华为深度分析

深度解读华为基本法华为是一家全球知名的科技公司，其在全球通信和信息技术行业扮演着重要的角色。

作为一家中国企业，华为秉持着自己的核心价值观和经营理念，并通过制定和执行自己的公司章程——华为基本法来确保公司的健康发展和长期成功。

一、华为基本法的背景介绍华为基本法是华为公司内部制定的一系列规章制度的总称，旨在规范公司内部各项运营活动，并确保公司始终秉持公平、公正、合规的原则。

华为基本法的制定是基于公司成立初期面临的挑战和需求，经过不断的修订和完善，至今已成为华为发展的基石。

二、华为基本法的核心原则1. 诚信守法：华为坚持诚信为本，秉持法律法规合规的原则，保障公司的行为合法合规。

2. 客户至上：华为致力于满足客户需求，提供高品质的产品和服务，建立稳固的客户关系。

3. 员工发展：华为重视员工的个人发展，提供公平、公正、透明的晋升机制，激励员工不断学习和成长。

4. 创新驱动：华为鼓励创新，推动科技进步和技术创新，不断提升企业的竞争力。

5. 社会责任：华为承担社会责任，积极参与公益事业，促进社会进步和可持续发展。

三、华为基本法的主要内容与规定1. 公司治理：华为基本法规定了公司的组织结构、决策流程和责任分工等方面的内容，确保公司高效运转和良好治理。

2. 遵循法律法规：华为基本法明确要求员工和管理层必须遵守所在国家和地区的法律法规，并制定了相应的合规流程和培训计划。

3. 业务运营：华为基本法规定了公司的业务范围和运营模式，确保公司在各个业务领域的稳定发展。

4. 市场竞争：华为基本法提出公平竞争的原则，禁止任何形式的不正当竞争行为，维护行业的公平竞争环境。

5. 信息安全：华为基本法重视信息安全，制定了相应的安全管理措施，保护客户和公司的信息安全。

6. 员工福利：华为基本法规定了员工的权益和福利，包括薪酬福利、工作环境和培训机会等，提高员工的工作满意度和忠诚度。

四、华为基本法的积极意义1. 规范公司行为：华为基本法作为公司的内部规章制度，明确了公司的行为准则和约束，规范了员工和管理层的行为举止。

华为公司的SWOT深度研究引言本文对华为公司进行SWOT（优势、劣势、机会和威胁）分析，旨在全面了解该公司在竞争激烈的市场中的优势和劣势，以及所面临的机会和威胁，从而为华为制定战略决策提供参考。

优势 (Strengths)- 技术领先：华为在通信和信息技术领域拥有强大的技术实力，不断推动行业进步并引领创新。

- 全球市场份额：作为全球领先的电信设备和解决方案供应商，华为在全球范围内拥有广泛的客户基础和市场份额。

- 产品多样性：华为提供多种产品和解决方案，涵盖了从通信设备到消费电子的各个领域，满足了不同客户的需求。

- 研发投入：华为持续投入巨额资金用于研发，以提升产品质量和创新能力。

劣势 (Weaknesses)- 品牌知名度：相比于其他国际知名品牌，华为在某些国际市场的品牌知名度相对较低。

- 安全顾虑：华为因为其与中国政府的关联而面临着来自一些国家和机构的安全顾虑，这可能对其在某些市场上的发展造成影响。

- 人才竞争：随着全球竞争的加剧，华为需要不断吸引和留住高素质的人才，这可能是一个挑战。

机会 (Opportunities)- 5G技术：随着全球5G技术的普及，华为有机会在该领域继续领先并扩大市场份额。

- 新兴市场增长：一些新兴市场的快速发展为华为提供了增长的机会，如亚洲和非洲地区。

- 数字化转型：随着全球各行各业的数字化转型加速，华为可以提供解决方案，并在数字化领域寻找新的商机。

威胁 (Threats)- 竞争压力：在电信设备和解决方案市场，华为面临来自其他竞争对手的激烈竞争，需要不断提升竞争力。

- 地缘政治风险：全球政治环境的不确定性和地缘政治冲突可能对华为的国际业务造成不利影响。

- 法律和监管风险：在全球范围内，华为需要遵守各国的法律和监管要求，这可能增加了运营风险和成本。

结论通过对华为公司的SWOT分析，我们可以看到该公司在技术领域的优势、全球市场份额的稳固以及多样的产品和解决方案。

然而，华为也面临着品牌知名度的挑战、安全顾虑和人才竞争等劣势因素。

华为的全球化战略问题研究摘要本文首先对企业全球化战略的相关理论基础做了综述，并着重介绍了乔治·伊普教授的全球战略理论框架，伊普框架也是本文用来分析华为的全球化战略所主要使用的理论框架。

接下来，第二章介绍了华为公司的概况及其核心战略，并着重对华为的国际化历程分阶段作了回顾，重点分析其核心战略国际化的过程并总结其对于中国企业国际化的借鉴意义。

从第三章开始到第五章，运用伊普框架对华为的全球化战略问题进行分析，包括对其所在行业的全球化潜力、当前的全球化战略发展状况和全球化组织能力三个维度。

每一个维度都细分为若干个要素，每一个要素又细化成若干个子要素。

通过这样逐层细化的考察和分析，并在每一章的结尾进行尽可能量化的测度，以发现华为所在行业的全球化战略潜力水平、其当前运用全球化战略手段的程度和支撑全球化战略的组织能力三个方面的当前状况和存在的问题。

本文最后一章总结前面几章的分析，并针对华为的全球化战略目前存在的问题给出建议，最后对全球化战略理论研究的一般意义作了展望。

关键词：华为，全球化，战略4THE RESEARCH OF HUAWEI FOR GLOBALIZATIONSTRATEGY ISSUESABSTRACTThe first chapter is to review the related theories of Globalization Strategy . The Global Strategy Theory put forward by George S.Yip is the emphasis of this part and also the main framework to be used for the research of Huawei for Globalization Strategy Issues .The second chapter gives an introduction of Huawei and its core strategy , and focus on the internationalization path that has been experienced by Huawei in the past years to explore the process of its core strategy being internationalized and the sense of reference to other Chinese companies .Chapter 3 to Chapter 5 are to analyze Huawei for Globalization Strategy Issues based on the framework of Yip from three aspects including the potential for Globalization of its industry , the current status of how Globalization methods are being used , and the capability of its Organization to support Globalization Strategy . Each of the three aspects includes several factors which could also be divided into several sub-factors . After this kind of research and measuring the factors to the best degree , we can find out the current status and issues for these aspects - the potential for Globalization of the industry , the degree to which Huawei is using Globalization methods and its organization capability that supports Globalization strategy .The last chapter concludes the analysis of the whole thesis , then bring forward several suggestions based on the issues that Huawei is facing when using Globalization strategy , the significance of Globalization strategy is enlarged from special to general level in the end .KEY WORDS：Huawei , Globalization , Strategy5上海交通大学学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。

UMTS里的RTWP问题一直是老大难问题，兄弟们应该都被RTWP折腾过。

根据与一些兄弟的沟通了解，发现大部分兄弟不太搞得清楚RTWP是什么，面对RTWP问题往往也没有有效的处理措施，很多问题即使反馈到研发定位往往也比较困难。

本帖希望可以通过一些技术交流和探讨搞让大家对RTWP这个东东看的更清楚一点。

作为老大难问题，RTWP实在不是一件可以很简单就讲清楚的事，考虑到篇幅问题，本帖大致分为如下几个内容探讨：1，RTWP基本原理 (什么是RTWP、RTWP正常的范围是多少）2，RTWP上报（RTWP是如何测量并上报的、NodeB LMT上的单板RTWP和RNC上的小区RTWP有什么区别）3，RTWP问题分类 (有哪几类RTWP问题、各类问题的特点是什么）4，RTWP问题定位 (RTWP问题定位的方法论、网上RTWP问题的常见原因是什么)5，其他 (没想好有哪些，根据大家的讨论看看再补充哪些东东)本次先开篇，正文后续慢慢补充，欢迎大家讨论并共享经验，希望大家通过讨论和共享共同提升。

1， RTWP基本概念介绍a) 什么是RTWPRTWP是UMTS系统里的概念(LTE也有这个概念，与UMTS大同小异，本帖基于UMTS进行讨论)，是recive total wideband power的缩写，定义的是NodeB接收机收到的载波频点对应的3.84MHz带宽内的总能量，包含了业务信号、干扰、热噪声，单位是dBm。

RTWP包含了业务信号、干扰、噪声这3个信息。

对业务信号的功控是UMTS的核心技术（UMTS是自干扰系统，即每个扇区的业务信号对周围扇区来说就是干扰，所以UMTS对功控要求极高，必须把业务信号的强度控制在刚好可以支撑业务的水平上）；干扰是无线通信系统面临的TOP问题；对噪声的测量和上报是接收机的基本功能。

要是功控做的不好，或者有干扰，或者通道增益配置有误，或者接收机故障都可以反映到RTWP上，众多重要指标都集中体现在了RTWP上，也就不难理解为什么大家都非常关注RTWP了，也不难理解为什么RTWP老出事了。

深度解析华为合伙人制度迄今为止，员工持股制度已在华为推行达13年，伴随着华为成为国际性的公司，而成为全世界关注的话题。

制度数次调整华为的员工持股制度历经了数次调整。

1990年，处在创业期的华为第一次提出内部融。

迄今为止，员工持股制度已在华为推行达13年，伴随着华为成为国际性的公司，而成为全世界关注的话题。

下面为大家精心的深度解析华为合伙人制度,欢迎大家阅读哦，希望对你们有帮助~ 制度数次调整华为的员工持股制度历经了数次调整。

1990年，处在创业期的华为第一次提出内部融资、员工持股的概念。

主要的策略是按照工作的级别、绩效、可持续贡献等给予内部员工股票，员工以工资、年底奖金出资购买股份，资金不够的，公司协助贷款，员工享受分红权，但不享受公司法中股东所享有的其他权利;员工所持股份在退出公司时价格是按照购股之初的原始价格回购，员工也不享有股东对股票的溢价权。

xx年后，华为公司实行了相应的员工持股改革：新员工不再派发长期不变1元1股的股票，而老员工的股票也逐渐转化为期股，即所谓的“虚拟受限股”(下称“虚拟股”)。

虚拟股由华为工会负责发放，每年华为会根据员工的工作水平和对公司的贡献，决定其获得的股份数。

员工按照公司当年净资产价格购买虚拟股。

拥有虚拟股的员工，主要的收益变化是除了可以获得一定比例的分红，还可以获得虚拟股对应的公司净资产增值部分。

xx年，华为再次调整了虚拟股制度，实行饱和配股制，即规定员工的配股上限，每个级别达到上限后，就不再参与新的配股。

这一规定也让手中持股数量巨大的华为老员工们配股受到了限制，给新员工的持股留下了空间。

经过调整后的虚拟股制度一直沿用至今。

理念：《华为基本法》华为对基数庞大的持股计划，除了有限地公布一些程序上的内容，对持股计划中所涉及的资金流动、相关分配的算法则一直保持缄默。

一名接近华为的人士告诉《好公司》，答案都在《华为基本法》里，该人士提醒记者，尽管该文件年代久远，但包括任正非在内的华为各高层关于员工持股的言辞以及员工持股计划相关策略调整，都未曾背离过《华为基本法》，只是针对《华为基本法》其中的论述进行更为细节的功能性运用和衍生。

华为公司战略分析华为公司是一家全球领先的信息通信技术（ICT）解决方案供应商，致力于为全球客户提供创新的信息通信产品、解决方案和服务。

下面将对华为公司的战略进行分析。

1.重视研发创新：华为公司一直将研发创新作为核心竞争力。

公司将超过10%的年收入投入到研发领域，并设立了全球领先的研发中心。

华为通过持续不断的技术创新来确保其产品和解决方案的领先地位，并与全球顶级大学和研究机构建立了密切合作关系。

2.全球化布局和国际化发展：华为在全球范围内建立了完善的营销和服务网络，公司在全球170个国家和地区设有办事机构和研发中心，并与当地运营商紧密合作。

这种全球化布局有助于公司更好地理解当地市场需求和客户需求，并提供定制化的方案和服务。

3.大力发展5G技术：作为全球信息通信技术行业的领先者，华为公司在5G技术领域也保持着领先地位。

公司将5G技术视为下一个增长引擎，积极参与标准制定、设备研发和网络建设等方面。

华为不仅在5G技术领域具备核心专利，还积极推动全球5G生态系统的建设。

4.构建生态系统合作伙伴关系：华为公司积极构建全球伙伴生态系统，与全球的运营商、合作伙伴和开发者进行深度合作。

华为通过开放创新，共同开发解决方案，并为合作伙伴提供技术和支持，共同推动ICT产业的发展。

5.重视人才培养和持续学习：华为公司注重人才培养和持续学习的战略。

公司设立了华为大学，为员工提供广泛的培训和发展机会，提高员工的专业技能和创新能力，以适应快速变化的市场需求。

6.注重品质和安全：华为公司注重产品品质和网络安全，为全球客户提供高质量的产品和可靠的解决方案。

公司在产品研发、生产和运营过程中严格控制质量，并与国际权威机构合作，确保产品和解决方案的安全性。

综合来看，华为公司的战略主要包括重视研发创新、全球化布局和国际化发展、大力发展5G技术、构建生态系统合作伙伴关系、重视人才培养和持续学习，以及注重品质和安全。

这些战略使得华为能够保持在信息通信技术领域的领先地位，并在全球市场上取得持续增长。

深度剖析华为内部监管：绝对的纯洁不存在 我们追求相对纯洁文/任正非 华为技术有限公司总裁34 | 中国商人 CBMAGCopyright©博看网 . All Rights Reserved.CBMAG 中国商人 | 35一个组织要有铁的纪律，没有铁的纪律就没有持续发展的力量。

华为最优秀的一点，就是将十七万员工团结在一起，形成了这种力量。

华为发展这么快，腐败这么少，得益于我们在管理和控制领域做出的努力。

虽然，在大家眼中仍然能够看到华为存在这样或那样的问题，但相比业务的发展，相比组织规模而言，这些问题已经相对较少，而且处于明显下降的趋势。

公司不因为腐败而不发展 也不因为发展而宽容腐败公司发展得越快，管理覆盖就越不足，暂时的漏洞也会越多，因此，华为设置了内部控制的三层防线。

第一层防线，业务主管/流程owner，是内控第一责任人，在流程中建立内控意识和能力，不仅要做到流程的环节遵从，还要做到流程的实质遵从。

流程的实质遵从，就是行权质量。

落实流程责任制，流程owner/业务管理者要真正承担内控和风险监管的责任，95%的风险要在流程化作业中解决。

业务主管必须具备两个能力：一力是创造价值，二是做好内控。

第二层防线，内控及风险监管的行业部门，针对跨流程、跨领域的高风险事项进行拉通管理，既要负责方法论的建设及推广，也要做好各个层级的赋能。

稽查体系聚焦事中，是业务主管的帮手，不要越俎代庖，业务主管仍是管理的责任人，稽查体系是要帮助业务主管成熟地管理好自己的业务，发现问题、推动问题改进、有效闭环问题。

稽查和内控的作用是在帮助业务完成流程化作业的过程中实现监管。

第三层防线，内部审计部是司法部队，通过独立评估和事后调查建立冷威慑。

审计抓住一个缝隙，不依不饶地深查到底，碰到有大问题也暂时不管，沿着这个小问题把风险查清、查透。

一个是纵向的，一个是横向的，没有规律，不按大小来排队，抓住什么就查什么，这样建立冷威慑。

冷威慑，就是让大家都不要做坏事，也不敢做坏事。

华为心得与总结5篇华为心得与总结篇1华为企业文化可以用高工资、高压力、高效率这九个字作为概括，这个文化特征是和华为的行业特点及它企业自身的资源劣势所决定的。

it行业绝对是适者生存的写照，特别是华为所处的细分行业更加是一个高利润的行业，因此它一开始进入市场，就已经和国际顶尖的跨国公司同台竞争，而华为创业时又恰恰是最没有背景和实力的一家民营企业，这就决定了他们要生存下来的基础最是狼性的文化，也就是为达目的，不择手段，听起来好像是贬义，但其实是褒义。

一家没有任何背景的企业，能够在国际一流企业必争之地生存并形成对它们的威胁，这难道还不足以让人骄傲吗?其实华为一直在寻求方法解决这个问题，我们有理由相信华为存在着许多困难与危机，但没有理由相信任正非完全没有看到这架高速飞行的火箭存在的问题。

无论是员工持股制度还是内部创业，都是华为试图在解决员工真正成为企业老板或者说是尝试过一下老板瘾的一种制度安排，但结果并没有想象中那么完美，毕竟真正老板的体会往往并不在物质上，而是在社会地位、权利和荣誉感，甚至更多地说是老板肩上的责任感，而这些仅仅通过股权或其它类似的方式是无法解决的。

从华为出来的许多中高层，他们离开华为的理由并不是因为华为不好，而是想尝试一下创业滋味。

其实这是中国人的通病，每个人都想当老板，不管自己有没有能力去享受那种做老板的艰辛，但似乎华为人员的流动并不仅仅是这样的原因，可能更多的是在功利性企业文化的导向下，当人们已经获取了足够的生活资本后，(据说一个普通员工在华为做两三年后，他们已经可以抵上其他公司员工十年的工资了。

)他们就厌倦了这种为了工作而工作的生活要，他们其中部分人从华为出来后才知道华为外面的世界其实很精彩，因此有些人愿意为了真正地活一下而放弃了高工资高福利的华为。

我们设想一下，如果华为将员工工资全部减薪一半，那么愿意留下来与华为共度难关的华为人又有多少?一个企业的文化，在企业高速前进时所表现出来的只是其中一部分，而企业文化更为关键的是在企业遇到危机时，有多少人愿意与企业共存亡，那才是企业文化真正精髓的体现。

华为任正非的高级智囊：深度解读《华为基本法》责任编辑：editor007 作者：吴春波 | 2015-04-24 17:08:23 本文摘自：华夏基石e洞察许多人初次接触《基本法》，恐怕大都会产生这样的问题：《基本法》是什么?为什么要制定《基本法》?对于这个问题，很难用几句话来回答。

《基本法》的重大意义和深远影响需要华为的发展与历史来证明，随着公司的发展壮大，其作用与意义已经清晰地凸现出来。

要回答，有三个问题：《基本法》是什么，《基本法》不是什么，《基本法》为什么?一、《基本法》是什么《基本法》是对过去的全方位反思华为以往走过的路是用辛勤的汗水、成功的喜悦和失败的泪水铺就的。

不论成功与失败，对于华为来讲，都是珍贵的财富。

在初创期，华为靠的是热血和直觉;不断发展壮大的华为在保持过去优良传统的同时，应学会理智，学会思考，再也不能跟着感觉走，再也不能以“摸着石头过河”为借口，来容忍不明不白的成功和失败。

不犯或少犯因非理智带来的错误;不犯重复的错误，不犯不可挽回的灾难性错误。

成功了，应知道成在哪里，走了弯路，也应知道哪一步没走对。

任正非总裁认为：“成功是一个讨厌的教员，它诱使聪明人认为不会失败，它不是一位引导我们走向未来可靠的向导”。

《基本法》要做的，就是以过去为思考基点，反思以往为什么成功，并把这些反思作为未来取得更大成功的资源，成为导引未来的值得信赖的可靠向导。

因为知道为什么成功，比取得成功更重要。

中国有句古训叫“好汉不提当年勇”，但好汉永远不能忘记自己是如何成为好汉的，否则在未来难以再称好汉。

《基本法》所要做的，就是反思过去，把握未来，使过去的成与败，都作为一种资源，而且作为一种可复制的再生资源，投入到华为的未来发展。

可以认为，《基本法》为我们提供的反思空间是巨大的。

《基本法》是对未来的超前探索《基本法》是前瞻性的，它像一根纽带把过去、现在与未来联结起来。

是基于过去和现实对未来成功之路的探索，过去的辉煌已成为历史，从某种意义上讲，我们应该把它作为包袱甩掉它，轻装上阵，去迎接新的挑战。