2015年安全知识及应急技能培训及考核计划

安全知识及应急技能培训及考核计划
一、安全知识及应急技能培训目标
1、树立良好的安全文化意识，增强安全意识；
2、规范消防安全管理，提高消防安全防范能力；
3、强化应急处置能力，掌握正确的应急处理技巧和方法；
4、提高个人安全防范自我保护意识，防范突发事件发生；
6、充分发挥安全防范体系的积极作用，全面提高用人单位的安全管理能力及识别能力。

二、安全知识及应急技能培训内容
1、安全管理知识
（1）安全管理基础知识，包括用人单位安全文明建设的内容、基本原则和架构，法律法规及政策要求；
（2）应急处置知识，包括突发事件的危害防范和处置方法；
（3）安全管理技术，包括认识职责分工，安全生产管理程序，安全检查制度和管理，危险源管理及预防控制，安全生产与应急处置组织等；
（4）安全管理工具，包括安全管理系统、安全设施及器材等；
2、应急处置训练
（1）安全急救技能，包括现场急救、医疗抢救和应急处置等；
（2）防灾减灾训练，包括抗旱、抗洪、抗台风等；。

安全知识及应急技能培训及考核计划一、培训目标1.提高员工的安全意识和安全知识水平。

2.培养员工的应急响应能力。

3.培训员工安全技能，提高工作中的安全操作能力。

二、培训内容1.安全知识讲座：通过专家或相关人员的讲解，系统地介绍安全知识，包括安全意识、安全责任、安全管理制度等。

2.安全操作培训：根据公司的特点和工作环境，培训员工正确的操作方法和流程，例如使用消防设备、处理危险化学品等。

3.应急响应培训：通过模拟演练、实际案例分析等方式，培训员工应急响应的能力，包括火灾逃生、紧急救援、应急预案等。

三、培训方法1.理论讲座：采用专家授课或线上课程的方式进行安全知识的介绍和讲解。

2.模拟演练：通过安排实际场景，模拟各种安全事故，让员工亲自参与并演练相应的应急处理方法。

3.视频教学：制作安全操作视频，演示正确的操作方法和流程，供员工学习参考。

4.群体讨论：安排小组讨论，让员工分享自己的安全经验和问题，通过交流促进共同进步。

四、培训计划1.第一阶段：安全知识培训-时间：1天-内容：-安全意识的重要性和作用-公司的安全管理制度和规定-员工应具备的安全责任和义务2.第二阶段：安全操作培训-时间：2天-内容：-消防设备的使用和维护-危险化学品的储存和处理-动力设备的安全操作规程3.第三阶段：应急响应培训-时间：3天-内容：-火灾逃生和自救技能-紧急救援技巧和措施-应急预案的编制和执行五、考核方法1.理论考试：组织员工进行书面考试，测试其对安全知识的掌握情况。

2.操作考核：设置模拟场景，让员工进行实操考核，测试其对安全操作的熟练程度。

3.模拟演练评估：根据员工在模拟演练中的表现，评估其应急响应能力。

六、培训计划实施1.针对不同岗位和部门的员工，制定相应的培训计划，并安排合适的参训人数和时间。

2.定期组织培训，并通过内部通知、会议、培训计划等渠道向员工宣传和推广培训内容和安排。

3.培训结束后，及时对员工进行考核，并根据考核结果制定个人培训计划，提供个别辅导和培训。

2014年安全知识及应急技能培训及考核计划为了规范有序开展医院安全知识及应急技能培训, 提高全院职工卫生应急意识, 充实卫生应急知识, 增强卫生应急综合处理能力, 结合我院实际特制定医院安全知识及应急技能培训及考核计划一、应急培训计划:1.培训目标:通过培训提高医务人员应对突发事件能力, 培养一支训练有素, 作风优良的应急救援队伍, 使应急救援工作令病人满意, 令社会满意。

2.培训方法:通过院内专题培训, 辅以场景模拟, 实战演练等多种形式开展培训, 做到集中与在岗自学相结合, 现场处置培训与理论学习相结合, 采取多种灵活方式, 提高培训效果。

3.培训内容:医务科对全院人员进行应急理论及急救技能的培训；护理部对全院在职在岗护士进行护理应急救护系统理论及护理急救技术的培训；后勤部对全院在职在岗职工进行消防安全知识及技能的培训；卫生科对全院人员进行突发事件应对措施的培训, 对全体医护人员进行手足口病及传染病知识的培训。

二、考核计划:培训结束后, 各部门组织考核, 不及格者实行补考, 成绩备存。

1.医务科负责对全体医生考核；2.护理部负责对全体护士考核；3.后勤部负责对全员消防知识考核；4.卫生科负责对全员传染病知识考核。

医院安全知识及应急技能工作培训考核计划为规范卫生应急培训工作, 提高卫生应急培训质量和效率, 促进卫生应急培训体系的系统化、标准化建设, 依据《全国卫生应急工作培训规划》, 制定本计划。

一、培训目的(一)增强卫生应急意识, 使卫生应急人员建立依法、科学应对突发事件的观念。

(二)充实卫生应急知识, 提高卫生应急处置能力, 使卫生应急人员掌握卫生应急处置的基本理论、基本方法和基本技能, 具有将卫生应急方法和技能应用于处置各类突发事件的能力。

二、培训人员医院应急管理、处置和医疗救援相关人员。

三、培训内容根据卫生应急人员的组成特点和岗位职责要求, 按照分类指导的原则, 分别制定《突发公共卫生事件应急处理理工作培训计划》、《突发中毒事件卫生应急工作培训计划》、《紧急医学救援培训计划》等3类卫生应急工作培训计划。

安全生产应急管理人员培训及考核规范指南下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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安全生产应急管理人员培训及考核规范1、安全生产管理人员再培训的主要内容有哪些第八条生产经营单位安全生产管理人员安全培训应当包括下列内容：（一）国家来安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；（二）安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；（三）伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处自理方法；（四）应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；（五）国内外先进的安全生产管理经验；（六）典型事故和应急救援案例分析；（七）其他需要培训的内容。

2、生产经营单位安全生产管理人员安全培训应包括哪些内容根据《生产经营单位安百全培训规定》：第八条生产经营单位安全生产管理人员安全培训应当包括下列内容：（一）国家安全生产方针、政策和度有关安全生产的法律、法规问、规章及标准；（二）安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；（三）伤亡事答故统计、报告及职业危害的调查处理方法；（四）应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；（五）国内外先进的回安全生产管理经答验；（六）典型事故和应急救援案例分析；（七）其他需要培训的内容。

3、安全培训考核，要遵循什么原则？沈某想申请某石灰生产厂的安全生产管理资格证，他向朋友咨询了安全培训考核情况，但朋友也只是告诉了他一些考试的方法和技巧，并没有对考核作具体的介绍。

由于对考核制度的模糊不清，沈某并不知道考核的方向，不知道该怎样准备。

问:安全培训的考核要注意什么呢？考核要遵循的一般原则是什么呢？安全培训的考核是要进行计算机考试的。

对安全培训的考核应当坚持教考分离、统一标准、统一题库、分级负责的原则。

《安全生产培训管理办法》第十八条规定:“安全监管监察人员、从事安全生产工作的相关人员、依照有关法律法规应当取得安全资格证的生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员、特种作业人员的安全培训的考核，应当坚持教考分离、统一标准、统一题库、分级负责的原则，分步推行有远程视频监视的计算机考试。

齐河县恒源运输有限公司安全教育培训计划安全生产教育培训是确保安全生产的基础工作，是安全生产工作的一项重要环节。

为全面提高安全管理专职人员和安全生产从业人员的安全管理水平和安全操作技能，根据《安全生产法》、《山东省生产经营单位安全生产责任规定》、《道路运输条例》以及国家安全法律法规要求，结合我公司安全生产实际，现就公司安全教育培训工作作如下安排，请各部门认真落实。

一、培训对象各基层部门主要负责人、分管负责人和其他从事日常安全生产管理的人员，特殊工种作业人员，其他从业人员，营运驾驶员等。

安全教育培训的重点对象是：基层单位安全科正、副科长，在岗的安全专职管理人员和重点生产岗位人员，班线货运驾驶员，尚未取得安全资格证书的管理人员，经岗位调整到重点生产岗位的人员，新招聘但未经过系统安全培训的人员。

二、培训内容（一）安全生产管理人员教育培训的主要内容：1、国家有关安全生产的法律、法规及有关行业的规章、规程、规范和标准；2、本公司安全生产情况及安全生产管理的基本知识、方法与安全生产技术、重大事故的防范，安全生产规章制度和劳动纪律，事故应急救援和事故应急预案演练及防范措施、调查处理方法，应急管理和预案编制，隐患排查的方法和处置等；3、安全生产标准化建设的基本要领、内容；4、典型事故案例分析，事故现场应急处置基本常识；5、驾驶员管理、车辆技术管理、重点岗位人员的技能培训以及应急预案演练等；6、车辆保险和工伤保险的政策法规知识。

（二）安全生产从业人员教育培训的主要内容：1、国家有关安全生产的法律法规及有关行业的规章、规程、规范和标准；2、本公司的安全管理规章制度，所从事工作岗位的安全生产职责、规范、程序、操作技能和强制性标准，安全生产操作规程和工作流程；3、工作环境和危险因素；4、安全设施设备和个人劳动防护用品的使用和维护；5、预防事故的措施及应注意的安全事项；6、特殊情况或突发事件的预案学习。

（三）营运驾驶员教育培训的主要内容：1、国家、省、市有关道路运输安全管理的法律法规和规范性文件；2、汛期、冬季安全行车常识，消防安全知识，公司货运驾驶员安全管理规定、gps管理规定及考核奖惩制度，管理规定；3、观看安全驾驶、消防逃生和事故警示教育片；4、交通事故典型案例分析；5、驾驶员职业道德教育；6、驾驶员紧急避险、应急处置常识和恶劣气候条件行车知识、安全驾驶技能、安全操作规范、客运线路安全运行防范措施、安全承诺内容教育等。

生产经营单位安全培训规定2015 年（2006 年1月17 日国家安全监管总局令第3号公布，2013 年8月29 日国家安全监管总局令第63 号第一次修正，2015 年5 月29 日国家安全生产监管总局令第80 号第二次修正）第一章总则第一条为加强和规范生产经营单位安全培训工作，提高从业人员安全素质，防范伤亡事故，减轻职业危害，根据安全生产法和有关法律、行政法规，制定本规定。

第二条工矿商贸生产经营单位（以下简称生产经营单位）从业人员的安全培训，适用本规定。

第三条生产经营单位负责本单位从业人员安全培训工作。

生产经营单位应当按照安全生产法和有关法律、行政法规和本规定，建立健全安全培训工作制度。

第四条生产经营单位应当进行安全培训的从业人员包括主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员和其他从业人员。

生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。

劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。

生产经营单位接收中等职业学校、高等学校学生实习的，应当对实习学生进行相应的安全生产教育和培训，提供必要的劳动防护用品。

学校应当协助生产经营单位对实习学生进行安全生产教育和培训。

生产经营单位从业人员应当接受安全培训，熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，了解事故应急处理措施，知悉自身在安全生产方面的权利和义务。

未经安全培训合格的从业人员，不得上岗作业。

第五条国家安全生产监督管理总局指导全国安全培训工作，依法对全国的安全培训工作实施监督管理。

国务院有关主管部门按照各自职责指导监督本行业安全培训工作，并按照本规定制定实施办法。

国家煤矿安全监察局指导监督检查全国煤矿安全培训工作。

各级安全生产监督管理部门和煤矿安全监察机构（以下简称安全生产监管监察部门）按照各自的职责，依法对生产经营单位的安全培训工作实施监督管理。

医院消防安全知识及应急技能培训及考核计划一、培训目标提高全体员工对消防安全的认识和重视程度。

掌握基本的消防知识和技能，如使用灭火器、疏散逃生等。

明确在发生火灾时各自的职责和行动步骤。

二、培训对象医院全体工作人员，包括医生、护士、后勤人员等。

特别关注新入职员工以及关键岗位人员（如手术室、重症监护室等）。

三、培训内容消防安全基础知识消防法律法规介绍。

火灾的危害性及其预防措施。

灭火的基本原理与方法。

消防安全设备使用各类灭火器的识别与使用方法。

自动喷水灭火系统、烟雾报警器等自动消防设施的操作。

应急照明和疏散指示标志的作用。

应急预案与演练制定并熟悉本单位的火灾应急预案。

疏散演练流程与注意事项。

伤员急救知识。

案例分析分析国内外典型火灾案例，总结经验教训。

讨论如何避免类似事故的发生。

四、培训形式理论学习：通过讲座、视频资料等方式进行。

实操训练：模拟火灾场景，进行灭火器操作、疏散演练等。

互动讨论：组织小组讨论会，鼓励员工分享经验和看法。

在线课程：利用网络平台提供补充学习资源。

五、培训安排时间：每年至少组织两次全员培训，每次不少于半天。

地点：医院多功能厅或指定培训区域。

讲师：邀请消防专业人员或内部有经验的管理人员担任。

六、考核评估理论考核：采用闭卷笔试的形式，检验学员对消防安全基础知识的掌握程度。

实操考核：使用灭火器进行模拟灭火操作。

模拟火灾发生时的疏散演练。

综合评价：根据学员参与度、学习态度、实际操作能力等方面进行综合评价。

反馈机制：建立反馈渠道，收集学员意见与建议，不断改进培训内容和方法。

七、后续跟进定期复查员工对于消防安全知识的掌握情况。

根据新的法律法规和技术标准更新培训材料。

对于表现优秀的个人或团队给予表彰奖励。

生产经营单位安全培训规定(2015修正)生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员是安全生产工作的重要责任人，应当接受必要的安全培训。

主要负责人和安全生产管理人员应当熟悉有关法律、行政法规和安全生产规章制度，掌握安全生产管理知识和技能，提高安全生产管理水平。

生产经营单位应当定期组织主要负责人和安全生产管理人员进行安全培训，确保其安全生产管理知识和技能的更新和提升。

第三章特种作业人员的安全培训第七条特种作业人员是指从事特殊作业的人员，如高处作业、电工、焊工、起重机械操作人员等。

生产经营单位应当对特种作业人员进行必要的安全培训，使其掌握特种作业的安全操作规程和技能，提高安全意识和安全操作水平。

第八条特种作业人员应当按照规定接受特种作业人员安全培训，掌握特种作业的安全操作规程和技能，熟悉特种作业的危险性和防范措施，了解特种作业的事故应急处理措施。

特种作业人员未经安全培训或未取得相应的特种作业操作证书的，不得从事特种作业。

第四章其他从业人员的安全培训第九条生产经营单位应当对其他从业人员进行必要的安全培训，使其掌握本岗位的安全操作规程和技能，了解安全生产相关知识和法律法规，提高安全意识和安全操作水平。

第十条其他从业人员应当按照规定接受安全培训，熟悉本岗位的安全操作规程和技能，了解本岗位的危险性和防范措施，知悉本岗位在安全生产方面的权利和义务。

未经安全培训或未取得相应的操作证书的，不得从事相应的工作。

第五章监督管理第十一条安全生产监管监察部门应当加强对生产经营单位安全培训工作的监督检查，发现安全培训不到位或存在其他安全生产违法行为的，应当依法予以查处，并责令限期整改。

对于严重违法行为，应当依法予以行政处罚或移送司法机关追究刑事责任。

第十二条生产经营单位应当加强对从业人员安全培训的管理，建立健全安全培训档案，记录从业人员接受安全培训的情况。

安全生产监管监察部门应当对生产经营单位的安全培训档案进行监督检查，确保从业人员接受必要的安全培训。

中医医院安全知识及应急技能培训及考核计划一、培训目标为了提高中医医院员工的安全意识、安全知识以及应急处理能力，确保医院的服务质量和安全管理水平，特制定以下的培训计划。

二、培训内容1.安全意识培训a.安全意识的重要性和必要性；b.中医医院常见的安全事故和事故原因；c.中医医院的安全制度和规章制度。

2.安全知识培训a.医疗设备的安全操作和维护；b.燃气、电力、给水、排水等设施的安全使用和保养；c.中药材的保管和使用；d.医废的分类和处理；e.微生物实验室的安全操作；f.防火、防盗、防爆等安全知识。

3.应急处理培训a.逃生的原则和方法；b.火灾、地震、爆炸等突发事件的应急处理；c.病人突发状况下的急救措施；d.毒物泄漏和感染病人处理的基本要求；e.公共卫生事件的应急处理；f.医疗事故的应急处理。

三、培训方法1.理论讲座：由专业人员就各个培训内容进行系统的讲解；2.案例分析：通过讲解真实案例，引导员工深入了解安全知识和应急处理方法；3.知识点讲解：针对安全知识中的重点难点，采用小组讨论、互动问答等方式进行；4.模拟演练：根据不同的应急情况，组织员工模拟实际应急处理过程；5.答疑解惑：对培训中出现的问题进行解答，并针对员工的困惑进行解惑。

四、培训时间安排根据各个培训内容的复杂程度和员工的工作量，计划将培训内容分为若干模块，每周进行一次培训，每次培训时间在1.5小时以内。

五、考核要求1.理论考核：对每次培训内容进行理论考核，通过闭卷测试的方式进行，考核合格标准为80分以上；2.技能考核：对培训中涉及到的应急处理技能进行模拟考核，考核合格标准为能够正确、熟练地完成应急处理过程；3.作业考核：每周布置相应的作业进行考核，通过完成作业来检验员工对培训内容的掌握程度；4.考核结果评定：根据理论考核、技能考核和作业考核的成绩综合评定员工的培训合格情况；5.培训合格证书：对通过考核的员工进行证书颁发，以示鼓励和表彰。

六、培训效果评估1.短期效果评估：对培训结束后的立即效果进行观察和评估，通过问卷调查和员工回访的方式收集反馈信息；2.中期效果评估：对员工在实际工作中应用培训知识和技能的情况进行观察和评估，通过现场检查和日常监控的方式进行；3.长期效果评估：定期对员工的安全意识和应急处理能力进行评估，通过再次培训和考核的方式进行。

安全员的安全知识与技能培训计划一、培训目标安全员是负责组织和管理工作场所安全工作的重要人员，具备一定的安全知识与技能对于保障工作场所的安全至关重要。

本培训计划旨在通过系统的培训，提升安全员的安全知识水平，强化其应对紧急情况的能力，提高工作效率和工作质量。

二、培训内容1. 安全意识教育- 安全意识的重要性及作用：通过案例分析、讲解安全法规等方式，加深安全员对安全意识的认识，并让其明确自己在工作中维护安全的责任。

- 安全文化建设：介绍和讲解企业安全文化的含义和作用，培养安全员在工作中的安全文化意识，强化企业的安全氛围。

2. 安全法规与标准培训- 劳动法与安全法规：学习相关法律法规，理解法律法规对工作场所安全的要求，熟悉安全生产责任制度。

- 安全管理体系标准：介绍不同领域的安全管理体系标准，如ISO 45001，帮助安全员了解和应用相关标准，提升工作质量。

3. 安全风险识别与评估- 安全风险识别方法与技巧：学习各种安全风险识别方法，并通过实际案例培训，提高安全员的风险识别能力。

- 安全风险评估与管理：介绍风险评估的流程与方法，培养安全员的风险管理意识，提升应对风险的能力。

4. 火灾防控与应急救援- 火灾防控常识：传授火灾的基本原理、逃生技巧以及灭火器材的使用方法，提高安全员的火灾防控能力。

- 火灾应急救援演练：组织模拟火灾事故的应急演练，让安全员具备处理应急事故的能力和应对能力。

5. 安全事故调查与分析- 安全事故调查步骤与方法：学习安全事故调查的程序和方法，培养安全员的现场勘察、事故原因分析和整改措施制定能力。

- 事故案例分析：通过分析真实的事故案例，让安全员深刻认识事故隐患的严重性，提高预防事故的能力。

三、培训方式与时间安排本培训计划采用多种培训方式相结合的方式进行，包括理论学习、案例分析、模拟演练等，以确保培训效果最大化。

1. 培训时间：共计40个小时，分为5天进行，每天8小时。

2. 培训地点：公司会议室或指定场地。

应急培训计划草案范文一、培训目的应急培训旨在提高员工的安全意识和遇到突发情况时的应对能力，使其能够在紧急情况下做出正确的决策和行动，保障员工的生命安全和财产安全，确保企业的正常运营。

二、培训内容1. 火灾应急演练：培训人员学习如何正确使用灭火器、逃生方法和高楼灭火器使用技巧。

2. 急救知识：培训人员学习基本的急救技能，包括人工呼吸、心肺复苏术等。

3. 抗震安全知识：培训人员学习地震发生时的应对措施，包括地震避险、地震逃生等。

4. 安全生产知识：培训人员学习企业生产中可能出现的安全事故，以及如何避免和应对这些安全事故。

5. 恐怖袭击应急处理：培训人员学习如何应对恐怖袭击事件，包括如何逃生、寻找避难处、报警等。

6. 突发事件应急演练：模拟各种突发事件，培训人员在模拟中学习如何正确反应和处理。

三、培训方式1. 线下培训：进行理论知识讲解和实际操作演练。

2. 线上培训：利用网络平台进行在线培训课程，以便员工进行自学。

3. 模拟演练：通过模拟真实的突发事件，让员工进行实际操作演练，增强应对能力。

四、培训计划1. 火灾应急演练时间：每年进行一次，具体时间根据实际情况确定。

地点：企业内部指定地点进行演练。

内容：讲解灭火器的使用方法，逃生路线和逃生方法，进行实际操作演练。

2. 急救知识时间：每季度进行一次，持续半天。

地点：企业内部指定地点进行培训。

内容：基础急救知识的讲解和实际操作演练。

3. 抗震安全知识时间：每年进行一次，具体时间根据实际情况确定。

地点：企业内部指定地点进行培训。

内容：地震知识的讲解、地震避难方法和地震逃生方法的实际操作演练。

4. 安全生产知识时间：每月进行一次，持续半天。

地点：企业内部指定地点进行培训。

内容：安全生产知识的讲解和案例分析。

5. 恐怖袭击应急处理时间：每年进行一次，具体时间根据实际情况确定。

地点：企业内部指定地点进行演练。

内容：恐怖袭击应急处理知识的讲解和模拟演练。

6. 突发事件应急演练时间：每季度进行一次，持续一天。

应急安全年度培训计划方案
一、培训目标
1. 提高员工的应急意识和自救互救能力
2. 熟悉公司应急预案和应急处置流程
3. 掌握基本的应急安全知识和技能
二、培训内容
1. 应急预案解读和演练
2. 火灾、地震等自然灾害的防范和应对
3. 急救知识与技能培训
4. 安全疏散演练
三、培训形式
1. 线上学习：通过视频、PPT等形式进行理论知识的学习
2. 线下演练：组织员工进行应急演练
3. 专题讲座：邀请专业机构进行安全知识培训
四、培训时间安排
1. 计划每季度组织一次应急安全培训
2. 每次培训时间为2天，包括理论学习和实际演练
五、培训效果评估
1. 定期进行培训效果评估，收集员工反馈意见
2. 不定期进行模拟演练，检验员工的应急响应能力
六、培训资源支持
1. 营造良好的学习氛围，提供学习资料和设施
2. 组织专业团队进行培训，确保培训质量
七、其他事项
1. 培训计划需提前向员工通报，做好相关准备
2. 员工参与培训属于工作任务的一部分，应全程参与并积极配合。

医院消防安全知识及应急技能培训及考核计划医院这个地方，大家都知道，是一个“救死扶伤”的地方，可是，万一真的发生火灾呢？一旦火灾来临，那真的是上天也救不了，只有我们自己能尽量保护自己，保护身边的人。

大家听了可能会觉得有点唬人，不是的，只要咱们平时多留个心眼，懂点消防常识，很多时候就能避免发生不可挽回的悲剧。

说到这里，不得不提医院的消防安全培训。

你以为这是一个枯燥的东西？错了！消防培训其实是十分重要的，学会如何使用灭火器，如何快速逃生，甚至如何在火灾发生时保持冷静，这些知识都是必须要掌握的。

想象一下，假如你正在值班，突然之间走廊里冒出一股烟雾，或者你看到楼梯间起了火，怎么办？你是不是会惊慌失措，甚至没法帮忙救火？可是，如果你提前参加过消防培训，了解了火灾发生时该如何行动，甚至知道哪些灭火器是有效的，那就完全不一样了，心里会有底，动作也能更加冷静果断。

培训一开始，大家都会觉得“这不就是看看灭火器的使用方法，听听怎么逃生嘛。

”但真要用的时候，你才知道，原来这些“看似简单”的操作，背后真的藏着很多技巧和窍门。

比如说，灭火器的使用可不仅仅是随便按一按，火苗是不是能灭掉，跟你掌握的技巧可是大有关系。

别小看那个小小的灭火器，正确使用起来，可以扑灭初期的小火。

记得千万不要站得离火源太近，万一火焰反弹回来，那就得不偿失了。

还有一点，大家都知道“火灾时要保持冷静”，但真的做到冷静吗？要是火灾来临时，你心跳加速，血压飙升，浑身大汗，恐怕就别说灭火了，估计连怎么跑都不清楚了。

培训中，很多时候都会强调保持冷静，尽量避免恐慌，这真的是拯救生命的关键。

当你了解火灾发生时的应对措施，反复模拟练习，你会发现，冷静不再是空话，而是一种能随时用上的技能。

说到应急逃生，有些人可能会想：“啊，我以前走过无数次的楼梯，熟得不行。

”但是，等火灾一来，楼梯里的通道可能就不一样了。

你可能会因为视线模糊，或是空气中充满了烟雾而迷失方向。

培训时，老师会教大家如何判断哪些通道是安全的，哪些地方是容易被火灾蔓延的。

应急培训大纲及计划
一、培训目的
为增强员工应急意识，提高应急反应能力，减少事故和灾害的损失，制定对应急培训计划。

二、培训对象
全公司员工。

三、培训内容
1. 应急意识培训
2. 知识技能培训
3. 应急演习训练
4. 模拟应急情况处理
四、培训方法
1. 理论培训
2. 实操演练
3. 模拟演练
五、培训计划
第一阶段：应急意识培训
1. 安全意识培训
2. 应急预案学习
3. 灾害风险认识
4. 灾害逃生技能
时间安排：2天
第二阶段：知识技能培训
1. 防火知识培训
2. 急救知识培训
3. 应急设备使用培训
4. 应急通讯技能培训
时间安排：3天
第三阶段：应急演习训练
1. 火灾逃生演习
2. 事故应急演习
3. 突发事件应急演习
4. 应急演练总结
时间安排：5天
六、培训课程安排
1. 培训开场
2. 应急意识培训
3. 防火知识培训
4. 急救知识培训
5. 应急演习训练
6. 应急设备使用培训
7. 应急通讯技能培训
8. 总结交流
七、培训评估
1. 考试评估
2. 模拟应急情况处理评估
3. 参训人员反馈
八、培训总结
1. 总结交流会议
2. 培训报告和总结
3. 后续改进和提高措施制定
以上为公司应急培训大纲及计划，由应急管理部门负责培训组织和实施。

希望通过培训，提高员工应急意识和应对突发事件能力，确保员工的生命财产安全和公司的稳定运营。

应急培训年度工作计划范文
一、培训内容：
1. 应急响应流程培训
2. 应急演练计划培训
3. 应急综合技能培训
4. 应急资源调配培训
5. 应急心理疏导培训
二、培训对象：
公司全体员工
三、培训形式：
1. 线上培训课程
2. 线下模拟演练
3. 实际案例分享
四、培训时间安排：
1. 每季度安排一次应急响应流程培训
2. 每半年安排一次应急演练计划培训
3. 每年安排一次应急综合技能培训和应急资源调配培训
4. 每年安排一次应急心理疏导培训
五、培训目标：
1. 提高员工的应急响应能力
2. 加强员工的应急处置技能
3. 熟悉公司的应急资源和调配流程
4. 增强员工的心理承受能力
六、培训效果评估：
1. 培训后组织员工进行应急演练
2. 收集员工对培训的反馈意见
3. 定期评估员工在实际应急事件中的表现
七、其他事项：
1. 定期更新培训内容和形式，保持培训的新颖性和实效性
2. 组织员工参加相关的应急培训考核和比赛活动，激励员工学习应急知识和技能。

安全培训计划方案一、培训目的为了及时有效地对所有从业人员进行安全知识的学习，落实国家安全生产法律法规及公司安全规章制度的要求，更好地开展企业安全生产主体责任落实，提高广大员工安全知识水平和安全操作技能，以减少和避免各类安全事故的发生，特制定公司2015年度安全培训计划，以此来规范公司安全培训的管理，保证安全培训教育工作井然有序地开展和落实，确保培训效果及质量。

二、安全教育培训的对象1、公司主要负责人、分管安全生产领导；、公司中层管理人员；3、公司、分厂各级班组长以上管理人员；、新员工、停岗及转岗人员；、特种作业人员；6、除上述以外的其他从业人员。

三、培训目标1、提高企业各级管理人员的安全生产法律意识和安全管理水平；、提高职工的安全生产意识和安全操作技能，增强岗位责任心；、减少“三违”作业行为，预防和减少事故的发生。

4、主要负责人、分管负责人、安全管理人员持证上岗率为100%。

、特种作业人员持证上岗率为100%。

6、新员工参加三级安全培训、转岗换岗员工培训合格上岗率为100%。

7、员工每年安全再培训参训率为100%。

四、培训内容 1、国家新安全生产法及地方安全生产法律法规标准、新出台政策文件通知；2、公司安全管理制度、安全操作规程及相关安全通知文件；、安全管理方法知识；4、危险化学品、机械、电气、防火防爆、安全技术知识，事故案例学习分析；5、职业卫生安全防护知识；6、劳动防护用品器具使用、操作、维护知识；、公司事故应急救援知识及事故模拟演练；、相关的事故案例学习分析、总结等。

五、培训形式为最大限度保证培训的实效性和渲染力，在进行培训时要以激发员工的学习兴趣为导向，以提升员工的安全素养为目标，灵活创新培训形式，尽量采取职工喜闻乐见、公众易于参加的形式，让员工在无形中受到启发，受到教育，进而达到培训目的。

可采取的培训形式有： 1、外派培训；2、4月下旬邀请临沂市安全培训专业老师来公司授课；、公司内部教育培训。