安全生产奖惩规定示范文本

安全生产奖励和惩罚制度范文一、安全生产奖励制度范本：1. 安全奖励根据员工在安全生产工作中的表现和成绩，给予以下奖励：- 安全明星奖：每月评选出在安全工作中表现出色的员工，给予奖金和荣誉证书。

- 安全之星奖：每季度评选出在安全工作中表现突出的员工，给予奖金和荣誉证书。

- 安全先锋奖：每年评选出在安全工作中做出杰出贡献的员工，给予奖金和荣誉证书，并可列入公司先进工作者名单。

- 安全团队奖：每年评选出在集体安全工作中表现突出的团队，给予奖金和荣誉证书，并可列入公司先进团队名单。

2. 安全提醒奖每季度评选出在安全工作中积极宣传、提醒他人安全注意事项的员工，给予奖金和荣誉证书。

3. 安全知识竞赛奖定期组织安全知识竞赛活动，对取得优胜成绩的员工给予奖金和荣誉证书。

二、安全生产惩罚制度范本：1. 安全违规处罚根据员工在安全生产工作中的违规行为，给予以下处罚：- 轻微违规：口头警告或扣除一部分奖金。

- 一般违规：书面警告或扣除一定比例奖金。

- 严重违规：罚款或暂停相关工作职务。

- 特别严重违规：开除或移交司法机关处理。

2. 安全事故责任追究对于因违规操作或管理不善导致的重大安全事故，给予以下处罚：- 纪律处分：扣除奖金、降薪或停职等。

- 经济赔偿：赔偿事故造成的损失。

- 法律责任：移交司法机关进行处理。

以上奖励和惩罚制度范本供参考，具体执行以企业实际情况和法律法规为准。

请企业根据自身情况和需求进行适度的调整和完善。

安全生产奖励和惩罚制度范文（2）安全生产是企业生产经营的重要环节之一，也是保障员工生命安全和公司可持续发展的必要条件。

为了进一步提高员工的安全意识，加强安全生产管理，我们公司制定了一套完善的安全生产奖励和惩罚制度。

该制度旨在激发员工的安全生产积极性，促进公司安全生产水平的提升，下面是该制度的详细介绍：一、安全生产奖励1. 奖金激励：对于安全生产工作做出卓越贡献的，公司将给予一定的奖金激励。

具体奖金数额根据个人或团队的贡献程度而定，标准由公司安全生产指导小组审核确定。

安全文明生产奖罚规定范文第一章总则第一条为了加强企业安全生产管理，防止和减少事故发生，保障员工生命安全和财产利益，促进生产安全文明建设，特制定本奖罚规定。

第二条本规定适用于所有从事生产经营活动的企事业单位及其他组织。

第三条安全生产责任制是企业安全生产管理的基础，所有生产经营者都应该承担起安全生产责任。

企业应当制定明确的责任清单，明确各级管理人员、岗位人员的安全生产责任。

第四条企业应当建立健全安全管理制度，包括灭火、防爆、防毒等安全措施。

对于从事特种作业的人员，应当进行相关岗位培训和技能考核，取得相应的操作证。

第五条值班人员应当保障24小时内有人在岗，确保安全生产得到有效的监控和控制。

第六条企业应当购买安全保险，确保在发生事故时能够给予员工合理的赔偿。

第七条企业应当建立安全生产奖惩机制，对安全生产有突出贡献的个人和集体进行表彰，对违章操作、违规行为进行惩罚。

第二章奖励第八条对于在安全生产工作中表现优秀的个人和集体，可以给予以下奖励：1、安全生产先进个人奖；2、安全生产先进集体奖；3、安全生产技术创新奖；4、安全生产事故防控贡献奖。

第九条安全生产先进个人奖是对在安全生产中具有突出成绩、杰出贡献的个人的表彰。

评选标准包括但不限于：参与事故调查、安全培训工作、提出重大隐患排查、制定安全操作规程等。

第十条安全生产先进集体奖是对在安全生产中良好的整体安全表现的集体的表彰。

评选标准包括但不限于：保持无安全事故、良好的安全文化建设、积极参与安全培训、组织应急演练等。

第十一条安全生产技术创新奖是对在安全生产中提出创新性技术、方法、装备的个人或团队的表彰。

评选标准包括但不限于：安全设备改进、安全生产管理系统升级、安全生产技术推广等。

第十二条安全生产事故防控贡献奖是对在事故防控工作中具有突出贡献的个人或集体的表彰。

评选标准包括但不限于：事故预警排查、应急救援处置、事故原因分析等。

第三章惩罚第十三条对于违章操作、违规行为等安全生产行为，应当依法给予相应的处罚。

安全生产目标考核奖惩制度范文一、目的与意义为了提高企业的安全生产管理水平，确保员工的人身安全和财产安全，制定安全生产目标考核奖惩制度是必要的。

该制度能够激励员工积极参与安全生产工作，切实做好安全防范工作，减少事故发生的可能性。

二、奖惩办法1. 奖励（1）考核成绩优秀的员工，公司将给予相应的奖励，如奖金、荣誉称号、物质奖品等。

（2）在安全部门发现安全隐患并上报，得到及时处理并消除的员工，公司将给予相应的奖励，如奖金、荣誉称号、物质奖品等。

（3）建设和维护安全生产设施，做好安全生产工作的员工，公司将给予相应的奖励，如奖金、荣誉称号、物质奖品等。

2. 惩罚（1）违反安全生产规章制度的员工，公司将给予相应的处罚，如警告、记过、降低评优评先等。

（2）因违反安全生产规定导致事故发生的员工，公司将给予相应的处罚，如停职、罚款、终止劳动合同等。

（3）因疏忽职守或不作为导致事故发生的管理人员，公司将给予相应的处罚，如停职、罚款、降职等。

三、考核办法（1）每个岗位制定相应的安全生产目标，并定期进行评估。

（2）根据考核结果，对达到或超过目标的员工进行奖励，对未达到目标的员工进行惩罚。

（3）定期组织安全生产培训和演练，提高员工的安全防范能力。

（4）建立安全生产责任追究机制，对违反安全规定的人员进行严肃处理。

四、实施步骤（1）制定安全生产目标考核奖惩制度的相关文件并下发。

（2）组织员工对制度进行培训，确保每个员工都了解相关规定。

（3）建立考核评估体系，明确目标和评估标准。

（4）定期对员工进行考核，记录考核结果并进行统计分析。

（5）根据考核结果，对员工进行奖励或处罚。

五、评估与改进定期对安全生产目标考核奖惩制度进行评估，并根据评估结果进行改进。

同时，收集员工的意见和建议，不断完善制度，并及时解决员工关注的问题，确保制度的公正性和公正监管效果的发挥。

以上就是安全生产目标考核奖惩制度的范文，可根据实际情况进行调整和修改。

安全生产目标考核奖惩制度范文（二）安全生产是企业的重要任务之一，为了有效推动安全生产工作的开展，制定一套完善的目标考核奖惩制度是必不可少的。

安全生产奖惩及责任追究制度范本第一章总则第一条为加强我公司的安全生产工作，确保员工的人身安全和财产安全，根据国家相关法律法规，我公司制定本制度。

第二条本制度适用于我公司全体员工。

第三条安全生产是公司的生产经营的基本条件，是企业可持续发展的重要基础。

全体员工应当自觉遵守国家的相关法律法规和公司的安全生产制度。

第四条公司安全生产奖惩及责任追究制度的目标是：建立完善的安全生产管理体系，提高全体员工的安全生产意识和技能，预防事故的发生，减少人员伤亡和财产损失。

第五条公司将实行激励机制，对在安全生产工作中表现出色的员工进行奖励；对违反安全生产规定的员工进行惩罚和责任追究。

第二章安全生产奖励制度第六条对在安全生产工作中表现突出、做出重大贡献的员工，公司将予以表彰和奖励。

第七条奖励的方式包括但不限于：奖金、荣誉称号、奖状、证书等。

第八条奖励的标准由公司根据实际情况进行制定，可根据不同工作岗位和职责设置不同的奖励标准。

第九条员工获得奖励后，公司将记录在员工的档案中，并在相关会议、活动中进行宣传。

第十条奖励由公司相关部门组织评选，评选结果应该公平、公正、公开。

第三章安全生产惩罚制度第十一条对于违反安全生产规定，给公司造成人员伤亡和财产损失的员工，将受到相应的纪律处分，并承担相应的责任。

第十二条纪律处分的种类包括但不限于：警告、记过、记大过、降职、开除等。

第十三条纪律处分的程度由公司依照违反安全生产规定的具体情况和轻重进行决定。

第十四条公司将依法追究责任，追究违反安全生产规定员工的刑事、民事责任。

第三章安全生产责任追究制度第十五条公司实行安全生产责任追究制度，对于事故发生后，责任清晰、代管明确的情况下，公司将对相关责任人进行严肃问责。

第十六条对于因管理不善、安全措施不到位等原因导致事故的部门负责人，将受到相应的纪律处分和责任追究。

第十七条对于因违反安全生产规定或监管不力导致事故的监管部门负责人，公司将对其进行纪律处分和责任追究。

安全生产奖惩制度范文为了认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，强化安全责任意识、预防和减少各类事故的发生，保证人民群众的人身和财产安全。

根据____《____特大安全事故行政责任追究的规定》，特制定本制度。

一、村主任是安全生产工作的第一责任人，对本辖区的安全生产工作全面负责，村分管安全生产工作的主要领导是直接责任人。

二、实行安全工作目标管理、落实安全工作责任制、建立安全工作奖惩机制、严格考核，重奖重罚、奖惩兑现、实行安全工作一票否决。

三、村安全生产目标考核、采取积分制考核。

主要包括。

1、村组安全领导机构的建立和安全管理人员的配备情况；2、贯彻执行国家安全生产的法律、法规、规章情况和开展宣传教育的情况；3、安全生产责任落实情况，是否做到责任层层落实；4、开展安全生产检查和安全生产隐患的整治情况；5、督促落实安全培训教育的情况；6、年度安全事故起数、经济损失；四、安全生产目标考核的奖惩1、纳入对村组年终目标考核的范围一同进行；2、对年度安全生产工作优胜的组和个人进行表彰；3、通报表彰和批评；4、进行物质奖励和罚款。

安全生产奖惩制度范文（2）一、奖励制度1. 安全生产贡献奖根据员工对安全生产工作的积极贡献和突出表现，可评选出一定数量的安全生产贡献奖。

该奖项旨在激励员工在工作中更加注重安全，积极参与安全生产的宣传、培训和实际工作，提高全员的安全意识和安全生产水平。

评选条件：（1）严格遵守公司安全生产规定，未发生违章行为；（2）积极参与安全生产培训，完成培训任务；（3）突出贡献和成绩，带动他人提高安全意识和工作水平；（4）对安全隐患进行积极整改。

2. 安全生产优秀员工奖根据员工在安全生产工作中的出色表现和个人安全生产成绩，评选出一定数量的安全生产优秀员工奖。

该奖项旨在鼓励个人在工作中积极发现和整改安全隐患，自觉遵守安全规定，确保工作场所的安全。

评选条件：（1）无违章行为，严格按照公司安全规定执行；（2）积极参与安全培训，提高自身安全技能和知识水平；（3）在工作中积极发现安全隐患，及时整改或报告；（4）安全生产成绩突出，未发生事故或事故数量较少。

安全生产奖惩制度示范文本一、根据国家安全生产有关法律法规和本采石场安全生产工作的需要，制定本场安全生产奖惩办法。

二、实行安全生产奖励制度。

采石场每季度对全体员工考核一次，由安全管理人员具体组织考评，报矿长审批后实施奖励。

三、实行员工收入与安全效果挂钩制度。

对发生工伤事故的个人，视情节轻重，给予经济上的处罚，并追究相关责任。

四、积极组织开展安全生产月、安全生产竞赛等各项活动并制定奖惩办法，活动结束后及时兑现奖惩。

五、对在安全生产工作中做出较大贡献的员工，由矿长审批后及时给予适当的精神和物质奖励，并加以大力宣传。

六、对违反安全生产规定的员工，要严格按照奖惩办法给予处理，情节严重的，按有关规定追究其责任。

七、偷盗、倒卖或私藏火工材料的一律按开除处理，情节严重者，报相关部门进行处理。

八、对违章指挥、违章作业者，以及登高作业没有佩带安全绳者，每发现一次，视情节轻重，罚款____至____元。

安全生产奖惩制度示范文本（二）为了贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，切实抓好煤矿安全管理工作，做到人人抓安全，人人反违章，将安全工作与每位职工的切身得益紧密联系起来，制定安全生产奖惩制度。

一、奖励条件：1、模范遵守国家安全生产的法律法规和政策，自觉执行煤矿的各项安全管理规定或措施，成绩显著者；2、发现事故隐患或征兆，立即采取措施进行防范或及时向矿进行汇报处理，避免重大事故的发生的有关人员。

3、抢救事故有功人员；4、在安全技术方面有发明创造或创新，并运用于本矿的安全管理，使企业获得较大的经济效益的有功人员；5、对企业管理提出合理化建议，并运用于企业管理实践中取得了较好的经济效益的有功人员；6、每月积极努力完成矿下达的各项安全生产管理指标，成绩显著的班组或个人；7、敢于制止违章、反对违章、检举揭发违章者的各类人员；8、对企业安全或生产作出特殊贡献者。

二、奖励对象：凡符合以上条件的在矿从业人员，包括管理人员和员工。

三、奖励办法：奖励分为物质奖励和精神奖励。

安全生产的奖惩制度范文以下是一个安全生产奖惩制度的范本：一、奖励制度：1. 安全奖励：- 个人：根据工作表现和对安全生产的贡献，进行个人评选，并奖励一定数量的奖金、奖品或荣誉证书。

- 集体：对安全生产成绩突出的单位或部门，进行集体奖励，如奖金、奖品等，并予以表彰。

2. 安全先进个人：- 根据个人在安全生产中的杰出表现，经工会或专业委员会评选产生，给予荣誉称号、奖金、奖品等奖励。

3. 安全先进集体：- 对于安全生产管理和防范措施做得好的单位或部门，经相关评选机构评选产生，给予荣誉称号、奖金、奖品等奖励。

二、惩罚制度：1. 安全违规：- 对于违反安全操作规程或规定的个人，根据违规程度轻重，进行相应的处罚，包括警告、扣工资、降级、停职等。

- 对于违规的单位或部门，根据违规程度轻重，进行相应的处罚，包括警告、罚款、责令停产、吊销相关资质等。

2. 安全事故责任追究：- 对于发生的安全事故责任人，根据事故的严重程度进行判定和追究责任。

对于责任人，根据其责任大小，进行相应的处罚，包括降职、开除、追究法律责任等。

以上仅为一个大致的奖惩制度范本，具体的制度内容需要根据不同企业或组织的实际情况进行详细制定。

同时，该奖惩制度应与相关法律法规保持一致，并在制定、执行过程中充分考虑人性化和公正公平原则。

安全生产的奖惩制度范文（二）是为了推动企业和个人更加重视和遵守安全生产规定，以确保生产过程中的安全和工作人员的健康。

具体的奖惩制度可以包括以下几个方面：奖励措施：1. 形成安全生产激励机制，通过设立安全生产表彰奖励，鼓励企业和个人在安全生产方面取得突出成绩。

2. 开展安全培训和考核，对安全培训考核成绩优异的人员进行奖励。

3. 对特别贡献于安全生产工作的人员给予嘉奖或者物质奖励，例如表彰先进个人、先进团队等。

惩罚措施：1. 对违反安全生产相关规定的个人进行批评教育，并记录在案。

2. 对严重违反安全生产规定的责任人员给予处罚，例如调离岗位、降低薪资等。

安全生产奖惩规定范文一、总则为了切实保障企业安全生产，提高员工的安全意识，加强安全管理，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规的规定，制定本安全生产奖惩规定。

二、奖励规定1. 安全生产奖1.1 优秀安全工作团队奖公司将每年评选出在安全生产工作中表现突出的团队，予以表彰并颁发奖金。

1.2 安全生产先进个人奖针对在安全生产中表现突出的个人，每年评选出一定数量的先进个人进行奖励，奖励形式包括奖金、荣誉证书等。

1.3 安全意识培养奖鼓励员工积极参与安全培训和学习，达到一定要求的员工将获得相关的安全意识培养奖。

1.4 安全科技创新奖鼓励员工积极参与安全科技创新，每年评选出在安全科技领域取得突出成果的个人或团队进行奖励。

2. 安全事故预防奖2.1 安全事故隐患排查奖发现并积极整改安全事故隐患的个人或团队将获得安全事故隐患排查奖。

2.2 安全生产检查合格奖各部门每月进行的安全生产检查中，如发现安全隐患较少或无安全隐患的，将获得安全生产检查合格奖。

2.3 安全设备维护奖对于认真维护、检修企业安全设备的人员，可予以安全设备维护奖励。

三、惩罚规定1. 安全违规行为处罚1.1 违章指挥罚款任何人员违反安全管理规定指挥他人违章作业的，罚款金额根据违章情况严重程度而定，最高不超过月工资的10%。

1.2 安全操作不规范罚款对于操作人员未按照安全操作规程进行作业的，视其操作不规范的程度，罚款金额不超过月工资的5%。

1.3 安全设备保护破坏罚款任何人员故意破坏企业安全设备的，罚款金额根据所破坏设备的价值而定，最高不超过所破坏设备价值的20%。

1.4 安全事故隐瞒罚款对于发生安全事故后故意隐瞒事故真相，或未及时上报的，罚款金额不超过月工资的10%。

2. 安全事故责任追究对于导致安全事故发生的人员将依法进行责任追究，追究责任的方式包括但不限于行政处罚、民事赔偿和刑事追究。

四、奖惩执行1. 奖惩评定与记录公司设立奖惩评定委员会，负责对员工的奖惩情况进行评定和记录，并将评定结果通知到相关部门和个人本人。

安全生产工作奖惩规定及实施细则范本一、总则为进一步加强公司安全生产工作，确保员工的生命安全和财产安全，提高安全生产管理水平，根据相关法律法规和公司实际情况，制定本奖惩规定及实施细则。

二、奖励（一）积极宣传奖1. 在安全生产宣传活动中做出突出贡献的单位或个人，可给予表彰奖励，如证书、奖金等。

2. 在公司内部刊物或会议上撰写优秀安全经验和事故案例的文章，将根据文章质量给予相应的奖励，如发放奖金或出版奖励等。

3. 参与组织或开展安全培训工作的人员，在工作中取得突出成绩的，可根据实际情况给予奖励，如发放奖金、颁发荣誉证书等。

（二）安全管理奖1. 公司安全生产工作表现突出的，将给予奖励，如电视台或报纸媒体宣传、奖金、荣誉称号等。

2. 工作中积极参与或组织安全应急演练，取得显著成绩的，将给予奖励，如发放奖金、颁发荣誉证书等。

3. 安全督导员在日常安全检查工作中发现隐患并及时纠正，达到一定数量及质量要求的，可给予奖励。

（三）事故处理奖1. 在事故发生后主动参与救援、处理，保护人员生命财产安全的单位或个人，将给予奖励，如发放奖金、荣誉称号等。

2. 快速、准确上报事故信息并及时采取措施进行处理的单位或个人，可给予奖励，如发放奖金、颁发荣誉证书等。

3. 在事故调查工作中提供重要线索、帮助侦破责任人的单位或个人，将给予奖励，如发放奖金、颁发荣誉证书等。

三、惩罚（一）警告1. 违反相关安全生产规定，造成轻微事故或安全隐患的，给予口头警告，并对违规人员进行个别谈话教育。

2. 违反公司安全管理制度，且违反行为较轻的，给予书面警告，并进行适当的培训教育。

3. 对持续违反安全生产规定，且违反行为情节较轻的人员，给予警告，并进行进一步培训教育。

（二）罚款1. 对违反公司安全生产规定，造成一般事故或安全隐患的单位或个人，可根据造成的损失和违反情节给予一定的罚款，并追究相关责任人的经济赔偿责任。

2. 对违反公司安全管理制度，且违反行为较严重的单位或个人，可给予较高数额的罚款，并进行追究相关责任人的经济赔偿责任。

安全生产奖惩制度标准范本原则第一条：为加强安全生产管理，严明纪律，严肃制度，作到是非清楚、赏罚分明、责任明确，必须健全和严格执行奖惩制度。

第二条：安全生产奖惩制度必须在体现社会主义企业精神文明和物质文明建设的过程中，以利于增强企业的激励机制和职工的主人翁责任感，鼓励职工在自觉遵章守纪的同时，积极发挥聪明智慧和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，保证安全生产，提高劳动生产率和工作效率。

对突出贡献的单位和个人要给予表彰奖励，对违章违纪行为要进行处罚。

第三条。

企业在保险安全、发展生产的同时，必须坚持__基本路线和社会主义现代化建设的基本原则。

企业职工必须遵守国家的政策、法律、法规，自觉遵守企业的劳动纪律和各项规章制度。

爱护公共财产，学习本职工作所需要的文化技术业务知识和操作技能，团结协作完成生产任务和工作任务，在保障安全生产的基础上，努力做一名"四有"觉悟和高度敬业意识的新型职工。

第四条：安全生产奖惩制度必须把思想政治工作同经济手段结合起来，在奖励上坚持以精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则，对违犯纪律的职工要坚持以思想教育为上，惩罚为辅的原则。

奖励第五条：集体奖励（一）奖励单位，在本矿企业管理、安全生产和各项工作中有突出贡献的生产单位（包括工段、班组），职能科室，群众团体（党组织不在内），都应给予表彰奖励。

（二）奖励的形式，坚持以荣誉奖为主，必要时给予相应的集体物质或经济奖励，根据事迹进行通报表彰，表彰奖励，通令嘉奖授予先进单位等荣誉称号和其它奖励（荣誉称号的等级由矿部依据获奖单位的名称和具体事迹命名授予）。

（三）奖励的依据1、能够坚持__基本路线，认真贯彻党和国家的各项方针、政策，积极落实党和国家的安全生产方针、政策和以《矿山安全法》为主的各项法规条例。

2、能够积极贯彻执行矿部的各项重大决策和工作步署，严格执行本矿的各项规章制度。

3、锐意改革、求实奉献，积极探索企业管理、安全生产、技术革新的先进思路，不断提高企业的经济效益和取得精神文明建设的显著成绩。

安全生产工作奖惩规定及实施细则范本第一章总则第一条为贯彻《中华人民共和国安全生产法》，落实安全生产责任制和事故责任追究制，在电力安全生产工作中做到奖惩分明，依据中国国电集团公司《安全生产工作奖惩办法》，结合我厂安全生产实际，特制定本细则。

第二条本细则贯彻“以责论处”和“重奖重罚”的原则。

对于实现年度安全生产目标的单位，认真履行安全生产职责并在安全生产中做出贡献，取得成绩的单位和个人给予表彰和奖励。

对于发生事故或影响全厂安全生产目标实现的单位和个人，在安全工作中严重失职、违章指挥、违章作业者给予重罚，情节严重的要依法追究其刑事责任。

第三条实施安全生产奖惩制度，要把教育同行政、经济手段结合起来。

在奖励上，要坚持精神鼓励与物质奖励相结合；在处罚上，要坚持以教育为主，惩教结合的原则，健全良好的安全奖励机制。

第四条安全生产奖惩实施中要坚持“有章可循、有法必依、按章处罚、依法办事”的原则；坚持“公开、公平、公正”考核，调动职工安全生产积极性，有效控制事故，实现安全生产良性循环，为企业取得最佳经济效益和社会效益创造良好条件。

第五条奖励适用范围，适用于全厂各分场、分公司、部室等单位人员。

处罚适用范围，适用于全厂各分场、分公司、部室等，适用于在厂区内承包工程的外包工程队伍及人员、临时作业人员。

第六条安全奖励、处罚程序及方法：1.为我厂安全生产做出突出贡献的厂属单位、个人，均应受到安全奖励。

由各单位依据本细则规定，提报“申请奖励”材料，并由单位行政正职和专业安全员签属意见，于每月____日前报厂安监部。

2.安监部对各单位提报的“申请奖励”材料，认真核实后提出奖励意见，并经生产厂长批准。

3.对于在安全生产中发生的设备障碍及以上事故、人身轻伤及以上事故，发生人为责任造成的事故未遂，发生的各类误操作、人身触电、高处坠落、机械伤害、违章指挥（无论有无后果）、违章作业等，由安监部全体人员研究、讨论后形成初步处罚意见，交厂安全生产考核小组依据本细则处罚规定予以考核。

安全生产奖励和惩罚制度范本为加强本公司的安全生产管理工作，增强本公司干部，员工的安全生产责任感，奖励安全生产处罚各类不安全行为消防隐患，保障员工在经营生产建设工作中的人身安全与健康，制定本制度。

一、奖励对有下列情况之一的个人与单位给予____元的奖励。

1、在安全生产方面坚持科技进步管理工作有创新并取得优异成绩。

2、在推进本公司安全化生产方面做出突出贡献（成绩）取得实效的。

3、在上级组织的重大安全生产活动中，成绩突出的。

4、一年中无任何安全事故或多年连续未发生过安全事故的。

5、在安全生产的其他方面做出突出成绩的。

二、处罚对具有下列情况之一的单位个人，除责令其整改外，还要给予经济处罚____元。

1、在生产过程中不严格按操作规程操作，违反劳动纪律对重大事故预防不及时采取措施的。

2、未在有较大危险因素的生产经营场所和有关设备设施上设置明显的安全，防止大警示标志的。

3、未经批准，擅自动用消防器具消防设施的。

4、拒不执行上级或公司安全部门安全检查指令，或拒绝阻碍安全监督检查，以及隐瞒有关安全隐患的。

5、对检查时发现的问题不及时改正（整改）或整改不合格的。

6、年度中发生过安全生产事故的，或出现工伤____次以上的。

安全生产奖励和惩罚制度范本（二）为进一步提高安全生产意识，加强安全生产管理水平，减少职业危害和事故发生，特制定本规定：一、奖励制度1、奖励的原则。

严格标准、按绩施奖、人人平等。

2、奖励的形式。

以精神奖励为主，物质奖励为辅。

3、奖励的等级。

精神奖为嘉奖、记功。

物质奖为两个档次，分别为____元、____元。

4、奖励的条件：（1）具有较强的安全意识，遵守规章制度，对发现公司内部异常现象及时反映和报告，防止事故发生，减少损失。

（2）严格按照岗位操作规程作业，对其操作可能存在的隐患提出问题或提出合理化改进意见的。

奖励决定后，以书面形式下达，并在会议上宣布，将“奖励决定”纳入办公室归档。

二、惩罚制度1、惩罚的原则。

安全生产工作奖惩规定及实施细则模版第一章总则第一条为了加强企业安全生产管理，保障员工生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》及其他相关法律法规，制定本奖惩规定。

第二条本规定适用于本企业（以下简称“公司”）内所有员工，包括正式工、临时工、派遣工等。

第三条本规定的目的是规范员工的安全行为，提高安全生产意识，有效预防和控制事故和隐患的发生。

第四条安全生产工作的奖惩应当遵循公平、公正、公开的原则，并根据员工的违规行为程度和后果进行相应的奖励或处罚。

第二章奖励与表彰第五条公司将设立安全生产奖励机制，以激励员工加强安全意识，提高安全工作水平。

第六条奖励可以包括以下形式：（一）嘉奖信：对在工作中积极参与安全培训的员工进行嘉奖，鼓励员工保持良好的安全行为。

（二）奖金：根据员工在工作中落实安全制度和规定的表现，公司将给予一定的奖金作为资助。

（三）荣誉称号：对在安全工作中表现突出的员工进行表彰，赋予其荣誉称号，如“安全标兵”、“安全先锋”等。

（四）旅游奖励：每年组织一次安全知识竞赛，优胜团队或个人将获得公司给予的旅游奖励。

第七条公司将定期举行安全生产表彰大会，对表现突出的员工进行公开表彰，并对其进行物质或精神上的奖励。

第八条员工可以向公司提名其他员工获得安全工作奖励，提名应当附带事实依据和证明材料，公司将对提名进行审核并做出决策。

第三章处罚与惩戒第九条对于违反安全工作制度或规定的员工，公司将进行相应的处罚或惩戒。

第十条处罚的形式包括以下几种：（一）警告：对于轻微的安全违规行为，公司将进行口头警告，并记录在员工档案中，以便作为今后处罚的依据。

（二）记过：对于较为严重的安全违规行为，公司将给予员工记过处分，记录在员工档案中一年。

（三）降级：对于严重违反安全规定且后果较为严重的员工，公司将给予降低岗位职级或待遇的处罚。

（四）开除：对于严重违反安全规定或造成重大事故的员工，公司将给予开除处罚。

第十一条在进行安全生产工作处罚时，公司将注重以下原则：（一）重罚重奖：对于严重违规或造成严重后果的员工，将给予相应的严厉处罚，以起到警示作用。

安全生产奖惩制度示范文本企业实行安全生产责任奖惩制度，保证生产经营安全正常运行：1、企业在日常安全生产管理工作中，对违规、冒险作业实行现场处罚制度。

2、企业员工生产中必须正确佩戴安全帽等保护用品，否则现场进行处罚。

3、对在安全生产管理工作中，忠于职守，成绩显著的安全生产管理人员，企业给予表扬和经济奖励。

4、对为安全生产工作做出特殊贡献的员工，企业根据贡献大小给予特殊奖励。

5、对安全生产监督工作管理不到位、工作不落实、防范管理不严、措施不硬，使企业存在事故隐患的责任人给予经济处罚。

6、企业遵循效益优先，兼顾公平，先考核，后兑现奖励的原则。

7、对违章指挥，诱发安全事故造成人员伤亡或重大经济损失的责任人，报有关部门进行惩处。

现场安全检查制度为保证生产经营正常运行，企业实行每天现场安全检查制度，检查分班前、班中、班后____次：1、检查当班安全责任人是否按职责要求在生产现场监督指挥。

2、检查工作人员是否按规章制度、操作规程工作。

3、检查现场作业人员是否按规定正确佩戴使用劳动保护用品。

4、检查现场工作中的机械、电器设备运转是否安全，安全装置是否齐全。

5、检查工作场地、操作面是否符合国家有关技术规定、要求。

6、检查工作现场周围、上下是否存在安全隐患。

7、检查落实已经要求整改的隐患是否已进行整改，整改是否完全彻底，符合要求。

8、检查中发现重大事故隐患，要立即停产，划定警戒区，撤出工作人员，并向上级报告。

安全生产责任制度企业为保证安全生产，明确义务，责任到人：1、厂长负责本企业的安全生产责任，保证安全经费的投入，协调各下属部门责任人的工作。

2、企业安全员负责监督管理本企业的安全生产事宜，检查落实各项安全措施的落实。

3、生产管理人员负责本生产区的安全生产工作，保证安全生产正常进行。

4、班组长负责本班组的安全生产工作，保证本班组安全生产。

5、电工负责本企业的用电安全责任，保证企业的用电安全。

6、特种作业人员对自己的担负的作业工作负安全生产责任，保证特种作业的安全。

安全生产奖惩规定细则范文一、奖惩规定：1、凡在安全生产中成绩突出，具备下列条件的项目部班组和个人给予荣誉或物质奖(1)认真执行安全生产规章制度，凡在施工中发险情时排除万难除或避免了事故或重大事故的发生，项目经理部班组或个人给予奖励。

(2)对安全设施，安全技术措施有创新，在生产实践中取得显著效果者，根据创新效果在大小，对创新者给予不同的奖励。

(3)对于能严格安全管理创优良达标的项目经理部，给予奖励。

(4)对坚持原则，抵制违章指挥，违章作业，避免事故和重大事故发生的个人或班组给予奖励。

2、奖励金额的来源和办法奖励金额的来源从违章作业、违章指挥、违反规章制度的个人、单位罚款项目中列支，不足部分由总公司列支，但处罚资金专款专用，不得列支它用。

奖励办法：(1)项目部：工程开工后接受市建委安站的监督和检查，以安站确定的安全达标工地，为依据给予奖励。

(2)班组和个人：项目工程部根据班组和个人的业绩报总公司安全部门审核，领导批准，给予奖励。

奖励的金额：项目部：工程达标后奖励制度１000-____元；班组：班组集体奖励金额平均每人____元；个人：根据贡献大小奖励金额____元。

二、违章处罚规定：无专项用电方案、照明回路未分开、布线混乱达不到要求的工地，用电未经安站验收的工地三、对违章者的处罚：1、总公司安质部门对项目经理部进行安全检查，开具整改通知书和处罚通知书一式三份，由项目经理签字后，转交总公司财务科，由内部银行代扣。

2、对于多次违章不改的违章者，建议除处罚外，应消除出场或下岗。

3、对违章者处罚项目，总公司对项目部处罚，再由项目部落实到违章者。

四、考核办法由总公司安技科对各项目部开展定期检查和不定期抽查，以考核项目部。

安全生产奖惩规定细则范文（2）第一章总则第一条为了加强安全生产工作，保障职工安全和企业正常生产经营，根据国家有关法律法规，制定本奖惩规定细则。

第二条本规定适用于企事业单位及其职工，包括国有、集体、股份制、私营等各类企业。

安全生产工作奖惩规定及实施细则范文第一章总则第一条根据国家安全生产法律法规的要求，结合本单位实际情况，制定本规定。

第二条本规定是为了保障本单位安全生产工作的顺利进行，激励员工积极参与安全生产工作，营造安全文化氛围，倡导安全行为，惩戒违规行为，提高安全生产水平。

第三条本规定适用于本单位所有员工，包括合同制、临时工和劳务派遣人员。

第四条本规定主要通过奖励和惩处方式来推动安全生产工作。

奖励应公平、公正、合理；惩处应适度、有效、有力。

第五条奖励行为包括但不限于：表扬、奖金、升职、荣誉称号等。

第六条惩处行为包括但不限于：纪律处分、罚款、追究刑事责任等。

第七条本单位将建立完善的奖惩档案，记录员工的奖惩情况，供参考评估。

第二章奖励第八条勤勉工作奖1. 按时履行岗位职责，认真工作，不迟到、早退、旷工的员工，可获得勤勉工作奖。

2. 勤勉工作奖可表扬、发放奖金和向上级部门推荐升职。

第九条安全生产奖1. 对于在工作中积极参与，主动发现并及时报告各类安全隐患的员工，可获得安全生产奖。

2. 安全生产奖可表扬、发放奖金和向上级部门推荐升职。

第十条特殊贡献奖1. 对于在工作中表现出色，做出杰出贡献的员工，可获得特殊贡献奖。

2. 特殊贡献奖可表扬、发放奖金和向上级部门推荐升职。

第十一条先进个人奖1. 对于在安全生产工作中，表现突出，冒着风险，保障了本单位的安全生产的员工，可获得先进个人奖。

2. 先进个人奖可表扬、发放奖金和向上级部门推荐升职，并可获得相应的荣誉称号。

第三章惩处第十二条迟到、早退、旷工的员工，将受到相应的纪律处分。

1. 迟到：连续3次迟到，将扣除相应工资；连续5次迟到，将进行警告处分；连续7次迟到，将进行扣除奖励或降职处分。

2. 早退：连续3次早退，将扣除相应工资；连续5次早退，将进行警告处分；连续7次早退，将进行扣除奖励或降职处分。

3. 旷工：连续2次旷工，将扣除相应工资；连续3次旷工，将进行警告处分；连续5次旷工，将进行扣除奖励或降职处分。

2024年公司安全生产奖惩制度范文为加强公司的安全管理体系，预防事故的发生，本策略坚持以思想教育为主导，辅以行政和经济手段，并将奖惩与个人利益相结合，以确保车辆和驾驶员的行车安全。

为此，特制定以下规定：1. 公司的安全管理将采用合同管理模式，由安全经理与总经理签订安全责任书，同时驾驶员需与安全经理签订同样文件，以实施安全责任制，奖惩遵循合同规定执行。

2. 所有司乘人员必须严格遵守交通法规，按照“优质服务规范”驾驶车辆。

3. 制定奖惩制度，旨在激励司乘人员安全驾驶，最大限度地防止交通事故的发生。

4. 奖励制度：a. 每月进行评估，当月无违规行为的驾驶员将获得____元/人的奖励；乘务员无违规和投诉的，将获得____元/人的奖励。

b. 每月统计，当月无违规车辆占比超过总车辆的____%，安检员及安全员将获得____元/人的奖励。

c. 每季度进行总结评估，整个季度内无违规的驾驶员将额外获得____元/人的奖励；乘务员无违规和投诉的，将额外获得____元/人的奖励。

每年进行一次大型评估，全年无违规的，公司将再给予____元/人的奖励。

d. 拾金不昧，金额在____元及以上者，将获得____元的奖励；____元以下者，将获得____元的奖励。

5. 处罚制度：a. 一般违章罚款，如禁按喇叭、冲禁行路段等，由当班司机自行承担。

b. 对以下情况，公司将视情节进行处罚：(1) 迟到或早退罚款____元/次。

一年内累计____次违规或一个月内累计达____次者，公司将解除聘用合同。

(2) 旷工罚款____元/次。

一年内旷工____次或一个月内累计旷工达____次者，公司将解除聘用合同。

(3) 安全培训例会迟到、早退、无故缺席，第一次警告并书面检查；第二次罚款____元并通报批评；第三次停职培训并罚款____元；第四次调整工作岗位。

(4) 禁止疲劳驾驶、酒后驾驶、超速行驶，如有乘客投诉，公司将解除聘用合同。

(5) 司机应保持车内清洁，禁止吸烟。