计划岗岗位职责模板一、岗位职责综合计划岗是企业中负责订立和执行企业年度和季度综合经营计划以及项目计划的关键职位。
岗位职责包含但不限于以下几个方面:1. 订立年度综合经营计划•负责收集、整理和分析相关数据,包含市场趋势、竞争对手情况、内外部环境等,为订立年度综合经营计划供应参考依据;•参加订立公司年度综合经营计划,依据公司战略方向和发展目标,分解年度目标为各部门和个人目标;•引导各部门订立年度业务计划,并对计划进行审核和调整;•定期跟踪年度计划执行情况,及时进行调整和修正。
2. 订立季度经营计划•依据年度综合经营计划,订立季度经营计划,并逐月进行认真分解,明确目标和任务;•引导各部门填写季度经营计划,并进行审核和调整;•定期评估季度计划执行情况,分析差距原因,提出改进措施,并及时调整计划。
3. 管理项目计划•负责与相关部门合作,订立项目计划,包含项目目标、计划时间表、资源需求等;•监督项目计划的执行进度和质量,及时发现并解决项目中显现的问题;•协调各部门间的沟通与合作,确保项目能够定时完成,并实现预期目标。
4. 绩效考核与评估•引导各部门订立绩效目标,并与员工进行沟通和确认;•定期对各部门的绩效进行评估,分析绩效差距,提出改进建议;•协调与人力资源部门合作,依据绩效评估结果,订立薪酬调整方案和人才激励计划。
二、管理标准1. 工作流程•岗位职责分工明确,工作流程清楚;•订立综合计划部门工作手册,明确各类工作的实在操作流程;•定期组织内部会议,协调各部门之间的工作计划和进度。
2. 沟通与协调•建立良好的沟通机制,保持与上级和下级部门的紧密沟通;•加强部门协作,确保不同部门之间的工作能够顺利协调与搭配;•及时解决冲突和问题,协调各方利益,保证工作顺利进行。
3. 数据分析与决策•娴熟掌握数据分析软件和工具,准确把握市场行情和企业内外环境;•基于数据分析结果,订立合理的综合经营计划和项目计划;•擅长总结和归纳,提出有效的决策建议。
综合岗岗位说明书岗位名称:综合岗一、岗位职责综合岗是公司的中枢,负责协调和管理各项综合性工作。
主要职责包括但不限于:1. 组织协调日常办公事务,包括文件管理、资料整理、会议安排等;2. 负责公司内外联络工作,与部门、合作伙伴及客户保持良好沟通;3. 协助制定和执行公司的各项管理制度和规范;4. 参与招聘、培训、绩效考核等人力资源管理工作;5. 负责公司内外行政事务,如固定资产管理、车辆维护等;6. 协助领导安排和处理其他临时性工作。
二、任职要求1. 本科及以上学历,管理类、人力资源相关专业优先;2. 具备良好的沟通协调能力和团队合作意识;3. 熟练运用办公软件,如Word、Excel、PPT等;4. 具备较强的组织能力和执行力,善于规划和安排工作;5. 具备较强的应变能力和解决问题的能力;6. 具备良好的职业素养和保密意识。
三、发展机会1. 综合岗是公司的重要职能部门,为其他部门的协作发挥着关键作用。
在综合岗位上,您将有机会全面了解公司各个环节的运作;2. 综合岗位是一个学以致用的岗位,通过不断学习和实践,您将提升您的组织协调能力、沟通协调能力以及解决问题的能力;3. 综合岗位为个人的职业发展提供了广阔的空间,您可以选择向人力资源管理、行政管理等方向深入发展。
四、福利待遇公司提供具有市场竞争力的薪资待遇及完善的福利体系,包括但不限于:1. 薪资:根据个人背景和能力面议;2. 养老保险、医疗保险等社会保险;3. 公司年度双薪及绩效奖金;4. 带薪年假、国家法定假日及其他节假日;5. 公司组织的培训及职业发展机会。
请有意向应聘综合岗职位的候选人将个人简历发送至公司人力资源部门,我们期待您的加入,共同发展!。
计划专责人安全管理职责模版一、岗位职责1. 负责计划的安全管理工作,做好计划的安全保障工作。
2. 制定并组织实施计划的安全管理制度和规范,确保人身安全和财产安全。
3. 组织开展计划的安全培训和教育工作,提高员工的安全防范意识和技能。
4. 定期开展安全隐患排查,制定整改措施,并组织实施,确保隐患及时消除。
5. 组织应急预案的制定和演练,做好应急处置工作,确保在突发事故等情况下能够迅速响应和处置。
6. 监督安全工作的执行情况,定期进行安全检查和评估,发现问题及时整改。
7. 组织安全事故的调查和分析,总结教训,提出改进措施,并确保类似事故不再发生。
8. 处理与安全相关的投诉和举报,及时解决问题和纠纷。
9. 维护与政府相关的安全管理部门的合作关系,及时了解相关政策和法规,并确保计划的合规运营。
10. 参与安全评审和审批工作,提出安全管理建议,并协助填写相关安全管理报告和资料。
二、工作要求1. 具备较强的安全管理知识和专业技能,了解国家相关的安全法规和政策。
2. 具备较强的组织协调能力,能够有效地组织和管理安全工作。
3. 具备较强的应急处置能力,能够迅速反应和处理突发事件。
4. 具备较强的沟通能力,能够与员工、政府部门和其他相关方有效地沟通和协调。
5. 具备较强的分析和解决问题的能力,能够独立思考和提出改进措施。
6. 具备责任心和敬业精神,能够承担安全管理工作的责任和义务。
7. 具备较强的团队合作意识,能够与团队成员密切合作,共同完成安全管理工作。
8. 具备较高的工作效率和执行力,能够按时保质地完成工作任务。
三、工作流程1. 安全管理制度和规范的制定和修订:a. 针对计划的安全管理需要,制定相应的安全管理制度和规范。
b. 组织相关部门和人员对制定的制度和规范进行培训和宣传,确保全员掌握并遵守。
c. 定期对制定的制度和规范进行评估和修订,确保其符合实际情况和法规要求。
2. 安全培训和教育工作的组织和实施:a. 根据安全风险评估结果,确定安全培训和教育的内容和形式。
Q/JMF 国电长源荆门热电厂企业标准
Q/JMF 3031025—2010
代替 Q/JMF 3031025-2005
计划营销部
综合计划专责岗位工作标准
2010-10-25发布2010-10-25实施
前言
本标准代替国电长源荆门热电厂企业标准Q/JMF 3031025-2005《计划营销部综合计划专责岗位工作标准》。
本标准根据国电长源荆门热电厂企业标准Q/JMF 2011003《管理标准、工作标准编写规定》修编。
本标准由国电长源荆门热电厂标准化委员会提出。
本标准由国电长源荆门热电厂标准化委员会批准。
本标准由国电长源荆门热电厂计划营销部组织起草。
本标准由国电长源荆门热电厂人力资源部归口管理。
本标准主要起草人:张利华、梁超
本标准所代替标准的历次版本发布情况为:
——Q/JMF 3031025-2001
——Q/JMF 3031025-2004
——Q/JMF 3031025-2005
计划营销部综合计划专责岗位工作标准
1 范围
本标准规定了国电长源荆门热电厂计划营销部综合计划专责的职责、素质要求、工作内容与要求、检查与考核。
本标准适用于国电长源荆门热电厂计划营销部综合计划专责岗位。
2 规范性引用文件
下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。
凡是注日期的引用文件,其随后所有的
修改单(不包括勘误的内容)或修订版均不适用于本标准,然而,鼓励根据本标准达成协议的各方研究
是否可使用这些文件的最新版本。
凡是不注日期的引用文件,其最新版本适用于本标准。
Q/JMF 2021001 计划管理标准
Q/JMF 2021043 资金管理办法
Q/JMF 2021047 预算管理制度
Q/JMF 2161001 档案管理标准
Q/JMF 2191001 岗位工资及奖金分配管理标准
Q/JMF 2211006 办公用品管理标准
国电荆门热电厂年度生产经营目标责任制实施细则
3 职责
3.1 责任
3.1.1 在计划营销部主任、副主任的领导下开展工作,对由于工作失误或失职造成的损失和影响负责。
3.1.2 对企业年度间接生产资金计划项目汇编的合理性、及时性负责。
3.1.3 对企业中长期发展规划、年度计划制定的适宜性负责。
3.1.4 对月度奖金考评会的及时性负责,对会务组织、考评资料的准确性负责。
3.1.5 对企业经营责任制的组织协调工作负责。
3.1.6 对计划任务管理系统正常运行负责。
3.1.7 对职能部门办公用品的归口管理工作负责。
3.1.8 对本专业信息保密工作负责。
3.2 职权
3.2.1 有权对企业计划管理业务进行指导,对不合理的计划有权提出修改、平衡意见,对各项计划的
执行情况有权进行检查、督办和提出考核意见。
3.2.2 有权对职能部门办公用品的管理情况进行检查并提出考核意见。
3.2.3 有权对经营责任制的落实情况进行检查和提出考核意见。
3.2.4 有权向厂内各部门索取编制计划方面的数据、基础资料。
4 素质要求
4.1 文化程度
具有大专及以上文化程度或中级及以上专业技术职务任职资格。
4.2 专业知识
4.2.1 熟悉电力工业生产过程以及电力系统主要设备参数、性能和技术经济指标。
4.2.2 了解奖酬管理及企业现代化管理方法,熟悉火电厂定额管理、物资管理相关知识。
4.2.3 了解工程项目概预算定额、预决算编审等专业知识。
4.2.4 了解电力工业有关规章制度及国家有关法律法规。
熟悉电力工业生产经营管理、计划统计、工业经济、企业管理等专业知识。
4.2.5 了解电力企业现代化管理基本理论和方法,熟悉本企业生产经营管理现状。
4.2.6 熟练掌握办公自动化、MIS系统和计算机的操作及应用。
4.2.7 熟悉并能熟练运用与本岗位工作有关的技术标准、管理标准和工作标准。
4.3 工作能力
4.3.1 具有一定的横向协调和人际交往的能力。
4.3.2 能分析企业的生产、经营管理、电力市场状况,有预测计划完成情况的综合判断能力。
4.3.3 能组织有关专业部门完成上级布置的工作任务,协调解决生产经营管理中存在的问题,并能提出解决问题的措施。
4.3.4 有一定的语言文字表达能力,能起草业务工作文稿。
4.4 工作经历
从事生产、管理工作三年及以上。
5 工作内容和要求
5.1 负责组织协调企业中长期发展规划的研究、编制、执行、督促和检查工作,做到规划符合企业实际、措施具体可行,计划的准确率和完成率达到85%以上。
5.2 按照Q/JMF 2021001《计划管理标准》要求,做好全厂生产经营计划归口管理的组织协调工作。
5.3 根据上级单位要求,结合本企业实际,组织、协调、平衡全厂各计划期有关专业计划,编制全厂年度(季、月)度计划。
用PDCA循环模式,确保计划实施的严肃性。
5.4 坚持深入实际,了解企业生产经营管理现状。
按照Q/JMF 2191001《岗位工资及奖金分配管理标准》和月度奖工效挂钩考核分配办法要求,做好考评资料的收集、汇总、核实工作,按月组织召开奖金考评会。
5.5 按照Q/JMF 2211006《办公用品管理标准》对职能部门办公用品进行管理、检查和考核。
5.6 按照Q/JMF 2021047《预算管理制度》,负责间接生产项目计划的可行性研究,负责归口收集、整理、汇总全厂下年度资金计划项目,并监督资金使用情况。
5.7 按照Q/JMF 2021043《资金管理办法》,负责间接生产费用如科室材料费、修理费、零星工程材料费、运输费、固定资产购置等费用的年度计划编制,并监督计划执行情况。
5.8 按照《国电荆门热电厂年度生产经营目标责任制实施细则》要求,组织分解有关经营指标,落实各级经营管理责任制,做到指标分解科学、合理、先进,对责任制的落实情况有检查、有考核。
5.9 经常深入现场和各部室,了解在实施生产、经营等工作计划中存在的问题,及时掌握生产、经营等工作计划完成的情况。
5.10 负责计划任务管理系统的维护、改进工作。
5.11 按照Q/JMF 2211006《办公用品管理标准》对职能部门办公用品进行管理、审批、检查和考核。
5.12 做好部门管理员日常工作。
负责部门办公用物资、劳保的领取、发放,编制用品购置计划;负责部门考勤统计、工资奖金领取、发放;负责报纸、刊物、文件的领取、传递、保管、定购工作等。
5.13 配合财务部搞好资金预算管理、成本监控管理、固定资产管理工作。
5.14 配合做好对外企业管理信息、现代化管理成果的申报及经验交流工作。
5.15 按照Q/JMF 2161001《档案管理标准》要求,做好有关资料收集、整理、存档工作。
5.16 完成领导交办的其他工作。
6 检查与考核
6.1 本标准的执行情况由计划营销部主任、副主任或有关部门按相关管理标准进行检查、考核。
6.2 本标准执行情况的考核标准:Q/JMF 2191001《岗位工资及奖金分配管理标准》。
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