特殊时段领导干部值班管理制度

干部值班管理规定第一章总则为规范干部值班管理，保障工作的正常进行，提高值班效率和工作质量，特制定本管理规定。

第二章值班制度第一条干部值班是指党政机关、企事业单位等组织机构在非工作时间安排相关干部轮流值班，负责应对突发事件、紧急情况和提供相关服务的工作。

第二条干部值班工作主要包括值班室内待命、接听电话、填写记录、处理紧急事务、提供协助等。

第三条干部值班应循环轮班制度，不得对某一干部过分安排，确保广泛参与和公平公正。

第四条干部值班时间根据单位具体情况而定，通常为非工作时间，包括晚上、周末、节假日等。

第五条干部值班必须保持手机通畅，并随时能够接听重要电话或短信。

第三章值班安排第一条干部值班安排由单位的主管领导负责制定，并经组织部门审核。

第二条干部值班安排应提前至少一周通知相关人员，确保其能够安排好工作和家庭事务，做好准备。

第三条干部值班安排应根据不同情况灵活调整，确保每一名干部都能够参与到值班工作中。

第四条干部值班时间一般不得超过48小时，需要连续值班的情况应根据具体情况得到充分安排。

第四章值班工作要求第一条干部值班期间应随时关注工作邮箱、工作微信等，确保及时了解和回复相关工作事项。

第二条干部值班期间应严格按照相关规定接听电话，并了解情况及解决及时报告上级领导。

第三条干部值班期间应填写详细的记录，包括接到电话的时间、事由、处理情况等，并及时报备上级。

第四条干部值班期间不得离开值班室，除非得到批准或有特殊情况需要。

第五条干部值班期间应保持良好的工作状态，不得在值班期间玩游戏、看视频等娱乐行为。

第六章值班事务处理第一条干部值班遇到突发事件或紧急情况需要处理时，应按照相关规定和流程进行处理。

第二条干部值班需向上级汇报，并根据上级的要求进行进一步的处理和协助工作。

第三条干部值班需与相关部门和单位保持紧密联系，协调解决问题，确保工作顺利进行。

第四条干部值班期间遇到重大事件或紧急情况时，应及时上报主管领导和相关部门，争取更高层次资源的支持和帮助。

领导干部值班管理制度模版一、概述随着社会的发展和工作内容的不断增加，领导干部具有一定的管理职责和义务，需要24小时随时待命以便应对各种突发情况。

为了加强领导干部的值班管理，提高工作效率和应对突发情况的能力，制定本值班管理制度。

二、值班周期1. 值班周期为一周，从周一早上8点开始至下周一早上8点结束。

2. 一周内共有5个晚上需要值班，即周一至周五晚上。

其中周一晚上值班按照上一周的值班人员继续值班。

三、值班安排1. 值班人员由主管部门或领导安排，每月一次进行调整。

2. 按照值班表进行值班，如有特殊情况需调整值班人员，必须提前两日通知。

四、值班职责1. 值班人员必须按时到岗，并按照安排完成值班任务。

2. 值班期间需保持手机畅通，随时与主管部门保持联系，及时处理各类事务。

3. 值班人员需熟悉各类突发事件处理流程，确保能够应对不同情况。

4. 在值班期间需保持高度警觉，及时发现并处理各类突发事件或问题。

5. 值班期间需保持工作携带的设备完好，并定期检查。

五、值班记录1. 每位值班人员需在值班期间记录所处理的突发事件和事务，以备后续参考。

2. 值班人员需按时向主管部门提交值班记录，确保相关信息的完整性和时效性。

3. 值班记录需按照规定的格式填写，包括事件发生时间、处理人员、处理过程和结果等内容。

六、值班报告1. 每位值班人员需在值班结束后提交一份值班报告，总结当天的工作情况和突发事件处理情况。

2. 值班报告需按照规定的格式填写，包括工作概况、遇到的问题和解决方案等内容。

3. 值班报告需提交给主管部门，并复制给上级领导，以供参考和评估。

七、值班待遇1. 值班人员按照规定的时间和要求进行值班，并完成工作任务，享受相应的值班补贴。

2. 值班人员如遇重大突发事件处理，可根据情况酌情给予奖励。

八、值班考核1. 每年对值班人员进行一次综合评估，根据值班记录、值班报告和工作表现等综合考察。

2. 根据考核结果，可以对值班人员进行激励、奖励或者培训，以提高值班管理的水平。

干部值班（带班）安全管理制度第一条为加强公司的夜间值班管理工作，进一步健全公司值班管理规定，保证公司各生产部门安全、环保、稳定、长周期运行，制定本制度。

第二条本制度适用于公司干部夜间及节假日值班（跟班），凡公司值班（跟班）人员均应遵守本制度。

第三条办公室负责归口管理。

第四条值班时间（一）当日23:50-次日08:30，值班期间不得离开公司生产区域。

值班人员须于当日17:30前到办公室签到，并确定联系方式。

（二）节假日值班时间：为当日08:30-次日17:30，值班期间不得离开公司生产区域。

值班人员须于当日09:30前到办公室签到，并确定联系方式。

第五条值班（跟班）工作任务及方式（一）值班工作任务1、值班人员按时报到签名，按时间和巡检内容要求规范巡检并下发《问题整改通知书》。

值班期间，值班人员要做出表格，严格执行“禁烟”、“禁火”、“禁酒”等有关管理规定；2、负责处理公司生产、经营管理中出现的重大、紧急事宜以及特殊情况；3、负责值班期间外来人员的接待工作；4、负责检查公司安全生产情况，对工艺纪律、劳动纪律、操作纪律、巡检制度、安全环保、现场管理等执行情况进行监督、检查；5、全面协调公司安全生产、经营等方面的管理工作，对装置生产运行、现场抢修等相关工作进行联系、协调，做好现场作业的安全监督等工作，确保安全生产；6、负责在紧急情况下启动相应的应急预案；7、记录本班巡检发现的问题，并提出处理意见；督促、检查以前值班人员发现的问题处理和整改情况；8、值班人员每次巡检时必须抽查锅炉岗位的运行情况、DCS中控控制情况以及各主要生产车间现场等情况；每次巡检时必须将运行情况，在值班记录上说明检查情况。

9、及时了解、掌握职工的思想动态，在正确把握公司有关信息的条件下，及时与基层职工沟通、交流。

不定期、随机参加班组的交接工作；10、负责落实上级领导安排的工作任务。

（二）值班方式1、采用现场巡检和抽查相结合的方式。

同时，实行公司办公室及二级单位领导干部联合抽查制度。

领导干部值班管理制度一、目的为加强公司安全管理，做好公司夜间、节假日、特殊时期的干部值班工作，切实保障公司各项生产经营工作能够正常、有序、安全开展，特制定本制度。

二、适用范围适用于公司中层以上领导干部在夜间、节假日、特殊时期的值班管理。

三、具体内容1、综合管理部是干部值班管理的归口管理部门，对值班人员的值班纪律执行情况进行监督与考核；2、公司中层以上干部都有参加值班的责任和义务。

3、干部值班是指公司领导和部门负责人在夜间、节假日及特殊时期或特殊工作状况下的值班工作。

4、综合管理部负责制订干部值班制度，并负责组织落实，明确各级值班人员的职责和权限，加强监督考核，切实履行干部值班安全职责。

5、综合管理部统一排定值班人员值班时间表，注明值班人员联系电话和园区消防、安监、环保、公安、卫生等部门的联系、报警电话。

6、值班人员须严格遵守值班纪律，不得迟到、早退，中途脱岗、睡岗。

7、负责值班期间外来人员的接待工作；8、严禁酒后值班或在值班期间酗酒。

9、值班人员须到公司指定值班室值班。

10、值班人员要按检查频次规定，对各生产车间、库房、罐区等重点。

部位进行巡查，并及时做好值班记录。

11、值班人员须严格执行交接班制度。

12、如因有事不能按时值班者，应提前向综合管理部请假，由综合管理部安排其他具备干部值班资格的人员作临时调替。

13、值班干部负责处理和协调值班期间发生的紧急问题，并根据职责分工，及时与主管领导或主管部门沟通情况；14、负责值班期间紧急电话和外部联络的处理工作；15、值班期间如遇突发性重大应急情况，应及时向公司总经理报告，并按程序要求迅速启动公司应急预案。

____年____月____日领导干部值班管理制度（二）为了保证各系统安全运行，我矿每日由一名主要领导干部担任调度值班主值班，并配备两名科队长担任副值班。

调度值班的领导干部全权负责指挥当日的生产和安全工作。

其主要任务是：1、全面负责当天生产调度指挥，做到全面、安全地完成当日任务。

干部夜间值班管理制度公司各下属中层单位：为保障公司全天的生产安全及治安保卫情况,对发生突发事件及时处理,经公司领导研究,结合公司的实际情况,特制定本规定：一、值班人员范围及形式1. 值班人员范围为公司中层干部女性及长期出发销售干部除外.2.中层干部值班采取每人一天、循环进行的形式.二、值班时间干部夜间值班时间为晚上8：00至次日凌晨8：00.三、值班干部的主要职责值班干部的主要职责是对全公司的生产安全及治安保卫等情况进行认真巡查,去发现其中存在的问题,如遇突发事件及时组织应对.值班干部在值期间须保证在岗,并保持通讯畅通手机十二小时开机.1.公司领导随时抽查中层干部值班情况,并在突发事件中领导组织各项应急工作.2.中层值班干部对值班期间全公司的生产安全及治安保卫情况进行巡查,期间巡查不得少于三次具体时间段可控制在8：00-9：00、1：00-2：00、6：00-7：00左右,并对巡查结果及发现的问题做好记录值班记录放于保卫科,如遇突发事件及时组织处理,必要时报告相关领导.3.中层值班干部于晚上8：00接班后,首先检查前一天干部值班时是否发现问题、发现的问题是否已经解决落实,并对落实情况进行检查和记录.4.保卫科于每日8：30前检查上日值班记录情况,并首先就值班干部记录的问题于中午十二点之前向有关负责人汇报,有关负责人须对值班干部发现的问题按照六要素的要求在值班记录上填报处理意见,保卫科根据处理意见对问题的处理进行监督落实.对上日无值班记录的,保卫科须于中午十二点前通知企管部.三、监督检查1.公司办公室于每月三十日根据干部值班记录检查汇总值班情况,并对值班情况进行通报.2.值班干部因出差或有事请假后,可自行与其他干部换班,换班情况需报办公室备案,换班而无备案者,处本人罚款20元.3.值班干部值班迟到、早退、中途缺岗者,或在值期间全面巡查少于三次的,处本人罚款20元.对缺值者,处本人罚款100元.4.因缺值发生安全或偷盗事件未及时处理造成损失的处200元罚款,情节严重的追究其脱岗责任.5.值班期间对突发事件未及时组织处理或处理严重不当者,视情况处本人最少100元罚款,情节严重的视情况处理.6.值班干部未根据相关负责人的处理意见对前一天值班干部发现的问题进行检查记录者,处本人罚款20元.7.如保卫科未将干部缺值情况通知企管部或未将值班干部发现的问题于次日交相关负责人处理的,每次处保卫科科长罚款20元.8.如相关部门未对安全科呈报的值班干部发现的问题按相关负责人填报的处理意见进行落实的,根据具体情况处相关责任人50-500元罚款.9.企管部负责本规定的监督执行,并根据有关领导、保卫科和值班干部的通知开具罚款单.罚款须于二十四小时之内上交财务科,逾期不交者,从当月工资中加倍扣发.四、本规定自下发之日起执行.二〇一一年七月八日附干部值班表：。

干部值班安全管理规定
根据中国政府对干部值班安全管理的相关规定和要求，以下是一些常见的干部值班安全管理规定：
1. 干部值班应严格按照值班表上的时间进行，不能早退、迟到或缺岗。

如果有特殊情况需要请假或调班，应提前向单位领导请示并报备相关情况。

2. 干部值班期间，必须保持手机畅通，以便接受紧急情况下的指令和安排。

不得将手机设置为静音或关闭。

3. 干部值班期间，应随时保持与内外单位的联系，及时了解工作动态和相关信息。

如果遇到突发事件或紧急情况，应及时报告上级领导并采取相应的处置措施。

4. 干部值班期间，应保持警觉，注意巡视检查周围的安全隐患和异常情况，并及时采取措施加以处理。

5. 干部值班期间，应严守机密制度和保密要求，确保工作资料和信息的安全性。

6. 干部值班期间，应保持良好的工作纪律和态度，不得私设电器、看视频、上网游戏或进行其他与工作无关的活动。

7. 干部值班期间，如需要外出处理工作，应请示上级领导并进行合理的安排，确保岗位安全不受影响。

8. 干部值班期间，如遇有突发事件或重大问题，应及时向上级领导报告，并按照相关应急预案进行处理。

以上是一些常见的干部值班安全管理规定，具体实施还需要根据具体单位和岗位的特点进行细化和补充。

领导干部夜间值班制度为加强企业管理，维护良好的生产、办公秩序，及时发现和处理突发问题，促进各项工作的顺利进行，经研究决定，制订本制度：一、职责和要求1、干部值班要认真负责，真实记录好人好事，查处违章违纪现象，及时处理突发事件，重大问题立即向总经理、董事长汇报。

2、干部值班要加强夜间巡查，监督夜班保安、生产人员是否脱岗、睡岗，检查各部室、生产车间、库房门窗是否关好，发现问题，及时处理。

3、巡查路线：保安部—办公楼—化验室—原材料库—丸剂车间—提取车间—成品库—动力部—锅炉房—宿舍—保安部。

巡查不少于2—4次。

4、值班干部要认真做好值班记录，做到真实、全面、及时。

值班记录有保安部保存，并负责每天上午8：30之前交到综合办审查。

5、值班干部发现违纪现象，有权对责任人处以10元以上，50元以下的罚款，情节严重的报经理办公会批准处罚。

6、值班干部当班时间不准喝酒、打扑克、下棋等，严禁脱岗现象发生。

如因公出发或确有特殊情况不能值班时，下班之前要向综合办请假。

综合办安排替班必须服从，否则给予30元的处罚。

7、每月底综合办负责统计汇总值班情况，申报生活补助。

值班记录转交档案室存档，作为年终评比的依据资料。

8、要搞好值班干部的生活，改善吃饭、休息条件。

值班干部每人每班补助生活费30元。

以值班记录为依据，到王宪德同志处领取菜票。

9、值班干部不准脱岗、擅离职守，如脱岗或不负责任发生被盗责任事故，对当班责任人处以20-50元的罚款。

10、领导干部夜间值班风雨无阻，节假日照常。

遇有特殊情况，公司另行通知。

二、领导干部夜间轮流值班表（值班地点：保安部，休息地点：值班室）值班时间值班人联系电话备注星期一渠井银135****9988星期二周长奎133****9399星期三董映登133****8932星期四王群137****0808星期五张桂泉136****1589星期六孔宪泉137****9809星期日姜宪德135****5860三、本制度从2010年1月日开始执行。

企业领导夜班值班规章制度第一章总则第一条为了保障企业夜班生产运营的正常进行，提高企业夜班工作效率，保障夜班员工的健康与安全，制定本规章。

第二条本规章适用于所有企业夜班员工，特别是领导夜班值班人员。

第三条领导夜班值班人员是指企业的管理层人员，在夜班期间负责值班工作，保障企业夜班生产运营的正常进行。

第四条领导夜班值班人员应具备良好的沟通能力、团队合作精神和应急处理能力，严格执行值班规定，保障企业夜班工作的顺利进行。

第二章值班安排第五条领导夜班值班人员由企业安排，每日轮流值班，确保每个夜班都有足够的领导人员负责值班工作。

第六条值班人员应提前到岗，按时接班。

接班人员应如实了解当班情况，熟悉值班区域及设备情况。

第七条值班人员应认真履行职责，不得迟到早退，不得擅自离岗，必须按时完成交接班工作。

第八条值班人员应保持手机畅通，确保在紧急情况下及时联系上级领导或相关人员，并按照紧急预案做出相应处置。

第九条值班人员应积极配合其他部门或岗位的工作，保障企业夜班工作的协调进行。

第三章值班纪律第十条值班人员应严格遵守企业的各项规章制度，不得违规操作或有损企业利益的行为。

第十一条值班期间不得私自离开值班区域，不得私自使用手机、电脑等通讯设备影响正常工作秩序。

第十二条值班人员在值班期间应保持清醒头脑，不得饮酒、吸烟或者有其他影响正常工作的行为。

第十三条值班人员应保持工作状态，不得在值班期间睡觉、看书、玩游戏等影响工作效率的行为。

第十四条值班人员应认真履行安全防范责任，对企业夜班工作中可能发生的危险情况加以及时处置和报告。

第四章值班待遇第十五条企业应对值班人员提供必要的工作设备和工作条件，确保值班人员能够安全、顺利地完成值班工作。

第十六条值班人员应按照企业相关规定享受值班津贴和休息时间，保障其在值班期间的合法权益。

第十七条值班人员应按照企业相关规定享受加班补偿，确保其在值班期间的工作得到应有的回报。

第五章值班奖惩第十八条对于认真履行职责、积极配合工作、及时处置突发事件的值班人员，企业应当给予表彰和奖励。

夜间干部值班管理制度一、概述夜间干部是指在夜间负责单位内部管理和安全工作的负责人，其值班管理工作对于保障单位的正常运转、员工的安全和设施的完好起着至关重要的作用。

为了加强夜间干部值班管理，确保夜间工作的正常有序开展，提高夜间工作效率和安全，制定一套科学合理的夜间干部值班管理制度显得尤为重要。

二、夜间干部值班管理制度的内容1. 值班干部的责任和义务：（1）值班干部需严格遵守单位规章制度，维护单位的正常秩序和安全；（2）值班干部要及时处理单位内部的突发事件，并及时向上级领导汇报；（3）值班干部需要做好值班记录，详细记录当晚发生的事情和处理情况；（4）值班干部要随时保持电话畅通，以便随时接受领导的指示和业务人员的求助。

2. 值班制度的执行（1）值班干部需要按照班次轮流值班，确保每天有专人负责；（2）值班干部需提前了解当晚可能发生的情况，并做好相应的预案；（3）值班干部要依据实际情况，采取灵活措施保障单位的正常运转。

3. 交接制度（1）当班干部应在交接班前做好记录和总结，并向接班干部做详细说明；（2）接班干部应仔细查看前一班的记录和总结，了解当晚的情况，做好接手工作；（3）交接班的干部需要签字确认，确保信息真实可靠。

4. 突发事件处理（1）值班干部在处理突发事件时，需要冷静应对，采取妥善措施，维护单位的利益；（2）值班干部要及时向上级领导报告，并在必要时求助于相关部门。

5. 值班纪律（1）值班干部需严格遵守值班规定，不得私自离岗或违规使用手机等；（2）值班干部需保持整洁仪表，严肃工作态度，确保单位形象。

6. 值班督查（1）单位领导要加强对值班工作的督促和检查，确保值班干部认真履行职责；（2）单位领导要对值班干部的工作进行考核，并及时给予奖励或处罚。

7. 其他规定（1）值班干部需做好夜间安全检查，确保人员和设施的安全；（2）值班干部需做好夜间保卫工作，确保单位无外部不法分子侵入。

三、总结夜间干部值班管理制度的建立和执行，有助于提高单位的运转效率和安全性，也有助于锻炼干部们的应急处理能力和领导能力。

夜间值班干部管理制度一、制度目的为了加强夜间安全管理，保障夜间值班干部的工作质量和效率，促进单位的正常运转，制定本管理制度。

二、适用范围本管理制度适用于所有需要进行夜间值班的单位，包括工厂、医院、学校、物业管理等各类单位。

三、组织机构1.值班领导：负责夜间值班干部的工作安排和管理，对值班干部进行指导和监督，负责重大事件的决策和处理。

2.值班干部：负责夜间各项工作的执行和管理，保障单位的安全和秩序。

四、工作安排1.值班领导每月制定夜间值班干部的工作安排表，包括值班干部的姓名、值班时间和具体工作任务。

2.值班干部按照工作安排表进行值班，严格按时到岗，并履行好值班职责。

3.如有特殊情况无法按时到岗值班，应提前通知值班领导并寻求替班，确保值班工作的连续性。

五、安全管理1.值班干部应加强对单位各个区域的巡查和监控，发现安全隐患应立即采取措施予以解决，并及时上报值班领导。

2.值班干部应熟悉应急预案，掌握应急处理程序和技能，能够在突发事件发生时迅速应对，并协助其他人员疏散和安全撤离。

3.加强对来访人员和外来车辆的管控，严格执行单位的进出管理制度，防止外来人员和车辆对单位造成潜在危害。

六、保障措施1.提供必要的工作设备和工具，确保值班干部能够顺利完成夜间工作任务。

2.为值班干部提供必要的培训和技能提升机会，提高值班干部的工作能力和应变能力。

3.为值班干部提供良好的工作环境，确保其身体健康和心理健康。

七、奖惩管理1.对值班干部在夜间工作中的突出表现和出色业绩进行表彰和奖励，树立典范，激励其积极进取。

2.对值班干部在夜间工作中的过失和失职行为进行批评和教育，及时进行整改和处罚。

八、考核评价1.每月对值班干部的工作进行考核评价，评定其工作业绩和表现情况，确保值班工作的质量和效率。

2.定期对夜间安全管理情况进行督查和评估，找出存在的问题和不足，及时提出改进措施和建议。

九、附则1.本管理制度自颁布之日起生效，如有违反本制度的行为将受到相应的处罚。