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2020年初级会计职称考试《经济法基础》密训刷题第二章会计法律制度考点：会计法律制度的概念和管理体制【判断】总会计师对本单位的会计工作和会计资料的真实性、完整性负责。
()【答案】×【解析】单位负责人对本单位的会计工作和会计资料的真实性、完整性负责。
【判断】国务院财政部门主管全国的会计工作，省级以上地方各级人民政府财政部门管理本行政区域内的会计工作。
( )【答案】×【解析】《会计法》规定：“国务院财政部门主管全国的会计工作。
县级以上地方各级人民政府财政部门管理本行政区域内的会计工作。
考点：会计核算【单选】根据会计法律制度规定，下列各项中，属于会计核算内容的是( )。
A.制定新一年的产量计划B.签订产品销售合同C.财务成果的计算和处理D.对单位的经济活动进行监督【答案】C【解析】对于款项和有价证券的收付;财物的收发、增减和使用;债权债务的发生和结算;资本、基金的增减;收入、支出、费用、成本的计算;财务成果的计算和处理，以及需要办理会计手续、进行会计核算的其他事项，均应当办理会计手续、进行会计核算。
选项D，属于会计监督，不属于会计核算。
【志说】会计核算涉及资金运动(¥)，制定计划、签订合同不属于会计核算。
【单选】根据会计法律制度的规定，下列关于会计记录文字的表述中，不正确的是( )。
A.会计记录的文字应当使用中文，特定情况下可以使用外文B.在民族自治地方，会计记录可以在使用中文的同时使用当地通用的一种民族文字C.在中国境内的外国企业，可以选定其中一种外国文字作为会计记录文字，但是编报的财务会计报告应当翻译为中文D.在中国境内的外商投资企业、外国企业和其他外国组织的会计记录可以在使用中文同时使用一种外国文字【答案】C【解析】根据《会计法》的规定，会计记录的文字应当使用中文。
在民族自治地方，会计记录可以同时使用当地通用的一种民族文字。
在中国境内的外商投资企业、外国企业和其他外国组织的会计记录可以同时使用一种外国文字。
1在某事业单位中，根据回避制度的规定，会计主管人员张某的直系亲属不得担任本单位的（）。
A.会计机构负责人B.库管C.出纳D.稽核［参考答案］C［答案解析］解析：根据规定，国家机关.国有企业.事业单位任用会计人员应当实行回避制度。
单位负责人的直系亲属不得担任本单位的会计机构负责人.会计主管人员，会计机构负责人.会计主管人员的直系亲属不得在本单位会计机构中担任出纳。
2申请设立除会计师事务所以外的代理记账机构，应当经所在地的县级以上人民政府财政部门批准，并领取由（）统一规定样式的代理记账许可证书。
A.国务院B.财政部C.省.自治区.直辖市人民政府D.省.自治区.直辖市人民政府财政部门［参考答案］B［答案解析］解析：我国对代理记账资格实行审批制，申请设立除会计师事务所以外的代理记账机构，应当经所在地的县级以上人民政府财政部门批准，并领取由财政部统一规定样式的代理记账许可证书。
3单位之间交接会计档案时，交接双方应当按照会计档案移交清册所列内容逐项交接，并由交接双方的（）负责监督。
A.会计机构负责人C.单位有关负责人D.档案保管员［参考答案］C［答案解析］解析：单位之间交接会计档案时，交接双方应当按照会计档案移交清册所列内容逐项交接，并由交接双方的单位负责人负责监交。
4按照归档范围和归档要求，负责定期将应当归档的会计资料整理立卷的部门是（）。
A.档案部门B.会计管理机构C.审计机构D.行政部门［参考答案］B［答案解析］解析：单位会计管理机构按照归档范围和归档要求，负责定期将应当归档的会计资料整理立卷，编制会计档案保管清册。
5来源于实际发生的经济事项，属于会计核算原始依据的是（）。
A.原始凭证B.记账凭证C.会计账簿D.财务会计报告［参考答案］A［答案解析］6A公司准备聘请会计主管人员，下列应聘人员中符合《会计法》所规定的条件的是（）。
A.张某，取得注册会计师.注册资本评估师和税务师执业资格，但未从事过会计相关工作B.李某，担任出纳工作一年，并刚刚取得初级会计专业资格，为人聪慧，善于与人沟通C.贾某，管理学博士学位，一直全日制在读，当年刚考完初级职称资格考试正在等待成绩，据说100％能通过考试D.马某，会计专科学位，刚刚获得会计师专业技术职务资格［参考答案］D［答案解析］解析：根据规定，担任单位会计机构负责人（会计主管人员）的，应当具备会计师以上专业技术职务资格或者从事会计工作3年以上经历。
《经济法基础第二章测试试卷及答案》一、单选题（共 10 题，每题 2 分）1. 根据会计法律制度的规定，下列企业中，必须设置总会计师的是（）A. 普通合伙企业B. 个人独资企业C. 外商独资企业D. 国有大中型企业2. 下列各项中，不属于会计工作岗位的是（）A. 出纳B. 会计档案保管C. 财产物资核算D. 单位内部审计3. 会计专业技术人员参加继续教育实行学分制管理，每年参加继续教育取得的学分不少于（）A. 24 学分B. 60 学分C. 90 学分D. 120 学分4. 一般会计人员办理会计工作交接手续时，负责监交的人员应当是（）A. 单位负责人B. 会计机构负责人C. 其他会计人员D. 审计人员5. 根据会计法律制度的规定，下列关于记账凭证填制基本要求的表述中，不正确的是（）A. 一张原始凭证所列支出需要几个单位共同负担的，应当由原始凭证保存单位将原始凭证复印件提供给其他负担单位B. 应当根据审核无误的原始凭证填制记账凭证C. 可以将若干张同类原始凭证汇总后填制记账凭证D. 结账的记账凭证可以不附原始凭证6. 单位之间会计档案交接完毕后，交接双方的（）应当在会计档案移交清册上签名或者盖章。
A. 经办人B. 监交人C. 会计机构负责人D. 单位负责人7. 会计档案的保管期限分为永久和定期两类，定期保管期限一般分为（）A. 10 年和 30 年B. 5 年和 10 年C. 3 年和 5 年D. 1 年和 3 年8. 下列关于会计账簿的表述中，不正确的是（）A. 会计账簿登记必须以经过审核的会计凭证为依据B. 会计账簿登记完毕后，要在记账凭证上签名或者盖章，并注明已经登账的符号C. 会计账簿应当按照连续编号的页码顺序登记D. 会计账簿可以随意更换9. 下列各项中，不属于会计核算内容的是（）A. 款项和有价证券的收付B. 财物的收发、增减和使用C. 签订合同D. 债权债务的发生和结算10. 某单位从超市购买一批食品，作为福利发放给单位员工，要求超市开具了办公用品发票，该发票属于（）A. 不合法的原始凭证B. 不真实的原始凭证C. 不合法的记账凭证D. 不真实的记账凭证二、多选题（共 10 题，每题 3 分）1. 下列各项中，属于会计工作的政府监督主体的有（）A. 财政部门B. 税务部门C. 审计部门D. 证券监管部门2. 下列各项中，属于会计职业道德内容的有（）A. 爱岗敬业B. 诚实守信C. 廉洁自律D. 客观公正3. 下列关于会计机构设置的表述中，正确的有（）A. 各单位应当根据会计业务的需要，设置会计机构B. 不具备设置条件的，应当委托经批准设立从事会计代理记账业务的中介机构代理记账C. 企业必须设置会计机构D. 单位可以根据领导意愿决定是否设置会计机构4. 下列关于会计人员回避制度的表述中，正确的有（）A. 单位负责人的直系亲属不得担任本单位的会计机构负责人B. 会计机构负责人的直系亲属不得在本单位会计机构中担任出纳工作C. 出纳不得兼任稽核、会计档案保管和收入、支出、费用、债权债务账目的登记工作D. 所有单位都应当实行会计人员回避制度5. 下列各项中，属于变造会计凭证行为的有（）A. 某公司为一客户虚开假发票一张，并按票面金额的 10%收取好处费B. 将购货发票上的金额 50 万元涂改为 80 万元报账C. 企业某现金出纳将一张报销凭证上的金额 7000 元涂改为 9000 元D. 购货部门转来一张购货发票，原金额计算有误，出票单位已作更正并加盖出票单位公章6. 下列关于会计档案的表述中，正确的有（）A. 会计档案包括会计凭证、会计账簿、财务会计报告等B. 单位的预算、计划、制度等文件材料属于会计档案C. 单位会计管理机构临时保管会计档案最长不超过 3 年D. 当年形成的会计档案，在会计年度终了后，可由单位会计管理机构临时保管 1 年7. 下列关于会计凭证的表述中，正确的有（）A. 原始凭证记载的各项内容均不得涂改B. 原始凭证金额有错误的，应当由出具单位重开，不得在原始凭证上更正C. 记账凭证应当根据经过审核的原始凭证及有关资料编制D. 除结账和更正错误的记账凭证可以不附原始凭证外，其他记账凭证必须附原始凭证8. 下列各项中，属于单位内部会计监督制度基本要求的有（）A. 记账人员与经济业务事项和会计事项的审批人员、经办人员、财物保管人员的职责权限应当明确，并相互分离、相互制约B. 重大对外投资、资产处置、资金调度和其他重要经济业务事项的决策和执行的相互监督、相互制约程序应当明确C. 财产清查的范围、期限和组织程序应当明确D. 对会计资料定期进行内部审计的办法和程序应当明确9. 下列各项中，属于违反国家统一的会计制度行为的有（）A. 不依法设置会计账簿的B. 私设会计账簿的C. 未按照规定填制、取得原始凭证或者填制、取得的原始凭证不符合规定的D. 随意变更会计处理方法的10. 下列关于会计核算要求的表述中，正确的有（）A. 各单位必须根据实际发生的经济业务事项进行会计核算B. 单位发生的各项经济业务事项应当在依法设置的会计账簿上统一登记、核算C. 各单位应当保证会计资料的真实和完整D. 各单位采用的会计处理方法，前后各期应当一致，不得随意变更三、判断题（共 10 题，每题 2 分）1. 会计工作的社会监督，主要是指由注册会计师及其所在的会计师事务所依法对受托单位的经济活动进行审计、鉴证的一种监督制度。
2020年初级会计职称《经济法基础》章节练习第二章会计法律制度一、单项选择题1、单位负责人对本单位的会计工作和会计资料的（）负责。
A、完整性、系统性B、真实性、合法性C、连续性、完整性D、真实性、完整性正确答案：D2、会计法律制度是调整（）的法律规范。
A、经济关系B、管理关系C、会计关系D、社会关系正确答案：C解析：会计法律制度是调整会计关系的法律规范。
3、下列经济业务中，既属于财物的收发、增减和使用又属于收入、支出、费用和成本的计算的是（）。
A、以银行存款购买原材料B、支付职工工资和奖金C、生产车间和管理部门领用材料D、购买原材料，款项尚未支付正确答案：C解析：选项AD不涉及收入、支出、费用和成本的计算；选项B不涉及财物的收发、增减和使用；选项C使得原材料减少，是财物的收发、增减和使用，同时又使得生产车间、管理部门的成本费用增加，属于收入、支出、费用和成本的计算。
4、所得税的计提，属于会计核算的（）环节。
A、财物的收发B、财务成果计算C、款项的收付D、债权债务的发生与结算正确答案：B5、在经济业务发生时，由业务经办人员直接取得或填制的是（）。
A、原始凭证B、记账凭证C、会计账簿D、财务会计报告正确答案：A 解析：原始凭证，是指在经济业务发生时，由业务经办人员直接取得或填制，用以表明某项经济业务已经发生或完成情况并明确有关经济责任的一种原始凭证。
6、来源于实际发生的经济业务事项，属于会计核算原始依据的是（）。
A、原始凭证B、记账凭证C、会计账簿D、财务会计报告正确答案：A解析：原始凭证是会计核算的原始依据，来源于实际发生的经济业务事项。
7、根据《会计法》的规定，依法设置的会计账簿不包括（）。
A、总账B、明细账C、花账D、日记账正确答案：C解析：根据《会计法》的规定，依法设置的会计账簿主要有总账、明细账、日记账和其他辅助性账簿。
花账不属于依法设置的会计账簿。
8、下列关于企业设置账簿的说法中，不正确的是（）。
经济法基础第二章试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 经济法调整的对象是（）。
A. 经济关系B. 民事关系C. 行政关系D. 法律关系答案：A2. 下列哪项不是经济法的基本原则（）。
A. 公平原则B. 效率原则C. 秩序原则D. 保护消费者权益原则答案：D3. 经济法的调整方法主要是（）。
A. 法律手段B. 行政手段C. 经济手段D. 教育手段答案：C4. 经济法的调整范围主要包括（）。
A. 经济组织B. 经济活动C. 经济关系D. 所有以上答案：D5. 经济法的调整对象不包括（）。
A. 国家与企业之间的关系B. 企业与企业之间的关系C. 企业与个人之间的关系D. 个人与个人之间的关系答案：D6. 经济法的调整方法不包括（）。
A. 法律手段B. 行政手段C. 经济手段D. 道德手段答案：D7. 经济法的基本原则不包括（）。
A. 公平原则B. 效率原则C. 秩序原则D. 保护环境原则答案：D8. 经济法的调整范围不包括（）。
A. 经济组织B. 经济活动C. 经济关系D. 社会关系答案：D9. 经济法的调整方法主要是（）。
A. 法律手段B. 行政手段C. 经济手段D. 法律、行政和经济手段答案：D10. 经济法的调整对象包括（）。
A. 国家与企业之间的关系B. 企业与企业之间的关系C. 企业与个人之间的关系D. 所有以上答案：D二、多项选择题（每题2分，共10分）1. 经济法的基本原则包括（）。
A. 公平原则B. 效率原则C. 秩序原则D. 保护消费者权益原则答案：ABC2. 经济法的调整对象包括（）。
A. 国家与企业之间的关系B. 企业与企业之间的关系C. 企业与个人之间的关系D. 个人与个人之间的关系答案：ABC3. 经济法的调整方法包括（）。
A. 法律手段B. 行政手段C. 经济手段D. 道德手段答案：ABC4. 经济法的调整范围主要包括（）。
A. 经济组织B. 经济活动C. 经济关系D. 社会关系答案：ABC5. 经济法的基本原则不包括（）。
第二章会计法律制度一、单项选择题1. 我国目前有两部会计法律，分别是《中华人民共和国会计法》和《中华人民共和国注册会计师法》，其中《会计法》颁布于( )年。
A.1985B.1993C.1999D.19902. ( )是指调整经济关系中各种会计关系的法律规范。
A.会计法律B.会计行政法规C.会计制度D.会计规章3. 根据《会计法》的规定，主管全国会计工作的部门是( )。
A.全国人大常务委员会B.中国会计学会C.国务院财政部门D.中国注册会计师协会4. 根据《会计法》的规定，会计准则制度及相关标准规范均由( )制定。
A.国务院财政部门B.国务院有关部门C.解放军总后勤部D.解放军总政治部5. 《总会计师条例》属于( )。
A.会计法律B.统一的会计制度.c会计行政法规 D.地方性法规6. 《会计基础工作规范》属于( )。
A.会计法律B.国家统一的会计制度C.会计行政法规D.地方性法规7. 会计移交清册，一般应填制( )。
A.一份B.一式四份C.一式三份D.一式两份8. 在下列账目中，出纳人员可以登记的是( )。
A.费用明细账B.收入明细账C.固定资产明细账D.债权债务明细账10. 下列各项中，属于会计法律的是()。
A.《企业财务报告条例》B.《会计基础工作规范》C.《总会计师条例D.《中华人民共和国会计法》11. 下列各项中，属于单位内部会计监督制度基本要求的是()。
A.对单位依法设置会计账簿的检查B.对单位会计资料真实性、完整性的检查C.对单位会计核算情况的检查D.会计事项相关人员的职责权限应当明确12. 单位内部的会计监督的任务主要由()领导。
A.单位负责人B.总会计师C.财务处长D.会计科长13. 会计年度是以()为单位进行会计核算的时间区间。
A.月份B.季度C.半年度D.年度14. 对记载不准确、不完整的原始凭证，会计人员应当()。
A.拒绝接受，并上报财政部门彻查B.应予以销毁，并报告领导，要求查明原因C.予以退回，并要求经办人员按规定进行更正、补充报告D.有权不予接受，并向单位负责人15. ( )是登记会计账簿的依据。
初级会计职称《经济法基础》章节高频考题：第二章含答案第二章会计法律制度本章内容是2018年新增的内容，虽为新增，但是本章的内容对于各位学员来说应该不陌生，在《初级会计实务》的第一章会计概述，相关的内容也都进行过介绍，各位学员在学习的过程中可以结合会计实务的相关内容进行学习，举一反三。
【单选题】下列选项中，符合登记会计账簿基本要求的有()。
A.文字和数字的书写应占格距的1/3B.登记后在记账凭证上注明已经登账的符号C.一律不得用红色墨水登记账簿D.应使用圆珠笔登账【答案】B【解析】文字和数字的书写应占格距的1/2。
为了保持账簿记录的持久性，防止涂改，登记账簿必须使用蓝黑墨水或者碳素墨水书写，不得使用圆珠笔(银行的复写账簿除外)或者铅笔书写。
【单选题】根据会计法律制度的规定，作为记账凭证编制依据的必须是()的原始凭证和有关资料。
A.经办人签字B.领导认可C.金额无误D.经过审核【答案】D【单选题】下列对外来原始凭证错误更正的做法中，不违背《会计法》的是()。
A.外来原始凭证记载内容有错误的，由原出具凭证的单位重开B.外来原始凭证金额错误的，由原出具凭证的单位划线更正并加盖单位公章C.外来原始凭证中，接受凭证单位名称错误的，接受凭证单位可自行更正并加盖单位公章D.外来原始凭证金额出现错误的，接受凭证单位可按正确的金额改正并加盖单位公章【答案】A【解析】外来原始凭证金额错误的，只能由原出具凭证的单位重开，选项BCD错误。
【单选题】下列关于代理记账机构设立的表述中，正确的是()。
A.设立代理记账机构，应当经县级以上人民政府财政部门批准，并领取由财政部统一印制的代理记账许可证书B.设立代理记账机构，应当经县级以上人民政府财政部门批准，并领取由财政部统一规定样式的代理记账许可证书C.设立除会计师事务所以外的代理记账机构，应当经县级以上人民政府财政部门批准，并领取由财政部统一印制的代理记账许可证书D.设立除会计师事务所以外的代理记账机构，应当经县级以上人民政府财政部门批准，并领取由财政部统一规定样式的代理记账许可证书【答案】D【解析】除会计师事务所以外的机构从事代理记账业务，应当经县级以上人民政府财政部门批准，并领取由财政部统一规定样式的代理记账许可证书。
经济法基础第二章试题及答案一、单项选择题1. 经济法的基本原则不包括以下哪一项？A. 公平原则B. 效率原则C. 诚信原则D. 垄断原则答案：D2. 经济法调整的对象是？A. 个人行为B. 社会关系C. 经济关系D. 政治关系答案：C3. 经济法的调整手段主要包括哪些？A. 法律手段B. 行政手段C. 经济手段D. 所有以上选项答案：D4. 经济法的调整范围主要包括哪些领域？A. 市场监管B. 企业经营C. 宏观经济调控D. 所有以上选项答案：D5. 经济法的立法目的是什么？A. 维护国家利益B. 促进经济发展C. 保障社会公平D. 所有以上选项答案：D二、多项选择题6. 经济法的调整手段包括哪些？A. 法律规范B. 经济政策C. 行政指导D. 市场机制答案：ABCD7. 经济法的特点包括哪些？A. 规范性B. 强制性C. 灵活性D. 稳定性答案：ABC8. 经济法的基本原则包括哪些？A. 公平原则B. 效率原则C. 诚信原则D. 竞争原则答案：ABC三、判断题9. 经济法只适用于市场经济体制下的国家。
（）答案：错误10. 经济法的调整对象主要是国家与市场主体之间的关系。
（）答案：正确四、简答题11. 简述经济法的作用。
答案：经济法的作用主要体现在以下几个方面：一是规范市场秩序，保障市场公平竞争；二是促进资源的合理配置，提高经济效率；三是维护消费者权益，保护社会公共利益；四是实现宏观经济的稳定与发展。
五、案例分析题12. 某公司因违反市场监管规定，被经济法机关处以罚款。
请分析该公司可能违反了哪些经济法规？答案：该公司可能违反的经济法规包括但不限于：反垄断法、反不正当竞争法、消费者权益保护法、价格法等。
具体违反哪一项或哪几项法规，需要根据该公司的具体违法行为来确定。
结束语：通过本章试题的学习和练习，希望能够帮助同学们更好地理解和掌握经济法的基础知识，提高运用经济法解决实际问题的能力。
同时，也希望大家能够关注经济法在现实生活中的应用，增强法律意识，为促进社会经济的健康发展做出贡献。
2024年初级会计师考试《经济法基础》全套真题+答案+解析（二）一、单项选择题(本类题共23小题，每小题2分，共46分。
每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。
错选、不选均不得分。
)1.根据授权制定的法规与法律规定不一致，不能确定如何适用时，由特定机关裁决，该机关是()。
A.全国人大B.全国人大常委会C.最高人民法院D.国务院【答案】B【解析】国务院根据全国人大及其常委会授权制定的行政法规与法律规定不一致，不能确定如何适用，由全国人大常委会裁决。
2.属于刑事责任中主刑的是()。
A.没收财产B.罚金C.管制D.赔偿损失【答案】C【解析】(1)选项C：主刑包括管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑。
(2)选项AB：属于刑事责任中附加刑。
(3)选项D:属于民事责任。
3.甲公司出纳人员张某因工作调动须办理会计工作移交。
甲公司下列人员中，依法负责监督张某办理交接手续的是()。
A.人力资源部门负责人赵某B.会计机构负责人王某C.单位负责人李某D.审计机构负责人刘某【答案】B【解析】4.根据会计法律制度的规定，下列关于会计档案管理的表述中，正确的是()。
A.会计档案的保管期限从会计年度的最后一天算起B.单位的预算方案属于会计档案C.当年形成的会计档案，可由单位会计管理机构临时保管4年D.单位会计管理机构临时保管会计档案期间，出纳人员不得兼管会计档案【答案】D【解析】(1)选项A：会计档案的保管期限，从会计年度终了后的第一天算起。
(2)选项B：各单位的预算、计划、制度等文件材料不属于会计档案。
(3)选项C：当年形成的会计档案，在会计年度终了后，可由单位会计管理机构临时保管1年，再移交单位档案管理机构保管。
因工作需要确需推迟移交的，应当经单位档案管理机构同意，但单位会计管理机构临时保管会计档案最长不超过3年。
(4)选项D：出纳人员不得兼任(兼管)稽核、会计档案保管和收入、支出、费用、债权债务账目的登记工作。
考点链接(1)会计档案归档后，并不是“立即”移交给单位档案管理机构保管，单位会计管理机构可以“临时保管”，保管的期限最长不得超过3年。
◆本章近年考题一、单项选择题【考题·单选题】（2011年）孙某与甲公司签订了为期3年的劳动合同，月工资1200元（当地最低月工资标准为800元）。
期满终止合同时，甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同意向，甲公司应向孙某支付的经济补偿金额为【Ｄ】。
A.800B.1200C.2400D.3600【答案解析】：本题考核经济补偿的支付标准。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。
6个月以上不满1年的，按1年计算，不满6个月的，向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿，本题中孙某工作满3年，应支付3个月的工资作为补偿。
即经济补偿金=1200×3=3600（元）。
【考题·单选题】（2011年）2011年3月1日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资。
韩某3月10日上岗工作。
甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是【Ｂ】。
A.2011年3月1日B.2011年3月10日C.2011年3月15日D.2011年4月10日【答案解析】：本题考核劳动关系的建立。
根据规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
【考题·单选题】（2011年）根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是【Ｂ】。
A.试用期用工B.非全日制用工C.固定期限用工D.无固定期限用工【答案解析】：本题考核劳动合同订立的形式。
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
【考题·单选题】（2010年）方某工作已满15年，2009年上半年在甲公司已休带薪年休假（以下简称年休假）5天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。
乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是【Ｂ】。
A.不可以补休年休假B.可补休5天年休假C.可补休10天年休假D.可补休15天年休假【答案解析】：本题考核年休假的规定。
根据规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
另外，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；本题中劳动者上半年已经享受5天的年休假，所以下半年在新单位只享受5天的年休假。
【考题·单选题】（2010年）工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失6000元。
工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，已知李某每月工资收入1100元，当地月最低工资标准900元。
该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为【Ｃ】元。
A.500B.220C.200D.110【答案解析】：本题考核劳动合同法的相关规定。
根据规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
本题中，月工资是1100元，则最多扣除其20%（220元），此时剩余的部分就低于最低工资标准900元，那么应当按照“最低工资标准900元支付”，所以1100-900=200，即最多扣除200元。
[page]二、多项选择题【考题·多选题】（2011年）张某2010年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资，至年底公司尚未与张某签订劳动合同，关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有【ＣＤ】。
A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同C.公司应与张某补订劳动合同，并支付工资补偿D.张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿【答案解析】：本题考核劳动合同的订立。
用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。
另外根据规定，用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，因此选项B的说法错误。
【考题·多选题】（2011年）下列各项中，属于劳动合同订立原则的有【ＡＢＣＤ】。
A.公平原则B.平等自愿原则C.协商一致原则D.诚实信用原则【答案解析】：本题考核劳动合同订立的原则。
劳动合同订立的原则包括：（1）合法原则；（2）公平原则；（3）平等自愿原则；（4）协商一致原则；（5）诚实信用原则。
【考题·多选题】（2011年）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有【ＡＤ】。
A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的B.连续订立2次固定期限劳动合同，继续续订的C.国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的D.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的【答案解析】：本题考核无固定期限劳动合同的订立。
根据规定，连续订立2次固定期限劳动合同，“且劳动者不具有法定情形”（如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等），续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，因此选项B不正确；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，应当订立无固定期限劳动合同，因此选项C的说法错误。
【考题·多选题】（2011年）根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有【ＡＢＣＤ】。
A.确认劳动关系争议B.工伤医疗费争议C.劳动保护条件争议D.社会保险争议【答案解析】：本题考核劳动争议的范围。
劳动争议的范围主要指中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（6）法律、法规规定的其他劳动争议。
解决劳动争议的法律依据主要是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》。
【考题·多选题】（2010年）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可导致劳动合同终止的情形有【ＡＢＣＤ】。
A.劳动合同期满B.用人单位决定提前解散C.用人单位被依法宣告破产D.劳动者达到法定退休年龄【答案解析】：本题考核劳动合同的终止。
根据规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者达到法定退休年龄的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。
[page]三、判断题【考题·判断题】（2011年）用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
【√】【答案解析】：本题考核用人单位的义务和责任。
【考题·判断题】（2011年）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
【√】【答案解析】：本题考核试用期的规定。
【考题·判断题】（2010年）用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
【√】【答案解析】：本题考核劳动合同的订立。
根据规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依法向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
四、不定项选择题【考题·不定项选择题】（2010年）孙某曾应聘在甲公司工作，试用期满后从事技术工作，2年后跳槽至乙企业成为该企业的业务骨干。
甲公司为实施新的公司战略，拟聘请孙某担任公司高管。
经协商，双方签订了劳动合同，约定：（1）劳动合同期限为2年，试用期为3个月；（2）合同期满或因其他原因离职后，孙某在3年内不得从事与甲公司同类的业务工作，公司在孙某离职时一次性支付补偿金10万元。
在劳动合同期满前1个月时，孙某因病住院。
3个月后，孙某痊愈，到公司上班时，公司通知孙某劳动合同已按期终止，病休期间不支付工资，也不再向其支付10万元补偿金。
孙某同意公司不支付10万元补偿金，但要求公司延续劳动合同期至病愈，并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。
甲公司拒绝了孙某的要求，孙某随即进入同一行业的丙公司从事与甲公司业务相竞争的工作。
甲公司认为孙某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，应承担违约责任。
已知：孙某实际工作年限12年。
要求：根据上述资料，分析回答下列第1～4小题。
1.对甲公司与孙某约定的劳动合同条款所作的下列判断中，正确的是【ＡＣＤ】。
A.甲公司与孙某不应约定试用期B.甲公司与孙某约定的试用期超过法定最长期限C.甲公司与孙某可以约定离职后不得从事同类行业D.甲公司与孙某约定离职后不得从事同类行业的时间超过法定最长期限【答案解析】：根据规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，所以选项A正确；对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，所以选项C正确；竞业限制期限，不得超过2年，所以选项D正确。
2.孙某可以享受的法定医疗期是【Ｃ】。
A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月【答案解析】：根据规定，实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为6个月。
3.对劳动合同终止及孙某病休期间工资待遇的下列判断中，正确的是【ＢＤ】。
A.孙某与公司约定的劳动合同期满时，劳动合同自然终止B.孙某与公司的劳动合同期限应延续至孙某病愈出院C.公司只需支付孙某劳动合同期满前1个月的病假工资D.公司应支付孙某3个月病休期间的病假工资【答案解析】：根据规定，企业职工在医疗期内，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%。
医疗期内不得解除劳动合同。
如医疗期内劳动合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。
