离职申请审批表

请从以上选项中如实选择且仅选择一个离职原因。若有其他原因的
可在此备注说明
□试用期考核未通过 被动离职原
□公司业务或组织架构调整 因（单选）：
□严重失职
□工作能力达不到要求 □违反国家法律法规 新店编制恢复
□存在工作态度问题 □违反公司政策、纪律、制度等 □闭店人员疏散
（备注：若员工主动离职，请员工本人在此填写具体原因及说明，并须员工本人签字确认）
离职审批表
员工姓名 入职日期
填表人姓名：___________ 填表日期：___________
所属部门
岗位名称
最后工作日
离职类型
□主动离职 人际关系
□被动离职 □企业文化
□协商解除 □工作压力
□退休 □职级职等
□职薪资待遇
主动离职原 因（可选 1-3 项）：
学习进修 □家庭原因
□健康原因
□地理位置
离职说明
部门负责人 意见 建议离职日期：
分管领导 意见
建议离职日期：ห้องสมุดไป่ตู้
人力资源部
意见
审核离职日期：
总经理 批准意见
批准离职日期：
签字：
日期：
签字：
日期：
签字：
日期：
签字：
日期：
签字：
日期：

员工离职审批表
本人，现任部岗位一职，于年月日入职广州XXXXXXXXXXXXXXXX公司。

现自愿提出离职申请，单方要求终止劳动关系，原因如下：
特此申请，请予批准。

申请人：
申请日期：年月日
备注：1、离职时间为总经理审批后试用期员工一周、正式员工一个月。

2、在总经理审批后将此表放至人力资源部存档，待离职之日领取。

员工离职物品交收表
以下内容部门负责人填写：
姓名：工号：部门：
职位：入职日期：
最后任职日期：本月实际出勤天数：
该员工在本部门领用保管物品、工作手续交接：
A、齐全
B、遗失或损毁，应扣款
部门负责人：
人力资源办公室签署意见：
年月日备注：1、所领取物品交完后由人力资源部经理签署意见。

2、财务部出纳根据人力资源部经理签署意见发放保证金。

公司员工离职申请表
申请人
部门
离职原因
□辞职 □退休
□解聘 □死亡
拟定离职时间
年 月 日
部门意见
负责人：年 月 日分管领导意见分管领导：
年 月 日
执行总经理意见
总经理：
年 月 日
综合部备案
拟定 年 月 日前办理完交接手续。
经办人：
年 月 日
公司员工离职审批表
姓名： 离职原因： □辞职 □退休 □解聘 □死亡
入司日期： 年 月 日 申请离职日期： 年 月 日
所在部门意见：
本月出勤 天，应发工资 天，交接工作已于年月日全部完成。
（附交接清单）
部门领导签字：
年 月 日
党总支及工会：
党组织关系调出时间 年 月 日
工会关系调出时间 年 月 日
经办人签字：
年 月 日
综合部：
公司财产、办公用品、图书资料等交接情况：（附交接清单）
社会保险及住房公积金终止日期 年 月 日
档案关系调出时间 年 月 日
经办人签字：
年 月 日
财务稽核：
经办人签字：
年 月 日
分
管
领
导
审
批
年 月 日
公
司
领
导
审
批
年 月 日
我确认上述手续完成，于 年 月 日解除及公司的劳动合同关系。
离职人： 年 月 日
综合部经办人签字：年 月 日

年 月 日
人力资源部意见
签署：
年 月 日
公司领导意见
签署：
年 月 日
公司领导意见
签署：
年 月 日
员工主动提出解除/终止劳动合同申请审批表
申请类型：□主动辞职□合同到期不再续签□
离职员工离职之后可联系到的电话（如联系方式有变更，请及时通知）：
离职员工可联系到的地址：邮编：
离职员工可联系到EMAIL：
申请人姓名
性别
工号
入职时间部门Biblioteka 岗位申请离职原因：
申请人签署：
年 月 日
离职原因及处理意见：
最后出勤日：年月日
直接上级：
年 月 日
（注：原则上员工离职的最后工作日应当距离员工主动提出离职日期不少于30天，直属上级应当确保在最后工作日前，员工有充足时间妥善处理完毕工作交接。如离职员工有应休未休年休假，请先安排员工休假，并将最后工作日定在员工休完年休假后的工作日。最后工作日一旦确认，不得变更。）
部门负责人意见
签署：

员工离职审批表
员工离职审批表
所在单位：填报日期：年月日
员工离职审批表
员工工作交接表
员工离职审批表
辞职报告
尊敬的公司领导：
首先感谢公司近段时间对我的信任和关照，给予了我一个发展的平台，使我有了不小的进步。

现如今由于本人自身原因，无法为公司继续服务，现我正式向公司提出辞职申请，将于20 年月日离职。

本人已经过深思熟虑地思考，自愿提出离职，请公司批准并做好相应的安排。

在此期间我一定站好最后一班岗，做好交接工作！
对此为公司带来的不便，我深感歉意！
辞职人（签字）：
20 年月日。

员工离职申请审批表
姓名
部门
职位
入职日期
离职类型：□辞职□合同终止□辞退□协商解约□自动离职（由用人部门填写本表报告人事门）
离职申请
申请填表日期：年月日
希望考勤截止日期：年月日
离职原因：
离职员工（属辞退的无需签名）签名：部门负责人（核实）签名：
离职人承诺
1．本人在离职前，仍将竭尽所能，承担及履行各项职责与任务，如有违反公司任何规章制度，本人愿意接受公司的纪律处分；情节严重将接受公司辞退，且无须给予本人任何补偿。
离职人签名：
部门意见
预先通知期：□七天□一个月 审核考勤截止日期：年月日
部门负责人签名：
行政人事部意见
批准考勤截止日期：年月日
行政人事部签名：
审批
分管领导
总经理
董事长
备注：离职申请经批准后，按《员工交接表》中规定程序办交接，本表连同交接表作为薪金核算的依据。
2．本人必须办妥一切离职手续及向公司退还物品。包括：员工制服、工作证、《员工手册》、饭卡、写字台办公钥匙、图纸资料及其它属于公司的物品。如未交全，公司有权在应支付本人最后薪金内扣除赔偿数额。
3．本人在职或离职后，保证严格遵守<保密承诺>或<保密协议>。如有违反，本人愿意接受公司的任何纪律处分，并承担由此引起的法律责任。

公司员工离职审批表公司员工离职审批表
员工信息：
- 姓名：
- 部门：
- 职位：
- 入职日期：
- 离职日期：
- 离职原因：
审批流程：
1. 直接主管审批意见：
- 审批人：
- 审批日期：
- 审批意见：
2. 人力资源部审批意见：
- 审批人：
- 审批日期：
- 审批意见：
3. 部门经理审批意见：
- 审批人：
- 审批日期：
- 审批意见：
4. 总经理审批意见：
- 审批人：
- 审批日期：
- 审批意见：
备注：
- 离职手续是否已办理完毕：
- 是否有公司财物待归还：
- 是否有工作交接安排：
请各相关审批人员按照流程填写审批意见，并在相应的日期栏目签字确认。

如有任何疑问或需要补充材料，请及时与人力资源部联系。

注意事项：
1. 根据公司政策，员工离职需提前提交离职申请，并经过上级审批。

2. 离职审批表需在员工离职前办理完毕，以确保离职手续的顺利进行。

3. 离职审批表中的相关意见必须真实准确，不得隐瞒或虚假填写。

4. 离职审批表将作为员工离职后相关手续的依据，请各相关人员认真填写和审批。

感谢各位的合作与支持！。

员工离职手续办理审批表
员工离职手续办理审批表
审批表编号：[审批表编号]
申请人：[申请人姓名]
部门：[申请人所在部门]
职位：[申请人职位]
离职日期：[离职日期]
离职原因：[离职原因]
离职手续办理流程：
1. 提交离职申请：员工向直接上级提交书面离职申请，并注明离职日期和原因。

2. 上级审批：直接上级审批离职申请，并填写本审批表。

3. 部门负责人审批：部门负责人审批离职申请，并填写本审批表。

4. 人力资源部审批：人力资源部审批离职申请，并填写本审批表。

5. 离职手续办理：人力资源部协助员工办理离职手续，包括但不限于交接工作、结清工资、办理社保和公积金等。

注意事项：
1. 员工提交离职申请应提前提出，通常建议提前一个月。

2. 上级、部门负责人和人力资源部应在接到离职申请后及时审批，并填写本审
批表。

3. 离职手续办理期间，员工应积极配合，完成相关手续和交接工作。

4. 人力资源部应确保员工的离职手续办理顺利进行，并妥善处理相关事务。

5. 完成离职手续后，人力资源部应归档相关材料，并注销员工的相关账户和权
限。

以上为员工离职手续办理审批表，各相关部门和人员请按照流程进行办理。

如有疑问，请及时与人力资源部联系。

离职申请审批表
入职日期
预定离职日期
事 由
本人因：
由即日起辞去职务，本人最后到职日期为________年___月____日。
辞职员工：
年月日
部门
意见
本人同意员工__________辞职申请，该员工于_____年____月____日进公司工作，职位为_______________。辞职生效日期为____年____月____日。
部门经理签字
年月日
人事部
意见
辞职生效已于________年____月_____日进行，辞职原因：
部门经理签字
年月日
财务部
意 见
已对该离职员工财务状况进行核查，可以放行。
部门经理签字
年月日
备 注
已办理领取：
辞职手续 辞职证明 工作交接（附表）
公司物品（附表）
员工签字日期

□其它原因：。
离职人签名：年月日
部门负责人意见：
签名：
中心负责人意见：
签名：
人力资
□需要离任审计□不需要离任审计
□工资结算至年月日止。
签名：
离任审计意见：
离任审计签名：
工作交接情况（附离职人员工作移交清单）
接收人签名：
信息管理中心：
□帐号停用；□网络设备完好无损；□电子资料备份
员工离职申请/审批表
离职人姓名
到职日期
年月日
所属部门
要求离职日期
年月日
辞职原因
辞退原因
□工作环境不适合；□工作压力太大；
□继续升学；□家里有事，必须回家处理；
□身体不适，必须休养；
□其它原因：。
□试用期不合格；□严重违犯公司规章制度；
□劳动合同到期；□工作失误给公司带来重大损失；
□被依法追究法律责任；
□其它
。
经办人签名：年月日
集团行政管理中心/项目公司人事行政部
□文具；□图书；□固定资产；
□就餐卡□门禁卡；
□其它。
经办人签名：年月日
财务管理中心：
□归还公款。
□工资结算。
□其它款项。
经办人签名：年月日
集团人力资源中心：
□社保关系转移。
□其它人事手续
。
经办人签名：年月日
决策层意见：
签名：年月日
备注：请离职员工在离职前填写表格，经各级人员批准后，在生效日办理相关手续。若前项未完成，后续部门不得为其办理相应手续。

公司员工离职手续审批申请表申请人基本信息：姓名：职位：部门：离职日期：一、离职原因（请简要说明离职原因，以便公司了解情况）：二、离职前是否完成工作交接：是 / 否三、离职前是否完成财务结算：是 / 否四、离职前是否归还公司物品：是 / 否五、离职前是否交接公司相关账户：是 / 否六、员工离职手续详细内容（请填写具体信息）：1. 人事部审批：- 是否已提前向人事部提交离职申请：是 / 否- 是否已领取离职申请表格：是 / 否- 离职手续资料完备性：是 / 否- 请人事部核实离职手续是否完备并签署：2. 财务部审批：- 是否已向财务部提交离职申请：是 / 否- 是否已归还公司借款、报销等财务事项：是 / 否- 是否已解决员工工资、奖金等薪酬问题：是 / 否- 请财务部核实离职手续是否完备并签署：3. 技术部审批：- 是否已向技术部提交离职申请：是 / 否- 是否已完成工作交接：是 / 否- 是否已归还公司资料、设备、工具等：是 / 否- 请技术部核实离职手续是否完备并签署：4. 市场部审批：- 是否已向市场部提交离职申请：是 / 否- 是否已完成客户交接：是 / 否- 是否已移交市场推广资料、市场调研结果等：是 / 否- 请市场部核实离职手续是否完备并签署：5. 行政部审批：- 是否已向行政部提交离职申请：是 / 否- 是否已归还公司门禁卡、车辆钥匙等：是 / 否- 家属接续手续是否已办理：是 / 否- 请行政部核实离职手续是否完备并签署：七、员工离职备注（如有需要，请填写备注内容）：备注：八、申请人签字：_________________________日期：_________________________。

确定最后工作日
最后保险缴纳月
本人承诺：
上述各项均已办理完毕，并真实准确；对本人在公司期间的薪金、保险及福利待遇均无异议，所有业务交接手续、离职手续均已办理完毕。如果因本人原因由此所带来的一切后果，本人愿负全部责任。
员工签字/日期：
分子公司领导：
签字/日期
总公司领导：
签字/日期
集团领导：
签字/日期
说明：本表需后附《员工离职工作交接单》，人事行政负责人作为人事档案存档。与离职员工交接的工作范围包括但不限于上表所列，各部门须保证所有工作事项交接完毕。核心管理人员的离职须报总公司及集团审批备案。
可编辑修改精选全文完整版
离职审批表
填表日期：
姓 名
单位/部门
职 务
联系方式
入职日期
离职日期
离职原因： □个人辞职（附辞职申请书） □公司辞退
离 职 手 续 办 理
经办部门
经办事宜
主管部门
负责人签字
其它说明
所属部门
1．工作内容及注意事文件资料、客户档案、客户名片、各种资料、电脑密码及仪器、工具、胸卡交接等；
交接人：
接收人：
监交人：
财务部
1．结清借款、赔偿款及其它应付款；
2．是否明确应收货款之责任人；
3．相关合同履行情况或其他：
出 纳：
会 计：
人事行政
行政：
1．办公设备；
2．低值易耗品、图书、资料等；
3．门卡、钥匙的交接；
4. 相关合同归档情况。
人事：
1、解除《劳动合同》等并按照规定流程办理手续等；
2、人事档案、社保关系转移手续。

员工离职审批表员工离职审批表
申请人信息：
姓名：
部门：
职位：
入职日期：
工号：
联系方式：
离职原因：
请简要说明离职原因：
离职日期：
预计离职日期：
实际离职日期：
已完成手续：
√ 已提交离职申请
√ 已交接工作
√ 已归还公司财产
√ 已结清工资、福利及奖金
待办事项：
- 离职手续办理
- 回收公司资产
- 结算员工工资、福利及奖金
- 撤销系统权限
- 更新组织架构及人员信息
备注：
请在离职手续办理完成后，将此审批表提交给人力资源部，以便进行相关记录和归档。

如有需要，可联系人力资源部门获取进一步指导和支持。

审批人：
姓名：
职位：
日期：。

所在
部门
意见
负责人签名：年月日
人事处
意见
拟批准离职日期为：年月日
负责人签名：年月日
校领导
意见
签名年月日
理事会
意见
签名：年月日
学院教职工辞职审批表
姓名
性别
年龄
学历
学位
职称
参加工作时间
入校时间
所在
部门
岗位职务
合同期限
年月日至年月日
身份证号
辞职
原因
（辞职申请书请附另页，并签名。离职手续办结后，方可办理离职结算、出具相关证明，离职单在人事处领取。麻烦在获批同意离职日期3天内办结离职手续，超过3天按自动解除劳动关系办理）
本人签名：年月日

员工离职审批表
员工填写
Hale Waihona Puke 员工姓名身份证号码入职时间
所在部门
现任岗位
直接主管
离职原因：
员工签字： 日期： 年 月 日
公司填写
同意该员工于年月日离职。
该员工在职期间如有不当行为并给公司造成损失的，公司保留向该员工追偿的权利，该权利不因离任审计工作的完成而放弃。
主动离职原因
□ 薪酬福利原因 □ 职业发展原因 □ 工作环境原因 □ 企业文化原因
□ 人际关系原因 □ 私人客观原因 □ 工作量原因 □ 其他原因
是否属被动离职：□ 是 □ 否
被动离职原因（如适用）：□ 绩效原因 □ 违纪原因 □ 岗位调整原因 □ 其他原因
部门负责人审批：
日期：年 月 日
人力资源负责人审批:
日期：年 月 日
分管副总裁审批：
日期： 年 月 日
总裁审批：
日期： 年 月 日

单位离职审批表
员工姓名：____________员工工号：_____________所在部门：_____________ 离职日期：______________离职原因：_______________
离职手续办理情况：
1. 工作交接：已完成/未完成（请打勾）
2. 资产归还情况：已归还/未归还（请打勾）
3. 账务结算：已结清/未结清（请打勾）
4. 其他事项（如离职手续、档案处理等）：已办理/未办理（请打勾）
离职审批意见：
主管部门意见：_____________________
人力资源部意见：_____________________
单位领导意见：_____________________
备注：
1. 提交此离职审批表后，请尽快办理相关离职手续。

2. 如有需要，请提供离职员工的个人资料和其他相关文件。

3. 离职员工应按照公司规定的流程和要求进行离职手续办理。

请相关部门负责人和单位领导签字确认以上内容，并将审核结果及时通知离职员工。

部门主管签字：_____________________
人力资源部负责人签字：_____________________
单位领导签字：_____________________
日期：_____________________。

签 字：
日 期：
社会保险办理部门：原部门社会保险交费截止时间：
年 月 日
公积金办理部门：原部门公积金交费截止时间：
年 月 日
□是□否与员工办理了保险本及费用交接转移
如未办理十五日后公司将不承担保管义务。
保险负责人员签字：
保险负责人联系方式：
人力支持部审批
人力资源管理中心
负责人审批
中心负责人审批
签字：
辞职申请审批单
法人单位：
员工填写
姓名：
身份证号பைடு நூலகம்：
中心/部门：
岗位：
提出辞职申请日期：
申请离职生效日期：
年月日
年月日
辞职原因：
□职业发展 □工作环境 □薪酬福利 □工作内容
员工签字：
□个人健康 □家庭原因 □退休□工作地点
□其它
日 期：
部门审批
直接上级审批：
日期：
部门负责人审批：
日 期：
人力审批
培训服务协议履行情况：（所属人力资源部门填写）（备注：写明未履行服务协议的年限及需退还学费或培训费金额）
日期：
总裁审批：
备
注：
1 按照责权体系相应的负责人审批；
2 批复期间请照常工作，部门负责人指定专人交接，若无故缺勤则按严重违纪处理；
3 各部门在收到该单后必须在2个工作日内办理；
4 此单流转完毕后原件交人事档案管理人员存档。