公司员工管理规章制度范本1.doc

管理规章制度优秀范本（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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员工上班管理制度一、上班时间制度上班时间早晨8：30，下班时间下午6：30—7：30。

送货司机以送完当天货单为止。

二、迟到矿工制度早晨8：____分上班打卡，最迟打卡时间不能超过8：35。

若超过时间视为迟到处理。

迟到____分钟以内，扣除工资____元;迟到____分钟，扣除工资____元，迟到____小时扣____元;超过____小时，按矿工处理。

若遇特殊情况，打电话告知。

旷工____天，将给予除名处理。

三、请假制度员工请假须请假前一天填写书面请假条;若临时有急事请假须早晨8：00以前打电话，若超过8：00以后打电话请假扣除工资____元，若超过8：30打电话扣除工资____元，若不请假，扣除工资____元。

四、文员制度文员上岸第一件事，打开电脑、电话、打印机、打扫清洁卫生。

若未尽责将罚款____元，完成接客户电话的每一个细节，客户货单的规格型号、数量，完整记录后并电脑开出送货单。

若库房直接送货请QQ截图到库房，开单必须做到：记录本上记录数量、规格型号一致，若出现错误将扣除工资作为处罚。

本人开单后发现错误后处罚____元/次;若送货员工发现，每次处罚10,元，并且送货员工奖励____元/次;公司领导发现每个错误处罚____元一次，且下班后整理当天单据，发现后也作同样处罚。

且不得聊私人QQ，在电脑上玩游戏等与工作无关的事情，违反此规定，处罚50/元次。

不得以私人原因影响工作。

五、司机送货责任制度司机配合装完货后将送货单据单位及货物名称、型号，依次送到各家各户门店及厂里。

忘记带单子，每单____元处罚。

送货司机必须协助客户将货物完好无损卸下后，签收送货单，收现金。

若司机在送货到客户后发现货款数量多出后带回公司将奖励货物价值的____%，同时将对库管出货员处罚货物价值的____%。

单据丢失者每次罚款单据金额____%;现金丢失者每次全额赔偿，若货物在卸物过程中损坏，送货司机将罚款货物价值的____%。

公司员工管理规章制度文字
《公司员工管理规章制度》
第一条：工作时间
1. 员工的工作时间为每周五天，每天工作8小时，包括1小时用于午餐时间。

2. 员工必须按照公司制定的上下班时间准时到岗，迟到超过
15分钟将被视为旷工。

第二条：假期制度
1. 员工享有带薪年假，年假的使用须提前至少1周向上级主管申请，并经批准方可使用。

2. 公司将根据员工的工作年限和表现给予额外的带薪假期。

第三条：绩效考核
1. 公司将每年进行一次绩效考核，根据员工的工作表现和成绩，决定是否给予奖金和晋升机会。

2. 绩效考核结果将作为员工晋升和加薪的重要依据。

第四条：工作规范
1. 员工在工作期间应服从公司领导的管理和安排，不得擅自离开工作岗位或私自处理公司业务。

2. 员工应积极学习并提升自己的专业技能，以适应公司的发展需求。

第五条：纪律处分
1. 对于违反公司规章制度的员工，将给予相应的纪律处分，包
括警告、罚款、停职等。

2. 严重违规者将被公司开除，并列入公司黑名单。

以上规章制度由公司制定，并于每年进行必要的修改和完善，员工在入职时必须签署并遵守以上规定。

任何违反规定的行为将受到相应的处罚和追责。

员工守则和规章制度范文(一)准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。

(二)服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。

(三)尽忠职守，保守业务上的秘密。

(四)爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。

(五)遵守公司一切规章及工作守则。

(六)保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。

(七)注意本身品德修养，切戒不良嗜好。

(八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。

(九)待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。

(十)严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。

第二条本公司员工因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任。

第三条员工每是工作____小时，星期六、日及纪念日休假。

如因工作需要，可依照政府有关规定适当延长工作时间，所延长时数为加班，可给加班费或补休。

第四条管理部门之每日上、下班时间，可依季节之变化事先制定，公告实行。

业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。

如采用昼夜轮班制，所有班次，必须1星期调整____次。

第五条上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。

第六条员工应严格按要求出勤。

第七条本公司每日工作时间订为____小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至____小时，所延长时数为加班。

除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过____小时，其延长之总时间，每月不得超过____小时。

其加班费依照公司有关规定办理。

第八条每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。

第九条员工请假，应照下列规定办理(一)病假──因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过____天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以____年为限。

(二)事假──因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过____天，可以特别休假抵充。

员工管理制度规章制度范本
一、员工行为规范
1.员工应当尊重公司的管理人员和同事，保持礼貌和尊重，不得进行任
何形式的人身攻击或歧视行为。

2.员工应当恪尽职守，认真完成自己的工作任务，不得因私抱怨或逃避
职责。

3.员工应当保守公司的商业秘密，不得泄露涉及公司业务的机密信息给
外部机构或个人。

二、考勤制度
1.员工应按照公司规定的工作时间出勤，不得擅自迟到早退。

2.员工应认真填写考勤记录，如有迟到、早退或缺勤情况需提前请假并
得到领导批准。

三、奖惩制度
1.公司将根据员工的工作绩效和表现进行奖励，包括提升薪资、晋升等。

2.公司将对违反规章制度的员工进行相应处罚，包括口头警告、书面警
告、甚至解雇等。

四、培训制度
1.公司将为员工提供必要的培训和学习机会，以提升员工的专业技能和
综合素质。

2.员工应主动参与公司组织的培训活动，不得拒绝或逃避。

五、福利待遇
1.公司将为员工提供符合国家规定的社会保险和福利待遇。

2.公司将根据员工的工作表现和贡献，适时调整员工的薪资和福利待遇。

六、其他规定
1.公司的员工管理制度可能根据业务需要不定时进行调整和完善，员工
应随时关注公司的通知和规定更新。

2.员工应遵守公司的各项规章制度，如有违反将受到相应的处罚。

以上规章制度为公司员工管理制度范本，公司将会依据实际情况对其进行具体
化和完善，员工应遵守并执行以上规定。

公司员工管理规章制度模板（7篇）公司员工最新管理规章制度模板（7篇）相信大部分人都对拟定管理的制度很是头疼的吧在不断进步的社会中，很多场合都离不了制度，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。

下面是小编给大家整理的公司员工最新管理规章制度模板，仅供参考希望能帮助到大家。

公司员工最新管理规章制度模板篇1一、遵守公德第一条：公司员工必须遵纪守法、做维护社会公德的模范，公司绝对不允许违背社会公德、作奸犯科的现象存在。

二、爱岗敬业第一条：爱岗敬业：热爱生活、热爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作效率和工作质量。

第二条：尽职尽责：要求员工必须做到“三负责”即对社会负责、对公司负责、对自己负责。

全力以赴的完成工作任务和履行职责，对自己的失误勇于承担责任。

第三条：服从领导：员工必须服从领导安排，交代的工作要积极完成，与领导保持一致，把工作做好，不得与领导背道行事。

第四条：逐级上报：员工有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有重大失误或特别情形下，不得越级汇报。

三、团结合作第一条：员工之间要紧密团结，精诚合作，工作中要相互协调，相互支持，建立融洽的人际关系。

第二条：严以律己，宽以待人，相互关心，相互尊敬，开展批评与自我批评第三条：不搞小团体、小帮派，倡导同事之间密切和谐的关系。

第四条：不搬弄是非，无中生有，挑破离间，说一些不利于公司员工团结的话。

第五条：保持积极的生活态度，以积极包容的心态对待公司管理中的问题，主动提出改进性的建议和意见，已成熟的方法解决问题。

四、遵守纪律第一条：下级服从上级是公司管理的基本原则，员工应自觉服从领导的安排和工作调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。

第二条：遵守公司制定的作息时间，不得迟到、早退，上下班要打考勤卡。

第三条：公司员工必须严格遵守工作纪律，上班期间不得擅离职守，不串岗及私自外出、不的聊天、大声喧哗、吃零食、大声喧哗。

第四条：工作期间要专心工作、精神振作、紧张有序，不得在上班期间接待亲友、不办理个人私事、不在办公区、公共区吸烟，不得看一些与工作无关的杂志书刊，不做与工作无关的事。

公司规章制度与员工管理条例(精选五篇)公司规章制度与员工管理条例精选篇1第一章：员工守则一、标准一切以公司利益为重，团结协作、努力工作、积极进取、钻研业务、不断提高服务意识，以赢得客户的满意并保守公司的商业秘密，为公司取得良好的经济效益和社会效益做出应有的贡献。

二、仪容仪表员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平的具体体现。

(一)员工必须以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄;(二)上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体及口腔不得有异味(上班前不得饮酒及使用刺激性气味食品)(三)员工工作时间必须讲普通话;服装要时刻保持清洁平整，男员工不得穿拖鞋、布鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。

(四)员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁，不得留怪异发型。

三、行为规范为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范(一) 员工按照公司规定的时间上下班并签到。

(二) 接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明了，严格执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知。

(三) 员工在岗期间，不准看非工作性的报纸和杂志;不得使用公司电脑做其他与工作无关的活动(例如：聊天，网络游戏等)，一经发现处以200元的罚款。

(四) 员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱岗;严禁长时间打私人电话，严禁因私打长途电话。

除规定人员外，其他人不得轻易在公司上网，如特殊需要，需经经理或主管同意方可。

(五) 员工须按规定及时上交在公司内拾到的任何物品;爱护办公设备，节约办公耗材、下班之前应及时关闭电源(包括电脑、电灯等)，关好门窗，以免造成不必要的损失，严禁用公司的电脑等设备进行私人图片、文件、照片等的处理或打印之类与工作无关的活动，违反此规定的，将处以100-300元的罚款;(六) 员工应绝对遵循公司的保密制度，未经经理批准，不得将公司的技术、资料、计划、决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送，一经发现，严肃处理，对于情节和后果严重者，公司将保留进一步追究其法律责任的权利。

公司员工管理规章制度范文第一章：总则第一条为规范公司员工的行为，加强管理，建立和谐的工作环境，保证公司的正常运营，制定本规章制度。

第二条所有公司员工应遵守本规章制度的规定，服从公司的管理。

第三条公司员工包括全职员工、临时工、劳务派遣人员等。

第四条本规章制度适用于公司全体员工。

第二章：入职与离职第五条入职前，应签订劳动合同，并提交相关身份证明材料，如身份证、学历证书等。

第六条入职后，须办理入职手续，包括签订工作合同、填写个人信息等。

第七条入职后，员工需参加公司组织的集体培训，并通过考核才能正式上岗。

第八条员工的离职需提前30天申请，须与公司进行协商，办理相关手续。

第三章：工作时间与考勤第九条公司工作时间为每周五天，每天8小时。

第十条员工应按时上班，不得迟到、早退或旷工。

第十一条员工须严格按照公司的考勤制度进行签到和签退。

第十二条迟到、早退、旷工的员工将扣除相应工资或奖金。

第四章：工作纪律第十三条员工应严格遵守公司的工作纪律，包括工作时间、工作内容、工作态度等方面。

第十四条员工需遵守办公室文明礼仪，不得喧哗、打闹、吃零食等。

第十五条员工不得盗窃、私占公司财物，不得贪污受贿、行贿等。

第十六条员工不得泄露公司的商业机密和客户信息。

第十七条员工需保护公司的正当利益，不得从事与公司业务相冲突的行为。

第五章：员工权益与福利第十八条员工享受劳动法规定的最低工资标准，并按时发放工资。

第十九条员工享受法定的休假、病假和带薪假期。

第二十条公司为员工购买劳动保险和社会保险。

第二十一条公司每年组织员工体检，保障员工身体健康。

第六章：员工奖惩第二十二条员工表现优秀的，公司将给予奖励，如加薪、奖金、晋升等。

第二十三条员工违反本规章制度的，公司将根据情节轻重，给予相应的处分，如警告、记过、降薪、辞退等。

第七章：附则第二十四条在实施本规章制度中，如有未尽事宜，由公司进行解释。

第二十五条本规章制度自发布之日起生效。

以上是公司员工管理规章制度的范本，供参考。

人员管理制度范文1.遵守国家法令、严守公司规章制度、严肃工作形象。

____组织主持公司日常全面工作，编制本部门日常工作计划。

3.贯彻执行公司的各项工作指令，熟悉了解本部门各项工作质量。

____组织对日常工作的检查、检验工作，一丝不苟地组织完成公司工作。

____组织部门下属人员认真检验工作情况，严把工作质量关，并做好日常工作记录并存档。

6.每周组织召开一次本部门工作总结会议，掌握各项工作进程，检测工作质量，做好质量分析记录并存档。

7.对未完成或未正确完成的工作要负责监督完成或整改，做到全面工作的正确性、合理性、完整性、及时性。

8.协助上级主管领导对各项工作的审查及检验，对不合理的管理及安排有义务建议并修改。

9.对本部门日常工作中的问题要随时展开检查与完善，严格控制问题的发生与发展。

10.每日主动向公司领导发送工作日志，汇报工作情况，积极响应公司领导的决定，虚心接受工作指正。

11.经常深入工作第一线，认真检查各项工作质量，及时正确领导工作路线。

12.完成公司领导交给的其他工作。

附则1.本制度由人力资源部制订并负责解释，。

2.本制度经总经理批准后施行，修改时亦同。

3.本制度自颁布之日起施行，原类似制度终止执行。

人员管理制度范文（二）人员管理制度一、目的和适用范围本人员管理制度的目的是规范和管理公司的人员组织结构和人力资源管理，确保公司各项工作高效、有序地进行。

适用范围包括公司所有员工。

二、岗位设置和职责1. 公司根据业务需要设立各个岗位，明确岗位职责和权限。

2. 岗位职责主要分为主管、经理、执行等级，职责和权限根据实际工作需要进行具体说明。

三、招聘和录用1. 公司进行招聘时，需明确该岗位的招聘要求和工作岗位的具体需求。

2. 招聘人员需要进行面试和由相关部门进行评估，最终确定录用人员。

3. 人力资源部门需对新员工进行合同签订、入职手续和劳动保障等工作。

四、培训和发展1. 公司为员工提供必要的培训和发展机会，确保其具备相关技能和知识。

公司工人管理制度范本大全一、总则为规范公司内部管理，维护正常的生产秩序，确保生产效率和产品质量，依据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本管理制度。

二、用工制度1. 公司按照平等、自愿、协商一致的原则与员工签订劳动合同，明确双方的权利、义务和责任。

2. 员工享有按时领取工资、休息休假、获得劳动安全卫生保护等基本权利，同时应遵守公司规章制度，完成规定的工作任务。

三、工作时间与休息休假1. 根据工作性质和岗位要求，公司实行标准工时制或综合计算工时制。

2. 员工每日工作时间不超过8小时，周工作不超过40小时，加班加点需依法支付加班费。

3. 员工享有法定节假日、年假等休假权利，按国家规定执行。

四、薪酬福利1. 公司实行岗位技能工资制，根据员工的岗位、技能、工作表现等因素确定工资水平。

2. 定期对员工进行绩效考核，作为调薪、晋升的依据。

3. 公司为员工提供五险一金等社会保险福利，确保员工的基本生活保障。

五、劳动纪律1. 员工应遵守公司的工作纪律，包括上下班打卡、不迟到早退、不在工作时间私事等。

2. 对于违反劳动纪律的员工，公司将根据情节轻重给予警告、罚款、解除劳动合同等处理。

六、安全生产1. 公司严格执行国家安全生产法律法规，为员工提供安全的工作环境和必要的劳动保护用品。

2. 定期开展安全生产教育和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。

3. 发生工伤事故时，公司将依法进行报告、调查和处理，并协助员工进行工伤认定和赔偿。

七、职业发展1. 公司鼓励员工参加各种职业技能培训和学历教育，提升个人素质和专业技能。

2. 设立职业发展通道，为有潜力的员工提供晋升机会和管理岗位的挑战。

八、员工关系1. 公司尊重员工的合法权益，建立和谐的劳动关系。

2. 设立员工申诉机制，及时解决员工在工作中遇到的问题和矛盾。

九、附则本管理制度自发布之日起实施，由公司人力资源部门负责解释和修订。

如有与国家法律法规相抵触的地方，以国家法律法规为准。