大学生就业难-课件·PPT

蒋晨芳、 杨晓英
制作PPT
全员 审议，修改。
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目前就业现状：
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当前大学生的就业状况
2007
2008
2009
2010
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• 随着高等教育大众化的发展，大学生就业难已经 成为社会关注的焦点和面临的严峻挑战。大学生 就业难是由多种因素造成的。
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大学生就业之现状
• 2007年毕业生人数为495万，待业人数为144万；2008年毕业生人数为559万，待业人数 为160万左右。2009年毕业生人数达610万，加之历年累积，2009年加入就业大军的高校 毕业生将会超过700万人。2010年总共有630万大学生毕业，再加上往届没有实现就业的 大学生，需要就业的大学生就业数量之多可想而知
大学生就业难
就业难，难于上青天。
2021/9/1
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参加者
活动内容纪要
全员
1、讨论本次实践调查活动，各抒己见，达成一致 2、具体分配工作，明确各自任务
赵炜、 盛家新
查找关于大学生就业难的原因
赵修辞、 叶子勋
查找关于大学生就业难的解决方案
代智龙、 陆云程根据查源自的关于大学生就业难的原因和解决方案撰写报告
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就业难原因 • 大学扩招导致
的大学生数量 供大于求,造成 总量失衡； • 粥少僧多
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• 高校的专业设置不能 满足市场需求；大学 生就业期望值过高， 但能力有限等。
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毕业生就业结构失衡， 供给与需求矛盾突出使 得大学生就业难度加大
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用人单位条件苛刻导致 就业难
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社会现状加大了大学 生就业的难度
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对症下药
• 要从大学生的 “汪洋大海” 中凸显出。

仪表得体
注意面试时的仪表和着装，保持 整洁、大方、自信的形象。
积极互动
在面试中保持积极、主动的态度， 认真倾听并回答问题，同时展示 自己的沟通能力和团队协作精神。
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职场礼仪与沟通技巧培训
职场基本礼仪规范
着装得体
根据职场环境和岗位要 求选择合适的服装，保
持整洁干净。
言谈举止
使用礼貌用语，注意音 量和语速，避免粗俗和
自卑心理
部分大学生在求职过程中，因自身条件或经历不 足而产生自卑感，影响自信心和表现。
盲目攀比心理
部分大学生在求职过程中，过于关注他人成果， 忽视自身实际，导致心态失衡。
积极心态培养及压力缓解方法
正确认识自我
了解自己的兴趣、特长和价值观，制定符合 实际的求职目标。
积极心态培养
关注自身成长和进步，保持乐观向上的态度， 增强自信心。
冒犯性语言。
时间观念
办公环境
严格遵守工作时间和会 议时间，不迟到早退。
保持办公桌面整洁有序， 不随意摆放私人物品。
有效沟通技巧和方法
倾听能力
认真倾听他人讲话，理解对方观点和需求。
反馈技巧
及时给予他人反馈，肯定对方优点并提出建 设性意见。
表达能力
清晰明确地表达自己的意见和想法，避免模 棱两可。
非语言沟通
制定个人职业规划方案
设定职业目标
根据自我认识和市场需求，设定短期和长期的职业目标，明确自 己想要达到的职业高度和成就。
制定实现职业目Leabharlann 的措施针对设定的职业目标，制定具体的行动计划，包括学习、实践、拓 展人脉等方面的措施。
调整职业规划方案
在职业规划实施过程中，根据实际情况和反馈信息进行适时调整， 确保职业规划的可行性和有效性。

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鼓励大学生自主创业
政府和高校应加大对大学生创业的扶持力度，提供创业培训、资金支持等方面的帮助， 鼓励大学生自主创业，实现个人价值和社会价值的双重提升。
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大学生就业调查报告总结
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调查主要发现
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就业难问题普遍存在
大部分毕业生在寻找工作的过 程中遇到了困难，主要原因是 竞争激烈、缺乏实际工作经验 和求职技巧等。
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大学生就业难问题分析
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就业难现象及原因
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就业难现象 毕业生数量增加，就业竞争加剧。 部分行业岗位减少，招聘需求下降。
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就业难现象及原因
• 薪资期望与实际不符，导致就业困难。
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就业难现象及原因
原因分析
就业质量
除了就业率，就业质量也是衡量大学 生就业状况的重要指标。包括工作稳 定性、职业发展前景、工作满意度等 方面。
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就业地域与行业分布
就业地域
大学生就业地域选择呈现多样化，一线城市和新一线城市是热门选择，同时也有不少毕业生选择回到家乡或二三 线城市发展。
行业分布
随着互联网、金融、教育等行业的快速发展，这些行业成为大学生就业的热门选择。此外，制造业、服务业等传 统行业也吸引了大量毕业生。
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部分大学生缺乏实践经验 和职业技能。
教育结构与市场需求脱节 。
就业信息不对称，影响求 职效率。
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就业难对大学生的影响

大学生就业能力提升策略
针对这些问题，提出了相应的提升策略，包括加强实践锻炼、提 高沟通能力、培养团队协作精神等。
研究展望与建议
进一步深入研究
推广成功经验Biblioteka 对大学生就业能力问题进行深入研究，分析 不同专业、不同性别、不同地区大学生的就 业能力差异及其原因。
总结提炼各地高校在提升大学生就业能力方 面的成功经验和做法，推广到其他高校。
3. 通过创业教育的实施 ，学生能够更好地了解 创业的过程和技巧，提 高了创新能力和市场洞 察力，同时也增强了团 队合作和领导能力。
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结论与展望
研究结论
大学生就业能力的重要性
在当前竞争激烈的社会，大学生需要具备较高的就业能力才能更 好地适应市场需求，提高就业竞争力。
大学生就业能力现状
调查显示，当前大学生在就业能力方面存在一些问题，如缺乏实 践经验、沟通能力不强、团队协作能力不足等。
01
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总结词：该高校通过创 业教育体系建设，培养 了学生的创业意识和创 业能力。
详细描述
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1. 创业教育体系包括了 创业理论课程、创业实 践课程、创业竞赛等多 个环节，旨在培养学生 的创业意识和创业能力 。
2. 该高校积极邀请企业 家、创业者等人士担任 导师，为学生提供指导 和支持，增强了学生的 创业意识和信心。
总结词：该高校通过实践教学体 系改革，强化了学生的实践能力 和创新意识。
1. 实践教学体系包括了实验、实 习、社会实践等多个环节，旨在 培养学生的实践能力和创新意识 。
3. 通过实践教学的实施，学生能 够更好地将理论知识应用到实践 中，提高了解决问题的能力，同 时也增强了创新意识。
案例三：某高校创业教育体系建设成果

社会保障制度
政府可以通过完善社会保障制度，提高农民工的 社会保障水平，增强他们的安全感。
职业培训
政府可以加大对职业培训的投入，提高农民工的 技能水平，满足企业的需求。
CHAPTER 03
就业难与用工荒的关联性分 析
就业难对用工荒的影响
经济增长放缓
当经济增速放缓时，企业可能会减少招聘，导致就业机会减少， 进一步加剧用工荒问题。
促进人才培养
用工荒可以促使企业加强人才培养和培训，提高 员工的技能水平和素质，从而增加就业机会。
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产业结构调整
用工荒可能会促使企业加快产业转型升级和调整 ，增加对高技能人才的需求，从而缓解就业难问 题。
就业难与用工荒的互动关系
相互影响
就业难和用工荒之间存在相互影响的关系，一方面就业难会导致部分人员无法找到合适的 工作，进而加剧用工荒问题；另一方面，用工荒也会给企业带来压力，促使其调整招聘策 略和加强人才培养，从而增加就业机会。
拓展人际关系网络
个人应积极拓展人际关系网络，增加 就业机会和渠道。
THANKS FOR WATCHING
感谢您的观看
CHAPTER 02
用工荒现象分析
农民工用工荒的原因
工资待遇偏低
农民工从事的工作往往工资待遇 偏低，难以满足生活需求。
工作环境不佳
部分企业工作环境较差，缺乏劳动 保护措施，导致农民工不愿意从事 相关工作。
缺乏社会保障
农民工往往缺乏必要的社会保障， 如养老保险、医疗保险等，导致他 们缺乏安全感。
企业用工荒的原因
CHAPTER 04
解决就业难与用工荒的对策 建议
政府层面的对策建议
加强政策引导
政府应制定和实施一系列有利 于就业的政策，如税收优惠、 财政补贴等，鼓励企业增加就

题，创造性地解决问题。
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⑵、建立和完善就业信息网络系统，实 现资源共享。利用准确、高效、全面的 收集、筛选、分析评估各类信息，实现 供需双方的资源共享。充分发挥网络在 毕业生就业中的作用，各级政府、教育 主管部门及各高校应抓紧就业信息网络 建设，建立全国统一的需求信息库，提 高毕业生就业工作的信息化水平和信息 资源的利用率。
地解决问题。
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（2）、高校应该 控制生源数量， 不能盲目扩招。 要在质上下功夫， 而不是在量上。 只有高校控制住 生源，才能用同 样的精力培养出 更好更适合社会 发展的人才。
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大学生应走出就业误区，增强自身 素质
• 大学生要努力提高自身素质，努力学好各 种相关专业知识，掌握一定的技能，增强 就业竞争力。因为大学毕业生在择业的过 程中，素质高、能力强的大学生最有可能 被录用。
力下才能走出困境。
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关键词
大学生就业难
分析
对策
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一、问题背景
• 近几年来，大学生就业困境越来越明显。 通过对大学生就业问题的研究和对现状的 分析，认为造成大学生就业难的原因有： 供需关系的失衡和制度的不完善，高校教 育与市场需求脱节，大学生自身的原因， 就业观念的误区。
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二、就业难问题的原因分析
铁饭碗
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三、解决大学生就业难的对策
• 充分发挥政府的宏观调控作用 • 高校应转变教育方式、控制生源 • 大学生应走出就业误区，增强自身
素质
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充分发挥政府的宏观调控作用
(1)、高校办学及学科建设应与市场需求相 一致，同时各高校应该在办学的“质”上 多下功夫，要注重培养学生的实践能力和 创新能力，注重综合素质的提高。不但要 提高学生分析和解决问题的能力，同时， 还要培养了他们合作协调的精神，使学生 学会将书本知识与社会接轨，善于发现问

调查结果显示：
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v 在受访的企业中，要求最多的是环境适应能 力和人际交往能力，这些都在60%左右；
v 企业对毕业生自我表达能力和专业能力的要 求，也都在50%左右。
五、大学生在择业时,缺乏对自己 胆道疾病病人护理化工企业本质安全理论实践及方法内科护理学呼吸系统总论概论脾胃病常见症状及治疗经验偏瘫截瘫康复训练手册偏执性精神障碍品管圈实践 的清晰定位,择业缺乏目的性也导
胆道疾病病人护理化工企业本质安全 理论实 践及方 法内科 护理学 呼吸系 统总论 概论脾 胃病常 见症状 及治疗 经验偏 瘫截瘫 康复训 练手册 偏执性 精神障 碍品管 圈实践
四、部分大学生的综合素质欠缺
v 而一些学生在大学里只满足于完成应学的课程，缺 乏广博的专业知识积累和解决实际问题的能力，缺 少工作经验，思维狭隘，动手能力差，语言表达能 力欠佳，适应性不强。社会的期望值与学生自身素 质的这一差距也影响着学生的最终就业。
胆道疾病病人护理化工企业本质安全 理论实 践及方 法内科 护理学 呼吸系 统总论 概论脾 胃病常 见症状 及治疗 经验偏 瘫截瘫 康复训 练手册 偏执性 精神障 碍品管 圈实践
胆道疾病病人护理化工企业本质安全 理论实 践及方 法内科 护理学 呼吸系 统总论 概论脾 胃病常 见症状 及治疗 经验偏 瘫截瘫 康复训 练手册 偏执性 精神障 碍品管 圈实践
三、所学知识陈旧，转化率低
一些大学生在学校里只满足所学课程,缺乏广博的知识积 累和解决实际问题的能力, v 被调查的60%企业反映，应届大学生到岗工作，学什么 专业干什么工作，实际知识应用率不足40%，
v 而且多数学生表现出所学过的知识转化不出来，不能变 成自己在岗的实际能力。
v 我国大学生一般适应周期在1—1.5年才能独立完成工作， 而发达国家的大学生到岗适应期是在2—3个月。

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大学生就的未来展望
未来大学生就业趋势预测
就业市场变化
随着科技的发展和产业结构的调 整，就业市场将发生深刻变化， 新兴行业和领域将为大学生提供 更多就业机会。
就业竞争加剧
随着高等教育普及化，大学生数 量不断增加，就业竞争将更加激 烈，对大学生的综合素质和专业 技能要求更高。
未来大学生就业政策预测
薪资待遇
大学生的薪资待遇普遍较低，很 多大学生在毕业后只能接受较低 的薪资水平。
工作满意度
许多大学生对自己的工作满意度 不高，认为自己的工作与自己的 职业规划和发展方向不符。
工作稳定性
由于大学生的工作经验和技能相 对较少，他们在职场中的竞争力 较弱，工作稳定性较差。
大学生就业结构现状
产业结构调整
随着产业结构的调整和升级，一些传统行业逐渐衰退，而新兴行 业则不断涌现。这导致大学生的就业结构也发生了相应的变化。
就业形式灵活化
随着互联网的发展和灵活就业的兴起， 大学生的就业形式将更加灵活多样， 包括远程办公、项目制工作等。
THANKS。
企业用人观念问题
过分看重工作经验
薪资待遇缺乏吸引力
部分企业在招聘时过分看重工作经验， 对于应届毕业生的机会较少，导致毕 业生就业困难。
一些企业的薪资待遇较低，缺乏吸引 力，导致毕业生不愿意加入。
用人观念不科学
部分企业对于人才的要求过于苛刻， 追求完美的人才，而忽略了人才的培 养和发展。
政府政策问题
大学生自身问题
就业观念存在误区
部分大学生对于就业期望过高，追求稳定、 高薪的工作，不愿意从事基层或条件较为艰 苦的工作。
缺乏职业规划
许多大学生在大学期间没有明确的职业规划，对于 自己的兴趣、特长和职业发展方向缺乏清晰的认识。

当前就业形势
就业问题
峻1．总量矛盾与结构矛盾并存，城镇就业压 力加。 大和农村富余劳动力向非农领域转移速度
加快问 同时出现，新成长劳动力就业和失业人员 再就题 业问题相互交织：
1 总量：每年城镇劳动力供给2400万人，可 安排．总 约1000万，缺口1400万。
量 矛
结构：行业、素质供求矛盾。
盾 城乡：农村剩余劳动力1.5亿人。
大学生就业难
• 大学生就业难，主要表现在三个方面
• 一、是大学生需求增长速度赶不上大学毕 业生增加的速度。
• 二、是大学生的预期收入与用人单位提供 的工资之间存在匹配上的困难。
• 三、是大学生大多选择在发达地区、高薪 部门就业，愿到欠发达地区工作的较少。
大学生需求增长速度赶不上大学毕 业生增加的速度？？
• 就业是民生之本。
• “十二五”规划纲要强调，实施更加积极 的就业政策，把促 进充分就业生创业、就业是民生之本。 •“十二五”规划纲要强调，实施更加积极的 就业政策，把促进充分就业作为经济社会发展 的优先目标。最近一段时间，我国就业形势发 生新变化，突出表现为部分地区招工难与部分 人群就业难并存。 •工业化、城镇化加速发展时期本来就是社会 就业变动剧烈时期，再与加快转变经济发展方 式、推动经济结构战略性调整相叠加，必然使 我国这个世界第一人口大国面临举世罕见的就 业问题。
•
（2）根据有关预测，我国的经济增长率能
够在20年内维持在8％左右的水平，这固然能够
使我国经济进一步繁荣，但从近期的角度看，就
业需求的增长极其缓慢，无法满足上述巨大的就
业供给数量。
面对日益激烈的就业 市场，许多毕业生所 能做的仅仅是尽量把 自己的简历做得更加 美观，在简历后面附 上更多的证书复印件， 然后在网上海投，或 者拼命去挤人山人海 的招聘会。即使这样， 四处的周旋仍然毫无 结果，投出的简历也 如泥牛入海……

发掘新兴行业和职位机会
关注新兴行业和职位的发展动态，把 握未来可能出现的职业机会。
分析热门职位需求
研究招聘市场数据，了解当前热门职 位及其需求特点，为自己的职业规划 提供参考。
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提升个人竞争力途径探讨
学习与提升专业技能
通过课程学习、实践锻炼、参加培训等 方式，不断提高自己在专业领域内的技
ABCD
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定制化投递
根据具体职位和公司需求调整简历内容，提高简 历与职位的匹配度。
邮件主题要醒目
在邮件主题中注明应聘职位和姓名，便于招聘人 员快速识别和归类。
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防范网络招聘诈骗风险提示
核实企业信息
在投递简历前，通过企业官网、工商注册信息等渠道核实企业真实性 和合法性。
警惕高薪诱惑
《大学生就业》ppt课件完整版
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contents
目录
2024/1/30
• 大学生就业现状概述 • 求职技巧与策略 • 职业规划与发展方向 • 实习经历对求职影响及建议 • 校园招聘会参与策略与注意事项 • 网络招聘平台使用指南
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大学生就业现状概述
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当前就业形势分析
猎聘网
专门针对大学生和应届毕业生的 招聘平台，提供大量实习和全职 职位信息，适合缺乏工作经验的 求职者。
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网络投递简历注意事项和技巧分享
简历格式要规范
使用简洁明了的简历模板，突出个人信息、教育 背景、工作经历和技能特长等关键内容。
投递时间要把握
尽量避开招聘高峰期，选择工作日投递简历，提 高被查看和回复的几率。
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