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职级薪资等级表

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企业薪资等级结构表

企业薪资等级结构表

核准：
①
制订：
职 级 薪 级 表
薪 职级 岗位名称 资 等 级 合计
1900 2100 2300 2500 2800 3100 3500 4000 4300 1200 1500 1900 2200 2400 2700 3000 3200 3500 3900
薪级 基本工资 岗位工资 绩效工资 技能补贴
核准：
审批：
制订：
Байду номын сангаас
② 1500 1600 1700 1800 2000 2200 2500 2800 3000 1000 1200 1500 1700 1800 2000 2200 2300 2500 2800 400 500 600 700 800 900 1000 1200 1300 200 300 400 500 600 700 800 900 1000 1100
职 级 薪 级 表
薪 职级 岗位名称 资 等 级 合计
3200 3900 4500 5200 6000 6800 7400 8000 8600 9200 2300 2700 3050 3500 3900 4300 4600 5000 5400 5800 1500
薪级 基本工资 岗位工资 绩效工资 技能补贴
① ② ③ 2500 3000 3500 4000 4500 5000 5500 6000 6500 7000 1800 2000 2200 2500 2700 2900 3100 3300 3500 3800 1200 700 900 1000 1200 1500 1800 1900 2000 2100 2200 500 700 850 1000 1200 1400 1500 1700 1900 2000 300 审批：

职位、职等、职级与薪资对应表

职位、职等、职级与薪资对应表

生效日期： 批 准：
司机 保安
基本工资
3000 3000 3000 2500 2500 2500 2500 2500 2000 2000 2000 2000 2000 2000 2000 2000 1300 1300 1300 1300 1300 1300 1300 1300 1100 1100 1100 1100 1100 1100 1100 1100 1050 1050 950 950 900 900 900 900 850 850 850 850 850
高级助理 （含业务/采 购/关务/调度 /人事/行政/
计划员)
证券助理
工程师 高级维修技师 高级机长
助理会计/出 纳
助理（含业务 /采购/关务/ 调度/人事/行 政/计划员)
助理工程师 维修技师
机长
文员/档案管 理员
仓务员
现场QC
电工/维修工
三级操作员
二级操作员/ 过磅员
一级操作员/ 过磅员
操作工/ 包装工
《职位、职等、职级与薪资对应表》
绩效奖金
18424 13424 9424 9020 7020 5520 4020 3020 4116 3516 3016 2516 2116 1716 1416 1116 2450 2150 1850 1550 1350 1150
950 750 1689 1389 1189 989 789 589 389 189 748 548 468 268 227 127 77 27 287 187 87 37
行政职位 总经理
副总/总监
副部长
部长/总经理助 理
科长/办公室 主任
部长助理
主任 副主任
领班 组长/队长

岗位职级薪资表

岗位职级薪资表

岗位职级薪资表薪资结构：月收入=基本工资+岗位工资+加班工资+工龄工资+绩效工资+津贴+其他奖惩一、基本工资表1：基本工资标准基本工资标准相对较低，用意在于提高员工的岗位意识。

帮助员工树立在其位、谋其职、得其益的工作理念。

二、岗位工资表2：岗位工资表表3：岗位等级对照表岗位工资即为按所处的岗位不同，实行不同岗位等级工资。

三、工龄工资公司鼓励员工长期在公司工作,员工在公司连续工作时间满12个月，工龄工资为100元／月，最高工龄期限为10年封顶。

四、绩效工资表5：绩效等级对照表（主管级以下）说明：1、[90～100] 优秀；[71～89]良好；[60～70]一般；[60分以下] 不合格；2、按岗位级别不同，参照考核结果所处标准，计算实收绩效工资。

3、试用期、实习期无绩效工资，试用期、实习期结束转正后，方可参加绩效考评，领取绩效工资。

表6：绩效等级对照表（主管级以上）说明：1、[90～100] 优秀；[80～89]良好；[80分以下] 不合格；2、按岗位级别不同，参照考核结果所处标准，计算实收绩效工资。

3、试用期、实习期无绩效工资，试用期、实习期结束转正后，方可参加绩效考评，领取绩效工资。

五、津贴津贴为部分岗位因工作需要所涉及的费用，根据情况，津贴有以下不同内容：差旅补贴、法定节假日购物卡津贴、电话费津贴、结婚津贴、职称津贴、年终奖等。

六、其他奖惩根据公司的相关规定发放的特别奖金，如“优秀员工奖”、“年会抽奖”等。

同时扣除不遵守公司规章制度及损坏公共财物的罚款，如迟到、早退、旷工、蓄意毁坏公司固定资产等。

薪资等级表职位与薪酬规划表

薪资等级表职位与薪酬规划表
80 1680 1600 0 1600 1600
4268 4712 3968 4512 3668 4312 3368 4112 3068 3912 2768 3712 2768 3512 2588 3392 2408 3272 2228 3152 2048 3032 1868 2912 2598 2422 2455 2345 2312 2268 2169 2191 2026 2114 1883 2037 1740 1960 1597 1883 1754 1806 1637 1743 1520 1680 1403 1617 1286 1554 1169 1491 1052 1428
5192 11780 2800 4952 11280 2800 4712 10780 2800 4472 10280 2800 4232 9780 2800 3992 9280 2800 3632 8780 2500 3512 8480 2500 3392 8180 2500 3272 7880 2500 3152 7580 2500 3032 7280 2500 2492 6920 1900 2415 6700 1900 2338 6480 1900 2261 6260 1900 2184 6040 1900 2107 5820 1900 2030 5600 1900 1953 5380 1900 1869 5160 1600 1806 4980 1600 1743 4800 1600 1680 4620 1600 1617 4440 1600 1554 4260 1600 1491 4080 1600 1428 3900 1600 1158 3710 1600 1113 3560 1600 1068 3410 1600 1023 3260 1600

7公司工资等级表

7公司工资等级表

8000 6800 6000 4000 8000 6700 5600 3500
3500～8000
4000～8000
1、对应工程师试用期套3～4级 2、工程师类、设计类、技术工类技能工资为 100-3000元不等，主要适用于特招的技术， 具体金额报经总经理审批金额发放。 3、年底考核后双薪 4、调薪时机： （1）试用期过后或岗位调整执行一次调薪； （2）每年度的3月公司统一调薪一次（在公 司工作时间满1年以上的人员适用于此次调 薪）。
200
4500 4000 3300 2500 4000 3500 3000 2500 3200+提成 3000+提成 2700+提成 2500+提成
不设限
2500～4000
2500～4500
1、职员试用期套3～4级 2、财务类、质检类、人事行政类、仓管的技 能工资为100-3000元不等，主要适用于特招 的技术，具体金额报经总经理审批金额发放 2、电商类业绩工资为当月业绩量乘以对应的 业绩提成单价。 3、年底考核后双薪 4、调薪时机： （1）试用期过后或岗位调整执行一次调薪； （2）每年度的3月公司统一调薪一次（在公 司工作时间满1年以上的人员适用于此次调 薪）。
3 2000 2000
500
200
700
100
5500
总经理审批金额发放。
生产类
基
4 2000 1000
500
400
100
4000
3、年底考核后双薪
主管工
层
4、调薪时机：
作时间
管
1 2000 1500
100
200
200
4000
（1）试用期过后或岗位调整执行一次调薪； 根据入

薪资职等职级对照表

薪资职等职级对照表

12000 12200 12400 12600 12800 13000 13200 13400 13600 13800 14000 9800 7600 6500 5400 4300 3200 2100 1000 10000 10200 10400 10600 10800 11000 11200 11400 11600 11800 7800 6600 5500 4400 3300 2200 1100 8000 6700 5600 4500 3400 2300 1200 8200 6800 5700 4600 3500 2400 1300 8400 6900 5800 4700 3600 2500 1400 8600 7000 5900 4800 3700 2600 1500 8800 7100 6000 4900 3800 2700 1600 9000 7200 6100 5000 3900 2800 1700 9200 7300 6200 5100 4000 2900 1800 9400 7400 6300 5200 4100 3000 1900 9600 7500 6400 5300 4200 3100 2000
出纳2500— 3000
管理系列
总经理
副总经理20000 —30000
薪资职等职级对
单位：元
职等 职级 A B C D E F G H I五职等 六职等 七职等 八职等 九职等 十职等 十一职等 十二职等 十三职等 十四职等 十五职等 十六职等 十七职等 十八职等 十九职等
54000 54500 55000 55500 56000 56500 57000 57500 58000 58500 59000 48500 49000 49500 50000 50500 51000 51500 52000 52500 53000 53500 43000 43500 44000 44500 45000 45500 46000 46500 47000 47500 48000 37500 38000 38500 39000 39500 40000 40500 41000 41500 42000 42500 32000 32500 33000 33500 34000 34500 35000 35500 36000 36500 37000 26500 27000 27500 28000 28500 29000 29500 30000 30500 31000 31500 21000 21500 22000 22500 23000 23500 24000 24500 25000 25500 26000 18600 18800 19000 19200 19400 19600 19800 20000 20200 20400 20600 16400 16600 16800 17000 17200 17400 17600 17800 18000 18200 18400 14200 14400 14600 14800 15000 15200 15400 15600 15800 16000 16200

工资薪酬等级表KPI


薪资 绩效
工资
岗位工
资
综合绩效
KPI 效益
考勤 人事 财务
5500 220 440 440 3850 550 5000 200 400 400 3500 500 4000 160 320 320 2800 400 4000 160 320 320 2800 400 3500 140 280 280 2450 350 3000 120 240 240 2100 300 2750 110 220 220 1925 275 2500 100 200 200 1750 250 3000 120 240 240 2100 300 2750 110 220 220 1925 275 2500 100 200 200 1750 250 2500 100 200 200 1750 250 2400 96 192 192 1680 240 2300 92 184 184 1610 230 2250 90 180 180 1575 225 2200 88 176 176 1540 220 2100 84 168 168 1470 210 2000 80 160 160 1400 200
120 240 240 900 300
110 220 220 825 275
100 200 200 750 250
120 240 240 900 300 高级商务代
110 220 220 825 275
100 200 200 750 250
100 200 200 750 250 商务代表
96 192 192 720 240 /促销督导
----------------
2000 1900 1800 1700 1700 1600 1500

职等职级薪资对照表


另行约定
个月工资
4、工龄工资年底一次性结算
底
2、各类津贴按岗位发放
3、另设年终奖1至2个月工资
4、工龄工资年底一次性
等职级薪资对照表
五等
副主任、主任
六等
主管 技术员
七等
经理、副经理
八等
副总、助理 副工厂长、工厂长
九等
总经理
有 有 200 300 60/年 120 1500 1620 1740 1860 1980 2100 2220 2340
职等职级薪资对照表
职
班长
四等
办公室一般
全勤奖金 加班费 岗位工资 职务工资 工龄工资 职级差别 1级 副 职 2级 3级 4级 薪 5级 正 职 6级 7级 8级 注：1、单休工资
有 有 50 无 10/年 20 1310 1330 1350 1370 1390 1410 1430 1450
无 无 400 600 80/年 150 1700 1850 2000 2150 2300 2450 2600 2750
无 无 800 900 120/年 200～300 2000 2200 2400 2600 2900 3200 3500 3800
无 无 1400 1200 180/年 300～500 5000 5300 5600 5900 6400 6900 7400 7900
有 有 100 50 20/年 50 1480 1530 1580 1630 1680 1730 1780 1830
有 有 150 100 30/年 90 1310 1400 1490 1580 1670 1760 1850 1940
有 有 150 无 30/年 90 1310 1400 1490 1580 1670 1760 1850 1940

薪资等级结构表 容浩试行版


合计
15600 10600 6430 5430 4930 3930 2460 2130 2030 8000 6500 4500 2130
说
明
备注
1、高管人员的工龄工资、通讯费、餐补费、住房补贴及其 公司执行6天8小时制工作时
它相关费用按公司相关规定执行。
间，加班按《加班工资管理
2、所有高管试用期工资统一按正式工资的80%计算。
公司执行6天8小时制工作时 间，加班按《加班工资管理 制度》执行。
的工资报上级审批后而定。
杂工工资根据具体情况而定，可定为固定工资或有加班费
1、技术人员的工龄工资、通讯费、餐补费、交通费及其它 相关费用按公司相关规定执行。 2、所有技术人员试用期工资统一按正式工资的80%计算。
技能工作人员按每天10小时 制工作时间,每月4天休,由部 门负责人统一安排轮休。学 徒按5天8小时计时工资，有 加班费。
薪 资 等 级 结 构 表(暂定
职级
岗位名称
薪级
级数
薪资等级
每级金 额
基本工资
岗位津贴
职能津贴
技能津贴
绩效工资
加班补贴
勤工奖
1
高 总经理 管 副总经理、总工程师
G4 1-5星级 500
2030
5000
4000
0
3000
970
G3 1-5星级 500
2030
3000
2000
2000
970
2
中 部门经理、工程师 管 部门主管、助理工程师
J4 1-5星级 300
2030
0
J3 1-5星级 300
2030
J2 1-5星级 200
2030

薪资等级结构表


核准：
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ审批：
制订：
工 资 薪 资 等 级 结 构 表
说
明
所有高管试用期工资统一按正式工资的80%计算 。
1、中管人员的工龄工资、通讯费、餐补费、交 通费及其它相关费用按公司相关规定执行。 2、所有中管试用期工资统一按正式工资的80% 计算。
核准：
审批：
制订：
工 资 薪 资 等 级 结 构 表
说
明
4000-9000 3000-6000 2200-4500 1500-3000 1000-1800 900-1500
30,000-60,000 20,000-40,000 15,000-30,000 10,000-20,000 7,000-12,000 6,000-10,000
1
高 副总经理 管
总监 总经理秘书
用期工资均按照正式工资的80%计算
则每月工龄工资为300，工龄工资满一年调整一次 2元*21.75=261元
核准：
审批：
制订：
固 定 工 资 薪 资 等 级 结 构 表
薪 职级 岗位名称 基本工资 占比 45%左右 岗位工资占比 35%左右 资 等 级 补贴 占比5%左右 工龄工 资 通讯 餐补 交通 （每 费 费 费 年）
500 400 400 200 100 100 1500 1000 700 500 300 300 1000 600 400 300 200 100
50 300 50
薪级
绩效工资 占比15%
合计
实习生、文员 、助理
C1
1500-2300
1000-1400
600-900
3,500-5,000
备注1、高管与中管的试用期为三个月，普通职员的试用期为两个月，试用期工资均按照正式工资的80%计算 2、工作年限达到一年以上，工龄工资=100元*在职年限，如在职第三年，则每月工龄工资为300，工龄工资满一年调整一次 3、餐补按照每天12元的餐补，每月平均工作时间为21.75天，月餐补费=12元*21.75=261元
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1
一级等
1500
200
0
/
/
1700
二级等
1500
300
200
/
/
2000
三级等
1500
500
200
/
/
2200四级等150800200
/
/
2500
备注说明
1、<<职位薪资等级表>>为固定工资，其它（例:年资、其他补助）不纳入固定工资之内。
2、公司执行六天八小时制工作时间，加班按相关加班制度标准执行。
绘图员
4
初级一技等
1500
0
500
/
/
2000
初级二技等
1500
500
500
/
/
2500
初级三技等
1500
1000
500
/
/
3000
中级一技等
1500
1500
500
/
/
3500
中级二技等
1500
2000
500
/
/
4000
中级三技等
1500
2500
500
/
/
4500
高级一技等
1500
3000
500
/
/
四级等
1500
500
200
11.25
15
2300
五级等
1500
1000
200
11.25
15
2700
员工
类
作业员、杂工、搬运工
1
一级等
1500
0
0
11.25
15
1500
二级等
1500
50
0
11.25
15
1550
三级等
1500
100
0
11.25
15
1600
四级等
1500
200
0
11.25
15
1700
清洁工、保安（月薪）
职位薪资等级参照表
类别
职位名称
职级
薪资等级
薪资结构
备注
基本工资
岗位工资
技能工资
绩效工资
加班费
薪资总额
平时
周末
管理
类
总经理
总监
6
一级等
2500
1500
3000
/
/
7000
二级等
2500
2500
3000
/
/
8000
三级等
2500
3500
3000
/
/
9000
四级等
2500
4500
3000
/
/
10000
五级等
表单编号：FM/HR-10042-A01
700
300
400
11.25
15
2900
高级一技等
1500
1200
300
500
11.25
15
3500
高级二技等
1500
1700
300
600
11.25
15
4100
文职
类
仓管、文员、助理、专员、保安队长、会计、出纳
3
一级等
1500
300
200
/
/
2000
二级等
1500
500
200
/
/
2200
三级等
1500
六级等
2000
5000
1000
/
/
8000
主管
副主管
4
一级等
1500
1500
500
/
/
3500
二级等
1500
2000
500
/
/
4000
三级等
1500
2500
500
/
/
4500
四级等
1500
3000
500
/
/
5000
五级等
1500
4000
500
/
/
6000
六级等
1500
5000
500
/
/
7000
领班
组长
800
200
/
/
2500
四级等
1500
1300
200
/
/
3000
五级等
1500
1800
200
/
/
3500
六级等
1500
3300
200
/
/
5000
QC、物料员、维修员、助拉
2
一级等
1500
0
0
11.25
15
1500
二级等
1500
200
0
11.25
15
1700
三级等
1500
300
200
11.25
15
2000
班长
3
一级等
1500
500
200
200
/
/
2400
二级等
1500
1000
200
500
/
/
3200
三级等
1500
1300
200
1000
/
/
4000
四级等
1500
1500
200
1500
/
/
4700
五级等
1500
1800
200
1800
/
/
5300
六级等
1500
2300
200
2000
/
/
6000
技术
类
工程师
2500
6500
3000
/
/
12000
六级等
2500
9500
3000
/
/
15000
经理
副经理
5
一级等
2000
1500
1000
/
/
4500
二级等
2000
2500
1000
/
/
5500
三级等
2000
3000
1000
/
/
6000
四级等
2000
3500
1000
/
/
6500
五级等
2000
4000
1000
/
/
7000
3、新入职人员试用期参照一~三等级，若面议薪资为中间等级范围，固定取等级下限基数。聘请新入职人员超出总工资范围，务必先呈报总经理批准后才可录用。
4、试用期过后或岗位调整执行一次调薪。
5、每年度公司统一调薪一次（公司工作时间满一年以上的（含12个月）人员适用于此次调薪）
6、生产部及QC相关绩效工资根据每月产能及相关绩效评估明细所得总分*2.00元得出总绩效工资
5000
高级二技等
1500
4000
500
/
/
6000
高级三技等
1500
5000
500
/
/
7000
技术员、技工、特种设备操作员
3
初级一技等
1500
0
0
11.25
15
1500
初级二技等
1500
200
300
200
11.25
15
2200
中级一技等
1500
500
300
300
11.25
15
2600
中级二级等
1500