党政领导班子后备干部工作暂行规定

后备干部管理规定后备干部是指将德才间备的人安排在一些比较重要的工作岗位上，进行必要的工作锻炼观察，以备必要时正式提拔到正式的干部工作岗位。

下面是学习啦小编为你整理的后备干部管理规定，希望对你有用!第一条为了建立科学规范的公司各类人才选拔制度，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，为公司发展提供一支梯次合理、素质优良、新老衔接、充分满足公司发展需要的人才队伍，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和中共中央办公厅《党政领导班子后备干部工作规定》精神，制定本规定。

第二条后备干部的选拔，必须坚持以下原则：(一) 党管干部、党管人才的原则;(二) 德才兼备、任人唯贤的原则;(三) 民主集中制的原则;(四) 群众公认、注重实绩的原则;(五) 公开、平等、竞争、择优的原则;(六) 注重发展潜力、重视培养提高的原则;(七) 备用结合、动态管理的原则;(八) 服从工作大局、统一调配使用的原则;(九) 依法办事原则。

第三条本规定适用于选拔任用公司中层、分支机构中层正职领导人员和技术专家等各类人才。

第四条后备干部的选拔、培养、管理的任用工作，按照干部管理权限，由党委、政工部及人力资源部负责。

第五条后备干部应当具备《党政领导干部选拔胜任用工作条例》规定的党政领导干部的基本条件。

第六条后备干部应当具备以下资格：(一)公司中层后备干部，一般应是分支机构中层正职。

特别优秀、发展潜力大的分支机构中层，也可列为公司中层后备干部;(二)机构中层正职后备干部，一般应是同级中层副职、技术专家，特别优秀、发展潜力大的部门助理、具有中级以上职称的各类管理人员也可列为分支机构中层正职后备干部;(三)一般应当具有大学专科以上文化程度或是具有中级以上职称;(四)身体健康。

第七条后备干部队伍建设应当兼顾公司在建项目的需要坚持数量和质量的统一，努力充实数量、提高质量、优化结构、增强活力。

(一)公司中层后备干部一般按公司中层职数 1：1 的数量确定，分支机构中层正职后备干部一般按分支机构中层正职职数的 1： 1 的数量确定。

后备干部管理规定样本第一章总则第一条为建立科学规范的中层后备干部工作制度，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化，培养造就一支素质优良、数量充足、结构合理，能担重任的后备干部队伍，根据上级有关规定，结合公司干部队伍的实际情况，特制定本制度。

第二章后备干部的条件、资格和结构第二条后备干部应当具备下列基本素质：(一)坚持党的基本理论、基本路线和基本纲领，全心全意为人民群众服务;(二)坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于集中正确意见，善于团结同志，包括团结与自己有不同意见的同志一道工作;(三)有强烈的事业心和责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识;(四)正确行使职权，依法办事、廉洁自律，做到自重、自省、自警、自励。

第三条后备干部一般还应具备以下条件和资格：(一)年龄不超过____岁;(二)具备大专及以上学历或中级及以上专业技术资格;(三)身体健康。

第四条后备干部原则上按部门1:1的数量配置，生产部门可按1:2配置。

后备干部队伍应形成合理的知识、年龄和专业结构，重点培养一批____岁左右的后备干部。

第三章后备干部的选拔第五条选拔后备干部，必须坚持以下原则：(一)党管干部原则;(二)德才兼备、以德为先、任人唯贤的原则;(三)民主集中制的原则;(四)群众公认、事业心强、责任心强、注重实效的原则;(五)公开、平等、竞争、择优的原则;(六)注重发展潜力、重视管理的原则;(七)备用结合、动态管理的原则;(八)统一调配使用的原则。

第六条选拔后备干部要严格遵守规定的资格条件，特别优秀的人才可以破格选拔。

第七条选拔后备干部的程序：(一)民主推荐，确定考察对象;(二)人力资源部门考察，提出后备干部人选;(三)党委讨论确定人选;第四章后备干部的培养第八条后备干部确定后，要制定培养计划，落实培养措施。

培养计划包括培养方向、培养措施和培养人。

领导人员后备干部管理办法第一章总则第一条为进一步加强*集团有限公司（以下简称“集团公司”）领导班子管理和领导人员队伍建设，建立科学规范的领导人员后备干部（以下简称“后备干部”）选拔培养管理机制，促进领导人员队伍革命化、年轻化、知识化、专业化，培养造就一支素质优良、数量适当、结构合理、专业配备的后备干部队伍，适应集团公司领导人员队伍建设需要，根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》、中共中央组织部《党政领导班子后备干部工作暂行规定》和股份公司有关规定，结合集团公司实际，特制定本办法。

第二条本办法所称“后备干部”是指集团公司所属各子（分）公司领导班子，集团公司机关各部门、附属及其他机构、项目经理部（指挥部）负责人等层级领导人员的后备人选。

第三条按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”干部标准加强后备干部队伍建设，管理工作必须坚持以下原则：（一）党管干部与董事会依法选择经营管理者以及经营管理者依法行使用人权相结合的原则；（二）德才兼备、以德为先，任人唯贤、群众公认、注重实绩的原则；（三）民主集中制的原则；（四）公开、平等、竞争、择优的原则；- 1 -（五）注重发展潜力、重视培养提高的原则；（六）备用结合、动态管理的原则；（七）统一调配使用的原则。

第二章条件和资格第四条后备干部应当具备以下基本条件：（一）具有较高的政治素质，能够认真学习贯彻党的路线、方针、政策，用科学理论分析和解决实际问题；（二）信念坚定，品德优良，能够坚持实事求是，从实际出发，开拓进取，艰苦创业，在现职岗位上做出突出成绩，群众公认；（三）事业心、责任感强，有拟任职务所需要的文化水平和专业知识；（四）熟悉现代企业管理，具有较强的市场应变能力、组织协调能力、开拓创新能力、经营管理能力和一定的领导艺术、管理经验及良好的沟通能力；（五）能正确行使权力，廉洁自律，遵纪守法，深入实际，调查研究，密切联系群众，自觉接受党组织和群众的监督；（六）作风民主，谦虚谨慎，顾全大局，善于团结同志一道工作，在群众中有较高威信；（七）业务能力强，具有处理较为复杂和突发事件的能力。

后备干部管理规定的制定和实施是组织机关进行人员选拔、培养和管理的重要方式，对于建立和保持一支高素质、专业化的后备干部队伍具有重要意义。

下面将就后备干部管理的基本原则、选拔选拔条件、培养培养措施以及管理及激励机制进行探讨。

1、基本原则后备干部管理的基本原则主要包括科学公正、能力优先、潜力开发、合理使用和激励激励等方面。

首先，后备干部的选拔和培养工作应该秉持科学公正的原则，确保选拔程序公平、透明。

其次，能力优先原则是后备干部管理的核心要义，具有较高能力的人才应该优先选用。

另外，后备干部的培养过程中要注重潜力的开发，通过培训等方式提升其能力。

最后，合理使用后备干部是管理的关键，要根据实际需要，合理安排其岗位，发挥其才能。

此外，激励机制的建立也是后备干部管理的基本原则之一，通过奖励等方式激励后备干部积极进取。

2、选拔条件后备干部的选拔条件主要包括政治条件和专业技术水平。

政治条件是选拔后备干部的首要条件，应该具备良好的政治表现和较高的思想觉悟。

专业技术水平是后备干部的核心素质，应该具备一定的专业知识和技能，具备较强的学习能力和创新能力。

此外，选拔后备干部还应该具备较好的组织协调能力和团队合作精神，以及较高的责任意识和执行力。

3、培养措施后备干部的培养主要包括教育培训和实践锻炼两个方面。

教育培训是后备干部培养的基础，通过系统的培训，提高他们的理论水平和专业能力。

实践锻炼是后备干部培养的重要环节，通过实际工作的锻炼，提升他们的实际操作能力和领导能力。

此外，还要注重德育和心理辅导，培养后备干部的道德品质和心理素质。

4、管理及激励机制后备干部的管理主要包括岗位管理和个人发展规划两个方面。

岗位管理是后备干部管理的基础，要根据后备干部的专业特长和潜力，合理安排其岗位，发挥其优势。

个人发展规划是后备干部管理的重要内容，要根据后备干部的个人发展意愿和特点，制定合理的发展规划，为其提供广阔的发展空间。

同时，还要建立健全的激励机制，通过薪酬激励、职称评定等方式，激励后备干部持续进取。

中组部《党政领导班子后备干部工作暂行规定》第一章总则第一条为认真贯彻执行干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，建立科学规的党政领导班子后备干部工作制度，培养造就一支素质优良、数量充足、门类齐全、结构合理，能够担当社会主义改革开放和现代化建设重任的、年轻优秀的党政领导班子后备干部(以下简称后备干部)队伍，加强各级党政领导班子建设，保证建设有中国特色社会主义事业后继有人和国家的久安，根据《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》和各级党政领导班子建设的实际需要，特制定本规定。

第二条选拔后备干部，必须坚持以下原则：(一)党管干部的原则；(二)德才兼备、任人唯贤的原则；(三)集中制的原则；(四)群众公认、注重实绩的原则；(五)公开、平等、竞争、择优的原则；(六)注重发展潜力、重视培养提高的原则；(七)备用结合、动态管理的原则；(八)统一调配使用的原则。

第三条本规定适用于选拔省(自治区、直辖市)、市(地、州、盟)、县(市、区、旗)党政领导班子，中央、国家机关各部门领导班子，省、市(地)两级党委、政府工作部门领导班子的后备干部。

第二章后备干部的条件和资格第四条后备干部应当具备《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》规定的党政领导干部的基本条件。

第五条后备干部应当具备以下资格：(一)正职后备干部，一般应是同级副职。

特别优秀、发展潜力大的下一级正职，也可列为上一级正职的后备干部；(二)副职后备干部，一般应是下一级正副职；(三)国有重要企事业单位的主要领导人员，根据其从事领导工作的资历，可列为一定层次的后备干部；(四)一般应具有大学专科以上学历，其中省部级后备干部一般应具有大学本科以上学历；(五)有基层领导工作的经历；(六)身体健康。

第三章后备干部的数量和结构第六条后备干部一般按领导班子职数正职1∶2、副职1∶1的数量确定。

第七条后备干部队伍应形成合理结构：(一)省部级后备干部一般应以45岁至50岁的干部为主体，45岁以下的干部，部委要有1至2名，省、自治区、直辖市要有3至5名；市(地)级后备干部一般应以40岁至45岁的干部为主体，40岁以下的干部要有相应数量；县(市)级后备干部一般应以35岁至40岁的干部为主体，35岁以下的干部要有相应数量。

中铁十局集团有限公司后备干部管理暂行办法第一章总则第一条为适应集团公司生产经营和战略发展需要，培养造就一支素质优良、数量充足、专业配套、结构合理，能够担当企业改革发展重任、年轻优秀的领导班子后备干部队伍，根据上级有关规定和干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化方针，结合集团公司的实际，特制定本办法。

第二条选拔后备干部，必须坚持以下原则：（一）党管干部的原则；（二）德才兼备、群众公认的原则；（三）注重实绩、竞争择优的原则；（四）注重发展潜力、重视培养提高的原则；（五）备用结合、动态管理的原则；（六）统一调配使用的原则。

第三条本规定适用于选拔子分公司领导班子后备干部。

第二章后备干部的条件和资格第四条后备干部应当具备《中铁十局集团有限公司人力资源管理暂行办法》规定的领导干部的基本条件。

第五条后备干部应当具备以下资格：（一）正职后备干部，一般应是同级副职。

特别优秀、发展潜力大的下一级正职，也可列为上一级正职的后备干部；（二）副职后备干部，一般应是下一级正副职；（三）一般应具有大学专科以上学历；（四）应有基层领导工作的经历；（五）身体健康。

第三章后备干部的数量和结构第六条子分公司领导班子后备干部按班子职数正职1：2、副职1：1的数量确定。

第七条后备干部队伍应形成合理结构：（一）年龄结构要求：后备干部队伍平均年龄不超过40岁；以35岁至40岁为主体，35岁以下的应不少于三分之一。

（二）专业结构要求：子分公司领导班子后备干部，要保证形成经营、生产、管理、技术、财会、党务等专业结构的合理搭配；要特别重视具备党政复合、经营管理、市场营销、资产运作、法律等专业知识的后备干部的选备。

（三）文化结构要求：后备干部要求一般具备大专以上学历，要特别注意重点从全日制普通高等院校毕业的大学本科以上文化的干部中进行选拔培养。

（四）后备干部应有近期和远期培养人选，其中比较成熟近期可进领导班子的人选，一般不少于同级后备干部总数的三分之一。

后备干部管理规定范本第一章：总则一、为了做好后备干部的培养和管理工作，提高其综合素质和能力水平，确保能够胜任重大领导职务，制定本管理规定。

二、后备干部管理的基本原则是政治优先、能力为本、激励激发、选拔公平、规范运作。

三、后备干部管理的目标是建设一支忠诚可靠、作风过硬、业务精通的高素质后备干部队伍，为党和国家事业的发展提供有力的人才支撑。

第二章：确定后备干部一、后备干部的确定须按照党和国家的领导机关部署，结合工作需要和人才储备情况进行综合考量。

二、确定后备干部应具备以下条件：政治坚定、为人正派、道德品质高尚；具备较高的理论修养和专业素养；有一定的工作经验和成绩；具备较强的学习能力和创新能力；身体健康，符合职位要求。

三、确定后备干部的程序包括推荐、考察、审批等环节，应严格遵循干部选拔任用的各项规定和程序。

第三章：培养计划一、后备干部的培养计划应根据工作需要和人才储备情况制定，内容包括培养目标、培养内容、培养方式和培养期限等。

二、培养目标应明确后备干部的能力培养目标和发展方向，既要注重提高政治素质和领导能力，又要注重专业知识和技能的培养。

三、培养内容应根据后备干部不同的职位和需求，设计相应的培训课程和实践环节。

四、培养方式应多样化，既包括集中培训、现场教学、研究学习等方式，也包括组织实践锻炼、参加重大项目等方式。

五、培养期限根据后备干部的不同情况确定，应合理安排培养时间和任务，并做好培养计划的动态调整。

第四章：培养机制一、后备干部的培养应建立科学、健全的机制，确保培养工作的顺利进行。

二、培养机制包括定期评估、导师制度、交流研讨等。

定期评估后备干部的培训效果和能力提升情况，及时发现问题并进行调整。

三、导师制度是培养过程中的重要支撑，通过指导、帮助和交流，促进后备干部的成长和发展。

四、交流研讨活动是培养机制的重要组成部分，通过与其他后备干部的交流和研讨，提高其思想境界和思维能力。

第五章：激励措施一、为了激励后备干部的积极性，应制定一套科学、公正的激励措施，提高后备干部的工作动力和责任意识。

《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》等五个法规文件公开选拔党政领导干部工作暂行规定第一章总则第一条为进一步规范和完善公开选拔党政领导干部工作，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，促使优秀人才脱颖而出，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关法律、法规，制定本规定。

第二条公开选拔是党政领导干部选拔任用方式之一。

本规定所称的公开选拔党政领导干部，是指党委（党组）及其组织（人事）部门面向社会采取公开报名，考试与考察相结合的办法，选拔党政领导干部。

第三条公开选拔党政领导干部工作必须遵循《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的原则，坚持公开、公平、公正，坚持考试与考察相结合。

第四条公开选拔适用于选拔地方党委、人大常委会、政府、政协、纪委工作部门或者工作机构的领导成员或者其人选，以及其他适于公开选拔的领导成员或者其人选。

涉及国家安全、重要机密等特殊职位，不宜进行公开选拔。

第五条公开选拔党政领导干部应当根据领导班子和干部队伍建设的需要，有计划地进行，逐步做到经常化、制度化。

有下列情形之一的，一般应当进行公开选拔：（一）为了改善领导班子结构，需要集中选拔领导干部；（二）领导职位空缺较多,需要集中选拔领导干部；（三）领导职位出现空缺，本单位无合适人选；（四）选拔专业性较强职位和紧缺专业职位的领导干部；（五）其他需要进行公开选拔的情形。

第六条公开选拔工作应当经过下列程序：（一）发布公告；（二）报名与资格审查；（三）统一考试（包括笔试和面试）；（四）组织考察，研究提出人选方案；（五）党委（党组）讨论决定；（六）办理任职手续。

第七条公开选拔工作在党委（党组）领导下，由组织（人事）部门组织实施。

公开选拔工作应当坚持从实际出发，制定合理的工作方案，提高科学化水平，降低成本。

第二章公告、报名和资格审查第八条公开选拔应当在适当范围内发布公告。

公告内容包括选拔职位以及职位说明、选拔范围、报名条件与资格、选拔程序和遴选方式、时间安排等。

中层后备干部选拔、培养和管理暂行办法第一章总则第一条为深化干部人事制度改革，进一步加强学校中层后备干部（以下简称后备干部）队伍建设，建立科学规范的选拔培养机制，根据《关于加强党政领导班子后备干部培养和管理工作的意见》等有关文件精神，结合我校实际制定本办法。

第二条后备干部队伍建设是学校中层干部队伍建设的重要组成部分。

后备干部队伍建设应根据学校事业发展对干部选拔培养的总体要求，贯彻执行干部队伍“四化”方针,建立科学规范的学校后备干部工作制度，培养造就一支素质优良、数量充足、结构合理,能够担当学校改革发展重任的、年轻优秀的后备干部队伍。

第三条选拔后备干部，必须坚持以下原则：（一）党管干部的原则；（二）任人唯贤、德才兼备的原则；（三）群众公认、注重实绩的原则；（四）公开、平等、竞争、择优的原则；（五）民主集中制的原则；（六）依法办事原则；（七）注重发展潜力、重视培养提高的原则；（六）坚持备用结合、实行动态管理的原则；（七）服从工作大局、统一调配使用的原则。

第四条后备干部的选拔、培养、管理和使用工作，按照干部管理权限，由学校党委统一领导，行政办公室、党委办、纪监室（直属党支部）共同负责。

第二章条件和资格第五条后备干部应当具备以下资格：（一）中层正职后备干部一般应具备下列资格：1在本校任中层副职两年以上（含两年）；2 .具有中级以上（含中级）专业技术职务；3 .政治思想过硬、道德品质好；4 .工作业绩突出，群众认可度高；5 .年龄原则上不超过45岁。

（二）中层副职后备干部一般应具备下列资格：1具有大学本科以上学历。

2 .具有中级以上专业技术职务，并具有一定的管理工作经历。

3 .政治素质好，积极追求上进；4 .身体健康。

年龄原则上不超过40周岁；5 .条件特别优秀的，可适当放宽。

第三章数量和结构第六条后备干部的数量一般按照中层正、副职职数的1:1的比例确定。

第七条后备干部队伍应形成合理结构：1 .后备干部队伍结构与学校中层干部队伍建设的需要相适应，应保持合理的年龄梯次配备和均衡的专业知识结构；2 .后备干部中女干部、非中共党员干部应占一定的比例。

党政领导班子后备干部工作暂行规定文章属性•【制定机关】中央组织部•【公布日期】2000.09.02•【文号】•【施行日期】2000.09.02•【效力等级】团体规定•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文党政领导班子后备干部工作暂行规定（中共中央组织部2000年9月2日印发）第一章总则第一条为认真贯彻执行干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，建立科学规范的党政领导班子后备干部工作制度，培养造就一支素质优良、数量充足、门类齐全、结构合理，能够担当社会主义改革开放和现代化建设重任的、年轻优秀的党政领导班子后备干部(以下简称后备干部)队伍，加强各级党政领导班子建设，保证建设有中国特色社会主义事业后继有人和国家的长治久安，根据《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》和各级党政领导班子建设的实际需要，特制定本规定。

第二条选拔后备干部，必须坚持以下原则：(一)党管干部的原则；(二)德才兼备、任人唯贤的原则；(三)民主集中制的原则；(四)群众公认、注重实绩的原则；(五)公开、平等、竞争、择优的原则；(六)注重发展潜力、重视培养提高的原则；(七)备用结合、动态管理的原则；(八)统一调配使用的原则。

第三条本规定适用于选拔省(自治区、直辖市)、市(地、州、盟)、县(市、区、旗)党政领导班子，中央、国家机关各部门领导班子，省、市(地)两级党委、政府工作部门领导班子的后备干部。

第二章后备干部的条件和资格第四条后备干部应当具备《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》规定的党政领导干部的基本条件。

第五条后备干部应当具备以下资格：(一)正职后备干部，一般应是同级副职。

特别优秀、发展潜力大的下一级正职，也可列为上一级正职的后备干部；(二)副职后备干部，一般应是下一级正副职；(三)国有重要企事业单位的主要领导人员，根据其从事领导工作的资历，可列为一定层次的后备干部；(四)一般应具有大学专科以上学历，其中省部级后备干部一般应具有大学本科以上学历；(五)有基层领导工作的经历；(六)身体健康。