公司工资基金管理办法

公司工资管理制度第一章总则第一条为了规范公司的工资管理，提高员工的工资待遇，激励员工的工作积极性和创造力，制定本工资管理制度。

第二条本工资管理制度适用于公司所有员工的薪酬管理、奖励制度和福利待遇。

第三条公司工资管理应遵循公平、公正、合理、激励的原则，坚持绩效导向，实行绩效工资。

第二章薪酬管理第四条公司根据员工的岗位、职级、工作表现等因素确定其基本工资标准，遵循市场价值和薪酬公平原则，制定不同岗位的薪酬水平。

第五条公司实行浮动工资制度，根据员工的个人绩效、培训学历、工作经验等因素，动态调整其工资水平。

第六条公司为员工制定终身学习计划，鼓励员工不断提升自身的技能和知识水平，提高自身的市场竞争力，以获取更高的薪酬待遇。

第三章奖励制度第七条公司设立奖励基金，用于奖励优秀员工的表现，鼓励员工进一步提高工作绩效。

第八条公司设立年终绩效奖金，根据员工的年度工作成绩，评选出表现优秀的员工，并给予绩效奖金奖励。

第九条公司设立创新奖励制度，鼓励员工提出创新性的想法和建议，对被采纳的创新提案给予奖励。

第四章福利待遇第十条公司为员工提供完善的福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、住房补贴等。

第十一条公司每年组织员工进行体检，为员工提供身体健康指导和保障。

第十二条公司为员工提供弹性工作制度和假期制度，保障员工的工作生活平衡。

第五章责任与监督第十三条公司人力资源部门负责具体实施工资管理制度，监督员工的薪酬发放和绩效考核工作。

第十四条公司建立健全的薪酬监督机制，对工资管理过程进行全面监督和评估。

第十五条员工有权要求公司对其工资收入进行公开透明，确保工资发放的公正合理性。

第六章附则第十六条本工资管理制度经公司董事会审议通过，自颁布之日起生效。

第十七条本工资管理制度解释权归公司所有。

以上就是公司工资管理制度的详细内容，希望能够对公司的工资管理工作有所帮助和指导。

祝愿公司蓬勃发展，员工工资待遇不断提高！。

中国人民银行总行关于试行工资基金管理工作的指示文章属性•【制定机关】中国人民银行•【公布日期】1959.12.12•【文号】[59]银会黄字第196号•【施行日期】1959.12.12•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】人力资源综合规定正文*注：本篇法规已被《中国人民银行关于公布废止金融规章目录(第一批)的通知》（发布日期：1990年2月19日实施日期：1990年2月19日）宣布失效中国人民银行总行关于试行工资基金管理工作的指示（１９５９年１２月１２日[59]银会黄字第１９６号）根据劳动部、财政部、总行（５９）中劳薪字第１５２号、财经字第４０７号、（５９）银黄字第１９１号联合指示，工资基金管理工作，自１９６０年一月开始全面试行，现将银行在试行工资基金管理工作中的具体任务和做法指示如下：一、实行工资基金管理，应在党的统一领导下，与各有关部门密切配合，分工协作，共同把这一工作做好。

由于工资基金管理是一项新的工作，牵涉面广，工作复杂，现在还没有经验。

因此，在开始试行时，应贯彻“普遍试行，重点掌握，由粗到细，逐步提高”的精神。

银行的具体任务是：（１）根据单位经过主管部门批准的劳动计划，以及工资基金使用计划，按工资基金管理办法的规定监督工资支付。

（２）事后进行统计，反映工资基金的执行情况。

二、实行工资基金管理办法的具体做法：（１）各行根据单位报送的、经过其主管部门批准的劳动计划以及工资基金使用计划，按照工资基金管理办法的规定监督工资总额的支付。

工资基金暂不另设专户，只在其帐户内，根据计划限额掌握支付。

各单位支取工资时，应先检查该户是否还有限额。

如发现单位月度工资基金超支时，凡月度工资基金超支在５％以内，季度工资基金超支在１％以内的，银行可以照数支付。

如月度工资基金超支数超过５％时，单位应报经当地劳动部门批准，季度工资基金超支数超过１％时，单位应经当地劳动部门同意，拟请其主管部门批准，银行凭当地劳动部门和单位主管部门批准的追加计划，才可支付；而银行对单位计划以内的和月度超支在５％，季度超支在１％以内的额度，应先予支付。

公司福利基金管理制度一、总则为了更好地保障员工的权益，促进公司与员工之间的和谐关系，公司特制定福利基金管理制度，以规范福利基金的使用和管理，确保福利基金的公平、合理、透明。

二、福利基金的设立和管理1. 福利基金的设立公司设立福利基金的目的是为了提供员工在生活、医疗、教育等方面的补贴和帮助，提高员工的生活质量和幸福感。

福利基金的来源主要包括公司的财务预算和员工的自愿捐赠。

2. 福利基金的管理（1）福利基金管理委员会公司将设立福利基金管理委员会，由公司高管、职工代表和专业人士组成，负责制定福利基金的具体管理办法和监督福利基金的使用情况。

（2）福利基金的使用范围福利基金主要用于员工生活、医疗、教育等方面的补贴和帮助。

具体包括但不限于以下方面：a. 员工生活方面：节假日福利、团队活动、职工俱乐部、劳动竞赛等。

b. 员工医疗方面：医疗保险、健康体检、疾病救助等。

c. 员工教育方面：员工培训、子女教育资助、职业技能提升等。

（3）福利基金的申请和审批员工可以根据具体情况向福利基金管理委员会提出申请，经审批通过后便可享受福利基金的补贴和帮助。

福利基金管理委员会应当在规定的时间内对申请进行审核，准确、公正地核发福利基金。

（4）福利基金的监督与评估公司将定期公布福利基金的使用情况，接受员工和社会的监督。

同时，公司将对福利基金的使用效果进行评估，不断改进福利基金的管理制度，确保福利基金的使用效果最大化。

三、员工权利和义务1. 员工权利（1）员工有申请福利基金的权利，应当按照管理制度的规定提出申请，经审批通过后享受福利基金的补贴和帮助。

（2）员工有知情、参与和监督的权利，有权了解福利基金的使用情况和管理制度，并对其提出建议和意见。

2. 员工义务（1）员工应当爱护和珍惜公司提供的福利基金，不得利用福利基金谋取个人利益。

（2）员工应当遵守公司的相关规定，不得利用福利基金从事违法、不正当行为。

四、违规处理对于利用福利基金从事违法、不正当行为的员工，公司将按照《公司员工行为规范》和《公司福利基金管理制度》的相关规定进行处理，包括但不限于责令退还福利基金、暂停享受福利基金、解除劳动合同等。

油田公司工资总额管理办法第一章总则第一条为进一步完善油田公司工资总额管理，规范工资分配秩序，健全激励与约束机制，引导单位和员工树立“单位工资凭效益，个人收入凭贡献”的理念，充分调动各级员工的积极性，推进绿色、可持续的油气田建设，根据集团公司有关规定，结合油田公司实际，制定本办法。

第二条本办法适用于油田公司成建制二级单位，以及适合本办法的其他机构。

第三条本办法所称工资总额是指按照国家统计局规定的统计口径，在一定时期内支付给油田公司员工的劳动报酬总额。

第四条本办法所称工资总额管理包括工资总额的管理方式，各单位工资总额的确定、调控、使用、清算、监督检查，以及油田公司总经理奖励基金的管理等内容。

第五条工资总额管理应坚持以下原则：（一）突出效率，与单位主要绩效指标挂钩考核，服务于油田公司经营发展目标。

（二）注重公平，合理调整各方面分配关系，调动和激发全体员工的工作积极性。

（三）强化调控，加强各类用工工资计划管理，确保工资总量与人均水平增长科学受控。

（四）规范管理，完善制度内容和运行程序，监督约束工资总额管理中的各种行为。

第二章工资总额的管理方式第六条工资总额实行分级管理。

油田公司负责制定工资总额管理政策，实施总量调控，指导各单位搞活内部分配。

各单位负责本单位工资总额的管理和使用。

第七条工资总额实行分类调控。

油田公司暂按用工形式，分别核定、下达、清算各单位合同化员工、市场化用工的工资总额。

各单位应分开管理、使用、统计和核算，原则上合同化员工不得挤占市场化工资总额。

第八条油田公司工资总额管理方式。

油田公司对各单位的工资总额原则上采取“工效挂钩”的方式进行调控，并按本办法进行管理。

第九条各单位应由分管领导牵头，制定工资总额管理制度、编制年度计划、发放控制、统计分析等工作。

第三章工资总额的确定第十条员工工资总额的确定，与单位主要绩效指标挂钩，并根据考核结果上下浮动。

与工资总额挂钩的主要绩效指标（以下简称挂钩指标），以油田公司审定的指标和口径为准。

公司工资管理制度一、目的为了规范公司工资管理，保障员工的合法权益，提高公司整体管理水平，特制定本工资管理制度。

二、适用范围本工资管理制度适用于公司全体员工。

三、工资结构公司员工的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、社会保险和福利待遇等组成。

1. 基本工资：根据员工的职位、学历、工作经验等因素确定，作为员工的基本生活保障。

2. 岗位工资：根据员工所在岗位的工作性质、难度和责任大小等因素确定，体现员工的工作价值。

3. 绩效工资：根据员工的工作表现、工作成果和公司业绩等因素确定，激励员工提高工作绩效。

4. 奖金：根据员工的工作表现、工作成果和公司业绩等因素确定，奖励员工在工作中取得的优秀成绩。

5. 社会保险：按照国家相关规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6. 福利待遇：包括年假、病假、产假、婚假、丧假等带薪假期，以及节日福利、员工体检、培训学习等。

四、工资调整1. 定期调整：公司每年根据国家相关政策、物价水平、公司业绩等因素，对员工的工资进行定期调整。

2. 晋升调整：员工晋升职位时，根据新职位的工资标准进行调整。

3. 绩效调整：根据员工的工作表现和绩效考核结果，对工资进行相应的调整。

五、工资发放1. 工资发放时间：公司每月10日前发放上月工资。

2. 工资发放方式：公司通过银行转账方式发放工资，员工需提供有效的银行账户信息。

3. 工资保密：公司对员工的工资信息进行保密，未经员工同意，不得向他人泄露。

六、工资管理1. 工资管理职责：人力资源部门负责公司工资的管理工作，包括工资核算、工资调整、工资发放等。

2. 工资核算：人力资源部门根据员工的考勤记录、绩效考核结果等，核算员工的工资。

3. 工资查询：员工可通过人力资源部门查询自己的工资情况，如有疑问，可向人力资源部门咨询。

4. 工资档案：人力资源部门负责保管员工的工资档案，包括工资单、工资调整记录等。

七、违反工资管理制度的处理1. 违反本工资管理制度，私自泄露工资信息者，公司将依法追究其法律责任。

单位基金的管理制度一、总则为规范单位基金的管理行为，促进单位基金的健康发展，根据国家有关法律法规和政策规定，制定本管理制度。

二、基金的设立1. 单位基金的设立必须符合国家相关法律法规的要求，经单位负责人审批并依法申报备案。

2. 设立单位基金需明确基金名称、基金性质、基金规模、基金用途、基金管理机构、基金监督机构等相关内容，并在设立文件中做出明确规定。

3. 基金的设立必须预先做好充分调研和论证工作，确保基金的可行性和合理性。

三、基金管理机构1. 单位基金的管理机构由单位负责人任命，并确保管理机构具有必要的经验和能力。

2. 管理机构负责统筹协调基金的运作，制定相关管理制度和流程。

3. 管理机构定期向单位负责人报告基金的运作情况，确保基金运作的透明和规范。

四、基金监督机构1. 单位基金应设立专门的监督机构，监督基金的运作情况，并向单位负责人报告监督情况。

2. 监督机构必须独立于管理机构，具有独立核查和监督的权力。

3. 监督机构应定期对基金的资金使用情况进行审计和监督，确保基金资金使用的合法性和合理性。

五、基金的使用1. 基金的使用必须符合基金设立文件中规定的用途，不得私自挪用或借用。

2. 基金的使用必须按照相关流程和程序进行，确保公开、公正、合理。

3. 基金的使用必须建立健全的审批制度，确保相关人员的权责明确。

六、基金的管理1. 管理机构负责基金的投资、风险管理、收益分配等相关工作。

2. 管理机构应建立健全的风险管理机制，确保基金的安全和稳健。

3. 管理机构应根据基金规模和性质合理确定基金的投资比例和方向，确保基金的收益最大化。

七、基金的分配1. 基金的分配应按照基金设立文件中规定的分配比例和方式进行。

2. 基金收益的分配必须公开透明，确保相关人员的利益得到保障。

3. 基金收益的分配必须依法缴纳相关税费，确保纳税合规。

八、基金的监督1. 监督机构负责对基金的运作情况进行监督，定期向单位负责人报告监督情况。

北京市实施《工资基金暂行管理办法》若干规定正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 北京市实施《工资基金暂行管理办法》的若干规定（三月三日京政发[1986] 30号）一、为贯彻执行国务院《工资基金暂行管理办法》，按照中国人民银行的有关规定，结合本市具体情况，制定本规定。

二、在本市行政区域内发放工资的机关、团体、全民所有制企业（包括军队所属企业）、事业单位发给职工的工资、奖金、津贴、补贴，凡属于国家统计局规定的工资总额组成范围的，均按国务院《工资基金暂行管理办法》和本规定实行年度工资总额计划管理，并通过《工资基金管理手册》（以下简称《手册》）由银行监督支付。

三、市属单位和区、县属单位的年度工资总额计划，经市劳动局或市人事局、市机构编制委员会审核后，由市计划委员会批准下达到各区、县、局、总公司，再由区、县、局、总公司按行政隶属关系逐级分配到各基层单位，不得突破。

中央在京单位、外省市驻京单位（包括成建制建筑施工企业）以及外省市与本市联营的全民所有制企业，执行其上级主管部门核定下达的年度工资总额计划。

四、年度工资总额计划下达前，各级主管部门对所属单位可以参照上年度同期实际支付的工资总额，预批月或季度工资总额控制数，年度工资总额计划下达后，再正式核定所属单位本年度工资总额计划。

五、各单位的年度工资总额计划，由其上级的劳动人事部门核定登入《手册》；市、区、县的党、政、群机关的年度工资总额计划，由同级人民政府的人事部门会同机构编制委员会核定登入《手册》。

银行根据各单位《手册》上核定的年度工资总额，监督支付工资基金。

突破《手册》上核定的年度工资总额，监督支付工资基金。

公司基金的管理制度第一章总则第一条为规范和加强公司基金管理工作，提高公司基金的使用效益，制定本管理制度。

第二条公司基金是指由公司从利润中划拨出来，用于支持公司经营发展、改善员工福利和社会公益事业的资金。

第三条公司基金应当依法合规、积极发挥作用、确保安全可靠、保障合理使用。

第四条公司基金管理应当遵循诚实信用、公平合理的原则，坚持科学管理、规范操作。

第五条公司基金管理应当建立健全内部控制机制，确保基金的安全和有效使用。

第六条公司基金管理机构应当加强风险防范，做好基金的风险评估和管理。

第七条公司基金管理应当坚持公开透明原则，加强与员工和社会的沟通交流。

第八条公司基金管理制度的具体实施办法和管理规定由公司董事会制定。

第二章公司基金的来源和用途第九条公司基金的来源包括但不限于公司利润、捐赠款、资产处置收益等。

第十条公司基金的主要用途包括但不限于：（一）支持公司经营发展，投资与生产相关的设备、技术、人才等；（二）改善员工福利，提高员工生活水平，增加员工福利待遇等；（三）开展社会公益事业，支持教育、环保、慈善等公益活动。

第十一条公司基金的使用应当符合公司的战略规划和经营需求，经过合理审批后方可使用。

第十二条公司基金的使用应当遵循效益优先、风险可控、合规合法的原则。

第十三条公司基金的使用应当遵循公开透明的原则，及时向员工和社会公布相关信息。

第三章公司基金的管理机构和职责第十四条公司基金的管理机构包括但不限于公司董事会、公司基金管理委员会、基金管理部门等。

第十五条公司董事会是公司基金管理的最高机构，负责制定和审批基金管理政策和计划。

第十六条公司基金管理委员会是公司基金执行机构，负责具体实施公司基金的管理工作。

第十七条基金管理部门是公司基金的具体执行单位，负责具体编制和实施公司基金的使用计划。

第十八条公司董事会的主要职责包括但不限于：（一）制定公司基金管理政策和计划；（二）审议和批准公司基金的使用计划；（三）监督和评估公司基金的使用效果。

厦门市工资基金管理暂行办法正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 厦门市工资基金管理暂行办法（１９８６年９月１８日厦府〔１９８６〕综３７１号）为从宏观上控制消费基金过速增长，促使企业、事业、机关、团体单位有计划、合理地使用工资基金，现根据国务院发布的《工资基金暂行管理办法》和省政府关于贯彻国务院《工资基金暂行管理办法》的通知精神，结合我市实际情况，对工资基金管理办法，做如下规定：一、劳动工资计划由市劳动部门统一管理，市属全民单位劳动工资计划由市劳动局本着统筹兼顾、全面安排的精神，在省下达的职工人数和工资总额计划内，对市属全民单位工资总额的使用作出具体安排和监督执行。

中央、省属全民单位劳动工资计划分别由中央各部和省直各主管部门下达，市劳动局和银行负责计划的监督执行。

二、本市全民单位，县以上集体单位以及厦门一方为全民或县以上集体单位的内联企业（下称各单位），均属工资基金管理范围。

凡发给职工个人的劳动报酬和按国家规定发给的津贴、补贴等，不论其资金来源如何，属于国家统计局规定的工资总额组成的，均应纳入工资基金管理范围。

凡属工资总额组成的支出，不论现金或者转账，均应通过开户银行，从单位账户中登记列支。

三、各企业、事业、机关、团体单位只能在一个银行开立的账户中领取工资、津贴、补贴等。

外地派驻在我市的跨地区企业，同样在当地一个银行开立的账户领取工资。

并由派出企业在不超过国家下达的工资总额计划的前提下，向派驻在我市的单位分配工资总额指标，并抄送我市劳动局和开户银行。

四、凡属于工资基金管理范围的单位，均必须建立“工资基金管理手册”（下称工资手册）凭以向开户银行领取工资。

工资薪金支付管理制度第一条为规范和管理企业工资薪金支付，保障员工权益，提高工作积极性，特制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。

第三条工资薪金支付按月结算，每月底完成支付，支付时间原则上不晚于下月5日。

第四条工资薪金支付的金额包括基本工资、绩效奖金、加班费、津贴等。

具体金额根据员工的工作职责和表现确定，由人力资源部门负责核算。

第五条基本工资按照员工在岗时间和工作任务确定，不得低于法定最低工资标准。

第六条绩效奖金根据员工的工作表现和成绩确定，由直接主管评定，具体金额参照企业绩效奖金发放标准。

第七条加班费按照国家相关法律法规和企业制度执行，加班时间由员工自行记录，并经主管审核确认。

第八条津贴包括餐补、交通补贴、通讯补贴等，按照实际情况发放，不得超过企业规定的标准。

第九条工资薪金支付方式可以选择银行转账、现金发放或其他合法方式，员工需在入职时向人力资源部提供相关银行账户信息。

第十条本企业将员工工资薪金支付列为首要任务，保证每月的薪金支付准确、及时。

第十一条员工如发现工资薪金支付有误，应及时向人力资源部门反映，由人力资源部门核实处理。

第十二条员工签订劳动合同后，应认真了解企业的工资薪金支付制度，遵守相关规定，并配合相关部门的工作。

第十三条企业应严格按照国家相关法律法规和企业制度执行工资薪金支付管理，不得迟延、少发或者拖欠员工工资薪金。

第十四条本制度由人力资源部门负责解释，如有修改或补充，需经企业领导审核批准后执行。

第十五条本制度自发布之日起生效。

以上是工资薪金支付管理制度，希望全体员工认真遵守，维护企业和员工的共同利益。