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营销人员月度工作总结报告格式7篇篇1一、背景介绍本月作为营销人员，我肩负着推动公司销售业绩的使命，积极应对市场竞争与挑战，全力执行各项营销策略。
以下是本月工作的总结报告。
二、工作内容及成果1. 市场调研与分析（1）完成了针对目标市场的调研工作，收集了竞争对手的营销策略、价格等信息，为制定本月营销策略提供了重要依据。
（2）对现有客户群体进行了细分，识别出潜力客户，为精准营销提供了方向。
（3）通过数据分析，发现产品销售的瓶颈，为优化产品组合提供依据。
2. 营销策略制定与执行（1）根据市场调研结果，制定了本月营销策略，包括目标客户定位、产品组合策略、推广渠道选择等。
（2）成功策划并执行了多场线上线下营销活动，提升了产品的市场知名度与品牌影响力。
（3）与合作伙伴建立合作关系，拓宽销售渠道，提高销售渗透率。
3. 销售渠道拓展与管理（1）开发多个新销售渠道，如电商平台、社交平台等，扩大产品的覆盖面。
（2）对原有销售渠道进行优化升级，提高销售效率与渠道稳定性。
（3）加强渠道沟通与合作，提高渠道合作满意度与忠诚度。
4. 团队建设与培训（1）组织营销团队进行专业培训，提升团队成员的专业技能与素质。
（2）加强团队建设，提升团队凝聚力与协作能力。
（3）关注团队成员的职业生涯规划与发展，激发团队成员的工作热情与创造力。
三、工作不足及改进措施篇2一、工作背景与目标本月度，我们营销团队以完成既定销售目标为核心，通过全面优化销售策略、提升客户满意度和加强团队协作，努力实现各项任务指标。
二、主要工作内容与成果1. 销售策略优化：针对当前市场形势和客户需求，我们重新审视并优化了销售策略，包括产品定价、促销政策、渠道拓展等方面。
这些调整使得我们的产品在市场上更具竞争力，吸引了更多潜在客户。
2. 客户满意度提升：我们通过收集客户反馈和建议，针对客户需求进行了产品改进和服务优化。
同时，我们还加强了与客户之间的沟通与互动，提高了客户满意度和忠诚度。
营销人员月度工作总结8篇篇1一、工作回顾本月，我作为营销人员，主要完成了以下工作任务：1. 完成了某产品的销售任务，销售总额达到了预期目标，成功开拓了新客户群体，并维护了老客户的合作关系。
2. 协助团队完成了某大型促销活动的策划和执行，通过创新的活动形式和优惠政策，吸引了大量潜在客户参与，提高了品牌知名度和美誉度。
3. 参与了某重要项目的谈判，与对方进行了多次沟通，最终成功签订了合作协议，为公司的长期发展奠定了基础。
4. 加强了与团队成员之间的沟通和协作，提高了整个团队的工作效率和执行力，成功完成了公司交给的各项任务。
二、工作亮点与成果在本月的工作中，我取得了以下亮点和成果：1. 成功开拓了新客户群体，并通过优质的产品和服务赢得了客户的信任和选择，为公司的业务拓展做出了积极贡献。
2. 在大型促销活动中，通过创新的活动形式和优惠政策，吸引了大量潜在客户参与，提高了品牌知名度和美誉度，为公司的长远发展奠定了基础。
3. 在重要项目的谈判中，凭借专业的知识和技能，与对方进行了多次沟通，最终成功签订了合作协议，为公司的长期发展奠定了基础。
4. 通过加强与团队成员之间的沟通和协作，提高了整个团队的工作效率和执行力，成功完成了公司交给的各项任务。
三、工作不足与反思在工作中，我也意识到了一些不足之处，需要进一步改进和提升：1. 在客户沟通中，有时过于注重产品介绍，忽视了客户的需求和反馈，导致沟通效果不佳。
今后需要更加注重客户需求，提供更加个性化的产品和服务。
2. 在团队工作中，有时缺乏主动性和积极性，过于依赖团队成员的配合和协助。
今后需要更加积极地参与团队工作，为团队的发展贡献自己的力量。
3. 在项目管理中，有时缺乏细节把控和风险意识，导致项目进展不够顺利。
今后需要更加注重项目细节和风险控制，确保项目的顺利进行。
四、下月工作计划针对本月工作中存在的问题和不足，我制定了以下下月工作计划：1. 加强客户沟通技巧的学习和提升，注重客户需求和反馈，提供更加个性化的产品和服务。
销售亲力亲为的月度工作总结四篇下面是我细心整理的销售亲力亲为的月度工作总结四篇，仅供参考，大家一起来看看吧。
销售亲力亲为的月度工作总结我是营销部的xxx，是XX年2月份进入公司的，20XX年的4月4号我从原来的酒店促销部调到了现在的营销部，在营销部工作的这段时间，我感受许多，收获许多，也在渐渐的成长着。
第一个月我的部门经理，带着我去一一的面见了各个单位的"领导，看着我的同事们和领导轻松的谈话，并仔细的介绍我们的酒水以及团购政策，我只是在一旁悄悄的听着，暗自学着他们的销售技巧，盼望以后通过努力的学习可以做的比他们更好。
我们部门做的是营销，主要的工作是宣扬和产品推广，在这个酒水销售的淡季，公司推出的喜宴政策给了我们一个非常好的进展空间，对于我们以后的宣扬工作赐予了很大的关心，两个月下来现在xxx的大街小巷，几乎每个人都知道了我们的喜宴政策，许多的消费者都情愿选择我们的严厉作为款待用酒，接下来的日子里，我不但要维持好前期宣扬的成果，也要进一步增加销量。
争取让全部的客户及他是亲戚、伴侣款待都使用我们的严厉。
我们部门经理常说：“肯定要先做好客情关系，客户认可你了，才会认可你所推销的产品。
”可见客情关系是特别重要的，建立肯定的客情关系，为工作的开展铺平道路，定期的电话访问；定期的实地访问；定期的销售回顾等。
想做好营销肯定要勤奋。
一、要勤学习，不断提高自己、丰富自己；二、要勤访问，增进客情关系；三、要勤动脑，如何有效的为客户服务四、要勤沟通，进一步了解客户的需求；五、要勤总结，做好每日总结，总结有效客户并时时跟进。
这两个月对于我来说是成长、奋斗、学习的两个月，感谢谆谆教导我的领导，始终以来悉心的关心、认可、信任、鼓舞着我，才能使我更加乐忠我现在的工作。
在营销部我还是一个新人，有许多的东西都有待学习，在以后的日子里，我会努力的学习，更好的做好自己的本职工作，在此预祝公司再创辉煌！销售亲力亲为的月度工作总结一、工作方面1、做好基本资料的整理，准时向工厂反映客户的状况、向工厂反映客户的信息;2、是做好订单跟踪：在下订单后要确认工厂是否排单，了解订单产品的生产进程，确定产品是否能够按期发货，最终还要确定客户是否准时收到我司产品;3、是货款回笼，与客户确认对帐清单并确认回传，准时将开票资料寄到财务处，做好开票的事项，最终确认客户财务收到税票并要求准时支配;4、维护老客户，保持常常与老客户联系，了解客户对产品需求的最新动向。
优秀营销人员月度工作总结范文8篇篇1一、工作背景与目标在过去的一个月里，我作为营销团队的一员，紧密围绕公司年度营销目标，以“提升品牌影响力、扩大市场份额、加强客户管理”为核心任务，积极投入工作，取得了一定的成果。
二、主要工作内容与亮点1. 品牌建设与推广：通过制定详细的品牌推广计划，利用线上线下多渠道进行品牌宣传，提升了品牌在目标客户群体中的知名度和美誉度。
2. 市场开拓与份额提升：通过深入分析市场需求，精准定位目标客户，积极开拓新市场，成功实现了市场份额的稳步增长。
3. 客户管理与维护：通过建立完善的客户信息管理系统，加强了与客户之间的沟通和互动，提升了客户满意度和忠诚度。
三、工作亮点与成果1. 在品牌推广方面，我们通过策划举办了一场别开生面的线上活动，吸引了大量目标客户的关注和参与，有效提升了品牌在社交媒体上的曝光度和影响力。
2. 在市场开拓方面，我们团队成员积极协作，成功开拓了多个新市场领域，不仅拓展了市场份额，还为公司带来了新的增长点。
3. 在客户管理方面，我们通过定期的客户回访和需求调查，及时了解和掌握客户需求的变化，为客户提供了更加贴心和个性化的服务。
四、遇到的问题与解决方案1. 在品牌推广过程中，我们遇到了预算有限、资源不足的问题。
通过积极寻求公司内部其他部门的支持和合作，我们成功整合了现有资源，实现了品牌推广的最大化效果。
2. 在市场开拓过程中，我们面临了激烈的市场竞争和复杂多变的市场环境。
通过加强市场调研和分析，我们及时调整策略，优化产品和服务，最终在竞争中脱颖而出。
3. 在客户管理过程中，我们遇到了客户需求多样化、个性化的问题。
通过建立客户画像和需求数据库，我们实现了对客户需求的有效分类和管理，提升了客户满意度和忠诚度。
五、自我评估与反思在过去的一个月里，我认为自己在工作中表现出了积极的态度和良好的团队合作精神。
在未来的工作中，我将继续努力提升自己的专业素养和综合能力，为公司的发展贡献更多的力量。
销售月工作总结(15篇)销售月工作总结19月悄然离去，结合过去的这一个月我看到了一个崭新的自己，9月是比较顺利的一个月，但是这个月的顺利也要很多的付出，作为服装销售这个月的销售额我真满意，这个月的成绩也是非常可观的，尽管一个月下来很疲惫，但是乐在其中，这样的付出总是有了回报，在工作中我感受到了那种紧张感，特别是这个月以来我觉得自己的工作很紧张，但是也得到了很大的突破，也得到了了很大的锻炼，这是让我最欣慰的，9月已经过去，我觉得自己这个月来的工作是一个充满激情的过程，现在一堆自己总结一番：一、服装销售情况9月份是非常重要的一个月份，这个月的过去，马上就要迎来热天了，在这个时候必须转变一下工作方针，开始就已经感到了危机感，因为看一下仓库还是有很多季度的衣服没有卖出去，这是很严重的存货情况，马山转季节了，这样的衣服卖不出去的话，会亏损很多钱，这样的情况让我有了很重的压力，但是事情总是需要解决的，不管有多难，多要一步一步的去完成好，服装就是这样的，每当这个时候就越是不能够慌，冷静下来，我制定了一系列的.促销活动，把价格降低了很多，这次的促销活动准备工作我是做的很足，我在这次活动开始事前就一直在宣传，把准备工作，宣传工作做好，这样在工作中才能够，更加有计划的执行起来。
这次的促销服装是中老年服装，这个月来前半个月一直在做宣传工作，不管是在网络宣传还是在现实发传单海报，我都是针对中老年顾客做一个大的宣传，这次的促销活动一共是卖出___件衣服，把仓库的存货卖出了三分之二，这样的一个数据让我很满意，这个月的服装销售工作，我不仅仅限于，甩卖存货，我一直在发展心得顾客，一直在为顾客提供优质的服务，端正态度，不断的跟进行业，学习好的销售知识，自己在这个月中也进步了很多，我觉得这是一种很高的提升。
二、收获与不足9月份的工作让我对自己今后的工作更加的明确，这个月的工作让我看到了自身的一个不足，很细微的东西，但是我还是感受到了这样的不足给我带来的影响，那就是有一点急于求成，在工作当中有一点着急了，就像9月份的促销活动我就很急，我总是担心衣服卖不出去，在工作中太过于急躁，打乱了原本的计划，这也影响到了自己的工作进度，在今后我一定不再这么毛躁，养成一个好的心态。
团队营销月度工作总结7篇篇1一、工作总结本月，团队营销工作围绕既定目标展开，取得了一定成果。
现将本月工作情况总结如下：1. 团队成员情况本月，团队成员稳定，未有重大人员变动。
全体成员积极投入工作，展现出良好的职业素养和团队协作精神。
2. 营销目标完成情况本月，团队共完成营销目标XX%，其中，新客户开发目标完成XX%，老客户维护目标完成XX%。
在团队成员的共同努力下，取得了较为满意的成果。
3. 营销策略及实施情况本月，团队采用多元化的营销策略，包括电话营销、微信营销、线下拜访等。
通过不断尝试和优化，各成员逐渐形成了适合自己的营销方式。
在实施过程中，团队成员注重客户需求，提供个性化的解决方案，取得了良好的效果。
4. 团队协作与沟通本月，团队成员之间的协作与沟通更加顺畅。
定期举行团队会议，讨论工作进展和遇到的问题，共同寻找解决方案。
同时，团队成员还积极参与公司组织的各类培训和学习活动，提升自身专业技能和团队协作能力。
二、工作中存在的问题及解决方案虽然本月团队营销工作取得了一定成果，但在工作中仍存在一些问题，需要进一步改进和优化。
1. 客户开发难度加大随着市场竞争的加剧，新客户开发难度逐渐加大。
团队成员需要进一步加强市场调研，了解客户需求，提供更有针对性的解决方案。
同时，可以尝试开展一些市场推广活动，提高品牌知名度和客户黏性。
2. 团队成员技能水平参差不齐团队成员在技能水平和工作经验方面存在差异，导致工作效率和成果不稳定。
可以通过定期培训和学习活动，提高团队成员的整体素质和技能水平。
同时，可以建立激励机制，鼓励团队成员积极学习和进步。
3. 团队协作与沟通有待加强虽然本月团队协作与沟通更加顺畅，但仍存在改进空间。
可以通过定期团队活动和团队建设活动，增强团队成员之间的凝聚力和合作精神。
同时，可以建立更加完善的沟通机制，确保信息畅通和高效协作。
三、下月工作计划与目标针对本月工作中存在的问题和不足，团队成员将制定更加具体和可行的下月工作计划与目标。
销售工作月总结及下月计划（10篇）销售工作月总结及下月计划 1一、月总结1. 销售业绩回顾：本月，我所在的珠宝销售团队共实现销售额XXX万元，较上月增长X%。
其中，钻石类产品销售表现突出，占总销售额的X%。
通过针对节日和特殊场合的促销活动，吸引了大量客户前来咨询和购买。
2. 客户反馈：本月收集到的.客户反馈显示，客户对我们珠宝的设计和品质给予了高度评价，但在售后服务和交付时间方面还有改进空间。
我们收到了X条正面评价和X条负面反馈，针对负面反馈，我们已及时跟进并解决。
3. 市场动态分析：本月市场竞争加剧，尤其是线上销售平台的崛起，对传统珠宝店造成了一定冲击。
为了应对这一变化，我们加强了线上宣传力度，并尝试通过社交媒体进行互动，提升品牌知名度。
4. 团队建设：本月团队整体协作良好，定期召开销售会议，分享销售经验和技巧，提升了整体销售能力。
此外，针对新员工的培训也在持续进行中，帮助他们更快适应工作环境。
二、下月计划1. 销售目标设定：下月计划实现销售额XXX万元，较上月增长X%。
将重点推广新款珠宝系列，特别是在婚庆和节日季节的产品。
2. 提升客户服务：针对本月客户反馈中提到的售后服务问题，将加强培训，提升客服人员的专业素养，确保客户在购买后的体验同样良好。
同时，优化交付流程，缩短交付时间。
3. 加强线上推广：计划在下月开展一次线上促销活动，结合社交媒体平台进行宣传，吸引更多年轻客户群体。
同时，考虑与网红或KOL合作，提升品牌曝光率。
4. 团队培训与激励：继续加强团队培训，特别是在销售技巧和产品知识方面，提升整体销售能力。
此外，计划设立销售激励机制，鼓励团队成员积极开拓新客户。
5. 市场调研：下月将进行一次市场调研，了解竞争对手的销售策略和市场动态，为后续的销售计划提供参考依据。
通过本月的努力，我们在销售业绩和客户满意度上都有所提升，但仍需在服务和市场应对上加强。
期待在下月的工作中，能够实现更好的业绩，提升客户体验，进一步巩固我们的市场地位。
营销部月度工作总结7篇第1篇示例：营销部月度工作总结一、市场分析本月，营销部主要围绕公司产品进行市场调研和分析，首先对行业发展趋势进行了深入了解。
通过市场调研，我们发现了当前市场竞争激烈，消费者需求多样化，产品更新换代速度加快等特点。
针对这些情况，我们制定了相应的营销策略，以应对激烈的市场竞争。
二、营销活动本月，营销部开展了一系列的营销活动，包括线上线下促销活动、参加行业展会、与合作伙伴进行交流等。
通过这些活动，我们不仅提升了公司产品的知名度和美誉度，还吸引了更多的潜在客户和合作伙伴。
尤其是线上促销活动取得了明显效果，吸引了大量消费者的关注和购买。
三、业绩分析通过本月的努力，公司的销售额和市场份额均有了明显提升。
尤其是在新产品推广方面，取得了不俗的成绩。
我们还通过市场调研和数据分析，找到了一些优化和改进的空间，为未来的发展指明了方向。
在下个月的工作中，我们将继续努力，不断提升公司的市场竞争力和盈利能力。
四、团队建设本月，我们的团队充满了凝聚力和团结精神。
大家纷纷发挥自己的专长和优势，密切配合，共同完成了本月的工作目标。
我们还定期举行团队活动和培训，提升了团队的凝聚力和执行力。
在未来的工作中，我们将继续保持团队的团结和积极性，共同为公司的发展做出更大的贡献。
本月是一个充实而又充满挑战的月份。
通过大家的努力和合作，我们取得了一定的成绩和进展。
在未来的工作中，我们将继续保持团结一心、积极进取的精神，不断提升自身的专业能力和团队的凝聚力，为公司的可持续发展贡献自己的力量。
愿我们在未来的工作中取得更加辉煌的成绩！第2篇示例：营销部月度工作总结一、工作回顾在过去的一个月里，营销部全体员工在部门领导的带领下，紧密团结，积极开展各项工作，取得了一定成绩。
我们在市场调研、产品推广、客户服务等方面都取得了一定的进展，为公司的发展做出了积极的贡献。
1.市场调研工作在过去一个月里，我们对市场进行了深入的调研和分析，了解了市场的最新动态和趋势。
月度销售总结报告5篇月度销售总结报告5篇报告总结，首先要选取合适的角度.善于选准角度,既是一种技巧,又是写好工作总结的重要因素。
下面是由小编为你精心编辑的月度销售总结报告，希望大家喜欢。
月度销售总结报告1一、销售业绩回顾及分析：(一)业绩回顾：1、开拓了新合作客户近三十个(具体数据见相关部门统计)。
2、8~12月份销售回款超过了之前3~8月的同期回款业绩。
(具体数据见相关部门统计)3、市场遗留问题基本解决。
市场肌体已逐渐恢复健康，有了进一步拓展和提升的基础。
(二)业绩分析：1、促成业绩的正面因素：①调整营销思路，对市场费用进行承包，降低新客户的合作资金门槛。
虽然曾一度被人背后讥笑，但“有效就是硬道理”!我公司的思路是促成业绩的重要因素之一。
②加强了销售人员工作的过程管理，工作实效有所提升。
③用提高提成比例和开发新客户给予额外奖励的“经济激励”手法，形成了“重奖之下必有勇夫”的积极心态，也是促成业绩的重要因素之一。
④对于市场遗留问题的解决，依据“轻重缓急”程序，采用“坚持公司利益原则，以有效依据处理”的指导思路，从而使问题的解决未成触份公司的利益。
2、存在的负面因素：①销售人员对公司的指示精神理解不够，客户定位不够稳定，没有严格按照终端思路开拓客户，部分客户选择方面存在一定失误!②销售人员的心态以及公司存在薪资制度，均存在“急功近利”状况。
销售人员更多的只想有钱回到公司帐上，却没有更多的考虑客户是否适合公司的合作定位以及长久发展。
③客户选择公司产品时更多考虑的是折扣低价，所以很多未将铺底铺入终端卖场，甚至根本无终端意识，直接将公司的终端品牌变成毫无优势的流通产品。
④大多数代理商的“等”“靠”“要”观念存在，但公司的产品价格降到底价，已无更多利润支持市场。
⑤公司的品牌定位终端，但包装缺乏视觉优势，宣传促销赠品不够新颖丰富，对产品的宣传、销售的拉动力不大。
⑥暂时缺乏品牌入市的拉动策略，不能促成品牌的热销。
市场营销月工作总结优秀6篇（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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营销月工作总结篇一：营销ppt一、15月份指标完成情况：1、精煤发运17.16万吨，其中首钢发运1.96万吨。
北台发运13.39万吨。
唐钢2.06万吨。
电煤发运6.51万吨，其中齐鲁石化发运3.18万。
保定2.34万吨。
山东铝业0.3万吨。
邢台电厂0.65万吨。
张富强代发1.87万吨。
石家庄热电2.07万吨。
安阳电厂1.14万吨。
2、货款回收首钢1203万元、北台20759万元、齐鲁石化1480万元、保定电厂500万元、石家庄热电2000万元。
3、清旧欠德州电厂270万元。
二、15月份指标完成情况分析：1、洗精煤我公司全靠外购，15月期间受金融风暴、两会、矿难影响，煤炭采购难度大。
价格上没有明显降价趋势，大型钢铁集团库存偏高，采购量小，影响销售完成。
首钢发运量低就是煤源准备不足。
2、重点合同兑现率低。
潍坊电厂结算价格低，中转煤成本高利润低，影响发运积极性。
三、采取措施：1、加强与用户沟通联系，紧盯客户需求，优化产品结构，加强市场营销，实现了产销平衡。
与本溪北营钢铁公司签订长期供应煤炭框架协议，有力的保证了精煤发运。
在巩固老用户的同时积极开发新的用户，加大地销煤量。
在运输部赵亮部长的大力协助下，与峰峰集团签订了购煤协议，分别从马头洗煤厂、大淑村矿洗煤厂发运洗中煤到安阳电厂，开辟新的市场用户。
2、货款回收情况，积极与用户沟通联系，在回款上采取回款目标明确责任到业务员，公司领导协办的措施，加大回款力度。
3、完善制度建设，加强纪律约束，经营管理工作有章可循。
围绕集团公司新的目标，结合我公司实际情况，制定相关管理规定和办法，规范了经营管理工作，提高经济运行可控性。
4、以煤质管理为中心。
首先加强煤炭质量检验现场管理，确保按用户要求装车发运。
其次管理方面明确责任，专人负责，现场跟班，根据采样化验和检查结果及时调整煤质，增加煤质管理的针对性和预见性。
四、存在的问题1、我们在开发新用户时动作迟缓，应对市场变化方法手段不多。
在今后工作中要变被动为主动，走出去，多了解，动脑筋，想办法，增加市场占有率，增强危机意识。
2、业务人员今后要自动自发的开展工作，及时反馈信息，以利领导对市场迅速做出准确判断，要提高业务人员综合素质，树立运销人良好形象。
五、完成工作计划保证措施：1、大力开发新用户，积极与魏桥、潍坊、北台钢铁、首钢保持联系，加大我公司的精煤和电煤的发运力度，开展铁路、公路双结合的方式来保证集团公司制订的生产经营指标的完成。
2、做好日常工作。
了解每日请车、装车，将发运情况及时与用户联系，收集化验检斤结果，及时反馈本公司有关部门。
做好结算开票，货款回收工作。
3、准确了解市场信息，关注市场变化，及时反馈信息，有助于公司领导对市场做出准确判断。
4、加大回款力度，及时与用户联系，加快资金回收，缩短资金周转时间，保证资金运转正常。
5、加强业务学习，开拓视野，丰富知识，提高业务水平，把销售工作与技巧相结合。
六、市场信息：进入5月份，国内用电量水平持续上升。
动力煤市场供需状况继续好转，秦皇岛价格也继续小幅上涨。
目前钢材市场十分不景气，下游需求薄弱，而矿石、煤焦等原料成本依然过高。
因此大部分钢厂出现亏损，有的减产、停产检修，造成炼焦精煤、焦炭等价格下滑。
篇二：ppt一、销售业绩回顾及分析：一业绩回顾：1、开拓了新合作客户近三十个具体数据见相关部门统计。
2、8~12月份销售回款超过了之前3~8月的同期回款业绩。
具体数据见相关部门统计3、市场遗留问题基本解决。
市场肌体已逐渐恢复健康，有了进一步拓展和提升的基础。
二业绩分析：1、促成业绩的正面因素：①调整营销思路，对市场费用进行承包，降低新客户的合作资金门槛。
虽然曾一度被人背后讥笑，但有效就是硬道理!我公司的思路是促成业绩的重要因素之一。
②加强了销售人员工作的过程管理，工作实效有所提升。
③用提高提成比例和开发新客户给予额外奖励的经济激励手法，形成了重奖之下必有勇夫的积极心态，也是促成业绩的重要因素之一。
④对于市场遗留问题的解决，依据轻重缓急程序，采用坚持公司利益原则，以有效依据处理的指导思路，从而使问题的解决未成触份公司的利益。
2、存在的负面因素：①销售人员对公司的指示精神理解不够，客户定位不够稳定，没有严格按照终端思路开拓客户，部分客户选择方面存在一定失误!②销售人员的心态以及公司存在薪资制度，均存在急功近利状况。
销售人员更多的只想有钱回到公司帐上，却没有更多的考虑客户是否适合公司的合作定位以及长久发展。
③客户选择公司产品时更多考虑的是折扣低价，所以很多未将铺底铺入终端卖场，甚至根本无终端意识，直接将公司的终端品牌变成毫无优势的流通产品。
④大多数代理商的等靠要观念存在，但公司的产品价格降到底价，已无更多利润支持市场。
⑤公司的品牌定位终端，但包装缺乏视觉优势，宣传促销赠品不够新颖丰富，对产品的宣传、销售的拉动力不大。
⑥暂时缺乏品牌入市的拉动策略，不能促成品牌的热销。
⑦销售人员不能切实推行公司指导思路，至今未建立起典范式的品牌样板市场。
⑧销售人员缺乏统一的营销培训，观念、思路、方法和工作执行力无统一和协调，往往擅长市场开拓而不擅长市场维护和提升。
二、费用投入的回顾和分析：一费用回顾：1、营销政策调整后，市场费用得以控制，公司的盈利能力稳定，8~12月相比3~8月同期利润额增加。
具体数据见相关部门的统计2、人员费用的固定风险降低，基本扼制了人力资源的亏损，8~12月相比3~8月周期人力成本降低，剩余价值提升。
具体数据见相关部门的统计二费用分析：1、正面因素：①公司提出市场费用承包政策之后，最大限度防止了费用陷阱，费用超支现象得以控制。
②公司调整并制定了销售人员新的待遇方案，公司的固定风险降低了，人员的竞争意识和挑战性加强。
2、负面因素：①营销部没有数据统计的支持，对费用的控制较为盲目。
②市场支持费用和人员费用报销等，营销部存在知情难，无审批的歧形现象，管理无法加强。
③个别人员管理观念陈旧、保守，不能主动遵从层级化管理，因此整个管理缺乏科学的流程。
④老板一笔签的现象依然存在。
三、营销团队的建设回顾及分析：一团队建设业绩回顾：1、销售人员的放牧式现象基本消除，营销团队的管理加强。
2、待遇方面，基本消费了大锅饭现象，薪资待遇的挑战性增强，标准更科学合理。
3、团队的执行力有所增强。
4、提问题不提解决方案的现象减少，销售人员的工作能动性增强。
5、销售人员工作主动性有所增强，工作实效提高。
二团队建设分析：1、正面因素分析：①采取每日电话报到和每月工作汇报的管理形式，一定程度上可以了解销售人员在做什么?做得怎样?②降低了销售人员底薪，并将提成比例随着回款额度的增加而提高，增强了销售人员的工作挑战性。
③通过提醒式的罚款和个人管理信用的树立，从制度要求和印象上让销售人员感觉到公司管理的严肃性，因此执行力随之增强。
④管理要求每一个销售人员必须提出问题的解决办法，从而逼迫销售人员遇到问题时首先联想解决问题的办法。
同时树立了销售人员的责任心，遇到问题找借口、找理由的现象降低，逐步树立了解决问题是职责的职业操守。
⑤在管理实践中，不断地给销售人员心理压力和工作危机感，从而使得销售人员的主动性不断增强。
居安思危的心理利于工作能动性和工作实效的提升。
2、负面因素分析：①公司内部的辅助管理配合不到位，团队管理实效降低。
②公司部份管理人员管理意识保守，团队管理实效降低。
③销售人员长期适应了放任式的管理，从观念上、心理上和行为上有一定适应期去接受较为实效的管理。
④部分人存在老油条观念，有一定优越感，因此对于公司加强管理有和稀泥的想法存在。
⑤部分人心存不轨，希望钻公洞。
所以希望公司管理的漏洞一直存在，甚至增加。
⑥人性特点的普遍反映：被管理者希望公司管理的能见度、透明度一致较低。
因此对能见度逐渐增强的管理有一定抵触心理。
⑦公司管理高层调整，久经事故的销售人员见风使舵，左右逢缘，趁机蒙混过关，不遵从公司的管理，重新回到放任状态。
⑧谁都想做好人，缺乏主动做恶人的管理人员，管理原则不能坚持，等于一纸空文。
四、内部管理运作的回顾及分析：一运作回顾：1、基本解决了不按客户定单发货的现象。
2、公司制定工衣，并规定着装时间，公司人员有了较统一的形象。
3、文员工作有了一定分工，工作程序、方法和责任逐步明确。
4、制定并实施了新的行政管理制度，逐步规范了员工行为，出勤等管理一视同仁，趋于规范化。
5、客户档案基本建立。
6、周一和周六有开例会，工作有了积极明确的氛围。
二存在的负面因素分析：1、部门协作性不强，都喜欢围着老板转，喜欢把老板推到工作前线。
一方面不能形成管理层面;另一方面促成了一笔签现象，并让老板处于被动境界。
停留于小公司的思想、观念、模式和行为，是阻碍公司科学化管理进程的最大障碍。
2、客户管理能力较弱，有待进一步的能力提高和完善。
五、存在的主要问题：1、销售管理无数据：一份正规地年度工作总结报告，应该用数据来说话，可是真正的销售管理必须包含两部份内容：一、销售回款的管理;二、销售费用的管理。
从而成为真正的经营。
管理需要数据支持，就相当于打靶需要有望远镜帮助看靶心一样。
每次放枪，都应当检查结果，以便于不断调整而尽量达到最高目标准确度。
而公司现时的销售管理，就等于闭着眼睛瞎放枪，只知道靶子的方向在哪里，至于每一枪的结果，只能凭着经验去判断，去调整射击位置。
所以目标的命中率可想而知!所以我认为，正确地管理应当是每半个月，财务部门应当向销售部门提供详尽的数据，帮助销售管理的判断和调整，以达到最高管理实效!2、管理无层级：公司的员工常挂到嘴边的一句我要请示老板;。
本意没错，老板才是最终决策者!但是我认为老板花钱雇用我们，最少应当有三个目的：一、为公司创造剩余价值;二、为公司解决问题;三、帮老板分解、承担责任。
所以应当是员工主动帮老板分析问题，解决问题，把老板藏到幕后。
否则的话，做好人做恶人的都是老板!例如，某客户要申请某项支持，若公司给予了支持，客户会认为老板不错!若由于其他原因公司未给支持，客户自然会认为老板太精了!正确在做法，我认为是永远让老板是好人，时刻维护老板的正面形象。
身为公司的管理人员，是判断和处理一般问题的责任人，是帮老板做事的。
如果大事小事都让老板判断和处理，那就等于是老板在做事!既然老板自己在做事，多请些文员就行了，哪需要那么多经理呀、老总呀!另外老板一笔签绝对正确!正确的前提在于各级管理人员有责任帮助老板判断，确保老板每一笔都签得正确!而且，从管理的角度来分析公司的管理。
《a管理模式》一直强调管理的层级和跨度事实上，无论任何组织或群体，成功的管理结构都是呈a形状。
管理的扁平化，适合小的组织。
当组织不断壮大之后，人的精力和能力很难再直接适应不断膨胀的管理层和面，如果可以的话，各朝帝王都完全没必要设那么多部门，养那么多大臣!就相当于，如果公司大事小事都是老板处理，相信老板一天48个小时都不够用!老板雇用管理人员就等于养着一群光拿钱不做事的闲人，老板不是在做生意做企业，而是在做慈善事业!我一直的观点，公司的管理应当是一条自动化地生产线，老板就只是掌握开关的自动化操作员。
