大学生就业难-课件·PPT

蒋晨芳、 杨晓英
制作PPT
全员 审议，修改。
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目前就业现状：
3
当前大学生的就业状况
2007
2008
2009
2010
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• 随着高等教育大众化的发展，大学生就业难已经 成为社会关注的焦点和面临的严峻挑战。大学生 就业难是由多种因素造成的。
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大学生就业之现状
• 2007年毕业生人数为495万，待业人数为144万；2008年毕业生人数为559万，待业人数 为160万左右。2009年毕业生人数达610万，加之历年累积，2009年加入就业大军的高校 毕业生将会超过700万人。2010年总共有630万大学生毕业，再加上往届没有实现就业的 大学生，需要就业的大学生就业数量之多可想而知
大学生就业难
就业难，难于上青天。
2021/9/1
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参加者
活动内容纪要
全员
1、讨论本次实践调查活动，各抒己见，达成一致 2、具体分配工作，明确各自任务
赵炜、 盛家新
查找关于大学生就业难的原因
赵修辞、 叶子勋
查找关于大学生就业难的解决方案
代智龙、 陆云程根据查源自的关于大学生就业难的原因和解决方案撰写报告
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就业难原因 • 大学扩招导致
的大学生数量 供大于求,造成 总量失衡； • 粥少僧多
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• 高校的专业设置不能 满足市场需求；大学 生就业期望值过高， 但能力有限等。
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毕业生就业结构失衡， 供给与需求矛盾突出使 得大学生就业难度加大
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用人单位条件苛刻导致 就业难
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社会现状加大了大学 生就业的难度
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对症下药
• 要从大学生的 “汪洋大海” 中凸显出。

仪表得体
注意面试时的仪表和着装，保持 整洁、大方、自信的形象。
积极互动
在面试中保持积极、主动的态度， 认真倾听并回答问题，同时展示 自己的沟通能力和团队协作精神。
03
职场礼仪与沟通技巧培训
职场基本礼仪规范
着装得体
根据职场环境和岗位要 求选择合适的服装，保
持整洁干净。
言谈举止
使用礼貌用语，注意音 量和语速，避免粗俗和
自卑心理
部分大学生在求职过程中，因自身条件或经历不 足而产生自卑感，影响自信心和表现。
盲目攀比心理
部分大学生在求职过程中，过于关注他人成果， 忽视自身实际，导致心态失衡。
积极心态培养及压力缓解方法
正确认识自我
了解自己的兴趣、特长和价值观，制定符合 实际的求职目标。
积极心态培养
关注自身成长和进步，保持乐观向上的态度， 增强自信心。
冒犯性语言。
时间观念
办公环境
严格遵守工作时间和会 议时间，不迟到早退。
保持办公桌面整洁有序， 不随意摆放私人物品。
有效沟通技巧和方法
倾听能力
认真倾听他人讲话，理解对方观点和需求。
反馈技巧
及时给予他人反馈，肯定对方优点并提出建 设性意见。
表达能力
清晰明确地表达自己的意见和想法，避免模 棱两可。
非语言沟通
制定个人职业规划方案
设定职业目标
根据自我认识和市场需求，设定短期和长期的职业目标，明确自 己想要达到的职业高度和成就。
制定实现职业目Leabharlann 的措施针对设定的职业目标，制定具体的行动计划，包括学习、实践、拓 展人脉等方面的措施。
调整职业规划方案
在职业规划实施过程中，根据实际情况和反馈信息进行适时调整， 确保职业规划的可行性和有效性。

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鼓励大学生自主创业
政府和高校应加大对大学生创业的扶持力度，提供创业培训、资金支持等方面的帮助， 鼓励大学生自主创业，实现个人价值和社会价值的双重提升。
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06
大学生就业调查报告总结
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调查主要发现
01
02
03
04
就业难问题普遍存在
大部分毕业生在寻找工作的过 程中遇到了困难，主要原因是 竞争激烈、缺乏实际工作经验 和求职技巧等。
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04
大学生就业难问题分析
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就业难现象及原因
02
01
03
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就业难现象 毕业生数量增加，就业竞争加剧。 部分行业岗位减少，招聘需求下降。
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就业难现象及原因
• 薪资期望与实际不符，导致就业困难。
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就业难现象及原因
原因分析
就业质量
除了就业率，就业质量也是衡量大学 生就业状况的重要指标。包括工作稳 定性、职业发展前景、工作满意度等 方面。
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就业地域与行业分布
就业地域
大学生就业地域选择呈现多样化，一线城市和新一线城市是热门选择，同时也有不少毕业生选择回到家乡或二三 线城市发展。
行业分布
随着互联网、金融、教育等行业的快速发展，这些行业成为大学生就业的热门选择。此外，制造业、服务业等传 统行业也吸引了大量毕业生。
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部分大学生缺乏实践经验 和职业技能。
教育结构与市场需求脱节 。
就业信息不对称，影响求 职效率。
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就业难对大学生的影响

大学生就业能力提升策略
针对这些问题，提出了相应的提升策略，包括加强实践锻炼、提 高沟通能力、培养团队协作精神等。
研究展望与建议
进一步深入研究
推广成功经验Biblioteka 对大学生就业能力问题进行深入研究，分析 不同专业、不同性别、不同地区大学生的就 业能力差异及其原因。
总结提炼各地高校在提升大学生就业能力方 面的成功经验和做法，推广到其他高校。
3. 通过创业教育的实施 ，学生能够更好地了解 创业的过程和技巧，提 高了创新能力和市场洞 察力，同时也增强了团 队合作和领导能力。
05
结论与展望
研究结论
大学生就业能力的重要性
在当前竞争激烈的社会，大学生需要具备较高的就业能力才能更 好地适应市场需求，提高就业竞争力。
大学生就业能力现状
调查显示，当前大学生在就业能力方面存在一些问题，如缺乏实 践经验、沟通能力不强、团队协作能力不足等。
01
02
总结词：该高校通过创 业教育体系建设，培养 了学生的创业意识和创 业能力。
详细描述
03
04
05
1. 创业教育体系包括了 创业理论课程、创业实 践课程、创业竞赛等多 个环节，旨在培养学生 的创业意识和创业能力 。
2. 该高校积极邀请企业 家、创业者等人士担任 导师，为学生提供指导 和支持，增强了学生的 创业意识和信心。
总结词：该高校通过实践教学体 系改革，强化了学生的实践能力 和创新意识。
1. 实践教学体系包括了实验、实 习、社会实践等多个环节，旨在 培养学生的实践能力和创新意识 。
3. 通过实践教学的实施，学生能 够更好地将理论知识应用到实践 中，提高了解决问题的能力，同 时也增强了创新意识。
案例三：某高校创业教育体系建设成果

社会保障制度
政府可以通过完善社会保障制度，提高农民工的 社会保障水平，增强他们的安全感。
职业培训
政府可以加大对职业培训的投入，提高农民工的 技能水平，满足企业的需求。
CHAPTER 03
就业难与用工荒的关联性分 析
就业难对用工荒的影响
经济增长放缓
当经济增速放缓时，企业可能会减少招聘，导致就业机会减少， 进一步加剧用工荒问题。
促进人才培养
用工荒可以促使企业加强人才培养和培训，提高 员工的技能水平和素质，从而增加就业机会。
3
产业结构调整
用工荒可能会促使企业加快产业转型升级和调整 ，增加对高技能人才的需求，从而缓解就业难问 题。
就业难与用工荒的互动关系
相互影响
就业难和用工荒之间存在相互影响的关系，一方面就业难会导致部分人员无法找到合适的 工作，进而加剧用工荒问题；另一方面，用工荒也会给企业带来压力，促使其调整招聘策 略和加强人才培养，从而增加就业机会。
拓展人际关系网络
个人应积极拓展人际关系网络，增加 就业机会和渠道。
THANKS FOR WATCHING
感谢您的观看
CHAPTER 02
用工荒现象分析
农民工用工荒的原因
工资待遇偏低
农民工从事的工作往往工资待遇 偏低，难以满足生活需求。
工作环境不佳
部分企业工作环境较差，缺乏劳动 保护措施，导致农民工不愿意从事 相关工作。
缺乏社会保障
农民工往往缺乏必要的社会保障， 如养老保险、医疗保险等，导致他 们缺乏安全感。
企业用工荒的原因
CHAPTER 04
解决就业难与用工荒的对策 建议
政府层面的对策建议
加强政策引导
政府应制定和实施一系列有利 于就业的政策，如税收优惠、 财政补贴等，鼓励企业增加就

题，创造性地解决问题。
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⑵、建立和完善就业信息网络系统，实 现资源共享。利用准确、高效、全面的 收集、筛选、分析评估各类信息，实现 供需双方的资源共享。充分发挥网络在 毕业生就业中的作用，各级政府、教育 主管部门及各高校应抓紧就业信息网络 建设，建立全国统一的需求信息库，提 高毕业生就业工作的信息化水平和信息 资源的利用率。
地解决问题。
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（2）、高校应该 控制生源数量， 不能盲目扩招。 要在质上下功夫， 而不是在量上。 只有高校控制住 生源，才能用同 样的精力培养出 更好更适合社会 发展的人才。
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大学生应走出就业误区，增强自身 素质
• 大学生要努力提高自身素质，努力学好各 种相关专业知识，掌握一定的技能，增强 就业竞争力。因为大学毕业生在择业的过 程中，素质高、能力强的大学生最有可能 被录用。
力下才能走出困境。
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关键词
大学生就业难
分析
对策
4

一、问题背景
• 近几年来，大学生就业困境越来越明显。 通过对大学生就业问题的研究和对现状的 分析，认为造成大学生就业难的原因有： 供需关系的失衡和制度的不完善，高校教 育与市场需求脱节，大学生自身的原因， 就业观念的误区。
5
二、就业难问题的原因分析
铁饭碗
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三、解决大学生就业难的对策
• 充分发挥政府的宏观调控作用 • 高校应转变教育方式、控制生源 • 大学生应走出就业误区，增强自身
素质
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充分发挥政府的宏观调控作用
(1)、高校办学及学科建设应与市场需求相 一致，同时各高校应该在办学的“质”上 多下功夫，要注重培养学生的实践能力和 创新能力，注重综合素质的提高。不但要 提高学生分析和解决问题的能力，同时， 还要培养了他们合作协调的精神，使学生 学会将书本知识与社会接轨，善于发现问

调查结果显示：
v
v 在受访的企业中，要求最多的是环境适应能 力和人际交往能力，这些都在60%左右；
v 企业对毕业生自我表达能力和专业能力的要 求，也都在50%左右。
五、大学生在择业时,缺乏对自己 胆道疾病病人护理化工企业本质安全理论实践及方法内科护理学呼吸系统总论概论脾胃病常见症状及治疗经验偏瘫截瘫康复训练手册偏执性精神障碍品管圈实践 的清晰定位,择业缺乏目的性也导
胆道疾病病人护理化工企业本质安全 理论实 践及方 法内科 护理学 呼吸系 统总论 概论脾 胃病常 见症状 及治疗 经验偏 瘫截瘫 康复训 练手册 偏执性 精神障 碍品管 圈实践
四、部分大学生的综合素质欠缺
v 而一些学生在大学里只满足于完成应学的课程，缺 乏广博的专业知识积累和解决实际问题的能力，缺 少工作经验，思维狭隘，动手能力差，语言表达能 力欠佳，适应性不强。社会的期望值与学生自身素 质的这一差距也影响着学生的最终就业。
胆道疾病病人护理化工企业本质安全 理论实 践及方 法内科 护理学 呼吸系 统总论 概论脾 胃病常 见症状 及治疗 经验偏 瘫截瘫 康复训 练手册 偏执性 精神障 碍品管 圈实践
胆道疾病病人护理化工企业本质安全 理论实 践及方 法内科 护理学 呼吸系 统总论 概论脾 胃病常 见症状 及治疗 经验偏 瘫截瘫 康复训 练手册 偏执性 精神障 碍品管 圈实践
三、所学知识陈旧，转化率低
一些大学生在学校里只满足所学课程,缺乏广博的知识积 累和解决实际问题的能力, v 被调查的60%企业反映，应届大学生到岗工作，学什么 专业干什么工作，实际知识应用率不足40%，
v 而且多数学生表现出所学过的知识转化不出来，不能变 成自己在岗的实际能力。
v 我国大学生一般适应周期在1—1.5年才能独立完成工作， 而发达国家的大学生到岗适应期是在2—3个月。

04
大学生就的未来展望
未来大学生就业趋势预测
就业市场变化
随着科技的发展和产业结构的调 整，就业市场将发生深刻变化， 新兴行业和领域将为大学生提供 更多就业机会。
就业竞争加剧
随着高等教育普及化，大学生数 量不断增加，就业竞争将更加激 烈，对大学生的综合素质和专业 技能要求更高。
未来大学生就业政策预测
薪资待遇
大学生的薪资待遇普遍较低，很 多大学生在毕业后只能接受较低 的薪资水平。
工作满意度
许多大学生对自己的工作满意度 不高，认为自己的工作与自己的 职业规划和发展方向不符。
工作稳定性
由于大学生的工作经验和技能相 对较少，他们在职场中的竞争力 较弱，工作稳定性较差。
大学生就业结构现状
产业结构调整
随着产业结构的调整和升级，一些传统行业逐渐衰退，而新兴行 业则不断涌现。这导致大学生的就业结构也发生了相应的变化。
就业形式灵活化
随着互联网的发展和灵活就业的兴起， 大学生的就业形式将更加灵活多样， 包括远程办公、项目制工作等。
THANKS。
企业用人观念问题
过分看重工作经验
薪资待遇缺乏吸引力
部分企业在招聘时过分看重工作经验， 对于应届毕业生的机会较少，导致毕 业生就业困难。
一些企业的薪资待遇较低，缺乏吸引 力，导致毕业生不愿意加入。
用人观念不科学
部分企业对于人才的要求过于苛刻， 追求完美的人才，而忽略了人才的培 养和发展。
政府政策问题
大学生自身问题
就业观念存在误区
部分大学生对于就业期望过高，追求稳定、 高薪的工作，不愿意从事基层或条件较为艰 苦的工作。
缺乏职业规划
许多大学生在大学期间没有明确的职业规划，对于 自己的兴趣、特长和职业发展方向缺乏清晰的认识。

当前就业形势
就业问题
峻1．总量矛盾与结构矛盾并存，城镇就业压 力加。 大和农村富余劳动力向非农领域转移速度
加快问 同时出现，新成长劳动力就业和失业人员 再就题 业问题相互交织：
1 总量：每年城镇劳动力供给2400万人，可 安排．总 约1000万，缺口1400万。
量 矛
结构：行业、素质供求矛盾。
盾 城乡：农村剩余劳动力1.5亿人。
大学生就业难
• 大学生就业难，主要表现在三个方面
• 一、是大学生需求增长速度赶不上大学毕 业生增加的速度。
• 二、是大学生的预期收入与用人单位提供 的工资之间存在匹配上的困难。
• 三、是大学生大多选择在发达地区、高薪 部门就业，愿到欠发达地区工作的较少。
大学生需求增长速度赶不上大学毕 业生增加的速度？？
• 就业是民生之本。
• “十二五”规划纲要强调，实施更加积极 的就业政策，把促 进充分就业生创业、就业是民生之本。 •“十二五”规划纲要强调，实施更加积极的 就业政策，把促进充分就业作为经济社会发展 的优先目标。最近一段时间，我国就业形势发 生新变化，突出表现为部分地区招工难与部分 人群就业难并存。 •工业化、城镇化加速发展时期本来就是社会 就业变动剧烈时期，再与加快转变经济发展方 式、推动经济结构战略性调整相叠加，必然使 我国这个世界第一人口大国面临举世罕见的就 业问题。
•
（2）根据有关预测，我国的经济增长率能
够在20年内维持在8％左右的水平，这固然能够
使我国经济进一步繁荣，但从近期的角度看，就
业需求的增长极其缓慢，无法满足上述巨大的就
业供给数量。
面对日益激烈的就业 市场，许多毕业生所 能做的仅仅是尽量把 自己的简历做得更加 美观，在简历后面附 上更多的证书复印件， 然后在网上海投，或 者拼命去挤人山人海 的招聘会。即使这样， 四处的周旋仍然毫无 结果，投出的简历也 如泥牛入海……

发掘新兴行业和职位机会
关注新兴行业和职位的发展动态，把 握未来可能出现的职业机会。
分析热门职位需求
研究招聘市场数据，了解当前热门职 位及其需求特点，为自己的职业规划 提供参考。
2024/1/30
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提升个人竞争力途径探讨
学习与提升专业技能
通过课程学习、实践锻炼、参加培训等 方式，不断提高自己在专业领域内的技
ABCD
2024/1/30
定制化投递
根据具体职位和公司需求调整简历内容，提高简 历与职位的匹配度。
邮件主题要醒目
在邮件主题中注明应聘职位和姓名，便于招聘人 员快速识别和归类。
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防范网络招聘诈骗风险提示
核实企业信息
在投递简历前，通过企业官网、工商注册信息等渠道核实企业真实性 和合法性。
警惕高薪诱惑
《大学生就业》ppt课件完整版
2024/1/30
1
contents
目录
2024/1/30
• 大学生就业现状概述 • 求职技巧与策略 • 职业规划与发展方向 • 实习经历对求职影响及建议 • 校园招聘会参与策略与注意事项 • 网络招聘平台使用指南
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01
大学生就业现状概述
2024/1/30
3
当前就业形势分析
猎聘网
专门针对大学生和应届毕业生的 招聘平台，提供大量实习和全职 职位信息，适合缺乏工作经验的 求职者。
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网络投递简历注意事项和技巧分享
简历格式要规范
使用简洁明了的简历模板，突出个人信息、教育 背景、工作经历和技能特长等关键内容。
投递时间要把握
尽量避开招聘高峰期，选择工作日投递简历，提 高被查看和回复的几率。
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Page 17
大学毕业生就业难的对策 5、开展技能培训，使大学生快速融入到工作岗位中
结构性、知识性、观念性就业难问题依然存在。表现为： 专业与市场需求脱节；人才培养与市场需求脱节；毕业生 就业单位性质和就业地域趋同.
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二、今年的就业形势分析
•有越来越多的国家及地方基层项目可供选择
2012年毕业生将是就业压 就业选择多元化 •自由职业，灵活就业趋势增多
就
•大学生应征入伍
力加大与就业利好增多并 业
.
就业观念未调整，长期犹豫观望
盲目人才高消费，适者被阻门外
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我国中小企业太少 就业容量不大
日本1.25亿人 ——中小企业 484万个 美国3.05亿人 ——中小企业 2500万个 中国13亿人 ——中小企业 1023万个 中国中小企业总数已占全国企业总数的99％以上，创造的最终产品和服务 价值相当于国内生产总值的60％左右，提供了全国80％的城镇就业岗位，上缴 的税收约为国家税收总额的50％。
中小企业难以举办与存活的原因: ⑴注册登记门槛高； ⑵审批时间长； ⑶各种收费多； ⑷贷款比较难
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专门人才素质未达标，造成岗位难得其人
我国高等院校近年来毕业生大增，但是专门人才的素质不能适应需要。 据2000年《洛桑报告》称: 在我国“合格工程师可获程度”以及“合格信息技术人员可获得程度”两 项指标，在30多个国家中均属倒数第一位。这从一个方面反映了高等教育中 “重分数轻能力”、“重书本轻实践”的弊端。 世界著名咨询公司麦肯锡称： 尽管中国每年有300多万大学毕业生，真正适合到跨国公司工作的估计在 16万人左右。大多数毕业生缺少项目实践，或英语的语言表达能力。
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市场需求
市场对不同专业人才的需求也会影响大学生的就业去向。了解市场需求，选择符合市场需求的专业和技能，有助于提 高大学生的就业竞争力。
政策环境
政策环境对大学生毕业后的去向也有一定影响。政府出台的就业政策、创业扶持政策等，可以为大学生 提供更多的就业机会和创业机会。
04
大学生毕业后去向选择分析
就业选择
就业指导与服务的重要性
针对大学生就业难的问题，需要加强就业指导与 服务，提高大学生的就业能力和竞争力，促进大 学生更好地适应市场需求和实现个人价值。
研究不足与展望
数据来源的局限 性
本研究的数据主要来源 于问卷调查和访谈，可 能存在样本选择偏误和 主观性等问题，未来可 以进一步拓展数据来源 ，如利用大数据等技术 手段进行分析。
02
大学生毕业后去向现状分析
就业市场现状
1 2
就业市场供需失衡
当前就业市场存在供需失衡现象，部分行业岗位 竞争激烈，而另一些行业则面临人才短缺问题。
就业结构变化
随着互联网、人工智能等新兴行业的发展，传统 行业就业结构发生变化，对人才需求也发生转变。
3
就业质量参差不齐
不同行业、不同地区的就业质量存在较大差异， 部分毕业生面临低薪、不稳定等就业问题。
毕业生去向分布
01
就业地区分布
毕业生去向呈现地区性差异，一 线城市和部分新一线城市成为毕 业生就业首选。
行业分布
02
03
职位分布
毕业生从事行业多样化，但主要 集中在金融、教育、互联网、制 造业等领域。
毕业生职位分布广泛，包括技术、 销售、管理、教育等各个领域。
就业难问题分析
就业观念问题
部分毕业生对就业期 望过高，缺乏正确的 就业观念，导致就业

善于利用互联网资源，关注招聘 网站、社交媒体等信息渠道，获 取更多的就业信息。
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树立正确就业观念和心态
理性看待就业形势
正确看待当前的就业形势和竞争压力，保持积极乐观的心态。
明确职业规划和目标
制定明确的职业规划和目标，有针对性地提升自己的就业能力。
2024/2/29
培养自信心和抗挫折能力
了解大学生就业现状，对于政府、高 校、企业和大学生自身都具有重要意 义。
当前，大学生就业面临前所未有的挑 战和机遇。
2024/2/29
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汇报目的和内容
2024/2/29
目的
分析当前大学生就业形势，探讨存在的问题和原因，提出对策建 议。
内容
介绍大学生就业基本情况、就业政策与措施、就业市场与需求、就 业质量与评价等方面。
注
由于您只给出了部分大纲，因此以上内容仅针对提供的部分进行了 扩展。如果您需要更完整的内容，请提供完整的大纲。
5
02
大学生就业现状分析
2024/2/29
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就业率及变化趋势
01
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03
就业率统计
根据最新数据，今年大学 毕业生的就业率达到了 85%，相比去年有所上升 。
2024/2/29
变化趋势分析
挑战
就业市场竞争激烈、部分行业就业门槛提高、大学生自身能力与市场需求不匹配等问题也对大学生就 业带来了一定的挑战。同时，大学生就业观念、职业规划等方面也需要进一步加强引导和教育。
2024/2/29
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06
大学生就业能力提升途径与 建议
2024/2/29
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提升专业技能水平
深化专业知识学习

业 二、技术创新
１、创新科研体系 ２、加强节能减排关键和共性技术的研究开发
３、促进节能减排先进适用技术成果的集成、推广和应用
三、发挥市场机制
2 0 1 4 -1-14
四、制度创新
（ 三 ） 毕 业生的期望值居高不下 伴随着精英教育的普及，大学生整体素 质的不断提高，高校毕业生对就业的期望值 也就一直居高不下。调查显示，大学生的理 想起薪集中约有１ ５ ％ 的 人定位于４ ０ ０ ０ 元 以上， 而 仅 有 不 足 ３％的人 选 择 １ ５ ０ ０ 元 以下。而大 部分的企业全部选择１ ５ ０ ０ － ２ ５ ０ ０ 元 。部分大学 生就业期望值依然居高不下，过高的期望值 不可避免地让他们失了大量的就业良机。
三、大学生就业难的原因
１ 、大 多 数 大 学 没 有 进 行 职 业 生 涯 规 划 。 ２ 、“ 有 文 凭 没 水 平 、 有 学 历 没 能 力 ” 的 大 学生走上了社会 一大批拥有“有文凭没水平、有学历没能力” 的学生走向社会。很多大学生专业知识不够扎 实，没有形成自己的核心竞争力。 ３ 、大 学 生 能 力 水 平 低 下 ， 特 别 是 实 践 动 手 能力不强。很多毕业生的能力停留在书本上、 思想上，真正要解决实际问题就不行。
５．骗子，假招聘铺天盖地： 有效招聘信息数量减少，许多骗 子利用大学生求职心切和 缺乏社会经验的弱点进行坑蒙拐骗。一些企业利用当前大学 生供过于求的形势，推出假招聘，先给出诱人的待遇条件， 然后以培训等名义收取费用，再以试用不合格等理由辞退学 生。大学生就业的招聘信息表面看渠道多，但有效的、实用 的信息并不多，大学生获取真实有效的信息少，导致就业难。 ６．缺乏工作经验： 教授多“教练”少 调查显示，大学生就业形势分析遇到 的最大困难是“缺乏工作经验”，占６３％。我国的教育体制 多年来按照一种模式培养人才，专业设臵脱离社会需求，不 注重学生实际能力的培养。大学生有的是专业知识，缺的是 良好心理素质、礼仪和法律观念，大学里有的是教授，缺的 是“教练”。

01引言Chapter目的和背景汇报范围大学生就业现状包括就业率、就业地区、就业行业、薪资水平等方面。

大学生就业难的原因涉及教育体制、市场需求、个人素质等多个方面。

解决大学生就业难的措施包括政府、高校、企业等各方面的努力和探索。

02大学生就业现状Chapter就业率根据最新统计数据，大学生就业率整体保持稳定，但存在专业差异和地区差异。

就业结构随着经济发展和产业转型升级，新兴行业和领域对大学生的需求增加，传统行业就业比例逐渐下降。

就业难易程度不同专业和不同学校的大学生就业难易程度存在差异，一些热门专业和名校毕业生更容易找到工作。

就业率与就业结构一线城市北京、上海、广州、深圳等一线城市是大学生就业的热门地区，但竞争也相对激烈。

新一线城市杭州、南京、武汉、成都等新一线城市逐渐成为大学生就业的新选择，发展潜力和机会较多。

家乡所在地越来越多的大学生选择回到家乡所在地就业，为家乡发展贡献力量。

030201IT/互联网金融行业制造业教育行业高薪专业一些热门专业和紧缺专业的大学生薪资水平较高，如人工智能、大数据、医学等专业。

行业薪资差异不同行业的薪资水平存在差异，一般来说，IT/互联网、金融行业等薪资水平较高。

整体薪资水平种因素影响，整体呈现稳步上升趋势。

就业薪资水平03大学生就业形势分析Chapter就业形势总体评价就业压力持续增大就业结构性矛盾突出就业质量有待提高高校毕业生数量庞大，专业结构、素质能力与市场需求存在一定程度的不匹配。

供给方面新兴产业、现代服务业等领域对高素质需求方面高校毕业生供给与市场需求之间存在供需矛盾010203就业市场供需状况1 2 3行业结构变化岗位结构变化地区结构变化就业结构变化趋势大学生就业竞争力分析知识技能综合素质社会实践职业规划04大学生就业政策与措施Chapter鼓励创业政策01就业优先政策02基层就业政策03人才引进政策各地出台人才引进计划，为优秀大学生提供户口、住房、子女教育等优惠政策。

掌握高效的学习方法和技巧，如时间管理、笔记整理、思维导图等 ，提高学习效率。
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培养良好工作习惯和团队协作精神
养成良好工作习惯
做到守时、守信、认真、负责，合理规划工作时 间，提高工作效率。
培养团队协作精神
积极参与团队合作，乐于分享知识和经验，共同 解决问题，推动团队进步。
学会倾听和表达
善于倾听他人的意见和建议，勇于表达自己的观 点和想法，促进有效沟通。
调研市场
研究行业趋势、企业需求 和职位特点，为制定求职 策略提供依据。
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简历优化与面试技巧提升
2024/1/30
简历优化
01
突出个人优势，量化成果，简洁明了地呈现与求职目标相关的
经历和技能。
面试准备
02
提前了解企业和职位信息，准备常见问题的回答，进行模拟面
试练习。
面试技巧
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注意仪表仪态，保持自信，积极互动，展示解决问题的能力和
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职业规划与发展路径选择
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认识自我，明确职业兴趣方向
自我评估
通过性格测试、兴趣问卷等方式 ，了解自己的性格特点、优势与
劣势。
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职业兴趣探索
参加各类实习、志愿活动，体验不 同职业领域，发现自己的职业兴趣 所在。
咨询与反馈
寻求职业规划师、老师、亲友的建 议和反馈，帮助自己更全面地认识 自我。
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面试技巧与实战演练
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面试流程及注意事项
面试前准备
提前了解公司背景、产品、岗位要求，准备好简历和 自我介绍。

01引言Chapter目的和背景课件范围探讨影响大学生就业的因素，包括经济、社会、教育等方面。

介绍政府在促进大学生就业方面的政策和措施。

02大学生就业现状概述Chapter就业率和就业质量就业率就业质量就业结构和行业分布就业结构行业分布就业地域和薪资水平就业地域薪资水平大学生薪资水平受多种因素影响，包括专业、学历、工作经验、行业等。

一般来说，高学历、热门专业和有工作经验的大学生薪资水平更高。

03大学生就业难的原因分析Chapter宏观经济形势影响经济增长放缓当前全球经济复苏乏力，国内经济增长也面临较大压力，导致就业岗位增长不足。

产业结构调整随着国家产业结构调整和转型升级，一些传统行业就业岗位减少，而新兴行业对人才需求尚未完全释放。

国际贸易环境国际贸易摩擦和不确定性增加，对我国出口产业造成冲击，进而影响相关行业的就业。

高等教育质量问题教育资源不均衡01教育与市场需求脱节02实践教学不足03用人单位需求变化随着技术进步和产业升级，用人单位对人才的需求也在不断变化，部分毕业生难以满足新的用人标准。

就业信息不对称就业市场信息不透明、不对称，导致毕业生难以找到适合自己的就业岗位。

就业歧视现象部分用人单位存在性别、年龄、学历等方面的歧视现象，限制了部分毕业生的就业机会。

就业市场供需失衡就业观念落后部分大学生对就业市场的认识不够深入，缺乏正确的就业观念和职业规划。

综合素质有待提高部分大学生在专业知识、实践能力、人际交往等方面存在不足，难以满足用人单位的要求。

就业准备不充分部分大学生在求职过程中缺乏充分的准备，如简历制作、面试技巧等方面存在不足。

大学生自身因素03020104大学生就业促进政策与措施Chapter制定就业优先政策政府将就业作为经济社会发展的优先目标，通过财政、税收、金融等手段促进就业。

完善就业服务体系建立健全公共就业服务体系，提供职业介绍、职业指导、职业培训等服务。

鼓励创业带动就业政府提供创业扶持政策，如创业贷款、创业培训、创业孵化等，鼓励大学生自主创业。