下载文档原格式
旅行社招聘计划方案模板人才招聘计划方案一、项目背景随着旅游业的迅猛发展，旅行社需要大量的优秀人才来支持业务的扩展和提高服务质量。
因此，制定一个有效的人才招聘计划方案至关重要。
二、目标1. 吸引和选拔具有相关领域经验和专业知识的人才；2. 扩大人才储备，以满足公司未来发展的需要；3. 提高招聘效率，减少人力资源成本。
三、招聘渠道选择1. 在线招聘平台：通过合作的招聘网站发布招聘信息，并筛选合适的人才；2. 高校招聘：与相关专业的高等院校合作，参加校园招聘会，并开展宣讲会和面试选拔；3. 内部推荐：鼓励公司现有员工推荐优秀的人才，并提供相应的奖励机制；4. 社会招聘：参加行业招聘会，与专业人才进行面对面的沟通和交流。
四、招聘流程1. 招聘需求评估：根据公司的发展需求和业务规模，明确各个职位的招聘需求；2. 简历筛选：对收到的简历进行初步筛选，并与候选人进行电话或面试沟通；3. 面试选拔：按照设定的面试标准和流程，与候选人进行正式面试，包括技能测试和综合素质评估；4. 录用决策：综合考虑面试表现、学历背景和工作经验等因素，进行最终的录用决策；5. 入职管理：与录用人员签订合同，安排新员工的入职培训和岗前准备工作。
五、招聘宣传1. 借助公司官方网站和社交媒体平台，发布招聘信息；2. 制作精美的招聘海报和宣传资料，定期在公司内部张贴和传播；3. 定期更新公司的招聘信息，确保信息的准确性和及时性；4. 与相关媒体合作，利用报纸、电视和网络等渠道进行广告宣传。
六、回馈机制1. 为优秀的新员工提供晋升和职业发展的机会；2. 定期组织团队建设和职业培训，提升员工的工作能力和专业素质；3. 提供具有竞争力的薪酬福利，包括基本工资、社会保险和员工福利等；4. 定期进行员工满意度调查，了解员工的需求和反馈，及时作出调整和改进。
七、预算1. 招聘渠道费用：根据选择的招聘渠道和发布招聘信息的频率，制定相应的费用预算；2. 宣传费用：根据招聘宣传的形式和范围，制定合理的宣传费用预算；3. 培训费用：根据员工培训的内容和培训机构的选择，制定相应的培训费用预算。
旅行社招聘计划书一、公司简介我们是一家致力于旅游服务的旅行社，致力于为客户提供优质的旅游体验。
我们相信，优秀的人才是企业成功的关键，因此我们一直在积极招聘优秀的人才加入我们的团队。
二、招聘背景随着公司业务的不断扩展，我们目前面临人才短缺的问题。
为了满足公司对不同职位的需求，我们计划开展一次招聘活动，吸引更多的人才加入我们的团队。
三、招聘职位1. 导游/领队（5名）2. 旅游客服（3名）3. 市场营销专员（2名）4. 行政助理（2名）四、岗位职责及任职要求1. 导游/领队：岗位职责：（1）负责带领游客完成旅行行程。
（2）提供专业的旅游讲解服务。
（3）处理游客在旅行过程中的突发情况。
任职要求：（1）有导游或相关工作经验者优先。
（2）熟悉当地旅游景点和交通情况。
（3）具备良好的沟通能力和组织能力。
（4）能够适应不同的游客需求，具备良好的应变能力。
2. 旅游客服：岗位职责：（1）负责处理客户咨询和投诉。
（2）维护客户关系，提高客户满意度。
任职要求：（1）有客服或相关工作经验者优先。
（2）具备良好的沟通能力和服务意识。
（3）工作细致，具备较强的责任心。
3. 市场营销专员：岗位职责：（1）负责制定和实施市场营销计划。
（2）负责推广公司的旅游产品和服务。
任职要求：（1）市场营销或相关专业毕业。
（2）具备一定的市场分析能力和策划能力。
（3）具备良好的沟通能力和团队协作精神。
4. 行政助理：岗位职责：（1）协助处理日常行政事务。
（2）协助进行员工考勤和绩效管理。
任职要求：（1）行政管理或相关专业毕业。
（2）具备良好的沟通能力和组织能力。
（3）工作细致，具备较强的责任心和团队合作精神。
五、招聘渠道及时间安排我们将在以下渠道进行招聘宣传：公司官网、社交媒体平台、招聘网站等。
具体时间安排如下：1. 招聘启事发布：即日起开始发布招聘启事。
2. 简历接收时间：截止至xx月xx日。
3. 初试时间：xx月xx日至xx月xx日，具体时间安排根据应聘者投递简历的情况而定。
中国旅行社总社招聘简章2022年中国旅行社总社招聘简章一、招聘背景和目的中国旅行社总社是中国最大的旅行社机构，负责组织和管理国内外旅行社的活动，推动中国旅游业的发展。
为了加强人才队伍建设和提高工作效率，中国旅行社总社决定招聘一批优秀人才，以满足业务需求。
二、岗位需求1. 业务助理岗位要求：- 本科及以上学历，旅游相关专业优先考虑；- 具备良好的沟通能力和团队合作精神；- 熟练运用办公软件，包括Word、Excel等；- 具备旅游行业基础知识，了解旅游市场发展趋势；- 能承受较大工作压力，具备良好的时间管理能力。
岗位职责：- 协助业务经理完成日常工作，包括行程安排、客户接待等；- 跟进项目进展，及时与相关部门沟通合作；- 撰写报告和材料，整理资料和数据；- 协助组织会议和活动。
2. 客服专员岗位要求：- 大专及以上学历，旅游、酒店管理等相关专业优先考虑；- 具备良好的服务意识和沟通能力；- 精通国内外旅游景点和热门线路；- 熟悉旅游产品预定流程和售后服务；- 能够熟练运用各类旅游预订系统。
岗位职责：- 接听并解答客户咨询，提供旅游产品咨询和建议；- 负责旅游产品预订和客户信息管理；- 协助解决客户投诉和纠纷；- 参与团队的培训和业绩考核。
三、薪酬福利- 提供具有竞争力的薪资待遇；- 提供完善的社会保险和福利待遇；- 提供良好的培训机会和晋升空间。
四、应聘方式有意应聘者可将个人简历发送至********************************，邮件主题注明“应聘-岗位名称-姓名”。
初步筛选合适人选后，将进行面试和考察。
请应聘者在邮件正文中简要介绍个人基本情况，包括姓名、性别、年龄、学历、工作经历等。
请注意，只接受电子邮件方式投递简历，其他形式的申请将不予受理。
五、招聘时间安排- 简历截止日期：2022年XX月XX日；- 面试时间：将另行通知。
六、其他事项申请者请确保提供的个人资料真实有效，如查实有虚假情况，一经发现将取消面试资格或聘用资格。
旅行社计调员招聘方案一、岗位职责旅行社计调员主要负责团队游、自由行等旅游产品的策划、报价、销售及团队服务。
具体职责包括：1.负责旅游线路的策划、报价和制定旅游宣传方案；2.负责日常档期的安排，并对旅游市场进行调查研究，了解市场动态；3.负责行程的安排，包括购买车票、酒店、餐厅等旅游资源；4.确保旅游团队的安全和顺利出行，并处理突发事件；5.协调各种旅游服务商的关系，维护旅游行业的良好形象。
二、任职要求1.具备较强的沟通与协调能力，能够处理各种复杂情况，并有良好的组织能力；2.有极强的责任心和学习能力，及时掌握消费者的需求和市场变化；3.文化水平不低于大专以上，旅游、酒店等相关专业优先考虑；4.熟悉旅行社和旅游市场的规范和流程；5.具有良好的英语水平，熟悉使用旅游相关软件等工具。
三、招聘流程1.简历投递：有意向者需将个人简历及照片发送至招聘人员邮箱中，简历中需包括个人基本情况、联系方式和技能特长等详细情况，并注明应聘职位；2.电话邀约：根据简历进行筛选，符合岗位要求的简历将进行电话邀约；3.面试环节：面试环节将进行面试过程并进行具体的能力测试；4.录用通知：经过面试及能力测试的合适人选将会受到录用通知，具体待遇洽谈。
四、薪资待遇1.基本工资：以个人能力、工作年限等因素而异，面议；2.绩效奖金：根据个人表现和公司业绩而定，另行计提；3.福利待遇：经济住房贷款、社会保险、带薪年假等各项福利待遇。
五、总结招聘旅行社计调员是一项严格细致的工作，要求人才品质优良、能力胜任、经验丰富。
通过上述流程，公司将秉持公平公正的原则，挑选合适的人才加入我们的团队，共同承担旅游事业的重任，并为消费者提供更好、更完善的服务。
旅游企业招聘策划书3篇篇一旅游企业招聘策划书一、招聘目的随着旅游业的快速发展，我们公司业务不断扩大，为了满足公司业务增长对人才的需求，现计划面向社会广纳人才，充实公司的人才队伍。
二、招聘原则本次招聘将秉持公正、公平、公开的原则，严格按照公司的招聘流程进行选拔，确保招聘到符合公司要求的优秀人才。
三、招聘岗位及要求1. 旅游顾问：[X]名负责客户的接待、咨询和销售工作；为客户提供专业的旅游建议和行程规划；有相关工作经验者优先考虑。
2. 计调：[X]名负责旅游线路的策划、设计和优化；与供应商进行沟通和协调，确保旅游资源的供应；处理团队的行程安排和变更。
熟悉旅游行业，具备丰富的旅游线路策划经验；3. 文案策划：[X]名协助制定市场推广策略和活动方案；跟进市场动态，收集市场信息。
中文、新闻、传媒等相关专业优先；4. 新媒体运营：[X]名负责公司官方网站、社交媒体平台的运营和维护；制作和发布优质的内容，吸引粉丝和用户；与粉丝进行互动，提升品牌影响力。
熟悉新媒体平台的运营规则和技巧；四、招聘渠道1. 网络招聘：在知名招聘网站发布招聘信息，筛选符合要求的简历。
2. 校园招聘：与相关院校合作，参加校园招聘会，招聘优秀应届毕业生。
3. 内部推荐：鼓励公司内部员工推荐优秀人才，给予一定的奖励。
4. 人才市场：参加人才市场招聘会，直接与求职者进行沟通和交流。
五、招聘流程1. 简历筛选：对收到的简历进行初步筛选，剔除不符合要求的简历。
2. 面试：邀请符合要求的求职者参加面试，包括初试、复试和终试。
3. 背景调查：对拟录用人员进行背景调查，核实其工作经历和学历等信息。
4. 录用：根据面试表现和背景调查结果，确定录用人员，发放录用通知。
六、时间安排本次招聘活动预计持续[X]天，具体时间安排如下：1. [具体时间 1]：发布招聘信息。
2. [具体时间 2]：截止简历投递。
3. [具体时间 3]：完成简历筛选。
4. [具体时间 4]：面试安排。
旅行社计调员招聘方案1.引言随着旅游业的不断发展，公务旅游和个人旅游的需求也不断增加，而旅行社则成为了人们出行的首选。
而为了能够提供更好的旅游服务，需要有一批优秀的计调员加入公司，协助公司完成旅游产品的规划、策划和实施。
本文将介绍旅行社计调员的基本要求以及招聘流程，希望能吸引更多适合的人才加入公司。
2.招聘条件2.1 教育背景本科或以上学历，旅游管理、市场营销等相关专业优先考虑。
2.2 工作经验有2年以上旅游行业工作经验，熟悉旅游市场，有较强的市场开拓能力和产品策划能力。
2.3 专业技能具备独立策划及执行旅游产品（含自由行、跟团游等）的能力，并且能够制定产品方案，掌握旅游线路的安排和成本核算、价格策略等相关知识。
2.4 语言能力英语作为工作语言要求良好的语言表达及听说能力。
2.5 综合素质具有良好的沟通、协调、团队合作能力，能够在一定程度上承受工作压力，有强烈的责任心和事业心。
3.招聘流程3.1 简历筛选根据求职者提交的简历进行筛选，初选具有相符条件和经验的应聘者。
3.2 笔试针对应聘者进行考核，主要测试应聘者的语言表达能力、沟通能力以及专业能力。
3.3 面试初试通过后进行面试，主要考察应聘者的岗位匹配度、沟通能力、团队合作能力以及态度等情况。
3.4 录用综合考虑面试成绩、学历、工作经验、技能以及岗位需求等方面的情况，择优录用符合要求的计调员。
4.培养计划4.1 岗前培训公司对新员工进行为期两周的全面培训，包括公司文化、旅游产品知识、市场营销策略、团队合作等方面的培训，以便新员工更快的适应公司文化，提高工作能力。
4.2 岗位培训针对新员工的专业技能进行培训，包括旅游线路规划及编排，成本控制、团队建设和管理等岗位技能。
同时为员工提供业务技能培训和外语培训，以便员工更好的服务客户，为公司的发展奠定坚实基础。
5.结语作为一家专业的旅游服务机构，需要有一批优秀的人才加入公司，完成旅游产品的规划、策划和实施。
旅行社招聘计划书旅行社招聘计划书（精选10篇）时间就如同白驹过隙般的流逝，我们的工作又进入新的阶段，为了今后更好的工作发展，请一起努力，写一份计划吧。
那么你真正懂得怎么制定计划吗？下面是小编为大家整理的旅行社招聘计划书，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
旅行社招聘计划书篇1一、人力资源现状分析1、公司现有大学生XX人，占公司员工总人数的，所占比例较小;2、XX年通过校园招聘、网络招聘等方式共招聘到大学生XX人(在职)，占XX年总招聘人数的，较往年呈增长趋势;3、为了保证下年度工作的顺利开展，XX年将继续通过校园招聘、网络招聘、社会招聘等方式，招聘应届毕业生，设计招聘人数XX人，设计占下年度总招聘人数的以上。
4、社会招聘主要集中在高层次技术型、管理型人才。
二、定岗定编情况1、现有生产部门XX个，人员编制除个别部门外，编制相对稳定。
2、后勤部门，因项目增加，人员相应有所调整，个别部门不变。
3、新项目建设，需要新增编制。
三、未来人员流失预测1、未来退休人员的预测现公司到退休年龄人员XX人，其中返聘人员XX人，相对于公司规模来说，数量相对较少。
2、未来离职人员的预测人员正常流失率控制在以里，置换率控制在。
离职人员主要集中在生产一线工人。
四、未来新增人员主要岗位为满足公司的战略发展要求，对未来人才的需求将集中在专业技术型人才、经营型人才、财务管理型人才等。
(一)专业型人才公司预计明年将新增加两到三个项目，初步估计需要具有生产专业技术人员XX人左右。
(二)业务经营型人才随着公司业务规模的扩大，公司将拓展销售领域及市场份额，需引进具有丰富业务管理经验且具有市场开拓高级经营人才，初步估计业务经营人才XX名。
(三)财务管理人才公司未来几年内将积累大龄的财务资源，急需财务管理型人才XX 名;五、总结XX年招聘任务艰巨，后期的育人、留人需要各部门相互之间配合，尽量减少新进人员培训成本。
旅行社招聘计划书篇2一、竞争情况及市场营销。
旅行社招聘计划书一、引言随着旅游业的蓬勃发展，我公司旅行社正在不断扩大业务规模，因此需要招聘一批优秀的人才加入我们的团队。
本计划书将详细介绍我们的招聘目标、流程和策略，力求吸引并选拔到最合适的候选人，以保证旅行社的稳定运营和进一步发展。
二、招聘目标我们旅行社的招聘目标是筛选出具备以下条件的人才：1. 具备出色的组织能力和沟通能力，能够协调安排各项旅行行程和活动。
2. 具备丰富的旅游知识和目的地相关背景，能够向客户提供深入的旅游咨询和建议。
3. 具备良好的团队合作精神和解决问题的能力，能积极应对突发事件和客户的投诉。
4. 具备流利的口语表达和良好的服务态度，能够为客户提供优质的旅行体验。
5. 具备市场开拓和销售能力，能够吸引更多客户并促成合作。
三、招聘流程为了确保招聘的公平、公正和透明，我们制定了以下招聘流程：1. 招聘需求分析：根据旅行社的业务需求和发展规划，明确招聘各个岗位的数量和职责。
2. 职位发布与宣传：通过各种招聘渠道（如招聘网站、校园招聘会等）发布职位信息，并进行积极宣传。
3. 简历筛选：对收到的简历进行评估和筛选，初步确定符合条件的候选人。
4. 面试环节：与初步筛选合格的候选人进行面试，包括个人面试和群体面试，以综合评估其能力和潜力。
5. 考核和背景调查：对面试合格的候选人进行能力和背景的全面考核，并进行相关的背景调查。
6. 最终选拔：根据综合考核的结果，确定最终适合的人选，并发放录用通知书。
四、招聘策略为了吸引优秀的候选人并确保我们的招聘成功，我们制定了以下招聘策略：1. 多元化渠道招聘：利用多种渠道，如招聘网站、社交媒体、校园招聘等，扩大我们的招聘覆盖面。
2. 职业形象打造：加强旅行社的品牌形象宣传，展示我们的企业文化和良好的发展前景，以吸引更多有才华的候选人。
3. 奖励机制设立：建立激励机制，为员工提供良好的薪酬和福利待遇，并设立绩效奖励制度，激励员工的工作积极性和创造力。
4. 内部推广制度：通过内部推荐制度，给予现有员工一定的推荐奖励，引导他们积极推荐适合的人才加入我们的团队。
旅行社招聘计划策划方案I. 简介作为旅行社，我们正在制定招聘计划策划方案，以满足公司不断发展和扩大规模的需求。
本方案将重点关注以下关键方面：人才需求分析、招聘渠道选择、面试流程设计、员工培训计划。
II. 人才需求分析1. 内部需求分析：通过与各部门沟通，确定不同岗位的人员需求，包括销售、行程策划、客户服务等。
2. 外部需求分析：评估市场对旅行社人才的需求，例如了解竞争对手的现状和招聘策略。
III. 招聘渠道选择1. 内部渠道：通过内部员工推荐，激励员工寻找合适的候选人，并提供相应奖励机制。
2. 外部渠道：a. 社交媒体招聘平台：利用社交媒体平台（例如LinkedIn、Facebook）发布职位招聘信息，吸引优质人才。
b. 职业网站：在职业网站（例如智联招聘、前程无忧）发布职位招聘信息，吸引求职者应聘。
c. 校园招聘：与高校合作，参加校园招聘会，争取吸引年轻人才。
IV. 面试流程设计1. 简历筛选：基于职位要求，对收到的简历进行筛选，挑选出符合条件的候选人。
2. 面试安排：与候选人协调面试时间，提供清晰的面试流程信息。
3. 面试形式：a. 一对一面试：通过与候选人直接交流，了解其能力、经验和适应能力。
b. 小组面试：在小组讨论中观察候选人的团队合作能力和沟通能力。
c. 考核测试：对某些技能和知识进行考核，以确保候选人的专业素质。
V. 员工培训计划1. 入职培训：为新员工提供全面的入职培训计划，包括公司背景、业务流程、产品知识等。
2. 在职培训：根据不同岗位需求，定期组织培训课程，提升员工技能和知识水平。
3. 职业发展：建立职业发展路径，为优秀员工提供晋升机会和培养计划，激励其持续发展。
VI. 结论以上是我们的招聘计划策划方案，通过科学的人才需求分析、多渠道招聘、合理的面试流程设计和完善的员工培训计划，我们相信能够吸引并留住优秀的人才，为旅行社的发展提供有力支持。
