最新东南大学专技职称申报

东南大学文件校发〔2014〕226号关于印发《东南大学教授（研究员）职务评聘基本条件（试行）》等5个文件的通知各校区，各院、系、所，各处、室、直属单位，各学术业务单位：根据国家和教育部有关专业技术职务评聘改革的要求，推进学校人才强校战略，结合学校实际情况，学校对现行的专业技术职务评聘基本条件进行了部分修订。

修订后的《东南大学教授（研究员）职务评聘基本条件（试行）》等5个文件已经校长办公会讨论通过，现予以印发，请认真宣传，并遵照执行。

修订后的《东南大学教授（研究员）职务评聘基本条件—１—（试行）》等5个文件从2015年1月1日起执行。

作为过渡，学校原相关文件2015年同时执行，2016年1月1日起自行废止。

附件：1.《东南大学教授（研究员）职务评聘基本条件（试行）》2.《东南大学副教授（副研究员）职务评聘基本条件（试行）》3.《东南大学建筑学科教师高级专业技术职务评聘基本条件（试行）》4.《东南大学实验技术系列专业技术职务评聘基本条件（试行）》5.《东南大学卫生系列专业技术职务评聘基本条件（试行）》东南大学2014年9月29日（主动公开）—２—附件1东南大学教授（研究员）职务评聘基本条件（试行）第一章总则第一条为推进人才强校战略，规范学校专业技术职务评聘工作，根据国家和教育部有关文件精神，结合我校实际情况，特制定本条件。

第二条本条件适用于本校在职在岗的教师和科学研究人员。

第二章申报条件第三条政治素质、职业道德要求申报人员必须遵守国家宪法和各项法律法规，具有良好的职业道德和敬业精神，身心健康，能坚持正常工作，完成规定的任务，年度综合考核在合格以上。

第四条学历、资历要求具有博士学位(体育、外语学科教学骨干，可根据具体情况酌情放宽到硕士学位），1959年以前出生的申报人员可放宽到大学本科学历或学士学位，担任副教授（副研究员）职务并履行其职责5年以上。

第五条外语要求—３—熟练掌握一门外语（从事外语专业教学、科研工作的教师必须熟练掌握第二外国语）。

南京专业技术职称资格网网上申报指南浏览次数：我市各系列职称申报（初级、中级、高级）网上申报书面申报。

[不含市初级职称考试]一、网上申报（首次登录）初级职称申报：、申报职称初定的专业技术人员进入“南京专业技术职称资格网”，点击横栏网上申报，进入“我要初定职称”，按照网页顺序设定用户名（使用唯一性检测）、密码（字母或数字）后依次输入申报信息并保存即可。

、输入职称初定申报信息时，如单位隶属于我市区、县或行业主管部门的，请在“单位归属”一栏选择相应的区、县人事局或行业主管部门。

其他人员在“单位归属”一栏均选择“产业集团、民营单位”。

、本科及以上人员在网上申报职称初定时，请在“是否员级”一栏中选“否”。

专科及以下人员经市初级考试获得员级职称资格（如技术员）后，应通过网上申报助理级职称资格（如助工），在“是否员级”一栏应选“是”；在“获得方式”上应选“考试”，方可申报成功。

、下列人员首次申报初级职称无需网上申报，应参加市里一年一度的初级职称考试（七月报名九月考试）：学用不一的普通高校毕业生；员级初定后晋升助理级职称的专科及以下毕业生。

中、高级职称申报：、申请办理中、高级职称资格的专业技术人员进入本网，点击横栏网上申报，进入“我要申报中、高级职称”，按照网页顺序设定用户名、密码后，依次输入个人申报信息并保存即申报成功。

、申报人员其所在单位隶属于我市区、县或行业主管部门的，请在“职称主管部门”一栏中选择相应的区、县人事局或行业主管部门，其他人员在“职称主管部门”一栏中均选择“市职称评介中心”。

可比照认定申报：、申办可比照认定职称资格的专业技术人员进入本网，点击网上申报，选择“比照认定申请”，输入个人申报信息并保存成功后，按照网页提示将书面材料报送市。

南京专业技术职称资格网网上申报指南浏览次数：8755我市各系列职称申报（初级、中级、高级）=网上申报+书面申报。

[不含市初级职称考试]一、网上申报（首次登录）初级职称申报：1、申报职称初定的专业技术人员进入“南京专业技术职称资格网”，点击横栏网上申报，进入“我要初定职称”，按照网页顺序设定用户名（使用唯一性检测）、密码（字母或数字）后依次输入申报信息并保存即可。

2、输入职称初定申报信息时，如单位隶属于我市区、县或行业主管部门的，请在“单位归属”一栏选择相应的区、县人事局或行业主管部门。

其他人员在“单位归属”一栏均选择“产业集团、民营单位”。

3、本科及以上人员在网上申报职称初定时，请在“是否员级”一栏中选“否”。

专科及以下人员经市初级考试获得员级职称资格（如技术员）后，应通过网上申报助理级职称资格（如助工），在“是否员级”一栏应选“是”；在“获得方式”上应选“考试”，方可申报成功。

4、下列人员首次申报初级职称无需网上申报，应参加市里一年一度的初级职称考试（七月报名九月考试）：学用不一的普通高校毕业生；员级初定后晋升助理级职称的专科及以下毕业生。

中、高级职称申报：5、申请办理中、高级职称资格的专业技术人员进入本网，点击横栏网上申报，进入“我要申报中、高级职称”，按照网页顺序设定用户名、密码后，依次输入个人申报信息并保存即申报成功。

6、申报人员其所在单位隶属于我市区、县或行业主管部门的，请在“职称主管部门”一栏中选择相应的区、县人事局或行业主管部门，其他人员在“职称主管部门”一栏中均选择“市职称评介中心”。

可比照认定申报：7、申办可比照认定职称资格的专业技术人员进入本网，点击网上申报，选择“比照认定申请”，输入个人申报信息并保存成功后，按照网页提示将书面材料报送市职称评介中心。

二、网上修改及查询（二次登录）8、常见网上申报故障处理：故障之一：身份证号码已存在。

首次登录输入部分信息后因故退出，再登录时申报失败。

东南大学文件校通知[2007]187号关于印发《东南大学专业技术岗位分级实施细则》等规定的通知各校区，各院、系、所，各处、室、直属单位，各学术业务单位：为了做好学校教职工的岗位聘用与考核工作，根据教育部教人厅[2007]251号《教育部办公厅关于东南大学岗位设置方案的批复》及《东南大学岗位设置与聘用暂行办法》，特制定《东南大学专业技术岗位分级实施细则》、《东南大学管理岗位设置与聘用实施细则》、《东南大学工勤技能岗位设置与聘用实施细则》及《东南大学2007年专业技术岗位推荐条件》。

现印发给你们，请认真贯彻执行。

附件：1、《东南大学专业技术岗位分级实施细则》2、《东南大学管理岗位设置与聘用实施细则》3、《东南大学工勤技能岗位设置与聘用实施细则》4、《东南大学2007年专业技术岗位推荐条件》二〇〇七年十二月二十一日主题词：人事岗位聘用文件通知抄送：各校区工委，各基层党委、党总支、直属党支部，党委各部、委、办，工会、团委东南大学校长办公室 2007年12月21日印发东南大学专业技术岗位分级实施细则（试行)根据《东南大学岗位设置与聘用暂行办法》，特制定我校专业枝术岗位分级实施细则。

一、组织机构(一)成立校级岗位聘用与考核委员会，全面负责学校的专业技术岗位聘用与考核工作，负责对基层岗位分级工作的指导，负责审定各单位岗位设置方案和分级条件，负责审定二、三级岗位聘用名单。

（二）成立院（系）等基层专业技术岗位聘用与考核领导小组，负责本单位二级及以下专业技术岗位分级申请、推荐和聘用与考核工作。

具体分组如下：1、图书档案岗位分级聘用与考核领导小组（由图书馆、档案馆、学报等单位组成），负责全校图书、档案、编辑出版岗位分级申请、推荐、聘用与考核工作。

2、建筑学院、建筑研究所岗位分级聘用与考核领导小组，负责本学院、所专业技术岗位分级申请、推荐、聘用与考核工作。

3、机械工程学院岗位分级聘用与考核领导小组，负责本学院专业技术岗位分级申请、推荐、聘用与考核工作。

东南大学教师晋升高级职务基本要求(工科)(根据校通知 [2005]18号文、[2005]2号文及[2007]9号文汇总整理)说明：（科研要求中的科研项目均为校外科研项目，科研经费均为软件提扣部分。

）1、时限：以上基本要求均为任现职以来获得的；学历学位、任职年限、论文著作发表时间、成果鉴定时间、获奖证书等评审材料，均截止到2006年12月31日。

2、证书：须具有高等学校教师资格证书；不符合免试条件的人员均须取得相应的职称外语、职称计算机、岗前培训合格证书。

3、学历与任职年限：60年后出生的人员申报教授，必须具有博士学位；任副教授五年以上。

60年后出生的人员申报副教授，必须具有硕士以上学位；任讲师五年以上。

（具有博士学位任讲师一年以上）。

4、论文（著）、科研成果：评聘条例中规定的成果等，均为任现职以来获得的，论文均为本专业且为第一作者；在增刊、内刊、专辑、论文集（含会议论文集）上发表的论文或论文摘要均不得作为评审材料；科研成果获奖排名均以个人获奖证书为准。

5、关于著作（教材）字数：申报副教授：每本6万字以上；申报教授，每本10万字以上；字数不足，不计资格。

6、关于成果等效：●论文等效：SCI论文1篇可等效为国内本学科最高级刊物论文2篇；国内本学科最高级刊物论文1篇可等效为国内核心期刊论文2篇。

●获奖等级与获奖名次之间的等效：国家级科技进步二等奖（第五名）可等效为国家级科技进步三等奖（第三名）；或省部级科技进步一等奖（第二名）；或厅、局级科技进步一等奖(第一名)，依次类推。

●项目、获奖、专利之间的等效：20万元以上的国家级纵向项目(第一名)或100万元以上的横向项目(第一名，扣除对方所有设备费)；省部级二等以上科技进步奖、科研成果奖(前二名)；国家发明专利(第一名)，均可等效为国家自然科学基金项目(第一名)。

●重大保密项目综合报告经科技处组织论证可视同1篇国内核心刊物论文，每人限报1篇。

●教学成果奖（不含奖教金、荣誉奖）可视为科研成果奖。

南京市职称评审申报操作指南
一、准备工作
1.确认职称评审-南京市是否纳入职称评审范畴。

如果需要，找到相应的职称评审机构了解具体的申报流程和细则。

2.准备个人申报材料。

具体包括：个人简历、科研成果列表、科研项目、承担职务、岗位责任书、职称鉴定说明、个人申报表等。

3.对于需要提供鉴定说明的申请人，需在个人申报表中注明并提供相关材料。

二、申报流程
1.在规定时间内登录职称评审系统，按照操作指南填写个人申报表并上传相关材料。

注意申报表中明确列出各项证书、荣誉及其取得时间，以供职称评定专家审定。

2.对于需要提供鉴定说明的申请人，需在申报表中注明并上传对应材料。

3.提交申请后，需等待职称评审机构的审核和确认。

申报通过后，职称评审机构会通知申请人进行后续考试/评定等程序。

4.如若申请未通过，职称评审机构将会详细说明不通过的原因，并可以为申请人提供相关帮助和建议。

三、注意事项
1.填写个人申报表时，应根据职称评审规定的要求，真实、准确、完整地填写个人信息。

2.上传相关申报材料时，应严格按照申报要求，选择合适的材料类型并上传。

上传材料的格式应符合规定，且应在规定大小范围内。

3.申报过程中，需及时关注职称评审机构的通知及相关进展情况，以便时刻了解申报的结果。

4.如果在申报过程中遇到问题，可及时联系相关职称评审机构，寻找相应的帮助和解决方案。

东南大学文件校发〔2017〕44号关于印发《东南大学引进人才高级专业技术职务评审暂行办法》的通知各校区，各院、系、所，各处、室、直属单位，各学术业务单位：为扎实推进世界一流大学和一流学科建设进程，进一步加大吸引海内外优秀人才来校任职的力度，特制定《东南大学引进人才高级专业技术职务评审暂行办法》，现予印发，请遵照执行。

东南大学2017年2月17日（主动公开）东南大学引进人才高级专业技术职务评审暂行办法为扎实推进世界一流大学和一流学科建设进程，进一步加大吸引海内外优秀人才来校任职的力度，特制定本办法。

一、基本要求及适用范围（一）拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，遵守宪法、法律和学校的各项规章制度，贯彻党和国家的教育方针，忠诚于党的教育事业，身心健康，能全职在东南大学相关教学、科研岗位上工作。

（二）具有良好的师德师风，在敬业爱生、教书育人、严谨治学、服务社会、为人师表等方面争当表率。

恪守学术规范，维护学术道德，无学术不端行为。

（三）海外引进人才：具有博士学位及在海外著名大学或研究机构3年以上的正式任职经历。

对在海外著名大学获得博士学位、学术成果特别突出且确定回国服务的人员，其海外任职经历和年限要求可适当放宽。

（四）国内引进人才：具有博士学位及在著名大学或研究机构3年以上的正式任职经历，学术成果突出，符合学校教师高级专业技术职务评审条件。

（五）须经学校人才引进评审会评审通过、同意引进的人才。

二、评审条件海外引进人才专业技术职务的评审，参照学校教师高级专业技术职务评审条件，学术成果特别突出者聘为教授（研究员）、副教授（副研究员）；学术成果优秀，具有良好的学术背景和发展潜力者，可聘为上岗教授（研究员）、上岗副教授（副研究员）。

国内引进人才专业技术职务的评审，按照学校教师高级专业技术职务评审条件执行，评审通过者可聘为教授（研究员）、副教授（副研究员）。

三、评审程序（一）本人申请（已办理报到手续的人员须于报到后3个月内提出申请，参加最近一次的评审。

东南大学文件校通知〔2012〕106号关于印发《东南大学职员聘用与晋升实施办法》的通知各校区,各院、系、所，各处、室、直属单位，各学术业务单位：为建设一支德才兼备、精干高效的职业化、专业化管理干部队伍，根据人事部、教育部有关文件精神及《东南大学岗位设置与聘用暂行办法》，结合学校职员岗位聘用情况，制定本实施办法。

现印发给你们，请遵照执行。

附件：《东南大学职员聘用与晋升实施办法》二0一二年十月十日主题词：人事职员聘用晋升办法通知抄送：各校区工委，各基层党委、党总支，直属党支部、委、办，工会、团委东南大学校长办公室 2012年10月10日印发附件：东南大学职员聘用与晋升实施办法为实现干部人事管理的科学化、规范化、制度化，建设一支德才兼备、精干高效的职业化、专业化管理干部队伍，学校根据人事部、教育部《关于高等学校岗位设置管理的指导意见》等文件精神、《教育部办公厅关于东南大学岗位设置方案的批复》（以下简称《批复》）以及《东南大学岗位设置与聘用暂行办法》（以下简称《暂行办法》），结合学校管理岗位聘用情况，制定本实施办法。

一、基本原则（一）根据国家及教育部有关文件精神，高校管理岗位工作人员按教育职员进行聘用与管理。

（二）各级职员岗位的设置与聘用坚持科学合理、优化结构、精干高效的原则，以增强运转效能、提高工作效率、提升管理水平为目标。

（三）职员评聘遵循按需设岗的原则，在满足晋升条件的人员中根据岗位择优聘用与晋升。

二、实施范围教育职员是学校管理岗位从事管理工作的人员。

职员职级是反映管理岗位层次、类别和职员专业水平、工作能力的标志。

按照高等学校岗位设置的要求，我校实行职员制的具体范围如下：（一）校机关各部门、各校区担负领导职责或管理职能的工作岗位；在各院（系、所）、直属、附属单位等党务和行政工作中担负领导职责和管理职能的岗位；学校按照《东南大学非党政管理岗位领导干部暂行管理办法》选派调任到非党政管理岗位的领导干部和已经任命为副处级和正处级调研员的管理岗位人员。

南京市职称初定申报操作指南《南京市职称初定申报操作指南》嘿，朋友，想要申报南京市的职称初定，这事儿可得一气呵成，少走弯路。

我当年申报的时候那也是一头雾水，就这么摸索着过来了，现在我把经验都传授给你。

一、基本注意事项首先呢，你得搞清楚自己是不是符合申报的基本条件。

比如说学历要求，这就像盖楼得有地基一样。

如果是本科毕业，工作满1年才能初定初级职称；硕士毕业了呢，在南京工作后符合相关专业等条件就可以初定中级职称。

我一开始就是光想着要申报，没仔细对照条件，差点做了无用功。

这里千万要仔细，对照官方发布的标准一点一点核对自己的情况。

关于材料准备，这就好比要出门旅行得收拾好行李一样。

身份证明那是必不可少的，学历证书那得是原件扫描件或者学信网的学历认证报告。

我当时在学历认证报告这儿还费了点周折，差点耽误事儿，要是不清楚怎么操作还得提前做功课。

还有工作相关的材料，类似工作证明、劳动合同这些都得备齐，这才能证明你有实际的工作经历呀。

二、实用建议申报的时候一定要注意时间。

这就像赶火车似的，错过了这个村可就没这个店了。

每年都有固定的申报时段，你得在规定的时间里把材料交上去。

你可以提前在日历上设好提醒，可别像我当年一样差点忙忘了，到最后手忙脚乱地凑材料。

填报申请表的时候啊，要如实填写信息。

男同志别写成女同志了，工作经历时间不要填错。

这就好比走路要走正道，每一步都得稳稳当当。

最好填完之后自己再复查几遍，要是有错误，审查的时候被打回那多耽误事呀。

关于材料的格式，也得按照要求来。

比如说文档的字体、字号等。

这就像部队里要整齐划一似的，不能你弄你的我弄我的。

我当时就是没太留意格式，后来被要求重新整理，白白浪费了好多时间。

三、容易忽视的点不要以为自己社保正常交着就行，你得看社保缴纳的单位和你申报工作的单位是不是一致。

我有个朋友就因为公司缴纳社保的名义有些特殊，差点不符合申报条件，这就像桶上有个小漏洞，不注意就会漏水。

还有一个容易被忽视的是，如果有一些成果、业绩之类的需要提供证明材料，那可不是随便写写就行。

南京市职称申报条件《南京市职称申报条件》我有个朋友小王，在南京一家企业工作了好些年了。

有一天他跑来跟我说：“我这在公司也算是个老员工了，工作上也做了不少事儿，我就想去申报个职称，可是这职称申报的条件到底是啥呢？我就像个无头苍蝇一样。

”嘿，我就想啊，可能很多在南京工作的人都跟小王有一样的困惑呢。

所以今天咱就来详细说说南京市职称申报的条件。

首先啊，学历是一个很基本的因素。

要是您是本科毕业，而且从事专业技术工作满1年以上，那您就初步具备了申报助理级职称的条件啦。

大专学历呢，那就要从事专业技术工作满3年才能报助理级哦。

要是您是中专学历，这要求就更严了些，需要从事专业技术工作满5年才行。

人家这么要求也是有道理的呀，不同的学历基础，对专业技术的掌握肯定是有区别的呗。

工作业绩也相当重要。

这可不是光在那纸上谈兵，得拿出真本事。

比如说您在项目里是个关键人物，为公司创造了不少收益，或者在攻克某些技术难题上发挥了重要作用。

您得把这些事情详细地记录下来，像您参与了哪个项目，承担了什么样的任务，最终达成了什么样的成果。

就拿小王来说，他虽然工作年头挺长了，但是平时没太在意记录自己的工作成果，到要申报职称的时候就只能干瞪眼儿了，到处找同事帮忙回忆他干过的那些事儿。

论文著作也不能少。

如果您想申报中高级职称，一般是需要有论文发表的。

当然了，这论文可不是随便写写就行的，得是跟您的专业相关，还有一定的质量要求。

可别像有的人为了凑数瞎写一气，评审老师那眼睛可尖着呢。

继续教育也得重视。

在南京，职称申报是要求完成一定学时的继续教育课程的。

就好比您是个厨师，那也得不断学习新菜、新烹饪技巧不是？您得及时去参加一些人社部门或者行业协会组织的培训课程，补充知识，提升自己的能力，然后把这个培训记录保存好，这可是申报职称的一部分证明呢。

还有呢，职业道德也得过关。

不能在工作中老是出岔子，违反职业操守和单位的规章制度。

我就跟小王说：“你平常那些小毛病得改改了啊，要是因为这个影响了职称申报多亏啊。

2023年南京职称申报公需课要求随着社会的不断发展，职称制度逐渐成为评价人才能力和专业水平的重要标准。

南京作为一个重要的城市，其职称申报的公需课要求也在不断变化和完善。

以下是2023年南京职称申报公需课要求的详细内容。

一、课程设置1. 专业基础知识：申报人员需具备扎实的专业基础知识，包括专业课程、学科发展动态、相关领域的前沿知识等。

2. 学科专业知识：申报人员应具备广泛的学科专业知识，包括学科的理论体系、研究方法、学科发展趋势等。

3. 法律法规与职业道德：申报人员需了解相关法律法规和职业道德准则，遵守职业伦理，具备良好的职业操守和道德品质。

4. 创新创业能力：申报人员应具备创新创业的能力，包括创新意识、创新思维、创新方法等，能够在实践中解决问题和推动学科发展。

5. 学术论文写作与发表：申报人员需具备学术论文写作和发表的能力，包括文献检索、论文结构、论证方法等，能够撰写高水平的学术论文并在学术会议或期刊上发表。

二、教学形式1. 面授课程：申报人员需要参加相关学科的面授课程，通过听课、讨论、实践等方式学习和掌握相关知识和技能。

2. 在线学习：申报人员可以通过在线学习平台进行学习，包括在线课程、网络讲座、在线讨论等，灵活安排学习时间，提高学习效果。

3. 学术交流：申报人员要积极参与学术交流活动，包括学术会议、学术讲座、研讨会等，与同行进行学术交流，提高学术能力和影响力。

4. 实践教学：申报人员需要参与实践教学活动，包括实验、实习、项目研究等，通过实践提升专业能力和实践能力。

三、评估标准1. 考试成绩：申报人员需要参加相关考试，考试成绩是评估申报人员能力的重要指标之一。

2. 学术成果：申报人员需要提交自己的学术成果，包括学术论文、科研项目、专著等，评审人员会对学术成果的质量和影响力进行评估。

3. 专业能力：申报人员需要证明自己具备扎实的专业能力，包括解决复杂问题的能力、创新能力、实践能力等。

4. 职业道德：申报人员需要具备良好的职业道德，包括诚信、责任心、团队合作等，评审人员会对申报人员的职业道德进行评估。