基层干部工作作风学习材料

党员干部作风建设个人剖析材料党员干部是社会主义现代化建设和全面深化改革的中坚力量，是党和人民事业的骨干力量。

作为一名党员干部，我的使命就是要带头践行社会主义核心价值观，坚定不移地贯彻落实党的路线、方针、政策，为实现中华民族伟大复兴而不懈奋斗。

在党的作风建设方面，我认为个人应该注重五个方面的建设：学习、纪律、奉献、廉洁、关爱。

一、学习党员干部要不断学习提高自己的理论水平和行动能力，以更好地为人民服务。

党员干部要长期坚持党性修养，注重自我建设，不断提高自身素质，把学习作为自我提高的重要手段，切实将理论与实践相结合，不断锻炼自己的辨别能力和思考能力，以最大程度地提高个人的领导能力和管理能力，不断推动工作进展。

二、纪律党员干部应当成为模范遵守党纪党规的表率，切实履行党员的职责和义务，不贪图个人利益，坚持正宗正经，坚持正确的党风和社会公仆的道德操守，始终保持政治上的清明和堂皇，严格遵守“三严三实”，牢记吃苦耐劳、勤奋工作、积极向上的精神，做到“文明关爱、参与服务、用心小事”，传递党的正气和正能量。

三、奉献党员干部要将民族利益、人民利益、社会利益置于自己的利益之上，将工作成绩与人民幸福联系起来，认真履行自己作为党员的职责和使命，发扬协调、创新、感情、效率的精神，深入社区、企业、农村、学校等工作领域中去，通过切实行动向基层群众提供服务，更好地为人民服务，全心全意地为人民贡献自己的力量。

四、廉洁党员干部要时刻保持党性，落实“四个意识”，发挥廉洁意识的作用，要在对待财产、人事、权力等方面都做出清正廉明的表率，强化自身道德约束和防腐意识，确保自己依法依规行事，每一步都是清白的。

严格遵守公正、透明的群众纪律和政治规矩，清廉纪律是党员干部义不容辞的责任。

五、关爱党员干部要以人民为中心，关注群众需求，按照中心工作不忘基层，及时解决民生问题，积极为群众服务，切实落实群众反映的各种问题，打通基层服务联系群众的“最后一公里”，切实维护群众合法权益，创造和谐稳定的社会环境，以人民满意为终极目标。

基层干部工作作风存在问题及整改措施中国基层社会治理是指在乡村、城市社区等基层单位，通过党组织、政府和社会组织等多方合作，推动社会管理和公共服务的有效实施。

然而，在基层干部的工作作风方面，仍存在一些问题，需要进行整改和改进。

一、问题：1.形式主义和官僚主义：一些基层干部过于注重形式，追求政绩和表面功夫，忽视了真正解决人民群众的实际问题。

他们过多地强调文件、会议和表面工作，而忽略了真正的民生需求。

2.脱离群众和缺乏沟通：一些基层干部在工作中缺乏与群众的有效沟通和联系，导致信息不畅通，无法及时了解和解决人民的实际问题。

他们往往在办公室闭门造车，而不是深入基层、与群众面对面交流。

3.权力滥用和不作为：一些基层干部滥用职权，为个人或特定群体谋取私利，导致不公平、不公正的现象存在。

同时，也有一些干部对工作不负责任，不敢担当、不作为，导致问题得不到及时解决。

二、整改措施：1.强化培训和教育：加强基层干部的理论学习和实践能力培养，提高他们的政策水平和专业素养。

通过系统的培训和教育，帮助他们树立正确的工作观念，提高服务意识和为民情怀。

2.推进阳光政务和电子化建设：加强信息化技术的应用，推动政务公开和电子化服务。

通过建立便民服务平台和在线投诉机制，加强与群众的互动和沟通，及时了解并解决问题。

3.加强监督和问责机制：建立健全的监督和问责制度，加强对基层干部的监督和评估。

通过加强内部监督、外部评估和群众监督，发现问题、解决问题，并对不作为、乱作为的干部进行严肃问责。

4.注重激励和激发干部积极性：及时发现和表彰优秀的基层干部，为他们提供良好的工作环境和发展机会。

5.加强组织领导和指导：加强党组织对基层干部的领导和指导，健全组织体系和工作机制。

通过建立科学的考核评价体系，对基层干部的工作作风进行监督和评估，激励他们积极履职、尽责任。

6.强化群众参与和民主管理：积极推进基层民主决策和自治，让群众参与到基层社会治理中来。

通过开展听证会、民主评议等形式，广泛征求群众的意见和建议，促进基层干部与群众之间的有效互动，提高决策的科学性和公正性。

锤炼扎扎实实、踏踏实实、求真务实优良作风研讨材料范文以下是一篇关于锤炼扎扎实实、踏踏实实、求真务实优良作风的研讨材料，供您参考：一、引言在当今社会，作风建设是党的建设的重要组成部分。

锤炼扎扎实实、踏踏实实、求真务实的优良作风，是提高党员干部素质、推动事业发展的重要保障。

本次研讨旨在深入探讨如何树立和弘扬这一优良作风，为全面从严治党、推动中国特色社会主义事业提供有力支撑。

二、锤炼扎扎实实的工作作风1. 强化理论学习，提高党员干部的政治素养。

通过深入学习党的理论和路线方针政策，增强党员干部的政治意识、大局意识和核心意识，使他们在工作中能够始终保持清醒头脑，做出正确的决策。

2. 培养实践能力，注重实践经验的积累。

党员干部要深入基层、深入群众，了解实际情况，掌握第一手资料，使工作更加贴近实际、贴近群众。

3. 弘扬工匠精神，树立精益求精的工作态度。

党员干部要像工匠一样，对工作精益求精，追求卓越，以实际行动践行工匠精神。

三、锤炼踏踏实实的工作作风1. 强化责任意识，做到守土有责、守土尽责。

党员干部要明确自己的职责范围，对工作高度负责，尽心尽力地完成各项任务。

2. 增强服务意识，把群众利益放在首位。

党员干部要时刻把群众放在心中最高位置，想群众之所想，急群众之所急，切实解决群众的实际问题。

3. 倡导奉献精神，树立不计个人得失的工作态度。

党员干部要发扬奉献精神，以公仆身份为群众服务，不计个人得失，甘于奉献。

四、锤炼求真务实的工作作风1. 坚持实事求是，做到一切从实际出发。

党员干部要始终坚持实事求是的原则，从实际出发，真实反映情况，不弄虚作假。

2. 倡导科学思维，提高工作的科学性和预见性。

党员干部要掌握科学思维方法，善于运用唯物辩证法分析问题、解决问题，提高工作的科学性和预见性。

3. 强化问题意识，注重解决实际问题。

党员干部要敏锐地发现问题、解决问题，以实际行动回应群众关切，提高工作的实效性。

五、落实措施和行动计划1. 加强教育培训，提高党员干部的作风意识。

干部作风大提升研讨材料一、背景人们经常会听到一些干部作风问题，例如简单粗暴，权力垄断，心高气傲，吃拿卡要等等。

不仅影响了干部自身形象，也损害了机关单位组织形象。

应该加强对干部作风方面的研究、提升干部的工作素质和道德修养，从而有效改善干部的作风问题，提升机关单位组织形象。

二、主题这次研讨会主题为“干部作风大提升”，涉及以下几个方面：1. 干部自我修养和职业道德干部必须要有高尚的职业道德和自我修养，才能正确地处理问题、处理人际关系，善于表现出高质量的干部作风。

因此，应该在工作中注重自我修养和职业道德，努力做一个为人民服务的好干部。

2. 干部应该尊重群众，赢得群众信任干部在工作中应该尊重群众、关心群众，重视群众反馈和建议，了解群众所需，关注群众感受。

通过这些措施，干部才能真正赢得群众信任，更好地发挥干部的作用。

3. 干部应该把握正确的方法和技能干部必须具备一些基本的技能和方法，如领导、组织、沟通、协调等，才能够有效地进行工作。

同时，各级干部还应注重学习和提高自身的技能水平，不断提升自己的工作能力。

4. 干部应该具有优秀的领导才能干部在工作中也需要具备优秀的领导才能，才能有效地组织部门工作，实现目标。

因此，干部需要学习和提高领导能力，熟悉组织管理的方法和技能，并建立起良好的领导风格。

三、建议为了有效地提升干部作风和形象，我们提出以下建议：1. 加强干部的职业培训和教育，提高干部的素质和道德修养；2. 建立干部评价机制，以总结表扬和聘用适合的干部为标准，进一步优化干部队伍；3. 通过举行各种形式的讲座、座谈会、工作坊等，不断提高干部的技能水平和领导能力；4. 加强对干部的监督和管理，确保干部履行职责，严格遵守法律法规。

通过以上一系列的措施和建议，相信机关单位干部的作风将会得到显著的提升，为组织形象和统一战线和谐稳定的发展做出积极贡献。

村级干部作风提升年汇报材料尊敬的领导、各位评审：大家好！我是**村级干部，愿意向大家汇报我在过去一年中的工作和作风提升情况。

一、工作情况：1. 服务群众：我积极开展调查研究工作，深入了解群众需求，广泛开展各类民生活动，通过与群众面对面交流、座谈会等形式，及时了解群众关切和困难，提出解决方案，并及时反馈给有关部门，确保群众利益得到维护。

2. 组织协调：作为村级干部，我注重与社区组织、相关部门的沟通协调工作。

在合作社建设、农田整治、基础设施建设等方面，积极与相关部门合作，争取政策支持和项目援助，为村民创造更好的生活条件。

3. 精准扶贫：针对贫困户的实际情况，我带领工作团队细致排查，制定出台扶贫政策和措施，确保扶贫工作有针对性和实效性。

并积极引导贫困户参与产业发展和技能培训，提升自我致富能力。

4. 党建工作：我加强了村级党组织建设，定期组织党员学习、活动和主题党日活动，确保党的路线得到贯彻落实。

同时，加强党风廉政建设工作，密切关注干部作风问题，并及时进行整改。

二、作风提升：1. 严以律己：我注重自身修养，时刻要求自己严守党纪国法，端正言行举止。

在工作中，我严格要求自己的责任心和工作效率，以身作则，树立榜样。

2. 公正廉洁：我注重公正廉洁的原则，慎用权力，杜绝任何形式的腐败行为。

在协调处理问题时，我始终坚持公正、客观的原则，维护公平正义。

3. 与时俱进：我不断学习和提升自己的综合素质，关注时事政策，增强自己的专业能力和管理水平。

通过学习，我提高了自己的工作能力和解决问题的能力。

4. 密切联系群众：我注重与村民之间的沟通与联系，了解他们的需求和期望，尊重他们的意见，真正做到为群众排忧解难。

三、存在问题和改进措施：1. 工作中存在的问题：目前工作中仍存在一些短板，需要进一步改进，主要包括工作效率需要提高、沟通协调还需加强、思想理念还需更新等。

2. 改进措施：针对以上问题，我将进一步加强学习和培训，提高工作效率，学习与部门的协调沟通技巧，同时注重调整和更新工作思路，及时掌握时事政策，为群众提供更优质的服务。

干部作风整治研讨材料干部作风是反映党的建设问题的一个窗口，是群众对党性教育和党风廉政建设的直接感受。

为了进一步强化干部作风整治，需要进行深入研讨。

以下是一些研讨材料供参考：一、问题由来1. 干部作风散漫、官僚主义现象严重，造成干部不能履行职责、解决问题的困扰。

2. 一些干部利用职权为个人谋取利益，甚至利用权力进行腐败活动。

3. 干部作风问题引发了广大群众的不满和诟病，严重损害了党的形象和群众的信任。

二、整治的重要性1. 干部作风直接关系到党的执政能力和形象，是党的建设的重要内容。

2. 整治干部作风问题，能够增强党的拥护力、群众认可度，提高党员干部的执行力和服务能力。

3. 干部作风整治，是落实党风廉政建设和反腐败斗争的具体举措。

三、整治的主要措施1. 加强党性教育，提高党员干部的思想政治素质，营造风清气正的政治生态。

2. 完善制度建设，建立健全规范的干部选拔任用制度和监督机制，防止利益输送和权力腐败。

3. 深入开展群众路线教育实践活动，增强党员干部的群众观念和服务意识。

4. 推进党风廉政建设，加大反腐败斗争力度，严惩贪污腐败行为，恢复干部作风的纯洁性。

四、研讨的重点领域1. 解决干部作风散漫问题，提高干部的工作效率和责任心。

2. 整顿官僚主义现象，落实“三严三实”要求，推动干部工作作风务实、廉洁。

3. 加强干部队伍的教育培训，提高干部的专业能力和业务水平。

4.推动干部选拔任用工作的公正、透明和科学化，为优秀干部成长提供更广阔的空间。

五、研讨的目标1. 分析干部作风整治中存在的问题和难点，找出解决问题的突破口和途径。

2. 提出具体可行的整治措施和改进建议，为干部作风整治工作提供有力支持。

3. 加强沟通交流，借鉴其他地区的成功经验，提高整治工作的实效性。

以上材料仅供参考，具体研讨过程中还需要根据实际情况进行补充和调整。

希望能够借此研讨活动，推动干部作风整治工作向纵深发展。

乡镇纪委干部作风建设总结汇报材料尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！今天我很荣幸能够向大家汇报乡镇纪委干部作风建设的总结。

在过去的一年里，我们积极贯彻落实上级党委的工作要求，着力改善干部作风，努力提升纪委工作效能，取得了一些成绩。

下面我就作风建设的主要内容和取得的成绩向大家做一个总结。

一、强化党性教育，树立正确的价值观党性是共产党员的灵魂，也是纪委干部的根本特征。

我们深入开展党性教育活动，通过学习党章、党史、习近平新时代中国特色社会主义思想等，增强了党性修养，坚定了理想信念。

我们注重培养干部正确的价值观，强调干部要以人民为中心，为群众利益而奋斗，做到为民务实、清正廉洁。

二、加强纪委干部廉政教育和监督廉政是我们干部的立身之本，也是党的建设的基础。

我们加强对干部的廉政教育，强调廉洁奉公、公正廉明的原则，强调廉洁从政、吃苦耐劳的精神。

同时，我们加强了对干部的监督，落实了一岗双责，建立了投诉举报制度，严肃查处了一批违纪违法问题，为党风廉政建设打下了坚实的基础。

三、推动工作效能提升，优化纪检监察工作我们注重提高工作效能，优化了纪检监察工作。

首先，我们加强了对工作流程的规范化和标准化，减少了工作环节，提高了工作效率。

其次，我们加强了督查监督，坚持问题导向，推动问题解决，确保工作的迅速推进。

再次，我们加强了队伍建设，提高了纪检监察队伍的素质和能力，增强了工作的说服力和影响力。

四、加强协作合作，推动纪委工作深入开展纪委是党内监督的重要部门，我们注重加强与党组织和其他相关部门的协作合作，推动纪委工作深入开展。

我们与党组织建立了良好的联系机制，与组织部门进行了有效的对接，做到了权责一致。

我们与相关部门加强了信息共享和协同办案，促进了纪检监察工作的有力开展。

通过一年来的努力，我们取得了一定的成绩，但同时也意识到仍有许多不足之处。

今后，我们将继续加强作风建设，进一步改进工作方式方法，提高干部的廉洁从政意识和服务意识，不断提升纪委工作效能，为乡镇的发展做出更大的贡献。

工作作风大反思、问题查摆大起底、整改落实大提升交流研讨材料3篇范文一、存在的主要问题一是学习的主动性不够。

学习中实质性内容少，学风上流于形式，学习的自觉性不高，即便是学，也不能很好地结合实际学习，以工作忙为托词，学习的深度广度都难以达到要求。

二是工作中创新意识不够强。

看待事物习惯性的先看消极一面，再看进取的一面，对待业务习惯性使用法条、常规办事，不善于运用法理，有教条主义、本本主义倾向，敢试敢闯，求新意识不够强。

三是服务群众宗旨意识较淡薄。

关心群众、深入群众、心系群众、服务群众的思想意识有所淡化。

对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问问题时，缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。

二、整改措施一是强化理论学习，坚守初心使命，勇于担当负责。

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，强化理论武装，深刻领会“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定"四个自信”、做到“两个维护”。

面对工作面广、量大、事杂，要任劳任怨，始终以大局和工作为重，坚守共产党人的初心和使命，不论在任何情况下、在哪个岗位上，都能经得住考验，始终如一，对党忠诚，努力工作。

二是改进工作作风，不断开拓创新，做好本职工作。

牢固树立宗旨意识，工作中注意和群众打成一片，干工作注重多听取干部群众意见和建议，注重协调处理上下左右、方方面面的关系，及时、果敢、主动地处置一些复杂矛盾问题，特别把镇党委决定了的每件事、每项工作都能协调到位、落实到位。

三是严守政治纪律，从严要求自我，树立良好典范。

工作中凡事讲原则，能够做到小事不小视，在点点滴滴中努力做到自重、自警、自励，把“踏踏实实做事，清清白白做人”作为人生信条，在工作、生活中，至始至终严格执行政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，知敬畏、存戒惧、守底线。

严格规范自己的行为，做到不该说的坚决不说，不该做的坚决不做，时时处处以一个党员干部的标准严格要求自己，在干部群众中树立良好的形象。

煤矿基层干部作风整顿个人自查总结以下是为您推荐的《煤矿基层干部作风整顿个人自查总结》,所属计划总结类文章,欢迎阅读参考！根据xx党发[2014]xx号《关于开展干部作风集中整顿活动的通知》,现已进入活动第二阶段。

经过前一阶段的学习讨论,联系自身思想和工作实际,回顾查找了自己在思想、工作、学习、生活作风等方面,距组织上的要求还有一定的差距,现将自查情况汇报如下。

个人自查1、在权益使用方面。

本人能够坚持群众路线,树立正确的利益观、权力观、政绩观,自觉做到情为民所系、权为民所用、利为民所谋；发扬艰苦奋斗、勤俭节约、过紧日子的优良传统,自觉抵制拜金主义、享乐主义等腐朽思想,具有坚定的政治信念。

在安全管理上敢于动真情、不留私情,对事不对人、但在细节方面有时控制不自己,批评的多,表扬的少。

在今后的工作中需要进一步提高。

能够树立牢固树立”安全第一、生产第二”的思想,在具体的工作中始终把”安全唯一的理念”装在心中。

能够认真排查现场的不安全隐患,发现隐患及时处理,深入开展”打非治违”专项整治活动,加大”三违”治理力度,发现”三违”及时制止。

在治理不规范行为上,有时还存在心慈手软的现象,对生产骨干过于迁就。

2、在工作作风上能够按照矿上的管理制度认真履行自己的职责,坚持每星期两天的值班制,按时参加调度会,且把调度会的主要精神传达并落实到实际工作中去。

能亲临现场,靠前指挥,解决生产过程中出现的各种问题。

在对新设备的性能掌握程度不够。

如：今年7447三皮带运输机安装完成后,认为万事大吉。

可是在投入使用缺连续几天长梁脱落,维护量大。

主要是对新设备的装配不足之处分析研究不透彻,才造成了连续几天长梁脱落。

3、在廉洁自律方面。

能够按照”两个条例”及《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和集团公司、矿有关规定进行工作与学习,不断地养成在监督的环境下工作,在法治的轨道上用权。

能够自觉地接受群众监督。

在工资分配上和重要岗位任用上,按照体协商的原则,在公务费的使用上能够按照矿纪委要求和规定,不超资,不越线把有限的资金用到合理的消费上,张榜公布,公开透明。

关于工作作风方面存在的问题原因剖析第1篇: 工作作风方面存在的问题原因剖析广大基层干部,既是党的各项方针政策在基层宣传贯彻落实的具体执行者，又是农村经济社会全面发展、稳定和农民致富奔小康的组织者和服务者，更是引领一方科学发展的实践者。

他们与基层群众联系最紧密，关系最密切，他们的作风直接关系到党和政府的形象，关系到党的事业和农村工作的发展,关系到科学发展观在基层的贯彻落实。

结合日常工作实践，就基层干部作风方面存在的问题、原因与对策，做粗浅探讨。

一、基层干部作风方面存在的问题从总体上看，基层工作相对艰苦，工作环境和条件较差，工作任务繁重，为当地的经济发展、社会和谐稳定做出了应有的贡献，但也有一些基层干部在作风建设方面还存在一些不容忽视的问题。

主要有以下表现：1、政策水平不高，工作方法简单。

基层干部对政治理论、党和国家的方针政策、法律法规的学习相对不足。

一些干部不能很好地掌握党在农村的各项方针、政策，尤其在新形势下对脱贫攻坚工作中出现的新情况、新问题无法正确把握; 有些干部采取上有政策，下有对策的行为损害群众利益;这些问题引起群众的不满，引发了一些不稳定问题。

2、纪律观念不强，作风相对涣散。

基层干部鉴于其工作条件的特殊性，经常要出差，如果自我约束能力不强的话，往往出现工作不出力、随意上下班，走读等许多问题，由此产生群众找人办事难的问题。

在行风政风督查或群众来信中往往发现有些干部溜岗、上班时间干私事等问题。

3、服务意识不浓，责任意识淡薄。

一些基层干部的宗旨意识不强，尽职尽责的观念淡薄。

一是缺乏上进心，工作马虎应付，不求有功但求无过，做一天和尚敲一天钟，有的甚至连钟都不敲。

工作互相推诿拖拉，挑肥捡瘦，遇到难事要事退避三舍，回避责任。

二是观念错位，以管理者自居。

官不大，僚不小，不能站在群众的立场和角度看问题，横、冷、硬、推，门难进、脸难看、事难办现象仍时有发生。

4、创新意识缺乏，进取精神不足。

一些基层干部工作缺乏激情和创新，不求上进。