高效能员工的七项修炼

高效能人士的七项修炼课程目标转变观念，提高面对新的挑战和承担责任的勇气；把握成功者的心态在共同的使命、愿景和目的鼓励下，团队相互联合，完成每一个项目着重于首先完成最重要的事情，鼓励个人采取积极的行动和优化组合把蕴藏在人与人差异中的巨大潜能化为双赢的资源，提高集体动力学会倾听，改善沟通，建立沟通双向渠道，减少管理内耗学习团队成员的长处，利用多样性的特点，掌握与他人共赢的做事技能确保持续性的更新，通过不断改善，提高效能培训对象：骨干精英及希望成为高效领导的人士课程大纲：习惯一•积极主动培训收益自我意识、想象力、良知、独立意志是人类的四大天赋，也是职场人士天然具备的重要资源。

但是，只有通过运用高效能的思维框架（例如区分关注圈与影响圈），才能将这些资源转化为成果。

人的效能受情绪、心境、刺激和外在环境等外在因素的影响。

本讲帮助学员掌握心态管理的技巧。

本讲重点1、人类四项独特的天赋。

2、消极被动对个人成长和人际关系的危害3、面对工作压力和环境的变化：是什么决定了你的反应方式？4、解决问题的第一步在于改变我们的习惯，改变我们的影响途径5、积极主动的人专注于影响圈6、如何扩大你的影响范围；1）面对可直接控制的问题的处理原则2）面对可间接控制的问题的处理原则3）面对无法控制的问题的处理原则7、管理工具：-积极主动的“刺激与回应”模式-影响圈-时间线习惯二•以终为始培训收益以终为始是一个人应有的职业习惯。

以终为始的基础是想象力——设想的能力、看到愿景的能力、用自己的头脑创造目前无法用眼睛看到的事物的能力。

以终为始意味着，每天、每个任务、每个项目开始之前，你都要对自己的方向和目的有一个清晰的构思（即愿景），然后再动员一切积极因素去实现它。

任何机构和单位都需要具有“以终为始”素质的职业人。

机构愿景或者企业愿景有赖于具有个人愿景的人去落实。

本讲帮助学员建立个人愿景和制作个人使命宣言的技巧。

本讲重点1、以终为始的思维优势2、千里之行始于目标3、什么是愿景？4、所有的事物都经过两次创造4、你有多少种角色—你是谁？你从何得知你是个怎样的人？5、心智创造需要善用你的左右脑7、谁是你一生中最重要的领导8、怎样编写个人的使命宣言9、管理工具：--see-do-get--逻辑架构--拟出个人愿景的模板--拟出个人使命宣言的模板习惯三•要事第一培训收益为了生活更加平衡，有些事情不做也是可以的。

高效能人士的七个习惯----史蒂芬. 柯维一．七个习惯：1.积极主动2.以终为始（先定目标，知道目标后，按目标开始行动；结束是新的开始）3.要事第一4.双赢思维5.知彼解己（舍弃回答心，改以了解心，聆听）6.统合综效（非我非你，你我综合，超越你我之上，1+1﹥2）7.不断更新（身体、精神、智力、社会/情感、不断更新，升级自己）二．思想决定行为，行动决定习惯，习惯决定品德，品德决定命运三．产出与产能（鹅与金蛋的故事鹅及产能金蛋及产出产出的原动力必须维护和谐健康<产能>）四．做出承诺，信守诺言确立目标，付诸实践五．以原则为中心（勿以任何人或事为中心）六．制定个人使命宣言七．公司、企业、团体等目标、原则、员工守则由全体员工制定八．时间管理矩阵高效能人士总是避免陷入第三和第四类事务，因为不论是否紧迫，这些事情都是不重要的他们还通过花费更多时间在第二类事务来减少第一类事务的数量。

第二类事务包括建立人际关系、撰写使命宣言、规划长期目标、防患与未然等。

注重确定第二类事务，即知即行，可以事半功倍。

（敢于说不）九．管理方法六标准：和谐一致平衡功能围绕中心以人为本灵活变通便于携带十．个人管理四步骤：确认绝色选择目标安排进度每日调整十一.高效能的秘诀------授权 1.指令型授权（指令去做这个做那个，做完告诉我；指令别人干嘛干嘛；）2.责任型授权（高效能）（责任授权的关注重点是最终结果，他给人自由，允许自行选择做事的具体方法，并为最终的结果负责）这种授权类型要求双方就以下五方面达成清晰、坦诚的共识，并作出承诺：预期结果指导方针可用资源责任归属明确奖罚十二.以要事为中心十三.情感账户建立并维持人际关系是一种长期的投资行为，情感账户的六种投资方式：理解他人注意小节信守承诺明确期望正直诚信敢于致歉无条件的爱，一对一的人际关系，问题的反面是契机，互相依赖的习惯十四.人际交往的六种模式利人利己(双赢) 两败俱伤（输/输）损人利己（赢/输）独善其身（赢）舍己为人（输/赢）好聚好散（无交易）人际交往的原则：双赢模式（不能双赢就好聚好散<道不同，不相为谋>）双赢思维的五个要领：双赢品德(特征：诚信、成熟、知足) 双赢关系双赢协议（预期结果、指导方针、可用资源、任务考核、奖惩制度）双赢的管理和培训双赢绩效协议双赢体系双赢过程善解人意低敢作敢为低高图：不同人际观的成熟度十五.知彼解己移情聆听心里空气现诤断后开方有效地沟通适时扮演知音表达也要讲技巧一对一沟通十六.统合综效敞开胸怀，博采众议沟通三层次寻求第三条道路消极协作减效尊重差异化阻力为动力沟通的层次高统合综效(双赢)信任度互相尊重（妥协）互相提防（赢/输或输/赢模式）低低高合作层次十七.不断提升和完善（不断更新）自我提升和完善的四个层面：身体（锻炼、营养、压力调节）社会/情感（服务、移情、统合综效、内在安全感）精神（确立、坚持、学习、思考价值观）智力（阅读、想象、规划、写作）改变他人平衡更新（自我提升和完善四个方面平衡更新，才能得到理想的效果）更新中需要统合综效螺旋式上升（学习-坚持-实践-学习-坚持-实践-学习……..）十八.代际传承成为转型者十九.七个习惯关联图不断更新。

优秀员工应有七项修养优秀员工应有七项修养作为一个优秀的员工，不仅需要具备出色的工作能力和技能，还需要具备一定的修养。

只有修养得当，才能更好地适应和应对工作中的各种挑战和压力，更好地与同事和上司相处，同时也能更好地提升自身的职业素养和发展潜力。

下面将介绍优秀员工应有的七项修养。

第一项修养是责任心。

一个优秀的员工应该对自己的工作充满责任心。

这意味着他们要认真对待自己的工作，并始终努力保持高质量的工作标准。

他们需要对自己的工作结果负责，并主动承担和解决问题，而不是抱怨或推卸责任。

只有具备责任心，才能在工作中取得良好的成果，并得到他人的认可和尊重。

第二项修养是专业素养。

一个优秀的员工应该具备专业知识和技能。

他们需要不断学习和提升自己的专业知识，以跟上行业发展的步伐，同时也要不断提高自己的技能，以适应工作中的新需求和挑战。

他们应该熟悉自己所从事的工作领域，并能够独立完成工作任务。

只有具备专业素养，才能在工作中做出准确和有效的决策。

第三项修养是团队合作。

一个优秀的员工应该具备良好的团队合作精神。

他们需要积极参与团队活动，与团队内的其他成员进行有效地沟通和协作。

他们应该能够充分发挥自己的优势，同时也能够倾听和理解他人的观点和建议。

他们应该相互支持和帮助，共同追求团队的目标，并通过集体智慧和协同努力，取得更好的成绩。

第四项修养是沟通能力。

一个优秀的员工应该具备良好的沟通能力。

他们需要能够清晰地表达自己的想法和意见，同时也要能够倾听和理解他人的意见和需求。

他们应该能够与同事和上司进行积极有效的沟通，解决问题和冲突，避免误解和分歧的产生。

他们应该能够使用适当的沟通方式和工具，以实现信息的传递和协同工作。

第五项修养是自我管理。

一个优秀的员工应该具备良好的自我管理能力。

他们需要制定合理的工作计划和目标，并能够合理地安排工作时间和任务。

他们应该能够有效地管理自己的工作压力和情绪，并能够保持工作和生活的平衡。

他们应该能够自我激励和保持高度的自律性，以达到个人和团队的目标。

高效能人士的七个习惯(读书分享)1. 知道自己的目标和价值观高效能人士清楚地知道自己的目标和价值观，并且把它们作为行动的指南。

他们明白自己想要什么，为什么要做某件事，并为之付出努力。

这样的认识使他们有能力专注于重要的任务，并且能够做出明智的决策。

2. 先有优先级，再安排时间一个高效能人士知道如何确定优先级，并在日常生活中进行合理的时间安排。

他们明白重要的事情必须完成，而不是被琐碎的事情所占据。

他们利用时间管理工具来规划和组织时间，并且经常进行评估和调整。

3. 做事前思考高效能人士习惯于在做事之前进行思考和计划。

他们了解到仅仅凭直觉和冲动行事是不够的，而是需要有一个清晰的目标和策略。

他们会花时间预测可能遇到的问题，并提前研究解决方案。

这种前瞻性的思考能够帮助他们避免错误和浪费时间。

4. 寻求合作和互利高效能人士明白一个人的力量有限，他们主动寻求合作和互利。

他们懂得与他人建立信任和良好的关系，并通过合作实现共同的目标。

他们懂得倾听和尊重他人的观点，以及给予别人应有的支持和帮助。

5. 不断学习和进步高效能人士持续不断地学习和提升自己。

他们明白只有通过不断学习和成长，才能跟上时代的变化和要求。

他们阅读书籍、参加培训、与他人交流，并且不断反思和调整自己的思维方式和行为习惯。

这种求知的精神使他们不断进步，并达到更高的效能。

6. 保持身心健康的习惯高效能人士懂得保持身心健康的重要性，他们养成了良好的生活习惯。

他们注重饮食均衡、适量运动、充足睡眠。

他们懂得调节自己的压力，通过参加娱乐活动、放松心情来保持身心的健康。

7. 坚持自我反省和修正高效能人士持续不断地自我反省和修正自己的行为和做事方式。

他们在每个任务完成后，会回顾自己的表现，并寻找改进的方法。

他们能够客观地评估自己的能力和不足，并且积极地做出改变。

这种对自我反省的坚持能够帮助他们成为更高效的人士。

以上就是《高效能人士的七个习惯》的读书分享。

通过学习和运用这些习惯，我们可以提高自己的效能，更好地实现自己的目标和理想生活。

为高效能人才所具备的七种能力和七种习惯七种能力：一、适应生存能力适应生存能力指的是努力改变自己，使自己适应生存环境的变化，做驾驭生存环境的人，而不是被生存环境奴役的人。

“优胜劣汰，适者生存”要想使自己适应生存，必须让自己具有狼一样的生产能力，正如海尔集团总裁张瑞敏所说的那样：“与‘狼’共舞，首先得把自己变成‘狼’。

”二、主动学习能力学习是迈向成功的通行证，俗语云：“笨鸟先飞”讲的正是这个道理。

联想集团董事局主席柳传志曾告诫我们：“只有善于从书本上、实践中和别人特别是自己身上学习的人，才将是未来的成功者。

”反之不主动学习、及时充电的人，必将失去能量，成为时代的弃儿。

三、扑捉信息，抓住机遇能力信息和机遇都是一种有利的环境因素，借助信息和机遇，让有限的资源发挥无穷的作用，有效的创造财富。

广厦集团总裁吴鹰对此深有体会，他正是凭着自己狗一样的灵敏的嗅觉，扑捉到了信息、抓住了机遇，踏上了成功之路。

因此只有你具备了扑捉信息，抓住机遇的能力，你才能打开机遇之门，早日成功。

四、善于说话能力语言是人类沟通的桥梁，它是一种能力，更是一门生存的艺术。

只要你不断的学习，你也可以学会说话，掌握这门生存的艺术。

李阳开创了“疯狂英语”的先河，便是这方面的典范，他从不会说，不敢说到自信、疯狂的说，每一步都是不断努力的结果。

记住，鹦鹉学舌，也能学出人样来。

五、领导、管理能力领导、管理能力是一种成大事者的素质，是一个人能力与价值延伸的结果。

牧羊犬在它的世界里，是当之无愧的国王，因它能统帅群羊。

而我们身边也不泛其人，微软中国总裁唐骏就是其中一位，他用“人性化”的关怀打造了中国的微软时代，这就是一位成功者，一位拥有王者风范的现代人才。

六、选择与放弃能力“鱼与熊掌不可兼得”。

三通集团董事局艾欣深深的明白这一道理，他善于取舍，选择时睿智、远见；放弃时顾全大局，果断而有胆识。

在小学课本上那只三心二意的猴子，它不懂得取舍，终而一无所获。

我们往往一笑了之，但它却给我们留下了无穷的思考、留下了一种智慧的启事——得与失其实就在一念之差。

高效能人士的七个习惯高效能人士，是指那些能够高效完成任务、管理时间，并且在个人和职业生活中取得平衡的人。

他们在提高自己的效率和效能方面具备一些共同的习惯。

本文将介绍并探讨高效能人士的七个习惯。

习惯一：积极主动高效能人士具备积极主动的态度。

他们主动承担责任，不抱怨困难和环境。

积极主动的人关注解决问题的方法，而不是问题本身。

他们积极主动地寻找机会，并深信个人的选择和行动可以改变结果。

习惯二：以终为始高效能人士以终为始，意思是他们在做事之前会先明确自己的目标和愿景，然后根据目标来安排任务和计划。

他们思考长远，有明确的目标和计划，且能够将目标细化为具体的行动步骤。

习惯三：要事第一高效能人士善于区分重要和紧急的事情，并将重要的事情优先处理。

他们善于制定优先级，专注于解决最关键的问题，而不是被琐事所困扰。

他们善于把握时机，合理安排时间，且能够坚持按优先级处理事务。

习惯四：双赢思维高效能人士具备双赢思维，即追求合作与共赢的目标。

他们善于与他人建立良好的关系，懂得倾听和尊重他人的观点，寻求与他人的共同点，而不是争论差异。

他们相信合作可以创造更大的价值，并且从中获得更多的机会和成长。

习惯五：知彼解己高效能人士善于了解自己和他人。

他们懂得自我反思，了解自己的优点和缺点，并且能够不断改进自己。

同时，他们也懂得尊重他人，善于观察他人的行为和反应，通过倾听和沟通来理解他人的需求和动机。

习惯六：统合综效高效能人士注重整体的综效，并善于协调各个方面的资源来实现目标。

他们不只追求个人的成功，更注重整个团队的绩效。

他们懂得团队合作的重要性，善于协调冲突，发挥每个人的优势，使整个团队达到更好的效果。

习惯七：不断学习高效能人士保持持续学习的态度。

他们不断提升自己的知识和技能，通过阅读、培训和实践来保持竞争力。

他们乐于接受新的想法和观点，积极追求个人成长，并与他人分享自己的学习和经验。

综上所述，高效能人士的七个习惯包括：积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解己、统合综效和不断学习。

高效能人士的七个习惯总结月20日对应能力要项：习惯的养成书籍内容简介本书史蒂芬、柯维博士从积极主动、以始为终、要事第一、双赢思维、知彼解己、统合综效、不断更新这七个对我们工作、学习乃至生活有着重大影响的习惯入手，深入简出的给我们讲述了养成良好的习惯的重要性及如何养成良好的习惯。

高效能人士的七个习惯，它强调以原则为中心，以品德为基础，以及能达到个人效能和人际效能“由内而外”的修炼。

本书中说提及的七个习惯中的前三个，着重在如何修养自己，由依赖进而独立。

这些习惯属于“个人的成功”(的范畴，是培养品德的基础。

而个人的成功一定先于公众的成功，就如同播种、耕耘与收成，次序无法颠倒。

就个人而言，则是先内省而后外显。

真正的独立是培养良好互赖关系的基础，凭借此基础，我们可以致力于第四、五、六个习惯所涵盖的团队精神、合作与沟通，追求“公众的成功”。

第七个习惯“不断更新”则涵盖了其他六个习惯，赋予其新生命，督促我们日新又新，永无止境。

这七个习惯相互关联、相互影响，切均能产生高效能，养成这七个习惯能帮助我们有效的解决实际问题，把握机会，通过不断的学习和总结并结合其他的原则能使我们各方面的能力成成螺旋式增长。

学习心得（结合工作阐述学习内容如何应用）通过阅读史蒂芬、柯维博士《高效能人士的七个习惯》一书，使我受益匪浅，那么如何成为一个高效能人士呢？下面就我谈谈我通过学习后的一点心得。

要想成为一个高效能的人士，首先他就必须积极主动。

积极主动是前提条件，也是最基本的要素。

俗话说得好“强扭的瓜不甜”，我想也就是这个意思。

一个积极主动的人，他总是时刻充满激情，对他所从事的工作以及他的生活充满热爱，那么在他的工作和生活中往往会事半功倍。

相反，一个被动的人，他对任何事物都是被动接受，那么他必定不会投入太多的精力及热情，往往是应付了事，这样他能获得成功吗，他能成为一个高效能的人吗，我想答案是否定的。

当乔布斯12岁时，他想自己做一个电脑，但是需要零件，于是他拿起电话直接打给Bill Hewlett（惠普的创始人之一，就是惠普里面的“惠”）。