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爱岗敬业家风家风，是一个家族代代相传的精神风貌和道德准则，它不仅影响着家族成员的成长和发展，更在一定程度上塑造着整个社会的文化风貌。
爱岗敬业，作为一种积极向上的职业精神，是许多家庭所推崇的家风之一。
本文将深入探讨爱岗敬业家风的内涵、意义，以及如何在新时代背景下传承和弘扬这一家风。
一、爱岗敬业家风的内涵爱岗敬业，顾名思义，是指对工作充满热爱，尽职尽责，全身心投入的精神状态。
具体来说，爱岗敬业家风包括以下几个方面：1. 热爱工作：对工作充满热情，视工作为生活的一部分，而非单纯的谋生手段。
2. 尽职尽责：对待工作认真负责，不推诿、不敷衍，尽心尽力地完成每一项任务。
3. 精益求精：追求工作的卓越和完美，不断提升自己的专业能力和技能水平。
4. 团队合作：善于与他人合作，共同完成任务，实现团队目标。
二、爱岗敬业家风的意义1. 促进个人成长：爱岗敬业家风能够激发个人的工作热情，促使个人在工作中不断学习和进步，实现自我价值。
2. 增强社会责任感：爱岗敬业家风强调对工作的热爱和投入，这种精神能够激发个人的社会责任感，促使个人为社会做出更大的贡献。
3. 塑造积极向上的社会风尚：爱岗敬业家风在社会中广泛传播和弘扬，能够形成积极向上的社会风尚，推动社会的和谐与发展。
三、新时代背景下传承和弘扬爱岗敬业家风的路径1. 家庭教育：家庭是孩子成长的摇篮，家长应该以身作则，通过言传身教来培养孩子的爱岗敬业精神。
家长可以在日常生活中引导孩子认识工作的重要性，教育孩子热爱劳动、尊重劳动成果，培养孩子的责任感和担当精神。
2. 学校教育：学校是培养未来社会栋梁的重要场所，应该将爱岗敬业家风融入教育体系之中。
学校可以通过课程设置、实践活动等方式，引导学生树立正确的职业观念，培养学生的职业素养和职业道德。
3. 社会氛围营造：社会应该营造一个尊重劳动、崇尚职业精神的氛围。
政府、企业和社会组织等各方应该共同努力，推动形成全社会共同关注和支持爱岗敬业家风的良好局面。
关于“爱岗敬业,尽职尽责”学习心得演讲稿（五篇）尊敬的领导们大家晚上好，我是来自蓝村支行的李小明，今天我演讲的内容是“爱岗敬业，尽职尽责”。
什么是爱岗敬业。
爱岗敬业首先就是热爱自己的企业，尊重自己的岗位，忠诚自己的工作。
什么是尽职尽责。
在我看来，无论你从事哪种职业，哪个岗位，“在其位，则忠其事，尽其力”，全心全意在自己的岗位上发挥到最好才是尽职尽责的表现。
怎样才算爱岗敬业，尽职尽责呢。
对待本职工作，应常怀敬畏之心，专心、守职、尽责，干一行、爱一行、钻一行，尽心尽力、全身心地投入。
对待事业不仅要有愚公移山的意志也要有默默无闻无私奉献的精神，着眼于大局，立足于小事，努力在平凡的岗位上做出不平凡的业绩，充分发挥自己的光和热，这就是爱岗敬业，这就是尽职尽责。
“爱岗敬业尽职尽责”更是一种境界。
有句广告语这样说。
“思想有多远，我们就能走多远”。
当我们将爱岗敬业和尽职尽责当作人生追求的一种境界时，我们就会在工作上少一些计较，多一些奉献；少一些抱怨，多一些责任；少一些懒惰，多一些上进；有了这种境界，我们就会倍加珍惜自己的工作，并抱着知足、感恩的态度，把工作做得尽善尽美，从而赢得尊重和认可，实现自己的人生价值。
如果我们能在工作上能爱岗敬业尽职尽责，并且变成一种习惯，我们将会一辈子从中受益。
有了这种习惯，就可以在岗位上施展自己第1页共16页的才能。
即使自己的岗位不在一线，只要处处以尽职尽责的态度去工作，也能增添个人的荣耀；如果我们能爱岗敬业，自己也会变得更自信，敢于面对任何困难，排除种种障碍，使工作和人生都获得圆满。
身为的一名员工，我们的命运与的未来息息相关。
面对越来越激烈的市场竞争，我们应怀着一种忠诚感和主人翁的责任感，时刻关注自身和的生存与发展，将个人的利益、成长、发展融入到的利益与发展中，与企业同舟共济，荣辱与共。
要找准自己的位置，尽职尽责，认真工作，发扬忠于职守、克己奉公、无私奉献的精神，保质保量完成每一项工作。
忠于职守尽职尽责敬业爱岗体会忠于职守、尽职尽责、敬业爱岗是每一位员工应该具备的职业素养和价值观。
无论是在任何职业、任何岗位上，都需要以这三个方面为指导原则，才能做到真正的全心全意为企业和职业服务。
在我个人的职业生涯中，我也深刻地体会到了忠于职守、尽职尽责、敬业爱岗的重要性，并且在实际工作中努力践行，下面将从每个方面展开，详细叙述我的体会和经历。
忠于职守，首先要明确自己的职责和岗位要求。
在我的工作中，我始终坚守职责，认真履行自己的工作职责。
作为一名销售人员，我要负责推销公司的产品，为客户提供满意的服务。
为了更好地完成这个职责，我努力学习和掌握产品知识，不断提高自己的销售技巧和服务水平。
同时，我也注重与客户的沟通和交流，了解客户的需求，提供合适的产品和解决方案。
在这个过程中，我始终忠于自己的职责，不为个人利益和偏见影响工作，始终以客户满意为出发点，为客户提供最好的服务。
其次，忠于职守还需要积极主动地承担责任和义务。
在工作中，难免会遇到各种问题和困难，作为一名员工，不能回避和推卸责任，而是要积极主动地承担起来，解决问题。
在我所在的团队中，我们经常会遇到客户的投诉和问题，我总是主动负责，积极与客户沟通，解决问题。
曾经有一次，有一位客户对我们的服务不满意，提出了投诉，我立即与客户联系，了解问题的具体情况，然后反馈给公司相关部门，最终成功解决了问题，并得到了客户的认可和赞赏。
这次经历让我深刻体会到了忠于职守的重要性，只有积极承担责任和义务，才能解决问题，为客户提供更好的服务。
尽职尽责是作为一名员工应该具备的另一个重要素养。
尽职尽责就是要在工作中做到兢兢业业，认真负责。
作为一名员工，要对公司的利益和发展负责，做到真心实意为公司的事业奉献自己的力量。
在我的工作中，我始终以公司的利益为重，尽力做到最好。
不论是在销售工作中，还是在与客户沟通中，我始终保持敬业精神，为公司争取更多的业务和客户。
曾经有一次，公司举办了一次重要的销售竞赛，我积极参与，并通过自己的努力和拼搏，取得了不错的成绩，并为公司赢得了荣誉。
爱岗敬业、积极主动、严谨务实的工作作风和敢于担当的责任意识-概述说明以及解释1.引言1.1 概述概述工作作风是指在工作中所表现出来的一种态度和行为方式，而责任意识则是指对自己所承担的责任负责任的意识和态度。
在职场中，爱岗敬业、积极主动、严谨务实的工作作风和敢于担当的责任意识是非常重要的素质和能力。
本文将就这些方面展开讨论。
首先，我们将介绍爱岗敬业的概念和重要性。
爱岗敬业是指对自己的工作岗位充满热爱和责任感，积极主动地投入到工作中，以提供最好的服务和表现。
爱岗敬业的重要性在于它可以提高工作的效率和质量，带来职业的发展和个人成就感。
其次，我们将探讨积极主动的意义和如何展现积极主动。
积极主动是指在工作中积极主动地提出建议、解决问题，并能主动适应和应对工作中的变化和挑战。
积极主动的意义在于它可以增强团队的凝聚力和合作效率，提高个人的工作能力和竞争力。
接下来，我们将深入研讨严谨务实的概念和重要性。
严谨务实是指在工作中具有严谨细致的态度和务实的工作方式，注重细节，追求实效。
具备严谨务实的工作作风可以保证工作质量和结果的可靠性，为组织带来稳定和可持续的发展。
最后，我们将探讨敢于担当的含义和好处。
敢于担当是指在职责范围内主动承担责任，勇于面对困难和挑战，积极解决问题并为结果负责。
敢于担当的好处在于它可以增强个人的自信心和成就感，树立良好的职业形象，并获得更多成长和发展的机会。
总结起来，爱岗敬业、积极主动、严谨务实的工作作风和敢于担当的责任意识是每个职场人士都应该具备的重要素质和能力。
通过对这些方面的不断提升和实践，我们可以在工作中取得更好的成果，为个人和组织的发展做出贡献。
本文将通过探讨以上各方面的内容，进一步强调工作作风和责任意识的重要性，并展望未来在这些方面的发展和提升的方向和途径。
1.2文章结构文章结构部分的内容可以按照以下方式编写：文章结构部分：本文将从四个方面来探讨工作作风和责任意识的重要性，分别是爱岗敬业、积极主动、严谨务实和敢于担当。
立足本职工作，做新时代的优秀员工
在新时代的背景下，作为员工，我们应该怎样立足本职工作，成为优秀的员工呢？下面将介绍一些关键点。
首先，我们应该明确自己的职责和目标。
每个员工都应该清楚自己在组织中扮演的角色以及所要达到的目标。
只有明确了职责和目标，我们才能更好地投入工作，发挥自己的专长和能力。
其次，我们应该持续研究和提升自己。
新时代变化迅速，我们需要不断研究新知识和技能，以适应工作的需求。
通过研究，我们可以拓宽自己的视野，提高工作效率和质量。
第三，我们应该保持积极的工作态度。
无论遇到什么样的困难和挑战，我们都应该积极应对，不畏艰辛，保持乐观的态度。
只有这样，我们才能在工作中充满热情，付出更多努力，取得更好的成绩。
另外，我们应该注重团队合作。
在现代组织中，团队合作是十分重要的。
作为员工，我们应该与同事保持良好的沟通和合作，共
同完成工作任务。
通过团队合作，我们可以充分发挥各自的优势，实现更大的工作价值。
最后，我们应该时刻关注自身的职业发展。
新时代给予了我们更多的机遇和挑战，我们应该主动寻求机会，积极参与职业发展活动，提升自己的职业能力和竞争力。
只有不断进步，我们才能在新时代中立足并成为优秀的员工。
总之，作为新时代的员工，我们应该始终牢记职责和目标，持续学习和提升自己，保持积极的工作态度，注重团队合作，并关注自身的职业发展。
只有这样，我们才能成为优秀的员工，为新时代的发展贡献自己的力量。
爱岗敬业、扎实工作、提升业务能力,做好各项本职工作全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：爱岗敬业，是每一位员工应该具备的基本素质。
对于一个企业来说，员工是最宝贵的财富，是企业的生命力所在。
只有员工能够认真负责地对待自己的工作，才能使企业更加强大和稳健。
爱岗敬业不仅是一种责任感，更是一种义务与担当。
怎样做到爱岗敬业呢？要热爱自己的岗位，理解自己的职责，做到心中有责任、手中有行动。
要积极主动地完成工作任务，不推诿责任，不拖延工作，始终保持高度的工作热情。
要不断学习、提高自身能力，不停地追求进步和创新。
只有这样，才能做到真正的爱岗敬业。
在工作中，扎实工作更是关键。
扎实工作意味着踏实努力地完成每一个工作任务，不畏艰难，不怕挑战。
只有通过扎实的工作，才能使自己的工作更加严谨、细致，从而为企业带来更多的价值。
扎实工作体现了员工的责任心和执行力，也展现了员工的专业素养和工作能力。
爱岗敬业、扎实工作、提升业务能力,做好各项本职工作，是每一位员工都应该具备的素质。
只有通过持之以恒的努力和奋斗，才能实现个人价值和企业发展的良性互动。
让我们共同努力，做好每一份工作，创造更加美好的明天。
【字数：432】第二篇示例：爱岗敬业是每一位员工应该具备的基本素质，也是企业所需要的。
只有热爱自己的工作，才能做好本职工作，才能为企业创造更大的价值。
爱岗敬业不仅仅是口号，更是一种品质，是一种态度。
只有心怀感恩之心，尽职尽责地工作，才能让自己的工作更有意义，更有价值。
爱岗敬业的人，往往会将工作当做自己的事业来精心呵护，尽心尽力地做好每一件事情。
他们对工作充满热情，乐于奉献，总是全身心地投入到工作中去。
在他们眼中，工作不仅仅是一种生活的需求，更是一种责任和使命。
只有用心去爱惜自己的工作，才能成就自己，也才能为企业带来更大的发展。
扎实工作是做好本职工作的必要条件。
只有踏踏实实地钻研业务知识，才能做到心中有数，胸有成竹。
只有勤奋努力地工作，才能化繁为简，踏实成长。
好员工爱岗敬业演讲稿
尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！
今天我很荣幸站在这里，和大家分享我的心得体会。
话题是“好员工爱岗敬业”。
作为一名员工，我们的职责是完成企业的任务，并为企业的发展贡献自己的力量。
但如果只是单纯的履行职责，恐怕难以获得领导和同事们的认可。
并且，也无法实现自己的职业发展。
所以，我认为一个好员工不仅要做好本职工作，更重要的是要具备爱岗敬业的精神。
首先，爱岗是指对自己的工作有强烈的归属感和责任心。
好的员工应该深入了解公司的历史和文化，了解公司的业务和战略，理解自己所从事的岗位在公司中扮演的角色和作用。
要有高度的认同感，不断去探索和挖掘自己工作的内涵和意义，并融入到公司文化中。
其次，敬业是指对工作充满热情和责任感。
好的员工应该尽职尽责、勤勉工作，对工作富有热情，认真负责，心无旁骛。
工作中不仅要学会自我驱动，还要积极主动地参与公司业务拓展，学习公司战略。
要不断地寻找切入点，提供有价值的建议和意见，为公司发展出谋划策。
最后，一个好员工不仅仅是要煊赫的员工，更重要的是孜孜不倦地学习，发展自己的能力和才干。
要不断了解自己的优势和劣势，发现自己的潜力和机会，不断超越自我，提高自身素质。
爱岗敬业是每一位员工的基本职业道德。
影响公司发展的不只是管理层决策的好坏，更是员工的态度和精神面貌。
而一个爱岗敬业的员工，不仅能为公司提供更好的服务，还能带来更多的创新和进步。
愿我们每一位员工能够认真负责，爱岗敬业，为公司打造更加美好的明天！谢谢大家。
做一名优秀员工演讲稿12篇做一名优秀员工演讲稿1工作是一个人一生的事业。
每个人来到这个世界上，都不想虚度年华、挥霍青春、浪费生命，都想在这个世界上留下一点点自己的痕迹。
工作是一个生存的手段，为此，有很多人都都向往着一份称心如意的好工作。
可在当今竞争激烈的市场经济条件下，产品时优胜劣汰，企业员工也是优胜劣汰。
为了工作和饭碗，我们必须勤奋努力。
一个优秀企业要有一大批优秀的员工，这样这个企业才能持续稳定的良性发展，正如有线电视发展到今天，也要求有许许多多的优秀的员工，那么，怎样做一名优秀的员工呢？最重要的是要爱岗敬业。
工作就是这样，当你不喜欢它时，不爱它时，它同样也不会喜欢你爱你。
当你积极的、努力的为它真情的奋斗时，它也会在无声无息的报答你。
热爱工作，不仅要把它当成一个职业来做，更要把它当成一种事业来奉献。
成功来自于热爱并专注于自己的工作，当你集中精神，专注自己的工作时，你就会发现你将获益匪浅，你的工作压力会减轻，做事不再毛毛躁躁，风风火火，把工作当成使命，努力去做，你的工作就会变的更有效率，你也更能乐于工作，而且更容易取得成功。
做一名优秀员工演讲稿2尊敬的领导、敬爱的同事们、大家下午好！首先给大家自我介绍一下，我叫付__，来自江西上饶，入职于7月。
现担任服装仓C区组长，负责并管理C区的配货工作。
对这次公司组织的演讲活动，表示感谢和支持，让我们有个锻炼的机会，展示的平台，不过我相信这只是展示自我的开始。
关于如何做一名优秀员工，今天给大家谈谈我的几点看法。
一、工作精神和责任心要端正：我们作为公司的一名成员，必须具备吃苦耐劳的工作精神，以公司的利益为中心，端正工作心态，不为失败找理由，要视结果为导向。
不能存在过分的攀比心理，每天积极主动完成自己的本职工作，对上下区域工作流转之间的摩擦做到相互包容。
对工作勇于付出，敢于拼搏，要有长远的奋斗思想，不能太在意眼前的小利。
二、追求的志向和目标要明确：有志者，事竟成。
爱岗敬业忠诚履职⼼得体会（精选11篇）爱岗敬业忠诚履职⼼得体会（精选11篇） 当我们积累了新的体会时，可以通过写⼼得体会的⽅式将其记录下来，这样就可以通过不断总结，丰富我们的思想。
怎样写好⼼得体会呢？以下是⼩编帮⼤家整理的爱岗敬业忠诚履职⼼得体会（精选11篇），欢迎⼤家借鉴与参考，希望对⼤家有所帮助。
爱岗敬业忠诚履职⼼得体会1 爱岗敬业作为公民道德和职业道德的基本规范要求，说起来容易，做起来难。
要⼀⽣⼀世的坚持做到爱岗敬业，⾸先，必须要学会处理好现实⽣活与理想期望的平衡关系。
⼀个⼈对⼯作岗位的需求是随⼀个⼈的成长进步和社会的发展⽽变化的。
⼈的⽣存和发展需要是多样性的，是不断变化的。
某⼀个时期可能对某⼀个⼯作岗位感到⽐较满意，但随时事的变迁，其满意度就将会不断的发⽣着新的变化，现实与期望随时随地都会处在不平衡状态。
所以说，要做到爱岗敬业，就必须要学会调整和处理好⾃⼰的理想期望与现实⼯作及⽣活之间的关系，通过分析权衡，正确的认识⾃⼰，正确的对待⼯作，找准⾃⼰的定位，切实⽴⾜本职，发挥好⾃⼰应有的作⽤。
俗话说，"⼈往处⾼⾛，⽔往低处流"。
⼈有不同的需求，企业有不同的分⼯。
我们铁路上要有，下要有装卸⼯。
想当的⼈⽐想当装卸⼯的⼈多。
但实际上是，只有⼀个，⽽装卸⼯却有成千上万⼈，还是当最基层⼈的多。
⽆论是⼼⽢情愿的，还是不得已⽽为之的。
只要当了应该把⾃⼰负责的管好;当了装卸⼯，就应该尽⼼尽⼒地把⾃⼰负责的车装好卸好。
这就是职业道德对每个从业⼈员的最基本的要求。
这也是我们过去常说的叫"⼲⼀⾏""爱⼀⾏"，。
从个⼈⾓度来讲，⾃⼰的成长进步也需要有⼀个过程，并不是说⾃⼰认为⾃⼰适合什么岗位，就想⼲什么岗位，企业对从业⼈员也是有着选择权的。
从⼤的环境来说，我国在市场经济条件下，实⾏的是求职者与⽤⼈单位的双向选择，从业⼈员可以选择⾃⼰所感兴趣的⼯作岗位，⽤⼈单位也能挑选⾃⼰所需要的合适⼈选。
工作爱岗敬业尽职尽责演讲稿(8篇)工作爱岗敬业尽职尽责演讲稿(8篇)演讲稿并不能独立地完成演讲任务，它只是演讲的一个文字依据，是整个演讲活动的一个组成部分。
工作爱岗敬业尽职尽责演讲稿如何写？下面是小编为大家整理的工作爱岗敬业尽职尽责演讲稿范文，仅供参考，喜欢可以收藏分享一下哟！工作爱岗敬业尽职尽责演讲稿（篇1）大家好！很荣幸，能作为员工的代表，在这儿发言，我也是在这儿要讲的一个话题是爱岗敬业，我想这个话题也是同事们说过很多次的，但是越是如此，越是要去强调，而且作为银行的一员，我们也是要有基本的职业素养，去把工作做好，去热爱我们的岗位。
爱岗，不是我们口头的口号，而是我们要实际中去做好的，既然选择了银行的工作，既然来到了这儿，无论什么原因，到了岗位上，那么就要热爱我们的工作，去全身心的投入进来，去把工作都积极的做好，只有爱我们的岗位，愿意去做我们岗位的工作，那么我们才能真的在岗位上做出一些业绩来，岗位也不是随便给我们的，我们经过了面试，培训，试用，漫长的时间，才获取了这个岗位，而且还有淘汰，如果不够努力，也是只能离开，而我们想要在银行有所成就，也是需要我们去把岗位工作积极的做好才行的。
爱岗体现在工作里面也是我们需要认真尽责做好每一件事情，同时如果有哪些对岗位工作有帮助的知识也是要尽可能的去学习，去改变。
敬业，每一份工作其实都是要去尊敬，无论我们是处于哪个岗位上，是基层也好，是管理岗位也好，都是要去敬重这份工作，去认真负责的做好，不能松懈，无论我们是刚进入到银行也好，或者我们在银行工作的时间比较久了，对这个岗位已经是比较的熟悉了，但是要做好，不是说熟悉，就懒散了，觉得能做好，并非如此，无论何时何刻，做好工作都是我们应该去履行的职责，银行给予了我们机会，得到这个岗位，就要敬业做好，对自己做的事情去负责任。
如果出了错误，也是要去承担，要勇于去承认，并且把犯的错误去改进，纠正过来，一份工作，只有负责的去做了，做好不但是对银行负责，也是对自己的负责。
做一个热爱工作，尽职尽责的好员工
“人生所有的履历都必须排在勇于负责的精神之后。
”什么是责任？我理解的责任其实就是要做好你被赋予的任何有意义的事情。
责任即荣誉，对一名员工来说，我觉得最高的评价莫过于“你是一个负责任的员工”。
作为设计人员的我们如何完成好履行好承担好自己的责任呢？
热爱自己的工作是责任的前提
我们技术部负责整个履带吊系列产品的研发、改进以及相应技术服务等工作，每个员工的职责和分工必定会各有侧重和不同，有些人做项目、有些人做整改，有些人做服务，其实每个部分都很重要，都是整个技术系统的一部分，缺了哪个部分系统都将无法运行。
可是我们有些设计人员对此理解有误区，他们非核心的东西不愿做，没有新功能的东西不愿做，老产品的优化整改不愿做，都想承担新项目，研发新产品，把所谓的整改、服务、开修改单等日常工作“亲切”的称为“打酱油”、“打杂”。
尤其是我们刚毕业的设计人员，经验没今年，动辄要搞开发，要搞新东西，不愿做维护，不愿从最基础的事做起，眼高收低，真的让你去做开发了，又不愿意做细，做扎实，问题比比皆是。
我想具有这些想法的人他们想到的不是对整个系列的产品的负责，对整个事业部负责，而总考虑所谓的个人成就感和升级加薪等等这些额外的东西。
这种内心缺乏一种踏实责任的员工常会出现浮躁、幼稚、急功近利的情绪，会把自己的利益置于产品的整体利益之上。
殊不知，没有产品的成功，哪有个人的利益。
其实做产品就是做责任。
“责任就是对自己要求去做的事情有一种爱”，在工作中无论领导安排你在哪个位置上，都不要轻视自己的工作，都要担负起工作的责任来，这种责任会去激发我们的潜力、塑造自我。
那些在工作中推三阻四，老是埋怨环境，寻找各种借口为自己开脱的人，对这也不满意，那也不满意的人，往往是职场的被动者，他们即使工作一辈子也不会有出色的业绩。
他们不知道自身的能力只有通过尽职尽责的工作才能完美的展现。
可以说你对工作的态度决定了你对人生的态度，你在工作中的表现决定了你在人生中的表现，你在工作中的成就决定了你人生中的成就。
尽职尽责的对待你的工作是责任的最好体现
每个人的岗位不同，所负责任大小之别，但要把工作做好、做精、做细却离不开一个共同的因素，那就是具备强烈责任感。
有了责任心方能尽职，自觉把岗位职责、分内之事铭记于心，该做什么、怎么去做做到心中有数；有了责任心方能尽职，一心扑在工
作上，有没有人监督、领导看不看都一样，做到不因事大而难为、不因事小而不为、不因事多而忘为、不因事杂而错为；有了责任心方能进取，不墨守陈规、原地踏步，而是勇于创新、奋力拼搏。
在工作中尽职尽责我觉得要做到以下几点：
第一要做到有知责之心，要清楚自己的责任，才能更好地承担责任。
在我们技术部既有十几年工作经验的老员工，也有刚刚入司的大学生，既有项目的负责人，也有普通的设计人员。
可是扪心自问我们自己我能够完全明确的说出自己的岗位职责吗，我所听到的答案不是含糊其辞抑或就是三言两语的大致概括。
试想一个连自己的职责都不知道的员工，何谈去承担责任呢？在我们公司的生产活动中常常发生这样的现象，一遇到问题特别是有交叉的问题，我们往往不是马上寻求如何解决这个问题而是去找这个问题的责任人，很多时候就是找来找去推来推去，也没有确定责任人。
这也许就我们的职责不明确，责任界限模糊造成的。
所以我们要讲明确责任，减少对责任的推诿。
这样我们公司的整体效率才会提升，我们的内耗才会减少。
有位大师说过“认清自己在做些什么，就已经完成了一半的责任。
”因为只有知道该做些什么，才知道该如何去做，最后再去想怎样做好。
第二要做到具有担责之能。
履行一定的责任，离不开相应的能力和本领。
这里我主要强调我们设计人员应该不断学习，勇于创新，与时俱进的掌握新知识与新技术，因为为更好的完成工作而学习也是负责任的一种表现。
我曾遇到过这样的情况，部里领导分配给员工一个任务，有的员工会时常回答“这个事情我不会啊，不熟悉，没搞过啊”之类的推脱词，因所谓的“无能”而推脱这其实就是一种不负责任的表现。
我们这里但凡优秀员工的成功经历，无不是在学习中实践和在实践中学习从而而不断提高自己的担责之能。
技术部给我们提供了这样一个学习和自我提高担责之能的平台，我要倍加珍惜和感恩。
第三要做到具有强烈的责任感。
强烈的责任感能让我们面临挑战和困难时，会迸发出比以往强大很多倍的能力和勇气，会让我们更加富有开拓和创新精神。
回想我们部里最初研制200T履带起重机，到成功开发出600T，再到后来的1000T、3200T，这一路困难丛丛，荆棘丛生，而最终结果是我们战胜了苦难，站在了世界之巅。
是什么支撑着我们一路走向卓越，经过这一切的都明白是内心的强烈责任感。
这样的责任感也造就了一批优秀的员工和一个团结不屈的集体。
当然也淘汰了一批缺乏责任感的员工。
强烈的责任感会让我们更加专注于自己的工作，这种责任感带来的专注长时间植于心中会让你在工作之中表现得更加优秀和卓越。
相反时常发出“先干着吧，不喜欢这个工作，工作一天算一天吧，以后怎么样还不知道呢！”这样牢骚的员工和那些总是关注自己的工资、谁发了多少奖金，谁升级加薪了等个人利益的员工，抑或是遇到点所谓的“不公”，就怠慢工作，无精打采，敷衍了事的员工。
实际上他们的内心已经失去了的责任感，承认了自己人生的失败，只有等别人强迫他们工作时，他们才会工作，他们从来没有真正考虑过自己身体内到底有多少潜能。
这样的员工能为企业担当什么责任吗？领导会赋予他更大的使命吗？会对我们的产品负责吗？
第四要做到工作无小事。
负责任就是从细节做起。
在产品和服务越来越同质化的今天，细节的竞争才是最终和最高的竞争层面。
“企业应该在任何时候都没有激动人心的事发生。
”这是张瑞敏“不追求传奇”理念的直接表述。
没有激动人心的大事发生，一切似乎都是小事，但市场是怎么得来的？不过是细心一点，勤快一点，认真一点，精细一点。
“一点”的事情很小，但时时做好又很难。
其实我们的工作都是由一件件小事构成的，但不能因此而对工作中的小事敷衍应付或轻视责任。
记得张玉柱所长在给我们开1000T整改会议的时候说过，部里不缺诸如设计转台、车架、履带架等大结构件的人员，而对一些小附件、小细节做的好的却很少之。
原因是什么，是我们不会做吗，可能更多的是我们心中有一些不屑做的情绪，认为这些都是小事。
没有哪一件工作是没有意义的，每一个过程都成就了另一个过程，只有环环相扣，整体才会和谐美好。
在我们技术部日常问题最多的就是图纸上的小错误，可是我们的图纸都是经过设计、校对、标准、工艺、审核、批准等多个流程把关，为什么还会发现那么多的错误呢，主要原因就是我们的各个流程节点责任人的工作没有做细，大多走于形式。
记得高总在去年履带式起重机年终总结大会上的对制造系统的负责人做过产品清单正确率达到多少以上和修改单数量降低多少的承诺，产品的清单、修改单这些事难吗？可是我们为什么做不到完美呢，这就都是我们很多人认为的不愿做的“小事”。
我们要担负起自己的责任，就是要做好工作中的每一个细节。
第五要做到工作按时高质高效的完成。
忙碌的人不肯拖延，效率高的人往往有限时完成工作的观念，他们确定做每件事所需的时间，并且强迫自己在预期内完成。
我们技术部的大多工作都有一定的时间节点，可我们有多少是按时完成的呢，有部分员工对待工作是领导不催自己不急，拖一时算一时的不负责的心里。
尤其对待那些自我感觉不急切的工作更是整天“磨洋工”。
头些时间部里的一个风电项目最初进展的不是很好，在部里领导亲自抓和监督下，大家同心协力加班加点的做好才没有影响后来的参展进程。
在员工队伍里那些工作效率高、做事多并且乐此不疲的人，往往担任公司重要职务。
我们对待变数较多的设计研发工作，必须要打好提前量，要知道我们领先的原因就在于我们总是走在别人的前面。
马上去做，抓紧去做，认真去做才应该是我们技术部做事理念。
第六要做到勇于承担和负责。
日常工作我们必须停止把问题推给别人，应该自己着手行动，处理这些问题，让自己真正承担起自己的责任来。
勇于负责表面上是为工作负责、为领导负责，实际上是为自己负责。
在工作中经常我们可能因某项任务做的不好领导批评你的时候，我觉得首先要做的不是说出各种托词或借口，而是问问自己，是否为这个任务出了很多，是不是一直以高度的责任感来对待这个任务？人难免有疏忽的时候，没有谁能做得尽善尽美，这是可以理解的。
但是，如何对待已经出现的问题，就能看出一个人是否能够勇于承担责任。
在领导的心里最看不上的是那些对工作敷衍了事、推诿责任的人，最赏识的是那些认真、负责的员工，任何一个领导者都清楚，能够勇于承担责任的员工、能够真正负责任的员工对于企业的意义。
我相信在我们技术部每一个人都希望把自己的工作做得更好，都希望通过自己的努力来增加收入，提升职位，获得认可。
没有人愿意一事无成，也没有人想在自己的工作中找不到实现自己价值的台阶，就退步或者是离开。
没有做不好的工作，只有不负责任的人。
责任就是对工作的完成，就是对职位的坚守，就是对人性的升华；责任意味着付出，意味着奉献。
让我们一起在承担责任的同时，一起感受工作的幸福吧！
工起履带吊工程技术部：吕俊丰。
