行长在银行员工培训班开班典礼上的讲话

银行培训班开班领导的讲话稿银行培训班开班领导的讲话稿范文随着社会一步步向前发展，我们用到讲话稿的地方越来越多，讲话稿是写出来供宣讲或宣扬的书面材料。

如何写一份恰当的讲话稿呢？下面是小编整理的银行培训班开班领导的讲话稿范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

银行培训班开班领导的讲话稿1亲爱的同志们：刚才，建帮同志代表行党委作了一个很好的工作报告，我完全同意。

这个报告会前行党委专门开会进行了研究，会上大家再进行讨论，然后印发执行。

就如何加强全行的培训工作，我再谈点个人看法。

一、为什么召集分行行长参加培训工作会议召开由各分行行长参加的培训工作会议，这在农行历史上是不多见的，农行正在加速向商业银行转轨的进程中，有必要举行这样一次高层次的、由主要决策者参加的培训工作会议。

目前全行员工有50多万，我们带领这样一支庞大队伍，既要参加国内的同业竞争，又要迎接国际竞争的挑战，靠什么?靠人多势众?那是小农经济的思维方式的产物。

要靠一支精兵强将，精兵强将从哪里来?就是从这50万队伍中产生。

所以，必须优化这支队伍提高这支队伍的整体素质。

当前，摆在我们面前的有“四大压力”。

第一，来自效率的压力。

农业银行的效率、劳动生产率，在工、农、中、建四大行中是最低的。

要提高效率、提高劳动生产率，必须提高人的素质，因为人是生产力中最活跃的因素。

没有一支精兵强将，怎么能提高效率?当然，提高效率最根本的是要有一个良好的体制和运行机制，但我们不能等到体制、机制完全解决好了，再去解决我们的人力资本的配置以及整个队伍的建设，我们必须同时进行，而且在体制改革没有到位之前，要抓紧提高队伍素质，加强队伍建设。

通过队伍建设，激活我们的人力资本，有效配置好人力资源，这样，就可以提高潜在的效率，提高劳动生产率。

前些年，我们一方面做出大量的减人计划，另一方面又大量的增人。

今后必须转变观念，大批地进大学生、研究生，这不是个路子，农行到什么时候是头啊。

行长在新员工入职培训讲话对员工进行科学有效的培训，制定切合员工需要和企业实际的培训项目，并提升完善培训的效果，是企业发展壮大并保持其竞争优势的有效途径。

下面就是店铺给大家整理的银行新员工入职培训讲话，仅供参考。

银行新员工入职培训讲话(一)：十六天可能很短暂，普通的十六天可能只是我们生命长河中一朵不起眼的小浪花，我们转眼间就会忘记。

可是，在上海起航培训的十六天却可能令我们终身难忘。

在省联社的关心指导和上海起航的具体实施下，我们度过了一个丰富多彩而又紧张有序的培训生活。

在此期间，我们系统的学习了金融基础知识、会计操作规范、柜台出纳业务等理论知识，我们扎实刻苦的练习了点钞、传票算、数字录入、珠算等实践技能，我们还积极的参加起航培训的各种活动，使自己在各方面都有很大收获，具体来说，主要有以下几点：首先，在技能方面，我们系统的、全面的学习了标准的点钞和数字录入方法，纠正了我们很多坏毛病，养成了标准、专业的技能手法。

经过培训，我的点钞的速度和准确率都有了很大的提高。

我还参加了起航培训的数字录入和传票录入比赛，虽然没有拿到名次，但是却让我找到了与优秀同事们之间的差距，我想这种差距一定会促使我发奋进取、不断进步。

在业务方面，我们系统的学习了业务办理方法，积累了一定的金融基础知识，对农信社的操作规范有了更深一步的了解，具备了办理农信日常业务的基本素养，促使我们完成了从初出茅庐的大学毕业生到合格农信员工的转变。

其次，这次培训安排了各种形式的学习教学互动，这促使我们在轻松的教学环境中逐渐认识到了银行服务的规范，深入了解了银行服务理念。

在应对突发事件时，作为农信柜员我们应该如何既坚持原则又灵活多变的解决问题，如何不卑不亢有理有节而又不失尊敬的与客户交流，如何站在客户角度从客户出发维护客户利益解决客户问题......这培养了我们善于解决棘手问题的能力，为我们提供了从合格农信员工迈向优秀农信员工的台阶。

其次，这次培训把我们山东农信各个地区的新员工融合在了一起，我们与不同地区、不同年龄的新员工共同探讨、学习与生活，在收获深厚的友谊的同时，我也找到了与优秀同事的差距。

银行员工培训班开班典礼行长讲话稿尊敬的各位领导、各位嘉宾，各位培训班学员：大家好！今天，在这美好的时刻，我很高兴来到这里，参加我们银行员工培训班的开班典礼，同时也感到无比荣幸，能够与大家一起聚集在这里，共同见证这一特殊时刻。

首先，我代表银行全体领导向各位老师和学员们表示热烈的祝贺和诚挚的欢迎。

希望在接下来的时间里，大家能够踏实学习，加强交流合作，提高自身素养，不断追求进步。

银行作为服务于人民的重要平台，在中国的发展过程中扮演着举足轻重的角色。

特别是在当今经济全球化的时代，我们银行应该以更为开阔的视野，端正我们银行人的工作态度和职业使命感。

银行员工培训班是银行为员工们提供的一项重要的教育培训工作，它不仅是一次追求进步的过程，更是展现员工自身价值的机会。

因此，我们提出了以“求知、合作、创新、发展”为核心理念的培训班建设方案，旨在帮助员工们构建自己的知识体系和业务技能，在实践中提高工作能力，为企业的高效运转提供强有力的保障。

同时，我们也要充分意识到，学习仅仅是一个开始，要想将所学知识转化为实际的工作效益，需要员工更为严谨的工作作风和高度的工作责任感。

在培训班中，我们将内容安排得非常紧凑，涵盖了各个方面的知识体系，这也对员工们的综合素质提出了更高的要求。

对于我们银行而言，既要实现自身的目标，又要充分满足顾客的需求，距离这个目标的差距仅仅在于我们工作中的每一个细节。

最后，我想再次强调，我们银行坚信诚信是做好金融服务工作的基础，注重员工的素质建设，促进员工发展，不断提升服务水平，让更多的客户选择我们。

让我们一起用精神和实际行动营造更加和谐的金融环境，为各行业各领域的更加高效协同创新、推动中国经济发展提供更有力的服务和支持。

今天，我们迎来了培训班的开班典礼，我们要一起努力，共同完成好培训内容，实现我们的目标。

祝愿本次培训班圆满成功，谢谢大家！。

银行行长鼓舞员工开业致辞尊敬的各位员工，各位嘉宾，亲爱的朋友们：大家好！首先，我代表银行全体管理层向大家表示衷心的感谢和热烈的欢迎！感谢大家莅临本次开业庆典，为我们的新一轮发展助力。

同时，我也要向全体员工表示深深的敬意和感谢！是你们一直以来的默默付出和辛勤努力，才使得我们在竞争激烈的金融市场中稳步前行，创造了卓越的业绩。

今天我们欢聚一堂，庆祝银行的新一步发展，同时也展望未来的前景。

作为银行行长，我深知，金融行业是一个充满挑战和机遇的领域。

随着时代的变迁，人们的金融需求也在不断变化，我们必须保持敏锐的嗅觉和灵活的应变能力，才能不断满足客户的需求，为他们提供优质的金融服务。

在市场竞争日益激烈的今天，我们不能停滞不前，而是要主动适应变革。

我们要不断创新，利用新技术、新理念，提高服务效率和质量。

我们要积极与时俱进，勇于拓展金融业务的新领域，开拓新的市场空间。

我们相信，只有不断求新求变，才能在激烈的竞争中立于不败之地。

然而，不论我们的发展进程有多么迅猛，我们始终不能忘记银行的根本宗旨，那就是服务。

银行的使命就是为客户提供最好的金融服务，帮助他们实现财富的增值和梦想的实现。

我们要不断提高员工的综合素质，注重团队协作和沟通，为客户提供更加精准、高效和个性化的服务。

我们要以客户为中心，把握客户需求，做好风险管理和合规运营，保护客户的利益，树立良好的品牌形象。

同时，我们也要关注员工的全面发展和幸福感。

员工是银行最宝贵的财富，只有员工快乐，才能带给客户更好的服务体验。

我们要营造良好的工作环境和文化，提供良好的福利和培训机会，激励员工发挥创造力和潜能，获得更好的职业发展。

我们要建立和谐的人际关系，培养良好的团队精神，共同为银行的发展贡献力量。

最后，我要感谢所有支持和信任我们银行的客户和合作伙伴。

是你们一直以来的支持和信任，使我们能够稳健发展，成为了业内的领跑者。

我们将一如既往地倾听客户的声音，不断改进我们的服务，为客户创造更大的价值。

行长在银行员工培训班开班典礼上的讲话
尊敬的各位员工和同事们：
大家好！首先，我要对大家的辛勤工作和付出表示衷心的感谢。

作为行长，看到我们
银行在过去一年的努力下取得的巨大进步和成就，我感到非常骄傲和自豪。

在这个特
别的日子里，我很高兴能与各位共同参加银行员工培训班的开班典礼，并为大家呈上
敬意。

培训是我们银行保持持续发展的重要动力之一。

作为金融行业的一员，我们每个人都
需要不断提升自己的专业知识和技能，以适应日新月异的金融市场和客户需求。

这就
是为什么我们每年都会举办员工培训班，为大家提供学习和成长的机会。

在这个培训班中，我们将学习新的业务模式、创新金融科技和先进的风险管理方法。

我们将提升服务水平，加强客户沟通和关系管理能力。

我们将学会如何更好地应对各
种挑战和困难，推动银行在市场竞争中立于不败之地。

我相信，每个人都是天生的学习者，只要我们敢于挑战自己，追求进步，就一定能够
取得更大的成就。

培训班将提供给我们一个共同的平台，大家可以相互学习、分享经
验和交流观点。

我希望大家能够积极参与、努力学习，不断拓宽自己的知识面和眼界。

只有不断学习和进步，我们才能够更好地为客户提供优质的服务，为银行的发展做出
更大的贡献。

最后，我要再次表达对大家的赞赏和感谢。

你们是银行最宝贵的财富，是银行发展的
中坚力量。

我相信，通过我们共同的努力和奋斗，银行的明天将更加辉煌。

谢谢大家！祝愿大家在培训班中取得好成绩！。

银行培训班开班领导的讲话稿范文（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==领导在银行员工培训班开班典礼上的讲话篇一：银行党校揭牌仪式及培训开班典礼行长讲话同志们:今天,我们自己的党校正式成立了。

这是全行发展史上的一件大事,具有里程碑意义,说明我们的事业,以及政治、思想、文化建设和高管培训工作又迈向了一个新的高度。

下面,我讲三点意见:一、党校成立的背景及意义古今中外,无论是一个成熟的政党,还是一个文明的国家,以及一个强大的军队,无不把人才的培养,特别是政治培养作为成功的主要手段,而党校是主要的人才锻造基地。

黄埔军校1921年成立,把政治教育与军事培训放在同等地位,尤其注重培养爱国思想和革命精神,造就了4万多名高级军政干部,为当时国民党北伐、在军阀混战中统一中国起了重要作用。

我党有53名将军出自该校。

中央党校于1933年创办以来,注重干部理论素养、世界眼光、战略思维、党性修养教育,改革开放以来,培训轮训干部6万多人,成为干部加强党性锻炼的熔炉。

延安“抗大“1936年成立,把传授理论知识和锤炼过硬作风相统一,为中国革命培养了10多万名优秀军政干部和专业人才,成为最革命、最进步、最开放的军政学校。

前几年中央成立了延安、井冈山、浦东干部学院。

美国西点军校的校训是:“责任、荣誉、国家“,这是西点精神的结晶。

我们也想把省行党校办成一个有鲜明特色的学校,使之成为培养高管的重要基地和摇篮。

目前,建立党校的时机已经成熟。

全行经过四年多发展,人员已近万,并拥有独立的培训中心,在人、财、物上具备了成立党校的基本条件。

目前,全行党的基层组织有185个,党员1702人,占员工总数的1/5,副支行长以上高管人员852人,占员工总数1/11,数量已不小。

加强高管培训成为银行今后发展重要而紧迫的政治任务,对于提升其政治思想素质具有重要意义:(一)它是金融行业的本质要求。

银行员工培训班开班典礼行长讲话稿行长在银行员工培训班开班典礼上的讲话ﻫ同志们:ﻫ员工招聘工作自５月份起,历时70多天．经过报名初审、业务考试、面试公示、组织审核等程序,已完成了招聘工作的各项内容。

根据董事会、行务会研究决定,现对李亭奇等２２名同志正式录用。

为了增强新招聘员工的业务水平和操作技能,适应工作需要，培训班今天将ﻫ正式开班。

首先,我代表村镇银行董事会对大家加盟村镇银行表示热烈地欢迎,并对大家在招聘过程中取得的优异成绩表示衷心地祝贺!欢迎你们成为这个家庭中的一员.我真诚的希望大家能够尽快实现角色的转变,在村镇银行这个大舞台充分展示自己的才华,将个人职业生涯与村镇银行的发展紧密结合起来，成为村镇银行试点与发展的新鲜血液。

借此机会我讲以下五个方面的问题。

ﻫ一、西峰村镇银行的组建概况ﻫ为解决农村地区银行业金融机构网点覆盖率低、金融供给不足、竞争不充分的问题,底银监会发布了《关于调整放宽农村银行业金融机构准入政策更好支持社会主义新农村建设的若干意见》，按照“低门槛，严监管"的原则,各类资本到农村地区投资设立村镇银行、贷款公司和农村资金互助社等新型农村金融机构，鼓励银行业金融机构到农村地区设立机构。

政策发布后，社会各界反响积极，各类资本踊跃参与。

ﻫ西峰村镇银行股份有限公司作为全国第一批六个试点省份之一,在省、市银监局和各级政府的组织推动下,是设立在庆阳革命老区的全国首批、全省首家村镇银行，由西峰区农村信用联社发起，辖区内5户非金融机构企业法人、3７户自然人共同出资108０万元组建的地方性股份制金融机构，于３月15日正式挂牌开业。

截至目前，试点工作取得了圆满成功,在银监会核准的全国１０0多家新型农村金融机构中盈利最多的一家.截止7月底,完成各项存款2亿元，各项贷款亿元,营业收入万元,利润总额5１７万元。

二、村镇银行组建的政策背景及现实意义ﻫ建立村镇银行是解决我国现有农村地区银行业金融机构覆盖率低、金融供给不足、竞争不充分、金融服务缺位等“金融抑制”问题的创新之本．对于促进农村地区投资多元、种类多样、覆盖全面、治理灵活、服务高效的新型农村金融体系的形成，进而更好地改进和加强农村金融服务，支持社会主义新农村建设,促进农村经济社会和谐发展和进步具有十分重要的意义。

银行分行新员工岗前培训班行领导致辞谢谢各位选择了我们XX分行！首先我代表分行党委对各位新同事的加入表示热烈地欢迎！衷心地祈望你们为公司的发展注入新的活力！为我们的农行事业添砖加瓦！同时我也要求你们尽快地融入农行这个团队，融入到农行的企业文化中！只有融入，才能相知；只有理解，才能相融；只有亲历亲为，才能不断挑战自我，超越自我，才能做出更大的贡献！为了使大家更好地在工作中发挥自身才能，我说三方面情况：首先，来介绍一下我们这个大家庭。

目前我行现辖48个营业机构，其中：6个县（市）支行，14个城区一级支行，5个城区二级支行，20个分理处，2个营业所和1个市分行营业室。

全辖在岗员工1608人。

作为一家面向“三农”、城乡联动、综合经营的大型商业银行，农行具有在城乡两个市场同时发展的独特竞争优势。

从业务定位看，与工行、建行比，服务三农有得天优势；与邮储、信用社比，整体资源雄厚、现代化管理程度高，承担着国家农村金融体系现代化建设的引领者和主力军的责任和义务。

我不知道大家如何看待农行工作，随着A+H股成功发行，农行的发展前景豁然明朗，可以说我们的事业是光明的，前途是无限的。

希望你们尽快掌握业务技能，掌握发现问题、分析问题、解决问题的能力，尽快投入到工作中，融入这个集体，争取三、五年后每人都能独挡一面。

其次，讲一下企业文化对于我行发展的重要作用。

你们刚进农行，可能都想尽快适应工作。

适应工作包括学习工作所需要的技能、知识。

但有时会有这样的问题，即使你会做所有的工作，你仍然觉得自己并不能融入到工作团队中，那么，怎样和新的同事很快的拥有共同的工作语言，拥有一份工作的默契，在精神气质上，体现出你是农行的员工呢？我想，只有真正融入到我行的主流企业文化当中，你才是真正适应了新的工作，并且，能够在这个团队中，发挥你的更多作用，自身得到职业的发展。

因此，在培训中你们不但要学习业务知识，更要深入研究我行的企业文化，在业务学习中思考企业文化的作用，在践行企业文化核心理念中思考对业务的促进作用。

第1篇大家好！今天，我们在这里隆重举行银行员工培训开班仪式。

首先，我代表银行领导层，向全体参训员工表示热烈的欢迎和诚挚的问候！同时，也要感谢各位领导对本次培训的关心与支持。

随着金融市场的不断发展和变革，银行业面临着前所未有的挑战和机遇。

为了提高我行员工的综合素质，提升服务质量和业务水平，我们决定举办这次银行员工培训。

在此，我谨代表银行领导层，就本次培训工作发表以下几点意见：一、充分认识银行员工培训的重要性1. 培训是提升员工综合素质的必然要求。

在当前金融市场竞争激烈的环境下，我行员工必须具备较高的综合素质，才能适应不断变化的市场需求。

2. 培训是提高服务质量的根本途径。

优质的服务是我们赢得客户、树立良好企业形象的关键。

通过培训，员工可以掌握更专业的服务技能，提升服务水平。

3. 培训是促进业务发展的有力保障。

随着金融业务的不断拓展，员工需要不断学习新知识、新技能，以适应业务发展的需要。

培训有助于提高员工的专业能力，推动业务发展。

二、明确培训目标和任务1. 提高员工的政治素质和职业道德。

通过培训，使员工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强社会责任感和使命感。

2. 提升员工的专业技能。

针对不同岗位，开展针对性的培训，使员工掌握必备的专业知识和技能。

3. 培养团队协作精神。

通过团队建设培训，增强员工之间的沟通与协作，提高团队整体执行力。

4. 强化风险防控意识。

加强合规培训，提高员工的风险识别和防范能力，确保业务安全稳健运行。

三、确保培训工作取得实效1. 加强组织领导。

成立培训工作领导小组，明确责任分工，确保培训工作有序进行。

2. 制定科学合理的培训计划。

根据员工岗位需求，制定切实可行的培训计划，确保培训内容与实际工作紧密结合。

3. 创新培训方式。

采取多种培训方式，如课堂教学、现场教学、案例研讨、情景模拟等，提高培训效果。

4. 加强师资队伍建设。

邀请业内知名专家、学者担任培训讲师，确保培训质量。

5. 建立健全培训考核机制。