职级薪资等级表
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岗位职级薪资表薪资结构:月收入=基本工资+岗位工资+加班工资+工龄工资+绩效工资+津贴+其他奖惩一、基本工资表1:基本工资标准基本工资标准相对较低,用意在于提高员工的岗位意识。
帮助员工树立在其位、谋其职、得其益的工作理念。
二、岗位工资表2:岗位工资表表3:岗位等级对照表岗位工资即为按所处的岗位不同,实行不同岗位等级工资。
三、工龄工资公司鼓励员工长期在公司工作,员工在公司连续工作时间满12个月,工龄工资为100元/月,最高工龄期限为10年封顶。
四、绩效工资表5:绩效等级对照表(主管级以下)说明:1、[90~100] 优秀;[71~89]良好;[60~70]一般;[60分以下] 不合格;2、按岗位级别不同,参照考核结果所处标准,计算实收绩效工资。
3、试用期、实习期无绩效工资,试用期、实习期结束转正后,方可参加绩效考评,领取绩效工资。
表6:绩效等级对照表(主管级以上)说明:1、[90~100] 优秀;[80~89]良好;[80分以下] 不合格;2、按岗位级别不同,参照考核结果所处标准,计算实收绩效工资。
3、试用期、实习期无绩效工资,试用期、实习期结束转正后,方可参加绩效考评,领取绩效工资。
五、津贴津贴为部分岗位因工作需要所涉及的费用,根据情况,津贴有以下不同内容:差旅补贴、法定节假日购物卡津贴、电话费津贴、结婚津贴、职称津贴、年终奖等。
六、其他奖惩根据公司的相关规定发放的特别奖金,如“优秀员工奖”、“年会抽奖”等。
同时扣除不遵守公司规章制度及损坏公共财物的罚款,如迟到、早退、旷工、蓄意毁坏公司固定资产等。