医院劳务外包

公立医院医务人员签劳务外包合同合同编号：__________鉴于甲方（公立医院）是一家依法成立的公立医院，拥有医疗、教学、科研、预防等综合医疗服务能力，乙方（医务人员）是一名具备相应资格和能力的医务人员，愿意为甲方提供劳务服务，甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方为甲方提供劳务外包服务事宜，达成如下合同：第一章：合同目的1.1乙方同意根据甲方的需求，提供专业的劳务服务。

1.2甲方同意按照本合同的约定，支付乙方相应的劳务费用。

第二章：合同期限2.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。

2.2在合同有效期内，如一方提前终止合同，应提前____日通知对方，并按照本合同的约定承担相应的违约责任。

第三章：劳务内容3.1.1执行医疗、护理、教学、科研等工作任务；3.1.2参加甲方组织的培训、会议等活动；3.1.3遵守甲方的规章制度和职业道德规范。

3.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并保证工作质量符合甲方的要求。

第四章：劳务费用4.1甲方应按照本合同的约定，向乙方支付劳务费用。

4.2劳务费用的支付方式和标准如下：4.2.1甲方按月支付乙方劳务费用，支付时间为每月的____日；4.2.2劳务费用的具体标准为：乙方工资____元/月，其他补贴____元/月。

4.3甲方支付劳务费用时，应依法为乙方代扣代缴相关税费。

第五章：保密条款5.1乙方在合同期间接触到的甲方的商业秘密、患者隐私等信息，应予以严格保密，不得泄露给任何第三方。

5.2乙方违反保密义务的，应承担相应的违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失。

第六章：工作时间和地点6.1乙方应根据甲方的安排，在规定的工作时间内提供劳务服务。

6.2甲方有权根据工作需要，合理调整乙方的工作时间。

6.3乙方应按照甲方的要求，在指定的工作地点提供劳务服务。

6.4甲方有权根据工作需要，合理调整乙方的工作地点。

第七章：工作职责和任务7.1.1提供专业的医疗服务，包括诊断、治疗、康复等；7.1.2参与甲方的教学、科研、预防等工作；7.1.3参与甲方的培训和学术交流活动；7.1.4遵守甲方的规章制度和职业道德规范。

医院（疗养院）劳务外包服务管理办法第一条为加强疗养院以及下属或者管理的法人机构外包服务管理和监督，确保劳务外包服务合同的有效履行，特制定本办法。

第二条凡疗养院以及下属或者管理的法人机构购买的劳务外包服务，应当根据相近的服务采取尽量合并、便于监督的原则，按照疗养院采购管理规定的程序进行采购。

第三条劳务外包服务公司的选择（一）劳务外包服务公司必须是正规合法注册公司，并具有合法劳务外包资质。

（二）劳务外包服务公司有稳定、持续的外包人员储备及招聘渠道。

（三）劳务外包服务公司与外包人员应依法签订《劳动合同》，办理劳动用工手续。

（四）劳务外包服务公司必须按照政策法律法规要求，提供劳务外包公司和员工相关工作资质证明，特别是特种作业的资质证明。

（五）四害消杀和绿化消杀所用药品，必须符合国家标准和要求。

（六）开展危险性作业，如高空作业、有限空间作业、特种设备作业，必须具有相关资质和安全管理- 1 -相关知识。

第四条所有劳务外包服务，都应当明确服务的内容、标的、责任、罚则等条款，并签订具有法律效力的劳务外包服务合同。

第五条劳务外包服务费用应当按照协议约定进行支付。

第六条加强对劳务外包服务的监督。

疗养院和金苑山庄分别成立监督小组，对劳务外包服务方的服务过程、服务质量进行全面的检查和监督。

其中，服务疗养院的劳务外包的监督由疗养院后勤保障科牵头，抽调相关部门组成；服务金苑山庄的劳务外包服务的监督和检查由金苑山庄负责抽调人员开展监督。

第七条劳务外包服务检查和监督的内容，包括劳务外包服务方的员工到岗情况，工作中的安全防护措施，工作计划落实情况，工作质量情况，风险隐患情况，以及合同约定的其他服务的履约情况。

第八条劳务外包服务的检查和监督应当定期不定期开展。

其中，公共卫生、绿化养护的劳务外包服务，每周至少检查和监督2次，每半年对服务情况进行考核、评价。

第九条每次对监督和检查的情况都应当记录在案，接受疗养院的再监督。

对在检查和监督中发现的问题，要及时通知和要求服务方限期进行纠正，严重- 2 -的要按合同约定进行处罚；对存在的风险隐患要及时处置并报告院领导。

医院劳务外包合同范本甲方（委托方）：________________医院乙方（承包方）：________________公司合同编号：________________鉴于甲方因业务发展需要，将部分劳务工作外包给乙方，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同如下：第一条合同宗旨甲方委托乙方提供医院劳务外包服务，乙方同意按照甲方的委托要求，提供符合法律法规及本合同约定的劳务服务。

第二条服务内容（1）________________（具体服务内容）（2）________________（3）________________2. 乙方应按照甲方的要求，确保提供的服务符合国家法律法规、行业规范及本合同约定。

第三条服务期限本合同自双方签字盖章之日起生效，服务期限为____年，自合同生效之日起计算。

合同到期后，双方如需续约，应提前一个月协商一致并签订书面协议。

第四条服务费用（1）________________（2）________________（3）________________2. 甲方应在合同约定的时间内支付乙方服务费用。

如甲方逾期支付，乙方有权按照逾期天数收取滞纳金。

第五条乙方义务1. 乙方应按照甲方的委托要求，提供符合法律法规及本合同约定的劳务服务。

2. 乙方应确保提供的服务质量，对因乙方原因导致的服务质量问题，乙方应承担相应责任。

3. 乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露给第三方。

4. 乙方应按照甲方的要求，及时向甲方报告工作进展情况。

第六条甲方义务1. 甲方应按照本合同的约定，向乙方支付服务费用。

2. 甲方应提供乙方开展劳务服务所需的场地、设施等条件。

3. 甲方应对乙方提供的服务进行监督，发现问题及时提出，乙方应在规定时间内予以整改。

第七条违约责任1. 任何一方违反本合同约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为本合同总金额的____%。

2. 乙方未能按照约定提供服务，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。

甲方：（医院名称）法定代表人：________地址：________联系方式：________乙方：（外包手术服务单位名称）法定代表人：________地址：________联系方式：________根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国医疗机构管理条例》及国家有关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方将部分手术外包给乙方进行手术服务事宜，经友好协商，达成如下协议：第一条外包手术项目1.1 甲方将以下手术项目外包给乙方：1. 外科手术：________2. 妇科手术：________3. 儿科手术：________4. 其他手术：________1.2 乙方应按照甲方提供的技术要求和手术标准，对上述手术项目进行外包服务。

第二条双方权利和义务2.1 甲方权利和义务：1. 向乙方提供必要的手术设备和器械；2. 对乙方外包的手术质量进行监督；3. 按时支付乙方约定的外包费用；4. 对乙方外包的手术患者提供必要的护理和康复服务。

2.2 乙方权利和义务：1. 按照甲方要求，提供符合国家规定的医疗技术人员和设备；2. 确保外包手术的质量和安全，严格遵守医疗操作规程；3. 按时完成甲方委托的手术任务；4. 对患者进行必要的术后随访和康复指导；5. 对甲方提供的医疗设备、器械等设施负责维护和保养。

第三条外包费用及结算3.1 甲方应按照以下标准支付乙方外包费用：1. 外科手术：每例手术________元；2. 妇科手术：每例手术________元；3. 儿科手术：每例手术________元；4. 其他手术：每例手术________元。

3.2 甲方应在每月的最后一个工作日前，将上个月的外包费用支付给乙方。

第四条违约责任4.1 若甲方未按时支付乙方外包费用，应向乙方支付违约金，违约金为应支付费用总额的________%。

4.2 若乙方未按时完成甲方委托的手术任务，应向甲方支付违约金，违约金为未完成手术任务总额的________%。

医院劳务外包服务合同范本甲方（医院）：____________乙方（外包公司）：____________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方将部分医疗劳务工作外包给乙方事宜，达成如下协议：一、外包内容1. 乙方同意承包甲方提供的医疗劳务工作。

2. 具体外包工作内容如下：（1）临床诊疗辅助工作；（2）医学影像诊断辅助工作；（3）医学检验辅助工作；（4）其他医疗相关劳务工作。

二、合同期限1. 本合同期限自____年__月__日起，至____年__月__日止。

2. 合同期满前30日内如甲乙双方均未提出终止本合同，双方本着互惠互利的原则在本合同期满前30日内签署新的合同。

三、工作地点乙方劳务工作人员在甲方医院规定的工作地点进行工作。

四、劳务人员配置及管理1. 乙方根据甲方需求，提供具备相应资质和能力的劳务工作人员。

2. 乙方负责劳务工作人员的培训、考核、调配和管理，确保劳务工作人员的服务质量和效率。

3. 乙方应保证劳务工作人员遵守甲方的规章制度和保密规定。

五、费用结算及支付1. 甲方按照甲乙双方约定的标准和方式为乙方员工结算劳务服务费用。

2. 具体费用包括：（1）乙方员工的工资、保险、福利等；（2）乙方的管理费用；（3）其他双方约定的费用。

3. 甲乙双方协商确定每月劳务费的结算周期，乙方开具相应金额的劳务发票，甲方按时支付。

六、质量保障1. 乙方应保证提供的劳务服务质量符合甲方的要求。

2. 甲方有权对乙方提供的劳务服务质量进行监督和检查，如发现不符合要求的情况，乙方应及时整改。

七、保密条款1. 乙方应对在合作过程中获得的甲方医院相关信息保密，不得泄露给第三方。

2. 乙方不得利用甲方医院的信息从事与甲方利益相冲突的活动。

八、违约责任1. 甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任。

2. 具体违约责任根据甲乙双方的约定和法律规定确定。

三甲医院劳务外包合同范本甲方（委托方）：___________（医院全称）乙方（受托方）：___________（外包公司全称）鉴于甲方为一家提供综合医疗服务的三级甲等医院，现因工作需要，拟将院内部分劳务工作外包给专业的第三方机构；乙方作为一家专业从事相关劳务服务的公司，愿意接受甲方的委托，提供所需的劳务服务。

双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下合同条款：一、合同目的本合同旨在明确甲乙双方就劳务外包服务的权利义务，保证服务质量，促进双方合作的顺利进行。

二、服务内容1. 清洁卫生：乙方需负责甲方医院内外环境的清洁卫生工作，包括但不限于病房、手术室、公共区域等的日常清洁和消毒工作。

2. 餐饮配送：乙方需根据甲方提供的餐饮标准和要求，负责病人及员工餐饮的制备和定时配送服务。

3. 被褥洗涤：乙方须承担医院内被褥、工作服等物品的收集、清洗和配送工作。

4. 垃圾处理：乙方应按照环保要求，负责医院内垃圾的分类收集和定期处理。

三、服务标准乙方应遵守国家有关法律法规和行业标准，执行甲方制定的劳务服务规范和操作流程，确保服务质量满足甲方要求。

四、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。

期满前60日内，双方应协商是否续签合同。

五、费用支付甲方应按月向乙方支付服务费用，具体金额为人民币____元。

支付时间定于每月的最后一个工作日之前。

六、违约责任如一方违反合同约定，需承担相应的违约责任。

若因乙方原因导致服务质量问题，乙方应负责纠正并赔偿因此给甲方造成的损失。

七、争议解决合同履行过程中如有争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，可提交至甲方所在地人民法院诉讼解决。

八、其他事项双方可根据实际工作需要对合同内容进行补充或修改，任何补充或修改均应以书面形式确认。

九、合同生效本合同自双方授权代表签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

十、附件本合同的附件是合同不可分割的一部分，与本合同具有同等的法律效力。

医院劳务外包合同范本一、甲方：甲方：[医院名称] 地址：[医院地址] 法定代表人：[法定代表人姓名] 联系电话：[联系电话]二、乙方：乙方：[劳务外包公司名称] 地址：[劳务外包公司地址] 法定代表人：[法定代表人姓名] 联系电话：[联系电话]三、合同背景:甲方为一家[地区]的医院，为确保医疗服务质量，提高医院的综合运行能力，拟将部分岗位劳务外包给乙方进行管理和运营。

四、合同条款:4.1 劳务内容根据甲方的需求以及乙方的能力，甲乙双方就以下岗位进行劳务外包合作：[列举需要外包的岗位]。

4.2 合作期限本合同自签订之日起生效，有效期为[起始日期]至[终止日期]。

如双方需要延长合作期限，应提前[延长期限]提出书面申请，并经双方达成一致后方可延长。

4.3 劳务费用甲方向乙方支付的劳务费用为：按[费用单位]为标准，根据外包岗位的具体工作内容和工作量进行计算。

劳务费用将按[付款方式]支付：[具体付款方式]。

4.4 劳务质量和绩效考核甲乙双方将根据合作岗位的要求和双方共同制定的绩效考核指标对乙方的劳务质量进行评估。

如乙方在绩效考核中未达到约定的指标，甲方有权进行适当的劳务费用调整或解除合作合同。

4.5 知识产权在合作期间，双方共同保护各自的知识产权。

甲方在合作岗位中产生的知识产权归属医院所有，乙方不得擅自使用或转让。

4.6 保密义务甲乙双方在合作期间或合同终止后，对于获得的对方商业秘密和其他涉密信息，无论口头或书面形式，都应予以保密。

4.7 协议解除如因不可抗力或其他不可预见因素导致合同无法履行，双方应采取合理措施进行协商解决，若无法解决，可以提前[预定解除通知期限]书面通知对方解除合同。

4.8 违约责任如乙方违反本合同规定，导致甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

4.9 争议解决双方在履行本合同过程中产生的争议，应通过友好协商解决。

如协商不成，双方可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

五、合同生效本合同正本一式两份，甲乙双方各持一份，自签署之日起生效。

医院第三方劳务派遣一、引言在当今社会，医院作为为人们提供医疗服务的主要机构，为了更好地应对日益增长的患者数量和不断增长的医疗需求，往往会面临人力资源不足的情况。

为了解决这一问题，一些医院选择通过第三方劳务派遣的方式来补充人员。

本文将探讨医院第三方劳务派遣的相关情况以及其影响。

二、医院第三方劳务派遣的定义医院第三方劳务派遣是指医院将一部分医务人员的招聘、培训和管理工作委托给专业的第三方服务机构，来提供医疗服务所需的人力资源支持。

三、医院第三方劳务派遣的优势1.人力资源灵活配置：医院可以根据不同时间段、不同科室的需求，灵活调整人员的数量和分配。

2.降低管理成本：医院无需耗费大量精力和资源在人员的招聘、培训和管理上，将这些工作外包给第三方服务机构可以降低管理成本。

3.提高效率：专业的第三方机构拥有丰富的经验和资源，可以有效提高医院的工作效率。

4.保障质量：第三方机构通常会严格遵循相关法规和标准，确保服务质量。

5.减少用工风险：医院可以避免雇佣人员的用工风险，如人员培训不到位、违规操作等问题。

四、医院第三方劳务派遣的挑战1.人员素质不一：由于第三方机构负责人员的招聘和培训，医院可能面临员工素质不统一的问题。

2.沟通协调困难：第三方机构与医院之间可能会存在沟通不畅、协作不顺畅等问题，影响工作效率。

3.资源不稳定：第三方机构可能随时改变人员配置，导致医院在人员方面的资源不稳定。

4.法律风险：医院需要注意与第三方机构签订合同时的法律风险，避免发生纠纷。

5.岗位安全性问题：医院需要确保第三方派遣人员的岗位安全性，避免发生工伤事故。

五、结论医院第三方劳务派遣作为解决人力资源不足问题的一种方式，在提高灵活性、降低管理成本、提高效率等方面具有一定优势。

但同时也存在人员素质不一、沟通协调困难、资源不稳定等挑战。

医院在选择第三方劳务派遣时，需谨慎考虑各方面因素，合理规划人员配备，确保服务质量和医疗安全。

以上是关于医院第三方劳务派遣的简要介绍和分析，希望对读者有所帮助。

医院劳务外包协议一、协议简介本协议为医院与劳务外包公司之间的合作协议，旨在明确双方在劳务外包方面的权利和责任。

本协议具有法律效力，双方应遵守并履行各项条款。

二、合作内容1.劳务外包公司将按照医院的需求，提供人力资源服务，包括但不限于医护人员的招聘、培训和管理等。

2.医院将根据实际需要，向劳务外包公司提供劳务需求详细信息，并及时更新。

3.双方将建立良好的沟通机制，及时解决工作中出现的问题。

三、权利和义务1. 医院的权利和义务1.提供劳务需求信息：医院应向劳务外包公司提供准确、清晰的劳务需求信息，确保双方能共同理解和满足需求。

2.支付服务费用：医院应按约定时间和方式支付劳务外包公司的服务费用。

3.提供合理工作环境：医院应为劳务外包公司提供合理的工作环境和必要的工作设备。

2. 劳务外包公司的权利和义务1.提供合格人员：劳务外包公司应按照医院的要求，提供合格、经过培训的医护人员。

2.管理人员和团队：劳务外包公司应派遣合适的管理人员对医护人员进行管理和指导。

3.维护医院利益：劳务外包公司应确保医院利益不受损失，并积极处理工作中出现的问题。

四、费用结算1.服务费用：医院应按月支付劳务外包公司的服务费用，具体金额双方另行协商。

2.发票要求：劳务外包公司应按照医院的要求提供正式发票，包括开票单位、税号等信息。

五、保密条款1.医院和劳务外包公司应对双方合作期间接触到的商业机密和敏感信息进行保密，并承诺不将相关信息透露给第三方。

2.双方应采取合理的措施，确保保密信息的安全性和机密性。

六、解除协议1.如有一方违反本协议的任何条款，另一方有权解除协议，并要求违约方承担相应的违约责任。

2.双方一致同意解除协议，应提前提出书面通知，并协商解决相关问题。

七、协议变更1.协议变更应由双方达成书面协议，并经双方正式签署生效。

2.双方应在执行期间及时协商，并根据实际情况进行协议的变更和调整。

八、争议解决1.如双方在执行本协议过程中发生争议，应通过友好协商解决。

医院劳务外包可行性分析引言医院作为社会服务机构之一，在承担着病人诊疗、康复护理等重要职责的同时，也面临着人力资源管理的挑战。

在医患矛盾日益突出、医疗成本压力加大的背景下，医院劳务外包成为了一种备受关注的选择。

本文将从成本、管理、效率三个角度对医院劳务外包进行可行性分析。

1. 成本分析1.1 降低用工成本医院通过劳务外包可以将一部分岗位的人员外包给专业的人力资源服务机构，减少直接雇佣员工的数量。

这样一方面可以降低雇佣员工的成本（如福利、保险等），另一方面也可以节约招聘、培训和离职等环节的成本。

尤其对于短期用工需求较大的科室，通过外包可以更加灵活地调配人力资源，避免了长期维持高额人力成本的困扰。

1.2 规模优势降低成本专业的人力资源服务机构在雇佣员工方面具有规模优势。

因为该机构通常服务于多家医院，可以集中采购、集中管理，从而降低了成本。

与此同时，人力资源服务机构也具备更高效的招聘、培训和绩效管理等能力，可以提高整体管理效率，减少时间和资源的浪费。

2. 管理分析2.1 专业外包机构的支持医院在劳务外包中可以选择专业的人力资源服务机构作为合作伙伴，这些机构通常拥有丰富的人力资源管理经验和专业的人才储备。

他们可以通过合理的人员调配、灵活的排班安排等方式，提高医院的工作效率和服务质量。

同时，专业外包机构也可以为医院提供人力资源规划、招聘、培训和绩效管理等全方位的支持，减轻医院的人力资源管理压力。

2.2 提高管理效率劳务外包能够解决医院管理中的一些难题，如维护日常人事档案、执行薪酬福利政策、处理员工纠纷等。

由于这些问题由外部机构负责，医院的管理层可以将更多的精力集中在医疗事务本身上，从而提高管理效率。

3. 效率分析3.1 灵活调配人力医院劳务外包提供了更多的灵活性，使得医院能够根据实际需要调配人力资源。

例如，对于节假日、突发事件等需求量剧增的情况，医院可以通过增加外包人员来满足需求，避免资源不足的问题。

另外，在短期项目或临时性任务中，劳务外包也能够提供更快捷的人力支持，减少固定成本的浪费。