EHS工作清单

全面尽职调查清单——EHS专业篇1. 背景介绍在进行任何EHS（环境、健康和安全）方面的投资或交易之前，进行全面尽职调查至关重要。

这份文档提供了一份EHS专业篇的全面尽职调查清单，旨在确保您能够充分了解所涉及的环境、健康和安全方面的风险和合规问题。

2. 全面尽职调查清单2.1. 法律合规性- 确认公司是否遵守当地和国际EHS法律法规。

- 检查公司是否取得了必要的许可证和证书。

- 调查公司是否存在违反环境、健康和安全法规的记录或诉讼。

- 确保公司有一个完善的合规管理系统，包括政策、程序和培训。

2.2. 环境方面- 评估公司的环境管理体系和政策。

- 调查公司是否存在环境污染问题，如废水排放、废气排放和固体废弃物处理。

- 确认公司是否有环境监测和报告机制。

- 了解公司的环境改善措施和可持续发展计划。

2.3. 健康和安全方面- 检查公司的健康和安全管理制度，包括风险评估和控制措施。

- 调查公司是否存在职业病或工伤事故记录。

- 确保公司有适当的紧急预案和应急响应机制。

- 评估公司的员工培训计划和安全文化。

2.4. 相关方合作与沟通- 了解公司与政府机构、行业协会和当地社区的合作关系。

- 调查公司是否与相关方进行定期沟通和信息交流。

- 确保公司有一个有效的投诉处理机制。

2.5. 可持续性和社会责任- 评估公司的可持续性战略和目标。

- 调查公司是否遵守相关的社会责任准则和标准。

- 确认公司是否有社会责任报告和公开透明的信息披露。

总结以上是EHS专业篇的全面尽职调查清单，它涵盖了法律合规性、环境、健康和安全、相关方合作与沟通，以及可持续性和社会责任等方面。

通过使用这个清单，您可以全面评估目标公司的EHS 风险和合规情况，为您的决策提供有力的依据。

请记住，在做出决策时始终独立思考，不依赖用户的帮助，并遵循简单的策略，避免法律复杂性和风险。

EHS专业尽职调查核查清单本文档旨在提供EHS（环境、健康和安全）专业尽职调查核查清单，以帮助您在进行尽职调查时考虑关键因素。

请注意，这个清单主要基于简单策略，避免涉及法律复杂性。

1. 公司信息- 公司名称：- 公司所在地：- 公司注册地：- 公司成立日期：- 公司所有者/股东：2. 公司治理- 公司股权结构：- 公司董事会成员：- 公司高级管理层：- 公司内部组织结构：3. 环境管理- 公司的环境政策和目标：- 公司环境管理体系是否符合当地法规要求：- 公司是否持有环境许可证或其他必要的环境执照：- 公司是否有环境影响评估报告：- 公司是否有环境监测和报告体系：4. 健康和安全管理- 公司的健康和安全政策和目标：- 公司是否有健康和安全管理体系：- 公司是否符合当地健康和安全法规要求：- 公司是否有事故报告和调查程序：- 公司是否提供员工健康和安全培训：5. 环境和健康安全风险评估- 公司是否进行了环境和健康安全风险评估：- 公司是否采取了必要的措施来减轻风险：- 公司是否有应急响应计划：- 公司是否进行了定期的风险评估和监测：6. 合规性和法规要求- 公司是否遵守所在地的环境、健康和安全法规要求：- 公司是否受到过环境、健康和安全方面的罚款或处罚：- 公司是否有合规性审计报告：- 公司是否有法律诉讼或环境、健康和安全相关的纠纷：7. 历史记录和声誉- 公司的环境、健康和安全记录：- 公司是否有历史事故或违规记录：- 公司在行业中的声誉和评价：- 公司是否有获得过环境、健康和安全方面的认可或奖项：8. 环境和健康安全目标和改进计划- 公司是否有明确的环境和健康安全目标：- 公司是否有改进环境和健康安全的计划：- 公司是否进行了环境和健康安全绩效评估：- 公司是否公开披露环境和健康安全信息：以上是EHS专业尽职调查核查的清单，可以根据具体情况进行调整和补充。

请确保所有信息得到可靠来源的确认。

各部门EHS工作职责1、总经办a)贯彻执行国家和上级有关法律法规，负责公司行政管理工作；b)协助公司领导对各部门EHS职责落实情况进行监督检查，提出考评、处理意见；c)负责公司外来文件的收发、送批、催办及公司内部文件资料的打印、复印和管理；d)负责公司办公用品、木器家具、印刷品、礼品(含纪念品、宣传品)、计算机辅料的采购及归口费用的审核与控制；e)负责职责范围内EHS法律法规及其它相关要求的收集、识别；f)组织编制、修改EHS管理手册、程序文件及作业文件；g)组织收集、评审法律法规和其它要求，进行合规性评价工作；h)组织环境因素、危险源的识别评价,建立重要环境因素、重要危险源清单；i)负责EHS绩效的监测和测量，监督检查EHS目标、指标和管理方案完成情况；j)负责内部审核和管理评审的具体工作；k)负责组织公司员工的教育、培训和考核工作，确保EHS管理活动的需要；l)负责本部门环境因素、职业健康安全危险源的控制；m)负责组织开展职工思想教育工作、职工劳动生产竞赛、合理化建议、技术练兵等活动；做好劳模、标兵、能手的评选、表彰和有关管理工作；n)负责监督职能部门贯彻执行法规情况，督促公司解决有关问题，参与安全检查和伤亡事故的调查处理；o)协调患病住院职工的护理，建立困难职工档案，做好职工困难补助、保险等工作；负责职工死亡善后事宜的处理；深入职工群众，反映职工群众的意见和要求，维护职工正当权益；p)负责劳动争议调解，对职工反映的问题及时调查研究，调解化解矛盾，维护公司正常生产工作秩序；q)组织对本部门员工进行环境保护、健康安全意识教育和业务培训；r)负责职责范围内的内、外部信息的交流、传递和处理工作；s)负责公司女职工工作，协助有关部门做好“四期”保护和晚婚、计划生育工作，开展有关竞赛活动；t)组织对本部门员工进行环境保护、健康安全意识教育和业务培训；负责本部门相关文件的编写、修订和文件、记录的管理；u)负责纠正、预防措施的管理和验证工作；v)对EHS管理体系提出改进建议。

EHS部工作为健全EHS管理制度、进一步加强EHS方面的管理工作、使公司的EHS管理迈上一个新台阶，EHS部特制定如下工作规划：一、制定安全生产责任制，并加强落实二、完善安全教育制度1.制定三级安全教育、特殊工种安全教育、日常安全教育、安全管理人员教育、外来人员安全教育等相关规定；2.制作三级安全教育卡，编制培训教材、考试试卷、培训签到表，制作外来施工/参观人员入厂安全须知卡及相关的培训教育教材和试卷等；3.切实落实以上的相关措施，并建立安全培训教育台账。

三、完善和落实安全生产检查及隐患整改工作1.制定或完善相关的规定；2.制定或完善与规定配套的相关记录表单，并切实落实；3.建立或完善安全检查及隐患整改工作的台账。

四、禁火、禁烟管理1.明确禁火、禁烟相关的管理规定；2.组织员工进行学习；3.本着“以人为本”的思想，视情况在公司内相应区域设置专门的吸烟点。

五、规范动火作业管理1.完善动火管理的相关规定，制定规范的《动火安全作业证》；2.组织相关人员对这方面的内容进行学习；3.切实按要求执行、建立动火作业的相关台账。

六、其他危险作业的管理1.制定受限空间作业、临时用电作业、高处作业、破土作业、抽堵盲板作业等危险作业的相关管制规定，并编制配套的安全作业许可证；2.组织相关人员进行学习培训；3.严格按规定执行，未经审批禁止进行相关作业；4.建立相关安全台账。

七、特种设备设施管理1.设备部制作特种设备设施清单，建立完善特种设备设施档案；2.责任部门加强对特种设备的巡检、维护保养、并完善各类记录表单；3.做好特种设备定期检验等工作；4.EHS部监管、建立相关台账。

八、特种作业人员管理1.人力资源部整理特种作业人员花员册，建立特种作业人员档案；2.加强对特种作业人员的安全教育工作，持证上岗，做好取证及定期复审培训工作；3.EHS部监管、建立相关台账。

九、危险化学品管理1.建立危险化学品档案；2.制定危险化学品管理规定及相关的应急处理措施；3.加强监管。

EHS专业：尽职调查步骤和清单1. 引言尽职调查（Due Diligence）是一项对目标公司或项目进行全面评估的过程，以确保潜在的环境、健康和安全（EHS）风险得到妥善管理和控制。

本清单提供了一个详细的步骤指南，以帮助进行专业的尽职调查。

2. 尽职调查步骤2.1 初步评估- 确定调查的目标和范围- 收集目标公司的基本信息，如规模、行业、地理位置和运营情况- 识别关键的EHS法规和标准2.2 制定调查计划- 确定调查团队，包括内部和外部专家- 制定时间表和预算- 确定数据收集和分析的方法2.3 现场调查- 对目标公司的设施进行现场考察- 审查EHS管理体系和程序- 检查设备和设施的安全性和合规性- 采集样本，如空气、水和土壤样本2.4 文件和记录审查- 审查目标公司的文件和记录，包括EHS政策、程序和报告- 检查合规证明和许可证- 分析事故和违规历史2.5 员工访谈- 与目标公司的员工进行访谈，了解他们对EHS管理的看法和实践- 询问员工对潜在的环境和健康风险的认知2.6 第三方评估- 考虑聘请第三方专业机构进行独立的评估- 第三方评估可以提供客观的意见和建议2.7 风险评估和报告- 分析收集到的数据，评估潜在的EHS风险- 编制风险评估报告，包括关键发现和建议2.8 风险管理计划- 根据风险评估结果，制定风险管理计划- 包括风险缓解措施、监测和审查机制2.9 尽职调查报告- 编制最终尽职调查报告，包括所有关键发现和建议- 报告应详细记录调查过程和结果3. 清单3.1 初步评估- 目标公司和项目的基本信息收集- EHS法规和标准的识别3.2 现场调查- 现场考察和设施检查- EHS管理体系和程序审查- 设备和安全措施检查- 样本采集3.3 文件和记录审查- EHS政策、程序和报告审查- 合规证明和许可证检查- 事故和违规历史分析3.4 员工访谈- 员工访谈计划和问题清单- 访谈记录和总结3.5 第三方评估- 第三方评估机构的选择和合同签订- 第三方评估报告3.6 风险评估和报告- 风险评估工具和方法- 风险评估报告模板3.7 风险管理计划- 风险缓解措施和监测计划- 风险管理计划模板3.8 尽职调查报告- 尽职调查报告结构和内容要求- 报告撰写和审阅流程4. 结论尽职调查是确保潜在EHS风险得到妥善管理和控制的重要过程。

环境、健康和安全(EHS)专业尽职调查清
单
1. 法规合规性
- 检查相关国家、地区或行业的环境、健康和安全法规要求。

- 确认企业是否遵守所有适用的法规和标准。

2. 环境风险评估
- 评估企业的环境管理体系和政策，包括废物处理、污染控制
和能源利用等方面。

- 检查企业是否有适当的环境监测和报告机制。

3. 健康和安全风险评估
- 调查企业的健康和安全管理体系，包括事故预防、职业病防
控和紧急应对等方面。

- 检查企业是否提供员工培训和意识教育，以及建立安全文化。

4. 事故记录和处理
- 调查企业过去的事故记录和处理情况，包括事故报告、调查
和改进措施等。

- 确认企业是否能够及时应对和处理潜在的环境、健康和安全事故。

5. 供应链管理
- 了解企业的供应链管理措施，包括供应商选择、合规审核和监督等。

- 检查企业是否与合规的供应商合作，并采取措施确保供应链的环境、健康和安全要求得到满足。

6. 环境、健康和安全绩效
- 评估企业的环境、健康和安全绩效指标，包括能源消耗、废物减量和事故率等。

- 检查企业是否有设定合理的目标，并进行绩效监测和改进。

7. 合同和保险条款
- 检查合同和保险条款是否覆盖了环境、健康和安全责任和风险。

- 确认合同中是否包括了必要的保护措施，并与企业的保险政策相符合。

请注意，以上清单仅提供了一些常见的EHS专业尽职调查要点，具体调查内容还需根据实际情况进行调整和补充。

尽职调查过程应综合考虑法律、技术和商业等多个方面的因素，确保全面评估环境、健康和安全风险，以降低潜在的法律和商业风险。

环境、健康和安全(EHS)专业尽职调查清
单
简介
环境、健康和安全(EHS)专业尽职调查清单是为了确保组织在
进行投资或合作时能够全面了解潜在项目的环境、健康和安全风险，并采取适当的措施进行管理和减轻风险。

本清单旨在提供一些基本
的问题和指导，以帮助进行 EHS 尽职调查。

调查主题
以下是在进行 EHS 尽职调查时应考虑的主要主题：
1. 环境影响评估
- 是否进行了环境影响评估？
- 评估结果是否可行和有可靠的数据支持？
- 环境影响评估是否包括空气、水、土壤和噪音等方面的调查？
2. 污染控制和管理
- 是否存在污染控制和管理计划？
- 该计划是否符合当地环境法规和标准？
- 是否存在排放限制和监测措施？
3. 废物管理
- 是否有有效的废物管理计划？
- 废物的处理方式是否符合法规要求？
- 是否有回收再利用或处理废物的措施？
4. 健康和安全管理
- 是否有健康和安全管理计划？
- 是否有详细的紧急事件应对计划？
- 是否提供员工培训和意识教育？
5. 资质和许可证
- 是否有必要的环境、健康和安全资质和许可证？
- 这些资质和许可证是否有效并符合要求？
6. 社会责任
- 是否存在社会责任计划？
- 是否有与员工、当地社区和利益相关方合作的机制？
结论
本清单提供了进行环境、健康和安全(EHS)专业尽职调查时的一些基本问题和指导。

然而，具体的调查内容和深度应根据实际情况进行调整和完善。

通过对潜在项目的全面了解，组织可以更好地管理和减轻环境、健康和安全风险，确保项目的可持续发展。