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急诊科工作制度及岗位职责一、急诊科工作制度1.急诊科24小时开放，随时应诊，节假日照常接诊。
2.急诊科设置内部工作部门，包括诊室、抢救室、观察室等，并根据工作需要进行合理布局。
3.急诊科配备专业的急诊医师、护士和其他相关人员，保证急诊工作的正常运行。
4.急诊科医师、护士应经过专业培训，具备急诊抢救能力，且相对固定，值班人员胜任急诊抢救工作。
5.医疗、护理管理部门应加强对急诊工作的监督管理，定期召开联席会议，开展协调工作。
6.急诊科应配备完善的抢救药品和器材，保证随时可用。
由专人管理，放置固定位置，便于使用，经常检查，及时补充、更新、修理和消毒。
7.急诊科工作人员必须坚守岗位，做好交接班，严格执行急诊各项规章制度和技术操作规程。
8.急诊科建立各种危重病员抢救技术操作程序和突发公共卫生事件的应急预案，并进行定期培训和演练。
9.急诊科加强与相关科室的沟通与协作，确保急诊患者能够得到及时、连贯的服务。
10.急诊科建立健全病历资料管理制度，确保病历资料的完整、准确和及时。
二、急诊科岗位职责1.科主任职责：（1）在医务科领导下，负责急诊科的医疗、教学、科研、护理和行政管理工作。
（2）组织并参与急诊伤病员的诊治、危重患者的抢救、复苏与监护，适时组织院前急救。
（3）检查急救药品、器材的使用、管理情况，确保抢救设备的正常运行。
（4）组织本科业务训练、人才培养和技术考核，安排进修、实习人员的培训，并担任教学。
（5）督促本科人员认真执行各项规章制度和技术操作常规，加强安全教育，严防事故、差错。
（6）加强精神文明建设和医德医风教育，掌握所属人员思想情况、业务能力和工作表现，提出考核、晋升、奖惩和培养使用意见。
2.医师岗位职责：（1）在科主任和正副主任医师指导下，分担急诊、抢救、教学和科研工作。
（2）负责急诊接诊、会诊、危重伤病员抢救、监护和留观工作。
（3）参加急诊科的业务训练、技术考核，提高自身业务水平。
（4）严格执行各项规章制度和技术操作规程，确保患者安全。
急诊科工作制度和岗位职责急诊科是医院中一个关键部门，负责紧急病情的诊治和抢救工作。
为了保证急诊科的高效运转和患者的安全，需要建立科学的工作制度和明确的岗位职责。
本文将就急诊科工作制度和岗位职责进行详细探讨。
一、急诊科工作制度1. 班次安排：急诊科严格按照医院规定的班次安排进行工作，确保全天候都有医务人员提供急诊医疗服务。
根据工作需要，可以设置白班、夜班、休息日轮休等制度，保证医护人员合理休息和工作负载平衡。
2. 工作流程：急诊科应制定规范的工作流程，涵盖接诊、初步评估、医疗处理、转诊等环节，确保每一位患者都能得到及时、有效的救治。
工作流程要清晰简明，规范医务人员的操作步骤，提高工作效率。
3. 医疗质控：急诊科要建立科学的医疗质控制度，包括对医疗操作、处方合理性、抢救措施等方面进行监督和评估，及时发现和纠正问题，提高医疗质量。
4. 紧急情况应对：针对突发的紧急情况，急诊科应制定相应的应急预案，明确每位工作人员的职责和行动步骤，确保在紧急情况下能够迅速、有序地做出反应并展开救治。
二、急诊科岗位职责1. 急诊医生：负责对接诊的患者进行初步评估，制定合理的医疗处置方案，并在紧急情况下展开抢救工作。
急诊医生需要具备丰富的医疗知识和临床经验，能够快速准确地判断病情和采取相应的治疗措施。
2. 护士：负责患者的护理工作，包括测量生命体征、配合医生进行检查和治疗等。
同时，护士还需要协助医生进行急救措施，保证患者能够及时得到紧急救治。
3. 收费员：负责急诊科的收费工作，确保患者缴费的及时性和准确性。
收费员需要了解医保政策和医院的收费标准，为患者提供准确的费用信息和咨询服务。
4. 接诊员：负责急诊科患者的接待工作，安排患者进行初步登记和排队等待。
接诊员需要有良好的沟通技巧，能够耐心解答患者的问题，并协调患者就诊的先后顺序。
5. 院前医护人员：负责急救车的驾驶和紧急医疗救援工作。
他们需要具备良好的驾驶技术和急救技能，能够在短时间内将患者安全送到医院，并采取相应的急救措施。
急诊科工作制度和岗位职责齐全急诊科是医院里最重要的科室之一，它隶属于医院的临床医疗部门，主要负责急救和治疗急诊患者，是医院的重要门面和医疗保障力量。
为了保证急诊科的正常运转和工作效率，需要建立科学的工作制度和明确的岗位职责。
一、急诊科工作制度（一）值班制度急诊科作为医院的24小时门诊部门，必须保证365天都能够为患者提供服务。
因此，建立急诊科值班制度就非常必要。
急诊科值班制度必须满足以下要求：1.科室值班人数要足够，不断保持与诊疗量和工作量相适应的合理人员配置。
2.合理分配班次和轮休制度，保证医护人员的身体健康和工作质量。
3.建立值班制度的考核和奖励机制，确保员工的积极性和主动性。
（二）急诊室卫生消毒制度急诊科患者多、人员密集，为做好医院患者防控工作，急诊科的环境卫生消毒工作非常重要。
必须建立急诊室卫生消毒制度，包括卫生清洁、空气消毒、床位消毒、器械消毒等，确保患者的健康和安全。
（三）工作流程制度急诊科工作流程必须经过科学和合理的规划，明确各个环节的工作时间、职责和流程，以规范急诊科工作。
针对常见疾病和应急临床症状设立标准操作流程，要求工作人员按照规定流程操作，保证医疗质量和安全。
（四）医疗质量管理制度急诊科医疗质量管理制度是非常必要的，其目的是通过管理、监测和评价等活动来改善医疗质量。
为此，必须建立相应的管理制度，包括临床路径管理制度、医疗安全事件报告制度、质量检测评估制度等，以保证患者的医疗质量和安全。
二、岗位职责（一）医生职责1.负责对急诊患者进行初步的诊疗和处理，并及时报告病情变化。
2.制定治疗方案和用药计划，并进行及时的治疗和监护。
3.协调科室内医护人员的工作，保证患者的及时诊疗和治疗效果。
4.积极参与临床科研工作，提高自身的临床经验和治疗水平。
（二）护士职责1.按照规范操作流程接诊患者并进行护理干预。
2.负责对患者进行严密监护和观察，及时记录病情变化。
3.负责执行医嘱，配合医生做好抢救、处理和诊疗等工作。
急诊科工作制度和岗位职责急诊科是医疗机构中最为重要且紧迫的科室之一。
在急诊科，医疗人员需要面对各种紧急情况，并在有限的时间内做出快速而准确的判断和处理。
为了有效组织工作，提高医疗质量，急诊科必须建立科学的工作制度和明确的岗位职责。
一、急诊科的工作制度1. 急诊科的职责和任务急诊科的主要职责是对紧急情况下的病患进行快速救治，评估患者病情，尽快制定救治方案，并及时转诊或安排住院治疗。
急诊科需要提供全天候、全年无休的服务，确保及时响应各类急危重症患者的需求。
2. 医疗服务流程为了更好地组织医疗事务，急诊科需要建立完善的医疗服务流程。
包括：如何接待患者，如何安排诊疗顺序，如何进行患者评估和初步治疗等。
在医疗服务流程中，各个环节需要协同配合，确保患者能够迅速获得医疗资源和治疗手段。
3. 急诊科人员的配备和值班制度急诊科必须按照一定的标准来配备医疗人员。
包括：医生、护士、技师等。
医生需要具备紧急情况下的快速判断和处理能力，同时熟练掌握急救技能。
护士需要熟悉各种护理技术和操作，确保患者的基本护理需求得到满足。
技师需要具备设备操作和患者监护的专业知识和技能。
二、急诊科的岗位职责1. 急诊医生的岗位职责急诊医生需要快速判断患者病情，并采取相应的治疗措施。
他们应熟悉各类疾病的症状和处理方式，随时应对各类急救状况。
同时，他们还需要与其他科室的医生进行沟通和协调，确保患者在各个阶段得到综合治疗。
2. 急诊护士的岗位职责急诊护士需要为患者提供各类基础护理服务，包括测量生命体征、给药和静脉插管等。
他们还需要协助医生进行各类检查和治疗操作。
在急诊科，护士要保持警觉性，及时发现患者病情变化，并及时向医生汇报。
3. 急诊技师的岗位职责急诊技师需要熟悉各种医疗设备的操作，并时刻保持设备的良好状态和运转。
他们需要及时完成各类检查和检验工作，确保医生可以及时获得检查结果。
同时，他们还需要负责患者的监护工作，确保患者安全。
三、急诊科的工作要求1. 时间敏感性急诊科的工作要求医护人员具备迅速反应和处理问题的能力。
急诊科工作制度及岗位职责急诊科作为医院的重要科室之一，承担着及时救治患者的重要任务。
为了保障工作的高效进行，建立科学合理的工作制度是必不可少的。
本文将介绍急诊科的工作制度以及岗位职责，以确保医务人员能够更好地开展工作。
一、工作制度1. 值班制度急诊科作为24小时不间断的服务科室，需要设置合理的值班制度。
通常情况下，将人员分为三个班次：白班、夜班和夜间值班。
在白班和夜班中，医务人员将根据排班表进行工作，确保科室始终有医生进行救治工作。
夜间值班则需要提供足够数量的医务人员，以响应突发状况。
2. 交班制度急诊科的交班制度至关重要，它保证医务人员之间的信息沟通和患者的连续护理。
通常情况下，在交班时，医生会就患者的病情和治疗方案进行详细记录，并向接班医生进行口头介绍。
这样能够确保患者的病情连续、医疗措施得以延续。
3. 紧急情况处理制度急诊科需要面对各种紧急情况，因此建立有效的处理制度至关重要。
紧急情况处理制度主要包括：快速判断危急患者、启动预先设计的急救流程、与其他科室迅速协调、给予患者急救治疗并源源不断地沟通与介绍给接班医生。
二、岗位职责1. 急诊医生急诊医生是急诊科的核心，他们具备较高的急救技能和丰富的临床经验。
急诊医生的主要职责包括：急诊患者的诊断与治疗、急救技术的应用、制定患者的科学治疗方案以及排除重大疾病。
此外，急诊医生还需重视患者和家属的沟通交流，给予他们足够的信息和安抚。
2. 护士急诊科的护士是医生的得力助手，他们承担着患者护理和医疗任务的重要职责。
护士的主要职责包括：记录患者的基本信息、监测患者的生命体征、收集患者的样本和进行实验室检查、协助医生进行急救操作、给予患者药物治疗以及对患者进行心理疏导。
3. 医技人员急诊科的医技人员主要负责实施各类辅助检查和治疗操作。
他们的职责包括：进行X光检查、心电图检查、超声波检查等常见急诊科技术操作。
医技人员需要掌握相应的专业知识和技能，确保检查和治疗的准确性和及时性。
急诊科工作制度和岗位职责急诊科是医院中对突发疾病和急诊情况提供及时救治的重要部门。
为了保证急诊工作的高效与顺利进行，需要建立科学的工作制度，并明确各岗位的职责。
本文将探讨急诊科的工作制度和岗位职责，以确保急诊工作的质量和安全。
一、工作制度1.急诊科医生值班制度急诊科医生是急诊工作的核心力量，他们需要时刻保持高度的警惕和敏锐的判断能力。
为此，急诊科需要实行24小时轮班制度，确保随时有医生提供救治服务。
值班医生需按时到岗，接受领导和护士长的指挥，全力以赴处理各类急诊病人。
2.急诊科护士值班制度急诊科护士在日常工作中承担着病人照顾和医疗辅助的重要职责。
为了提供全天候救治服务，急诊科护士实行交替班制和轮班制度。
护士长根据具体情况安排护士的工作时间，保障护理人员的充足和科学配置，以应对突发情况。
3.急诊科技术人员工作制度急诊科技术人员主要负责实施各种医疗技术操作，如心电图、B超、血气分析等。
为确保技术操作的准确性和安全性，急诊科应建立技术岗位轮班制度，确保技术人员全天候待命，为医生和病人提供及时技术支持。
二、岗位职责1.急诊科医生职责急诊科医生需具备扎实的医学理论基础和丰富的急诊救治经验。
他们需要迅速判断病情，进行初步处理，并及时安排进一步的检查和治疗。
急诊科医生还需与其他科室医生积极沟通和协作，确保病人得到全面细致的医疗服务。
2.急诊科护士职责急诊科护士是病人护理和医疗辅助工作的主要承担者。
他们需要进行病人接诊和初步评估，及时提供基本的护理措施，并协助医生进行各项检查和治疗。
急诊科护士还需保持良好的沟通技巧和应急处理能力，与医疗团队紧密合作，确保病人的安全和舒适。
3.急诊科技术人员职责急诊科技术人员负责各项急诊医学技术操作，确保操作的准确性和安全性。
他们需要熟练使用各类医疗设备，及时进行检测和分析，并准确记录相关数据。
急诊科技术人员应具备高度的责任心和敬业精神，确保技术操作的质量和效果。
综上所述，急诊科工作制度和岗位职责的规范化对于急诊工作的质量和安全具有至关重要的作用。
急诊科工作制度和岗位职责急诊科是医院中最忙碌的科室之一，它承担着很重要的任务，即为急性疾病或急性症状的患者提供救治和护理。
为确保急诊科高效地开展工作，需要有严格的工作制度和明确的岗位职责，本文将深入探讨这些内容。
一、急诊科工作制度1. 工作时间急诊科是一个24小时开放的科室，每位医生每周需要完成固定的工作时间。
医生需要按时到岗，并严格遵守规定的工作时间，不得擅自离岗。
需要在工作时间内，做好值班手记和患者病历的记录，以此为依据，对患者进行治疗方案制定和医疗服务计费。
2. 工作规范急诊科的医生和护士在工作中务必遵守医德医风，做到患者至上的原则。
他们需要按照规定程序严格执行各种医疗服务项目，保证服务质量。
同时还要做好患者病情防控和感染预防工作，确保医疗安全。
3. 病历记录急诊科医疗工作的核心是患者病历的记录和整理。
因此，每份病历都需要详细、准确、完整，并及时填写。
医护人员需要按照规定程序，认真记录患者病情描绘、治疗方案、治疗效果、医生医嘱等重要信息以备日后查阅。
4. 紧急救治急诊科的关键是紧急救治，医生和护士在工作中须高度重视。
在紧急情况下，严格执行急诊处置方案，尽快救治患者，并于第一时间将患者送往消化科进行进一步治疗。
二、急诊科岗位职责1. 急诊科主任急诊科主任负责领导和管理急诊科的日常工作，确保医护人员严格执行工作制度和工作规范；协调资源优化、医疗质量提升以及部门发展建设。
同时，制定部门人员的岗位职责和工作计划，有效提高急诊科的工作效率。
2. 急诊科医生急诊科医生是科室最核心的人员，他们需要负责患者的救治和护理。
在诊治期间，他们需要通过严密的病情评估，在最短的时间内制定出最合适的治疗方案。
同时，还要对患者的病情进行跟踪评估，并及时记录患者病历。
3. 急诊科护士急诊科护士负责完成科室的日常医疗护理工作。
他们需要按照规定程序执行各项医疗服务，同时也需要对患者的身体状况和精神状态进行监测，及时发现异常情况，并向医生汇报。
急诊科工作制度和岗位职责急诊科是医院中最忙碌、最危险的科室之一。
由于突发疾病、意外伤害的频繁发生，在急诊科医护人员的工作中，他们需要时刻保持敏锐的反应能力和快速的决策能力，以保证患者的生命安全和健康。
急诊科的工作制度和岗位职责是什么呢？本文将围绕这个问题进行探讨。
一、急诊科的工作制度1. 24小时不间断服务急诊科的工作时间非常特殊，从早上7点到晚上7点是由普通医生接待病人。
而晚上7点到早上7点则是由急诊医生接手病人，进行24小时的不间断服务。
2. 必须准确诊断并给予适当治疗急诊科医生需要快速准确地诊断患者的病情，在给予患者治疗时，需要根据患者的病情、病史、年龄和其他因素来制定治疗方案，保证给患者最合适的治疗。
3. 必须保证医疗安全急诊科工作环境十分复杂，患者的病情也同样复杂多样。
为此，急诊科医生需要时刻保证医疗安全，确保患者在治疗的过程中不出现任何意外。
同时，在治疗中，医生们需要不断学习和提高自己的专业技能，不断适应医疗技术的更新和科技的发展。
二、急诊科医生的岗位职责1. 对急危重症患者进行及时有效的救治急诊科医生的一项重要职责是及时有效地对急危重症患者进行救治。
急诊科医生需要通过对患者的身体状况、临床表现和实验室检查等的综合分析，迅速确定病情，进行有效的治疗措施。
在救治过程中，急诊医生需要充分运用各种治疗手段和技术，包括机械通气、急救心脏复苏、心外膜起搏、血透、急救胃肠减压等等。
2. 告知患者病情和治疗计划急诊科医生在医疗过程中，需要积极地告知患者的病情和治疗计划。
他们需要解释治疗方案、药物副作用等相关问题，向患者和家属介绍病情、治疗进展，并提供相关的建议。
同时，在推荐治疗方案时，急诊医生需要充分考虑到患者的经济情况和身体条件等因素。
3. 组织并参与急救培训和科研工作急诊科医生需要时刻关注医学前沿、跟踪最新的技术进展并学习运用。
在急诊科医生的职责范围内，除了对患者的治疗之外，他们还需要组织并参与急救培训和科研工作，并时刻保持警惕心态和更新鲜的医学知识。
急诊科工作制度和岗位职责急诊科是医院中一支至关重要的部门，承担着应急患者救治和急危重症抢救的重要任务。
为了保障患者的安全和医疗质量，急诊科需要建立完善的工作制度和明确的岗位职责。
本文将就急诊科工作制度和岗位职责进行探讨。
一、急诊科工作制度1. 接诊及登记制度当患者到达急诊科时，急诊医生应迅速接诊并了解患者情况。
同时，将患者信息登记在病历系统中，包括病情描述、基本信息以及病史等。
这一制度的建立有助于确保患者信息准确、完整，方便后续医疗工作的开展。
2. 分诊制度为了高效地分流患者，急诊科需要制定明确的分诊制度。
分诊护士应根据患者病情的轻重缓急，将患者分配到适当的诊室或科室就诊。
这在一定程度上减少了患者等待时间，提升了急诊工作效率。
3. 急救措施制度急诊科医生和护士应严格按照急救流程和操作规范进行急救工作。
包括心肺复苏、止血、包扎等操作。
急救措施的规范操作有助于提高抢救成功率，并降低医疗风险。
4. 质控及反馈制度急诊科需要建立健全的质控和反馈制度，保证医疗质量和服务效果。
通过定期的医疗质量检查和患者满意度调查，及时发现问题并进行改进。
同时，对医务人员的工作进行评估和奖惩，激励医务人员提供更好的医疗服务。
二、急诊科岗位职责1. 急诊医生急诊医生是急诊科的核心力量，负责接诊和救治急症患者。
他们应具备扎实的医学知识和技能，熟悉各类急危重症的抢救，能够迅速做出判断并采取适当的救治措施。
此外，急诊医生还需做好各类医疗记录的书写与整理，以及与其他科室和医务人员的有效协作。
2. 分诊护士分诊护士是急诊科中的关键岗位，负责患者的初步评估和分流。
他们应熟悉疾病分类和分诊标准，能够迅速判断患者病情的轻重缓急，并将患者导向适当的医疗资源。
在分诊过程中，分诊护士需与急诊医生和其他护士保持良好的沟通协作，确保患者得到及时的治疗和护理。
3. 护士护士在急诊科中扮演着重要的角色。
他们是患者的主要照护者，负责监测患者的生命体征、给予药物治疗、进行各类护理操作等。
急诊科工作制度和岗位职责急诊科是医院中一个重要的部门，负责应对各种急危重症患者。
为了保证急诊科的正常运转和优质医疗服务，需要建立科学规范的工作制度和明确的岗位职责。
本文将介绍急诊科的工作制度以及各岗位的职责分配。
一、工作制度1. 接诊和分诊制度急诊科作为医院的门户，首先需要建立完善的接诊和分诊制度。
当患者来到急诊科时，接待护士应迅速进行初步评估，并根据患者的症状和情况进行分诊，将病情较为紧急的患者优先处理。
2. 医疗流程规范为了提高急诊科的医疗效率和质量，需要建立医疗流程规范。
从患者的接诊、病历记录、医生查房、辅助检查、治疗、护理等环节，都要有明确的操作规范，确保每一个环节的衔接顺畅。
3. 质量控制和安全管理急诊科作为一个高风险的医疗区域，质量控制和安全管理非常重要。
医院应建立健全的医疗质量评估制度，对各个环节进行定期的质量检查和评估。
同时，要注意医疗事故和纠纷的预防与处理，保障医疗安全。
二、岗位职责1. 系统管理岗位系统管理岗位负责急诊科的日常管理工作，包括人员招聘、排班安排、工作督导、资源调配等。
他们需要与上级部门和其他科室进行良好的协调合作，以确保急诊科的正常运转。
2. 接待与分诊岗位接待与分诊岗位是急诊科的门面，他们负责患者的接待、初步评估和分诊工作。
他们需要具备良好的沟通能力和医学知识，能够在短时间内准确判断患者的紧急程度，并及时将患者送往相应的急诊区域。
3. 医生岗位医生是急诊科的核心力量，负责对患者进行综合评估、诊断和治疗。
他们需要具备丰富的临床经验和快速决策的能力，在紧急情况下能够迅速做出正确的判断和处理。
4. 护理岗位护理岗位是急诊科中不可或缺的一环，负责患者的基本护理、病情观察和急救处理。
他们需要熟练掌握各种急救技术和操作流程，并能够在紧张的工作环境下保持冷静和高效。
5. 辅助检查岗位辅助检查岗位负责对患者进行各种辅助检查，如血液检验、影像学检查等。
他们需要掌握各种检查设备的使用方法，并能够根据医生的要求高效完成检查。
目录一、医务人员医德规范二、医师行为规范三、急诊科管理制度四、急诊科工作制度五、急诊范围六、急诊首诊负责制七、急诊抢救室工作制度八、急诊抢救制度九、急诊科预检分诊制度十、急诊人员准入制度十一、急诊三级查房制度十二、急诊三级医师负责制度十三、急诊疑难病例讨论制度十四、急诊死亡病例讨论制度十五、急诊病历书写制度十六、医嘱制度十七、急诊科值班医师负责制十八、急诊科值班交接班制度十九、急危重患者抢救工作制度二十、急诊观察室工作制度二十一、急诊科留观制度和流程二十二、医疗仪器设备管理制度二十三、急诊科药品管理制度二十四、急诊科医院感染管理制度二十五、急诊科请示报告制度二十六、急诊病人诊治流程的管理制度二十七、院内急救急诊、接诊管理制度二十八、急诊科收入院制度二十九、急诊科病人入院与转科制度三十、急诊病人护送制度三十一、院内急救流程接听出诊电话记录内容规定三十二、急诊科院内出诊制度三十三、绿色通道管理制度三十四、急诊绿色通道流程图三十五、绿色通道病情分级管理制度三十六、急诊科急危重症优先处置制度和流程三十七、急诊高峰时段分流患者应急预案三十八、特殊人群、特殊病种人员工作流程图三十九、三无急诊病人的接诊与处理程序四十、涉及法律问题伤病员处理办法四十一、突发公共卫生事件批量伤员同时就诊的分诊分类的管理规定四十二、急诊突发事件应急预案和处理流程四十三、急诊科急性群体外伤应急预案四十四、急性群体性中毒应急预案四十五、急诊科患者身份识别、转接与登记相关制度四十六、急诊科主任职责四十七、急诊科（副）主任医师职责四十八、急诊科护士长岗位职责四十九、急诊科主治医师职责五十、急诊科总住院医师职责五十一、急诊科住院医师职责五十二、急诊值班医师职责五十三、关于进一步加强急诊工作的规定五十四、急诊科质量管理委员会职责一、医务人员医德规范一、救死扶伤，实行社会主义的人道主义，时刻为病人着想，千方百计为病人解除病痛。
二、尊重病人的人格与权利，对待病人，不分民族、性别、职业、地位、财产状态，都应一视同仁。
三、文明礼貌服务，举止端庄，语言文明，态度和蔼，同情关心和体贴病人。
四、廉洁奉公，自觉遵纪守法，不以医谋私。
五、为病人保守医密，实行保护性医疗，不泄露病人隐私与秘密。
六、互学互尊，团结协作，正确处理同行同事间的关系。
七、严谨求实，奋发进取，钻研医术，精益求精。
不断更新知识，提高技术水平。
二、医师行为规范一、对急诊病人认真执行首诊负责制，不推诿病人，危重抢救病人要及时抢救，不得延误治疗。
二、对病人诊断和治疗，要认真、及时、准确。
坚持因病施治，合理检查、合理用药、合理治疗、合理给假的原则。
三、廉洁行医，自觉抵制和纠正行业不正之风，不以医谋私，不开人情方、人情假、假证明，不“搭车”开药，不收受“红包”。
四、认真执行三级医师负责制，上级医师既要指导业务，传授技术，又要抓医德、带作风、带思想，同级医师要紧密配合，互相帮助，共同提高，下级医师要尊重上级医师，虚心学习。
五、坚持实事求是的科学作风，发扬学术民主，教学、科研不能损害病人健康、利益，不抄袭剽窃他人科研成果，不嫉贤妒能。
六、严守医密，严格执行保护性医疗制度，不泄露病人隐私，更不允许利用隐私要挟病人。
七、认真、及时、准确书写病案，不准涂改、伪造、隐匿和销毁病案及各种原始资料。
八、在诊治过程中，严格执行诊疗、技术操作常规和有关规章制度。
九、积极预防差错事故，一旦发生要及时挽救，严格执行报告制度，不准隐瞒和私自了结。
三、急诊科管理制度一、全科医务人员必须具有高度的责任感和事业心，主动热情、及时、迅速、准确无误的处理每一个急诊病人。
二、接诊实行24小时负责制，未设置日常急诊接诊室的其他科室有医疗任务时由急诊传呼应诊，随叫随到。
三、实行首诊负责制，由分诊护士指定就诊科室各科医师不得拒诊。
四、不具有三年住院医师资格的医师、实习医师及实习护士不得派到急诊科单独值班。
五、急诊科的其他各科急诊医师及各科担任急诊二线咨询班的医师应在急诊科留有联系电话。
六、下列情况急救时急诊值班医师应向急诊科主任汇报，并向医务科、医院总值班或医院领导报告：（1）接诊大批外伤、中毒或传染病患者；（2）重大抢救，需前往现场实施；（3）病员为外籍人士、高级干部、英雄模范人物、社会知名人士、著名专家教授、本院职工等；(4) 有涉及法律问题或存在医疗纠纷隐患的伤病员；在积极救治的同时，要及时向有关部门报告。
（5）经费不足但需立即抢救、住院或手术的病人。
七、经抢救无效死亡的病人，均应进行死亡病例讨论，着重讨论对患者的诊断、抢救经过及死亡原因，总结经验与教训，并做好详细记录。
八、抢救药品、器材、设备应当定人、定位、定量保管、配备齐全，每日检查，使之处于齐备和功能完好的状态。
急诊科的急救器材、设备和药品等一律不得外借，特殊情况须征得急诊科护长签字同意。
九、在急诊抢救室留置一般不应超过24小时，在急诊留观室一般不得超过24小时，急诊的急危重病人待病情基本稳定后，一旦诊断明确，应及时收入相关科室住院治疗，住院途中注意事项或可能发生的意外应由主管医师向病人或其家属交待清楚，必要时由患者家属签字同意转送病房。
十、病情涉及多个学科，收治去向有争议时，由急诊科主任、副主任或副高以上咨询医师决定，必要时由医务科裁决。
十一、病情危重的病人在离开急诊科前，经管医生或当班护士要通知病房做好接收及抢救准备后再行转送。
可根据病人的具体情况派医师或护士携带氧气等抢救仪器将病情危重的病人护送至病房，护送人员将病人送达病房后，必须与病房医护人员交待完病情后，方可离开十二、病人的检查标本应及时迅速处理，及时送检，送检项目应及时追查结果并及时记载、处理。
四、急诊科工作制度一、各临床科室选有一定临床经验和技术水平较高的医师、护士担任急诊科工作，实习医生和实习护士不能单独值急诊班，获得本院处方权的进修医师在科主任批准后方可参加值班。
二、对急诊病员应以高度的责任心和同情心，及时、严肃、敏捷地进行救治，急诊抢救病人到院后5分钟内开始处置，严密观察病情变化，做好详细记录，疑难危重病员应立即请上级医师诊治或急诊会诊，对危重不宜搬动的病员应在急诊室就地组织抢救，待病情稳定后再护送病房，对立即需要手术的病员应30分钟内做好术前准备，及时送手术室施行手术，必要时在抢救室就地施行手术，送手术室的病人，急诊医师应向病房或手术医师直接交班。
三、急诊室各类抢救药品及器材要准备完善，由专人管理放置固定位置，便于使用，班班检查，及时补充、更换、修理和消毒。
急诊室工作人员必须坚守岗位和做好交接班，严格执行急诊各项规章制度和技术操作规范，建立危重病员抢救技术操作程序。
四、建立观察病历，开好医嘱，密切观察病情变化及时有效地采取诊治措施，观察时间一般不超过三天。
五、遇重大抢救，需立即报请科主任和院领导亲临参加指挥，凡涉及法律纠纷的病员在积极抢救的同时，要及时向有关部门报告。
六、建立查房、学习、传达制度，每天科主任重点查房，主治医师每天查房，值班医师每班查房，值班护士每班检查抢救药品及抢救器械，“五机”的完好及运转。
五、急诊范围一、急性外伤、脑外伤、骨折、脱臼、撕裂伤、烧伤等;二、急性腹痛;三、突发高热，呼吸、血压、心率（律）及神志明显异常者;四、突然出血、吐血、有内出血征象、流产、小儿腹泻、严重脱水及休克者;五、有抽风症状或昏迷不醒者;六、耳道、鼻道、咽部、眼内、气管、支气管及食道中有异物者;七、眼睛急性疼痛、红肿或急性视力障碍;八、颜面青紫、呼吸困难者;九、中毒、服毒、刎颈、自缢、淹溺、触电者;十、急性尿闭;十一、发病突然、症状剧烈、发病后病情迅速恶化者;十二、烈性传染病可疑者;十三、急性过敏性疾病;十四、其他经医师认为合乎急诊抢救条件者。
上述规定，不可机械执行，以免耽误患者诊病。
如病情模糊难定应由医师根据患者全面情况斟酌决定。
六、急诊首诊负责制一、首诊科室是指病人就诊的第一个接诊科室，该诊室的当班接诊医师即为首诊医师。
首诊负责制是指首诊医师不得以任何理由拒诊病人，而应热情接待，详细检查，认真书写病历，并提出诊断和处理意见，并对病人进行施救。
二、首诊医师诊察病人后，认为确糸他科疾病，仍应按第一条要求进行必要的紧急处理后，方可提请有关科室会诊或提出转科申请，不得擅自更改分诊科别。
若病情复杂、涉及多种疾病，须报告上级医师或科室负责人协助处理或组织会诊。
三、凡遇到多发性外伤或诊断不明的病人，首诊科室和首诊医师应先承担诊治责任，及时邀请有关科室会诊，在未确定接收科室之前，首诊科室和首诊医师要对病人全面负责。
四、经会诊确定为他科病人后，首诊科室医师应及时完成所在科室的病情记录和交接注意事项的记录，向接受科室医师于床旁交接病人。
五、病人如确需住院，须待病情稳定、允许转送时，在上级医师指导下、由首诊医师负责安排并与有关科室联系，落实好接收病室。
六、若病人因特殊情况需转外院治疗，首诊医师需先征得上级医师或/和本科室负责医师同意，同时报告医务科和医院行政值班室。
七、急诊抢救室工作制度一、抢救室专为抢救患者设置，其他任何情况不得占用。
抢救患者一旦允许搬动，即应转移出抢救室以备再来抢救患者的使用。
二、一切抢救药品、物品、器械、敷料均须放在指定位置，并有明显标记，不准任意挪用或外借。
三、药品、器械用后均需及时清理、消毒，消耗部分应及时补充，放回原处，以备再用。
四、每日核对一次物品抢救室各项设备及用品，班班交接，做到账物相符。
五、无菌物品须注明灭菌日期，超过1周时重新灭菌。
六、每周须彻底清扫、消毒一次，室内禁止吸烟。
七、抢救时抢救人员要按岗定位，遵照各种疾病的抢救常规程序，进行工作。
八、每次抢救患者完毕后，要作现场评论和初步总结。
八、急诊抢救制度一、凡急诊病人中伤情或病情危重等必须立即采取紧急抢救措施，并报告科主任及科护长。
二、科主任及护长负责组织人员抢救，维持抢救秩序，重大抢救及时向医务科及总值班汇报。
三、值班医生及时询问病情，亲自检查病人，做出初步诊断，进行初步抢救，估计抢救有困难，及时请示二线班医师支援。
四、各临床及医技科室，遇有急诊抢救，急检查，急需各种物品，各科应予积极配合。
五、抢救用药及各种医嘱、处理、检查结果，必须由专人做详细记录。
六、抢救工作必须善始善终，抢救结束后，值班医生、护士必须分别总结抢救情况、记入病历，写出抢救小结，并签字。
九、急诊科预检分诊制度一、预检分诊处护士必须熟悉业务，责任心强。
二、预检护士必须坚守岗位，临时因故离开时必须由护士长安排能胜任的护士代替。
三、预检护士应热情接待每一位前来就诊的患者，简要了解病情，重点观察体征，进行必要的初步检查，尽量予以合理的分诊。
遇有分诊困难时，可请有关医生协助，及时做好分诊登记。
四、根据“重病优先”的原则，优行安排病情危重患者诊治，危急病人先抢救后挂号。
