物业工程部员工的奖罚制度

物业工程部员工处罚制度
一、总则
1. 为了加强物业工程部门的管理，提高工作效率，确保服务质量，特制定本处罚制度。

2. 本制度适用于所有物业工程部门的员工，包括全职、兼职及临时工。

3. 员工应遵守国家法律法规，同时严格按照物业公司的规章制度执行工作。

二、违规行为分类
1. 轻微违规：如迟到、早退、未按规定着装等。

2. 一般违规：如擅离职守、工作时间内处理私事、不服从管理等。

3. 严重违规：如造成设备损坏、工作中酗酒、斗殴等。

4. 特别严重违规：如盗窃公司财物、泄露公司机密信息等。

三、处罚措施
1. 警告：对轻微违规者给予口头或书面警告。

2. 罚款：根据违规情节，对一般违规者处以一定金额的罚款。

3. 停职检查：对严重违规者进行停职检查，期间不发放工资。

4. 解除合同：对特别严重违规者，立即解除劳动合同，并依法追究责任。

四、处罚程序
1. 发现违规行为后，直接上级应及时向员工指出，并记录在案。

2. 根据违规情况，由部门负责人决定给予相应的处罚，并书面通知员工。

3. 对于需要解除合同的重大违规行为，需上报至公司高层审批。

4. 员工有权在接到处罚通知后三个工作日内提出申诉，申诉结果应在七个工作日内作出。

五、其他规定
1. 员工在工作中表现突出，可根据实际情况给予表扬或奖励。

2. 本制度自发布之日起实施，由物业工程部门负责解释。

3. 本制度如有更新，将及时通知全体员工。

结语：。

物业工程部员工的奖罚制度物业工程部员工的奖罚制度是一套旨在激励员工积极工作，同时规范员工行为的管理体系。

奖罚制度的制定应考虑到员工的工作表现、绩效和行为规范等各个方面的因素，以确保员工能够得到公正的评价和奖罚。

下面将详细介绍物业工程部员工的奖罚制度，包括奖励和处罚的具体形式和标准。

一、奖励制度1.绩效奖金：员工的绩效评估根据工作完成质量、工作效率、团队合作、客户满意度等指标进行评估。

绩效评估结果良好的员工将获得相应的绩效奖金，以激励员工在工作中取得更好的表现。

2.荣誉称号：每年设立优秀员工和优秀团队的荣誉称号，经过评选产生优秀员工和优秀团队，并给予相应的荣誉证书和奖杯。

3.晋升机会：员工在工作中表现突出，能够胜任更高职位的工作时，可以被推荐参加晋升考核，通过晋升考核后，晋升为高级职位，提供更好的职业发展机会和待遇。

4.培训机会：公司将针对员工工作需求和个人发展需求，提供各类培训机会，包括技能培训、管理培训等，帮助员工提升能力和职业素养。

二、处罚制度1.口头警告：对于轻微违规行为或不符合工作规范的员工，可以给予口头警告，提醒其注意行为规范，改正错误。

2.书面警告：对于严重违规行为或多次口头警告没有改正的员工，可以给予书面警告，清楚地记录下员工的错误和违规行为，并提出改正要求。

3.停薪留职：对于严重违反公司规章制度、盗窃公司财物、泄露公司机密等行为的员工，可以给予停薪留职处罚，要求员工在一定期限内进行反思和改正。

4.解雇：对于严重违反职业道德、恶意破坏公司利益、严重违反法律法规等行为的员工，可以给予解雇处罚。

三、奖罚实施过程1.明确标准：在制定奖罚制度时，应明确奖励和处罚的具体标准和细则，以保证公平和透明的评价和决策过程。

2.定期评估：绩效评估、工作报告和客户反馈等信息应定期进行评估，以作为奖罚决策的依据。

3.公示公平：对于员工的奖励和处罚决策，应在一定范围内进行公示，确保员工能够了解评价标准和评价结果。

员工奖惩办法一、奖罚目的为维护公司劳动纪律和各项制度，依照工作流程和规范保障公司工作正常进行，激励员工的工作热情及敬业精神，特制定本制度。

二、适用范围本物业项目部全体员工三、奖罚形式1、奖励表扬、嘉奖、记功、记大功2、处罚口头警告（书面记录）、书面警告、记过、解雇四、奖励标准口头或书面形式进行表扬，一次记2分；嘉奖一次记10分；记小功一次记30分；如有特殊贡献或能力突出者，可酌情记大功，记大功一次记50 分。

五、处罚标准当月内口头警告一次扣2分；书面警告一次扣10分，超过三次记小过；记小过一次扣30分；超过五次记大过，记大过一次扣50分，记大过二次做辞退处理。

六、奖罚程序由该员工直接上级或项目部根据事实提出建议，并填写《奖罚单》，经当事人确认签名后报请各级领导审批，由中心经理备案。

七、奖罚条例(一)、公共细则1、奖励⑴符合下列条件之一者，给予嘉奖奖励①第一时间发现并抓获偷盗犯罪嫌疑人员者；②能及时发现并上报治安、消防重大隐患，具突出贡献者；③日常工作得到客户书面（也包括问卷调查、意见书等形式）表扬一次者。

④在日常工作中，员工发现各部门的隐患问题，并及时指出及提供合理建议，经采纳实施有明显效果的，给予该人员嘉奖一次。

⑤重大突发事件处理及时，方法得当，现场负责人给予嘉奖一次；(2)符合下列条件者，给予记功。

①对于危害公司利益行为，能事先反应或制止，使公司避免重大损失。

②在工作管理方面提出合理化建议，并制订出相关方案、措施或制度经实施有成效者。

③突发事件中面对危险挺身而出，避免了人员伤亡和重大才拆损失。

2.处罚(1)有下列行为之一者，给予口头警告（书面记录）处罚（累计口头警告三次记书面警告一次）①用完水后水龙头没关好导致水源浪费（除水龙头已坏之外）；②所有员工要积极配合主管的日常检查工作，在主管日常检查中，如有故意不配合，发现员工在作业时没有按照相关作业标准进行操作的，经部门负责人调查属实的；③每日无故迟到早退者。

第一章总则第一条为加强物业工程维修队伍的管理，提高维修服务质量，确保物业设施设备的正常运行，特制定本制度。

第二条本制度适用于物业公司所有从事物业工程维修工作的员工。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对维修员工的工作表现进行奖罚。

第二章奖励制度第四条奖励分为精神奖励和物质奖励两种形式。

第五条精神奖励：1. 对在工作中表现突出，服务质量高的维修员工，给予口头表扬或颁发荣誉证书。

2. 对在维修工作中发现重大隐患，及时排除，避免事故发生的员工，给予表扬。

3. 对在维修工作中提出合理化建议，经采纳后取得显著效果的员工，给予表扬。

第六条物质奖励：1. 对连续三个月无迟到、早退、缺勤现象的员工，给予一定的奖金奖励。

2. 对年度维修工作表现优异，获得客户好评的员工，给予年终奖金。

3. 对在工作中表现特别突出的员工，可根据实际情况给予额外的物质奖励。

第三章罚则第七条罚则分为警告、罚款、停职检查、解除劳动合同等。

第八条警告：1. 对工作态度不端正，服务质量较差的员工，给予警告一次。

2. 对因个人原因造成设备损坏或维修工作失误，导致经济损失的员工，给予警告一次。

第九条罚款：1. 对迟到、早退、缺勤的员工，每次罚款50元。

2. 对违反公司规章制度，造成不良影响的员工，每次罚款100-500元。

第十条停职检查：1. 对在工作中造成重大安全事故，情节严重的员工，停职检查3-7天。

2. 对因个人原因造成严重经济损失的员工，停职检查7-15天。

第十一条解除劳动合同：1. 对连续旷工超过15天或累计旷工超过30天的员工，解除劳动合同。

2. 对因严重违反公司规章制度，经教育不改的员工，解除劳动合同。

第四章附则第十二条本制度由物业公司人力资源部负责解释。

第十三条本制度自发布之日起施行。

第五章执行与监督第十四条本制度的执行由人力资源部、工程部共同负责。

第十五条任何员工对奖罚决定有异议，可在接到通知之日起3个工作日内向人力资源部提出申诉。

工程人员奖惩制度
奖励政策
1. 绩效奖金：对于在项目中表现突出，完成任务质量高、效率高的工程人员，将给予绩效奖金作为物质激励。

2. 优秀员工表彰：每月评选出的优秀员工将在公司内部进行表彰，以公开的方式鼓励其他员工学习其先进事迹。

3. 晋升机会：对于连续表现优异，具备管理能力的工程人员，将优先考虑提供晋升机会，包括项目管理职位等。

4. 培训与发展：为表现优秀的工程人员提供专业培训机会，帮助他们在专业技能和职业发展上取得更大进步。

惩罚措施
1. 警告：对于工作中出现轻微失误或不规范行为的工程人员，首次给予口头警告，并进行记录。

2. 罚款：对于重复犯错或违反工作规程的行为，将根据情节轻重进行相应金额的罚款。

3. 降级处理：在工作中出现严重失误，导致项目延误或质量问题的工程人员，将考虑降级处理。

4. 解除合同：对于严重违反公司规定或法律法规，造成重大损失的工程人员，将依法解除劳动合同。

实施细则
- 奖惩决定应由项目经理提出，并经过人力资源部门审核批准。

- 所有奖惩记录应详细记录在员工档案中，作为日后评估的依据。

- 员工对奖惩决定有异议时，可向人力资源部门提出申诉，由专门委员会进行复核。

- 奖惩制度应定期进行评估和修订，以确保其公正性、合理性和时效性。

结语。

物业工程人员的奖惩制度奖励制度一、表彰奖励1. 优秀员工奖：对年度内表现突出，无迟到早退、缺勤记录，且完成工作任务出色的工程人员给予表彰，并颁发荣誉证书及奖金。

2. 创新提案奖：鼓励工程人员提出创新意见和改进建议，对于实施后效果显著的提案，给予一定的奖金或物质奖励。

3. 团队协作奖：对于在团队合作中发挥关键作用，协助解决重大问题的工程人员，给予团队奖励，以增强团队凝聚力。

二、晋升机会对于连续三年表现优秀，且具备相应资格的工程人员，提供晋升为工程主管或更高职位的机会。

惩罚制度一、警告处分1. 口头警告：对于轻微违反工作纪律的行为，如迟到早退，给予口头警告。

2. 书面警告：对于情节较重的违纪行为，如擅自离岗，给予书面警告并记入个人档案。

二、经济处罚1. 罚款：对于造成公司财产损失或影响服务品质的行为，根据损失程度和影响大小，给予相应的经济罚款。

2. 绩效扣减：对于工作不力，未能按时完成任务的工程人员，按情况扣减当月绩效工资。

三、职务调整对于重复犯错或严重违反公司规定的工程人员，视情节严重性进行降级或调离原岗位处理。

四、解除合同对于违法行为或严重违反职业道德的工程人员，经过调查核实后，依法解除劳动合同。

实施与监督为确保奖惩制度的公正性和有效性，物业公司应设立专门的考核小组，负责监督奖惩制度的执行情况。

考核小组成员应由人力资源部门、工程部门负责人以及部分员工代表组成，以确保评价的多元性和公正性。

物业公司应定期对奖惩制度进行评估和修订，确保其与时俱进，满足公司发展和员工需求。

同时，公司应通过会议、公告等方式，将奖惩结果及时公布给所有员工，以起到激励和警示的作用。

工程部奖罚制度
一、奖励制度
1. 项目提前完成：若工程提前完成，且经过检验确认质量符合标准，项目组可获得相应的
奖金或表彰。

2. 质量优秀奖：对于在质量检测中表现突出的项目或个人，给予物质奖励或荣誉证书。

3. 创新提案奖：鼓励员工提出创新意见和改进方案，对于实施后效果显著的提案，给予提
案者奖励。

4. 安全记录奖：对于连续一定周期内未发生安全事故的工程团队，给予团队安全奖。

二、惩罚制度
1. 工期延误：如因非不可抗力因素导致工程延期，将根据延误程度对相关负责人进行处罚。

2. 质量问题：对于因疏忽大意导致的工程质量问题，将追究相关人员的责任，并视情节严
重程度进行罚款或其他处罚。

3. 安全违规：对于违反安全生产规定的行为，将严肃处理，包括但不限于警告、罚款、停
职反省等。

4. 资源浪费：对于不合理使用或浪费材料、设备等资源的行为，将根据损失大小进行相应
的经济处罚。

三、奖惩执行
1. 所有奖惩措施必须经过严格的审核程序，确保每一项决策的公正性和合理性。

2. 奖励和惩罚的结果应当公开透明，以增强制度的公信力，同时也作为其他员工的激励或
警示。

3. 对于特殊情况，管理层应有权根据实际情况灵活调整奖惩措施，但需经过集体讨论决定。

四、附则
1. 本奖罚制度自发布之日起生效，由工程部负责解释和修订。

2. 员工有权对奖惩结果提出异议，相关部门应积极回应并进行复核。

3. 本制度应定期评估其有效性，并根据实际运行情况进行必要的调整。

物业奖罚制度模板一、总则第一条为了加强物业管理，规范员工行为，提高服务质量和工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括项目经理、客服主管、工程主管等。

第三条本制度实行奖罚分明，公平、公正、公开的原则。

第四条公司人力资源部门负责本制度的制定、修订和完善，并监督实施。

二、奖励第五条奖励分为口头表扬、通报表扬和经济奖励三种。

第六条口头表扬：员工在工作中表现出色，为公司赢得良好口碑的，由公司予以口头表扬。

第七条通报表扬：员工在工作中取得显著成绩，为公司创造良好声誉的，由公司予以通报表扬，并给予20-100元（参考）经济奖励。

第八条经济奖励：员工在工作中表现突出，为公司节省成本或提高效益的，由公司给予100-300元（参考）的经济奖励。

第九条奖励的具体标准和办法由公司根据实际情况制定。

三、处罚第十条处罚分为考核减分、通报批评、警告通知和解除劳动合同四种。

第十一条考核减分：员工在工作中出现失误或违规行为，对公司造成一定影响的，给予考核减分。

第十二条通报批评：员工在工作中严重失职或违反公司规定，对公司造成较大影响的，由公司予以通报批评，并给予经济处罚。

第十三条警告通知：员工在工作中违反公司规定，对公司造成一定影响的，由公司给予警告通知。

第十四条解除劳动合同：员工严重违反公司规定，对公司造成重大影响的，公司有权解除其劳动合同。

四、具体实施第十五条奖励和处罚由公司人力资源部门负责实施，并根据实际情况进行监督和调整。

第十六条员工对奖励和处罚有异议的，可以在收到奖励或处罚通知后的五个工作日内向公司人力资源部门提出书面申诉。

第十七条公司人力资源部门应在收到申诉后的十个工作日内作出答复，并对不当的奖励或处罚进行纠正。

五、附则第十八条本制度自发布之日起生效，解释权归公司所有。

第十九条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

第二十条公司可根据实际情况对本制度进行修订和完善。

公司工程部奖罚制度一、奖励制度1. 绩效奖励：对于完成项目任务超出预期的员工，根据其贡献大小，给予相应的奖金或提成。

绩效奖励的评定应结合项目效益、技术创新、团队合作等多个维度进行综合考量。

2. 突出贡献奖：对于在关键技术攻关、成本节约、安全生产等方面做出突出贡献的员工，授予荣誉称号并给予一次性奖金或实物奖励。

3. 进步之星：鼓励新员工快速成长，对于在短时间内技能水平显著提升、工作态度积极、能够独立承担工作任务的新员工，给予一定的物质奖励或表彰。

4. 团队协作奖：对于在团队协作中发挥关键作用，有效解决团队冲突，促进团队和谐的员工，给予团队协作奖。

二、惩罚制度1. 工作失误：对于因个人原因导致工作失误，造成经济损失或影响项目进度的员工，根据情节轻重，给予警告、罚款或降级处理。

2. 违反安全规定：对于违反安全生产规定，造成安全事故或潜在安全隐患的员工，视情节严重性给予相应的处罚，直至开除处理。

3. 迟到早退：对于无故迟到、早退累计超过规定次数的员工，给予警告并在必要时进行罚款。

4. 不诚信行为：对于在工作中存在弄虚作假、损害公司利益等不诚信行为的员工，一经查实，给予严厉处罚，直至解除劳动合同。

三、奖罚执行原则1. 公平公正：确保奖罚制度的透明度，所有员工都能清晰地了解奖罚标准和程序，保证每个员工的权益不受不公平对待。

2. 及时性：奖罚应及时执行，以增强其效果，对于员工的好表现应迅速给予肯定，而对于违规行为也要及时纠正和惩处。

3. 教育为主：惩罚的目的不在于报复，而在于教育和改正。

对于犯错的员工，应给予机会进行改正，并通过培训等方式帮助其提升。

4. 依法行事：所有的奖罚措施都应符合国家的法律法规，不得违反劳动法等相关法律条款。

总结：。

工程部奖罚工作制度为了提高工程部工作效率和质量，确保项目按时按质完成，特制定工程部奖罚工作制度。

本制度旨在激励工程部员工积极进取，提高工作责任心，对工作中表现优秀的员工给予奖励，对工作中出现问题的员工进行处罚。

一、奖励措施1. 项目按时完成，质量合格：奖励人民币500元/项目。

2. 项目提前完成，质量合格：奖励人民币1000元/项目。

3. 在工作中提出有效建议，为公司节约成本或提高效益：奖励人民币500-2000元/建议。

4. 积极参与公司组织的培训、学习和竞赛，取得优异成绩：奖励人民币200-500元/人。

5. 获得客户表扬或外部赞誉：奖励人民币200-500元/次。

6. 主动参与抢险救灾、见义勇为等正能量事迹：奖励人民币500-1000元/次。

二、处罚措施1. 项目延期完成，未按合同约定时间交付：罚款人民币500-2000元/项目。

2. 项目质量不合格，需重新施工：罚款人民币1000-3000元/项目。

3. 违反公司规章制度，造成经济损失：罚款人民币500-1000元/次。

4. 工作中出现安全事故，未按规定进行报告或处理：罚款人民币1000-3000元/次。

5. 故意损害公司利益，泄露公司机密：罚款人民币2000-5000元/次，严重者解除劳动合同。

6. 工作中态度消极，不服从管理，影响项目进度：警告或罚款人民币500-1000元/次。

三、奖罚实施1. 奖励与处罚金额由工程部经理根据实际情况提出，报公司领导审批后执行。

2. 奖励与处罚结果纳入员工年度绩效考核，作为晋升、评优等方面的依据。

3. 获奖员工奖金应在奖金发放月工资中一次性兑现。

4. 处罚金额从员工当月工资中扣除。

5. 员工对奖罚决定有异议，可在接到处罚通知之日起3个工作日内向公司领导提出申诉。

四、本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

五、本制度解释权归公司所有。

物业工程部的绩效考核制度物业工程部是很多公司的重要部门之一，然而很多的公司都没有给物业工程部制定适合自己的绩效考核制度。

下面为您精心推荐了物业工程部绩效考核方案，希望对您有所帮助。

物业工程部的绩效考核制度（二）一、管理处各职能部门每月各类工作情况由事务部月末进行考核。

二、为体现激励机制，各职能部门的工作月考核结果与经济利益挂钩，事务部考核人员每月将考核结果呈报主任审批后交财务，奖罚于当月工资中兑现。

三、考核范围1、部门拟定的月度工作计划项目及主管领导增加的项目;2、值班员对各类事项做出的即时调度处理情况;3、由主任及事务部签署处理意见的各类外来文件、信函的处理单;4、维修工、保洁员的值班与工作情况;5、管理处各项规章制度、工作标准、工作流程等规定的例行工作项目。

四、月度工作考核指标1、时间指标:上报时间、完成时间、反馈时间、下发时间;指标要求:按时上报、完成、反馈、下发;扣分办法:每推迟一天扣____分;2、工作量指标:次数、数量、频度指标要求:按具体要求或工作标准规定;扣分办法:不符合要求或规定扣____分;3、质量指标:合格程度、处理质量:指标要求:保证质量，验收合格;扣分办法:不合格扣____分，基本合格扣____分。

物业工程部的绩效考核制度（三）一、出勤:①上班时要按时签到，迟到或早退____分钟以内者，扣除工资____元，____分钟以上半小时以下者，扣除工资____元，超过半小时以上者按旷工半天处理，一月内迟到或早退两次扣一天工资。

②无故不上班者按旷工处理，旷工半天扣除当日工资，旷工一天扣除当月工资____%外，旷工两天或两天以上者予以辞退处理。

二、请假:必须要有请假条，写明事由及去向，要按级请假，先由部门负责人批准后交综合部核实存底，请假一天以上由管理处主任批准，三天以上要报公司批准，归队后要及时销假，擅自离开工作岗位一天以上者，按自动辞工处理，并扣发七天工资。

①请事假扣发当天工资;②请病假必须有医师证明，方可带薪休假;③请假一天以上者必须提前一天申请;④上班时间内，必须坚守自己的工作岗位;如检查不在岗位者，则按未上班处理，扣半天工资;⑤如在试用期内请假者，转正时间要按请假实际天数延长，若请假四天以上者，则作自动离职处理。

工程技术奖罚制度一、总则1. 本奖罚制度的制定旨在提高工程项目管理水平，确保工程质量、安全生产和按时完成。

2. 本制度适用于所有参与公司工程项目的员工，包括但不限于项目经理、工程师、技术员、施工人员等。

3. 奖罚决定由项目管理团队根据员工的实际表现做出，确保公正、客观。

二、奖励措施1. 质量奖励对于在工程质量控制方面做出突出贡献的个人或团队，将给予以下奖励：- 优秀项目组或个人将获得表彰，并在公司内部进行通报表扬。

- 根据贡献大小，发放相应的奖金或物品奖励。

- 优先考虑参与公司重要项目或提供职业发展机会。

2. 安全奖励对于在工程安全生产方面做出显著成效的个人或团队，将实施以下奖励：- 授予“安全生产先进个人”或“安全生产先进团队”荣誉称号。

- 根据实际效果，给予一定的现金奖励或物质激励。

- 在年度评估时给予加分，作为晋升的重要参考。

3. 进度奖励对于在保证工程质量和安全的前提下，有效推进工程进度的个人或团队，将给予以下奖励：- 颁发“进度管理优秀奖”。

- 提供额外的奖金或福利待遇。

- 在公司内部分享其成功经验和方法。

三、惩罚措施1. 质量惩罚对于因疏忽或违反操作规程导致工程质量问题的个人或团队，将采取以下惩罚措施：- 根据问题的严重程度，给予警告或罚款。

- 质量问题严重的，降低其在公司的职位等级或取消其参与项目的资格。

- 对反复出现质量问题的员工，进行停职反省或解除劳动合同。

2. 安全惩罚对于违反安全生产规定，造成安全事故或隐患的个人或团队，将实施以下惩罚：- 给予书面警告，并进行安全教育培训。

- 对于导致安全事故的责任人，根据事故严重性给予罚款或降职处理。

- 对于严重违反安全规定的行为，依法追究法律责任。

3. 进度惩罚对于无故拖延工程进度，影响整体项目完成的个人或团队，将采取以下惩罚措施：- 给予警告，并要求限期改正。

- 对于连续未能达到进度要求的情况，进行罚款或降低绩效评级。

- 严重影响项目进度的，考虑更换项目负责人或团队成员。

一、目的：为加强内部管理，激励员工的工作积极性，使公司的各项规章制度得到贯彻执行，指导所有员工朝着公司共同的目标方向行动、鼓励以目标为导向的行为方式，设置更清晰的、公正的、可见的、一致的绩效考核标准制定本办法;二、合用范围：公司除经理之外的全体员工；三、原则：制度面前，人人平等。

坚持“三讲”、“三不讲” 做到奖罚分明。

讲公开、讲客观、讲开放沟通；不讲条件，不讲情面，不讲照应；四、考核人：根据公司组织结构图，每位员工由其直接或者间接上级对其考核。

公司经理总体监督绩效考核实施；公司副经理负责制度统筹、实施、推进；见下表：副经理经理经理工程部主管、安全部主管、客服部主管、环境部主管、财务部主管副经理经理水电技术员工程部主管副经理安全部班长、安全员安全部主管副经理客服领班、前台、行政后勤等客服人员客服部主管副经理绿化领班、保洁领班、绿化员、保洁员环境部主管副经理会计、出纳财务部主管副经理五、考核时间安排：考核周期为普通员工按月考核、主管及以上员工实行季度考核。

日常进行记录，并最终于每一周期次月 1-5 日进行汇总统计、绩效面谈；考核内容：包括公司规章制度执行情况及各岗位工作任务的完成效果。

每月考核起评分为 100 分/人， 根据奖惩制度通则相应加减评分， 实行考核分直接与绩效奖挂钩、间接与职务级别工资挂钩原则，即在一个考核周期内根据绩效得分当期一次性兑现绩效奖，综合三 个考核周期的绩效表现对职务级别工资做相应调整。

其中，绩效奖发放见下表：在连续三个考核周期内，如得分都在120 分以上，从次月起工资上调两个级别；得分都在100 分以上，从次 月起工资上调一个级别；得分都在80-99 分或者在不同档次交织、波动较大的，工资保持不变，但应加强培训、学 习；得分都在 60-79 分之间，从次月起工资下调一个级别；得分都在60 以下，解除劳动合同关系。

200 40010050120 分以上101-11910089 分以下1234在一个工作年度内(即：以春节作划分)，非连续考核得分为120 分以上的次数达 3 次及以上者，从年后次月起工资上调二个级别；得分为 100 分以上的次数达 3 次以上者，从年后次月起工资上调一个级别。

物业工程部奖励惩罚制度【奖励部分】一、绩效奖励1. 月度优秀员工奖：根据员工当月的工作表现，评选出表现最优秀的员工，给予一定的现金奖励或物品奖励，以表彰其贡献。

2. 季度创新提案奖：鼓励员工提出创新意见和改进建议，对于被采纳并实施的提案，给予提案人相应的奖金或荣誉证书。

3. 年度杰出贡献奖：对年度内表现突出、为公司带来显著效益的员工，授予“年度杰出贡献奖”，并提供额外的年终奖金或旅游奖励。

二、团队协作奖励1. 优秀团队奖：对于团结协作、共同完成重大项目任务的团队，给予团队奖金或集体旅游等奖励。

2. 紧急任务完成奖：对于在短时间内高效完成紧急维修任务的团队或个人，给予特别表扬和奖金。

三、学习成长奖励1. 专业技能提升奖：鼓励员工参加专业培训和技能考核，对于取得资格证书或明显提升技能水平的员工，给予一次性奖励或报销培训费用。

【惩罚部分】一、违规操作惩罚1. 轻微违规：对于不按规定操作但未造成严重后果的行为，给予口头警告或书面警告。

2. 重大违规：对于违反操作规程造成设备损坏或安全事故的行为，根据情节严重程度，给予罚款、停职检查或解除劳动合同。

二、工作失误惩罚1. 一般失误：对于因疏忽大意导致工作出现一般性错误的员工，给予批评教育，并要求限期改正。

2. 严重失误：对于因个人原因导致重大工作失误或给公司造成经济损失的员工，根据损失程度，给予相应的经济赔偿或降级处分。

三、态度不端惩罚1. 对于工作态度消极、无故迟到早退、旷工等行为，根据情况给予警告、罚款或影响年终评优资格。

2. 对于严重违反职业操守、损害公司形象的行为，给予停职反省或解除劳动合同。

总结：。

工程管理奖罚制度规定一、总则1. 为了加强工程管理，保证工程质量和安全，提高工程效率，特制定本奖罚制度。

2. 本制度适用于公司所有参与工程项目管理的工作人员，包括项目经理、工程师、技术人员、现场作业人员等。

3. 奖罚制度的实施应当坚持公正、公平、透明的原则，确保每一项奖罚决策都有明确的依据和标准。

二、奖励规定1. 对于提前完成工程节点目标、节约成本、优化流程、提升工作效能的个人或团队，将给予一定的物质奖励或奖金。

2. 对于在紧急情况下处理问题得当，避免重大损失的员工，将视情况给予表彰和奖励。

3. 鼓励创新思维和技术改进，为公司节省资源或显著提高工程质量的个人或团队，将给予额外的奖励。

4. 定期对表现优异的员工进行评选，并给予相应的荣誉证书和奖金。

三、处罚规定1. 违反安全生产规定，造成安全事故或隐患的，根据事故严重程度，给予警告、罚款直至开除处理。

2. 对于工程质量不达标，导致返工或客户投诉的，将根据影响程度，对相关责任人进行罚款、降级或解聘处理。

3. 故意拖延工期，影响整体进度的，将给予责任人相应的经济处罚或其他行政处罚。

4. 擅自变更工程设计或施工方案，未经批准实施的，将对相关责任人进行严肃处理。

四、执行与监督1. 奖罚决定由项目管理团队提出，经过公司管理层审批后执行。

2. 设立专门的监督小组，负责监督奖罚制度的执行情况，确保制度执行的公正性。

3. 任何员工对奖罚决定有异议的，可以向监督小组提出申诉，监督小组应及时调查并给出处理意见。

4. 奖罚记录应详细记录在案，并作为员工绩效考核的重要依据。

五、附则1. 本奖罚制度自发布之日起生效，如有变更，需经公司管理层审议通过后公布执行。

2. 本制度最终解释权归公司管理层所有。

物业工程部人员奖罚制度一、奖励制度1. 绩效奖励：根据员工的工作绩效，每季度进行评估，表现优异者给予奖金奖励。

2. 创新奖励：鼓励员工提出创新方案，对采纳的创新方案给予一定的奖励。

3. 安全奖励：对于在安全生产中表现突出的员工，给予安全奖励。

4. 培训奖励：鼓励员工参加专业培训，通过考核后给予奖励。

5. 团队奖励：对于团队协作出色，完成重大项目或任务的团队，给予团队奖励。

二、惩罚制度1. 工作失误：因个人疏忽导致工作失误，根据失误的严重程度给予警告或罚款。

2. 违反操作规程：违反操作规程造成设备损坏或安全事故，视情节轻重给予相应的处罚。

3. 迟到早退：无故迟到、早退，根据次数和时长，给予警告或罚款。

4. 工作态度：工作态度不端正，影响团队工作氛围，给予警告或调整工作岗位。

5. 违反公司规定：违反公司其他规定，如泄露公司机密等，根据情节严重性给予相应的处罚。

三、考核标准1. 工作质量：完成工作的质量和效率。

2. 工作态度：工作积极性、责任心和团队合作精神。

3. 安全记录：遵守安全操作规程，无安全事故记录。

4. 培训参与：积极参与公司组织的培训和学习。

5. 创新能力：在工作中提出创新的想法或改进措施。

四、奖罚实施1. 奖罚记录：所有奖罚情况均需记录在案，作为员工年度考核的依据。

2. 公正透明：奖罚制度的实施必须公正、透明，确保每位员工的权益。

3. 申诉机制：员工对奖罚有异议时，可提出申诉，公司将进行复核。

五、附则1. 制度更新：根据公司发展和实际情况，定期对奖罚制度进行更新和完善。

2. 解释权：本奖罚制度的最终解释权归公司所有。

请注意，这只是一个示例框架，具体的奖罚标准和实施细节需要根据公司的实际情况和相关法律法规来制定。

工程维修部奖惩制度一、奖励制度在工程维修部，为了激励员工的工作积极性和提高工作效率，我们制定了一套严格的奖励制度，希望能够激发员工的工作热情，提高团队凝聚力，共同促进工程维修部的发展。

1. 个人奖励：(1) 最佳员工奖：每个月评选出一个表现突出的员工，奖励1000元现金奖励和荣誉证书。

(2) 最佳新人奖：每季度评选出一个表现优秀的新员工，奖励500元现金奖励和荣誉证书。

(3) 完工提前奖：对于提前完成工程任务的员工给予200元现金奖励。

(4) 节约奖：在维修过程中提出有效节约成本方案的员工给予200元现金奖励。

(5) 安全奖：在工作中注意安全文明施工，无违章事故的员工给予50元现金奖励。

2. 团队奖励：(1) 最佳团队奖：每季度评选出表现突出的团队，奖励团队成员300元现金奖励和荣誉证书。

(2) 优秀团队奖：评选出年度表现优秀的团队，奖励团队成员500元现金奖励和荣誉证书。

(3) 服务卓越奖：根据客户满意度评选出服务卓越团队，奖励团队成员500元现金奖励和荣誉证书。

二、惩罚制度在工程维修部，我们坚持严格管理，对于违反公司规定和工作纪律的员工将进行相应的惩罚，以维护公司形象和工作秩序。

1. 个人惩罚：(1) 违纪处罚：对于违反公司规定，如迟到早退、无故缺勤等行为，先警告、再扣除当月绩效奖金，再严重情况下，甚至取消其当月奖励资格。

(2) 施工失误：对于工作失误或质量问题，要求员工及时整改并接受公司扣罚处理。

(3) 安全事故：对于造成安全事故或损坏公私财物的行为，将追究责任并严格处罚。

2. 团队惩罚：(1) 团队失责：对于团队共同失责的行为，将整体扣罚，影响工作绩效和团队凝聚力。

(2) 服务差评：对于因服务不周引发客户差评的团队，将进行整改及扣罚处理。

在工程维修部，奖惩并重，严格执行奖惩制度，为员工提供一个公平公正的工作环境，激励员工不断提高工作业绩，提升服务水平，为公司的发展贡献自己的力量。

我们相信，在良好的奖惩制度下，工程维修部将迎来更加美好的明天。