极限精美读书分享会PPT

内向人的优势：
1、带给身边人的安全感；
2、做事谨慎有条理； 3、有广阔的心灵空间； 4、隐藏的优势：坚韧性、脚踏实地 5、高密度集中的注意力； 6、深入思考； 7、不惯于用别人的看法评价自己； 8、克制能力强； 9、善于倾听。
内向的人的缺点
一、不自信： 二、不能立刻适应新环境； 三、社交恐惧症； 四、缺乏协调性，逃避集体活动； 五、容易陷入悲观消极的情绪中；
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看待问题要从本质出发，着 眼点要高；了解万物的相互转化 关系，失败的时候要冷静的对待， 成功的时候要保持清醒，戒骄戒 躁，脚踏实地。 要学会实事求是的对待和解 决问题，而不要对过去的事情不 能忘却，而对未来又充满担忧。
不要等待, 立刻去做. 憧憬美好的未来是 没有意义的, 做好当下才是最紧急和重要的。 张玉梅
宁静
顾飞
当与到矛盾冲突情况下，改变不了糟 糕事实的时候试着改变一下自己，从另外 的角度重新考虑怎样去改变事实，改变自 己能把握的东西。
左秀梅
什么是小我 如何超越小我
储翀
以最亲密最强大的方式再一次接触 大自然。它可以治愈你心灵的疾病并赋 予我极大的力量。
邓壮年
接受与臣服 • 当你的对生活的实际情况
我的一些看法
书中有些观点我不认为是完全正确的： 1、每个人都有“内向”和“外向”性格，在不 同的场合，不同的阶段，针对不同的对象，性 格就不一样，那每个人的优缺点不能按性格定 性，主要要看每个人的人生观和价值观。
2、性格主要是受所接受的教育和所处环境影响 形成的，所以，只要改变心态，性格就能改变。
“俯首称是”，当你依实际 情况全然了接纳了此刻的一 切，你将在心底感受到真正 的平静和深沉的喜悦。 • 臣服于当下的力量。但不是 简单的顺从。
周旭
忘记感性的烦恼， 达到内在的平静与和谐。
陆越
《领导无形 管理有道》
李芳 杨耀芬 黄美萍 高洪 顾黄玲 杨建霞
黄美云 顾建平 张秀娟
褚红香 王亚青
本书内容简介
• 第一部分:何为内向性格及内向性格形成
的原因。
• 第二部分:困扰内向者的各种烦恼。 • 第三部分:内向者的优势所在。 • 第四部分:讲内向者在爱情、社交、工作 上遇到问题时解决的方法； • 第五部分:讲内向者如何利用自己的优势， 创造“正好合适”的生活。
书中主要观点
• 内向人感情比较沉稳，待人接物小心谨慎， 心理活动倾向内部世界，珍视自己的内在情 感体验，喜欢单独工作，喜爱思考，常因为 过分担心而缺乏决断力，对新环境的适应不 够灵活，但有自我分析与自我批评的精神。 • 内向性格并不是一种不好的性格，虽然不可 改变，但要学着利用它，客观认识自我，发 掘自我的独特魅力，扬长避短，工作、生活 就可以游刃有余。
内向人如何做：
1、要知道每个人都不完美，克服人性中的弱 点。 2、战胜恐惧，告诉自己：恐惧、烦恼是自己 想出来的。 3、忘掉自我，改变原有的想法。 4、多交朋友，增加人脉。 5、博览群书，提高语言能力。 6、借别人的经验鼓起自己的勇气，增强自信 心。 7、明确目标，树立信念，从潜意识里告诫自 己：“我是最好的 ”，“假装是”，“当作 是”，“我就是”。 8、不放过每一个练习的机会，多展示自己， 要主动，勇敢迈出“第一步”。 9、时常把微笑挂在脸上。 10、懂得欣赏自己。
读后启示
1、作为管理者，要善于指导、引导内向人， 多与他们沟通，要有耐心，不要过早下结论， 不要把话说满； 2、作为管理者，要善于倾听，让内向人多表 达，不管内容如何，也要及时赞美与鼓励，当 然要注意内向人的接受程度和场合； 3、作为管理者，让内向人融入团队，充分发 挥内向人的优势，帮助他们成功，增强他们的 自信心； 4、作为管理者，帮助内向人找到合适的岗位、 环境，改变心态，从而逐步改变性格。
第一季度读书分享会
2012年4月1日Fra bibliotek提示：请需要上台分享的同志坐在 主席台前面两排。
当下的力量
Eckhart Tolle
当人们活在当下，与内在的寂 静有所连结，便可超越复杂的心智 与情绪，发觉潜藏于内心深处恒在 的平静、满足与力量。
当 下 的 力 量
• 不去抗拒本然的事实； • 接受当下时刻的存在； • 通过进入自已的身体或是观察 自已身边的事物和人来通往当 下； • 从思维中解脱出来，摆脱痛苦； • 学会接受万物的无常的本质， 从而找到宁静，到达开悟的彼 岸，使你的人生、更真实、更 有意义。
“无论如何，我一定要去试一试，就 算我不能证明我可以，那也要证明我 不可以。”
黄美云 顾建平 张秀娟
久物之味，久则可厌；读书之味，愈久愈深。
褚红香 王亚青
不抱怨的世界
优秀的人，都是不抱怨的人。 李飞飞 周 伟 刘 丽 周红霞 吴娟娴 陈 兵 杨 霞 张锡云 张 燕 陈秀琴 陈 峰 徐美华 张金飞 杨元芳