控烟先进单位考评细则

控烟先进单位考评细则模版第一章总则第一条为加强对控烟工作的考核和督导，激励单位积极推动控烟工作的开展，特制定本考评细则。

第二条本考评细则适用于所有控烟先进单位。

第三条考评重点是对控烟政策的贯彻情况、控烟措施的有效性、控烟成效的评估等方面进行综合评价。

第四条考评结果将作为控烟先进单位的荣誉称号评定的重要依据。

第二章考评内容第五条考评内容包括以下几个方面：（一）控烟政策的贯彻情况（二）控烟措施的制定和执行情况（三）宣传教育活动的开展情况（四）监管执法的力度和效果（五）控制吸烟环境的改善情况（六）控制吸烟行为的监管情况（七）控烟成效的评估和效果的展示（八）控烟工作的创新与改进情况第三章考评标准第六条控烟政策的贯彻情况：（一）设置控烟政策，并通过宣传手段向全体员工传达政策内容；（二）明确相关责任部门和个人，并建立责任追究机制；（三）建立健全制度，确保政策执行有力有序；（四）定期进行政策宣贯和培训，提高员工对控烟政策的认识和遵守程度。

第七条控烟措施的制定和执行情况：（一）结合本单位实际，制定针对性的控烟措施方案；（二）加强对控烟措施执行情况的监督和检查，及时解决问题；（三）组织控烟措施的培训和宣传，确保全体员工都能正确执行。

第八条宣传教育活动的开展情况：（一）开展环境宣传，制作控烟标语、海报等宣传材料；（二）开展员工教育，通过讲座、培训等形式普及控烟知识；（三）开展公众教育，通过媒体等多种渠道推动控烟理念的传播。

第九条监管执法的力度和效果：（一）加强对烟草法规的学习和宣传，确保相关执法人员掌握法律知识；（二）对违法吸烟行为及时查处，并予以相应的处罚；（三）建立控烟监督电话和举报渠道，鼓励公众积极参与控烟执法。

第十条控制吸烟环境的改善情况：（一）制定控制吸烟的具体规定，包括吸烟点设置、吸烟区域限制等；（二）积极推广禁烟设施的应用，如烟气净化器、地面烟蒂收集器等；（三）定期对吸烟环境进行检测和评估，确保吸烟环境的质量。

控烟先进单位考评细则一、引言在现代社会中，吸烟已成为一个严重的公共卫生问题。

为了保障人民身体健康，控制烟草的使用已成为全球范围内的共识。

为了推动全社会落实控烟政策，评选和表彰控烟先进单位具有重要意义。

本文将介绍控烟先进单位的考评细则，以便于准确、全面地评估各单位在控烟方面的工作成果。

二、法律法规遵守情况考评1. 了解与掌握相关法律法规考评单位是否具备了解和掌握国家和地方的控烟法律法规的能力。

是否熟悉控制烟草广告、销售渠道以及吸烟场所的规定。

2. 制定并有效执行内部控烟政策考评单位是否制定了内部控烟政策，并将其贯彻到各个部门和岗位。

是否有实施情况的监管机制，以确保政策的有效执行。

三、宣传教育工作考评1. 宣传材料制作质量考评单位制作的宣传材料是否符合相关的规范标准，是否简洁明了，易于理解。

2. 宣传渠道覆盖范围考评单位的宣传渠道是否覆盖了全员，并有重点照顾到易受影响的青少年群体。

3. 宣传活动组织情况考评单位是否定期组织控烟宣传活动，是否有吸引力和影响力，是否能够达到预期的效果。

四、控烟支持措施考评1. 提供戒烟服务考评单位是否为吸烟员工提供戒烟辅导和咨询服务，并有无效果评估机制。

2. 设立控烟支持机构考评单位是否设立了专门的控烟支持机构，提供相关服务和咨询。

3. 控烟设施设备建设情况考评单位是否有合适的吸烟区域，并且是否有相应的设施设备。

五、控烟监测和评估考评1. 控烟监测机制考评单位是否建立了控烟监测机制，能够及时了解各种控烟措施的实施情况和效果。

2. 控烟评估方法和指标考评单位是否制定了科学有效的控烟评估方法和指标，以评估控烟工作的成果和效果。

3. 控烟数据报告考评单位是否定期编制控烟数据报告，公之于众，以便于监督和评价。

六、奖惩机制考评1. 推动控烟的激励措施考评单位是否有相应的奖励机制，鼓励和表彰在控烟工作中取得突出成绩的个人和团队。

2. 监督控烟的惩罚措施考评单位是否有相应的惩罚措施，以保证控烟政策的有效执行和落实。

控烟考核办法及奖惩制度一、控烟工作领导小组成员每周不定期组织抽查，重点检查科室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时发放到各部门,并要求及时整改。

二、各科室须认真贯彻医院控烟制度,认真执行医院控烟规定,负责所属区域内的控烟工作，发现患者、家属以及来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。

三、控烟区实行包干负责，包干区划分参照卫生包干区。

各科室负责范围内发生吸烟现象,科室负责人负监管失职之责。

四、全院员工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟,违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批评并开始扣发效益工资（起始额度为10元,以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计,从当月个人奖金中扣除）；每年出现三次以上（含三次)违反控烟规定者，取消当年评优资格。

五、各科室对其员工有教育监督责任,若员工在本科室包干负责范围内违反控烟规定被扣发效益工资,按个人扣发总额度的50％扣发其所在部门的当月效益工资。

六、各科室实施控烟目标责任制,若抽查发现包干负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处扣发该科室当月效益工资30元，每月累计。

七、所有扣发额度由控烟工作办公室根据每月的检查结果汇总，报相关医院领导审批后，交医院财务科执行，同时反馈到各违规科室，每季度在全院公布。

八、对无视医院禁烟制度，造成重大影响的部门或个人，将按医院规定进一步追究责任.九、本制度从发布之日起执行。

十、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。

十一、本制度由医院控烟领导小组负责解释。

二○一三年一月五日绍兴第三医院控烟考评奖惩标准一、考核控烟办公室在院控烟领导小组领导下,负责全院的控烟工作,不定期组织检查考核；各科室负责人负责本科室的控烟工作和具体实施，控烟监督员负责所在区域的环境卫生。

二、处罚1、科室无控烟负责人。

（处罚20元）2、科内无明显的禁烟标识，室内未完全禁烟，发现有烟蒂（处罚30元）3、科室未设有控烟监督员（处罚20元),有监督员但被控烟领导小组检查发现未监督（处罚10元）4、科室职工不明确自己负有劝阻吸烟的责任和义务（处罚10元）5、科室负责人未掌握全科职工吸烟情况（处罚20元）6、科内人员无故不参加控烟知识培训(处罚10元）7、无鼓励和帮助吸烟职工戒烟记录（处罚10元）8、医务人员未掌握控烟知识方法和技巧，对吸烟者未提供简短的劝导和指导（处罚10元）9、对外单位人员吸烟没有实行劝阻的，所在科室10元/次罚款，从当月奖金中扣除。

控烟先进单位考评细则范文第一章总则第一条为了进一步推进控烟工作，改善公共卫生环境，树立良好的社会风尚，特制定本考评细则。

第二条本细则适用于各地区、各单位对控烟先进单位进行考评。

第三条本细则考核的内容包括控烟政策制定与执行、无烟环境创建与管理、宣传教育与培训、控烟执法与监督以及创新措施与成果。

第四条本细则根据控烟工作的实际情况，综合考虑控烟政策的指导性、有效性和可操作性，确保考评结果公正、客观、科学。

第五条本细则由各地区、各单位根据实际情况进行调整和补充，但不得违反国家相关法律法规。

第六条各地区、各单位应以本细则为依据，加强控烟工作，开展控烟宣传教育，提高控烟管理和执法水平。

第二章考核指标第一节控烟政策制定与执行第七条控烟政策制定与执行是衡量控烟先进单位的重要指标。

评分具体参考以下内容：1. 是否建立健全控烟工作领导机构和工作机制；2. 是否制定控烟相关政策和措施，并明确责任部门和责任人；3. 是否建立定期评估和监督控烟政策执行情况的机制；4. 是否对控烟政策执行情况进行公示；5. 是否对违反控烟政策的单位和个人进行相应处罚；6. 是否加强与相关部门的协作，共同推进控烟工作。

第二节无烟环境创建与管理第八条无烟环境创建与管理是衡量控烟先进单位的关键指标。

评分具体参考以下内容：1. 是否建立了无烟工作领导小组和工作机制，并明确责任部门和责任人；2. 是否制定了无烟场所范围和标识，并进行有效管理；3. 是否建立了无烟环境管理巡查和监测机制；4. 是否建立了无烟场所检查和处罚制度；5. 是否加强对特定场所和单位的无烟环境管理；6. 是否加强对公共交通工具、封闭式公共场所和室外公共场所的无烟管理。

第三节宣传教育与培训第九条宣传教育与培训是衡量控烟先进单位的重要指标。

评分具体参考以下内容：1. 是否开展控烟宣传教育活动，并建立宣传教育工作机制；2. 是否制定宣传教育活动的计划，并按计划进行实施；3. 是否进行员工控烟意识培训和技能提升培训；4. 是否开展控烟知识普及活动，提高公众对控烟的认识和支持；5. 是否制作和发布相关控烟宣传资料和宣传品；6. 是否开展控烟主题活动，引起社会关注。

单位控烟考评奖惩记录概述单位控烟考评是指对各个单位在控制烟草制品的销售和吸烟行为方面的表现进行评估，并根据评估结果给予奖惩。

本文将详细介绍单位控烟考评奖惩记录的相关内容。

考评标准单位控烟考评的标准通常包括以下几个方面：1.禁止在室内公共场所吸烟：单位要严格执行国家相关法律法规，确保在办公场所、商业场所等室内公共场所内不允许吸烟。

2.禁止向未成年人销售烟草制品：单位要加强对销售人员的培训，确保不向未成年人销售烟草制品，并配备合适的监督机制。

3.提供戒烟帮助：单位应该鼓励员工戒烟，提供相关戒烟辅导和支持，例如组织戒烟培训班、提供戒烟药物等。

4.加强宣传教育：单位应该积极开展控制吸烟的宣传教育活动，提高员工对吸烟危害的认识，增强对控烟政策的遵守。

奖励机制单位控烟考评奖励机制是对单位在控烟工作中表现优秀的一种激励方式。

根据考评标准，单位可以获得以下奖励：1.先进单位表彰：每年评选出在控制吸烟方面取得显著成绩的先进单位，并给予相应荣誉称号和证书。

2.经济奖励：单位可以根据其在控烟工作中的表现获得一定数额的经济奖励，用于改善员工福利或其他相关用途。

3.宣传推广支持：优秀单位将得到相关部门的宣传推广支持，例如媒体报道、网站宣传等，以提高其在社会上的知名度和影响力。

处罚措施对于未能达到控烟标准或违反相关规定的单位，将采取相应处罚措施以促使其改进。

常见处罚措施包括：1.警告通报：对于初次违规或轻微违规的单位，可以给予警告通报，提醒其注意并改正错误。

2.罚款：对于严重违规的单位，可以根据情节给予一定数额的罚款，以起到警示和惩罚作用。

3.撤销资质：对于多次严重违规或拒不改正的单位，可以考虑撤销其相关资质或许可证，以限制其经营活动。

奖惩记录管理为了确保奖惩记录的公正性和准确性，并便于查询和管理，需要建立奖惩记录管理系统。

该系统应具备以下功能：1.记录管理：对每个单位的奖励和处罚情况进行详细记录，并包括相关证明材料、决定文书等。

控烟先进单位考评细则
控烟先进单位的考评细则应包括以下方面：
1. 法律法规遵守情况：单位是否严格遵守国家和地方的控烟法律法规，是否设立了相关的控烟制度和规章，并且能够确保员工和客户遵守这些规定。

2. 宣传教育工作推进情况：单位是否定期组织控烟宣传教育活动，向员工和客户普及控烟知识，提高控烟意识和认知水平，并使用有效的宣传工具和材料进行宣传，如海报、宣传单、宣传视频等。

3. 排烟系统建设情况：单位是否建立了完善的排烟系统，确保室内空气质量符合相关标准，并且定期维护和清洗排烟设备，确保其正常运行。

4. 控烟实施情况：单位是否在室内公共区域设置烟雾报警器，并采取有效措施防止员工和客户吸烟，如设置禁烟标识、禁烟提醒等，并对违反禁烟规定的人员进行制止和劝导。

5. 具体措施执行情况：单位是否在公共区域设置吸烟区，确保员工和客户可以选择在指定的吸烟区吸烟，并定期检查吸烟区的清洁情况，保持其整洁和舒适。

6. 员工培训情况：单位是否定期组织员工控烟培训，提高员工对控烟工作的认识和理解，使其能够有效地执行和推动控烟工作。

7. 对外联络和合作情况：单位是否主动与相关政府部门、行业协会和其他控烟先进单位建立联系和合作，共同推动控烟工作，分享经验和做法。

根据这些考评细则，可以评估单位在控烟工作方面的整体表现和成绩，并根据考评结果给予相应的奖励和荣誉称号，激励更多的单位积极参与和推动控烟工作。

单位控烟考评奖惩制度(通用3篇)第1篇:单位控烟考评奖惩制度于都县卫生系统控烟考评奖惩制度1、县无烟医疗卫生系统创建工作领导小组负责全县卫生系统的控烟工作考核，各乡镇卫生院、县直医疗单位负责人负责本单位的控烟工作（乡镇卫生院还应负责本辖区村卫生室的控烟工作），各科室负责人负责科室的控烟工作，全系统实行包干负责，县、乡、村三级联动，层层考核。

2、县局控烟工作领导小组统每月一次对各医疗卫生单位进行控烟情况检查，发现违反控烟制度情况的，对该单位口头警告，累计警告三次则做出通报批评，并要求其提出整改措施。

3、各医疗卫生单位每周一次对科室进行控烟检查，并记录。

4、各单位控烟领导小组须认真贯彻控烟制度，认真执行卫生局的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现患者、家属服务对象以及来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。

否则给予相应处罚。

5、单位干部职工不得在控烟区内吸烟，也不得穿工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，给予相应处罚6、各单位对其医务人员有教育监督责任，若有医务人员在办公区内抽烟受处罚，其科室或单位负责人亦相应受处罚7、年终县局将对全系医疗卫生系统控烟工作进行总结，受到通报批评的单位不能参与评先评优，对于控烟工作开展好的，没有发现职工违反控烟制度的，年终优先评先评优。

8、本控烟奖惩制度即日起执行于都卫生局二〇一二年二月二十七日于都县卫生系统控烟考评奖惩标准一、考核所控烟领导小组负责全系统的控烟工作，不定期组织检查考核；各科室负责人负责本科室的控烟工作和具体实施，控烟监督员负责所在区域的环境卫生。

二、处罚1、机关、科室无控烟负责人。

（处罚20元）2、科内无明显的禁烟标识，室内未完全禁烟，发现有烟蒂（处罚30元）3、科室未设有控烟监督员（处罚20元），有监督员但被控烟领导小组检查发现未监督（处罚10元）4、科室职工不明确自己负有劝阻吸烟的责任和义务（处罚10元）5、科室负责人未掌握全科职工吸烟情况（处罚20元）6、科内人员无故不参加控烟知识培训（处罚10元）7、无鼓励和帮助吸烟职工戒烟记录（处罚10元）8、科内人员未掌握控烟知识方法和技巧，对吸烟者未提供简短的劝导和指导（处罚10元）9、对外单位人员吸烟没有实行劝阻的，所在科室10元/次罚款，从当月奖金中扣除。

2024年控烟奖惩制度考核标准考核记录表样本板桥中心卫生院控烟管理与奖惩办法一、控烟工作办公室将在每周随机进行抽查，重点对科室控烟制度的建立与执行情况进行检查。

对于检查中发现的问题，将及时通知相关部门，并要求其迅速整改。

二、各科室控烟管理小组应严格遵循医院的控烟制度，认真执行本科室的控烟规定，并负责其所属区域内的控烟工作。

一旦发现患者、家属或访客在控烟区域内吸烟，应立即予以劝阻，确保控烟区域内无吸烟者和烟头。

三、控烟区域实行责任包干制度，若在各部门负责的范围内发生吸烟现象，负责人将承担监管失职的责任。

四、全体院员工不得在控烟区域内吸烟，亦不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟。

违反此规定者，一旦被查实，将按以下程序处理：首次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次则全院通报批评，并自当月起扣发效益工资（起始扣发额度为人民币____元，之后每增加一次，扣发额度为前一次的____倍，每月累计，从个人奖金中扣除）。

若每年累计违反三次以上（含三次）控烟规定，将取消当年的评优资格。

五、各科室对其员工负有以下教育监督责任：若员工在其负责区域内违反控烟规定被扣发效益工资，所在部门应按个人扣发总额度的____%扣发当月效益工资。

六、各科室需实行控烟目标责任制，若抽查发现责任区域内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处将扣发该科室当月效益工资____元，每月累计。

七、所有扣发金额将由控烟工作办公室根据每月检查结果进行汇总，并经相关医院领导审批后，交由医院财务科执行。

将反馈给各违规科室，并每季度在全院范围内进行公布。

八、定期对医院内的小卖部、餐厅进行检查，若发现销售香烟或悬挂张贴香烟广告和宣传资料，将首先给予警告。

对于屡次不改者，将根据情节严重程度采取相应处理措施。

九、对于无视医院禁烟制度，造成重大影响的部门或个人，将根据医院规定进一步追究责任。

十、医院设立“优秀无烟科室奖”，对于在创建“无烟医院”活动中未发生违反相关规定的科室，将给予年度奖励人民币____元。

控烟考核办法及奖罚制度一、考核目的1. 提高员工健康意识，营造无烟工作环境。

2. 减少因吸烟导致的健康问题和工作场所火灾风险。

3. 促进公司形象和社会责任的正面展示。

二、考核对象全体员工，包括管理层和普通员工。

三、考核标准1. 禁止在公司内部任何区域吸烟，包括办公室、会议室、走廊、卫生间等。

2. 禁止在公司外部指定的非吸烟区吸烟。

3. 禁止在公司组织的任何活动中吸烟。

四、奖罚措施1. 奖励：- 员工连续三个月未在禁烟区域吸烟，给予表扬并发放小额奖励。

- 部门整体无违规吸烟行为，给予部门集体奖励，如团队建设基金。

2. 惩罚：- 第一次违规吸烟，给予口头警告并记录在个人档案。

- 第二次违规吸烟，罚款200元，并进行健康教育。

- 第三次及以上违规吸烟，罚款500元，并可能面临职位调整或解聘。

五、考核流程1. 定期巡查：由人力资源部和安全部门联合进行。

2. 员工举报：鼓励员工对违规吸烟行为进行举报，举报者可获得保密和奖励。

3. 考核记录：所有违规行为和奖罚情况均需记录在案。

六、申诉机制1. 员工对奖罚结果有异议，可在接到通知后三个工作日内向人力资源部提出书面申诉。

2. 人力资源部应在收到申诉后五个工作日内进行复核，并给出处理结果。

七、宣传与教育1. 定期举办控烟知识讲座和健康教育活动。

2. 在公司内部明显位置设置禁烟标识和宣传海报。

八、制度修订1. 本考核办法及奖罚制度自发布之日起生效。

2. 根据实际情况和员工反馈，定期对本制度进行评估和修订。

九、最终解释权本考核办法及奖罚制度的最终解释权归公司所有。