2011年工作思路
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L U N AN D I ZH I B A O山东省鲁南地质工程勘察院 2011年3月8日 星期二 第2期 总第94期南地质 鲁报 党群办办公室 主办贯彻执行局党委的决策,不能打折扣,不能讲条件,更不能阳奉阴违;二、扎实开展解放思想更新观念活动,没有思想观念的更新,就没有今天的成就;三、建立完善行之有效的经营机制,以机制带动观念和作风的转变;四、完善、落实各项管理制度,切实做到自觉遵守、令行禁止;五、要树立大无畏的革命精神,在遇到困难的时候,不仅要有克服困难的决心和信心,还要有解决问题的办法。
3月3日,我院经济暨党风廉政建设工作会议在一楼会议室召开,中层以上领导干部及离退休党支部书2011年全院经济发展主要预期目标全年实现经营收入58000万元,经营收入增长率大于20%;实现利润5800万元,利润率大于10%;净资产增值率大于5%;职工工资适度增长。
报告明确了2011年工作的基本思路、经济发展的主要预期目标和五项保障措施,并提出了七个重点工作:1.固体矿产勘查以地质找矿为中心,勘查收入力争突破8000万元。
2.水工环大地质工作以产业结构调整为抓手,利用各驻外机构优势,扩张市场份额,经营收入力争突破1亿元。
3.工勘施工业要再上一个新台阶,经营收入力争突破2设得到切实加强,反腐倡廉工作收到实效。
报告总结了去年以来的几条工作经验:一、认真元,同比增加1134万元,增长82%;在岗职工年人均工资5.26万元,同比增加1.28万元,增长32.16%;二、固体矿产勘查取得重大突破,地质找矿成效显著,新发现矿产地3处,新增矿权4个,提交铁矿资源量3000万吨;三、工勘施工业快速发展,继续保持全局领先势头,实施工程地质勘查项目379个,勘察施工项目合同总额达30631.6万元;四、大地质服务功能增强,工作领域不断扩大;五、辅助产业平稳发展,生存能突破口,逐步解决人才问题。
6.继续加大设备投资力度,提升队伍的装备水平。
2010年城建工作总结和2011年工作思路临海市建设规划局今年以来,在市委市政府的正确领导下,我局深入贯彻落实科学发展观,紧紧围绕市委提出的“港口引领、陆海联动、多极发展、全面跨越”的战略部署,以创建“宜居城市”为目标,扎实推进“三圈两岸”建设,着力打造精品城市,较好地完成了各项城建工作,促进了全市经济社会和谐发展。
一、2010年城建工作总结(一)规划编制取得新进展。
《临海市域总体规划(2007-2020)》经省政府批准正式实施。
完成了大田港(逆溪)两岸景观规划和灵江两岸概念性规划。
开展了城市标识系统规划,启动了近期建设规划编制。
城市“绿道”规划和勾山区块修建性详细规划及灵湖东、大田东等4个单元控规已完成评审,正在继续深化。
(二)主城区建设呈现新面貌。
根据创建宜居城市动员会精神和《关于开展宜居城市创建活动的意见》的工作要求,深入实施了创建宜居城市“九大行动”106项具体工作,并按月及时跟踪督查项目进展情况,扎实推进宜居城市创建工作。
同时结合“清洁家园、和谐社区”活动,着力抓好环卫基础设施建设和城市绿化建设,大力实施了“345乔木进城工程”,新增城市绿地35万平方米以上,努力改善人居环境。
古城文化圈:千佛井、大小龙须区块环境整治规划已基本完成初稿。
府前街改造项目已完成扩建道路工程,回建房建设已基本完成;巾山公园茶室、公厕改造工程已完成;台州民俗博物馆原有建筑改造已基本完成,扩建工程已完成主体施工。
靖江商务圈,靖江路158号已完成内外墙装修,耀达雍怡广场已完成配套设施建设,星鑫商务大厦已结顶,世纪花城建至十七层,白云·崇和华城建至地面一层,耀达大厦试桩已完成,勾山区块拆迁工程已完成,靖江广场景观设计正在深化,鹏雕东南角区块开发已完成前期工作。
灵湖休闲圈,湖滨公园码头已建成;灵湖疏浚工程已接近尾声;沿江路、小两山塔已基本完成;滨湖西路、柳堤景观工程已开工建设;曹家肆水街方案已通过评审正在完善。
天河区员村小学2011学年第一学期教务工作计划一、工作思路围绕学校本学期中心工作,认真贯彻落实新课标精神,加强校本教研,提高教师业务水平为抓手,以改进和加强教学常规管理,提高课堂教学效率为重点,进一步端正教风,培养良好的学风、班风,形成良好的校风,实现轻负担高质量,促进学生全面、主动、和谐地发展,使全校的新课程实施再上一个新台阶。
二、重点工作1、进一步加强新课改精神的学习,继续实施教师结对“青蓝工程”,全面提高全校教师的业务素质和课堂教学水平。
2、探索校本教研新模式。
充分利用现代化交流平台,探索网络教研新模式,加强教师间的协作与交流;实施以年级备课组为主的“集体备课——上课——评课——再上课”专题式课堂教学研讨活动,全面提高课堂教学效率。
3、改进和加强教学常规管理,试行写“反思型教案、电子教案、创新教案”三种教案,提高教师钻研教材的意识和备课的实用性。
4、落实全面、全程质量监控措施,完善教学考评奖惩制度,全面提高教学质量。
三、具体工作措施(一)常规管理,实中求新教务处管理的中心工作是常规工作,它最能体现学校的教学秩序、教学水平,也最能衡量一个教师的工作态度、工作思路、方法、实绩等,因而要加强教师常规工作的全过程管理,促使教师工作的规范性、主动性和积极性,从而提高课堂教学效率,提高教育教学质量。
本学期教务处要将常规工作抓实、抓细并力求创新。
1、规范教学行为,促使良好教风的形成。
教务处将加大教学常规工作的检查力度。
采用教务处抽查与学生评教议教相结合的方式,深入教学工作的每一个环节中,规范教师的教学行为,严格教学秩序。
坚持月查制度,定期检查教师备课、教学反思、上课、作业批改、课外辅导、教学进度等情况,并及时将检查的情况做好记载,进行总结,通过月查小结和个别交谈,把问题反馈给老师。
促进教师教学观念的确实转变,让课堂教学改革的新理念内化为教师行为。
2、培养学习习惯,促进良好学风的形成。
注重学生良好学习习惯的培养,要以抓学生学习规范为突破口,教师应带领学生认真学习校规、班规,逐步规范学习行为,养成良好的学习品质,培养学生主动学习、刻苦学习的精神。
在路局2011年工作思路研讨会上的讲话(2010年11月29日)杨绍清同志们:在全路运输安全工作会议结束不久,广大干部职工正在奋力冲刺2010年各项奋斗目标、积极谋划2011年重点工作的关键时刻,我们把路局机关科职以上干部请到一起,利用一天时间,召开这样的研讨会,就是给大家提供一个相互交流、相互学习的平台,使大家在分析新形势、谋划新思路,集思广益共同加快路局发展的过程中,传递工作信息,传教工作方法,促进大家思想大解放,观念大转变,不断提升工作质量。
34个部门和单位的负责人结合各自的工作特点,客观地总结了今年工作,从不同角度分析了2011年全局面临的形势,以创新务实的工作思路,提出了明年工作的具体措施。
听了后,我总体感觉都很好、质量都较高,对我个人同时我相信对大家也有很多有益的启发。
归纳起来,我认为此次会议有以下五个特点:一是形式新。
这次研讨会,是我们建局以来第一次召开如此形式的研讨会。
参加会议的不仅包括路局所有在家的局领导,包括路局各部门正副职,而且包括了路局机关正科职以上人员和基层单位的一些同志,采用了多媒体演示的方式进行汇报讲演,使交流探讨更加直观,更加易于理解。
同时,我们对各部门的发言由领导和基层单位的同志现场打分,不仅保证了评选的公正性,体现了路局发展真正问计于职工、问计于基层、问计于大家的民主作风,客观上也促进了会议质量的提高。
二是准备足。
为了准备这次会议,各部门负责人亲自上手、亲自研究,在年终岁尾各项工作非常繁忙的情况下,统筹安排力量,深入一线认真开展调研。
听了很多同志的发言,言之有物,内容翔实,可见大家都下了很大的功夫,做了精心的准备。
三是思路清。
各部门都把研讨的出发点和落脚点放在了来年工作上,没有过多地涉及今年以来取得的成绩,是真正谋划明年本部门、本系统重点工作,目标明确,定位清晰,特别是一些部门围绕运输组织、安全生产、企业改革、经营管理等重点工作,提出的思路和做法比较新颖,打破了过去传统的框框,抛弃了旧有的惯性思维定势,有了大胆的突破,很富有创意,达到了召开研讨会的预期效果。
秣陵司法所2011年上半年工作总结及下半年工作思路2011年度,秣陵司法所在区司法局的正确指导下,在街道党工委和办事处的关心下,以法制宣传工作为基础,以人民调解工作为抓手,以社区矫正工作为推进,以法律援助为保障,以争创司法所工作一流为目标,全面完成了上半年度工作任务。
回顾半年的工作,作如下简短的汇报:一、深入开展法制宣传教育,全面提高公民法律素质。
今年来,共开展法律律咨询9场次,举办普法宣传月活动1次,普法人数达4500余人次,印发普法宣传资料近3000余份,发放法制宣传书籍1200余册,悬挂各类普法横幅20余条。
1、扎实开展普法活动。
元.31,我所在秣陵小学中组织开展一次遵纪守法、遵守社会公德教育活动。
2.10,开展送法进招聘活动,设立法律咨询台,向求职者发放了《社区居民知识问答》、《劳动合同法》、《法律援助条例》等维权法律宣传材料200余份,详细解答工资、加班费、工伤、劳动合同等法律问题。
3.3,联合妇联、劳动保障、计生、卫生等10个部门联合开展了“三八妇女节”维权服务活动,向来访的妇女赠送了《婚姻法》、《妇女权益保护法》、《江宁区法律援助指南》等有关法律法规宣传册。
3.15,联合工商所在秣陵好又多超市开展宣传咨询活动。
活动现场,向消费者赠送《消费维权手册》、《普法读本》400余册,接待咨询30余起,宣传了消费维权方面的法律法规和识别假冒伪劣商品知识。
3.17,联合派出所、交警中队、物管办、计生办、安监站、建设所等部门在家园社区广场开展了一次规模大、影响大的“送法进社区”活动。
现场设立咨询台,组织来访群众认真观看了20余块普法展板,向来访群众发放了《社区居民知识问答》、《普法读本》、《安全驾驶指南》、《计生服务指南》《安全生产手册》等书籍1000余本;普法宣传袋400个、法制扑克牌200副,接待了前来咨询的100余群众,宣传了灭火防灾、燃气使用安全、安全驾驶、人口计生等专业知识。
4.27,联合区司法局、法律援助中心、劳保所、计生办、团委等相关部门开展《劳动合同法》宣传活动。
稷山职业中学2011年冬学段政教工作计划一、指导思想:坚持德育的首要地位,大力开展平安校园、和谐校园创建活动,坚决杜绝校园暴力和校园安全事故,以抓实良好生活习惯、良好行为习惯的养成教育为重点,以学生自理、自治为抓手,进一步开拓新的德育工作特色创设有利于培养青少健康成长的育人环境。
以良好的班风、学风、校风,促进教育教学质量的全面提高。
二、工作思路:本学期政教工作以素质教育为核心;以安全教育为根本;以德育教育为主线,以学生行为习惯培养、礼仪常规教育、心理健康教育、爱国主义教育、学生、班级常规管理、自主管理为具体内容,以整体优化班风、校风,构建和谐校园,提高师生个体素质,让学生学会做人为目标,以主题班会、社团活动、创建安全文明校园为有效载体,重视学生的政治思想教育,强化常规管理,强化安全教育,培养学生良好的行为习惯,注重心理健康教育,进一步抓好社会实践活动,丰富学生的文体生活。
分阶段,有针对性逐步实施德育工作确保我校今学期德育工作稳步前进,再攀新高。
三、基本模式:细化阶段目标,明确工作中心,点上着眼,线上延伸,面上拓展。
从课堂到课间,从早操到晚休,从校领导、中层干部到班主任、科任教师,编织成一个立体式管理网络,形成人人参与、人人会管的强大德育阵容。
四、工作目标总目标:以“一个总目标(学会做人)”、“两种服务(为学生服务,为家长服务)”、“三项重点(校园安全、养成教育、自主管理)”、“四个突破(环境卫生、寝室管理、两操质量、文明礼仪)”、“五处场所(教室、校园、寝室、操场、食堂)”、“六个渠道(课堂教育、班会、读书、课余活动、板报、广播)”、“七种方法(说理疏导、榜样示范、实践教育、情境熏陶、心理咨询、规范约束、集体会诊)”、“八步程序(稳定情绪、了解情况、思考对策、发现优点、寻找缺点、沟通落实、跟踪反馈、调整策略)”作为本学期的工作总目标,扎实细致开展德育工作,实现德育工作的民主化、科学化、自治化、有效化、特色化。
2011年上饶市人口和计划生育工作要点一、指导思想与工作思路在十七届五中全会精神指引下,高举中国特色统筹解决人口问题的伟大旗帜,以科学发展为主题,以控制人口、稳定低生育水平、提高人口素质为主线,以全面建成小康社会为目标,不断提升抓计生就是抓发展,抓计生就是抓民生的理念;认真把握科学发展与人口资源环境协调发展的关系;认真把握经济发展方式与人口长期均衡发展和可持续发展的关系;认真把握社会稳定和谐与人口计生工作依法行政的关系;认真把握综合改革与深化人口计生体制机制创新的关系。
努力把人口大市转化成人力资源强市,为上饶科学发展、进位赶超、绿色崛起创造良好的人口环境。
二、工作目标与工作任务(一)工作目标针对市情分类指导、分类实施、分类推进,是实现“十二五”开启之年各项工作目标的有效途径和方法。
对此,“一升三降”控制人口、稳定低生育水平是当前我市的首要任务,优化人口结构提高人口素质是目前最迫切的问题,针对各地不同基础、不同类型,提出以下目标:一类县(市、区)政策内生育率在去年的基础上确保提高7%,多孩率下降5%;出生人口性别比在110以下;村民自治率达到80%以上;二女户结扎率达万分之八,二女户投保率100%;环孕检率100%;DFIS覆盖率100%;统计误差率3%;社抚费征收率70%,流动人口环孕检率100%;“两非”任务完成率100%;对党员干部违法超生查处率100%。
争创国家优质服务县。
二类县(市、区)政策内生育率在2010年的基础上提高5%,多孩率下降3%;出生人口性别比较去年下降五个基点;村民自治率70%以上;二女户结扎率达万分之五以上,二女户投保率100%;环孕检率85%;DFIS覆盖率70%;统计误差率5%以内;社抚费征收率60%;流动人口环孕检率90%;“两非”任务完成100%;对党员干部违法超生查处100%。
确保省级优质服务县。
三类县(市、区)政策内生育率65%—67%;出生人口性别比下降三个基点;村民自治率50%;二女户结扎率达万分之三以上,二女户投保率100%;环孕检率80%以上;DFIS覆盖率50%;统计误差率7%以内;社抚费征收率50%,流动人口环孕检率80%;“两非”任务完成率100%;对党员干部违法超生查处率100%。
朝阳区人民政府2011年政府工作报告(2011年11月23日在区十七届人大一次会议上)代区长祝永安各位代表:我代表朝阳区人民政府向大会作工作报告,请予审议。
一、过去五年工作回顾自区十六届人大一次会议以来,本届政府在市委、市政府和区委的正确领导下,在区人大、区政协的监督支持下,紧紧围绕建设“经济繁荣、社会和谐、环境优美、生活殷实”的文明城区目标,深入贯彻落实科学发展观,坚持加快发展、改善民生、建好城市、促进和谐,圆满完成了各项工作任务,经济社会步入了崭新的发展阶段。
(一)区域经济发展加快,综合实力显著增强预计到2011年底,全区地区生产总值实现310亿元,年均递增18.2%;规模以上工业产值实现97亿元,年均递增39.2%;全口径财政收入实现50.4亿元,年均递增18.7%,本级财政收入实现8.4亿元,年均递增17%。
主要经济指标均实现翻番。
三次产业比由2006年的1.8:28.8:69.4调整为1.0:23.2:75.8。
招商引资和项目建设成效显著。
五年累计引进内资148亿元、外资24698万美元,分别是上一个五年的2.9倍和2.5倍。
引进万达广场、新润天国际、海航荣御、凯悦酒店、上海广场等亿元以上项目41个,3000万元以上项目549个。
固定资产投资累计完成590亿元,是上一个五年的5.9倍。
服务业提档升级步伐加快。
欧亚、卓展等商贸龙头企业贡献率逐年提高,大连万达、盛世城、百脑汇等新建城市商业综合体带动作用不断增强,文化创意、总部经济、金融证券等现代服务业发展较快。
我区被省发改委批准为省级服务业综合改革试点区。
预计2011年社会消费品零售总额达到360亿元,年均递增19.9%。
开发区实现跨越发展。
工业企业增至284户,全口径产值实现180亿元,规模以上工业产值实现95亿元,税收实现18亿元,三项指标均实现翻两番,成功步入省级先进开发区行列。
农村经济稳步增长。
苗木花卉、优质稻米等基地规模进一步扩大,乐山千顷蔬菜基地一期106公顷建成投产。
江西赣县国税局2011年工作思路字体:[大中小] 来源:中国税网作者:郭章尖尹玉智周祥斌日期:2011-01-07江西赣县国税局2011年工作思路2011年是实施“十二五”规划的开局之年,我局的基本工作思路是:认真贯彻落实好党的十七届五中全会、中央经济工作会议以及全国税务工作会议等重要会议精神,紧紧围绕“收好税、带好队”两条工作主线,突出抓好“为民收税、依法治税、信息管税、优质办税、人才强税、廉洁从税”六大重点工作,努力完成各项税收工作任务,以优异的成绩迎接建党90周年。
一、认真贯彻落实好党的十七届五中全会、中央经济工作会议以及全国税务工作会议等重要会议精神,为全年工作的顺利开展指明方向。
当前和今后一个时期,我局要把深入学习贯彻十七届五中全会精神作为一项重大政治任务切实抓紧抓好,真正落实到税收工作的各个方面,认真编制并积极实施好“十二五”税收规划,做到体制机制健全完善,税收法治公平规范,征纳关系和谐融洽,管理方式科学有效,干部队伍勤政廉洁。
在实践中把握好以下几点:必须坚持服务科学发展、共建和谐税收的工作主题,必须抓好纳税服务、税收征管的核心业务,必须推行专业化、信息化的管理方式,必须完善人才强税、廉洁从税的保障机制。
以更加昂扬向上的斗志和更加扎实有效的工作,努力推进“十二五”时期税收事业科学发展。
要深入领会好中央经济工作会议精神,加快建立和完善县级基本财力保障机制,研究推进在一些生产性服务业领域扩大增值税征收范围改革试点,进一步推进资源税改革。
要贯彻落实好全国税务工作会议精神,围绕省局工作思路,切实做到服务科学发展,构建持续稳定的收入增长机制;坚持依法治税,构建规范文明的依法行政机制;深化管理创新,构建科学严密的税收征管机制;强化需求导向,构建优质高效的纳税服务机制;加强队伍建设,构建充满活力的人本管理机制;推进勤政廉政,构建惩防并举的反腐倡廉机制。
二、坚持以组织收入为中心不动摇,履行好“为国聚财、为民收税”的神圣使命(一)认真分析形式,把握好机遇。
2011年度国际科技合作工作要点2011年国际科技合作工作围绕充分利用国际科技资源,进一步加强国际科技合作与交流,加大海外人才、载体和项目的引进力度,重点做好以下工作:一、明确“十二五”国际科技合作工作重点在浙江省“十二五”国际创新资源利用与引进规划的编制过程中已经形成了“六个更加注重”的国际科技合作工作思路,即更加注重引进国际科技资源、更加注重突出企业在国际科技合作中的主体地位、更加注重引进消化吸收再创新的作用、更加注重推动我省科技创新活动走向国际、更加注重与欧美发达国家的科技合作、更加注重推进政府科技计划的开放和改革等。
要在修改完善的基础上,尽快印发“十二五”国际创新资源利用与引进专项规划,以利省市县科技部门、高校科研机构和企业统一思想,突出重点,同心协力做好“十二五”国际合作工作。
二、着重抓好国际科技合作平台和载体建设一是抓好舟山国家海洋科技国际创新园的启动工作。
舟山申报国家海洋科技国际创新园已获科技部批准,成为我国第五个国家级国际创新园。
今年要做好省政府和科技部共建协议签署和授牌活动的准备工作,成立共建领导小组及办公室,组建园区管委会,提出并落实今年重点工作,包括创新园建设列入省部会商内容,组织推荐重大海洋科技开发项目,组织引进海外研发机构和高层次人才活动等。
结合厅领导重点调研课题,与有关部门协调,拟订支持国际创新园的有关政策。
二是抓好海外研发机构的引进工作。
今年要重点抓好香港大学、香港科技大学、香港中文大学在青山湖科技城、余杭海创园和绍兴市的基地建设,积极开拓新的海外大学研究机构到浙江设立分支机构。
三是新申报一批国家级国际科技合作基地,研究我厅设立省级国际科技合作基地的必要性和可行性。
四是落实去年国际科技合作交流大会上签约的重大国际合作创新载体,包括“浙江以色列科技产业园”、“嘉兴中俄科技产业园”、“南加州大学多媒体通信长三角研究院”等的启动建设工作,落实载体以奖代补资金。
以色列科技产业园今年要力争纳入与以色列贸工部之间的官方合作,组织以色列企业访问青山湖科技城。
投资银行团队工作情况汇报行领导:投资银行业务是我行集团发展战略中的重要组成部分,是提升我行核心竞争力的重要手段和途径,也是我行区别于国内主要同业的重要比较优势。
加强商业银行与投资银行联动,推进公司金融多元化发展,实现以商业银行核心业务为基础的多业并举全面发展,是当前我行面临的一项重要工作。
在省行领导的高度重视下,公司与金融市场部投资银行团队于5月初正式成立,目前相关业务的交接、学习、梳理、开展等工作正有条不紊的进行,现将有关情况汇报如下:一、中国银行投资银行业务定位总行对投资银行的主要定位如下:一是商业银行的投资银行;二是连接客户与产品服务的多元化平台;三是为商业银行客户提供综合性的金融服务;四是扩大客户基础的有力武器;五是实现产品创新和提高集团综合收益的重要来源。
核心定位:商业银行的投资银行。
中国银行投资银行是有别于国内外完全独立、市场化运作的投资银行和券商,属于“银行系”投资银行,服务于商业银行,服务于商业银行公司客户,实现商业银行和资本市场业务的对接,提升核心竞争力,推进经营结构调整。
所以投资银行业务既看重自身盈利能力,更看重整体带动能力、带动效果。
二、总行投资银行业务情况2011年年初,总行成立了公司金融总部投资银行模块,设投行业务和债务市场两大团队。
根据总行综合经营以及投资银行业务发展战略,总行投资银行模块确定了近期工作重点:一是加强联动机制建设;二是加大产品创新推广;三是加强对附属公司的管理。
总行投资银行模块的主要业务、重点产品及业务模式主要如下:(一)投行业务团队1、主要业务:(1)选择权贷款;(2)股权投资:非上市公司私募股权投资、上市公司定向增发、企业私有化等;(3)IPO:主板、中小板、创业板;(4)上市公司再融资:增发、配股、上市公司债、可转债、分离式可转债等;(5)财务顾问:兼并收购、资产出售、企业重组改制、私有化、私募等;(6)债务融资:境外人民币与外币债券、企业债、地方大型项目融资、商业银行次级债、资产管理等;(7)其他:基金投资、不良资产投资、不动产投资管理、环球商品期货等。
务虚会汇报材料2011年,我处按照党委的工作部署,围绕各阶段工作计划,不断加强领导班子和干部建设,着力做好党建、干部人事管理和劳动工资等工作,较好地完成了各项工作任务。
现将主要工作汇报如下:一、2011年工作概况(一)党建工作1. 认真组织政治理论学习,强化理论武装。
重点做好党委中心组学习的组织工作,充分发挥中心组的带动辐射作用。
制定并下发了本年度理论学习计划和各阶段专题理论学习安排意见,强化学习指导,实现了政治理论学习的制度化、经常化。
组织广大党员、干部深入学习贯彻党的十七大等会议精神,积极开展领导干部作风建设等专题理论学习和教育活动,对局直单位理论学习情况进行经常性的检查督促。
2.加强党员教育管理工作,巩固先教成果。
认真组织广大党员学习贯彻中央和省保持共产党员先进性长效机制系列文件,着力建立健全党建工作长效机制。
3.加强机关和直属单位党组织建设,积极拓展工作领域。
针对省局机关党员较多的实际,指导局机关党总支将局机关在职党员以处室为单位设立了8个党支部,将支部建到处室,实行“一岗双责”;在加强非公有制企业和协会党建工作方面作出了积极的探索。
同时,举办了首届支部书记培训班;“七一”期间,对机关和直单位4个先进基层党组织、6名优秀党务工作者、19名优秀党员进行了表彰。
(二)干部人事管理1、加强领导班子建设,认真开好民主生活会。
严格执行相关规定,认真做好机关工作人员年度考核工作,坚持每年度的局直单位领导班子民主测评与考核制度,完善各项考核措施,进一步加强对局管干部的监督管理。
认真做好党委民主生活会的组织工作,并全面督促、指导直属单位的民主生活会工作。
2、认真做好机关内设机构及人员调整的后续工作,严格按照《条例》规定的原则和程序选拔任用干部。
今年上半年,经过深入细致的准备,完成了局机关10个处室的调整和人员的定岗工作,并认真做好各项后续工作。
局党委严格按照程序选拔配备了20名机关中层干部,调整后的机关中层干部平均年龄较前下降了3岁。
某某科文〔2010〕45号签发人:***重庆市某某区科学技术委员会关于2010年度工作总结及2011年工作思路区府办:今年以来,我委以科学发展观理论为统领,贯彻落实重庆“314”经济社会发展总体部署,围绕区委区政府“3421”工作思路,着力把经济发展转移到依靠科技创新、提高成果转化和强化科技服务平台建设的轨道上来,通过贯彻落实党和国家的科技方针政策,以建设区域中心大城市科技成果转化高地为目标,以提升企业自主创新能力和市场竞争力为措施,以创建知识产权保护模范城市为动力,全面推进高新技术产业化、传统产业高新化和农村新技术新成果应用,强化知识产权保护和防震减灾的基础工作,鼓励科技中介组织的发展建设,提升我区综合竞争实力。
现将2010年度工作汇报如下:一、2010年科技工作开展情况今年的科技工作本着围绕全区中心工作、重点任务全力以赴,业务工作必须出成效,基础工作扎实认真的精神,全面完成政府工作任务,力争实现市级考核指标任务的保持与进位,我们主要做了以下几方面工作。
(一)扎实开展“创先争优”活动。
通过开展“创先争优”活动,鼓励先进,提高中间,鞭策后进,激发了党支部班子成员和党员的开拓创新、敬业奉献精神,在党员中掀起了比、学、赶、帮的竞赛热潮,使党员在急、难、险、重任务面前和工作岗位上充分发挥先锋模范作用。
同时,通过党员带动、影响职工群众投入到日常工作中去,在科委机关营造了岗位争先进、业务争一流、个人争优秀的良好局面,促进各项工作顺利开展。
(二)全面落实“三进三同”党性作风实践锻炼活动,效果良好。
一是成立了区科委“三项活动”工作领导小组,及时制定了活动方案,第一时间走入群众家中,切实为群众排忧解难。
二是开展“三项活动”行动快,效果好。
到目前,结穷亲15户,进农家178户,走访群众821户,召开座谈会10次,参加群众达3980人次,发放宣传资料4610份。
为贫困党员和群众送去了大米、食用油、电筒等日常生活用品。
2011年安全环保部工作总结及下年工作规划2011年安全环保部工作总结及下年工作规划2011年是“十二.五”的开局之年,在集团公司领导的正确领导下,我们始终坚持“安全第一,预防为主,综合治理”的安全生产方针,以深入扎实开展“三项行动”、“隐患排查治理”,实施“安全生产仍与2011年115日对2010险奖励金额21.5008万元,对锅炉车间等四个单位因未能达到年初签订的安全生产目标,共计9人惩扣上交的安全风险金额2万元。
今年年初共有40个单位或部门的各级管理人员共有125人参加责任书的签订仪式,共向公司交纳了35.8万元安全风险抵押金。
下半年我们也将继续推进安全管理的“六大原则”和“六大模块”理念,夯实“双基”管理工作,推动公司所属单位安全生产责任制体系的持久落实。
2、强化基层安全绩效考核,开展各类安全评比(安全管理创最佳、单项活动组织创最佳、安全积分管理最差单位)、基层单位“四最”评比(最佳班组长、最佳安全标兵、最佳监护人、最不讲安全的人)和各单位一把手安全积分考核管理,推行“安全明星榜”活动,运用比较管理形成反差,增强团队管理人员的安全责任感、荣誉感,提高员工安全意识、服从和执行意识。
对全年扣分最多的单位负责人进行“黄牌”警告和说“清楚”,对安全积分扣完的单位负责人、安全员坚决予以免职,3章违纪1(1签字把关、确保措施落实;网络监管、紧盯现场、确保过程受控;后勤保障、服务大修、确保安全检修。
(2)检修事中认真检查,适时抓好落实,做到各个环节受控。
用高压态势管现场,有压力更有信心。
大修事项分段做,先期进入检修的项目,对照大修模式要求开好头。
突出现场管理,推行“人盯人”的防守模式,重抓过程监管,确保结果受控。
严格执行环保预案,检修治理不放松环保。
(3)检修事后及时总结,专项评比促提高,树立先进倡新风。
严格对照大修安全管理规定,进行监管队伍评比。
部门适时总结评定,做好事项协调,及时修正执行偏差。
2、日常检维修监管方面,坚持与生产实际相结合,部门人员分片监管到车间,充分发挥好部门的服务职能,确保安全生产。
2011年采油作业一区健康安全环保工作计划一、指导思想认真落实采油厂健康安全环保工作计划,以风险管理为中心,树立一切工作首先考虑安全的思想,落实直线责任,加强属地管理,完善现场监督体系,持续改进安全隐患,实行全员培训,提高员工操作技能,确保本质安全。
二、目标和指标安全环保工作目标:五杜绝--杜绝工业生产死亡事故;杜绝较大及以上环境污染和生态破坏事故;杜绝油气生产火灾爆炸事故;杜绝危险化学品中毒或爆炸事故;杜绝一次直接经济损失5万元以上(含5万元)安全生产事故。
一不超--不超过采油厂下达的各项安全环保控制指标。
一保持--努力保持油田公司安全生产环境保护先进单位。
各单位安全生产、环境保护考核指标(见附件1、附件2)。
三、主要工作任务及措施1、开展卓有成效的全员培训对干部进行管理知识培训,提高监管能力,对岗位员工进行操作知识培训,提升操作技能,规范操作行为,提高应急能力。
依据岗位风险和岗位职责要求,按照管理层和操作层两个层次培训需求,编写不同的培训教案,分别培训,注重现场实际操作,半年对作业区领导和管理干部进行一次培训,全年培训时间不少于16学时,重点开展HSE体系运行、岗位危害因素识别、现场安全监护、危化品防护知识、高危作业许可、承包商安全监管等内容;每季度最少进行一次岗位员工培训,全年培训时间不少于32学时,对基层操作员工重点培训风险识别、中度风险和重要风险的消减措施,防火防爆、消防知识和压力容器管理知识。
以提高管理干部的监管能力,提升岗位操作员工的操作技能,规范操作行为,提高应急能力。
丰富培训方式、方法。
在原有培训的模式基础上推广专题会议培训、座谈式培训、讨论式培训、问答式培训、岗位实际操作等多种形式的培训方法,应用多媒体培训手段,使培训内容符合员工口味,注重实际实用,更加形象通俗易懂,从而提高培训的效果,最终实现HSE培训需求化、矩阵化,制度化。
2、建全安全管理及安全监护体系落实直线责任,加强属地管理,根据分工和岗位职责要求,结合岗检和HSE体系里的内容,完善作业指导书里员工的岗位职责;根据风险大小、结合各自管理人员的工作性质和特点,确立区领导、站队组长、员工三级监护体系,落实到人,实行全方位全过程监督,即每一项重点施工、每个施工重点工序每一项主要操作都确定具体的监护人(见附件3:监护分工),监护责任落实到每个部门、每个岗位、每个人,每个人通过培训和自学掌握自己岗位所需要的标准、规范、工作程序、以适应监护需要。
强化承包商监护管理,严格检查承包商风险识别、防范措施落实、安全监护、现场操作等情况,这样才能落实各种个施工现场监护,确保本质安全。
3、完善安全监督检查机制,保证检查不留死角、不漏关键点我区将工作重心下移,突出对基层站队,突出对生产现场,突出重点部位;关口前移,突出问题预防,逐步减少问题,提高现场工作标准,实现持续改进。
突出以下几个方面工作:定点检查。
把作业区所有平台(包括单井点)、油气水井(间开井随时调整)、化验室、库房、作业区机关(包括地质队),列成检查表,结合厂里的检查计划,排成全年检查计划表,(见附件4:2011年采一日常查计划表)完善每个站点和单井的检查点源(附件5:2011年采一采油站检查标准、附件6:2011年采一化验室检查标准、附件7:2011年采一测试班检查标准)。
定时检查。
作业区对采油站每月循环检查一次,其他点和单井每个季度循环检查一次,采油站每周进行一次自检自查。
定人检查。
把生产运行、生产管理、设备管理、安全管理、五小现场、基建施工、修井作业、工艺施工、库房管理、地质施工(地质队)十路检查,分别落实到五个组室和地质队,(附件8:2011年检查人员分工表)各组室、队将具体工作落实到相应的检查人员,(每个人有自己的岗位职责,安全组的重点工作:消防、压力容器、环境保护、职业健康、承包商管理、对其他各组的安全管理情况进行监管和指导协调)。
各采油站对本站进行属地区域划分,并确定区域管理者,各区域管理者负责各自区域的监督检查。
持标准检查。
按照作业区检查计划表,持十六大检查标准进行逐点检查(见附件9:2011年高升采油厂十六大系统检查标准),同时重点对员工的操作行为进行和外来施工进行检查,用照片取证,每月用多媒体的形式进行讲评剖析。
强化承包商管理。
把承包商当做我们的一个基层单位一样,纳入我们的日常管理之中,同样执行采油厂的各项管理规定,严格执行操作规程,杜绝违章作业。
(见附件10:2011年采一承包商管理暂行规定)4、推行基层班站属地管理结合风险管理,把高五转属地管理靠实,在各站进行属地划分,按照生产流程、各区域的生产性质,大体将各站分成10个区域,建立完善每个区域管理手册(见附件11:管理手册),手册内容涵盖区域设备的功能性质,操作规程、检查标准、责任追究、考核办法等,在醒目的位置做好目视化标识,目视化标识深化到每一角落,(例如门旋转的位置,人员目视化等),提高一线员工的操作和的应急能力。
加强应急演练,应急方案要符合现场实际,要简练适用,具有科学性和实用性,就是要求应急程序按简洁的几个步骤进行(1步、2步……)。
严格按演练计划组织演练,认真查找应急方案和程序存在的问题和不足。
做到演练方案适宜,演练效果明显,切实提高员工应急处置能力。
强化基层员工应急培训,使每名员工熟练掌握各种突发情况下的处置办法,保证有力应对各种突发事件。
5、强化环境保护管理严格环境监督监测,集中开展春季、汛前、秋季三次环保大检查,不定期进行生产施工现场抽检,对违法违章行为严格处罚。
加强钻、修井作业过程中的环境管理,特别是环境敏感区施工作业,实行施工前环境预调查,施工过程严格控制“三废”及噪声等对环境的影响,泥浆池、作业井场要按规定用塑料布做好防渗处理,严格落实环保交接井制度,交接井时采油站站长(或副站长)必须到现场进行环保交接;加强长停井、报废井、边远井及油气管线的巡检,做到每周巡检一次,并做好记录,防止油气泄漏事故发生。
做好扫线过程中的防污染工作,扫线排放口要加弯头控制排放方向,排污时要用排污罐或排污池接收污油污水,禁止随意排放,确保我区清洁生产。
四、健全激励约束机制,进行全面考核1、教育培训考核。
作业区管理干部安全培训,关键要害岗位员工培训,新员工及转岗员工培训在培训结束后要进行考试;岗位员工的安全考试半年开展一次,全年覆盖率达到100%,考试内容以现场安全应知应会知识为主,考前下发材料,由班组组织复习,作业区组织考试,成绩不及格人员罚款200元。
并将考试总成绩列入作业区季度管理考核之中,从而提高培训效果。
2、安全监护考核。
日常安全组对监护人的监护情况和员工的违章情况进行监督检查,对日常施工(或操作)监护不到位的员工进行考核,对监护不到位造成事故的监护人,考核的同时进行处罚,违章员工考核同时进行处罚,考核分计入站、队、部门总分里,处罚计入个人名头。
(见附件12:采油作业一区健康安全环保考核制度)3、日常检查考核。
基层站、队、主管部门,在杜绝性指标的基础上增加控制性指标,主要过程性指标(300分,见附件13:责任书)、日常HSE监督检查(700分,见附件14:考核表),总分1000分,最后折成百分制。
出现杜绝性指标一次扣季度总分20分,出现控制性指标一次扣季度总分10分,每季度进行一次全面考核,结合作业区,队排在前三名的单位进行奖励,对最后一名低于70分的单位进行罚款。
全年四个季度成绩总和,作为评先的主要依据。
4、申报考核。
对全年安全环保考核分值在前的单位和单位负责人,申报油公司和采油厂先进个人,进行表彰和奖励。
同时实施安全环保隐患发现报告奖励制度,对违章叫停、隐患举报申报厂里进行奖励,鼓励员工积极制止各类违章,发现各类隐患。
5、未遂事故考核。
强化未遂事件管理,鼓励基层员工积极上报未遂事件,完善未遂事件收集、上报、分享工作机制,作业区建立未遂事件管理台帐,实现未遂事故共享。
严格事故上报制度,对迟报、瞒报、谎报事故的单位严肃追究事故责任人的责任,事故的调查处理严格遵循“四不放过”原则。
附件:1.安全生产目标指标分解表2.环境保护目标指标分解表附件1:2011年采油作业一区安全生产考核指标分解表序号指标单位达标单位控制指标先进单位控制指标生产安全生产安全(包括交通、消防)一次性直接经济损失控制万元健康生产安全生产安全(包括交通、消防)一次性直接经济损失控制万元健康死亡重伤有害作业场所检测率%有害作业场所合格率%职业性健康体检率%死亡重伤有害作业场所检测率%有害作业场所合格率%职业性健康体检率%1 雷一转0 0 ≤2 100% 0 0 ≤1 100%2 雷一计0 0 ≤2 100% 0 0 ≤1 100%3 雷二计0 0 ≤2 100% 0 0 ≤1 100%4 雷三计0 0 ≤2 100% 0 0 ≤1 100%5 高四转0 0 ≤2 100% 0 0 ≤1 100%6 高五转0 0 ≤2 100% 0 0 ≤1 100%7 高十二站0 0 ≤2 100% 0 0 ≤1 100%8 高十八站0 0 ≤2 100% 0 0 ≤1 100%9 高二十六站0 0 ≤2 100% 0 0 ≤1 100%10 高二十七站0 0 ≤2 100% 0 0 ≤1 100%11 地质队0 0 ≤1 100% 100% 100% 0 0 ≤0.5 100% 100% 100%—6 —附件2: 2011年采油作业一区环境保护目标指标分解表序号单位指标较大及以环境污染和生态破坏事故固体废物处置(理)率(%)有控废气排放达标率(%)环境影响评价执行率(%)环保“三同时”执行率(%)区域环境噪声平均值dB(A)绿化覆盖率(%)备注1 雷一转0 100 100 100 100 ≤60>402 雷一计0 100 100 100 100 ≤60>403 雷二计0 100 100 100 100 ≤60>404 雷三计0 100 100 100 100 ≤60>405 高四转0 100 100 100 100 ≤60>406 高五转0 100 100 100 100 ≤60>407 高十二站0 100 100100 100 ≤60>408 高十八站0 100 100 100 100 ≤60>409 高二十六站0 100 100100 100 ≤60>4010 高二十七站0 100 100100 100 ≤60>4011 地质队0 100 100 100 ≤60>40—7 —。