四届职代会代表名额分配表(终)xls

附表1.
企（事）业单位召开职工代表大会报告表
附表2.
——届——次职代会质量评估表
评估说明：1．会前预审知情情况主要指正式会议前通过厂务公开或按规定将会议主要议案是否提前一至二周发给全体职工代表。

2．会议报告质量含各类报告。

其中对企业生产经营、企业改革兼并、出售、拍卖等重要决策、是否符合法律、法规和规定。

3．会议民主程序是否按职工代会工作规范的要求进行。

4．会议表决形式是否对企业重大决策实行投票表决，是否充分表达了职工代表的意
愿。

5．会议民主作风是指企业重大方案是否根据职工代表的正确意见和建议进行及时修改完善。

职代会决议决定是否建立在2/3以上职工代表同意的基础上。

6．会务工作质量是指从筹备、召开到结束工作中各环节的衔接，处理是否认真、细致、妥善达到预期目的。

附表3.
附表4.
职工代表评议表
附表5.
职工代表培训登记表
附表6.
职工代表培训情况报告表
填表日期：年月日附表7.
职工提案征集表
附表8.
职工提案处理表
基层企事业职工代表大会情况报告书单位：___________(盖章)职工总数:________人
企事业性质:___________企事业类型:_________ 本届职代会换届时间:______年任届期限:______年本次职代会召开时间:_______年第____届____次
呈报人签名:___________呈报时间:__________。

关于选举新一届职工代表的通知各单位、各分工会：为维护职工的合法权益，保障职工的民主管理权利，根据全总《关于完善科研院所职工民主管理工作的若干意见》、《国资委党委国资委关于建立和完善和央企职工代表大会制度的指导意见》等有关规定，所决定选举产生新一届职工代表以履行职代会职责。

现将具体选举工作通知如下：一、职工代表条件凡是按照法律规定享有政治权利的职工，均可当选为职工代表。

1.拥护和执行党和国家的方针、政策，有一定的政治素养、参政议政能力和管理能力，负有责任感，关心集体，有一定的威信。

2.积极参与所的改革和各项民主管理活动，能正确处理国家、集体、个人三者关系。

3.实事求是，坚持原则，办事公道；能密切联系群众，代表职工合法权益，如实反映职工群众的意见和要求。

4.认真执行职工代表大会的决议，做好职工代表大会交给的各项工作，能向职工宣传和落实职代会的决议和大会精神。

5.模范遵守国家的法律、法规和所的规章制度，以主人翁的态度努力完成工作任务，做好本职工作。

二、职工代表名额分配按照有关规定和我所实际，确定职工代表的构成比例和名额，详见附件一。

三、职工代表选举选举按照职工代表选举程序进行。

先由各所属单位（或选举组）酝酿提名，提名结果上报工会汇总后，将依据推荐票数和各类别比例确定候选人名单后，返回到所属单位（或选举组）集中投票选举。

四、选举要求1.召集人将所在单位（或选举组）职工召集整齐，宣读文件，严格按职工代表条件酝酿、提名和选举。

2.选举须无记名投票差额选举。

进行无记名投票时，要获得单位（或选举组）全体职工半数以上的选票，方能当选。

3.选举工作时间安排见附件二。

附件：1.职工代表名额分配表2.职工代表选举工作安排表.。

解：步骤如下，首先上题给出的方案不够合理，下面给出自己认为较合理的方案，并于解题过程中已给出已有方案不合理的原因。

一、问题提出有这样一个关于选代表人的问题，单位有7个部门，1234567部门的人数分别为92、81、60、56、35、48、13。

单位要召开职工代表大会，从中分别选出了15、12、9、8、5、7、3代表参加。

问：这个分配的合理性，并自己建立数学模型，给出自己的代表名额分配方案。

二、问题分析当遇到人员分配问题时，通常的想法是人多一方分的人多，人少一方分的人少，但粗略的分配是否公平，需要用到所学的关于数学建模的知识，进一步讨论人员分配的合理性。

首先第一步建立一个比例加惯例模型，然后因为各个部门的人数都不是整百，是无规律不成比例的，所以在第二步中用Q值法进一步讨论分析，最后用d’Hondt进行比较。

三、模型假设（1）各个部门相互独立互不影响，且始终人数保持不变(无调职现象)；（2）分配代表人数时严格遵循制定的方案；（3）几个代表名额之间无等级差别四、模型建立与分析由于15+12+9+8+5+7+3=59，92+81+60+56+35+48+13=385；先给出了总的职工人数为385，要在这385名从事不同部门工作的职工中选出59名职工代表全体职工参加代表大会。

（1）模型Ⅰ：比例加惯例方案由题意可知，取整数的名额后，1234567部门的人数分别为14、12、9、8、5、7、2，由于小数部分，4是0.58，2是0.41，较其他部门比例分配人数的小数部分大，则剩下的2个名额应该分配给4部门和2部门。

故而最后的结果是14，13，9，9，5，7，2。

然而上题中把剩下的两个名额分配恰好给了其他部门比例分配人数小数部分较小的两个部门，这样的做法是有失偏颇的，不太公平，所以不太合理。

由Q 值法，先由比例计算结果将整数部分的57个名额分配完毕，有n 1 =14，n 2=12，n 3=9，n 4 =8，n 5 =5，n 6 =7，n 7 =2，然后可用Q 值法分配剩余2个名额。

参会人员名额分配表一、各市建设行政主管部门、试点学校（90人）（一）太原市太原市建管委4人（二）大同市大同市建委4人试点学校：1、云岗宾馆改造工程项目农民工学校校长1人浙江中天建设有限公司负责人1人2、同煤集团棚户区改造工程项目农民工学校校长1人大同市三建工程有限责任公司负责人1人3、大同国际丽都小区工程项目农民工学校校长1人大同市第四建筑工程有限责任公司负责人1人（三）朔州市朔州市建设局4人试点学校：1、朔州市万通源大酒店贵宾楼项目农民工学校校长1人山西四建（集团）有限公司负责人1人2、神头二电厂37＃职工住宅楼项目农民工学校校长1人朔州市康隆建安公司负责人1人（四）忻州市忻州市建设局4人试点学校：1、忻州市君华苑小区项目农民工学校校长1人忻府区三建公司负责人1人2、忻州市金盾小区项目农民工学校校长1人忻府区四建公司负责人1人（五）吕梁市吕梁市建设局4人试点学校：1、吕梁市枣林苑住宅小区二期工程项目农民工学校校长1人河北建设集团有限公司负责人1人2、吕梁游泳馆项目农民工学校校长1人安阳建工有限责任公司负责人1人（六）晋中市晋中市建设局4人试点学校：1、晋中市宝丰隆兴大酒店项目农民工学校校长1人江苏江中集团负责人1人2、晋中市田森家园项目农民工学校校长1人江苏南通长青建安总公司负责人1人3、晋中市液压厂商务楼项目农民工学校校长1人山西省第三建筑工程公司负责人1人（七）阳泉市阳泉市建设局4人试点学校：1、阳泉市太行国际新城项目农民工学校校长1人山西太行建设有限公司负责人1人（八）长治市长治市建设局4人试点学校：1、长治市体育中心综合训练馆项目农民工学校校长1人中建一局负责人1人2、长治市中心游泳馆项目农民工学校校长1人山西建工（集团）总公司负责人1人3、长治市城西北路综合楼项目农民工学校校长1人长治建筑总公司二分公司负责人1人（九）晋城市晋城市建设局4人试点学校：1、晋城市景凤苑项目农民工学校校长1人晋城市建筑工程总公司负责人1人2、高平市煤运阳光住宅小区项目农民工学校校长1人河津建筑有限公司负责人1人3、晋城市喜临门家具城项目农民工学校校长1人中康建筑有限公司负责人1人（十）临汾市临汾市建设局4人试点学校：1、临汾市烟草综合办公楼项目农民工学校校长1人省建一公司一分公司负责人1人2、山西师大实验楼项目农民工学校校长1人河南天河公司负责人1人（十一）运城市运城市建设局4人试点学校：1、运城市建筑工程有限公司业务综合大楼项目农民工学校校长1人运城市建筑工程有限公司负责人1人2、运城市工商并联审批登记注册中心项目农民工学校校长1人山西建工（集团）总公司运城分公司负责人1人二、山西建工（集团）总公司、省宏图建设公司、试点农民工业余学校（42人）山西建工（集团）总公司5人试点学校：1、机场航站楼改扩建工程项目农民工学校校长1人山西建工（集团）总公司负责人1人2、临汾天鹅大酒店项目农民工学校校长1人3、太原大唐长风六号楼项目农民工学校校长1人山西省第一建筑工程公司负责人1人4、五龙湾山水亭院项目农民工学校校长1人5、榆次新兴国际文教城项目农民工学校校长1人山西省第二建筑工程公司负责人1人6、长治市汽车客运东站项目农民工学校校长1人7、榆次新型国际文教城项目农民工学校校长1人山西省第三建筑工程公司负责人1人8、太原市高新开发区软件大厦项目农民工学校校长1人9、裕丰花园小区项目农民工学校校长1人山西省第四建筑工程公司负责人1人10、迎宪焦化集团高层住宅项目农民工学校校长1人11、天津贻成尚北高层住宅项目农民工学校校长1人山西省第五建筑工程公司负责人1人12、贵通房地产公司综合楼项目农民工学校校长1人13、临汾天鹅大酒店写字楼项目农民工学校校长1人山西省第六建筑工程公司负责人1人14、忻州市国土资源局土地交易中心综合楼项目农民工学校校长1人山西省第八建筑工程公司负责人1人15、智波交通运输设备公司公寓项目农民工学校校长1人山西建工（集团）总公司总承包部负责人1人16、稷山人民医院住院综合楼项目农民工学校校长1人山西建工（集团）总公司一分公司负责人1人17、怀仁县南窑煤业住宅小区项目农民工学校校长1人山西建工（集团）总公司二分公司负责人1人18、山西省烟草公司忻州分公司物流配送中心职工宿舍楼项目农民工学校校长1人山西建工（集团）总公司四分公司负责人1人19、阳泉市第一人民医院医技楼项目农民工学校校长1人山西建工（集团）总公司五分公司负责人1人20、运城市人民检察院技侦楼项目农民工学校校长1人山西建工（集团）总公司总承包公司负责人1人山西省宏图建设有限工程公司1人试点学校：1、同煤集团棚户区改造工程项目农民工学校校长1人山西宏图大同分公司负责人1人三、部分建筑施工企业代表（30人）山西路桥建设集团有限公司1人中化二建集团有限公司1人中铁三局集团有限公司1人中铁十二局集团有限公司1人中铁十七局集团有限公司1人中铁六局太原铁建有限公司1人山西省电力公司电力建设二公司1人山西金城建筑有限公司1人太原市建筑工程总公司1人太原市第一建筑工程公司1人山西省晋中建设集团有限公司1人阳泉市建筑工程集团总公司1人山西省运城地区建筑工程总公司1人山西省公路第一工程公司1人山西太行路桥有限公司1人山西省机械施工公司1人大同铁路路兴工程有限责任公司1人山西庆恒建筑（集团）有限公司1人山西省水利建筑工程局1人山西金信建筑有限公司1人太原钢铁（集团）建设有限公司1人晋城宏圣建筑有限公司1人太原市市政工程总公司1人山西诚信市政建设有限公司1人山西省建筑装饰工程总公司1人山西三利装饰有限公司1人山西省古建筑工程有限公司1人山西省工业设备安装公司1人山西省邮电建设工程局1人山西五峰建设发展有限公司1人四、厅机关有关处室、单位、协会（22人）人事处3人建管处3人安全站2人办公室1人法规处1人房地产处1人综合处1人省重点办1人质量站1人稽查办1人招标办1人行风办1人信息中心1人省工务局1人省建筑业协会1人省建设教育协会1人省监理协会1人五、领导组成员单位和有关单位（12人）省文明办2人省教育厅2人省总工会2人团省委2人省农工办1人省阳光办1人省防艾办1人省法律援助中心1人六、邀请新闻单位（6人）山西日报1人山西电视台1人山西广播电台1人新华社山西分社1人山西工人报1人中国建设报山西记者站1人。

附件1会议代表名额分配一、各产煤省级安全生产监督管理局负责人（各1人）北京市、河北省、山西省、内蒙古自治区、辽宁省、吉林省、黑龙江省、江苏省、安徽省、福建省、江西省、山东省、河南省、湖北省、湖南省、广西壮族自治区、重庆市、四川省、贵州省、云南省、陕西省、甘肃省、青海省、宁夏回族自治区、新疆维吾尔自治区和新疆生产建设兵团。

二、各产煤省级煤矿安全监管部门（设在省级安全生产监督管理局的不再派人）、煤炭行业管理部门负责人（各1人）北京市发展改革委、河北省煤炭工业办公室、山西省煤炭工业厅、内蒙古自治区煤炭工业局、辽宁省煤炭工业局、吉林省能源局、安徽省经济和信息化委员会、江西省煤炭行业管理办公室、山东省煤炭工业局、河南省工业信息化厅、湖南省煤炭工业局、贵州省煤炭工业局、云南省发展改革委、陕西省煤炭工业局、宁夏回族自治区经济信息委、新疆维吾尔自治区煤炭工业局、江苏省发展改革委、福建省经贸委、湖北省经济和信息化委员会、广西壮族自治区经委、四川省经委和新疆生产建设兵团发展改革委。

三、各省级煤矿安全监察机构主要负责人（各1人）河北、山西、内蒙古、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、安徽、福建、江西、山东、河南、湖北、湖南、广西、重庆、四川、贵州、云南、陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆煤矿安全监察局，北京、新疆生产建设兵团煤矿安全监察分局。

四、煤矿井下救生舱等避险设施推广应用试点企业主要负责人及其相关部门主要负责人（各2人）神华集团，中煤集团，北京京煤集团，河北开滦集团，山西潞安矿业集团、大同煤矿集团、阳泉煤业集团、晋城无烟煤矿业集团、西山煤电集团，辽宁铁法煤业集团、阜新矿业集团，黑龙江龙煤集团，安徽淮南矿业集团，山东兖矿集团，河南中平能化集团。

五、灾害严重的大型煤矿企业集团公司主要负责人（各1人）河北冀中能源集团，山西焦煤集团，辽宁抚顺矿业集团、沈阳煤业集团，吉林煤业集团，江苏徐州矿务集团，安徽淮北矿业集团、皖北煤电集团，江西煤业集团，河南煤化工集团、郑州煤业集团、义马煤业集团，湖南煤业集团，重庆能源投资集团，四川煤业集团，贵州盘江煤电集团、水城矿业集团，陕西煤化工集团，甘肃窑街煤电集团、靖远煤业集团，神华宁煤集团。

给外公的悼念词各位宗亲、长辈及四方宾朋，感谢你们在百忙中抽空前来参加我外公的追悼会。

今天，我们怀着悲痛万分的心情聚集在外公的灵柩(jiu)前，沉痛哀悼我们最崇敬的这位老人，为他老人家做最后的惜别。

无数的花圈寄托不尽我们深切的哀思，露天的爆竹倾泻不尽我们内心的悲痛。

外公出生于1926年正月25日，于公元2012年3月13日16时48分，因病与世长辞，驾鹤西归，享年86岁。

就在这一刻，外公，我最最敬爱的外公！您，辞别了您牵肠挂肚几十年的妻子儿女，没有留下一言一语。

我们还有好多话就还没来得及跟您说，就走了，您走得太急，走的那么匆忙，叫我们怎么舍得？我们对您的思念与缅怀，唯有化作一腔悲情，两行热泪，真可谓“青山含悲花垂泪，绿水载孝草滴血”。

外公，您的匆匆辞别给我们带来了巨大的悲痛和哀伤，一想起外公您的英容笑貌，我们不禁泪如泉涌，脑海中顿时浮现出一连串关于您的记忆：忘不了您教我们学写字的模样，忘不了您步履蹒跚的背影，更忘不了您给我们讲述您12岁就开始给地主打长工、经历的痛苦，生活在那个没有吃没有穿，艰苦的年代里，养育您儿女的经过，在那个旧社会里您思想那么前卫，精神那么高尚，还是一位优秀的共产党党员，外公！您真伟大！真了不起！太多太多的忘不了，如今都成为我们思念外公最珍贵的途径。

谆谆(zunzun)教诲一直引领着我们迈向人生前行的路，我们对外公的想念随着时间的沉淀而久久的在心里蔓延，即使是根深蒂固也丝毫不会削减。

“山水层层绕孤冢(zhong)，花草深深掩离魂”，外公的一生勤劳朴实，七十几岁还在为左邻右舍的事情奔走效劳。

体现了您党员的作风，您为人忠厚、待人诚恳，是临乡四里都忘不了的，可如今，外公您却与我们天人相隔，这一刻，所有的悲痛和泪水都难以表达我们此刻的哀思，外公您的生如夏花般绚烂，您的离开如秋叶般静美，我们相信消逝的是您枯竭的身躯，升华的却是您永恒的灵魂。

此时此刻，身为孙子孙女的我们也只能用这只言片语来告慰外公您的在天英灵，愿外公在飞升极乐世界的路途中，带着亲人朋友对您的思念与祝福悠然上路。

职工代表选票及计票结果报告表（样表） 公司第届职工代表大会代表选票（按姓氏笔画为序）填票说明：职工代表候选人X 名，应选X 名，对选为废票。

同意某候选人的，在其姓名上方的空格内画，不同意的画，弃权的不画任何符号。

投不同意票的可另选他人，如另选他人，在另选人姓名的空格内写上另选人姓名，在其姓名上方的空格内画；弃权的，不得另选他人。

选票盖章有效。

计票结果报告表本选区应参选职工名、实到参选职工名，发出选票张、收回选票张，有效票张、无效票张。

计票结果如下（按得同意票多少为序）:工作人员（签名）: 年 月 日届职工代表大会代表花名册（样表）填表人：填表时间：年月日届职工代表大会代表登记表（样表）（本表可根据企业工作需要选择使用）职工代表大会代表提案表（样表）关于通过XXX的决议（样本）本公司于年月日在召开届次职工代表大会。

会议应到正式职工代表名，实到代表名，超过正式代表的三分之二。

全体与会人员认真听取了草案的情况说明。

对《XXX决议》进行表决酽锕极額閉镇桧猪訣锥。

酽锕极額閉镇桧猪訣锥顧。

经大会无记名投票表决，同意票，不同意票，弃权票，同意人数超过应到会代表半数，《XXX 决议》获得通过。

公示责任单位：职代会（工会代章）年月日关于XXX公司职工代表大会审议讨论XXX规章制度（重大事项）的会议纪要（样本）公司于年月日在会议室召开了届次职工代表大会。

会议由同志主持，应到会代表名，实到会代表名。

职工代表认真讨论审议了（制度、方案），提出了意见和建,归纳起来有以下几点：1.2.3.现将职工代表意见予以公示，公示时间天。

职代会（工会代章）年月日关于修改《XXX制度》的要约书（董事长、总经理）：根据职工反映，本单位《制度》在实施过程中，有不适当的情况，依据《劳动合同法》、《江苏省企业民主管理条例》的有关规定，需要双方就《制度》进行协商修改。

一、建议协商修改的主要内容如下：二、建议协商（时间、地点）安排在年月日,在会议室进行。

关于职工代表选举的通知为保障职工的民主管理权利,充分发挥职工的积极性,创造性,提高企业的科学管理水平,促进企业经济发展, 经公司研究决定召开首届职工代表大会选举。

职工代表将在全体职工范围内进行选举，为做好职代会代表选举工作，现将相关工作内容及要求通知如下。

一、职代会代表的基本条件1．当选的职工代表必须是在职职工。

2．关心企业的生产和发展，热爱集体，热爱本职工作。

3．思想进步，作风民主，办事公道，能够密切联系职工群众。

4．具有一定的文化程度、生产经营管理知识，并有参加民主管理的意愿。

二、职工代表比例与产生办法（具体名额分配表附后）：1．职工代表的组成比例本届职工代表选举的职工代表总数为30名，占公司在职职工总数的20%，候选人总数为136名。

职工代表中应有一线职工、技术人员、一般管理人员以及中高层管理人员，女职工应占适当比例，其中一线职工不少于职工代表总数的50%，一般管理人员及技术人员不低于30%，中高级管理人员不超过20%。

各部门在选举职工代表时应参照职工代表的组成有适当的计划。

2．职工代表产生办法职工代表候选人产生，应在广泛听取群众意见的基础上，由本部门的候选人进行提名，并经本部门通过。

三、关于职工代表的权利和义务1.职工代表有参加职工代表大会并行使提案、审议、表决、评议和质询等与职工代表大会有关的权利。

2.职工代表有选举公司董事会和监事会中的职工代表的权利。

3.职工代表因履行代表职责占用工作时间的，其工资福利及其他待遇不受影响。

4.每个职工或原选举单位，发现代表违法乱纪或严重失职，都可以向工会提出罢免或撤换的要求。

5.罢免或撤换代表，须经原选举单位的职工会议讨论，获得全体职工过半数以上的同意。

6.对被罢免或撤换职工代表，要及时报告企业工会，经工会讨论通过后，宣布撤销其代表资格。

7.职工代表要认真履行代表职工的职责，如实反映职工的意见和要求，维护职工的合法权益，执行职工代表大会的决议、决定，承担职工代表大会交办的各项工作。