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树立服务育人的意识构建绿色和谐校园——记嘉鱼县渡普中学总务主任赵德桥赵德桥，男，1989年7月毕业于咸宁师专（湖北科技学院前身），自1999年起任渡普中学总务主任至今。
光阴似箭，岁月如梭，弹指间，他已在学校后勤工作岗位认真履职十四年。
学校后勤工作质量的高低直接影响学校的教育教学质量、声誉、发展。
在实际工作中，由赵德桥领导的学校后勤管理团队始终坚持“提高服务质量就是提高教育教学质量”的理念，努力打造师生满意的后勤工作，充分发挥服务育人，管理育人，形象育人的功能，让满意的后勤助推教育教学质量的稳步提高。
近几年来，我校的后勤总务工作，在赵德桥主任的精心组织下，紧紧围绕学校教育教学工作这一中心，牢固树立服务育人意识，不断完善后勤保障机制，力求工作的实效性，并长期树立全面、协调、可持续的科学发展观。
提高了后勤的服务水平和服务质量，对提升学校的档次，满足广大人民群众对优质教育的渴求起到了至关重要的作用。
一、转变思想观念，树立服务育人的意识在学校管理过程中，由于后勤人员所从事具体工作与教育教学一线的老师有差别，后勤人员本身的工作性质有其特殊性，存在个体差异，往往是处于名声不大，地位不高的尴尬处境，直接导致在学校中步调不能一致。
学校后勤人员多存在年富力强少，文化程度不高，队伍参差不齐的现象，但是哪怕是一个寝管员，一个门卫传达员他们的言行举止、服务态度都对学生有着直接的影响。
因此，引导教育他们爱岗敬业，用周到、文明、热情的服务去感染师生是后勤管理者的当务之急。
在实际工作中，赵主任一改后勤人员聘用的临时性、随意性，与后勤人员签订规范的劳务合同和岗位责任状，纳入学校统一管理，实行优胜劣汰的用人机制，提高了后勤人员的责任意识和忧患意识。
同时，让后勤人员认识到：有了教学工作，才有服务对象；没有后勤保障，教学工作也难以正常开展，两者是一个有机的整体，相互依存，缺一不可。
总务后勤人员虽没有直接参与教学，但所做的一切细琐、繁杂的工作都是学校教育中不可缺少的重要部分，对教学的发展有着不可替代的重要作用，后勤管理者和员工都要有为教学一线服务的思想，甘做无名英雄，处处严格要求自己，感染和打动我们的服务对象，才能赢得信任和尊重，形成良好的育人氛围。
教育理念（优秀范文5篇）第一篇：教育理念蒙台梭利教育理念蒙台梭利(Montessori)教学法是由意大利教育家玛莉亚·蒙特梭利博士倾其毕生经历所创造的。
其教学法的精髓在于培养幼儿自觉主动的学习和探索精神。
在蒙氏教室里，有丰富多彩的教具，它们都是根据儿童成长发展敏感期所创立的适宜儿童成长的“玩具”。
蒙台梭利教学内容包括日常生活教育、感官教育、数学教育、语言教育、科学文化教育等内容。
孩子通过自我重复操作蒙氏教具创新建构完善的人格，在自由操中得到了多方面的能力训练。
蒙台梭利教育理念的具体日常生活教育包括基本动作、照顾自己、照顾环境、生活礼仪等，培养日常生活自理能力，以及互助、爱物等好习惯。
感官教育培养敏锐的感官，进而培养观察、比较、判断的习惯与能力。
数学教育使用直观教具玩数学。
让孩子在学具操作中懂得数与量的关系，感受四则运算的快乐。
语言教学让孩子通过对实物的描述，促进语言表达能力的发展，同时渗透文字活动，培养阅读能力，为书写做准备。
文化教育蒙氏教室里备有动物、植物、天文、地理、历史、地质等各方面教具，使儿童在玩中探索科学的奥秘，从宏观到微观，培养对科学的兴趣。
蒙台梭利教育理念的特点以儿童为主为孩子打造一个以他们为中心，让他们可以独立“做自己”的“儿童世界”。
提供充分的教具孩子是靠感官来学习的，幼儿园提供给孩子的良好刺激愈多就愈能激发其内在潜能。
蒙台梭利教室为孩子提供了丰富的教材教具（包括自然的、人文的……），以诱发孩子自我学习的乐趣。
不“教”的教育反对传统以教师为中心的填鸭式教育，主张提供良好的学习环境，亮丽丰富的教具，让儿童主动去接触、研究，形成智慧。
把握敏感期的学习0～6岁的儿童，在不同的成长阶段，会出现对不同事物的偏好，也就是所谓的“儿童敏感期”。
蒙台梭利幼教法强调掌握儿童的“敏感期”，而给予孩子恰当的引导。
教师居于协助启导的地位教师必须放弃传统的自以为是的教育方式，而是从旁适时地给予儿童协助与引导，让儿童成为教育的主体，使他们开动脑筋、挖掘潜力。
树立以人为本教育理念（15篇）树立以人为本教育理念论文篇121世纪是科学技术和生产力高速进展的世纪，同时也是布满竞争和挑战的世纪，世界各国的竞争表现为科技创新和创新人才的竞争，国家迫切需要各种创新人才。
要培育制造性人才，必需转变传统的教育模式，树立“以人为本”的教育理念，依据人的个体差异，最大限度地发挥个人的聪慧才智，让同学“百花齐放”，成为时代需要的人才。
“以人为本”是新课程改革的教育理念之一，其基本内涵是：“人类社会的任何活动都要以满意人的生存和进展为目的，它强调人是自然、社会、自身的主体”。
现代教育对“以人为本”给予了新的内容，就是面对同学这一特定的群体，老师如何把社会进展过程所需要的学问、力量以最简捷、最有效的方法传递给同学，使同学有力量继承传统的科学，并在此基础上进展现代科学和将来科学，在不断连续人类科学进展的过程中，促进同学自身健康成长，这也是教育的根本所在。
要实现这一历史使命，作为教育工就要在教学过程中表达“以人为本”的教育理念。
一、对“以人为本”教育理念的熟悉“以人为本”作为一种价值取向，其根本所在就是以人为尊，以人为重，以人为先。
它以充分开发个体潜能为己任，以丰富的学问、完好健全人格的培育为目的。
在教学中承认差异，敬重差异，讨论差异，从同学的角度去思索引导同学学习。
既关注那些可能成为“家”的少数同学，更要关怀那些成为“匠”的多数同学。
实现教育面前无差生，让每一个受教育者在原有基础上都能得到进展。
二、树立正确的“同学观”是育人之本教育的真谛绝不是捧上一张张令人满足的成果单，而应是捧出一个个鲜亮而富有独特的活生生的人。
教育的使命就是让每个生命成为他自己。
这就要求教育工要转变传统教学模式中的对同学实行同一评价标准和整体划一的评价方式，以敬重同学独特特点，促进同学进展的新观点，树立正确的“同学观”。
老师的“同学观”，就是老师对自己的教育对象的基本看法。
面对社会的飞速进展，假如我们仍停留在“应试教育”的教鞭下，老师是教书的机器，同学是学习的机器，老师看重的是同学的分数，而忽视同学的独特进展，那就是应当视为教育上的失误。
树立服务育人理念创新总务工作思路鳌头镇车头小学陈浩文学校总务工作是学校工作中一个非常重要的组成部分。
它从经济方面、物质方面为教学、科研、师生生活等方面提供保障，担负着办学条件的改善和美化校容校貌，为学校总体工作保驾护航，促进教育教学等各项工作的顺利进行，保证广大师生员工全身心地投入到学习和工作中起到重要的作用。
树立服务意识，发挥服务育人功能，不断提升总务工作质量，改善办学条件，实现教育资源的均衡发展。
对学校的发展有着非常重要的意义。
一、明确职责，树立服务意识总务处作为学校的后勤保障部门，它在提供教学设备、物质供应、改善教学条件等方面起着重要的作用。
主要职责：财务、总务、基建、校产管理、综合服务、卫生等。
具体职责：1、负责学校预算内、外资金的核算、管理和调度，按计划提供各项工作的经费保证。
2、负责制订财务管理办法，当好校财务工作参谋；参与学校经济决策；进行物价管理、报表编制、财务核算等各项工作。
3、负责全校房产基建、水、电设备的建造、管理、维修工作。
4、负责教学用房、办公用房及其它用房的调配使用。
5、负责学校行政、教学所需的各项物资的准备、采购、供应、保管、使用监督工作。
6、对全校财产进行登记、检查、督促各处室做好校产保管工作。
7、负责服务部的工作，为全校师生的工作、学习、生活做好服务工作。
8、负责校园卫生的督查工作和公共场所的卫生保洁工作。
9、完成领导交办的其他相关工作。
为广大师生的生活服务是总务工作者应尽的职责，总务工作的首要任务就是为教育教学服务。
这就要求总务工作人员必须树立为教学服务的思想，明确总务工作的主要任务是为教育教学创造良好的工作环境和必要的物质条件，解除教师的后顾之忧，保证师生的健康，使他们有足够的时间和充沛的精力投入到教育教学工作中，使总务工作与教育教学工作紧密配。
1二、把握原则，发挥育人功能学校的总务工作归纳起来就是要做到:“三服务”、“二育人”。
即为教育、科研、师生服务，管理育人，服务育人。
以人为本教案：培养学生的关爱和尊重他人的意识导言教育是人类社会中最为重要的事业之一。
教育不仅仅是简单的知识传输，更重要的是在教育过程中建立起学生正确的价值观和世界观。
而以人为本的教育理念强调的正是学生在教育过程中的主体性和价值感。
本篇文章将详细探讨如何以人为本的教育理念来提高学生的关爱和尊重他人的意识。
第一部分什么是以人为本的教育理念？以人为本的教育理念强调的是以学生为中心，将学生的实际需求和发展作为教育实践的出发点和归宿。
在这种教育理念下，学生不再是被动接受知识的对象，而是积极参与学习，掌握学习过程的主导权和决策权。
学生的价值和尊严被充分尊重和关注，教育目标也更加注重学生综合素质的提升。
第二部分以人为本教育如何涵养学生关爱和尊重他人意识？1、尊重学生以人为本的教育理念要求教育者尊重学生的个性差异和发展规律，不应将所有学生标准化对待。
要让学生感受到自己的独特与重要，认真倾听学生的意见和想法，从而建立起良好的教师-学生关系。
只有在一种相互尊重、相互理解的氛围中学生才会更加关注和尊重他人，形成健康的交往方式。
2、建立班级活动在教学生关爱和尊重他人方面，班级活动是一种非常有效的方式。
班级活动不仅可以让学生在团队中相互协作，更可以学习到如何处理、分解、合作和授权。
其中，最重要的是，这些班级活动可以让学生相互了解，培养出学生关心他人和尊重他人的好习惯，从而形成良好的班际氛围和情感关系。
3、激励学生的积极行为学生的行为与习惯是形成一个人性格的铸炼，而珍视和尊重他人是一个良好的品质。
因此，我们可以通过激励学生的积极行为来培养学生对他人的关心和尊重。
比如，对于那些长时间保持关注并且表现良好的同学提供一些小礼物或者小奖励，可以让他们认识到自己优秀的表现，并进一步促使他们不断进步。
结尾以人为本的教育理念是建立在关爱和尊重他人的基础之上的。
在以人为本的教育理念下，学生能够发挥自己的主体性，与师生之间建立起良好的沟通和互动，并在这种互动中养成关爱和尊重他人的良好习惯，进而培养出一批积极向上、格局宽广的优秀学子。
树立以爱心为核心的学校服务理念作者：王有鹏来源：《教书育人·校长参考》2019年第04期[摘要] 树立以爱心为核心的服务理念，要求学校管理者、学校服务者、任课教师和班主任，都要用爱心来培育学生，投入全部的热情，关心爱护学生，用诚挚恳切之心去指导学生，用实际行动促使学生成人成才，促使学生走向成功。
[关键词] 学校;服务理念;爱心;树立“爱育桃李，其华灼灼”是我校的服务理念。
“桃李”指代学生。
“其华灼灼”语出《诗经》：“桃之夭夭，灼灼其华”。
“灼灼”是花开鲜艳的样子。
这一学校服务理念的意思，简单地说，就是要用爱心来培育学生。
学校的管理者、服务者、任课教师和班主任，都是需要面对学生并且服务学生的人，都要用爱心来培育学生。
习近平总书记指出：“做好老师，要有仁爱之心。
教育是一门‘仁而爱人’的事业，爱是教育的灵魂，没有爱就没有教育。
”我校的服务理念非常符合习近平总书记这句话所表达的意思，它要求我们树立以爱心为核心的学校服务理念。
一、学校管理者要有爱心校长、副校长等校级领导，教务主任、政教主任等中层领导，都是学校的管理者，他们直接面对学生并且直接服务学生的机会比较少，他们对学生的爱心更多地体现在对教育事业的热爱以及对国家、民族的热爱上。
作为学校管理者，只有对教育事业充满无限的热爱之情，甚至是对国家和民族也具有深深的热爱之情，才能满腔热情地对待自己的管理岗位和管理工作，才能设身处地地替学生着想，才能用爱心去处理学校大大小小、方方面面的事情。
俗话说，世界上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。
学校管理者不直接和学生打交道，何来对学生的爱？他们对学生的爱只能是爱屋及乌，因为爱教育所以爱学生。
如果学校管理者缺乏对教育的热爱，让他爱学生是不可能的。
这说明，爱育桃李对学校管理者的素质要求是很高的，学校管理者应该严格要求自己，努力提高自身素质，培育自己博大的爱心。
如果学校管理者的整体素质与普通教师的整体素质持平，我们就不敢奢望他对学生有多少爱;如果学校管理者的整体素质还不如普通教师，他们对学生也就没有爱了。
树立新的教育理念推动技工学校的改革与发展中国长城铝业公司技工学校——陈兰珠【内容提要】进入新世纪后，我国技工教育面临的外部环境发生了很大变化，技工教育必须与时俱进，改革创新，按照经济和社会发展的要求，努力探索在新形势下改革与发展的新思路，突破束缚和制约的传统思维模式和旧的观念，深化教育教学改革，才能促进技工教育新的飞跃。
技工教育的改革与发展需要有新的教育理念来支撑。
当前，技工教育应着重树立新的人才观教育理念、开放性教育理念、服务性教育理念、市场化教育理念、个性化教育理念和终身化教育理念。
树立品牌意识办特色学校的教育理念。
【关键词】教育理念、知识型、技能型、创新型、创业型加快结构调整，优化资源配置，在技工教育领域深化素质教育改革，着力培养有创新精神和实践能力的技工技术人才，是当前技工教育教育改革和发展的一项根本任务。
进入新世纪后，我国技工教育面临的外部环境发生了很大变化，技工教育必须与时俱进，改革创新，按照经济和社会发展的要求，努力探索在新形势下改革与发展的新思路，突破束缚和制约的传统思维模式和旧的观念，深化教育教学改革，才能促进技工教育新的飞跃。
技工教育的改革与发展需要有新的教育理念来支撑。
当前，技工教育应着重树立新的人才观教育理念、开放性教育理念、服务性教育理念、市场化教育理念、个性化教育理念和终身化教育理念。
树立品牌意识办特色学校的教育理念。
一、树立新的人才观教育理念1.进一步转变观念，着力提高职高生的素质，拓宽学生成才之路。
教育观念的转变是教育改革的先导，改革发展技工教育首先要转变教育观念。
要加强对技工学校学生进行择业观的教育，使学生有面向生产、服务第一线，做有觉悟有技术能力的劳动者和各类技术、管理、服务人员的志向和意识，不要认为这些工作低人一等，一味追求“白领”工作。
2.要有针对性地减轻职高生的课业负担和考证压力，为学生发展个性，培养能力创造有利条件。
我校从1995年试行“双证”制(学历证、国家技工资格证)，“双证制”确实为技校毕业生参与就业竞争提供了有利条件，起到了很好的积极作用。
