电子厂规章制度范本最新.docx
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电子厂车间管理规章制度模版(二篇)
电子厂车间管理规章制度模版一、总则1. 本规章制度旨在规范车间的日常管理，确保生产经营的安全、顺利进行。
2. 全体员工必须严格遵守本规章制度，并承担个人的责任和义务。
3. 为了更好地维护员工的权益和公司的利益，请各位员工认真阅读并遵守本规章制度。
二、工作时间1. 工作时间按照公司规定执行，严禁迟到、早退、旷工等行为。
2. 报到签到时间为上班前15分钟，下班签退时间为下班后15分钟。
3. 需要请假的员工，应提前向上级主管申请请假，申请后方可离岗。
请假期满后，必须即时上岗。
三、劳动纪律1. 严禁擅自调换工作岗位，未经批准不得随意改变工作任务。
2. 严禁在工作时间内使用手机、玩游戏、看视频、上网等与工作无关的行为。
3. 严禁将私人物品放置在工作区域内，个人物品应妥善保管。
4. 在工作期间发现异常情况，应立即向上级主管报告，不得迟延。
四、安全生产1. 严禁在车间内违规操作，必须按照操作规程进行操作。
2. 严禁使用过期、损坏或不符合安全标准的工具、设备。
3. 使用机器设备时，必须按照安全操作流程进行操作，保证自己和他人的安全。
4. 发生事故时，应立即报告上级主管，并参与应急处置，确保安全。
五、环境保护1. 禁止在车间内吸烟，吸烟者应到指定区域进行吸烟。
2. 严禁乱丢垃圾，垃圾必须放置在指定的垃圾桶内。
3. 油漆、溶剂等有害物质严禁乱倒，必须按照规定的方式进行处理。
4. 节约用水用电，保护环境资源。
六、纪律考核1. 违反车间管理规定的，将进行纪律考核。
2. 对于违纪行为，将采取相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、解聘等。
七、奖惩制度1. 对于表现良好、工作认真负责的员工，将给予相应的奖励和表彰。
2. 对于工作不力、违反规章制度等行为的员工，将给予相应的警告和惩罚。
八、违纪投诉1. 员工如有违反规章制度的问题，其他员工有权利向上级主管提出投诉。
2. 举报人的个人信息将严格保密，如果举报属实，将给予相应的奖励。
电子厂车间管理规章制度(三篇)
电子厂车间管理规章制度1. 车间内禁止吸烟，保持空气清新，禁止带入易燃、易爆物品。
2. 车间内必须穿戴合格的防护服和防护设备，禁止穿戴拖鞋或裸露身体部位。
3. 车间内禁止随意使用手机、平板电脑等电子设备，以免干扰工作秩序和安全。
4. 车间内严禁私自调整设备、开关和仪器，如需操作应事先取得许可并由专人指导。
5. 车间内设备故障应立即向上级主管报告，禁止私自修理。
6. 车间内禁止擅自更换设备、工具等，必须经过相关部门的批准和指导。
7. 车间内严禁闲谈、吵闹或其他会影响工作效率和安全的行为。
8. 车间内必须保持通道畅通，禁止私自堆放杂物或妨碍行人行走。
9. 使用有毒、危险化学品时，必须按照规定的操作流程、佩戴防护用具，并加强通风排气。
10. 车间内发生事故或意外情况时，应立即报告相关部门处理，并按照应急预案进行处置。
11. 车间内必须保持工作区域的整洁，禁止乱丢废弃物或随地吐痰。
12. 车间内设有灭火器等消防设备，每天上班前必须检查设备是否正常。
13. 车间内禁止私自带入易燃、易爆、有毒、有害物品，如有特殊需求应经过负责人审批。
14. 车间内禁止在生产线上摆放个人物品，保持工作区域的清爽和安全。
15. 车间内必须严格遵守操作规程和安全操作规范，做到工作有序、高效、安全。
以上规章制度是电子厂车间管理的一部分，旨在确保生产过程的安全和秩序，提醒员工遵守相关规定，并关注工作环境的整洁和细节。
电子厂车间管理规章制度（二）第一章总则第一条为规范电子厂车间的生产秩序，提高工作效率，确保员工的安全和身心健康，特制定本管理规章制度。
第二条本管理规章制度适用于电子厂车间的所有员工。
第三条电子厂车间管理以安全、质量、效率为原则，以员工的安全权益为重点。
第四条车间主管负责本管理规章制度的执行和监督。
第五条员工应严格遵守本管理规章制度，如有违反，将按相应规定进行处理。
第二章工作时间第六条车间工作时间为每天上午8点至下午5点，中午12点至1点为午休时间。
电子厂工作规章制度范本
电子厂工作规章制度范本第一章总则第一条为了规范员工的行为，提高工作效率，保障生产安全，保障员工的权益和利益，特制定本工作规章制度。
第二条本工作规章制度适用于全体员工，所有员工都应严格遵守本规章制度的相关规定。
第三条本工作规章制度由电子厂管理部门制定、管理，并通过员工进行学习和遵守。
第四条管理部门对员工违反规章制度的行为将按照规章制度的相关规定进行处理。
第五条全体员工应严格遵守国家法律法规，不得从事损害公司利益和社会安全的活动。
第二章岗位责任第六条公司将员工分为生产岗、管理岗和辅助岗，每个岗位都有明确的职责和要求。
第七条生产岗员工应按照生产计划及要求进行生产操作，保证产品质量和产量。
第八条管理岗员工应负责部门的管理工作，确保部门正常运转和达到工作目标。
第九条辅助岗员工应配合其他岗位员工的工作，保障生产的顺利进行。
第十条每个员工应按照公司的管理制度，履行自己的岗位职责，不得出现擅离职守等行为。
第三章工作时间第十一条公司实行标准工作时间制度，每周工作六天，每天工作八小时。
第十二条凡是需要加班的员工必须得到领导的批准，并且按照公司的相关规定加班。
第十三条正常工作时间内，员工应按时到岗，不能迟到早退，也不得串岗。
第十四条员工在工作时间内不得进行私人活动，不得影响他人正常工作。
第十五条在员工工作时间外，公司不得强制要求员工加班，也不得对员工进行其他工作安排。
第四章工作纪律第十六条公司要求员工在工作中保持严格纪律，严格执行各项规章制度。
第十七条员工不得擅自私自聊天、听音乐、看视频等行为，不得干扰他人工作。
第十八条员工进出公司必须按规定通道，不得私自替他人带进公司。
第十九条员工不得在公司内抽烟、喧哗、吸毒等违反公司规章制度的行为。
第二十条公司禁止员工私自携带随身物品进入公司，并保证公司内部环境整洁。
第五章安全生产第二十一条安全生产是公司的首要任务，公司对员工的安全负有监护责任。
第二十二条员工在工作时应戴好个人防护装备，严格遵守操作规程，保证作业安全。
一般电子厂的工作制度(3篇)
第1篇一、总则为了规范电子厂的生产、管理和服务工作，提高工作效率，保障员工权益，确保生产安全，特制定本工作制度。
二、工作时间1. 工作时间：电子厂实行标准工作时间制度，即每日工作8小时，每周工作40小时。
2. 工作班次：根据生产需要，分为一班制、二班制和三班制。
一班制：上午8:00-12:00，下午13:00-17:00；二班制：上午8:00-20:00，晚上20:00-8:00；三班制：上白班、中夜班、晚夜班。
3. 员工上班时间应严格遵守公司规定，不得迟到、早退、旷工。
4. 员工因特殊情况需请假，应提前向部门主管申请，经批准后方可请假。
三、考勤制度1. 考勤记录：电子厂采用指纹考勤机进行考勤，员工需在规定时间内打卡。
2. 迟到、早退、旷工处理：员工迟到、早退或旷工，按下列规定处理：（1）迟到30分钟以内，扣除当天工资的20%；（2）迟到30分钟以上，扣除当天工资的50%；（3）早退30分钟以内，扣除当天工资的20%；（4）早退30分钟以上，扣除当天工资的50%；（5）旷工一天，扣除当天工资的100%。
3. 考勤报表：部门主管需定期汇总考勤情况，并向人力资源部报送。
四、休息休假1. 员工每月享有法定休息日，具体安排由公司根据生产情况统一安排。
2. 员工享有国家法定节假日休息，具体放假安排按照国家规定执行。
3. 员工享有年休假、病假、事假、婚假、产假等假期，具体规定按照国家及公司相关规定执行。
五、生产安全1. 电子厂应建立健全安全生产责任制，确保生产安全。
2. 员工应遵守操作规程，严格按照设备说明书进行操作。
3. 员工应正确使用防护用品，确保自身安全。
4. 部门主管应定期对生产现场进行检查，发现问题及时整改。
5. 发生安全事故，应及时上报公司，并按照相关规定进行处理。
六、工资福利1. 电子厂实行岗位工资制度，根据员工岗位、技能、业绩等因素确定工资。
2. 员工工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。
电子工厂规章制度范本
电子工厂规章制度范本第一章总则第一条为规范电子工厂员工行为，维护企业正常运作秩序，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于电子工厂全体员工，凡进入工厂办公区域和生产区域的员工，必须遵守本规章制度。
第三条电子工厂坚持以安全、质量、效率为核心原则，营造和谐的工作环境，提高员工绩效，实现企业健康发展。
第四条电子工厂要求员工尊重他人，团结互助，遵纪守法，共同维护企业形象和荣誉。
第五条本规章制度由电子工厂领导班子制定，并在全体员工中宣传执行。
第六条本规章制度内容不断符合电子工厂发展的要求，经领导班子审查批准后，方可变更。
第二章工作时间和休息休假第七条电子工厂正常工作时间为每周五天，每天八小时,休息时间为周六周日。
第八条员工必须按时上岗，不得迟到早退。
如有特殊情况需请假的，需提前向主管领导请假，并经批准后方可离岗。
第九条员工在规定的休息时间内，可以自由安排休息，但不得擅自离岗。
第十条员工如需调休或调假，需提前提交申请，并经批准后方可调整。
第三章工作纪律第十一条员工必须遵守工作纪律，努力完成工作任务，提高工作效率和质量。
第十二条员工必须按照工作要求，使用办公设备和生产设备，严禁私自使用或损坏设备。
第十三条员工在工作期间，不得随意聊天嬉闹，严禁在工作场所吃零食。
第十四条员工要求严格遵守机密保密制度，不得私自传播公司机密信息。
第十五条员工在工作期间，不得私自借用企业物品，不得私自拷贝公司资料。
第十六条员工应遵守公司的安全生产制度，严禁违章操作，因违章操作造成的意外事故，员工需承担相应的责任。
第四章行为规范第十七条员工在工作场所内，应该保持整洁仪表，严禁穿着不整洁的服装。
第十八条员工应尊重领导和同事，不得恶意中伤或污蔑他人。
第十九条员工严禁在工作场所内吸烟，禁止酗酒和赌博。
第二十条员工应当爱护公物，遵守环保规定，不得随意乱丢废弃物品。
第二十一条员工因私事离开工作岗位，需提前请假，经批准后方可离岗。
第五章处罚措施第二十二条对于违反本规章制度的员工，将根据实际情况给予警告、罚款、停职直至开除处分。
电子厂工作规章制度范本
电子厂工作规章制度范本第一章：总则第一条为了规范电子厂的生产管理，提高生产效率，保证产品质量，维护企业和员工的合法权益，根据国家法律法规及有关规定，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于电子厂全体员工，包括管理人员、技术人员和生产工人。
第三条电子厂全体员工应严格遵守本规章制度，如有违反，将按照本规章制度的规定予以处理。
第二章：工作时间和休息制度第四条电子厂实行每日工作8小时，每周工作40小时的制度。
如有特殊需要，经与员工协商，可以适当调整工作时间。
第五条员工每周休息日不少于一天，国家法定节假日按照法律规定安排休息。
第六条员工在规定的工作时间内，应当认真履行岗位职责，不得迟到、早退、矿工。
第三章：岗位责任制度第七条电子厂设立各个岗位，明确各岗位的职责和任务。
员工应当熟悉并履行岗位职责，积极主动地完成工作任务。
第八条员工在工作中应当严格遵守操作规程，确保生产安全和产品质量。
第四章：考勤制度第九条电子厂建立考勤制度，对员工进行定期考勤。
员工应当自觉遵守考勤规定，如有迟到、早退、矿工等行为，应当按照规定予以处罚。
第十条员工因特殊情况需要请假时，应当提前向上级主管申请，经批准后方可请假。
第五章：奖惩制度第十一条电子厂建立奖惩制度，对表现优秀的员工给予奖励，对违反规章制度的员工给予处罚。
第十二条奖励分为物质奖励和精神奖励，处罚包括警告、罚款、停职、解除劳动合同等。
第十三条员工对处罚有异议的，可以提出申诉，电子厂应当认真调查并公正处理。
第六章：福利制度第十四条电子厂为员工提供符合国家规定的福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
第十五条电子厂为员工提供舒适的住宿条件和一定的住房补贴。
第十六条电子厂为员工提供丰富的文化生活，组织各类文艺、体育活动，丰富员工的业余生活。
第七章：保密制度第十七条电子厂建立保密制度，员工应当保守国家秘密、企业秘密和商业秘密。
第十八条员工不得泄露、拷贝、毁损公司的技术资料、客户资料等有关信息。
电子厂车间管理规章制度范文(4篇)
电子厂车间管理规章制度范文第一章总则第一条为了规范电子厂车间管理，维护生产秩序，提高生产效率，保证员工的人身安全和财产安全，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于电子厂车间全体职工，包括管理人员、技术人员和普通员工。
第三条电子厂车间的管理原则是以生产为中心，注重质量和效益，确保工作顺利进行和完成。
第四条电子厂车间的工作目标是保质保量完成生产任务，提高产品质量和生产效率，降低成本，提高企业竞争力。
第五条电子厂车间要严格遵守国家相关法律法规和厂内规章制度，禁止任何有损企业利益、侵犯员工权益、违反职业道德和伦理规范的行为。
第二章岗位责任第六条电子厂车间应按照生产组织结构划分各类岗位，并明确岗位职责和工作要求。
第七条电子厂车间岗位间应建立协作机制，各岗位人员要互相配合、相互支持、共同完成工作任务。
第八条电子厂车间的管理人员要做好员工的业务培训和技能提升，提高员工的整体素质和工作能力。
第九条电子厂车间的技术人员要掌握先进的生产技术和工艺，确保生产过程的正常进行和产品质量的稳定提升。
第十条电子厂车间的普通员工要按照工作要求，认真履行岗位职责，保证产品质量和生产效率的提高。
第三章安全生产第十一条电子厂车间要严格遵守国家和企业的安全生产法律法规及相关规定，确保员工的人身安全和财产安全。
第十二条电子厂车间要进行安全生产教育和培训，提高员工的安全意识和防范能力。
第十三条电子厂车间要检查和维护生产设备设施的安全性能，及时消除存在的安全隐患。
第十四条电子厂车间要建立健全事故报告与处理制度，及时上报事故情况，进行事故事件的调查和处理。
第十五条电子厂车间对各类危险品的存放和使用要符合相关的安全规定，保证员工的安全。
第四章纪律要求第十六条电子厂车间要严格遵守企业的纪律要求，不得有迟到、早退、旷工、擅离职守等行为。
第十七条电子厂车间要进行安全生产教育和培训，提高员工的安全意识和防范能力。
第十八条电子厂车间要严禁员工私自将公司的物品带离企业，严厉打击盗窃小偷等违法行为。
电子厂车间管理制度范文（4篇）
电子厂车间管理制度范文第一章总则第一条为了规范电子厂车间的管理，提高生产效率，保障生产安全，制定本制度。
第二条本制度适用于电子厂车间全体员工，包括车间主任、生产工人、技术人员等。
第三条车间主任是本制度的执行者，负责车间的日常管理和生产运作。
第四条车间主任必须严格遵守法律法规，保证生产过程的合法性和安全。
第五条员工必须严格遵守本制度和车间主任的管理，服从车间的安排和指导。
第六条本制度的修改必须经过车间主任的审批，并得到所有员工的共同参与。
第二章车间主任的职责第七条车间主任负责制定车间的生产计划和生产任务，并督促员工按时完成。
第八条车间主任负责组织生产，合理安排车间内的生产设备和工人。
第九条车间主任负责落实生产工艺，监督生产过程的质量和效率。
第十条车间主任负责组织员工的培训和技术指导，提高员工的工作技能。
第十一条车间主任负责协调车间内部各个岗位之间的工作关系，解决工作中出现的问题。
第三章员工的职责第十二条员工必须遵守车间主任的管理，按照规定的工作流程进行生产操作。
第十三条员工必须严格遵守安全操作规程，做好事故预防和应急处理工作。
第十四条员工必须积极参与生产技术培训，提高自身的工作技能和专业水平。
第十五条员工必须保护公司的财产，不得盗窃、浪费或滥用公司的资产。
第十六条员工必须保守公司的商业机密和客户信息，不得泄露给外部人员。
第十七条员工必须爱护生产设备和工作环境，保持车间的整洁和卫生。
第四章作息时间和休假制度第十八条车间的工作时间为每天8小时，包括一小时的午餐休息时间。
第十九条员工每周工作5天，周六和周日为休息日。
第二十条员工年休假根据工作年限来确定，具体规定由公司人力资源部门制定。
第二十一条员工需要请假的，必须提前向车间主任提出申请，得到批准后方可请假。
第二十二条员工因病不能上班的，必须向车间主任提供病假证明。
第二十三条员工请假期间，必须按时归队，并向车间主任汇报假期期间的工作情况。
第五章工资和奖罚制度第二十四条员工的工资发放由公司财务部门负责，按照规定的时间和方式发放。
电子厂车间管理规章制度范文
电子厂车间管理规章制度范文第一章总则第一条为加强电子厂车间的管理，提高生产效率，保障员工安全和健康，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于电子厂车间的全体员工和管理层，各级管理人员必须认真遵守，并对员工进行监督和教育。
第三条电子厂车间的管理原则是科学、公正、民主、公开、规范，所有制度和政策遵循这一原则。
第二章生产管理第四条电子厂车间的生产必须按照生产计划进行，不得擅自调整或提前停产，确保生产过程的稳定性和连贯性。
第五条生产过程中必须严格执行相关的操作规范和标准，不得随意操作或违规操作，确保产品的质量和安全。
第六条车间内的设备和设施必须保持良好的状态，及时进行维护和维修，确保生产设备的正常运转。
第七条严禁在生产车间内抽烟、吃零食、喝饮料等行为，严禁将个人物品乱放乱堆，保持车间内的整洁和安全。
第八条生产车间必须设置相应的安全警示标志和防护设施，员工必须遵守相应的安全操作规程，确保工作安全。
第九条生产车间必须定期进行安全检查和演练，及时发现和排除安全隐患，确保员工的生命财产安全。
第三章职工管理第十条严禁车间内存在任何形式的歧视和欺压行为，员工应互相尊重、团结合作，共同维护良好的工作环境。
第十一条员工必须准时到岗上班，不得擅自迟到早退，严禁旷工和打卡机操纵等行为，保持工作纪律和秩序。
第十二条员工在工作期间必须按照工作要求和流程进行工作，不得擅自停工、溜号或私自离岗，保证工作效率。
第十三条员工需按照工作岗位的技能要求接受培训和学习，提高专业知识和技能水平，不断提高自身的工作能力。
第十四条员工需积极参与车间内各项活动和培训，不得擅自缺席或推诿，保证公司的正常运营和发展。
第四章奖惩制度第十五条对于表现优秀的员工，公司将给予适当的奖励和荣誉，如表扬、奖金、晋升等，以激励员工的积极性和创造性。
第十六条对于存在工作疏忽、违纪违规行为的员工，公司将按照规定进行相应的处罚，如警告、罚款、降职、解雇等。
第十七条对于违反国家法律法规，涉及刑事犯罪的行为，公司将立即报警，并配合司法机关进行调查和处理。
电子厂车间规章制度范文（3篇）
电子厂车间规章制度范文一、生产安全规定1. 所有员工必须严格遵守厂区生产安全规定，保证人身安全和设备的正常运行。
2. 在车间内穿戴安全防护用具，包括防护眼镜、耳塞、手套等，以确保出现意外时，能最大程度地减少伤害。
3. 禁止在车间内穿戴过长的发饰或者有可能引起触电的金属饰品。
4. 在操作设备前必须经过相关培训，熟悉设备的使用和维护方法，确保操作人员安全和设备的正常运行。
5. 禁止擅自改变生产线的配置或者调整设备的参数，以避免引起不可预知的事故。
二、生产纪律1. 严禁在车间内吸烟，吸毒或者饮酒，以确保车间环境的安全。
2. 禁止洒水、乱丢废弃物和杂物，保持车间的整洁和卫生。
3. 不得在车间内通风口、机器设备和灭火器附近存放易燃、易爆物品。
4. 确保车间内通道畅通，不得随意摆放物品、设备或者占用消防通道。
5. 遵守作息时间规定，不得私自随意调整或违反工作时间规定。
三、设备操作规定1. 在操作设备时，必须戴好手套，确保双手干燥和操作的准确性。
2. 设备操作过程中禁止擅自停机维护，如有设备故障应及时向上级报告，并按规定维修。
3. 车间内的设备禁止无关人员接触，如有需要进行维护或调整，必须经过主管或负责人批准后方可进行。
4. 禁止修理有高压电的电气设备，如遇到故障应及时向维修部门报告，确保电器设备的安全运行。
5. 禁止使用未经授权的设备或工具，如有需要，必须经过相应培训和考核后方可使用。
四、质量管理规定1. 车间内所有产品必须按照质量管理规定进行生产，确保产品合格率和客户满意度。
2. 所有员工必须严格按照工艺流程进行生产操作，不得擅自改动和调整。
3. 对于不合格品必须及时停产并填写相应的不良品报告，将不良品送交质检部门进行处理。
4. 禁止瞒报或者弄虚作假，如发现问题应及时向负责人报告并积极配合质检部门进行处理。
5. 在车间内禁止将产品与个人物品混放，以免造成混淆和错乱。
五、考勤和纪律管理1. 按照公司规定上、下班打卡，不得迟到早退。
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电子厂规章制度范本最新一、总则1、为建立完善的管理体制，使人事管理有章可循，特制订立本规定，凡本公司所属员工，均应遵守本规定。
2、本规定所称员工，系指与本公司签订劳动合同、录用在册的员工，因业务需要而临时聘用的人员不在此列。
3、本规定在适用中如发生疑问，由行政单位主管组织研究，如无法解决时报请更高层主管解释并修正。
4、本公司员工的服务、任用、工作时间、考勤、薪资、请假、休假、调任、绩效考核、奖惩、福利、离职等事项除国家法律规定外，皆按本规定执行。
二、员工的权利和义务1、本公司员工应忠于职守，遵守公司一切合理规章制度，服从各级主管人员的合理指导，不得阳奉阴违或敷衍塞责，各级主管对员工应亲切诱导，谆谆教诲。
2、员工对内应认真工作、服从管理、热爱集体、团结同事，对外应严守业务或职务上的机密。
3、本公司员工应遵守公司信誉，凡个人意见涉及本公司方面者，非经许可不得对外发表；除办理本公司指定任务外，不得擅自利用本公司名义办理私人事件。
4、本公司员工对外接洽事项时，应态度谦和，力求切实，不得有畏难规避、互相推诿或无故拖延等有损公司信誉之行为。
5、员工对于职务上之公事，均应循级而上，不得越级呈报，紧急或特殊情况不在此限。
6、员工除假期外，均应依照规定的时间上下班，并亲自打卡不得委托他人或代他人打卡，亦不得迟到、早退或旷工。
7、员工在任何时间未经允许不得私自带亲友进入厂区或宿舍区。
8、员工不得携带危险物品、凶器、易燃易爆物品进入厂区和宿舍区。
9、员工不得私自带公物出厂，私人物品携带出厂有接受本公司保安人员或主管人员合理检查的义务。
10、本公司若因生产需要，在不减少原有收入情况下，依据法规调派员工工作，并且在员工能力所能胜任时，员工不得拒绝，否则予以解除劳动合同。
11、注意自身品德修养，切戒一切不良嗜好。
12、员工对公司管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。
13、员工可按本公司制度规定享受劳动、薪资、福利等各项权利的待遇。
14、遵守本公司其它合法的规章制度。
三、任用1、人员之任用以内部晋升、调任为优先考虑，内部无合适人选时对外公开招聘。
2、人员之任用应基于职务上的需要，选聘最合适之人员担任适合之职务。
3、人员任用主要考虑其品德、专长、性向、能力而不受其性别、族群、政党、宗教、籍贯之影响。
4、新进员工的聘用，依据业务及内部职缺需要，由主管部门统筹计划，呈报批准后由行政单位进行招募。
5、本公司新进人员须经试用考核，合格后方可聘用。
6、新进人员的考核：（1）本公司新进人员试用期为1-3个月。
（2）新进人员在试用期内依据工作、学习表现的成绩相应幅度的调薪。
（3）试用期不合格予以解雇，在3天内被解雇不做任何经济补偿。
7、有以下情形之一者，不予雇佣：（1）曾在本公司被开除、解雇或擅自离职者（因特殊原因经总经理同意者除外）。
（2）曾被人民法院判刑，或因案涉讼未决者。
（3）经医院检查身体不合格者。
（4）有精神病或传染病及吸毒者。
（5）未满18岁的未成年公民。
（6）伪造证件及其它资料、欺骗公司者。
（7）品性恶劣，被其它公、私机构开除者（需有确凿证据）。
8、新进人员经考核获准雇佣，应于接到通知后，在指定日期按时到公司亲自办理报道手续，并交纳下列物件：（1）学历证、身份证复印件。
（2）本人最近半身免冠正面一寸彩色照片四张。
（3）本公司指定医院之体检证明。
9、晋升（1）晋升是指由较低职级的职务晋升为职级较高的职务，以及同一层次职务类别中的职级的提升，如：助拉升为拉长，晋升必须有核准的职缺。
（2）重要职务晋升之体现应以人事公布为准，有口头之提报无正式公布将无效。
四、工作时间及考勤1、员工工作时间为：（1）正常班制夏令时：上午8：00-12：00；下午14：00-18：00；晚上19：00开始加班；冬令时：上午8：00-12：00；下午13：30-17：30；晚上18：30开始加班。
（2）因公司业务及其它突发事件之需要，必须于正常工作时间以外要求员工延长工作时间的，员工应予以配合，加班时间支付相应加班费，未按正常班制出勤者，则需办理请假手续，特殊情况时，需事先知会行政单位进行调整。
2、本公司因生产需要采用日夜班轮班制时，员工予以配合。
3、员工应遵照规定排队打卡，上班前30分钟内刷上班卡，下班后30分钟内刷下班卡，超出此规定时间范围均无效，视为刷卡异常，且不计入出勤。
4、如有迟到、早退或旷工等情节者，分别依以下规定处理：（1）迟到：a、上班时间起至10分钟内才打卡为迟到，迟到一次扣款5元，10-30分钟（含）扣款30元，30分钟以上者须办理请假手续，未办理请假手续者，视为旷工半日，扣除当月半月全勤奖及1、5天薪资，并记小过一次处罚。
b、一月内累计迟到三次（含）以上视为旷工半日，扣除当月全勤奖及3天薪资，并记大过一次处罚。
c、因偶发事件，经查实者以请假处理。
（2）早退：a、没有到下班时间未经允许即自行离开工作岗位者为早退，早退10分钟内扣款10元，早退10-30分钟扣款30元，早退30分钟以上者视为旷工1天处理。
b、一月累计早退三次（含）以上视为旷工1天论处，扣除全勤奖及3天薪资，并记大过一次处罚。
（3）旷工：a、请假未取得主管核准者、未办妥请假手续者、请假期已满未按时上班者、以不实之事由请假者、无故未出勤者，均视为旷工。
b、旷工半日者，予以记小过一次，扣除全勤奖金及1、5天薪资；旷工两天者，予以记大过两次，扣除当月全勤奖及5天薪资。
c、连续旷工三日以上自动离厂处理，一月内累计旷工三次者，予以记大过三次开除处理。
d、考勤发生异常而没有办理补考勤手续者，予以旷工一天论处。
五、薪资1、本规定所称薪资指员工因工作而获得的酬劳，分日薪制及月薪制两类，新进人员自上班日起，离职人员至离职日停薪，按日薪计算。
2、本公司薪资实行保密制度，非基于管理上之需要，任何人不得泄露自己及他人薪资，且不得探询议论他人薪资，违者以厂规论处。
3、员工工资每月发放一次，于次月20号发放。
4、员工加班工资计算方式：按公司《薪资管理办法》执行。
六、请假与休假1、员工请假分为法定假、特休假、事假、工伤假、病假。
2、员工可享受国家规定之法定假。
3、特休假：指为公司服务满一年以上之员工休假，休假期间工资照发：（1）职工带薪年休假条例规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
（2）满年次日起一年内不休假者，视为自动放弃处理。
4、事假：员工因私事要亲自处理的须请事假，事假期间扣发工资。
（1）全勤分两段：1日-15日，16日-当月底，事假超过1小时（含），取消半月全勤。
（2）事假期间扣发工资（含）请假日日薪及各种津贴，月薪制人员则按比例扣除（若有调班单或加班单可做调换互抵，若超出则按比例扣除）。
（3）事假最长不能超过12天，满半年不满一年之员工请事假最长为7天，且中间无论间隔法定假或周休假，均不再另加假期天数，特殊情况经总经理核准除外。
（4）原则上规定年满一年的员工，一年内可允许请长假一次（特殊情况除外）。
5、工伤假：员工在工作过程中受到伤害、发生工伤者按《社会工伤保险执行条款》执行。
6、病假：员工因疾病或其它生理原因需治疗或休养者，员工病假4小时以上（不含）须出示正规医院之病历证明，员工被诊断为传染性疾病或其他严重疾病者，可作劝退处理。
7、请假注意事项：（1）请假前先安排职务代理人（员工由部门主管指定），请假手续办好以后才能离厂，先请假后补请假单者以记小过一次。
（2）请假提前回厂须至行政部销假。
（3）请假期不得以任何名义延假，违者记大过一次，若有特殊情况，须经（副）总经理同意。
（4）超过请假到期日3天未回厂者按自动离职处理。
七、培训1、本公司为改进工作方法、提高员工素质及工作效率，特举办各种培训，被指定参加的员工，非特殊原因，不得拒绝。
2、员工培训分为：（1）职前培训：新进人员应实施职前培训，由行政部统筹办理，内容为：a、公司简介及企业文化。
b、公司规章制度。
c、工厂“6S”。
d、消防及安全知识。
e、质量方针。
（2）在职培训：员工不断研究学习本职技能，相互勉励，各级主管尤应耐心施教，以求精进。
八、调任1、本公司基于业务及生产需要，在办理员工调任或调动时，被调动员工予以配合。
2、各单位主管应就所属人员依其个性、学识、能力，调配适当工作，务使人尽其才，才尽其用。
3、调任员工在接任者未到职前，其所属职务由原直属主管指派合适人员暂行代理。
九、绩效考核1、每天分别对员工的工作状况作一次全面的考核，考核结果作为员工发放绩效工资之依据（以月累计汇总）。
2、考核时间定于每月5日前进行，由各级主管参考员工上月工作和生活上的表现记录予以考证，填写考评表后送复核，直到核准，并送员工本人签名。
3、办理考核人员应严守秘密，不得徇私舞弊或贻误。
十、奖惩本公司对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。
奖励坚持精神鼓励和资金奖励相结合的办法；对犯有过失的员工，坚持思想教育和处罚相结合的原则。
1、奖惩分类：（1）记大功一次：奖励人民币100元。
（2）记小功一次：奖励人民币50元。
（3）记嘉奖一次：奖励人民币10元。
（4）记大过一次：罚款人命币100元。
（5）记小过一次：罚款人民币30元。
（6）记警告一次：罚款人民币10元。
（7）开除：记大过三次，罚款人民币300元。
2、作业流程：（1）当员工有处罚事实时，执行人在奖惩申请单上提报事实说明交由被处罚人签名，然后呈报主管审核后交-行政部，行政部按处罚条例出具处罚意见后由其单位文员呈送，直至核准。
（2）当员工有奖励事实时，执行人在奖励申请单上提报事实说明后呈其单位主管审核，然后送交-行政部，行政部写上奖励意见后由其单位文员依核决权限呈送，核准后再由被奖励人员签名确认，最后交回行政部。
（3）行政部把核准后的奖惩结果列入《奖惩公告》张贴于公告栏，以警示或奖励其它员工。
3、奖励：员工有下列情形之一者，经查实由相关执行人员签报奖励：（1）嘉奖：a、见义勇为，参与求援或救护工作精神可嘉者。
b、预防或抢修机器设备或工程得宜，避免生产中断者。
c、及时发现异常并报其主管者。
d、能举报或制止破坏工厂环境、秩序等行为者。
e、拾到他人物品或公物主动归还者以及有拾金不昧精神者。
f、其它有突出表现，足为一般表现者之表率。
（2）小功：a、协助达成任务确有贡献者或积极协助非职务内之工作确有成效者。
b、对本厂或社会有益之行为，展现公司荣誉者。
d、遇有紧急情况，勇于负责并处理得当者。
e、节省物料或利用废料有具体成效者。
f、检举重大违规或损害工厂利益经查属实者。
g、工作认真品质意识强，及时发现较大异常或不良，为公司挽回损失者。