劳务服务主管岗位说明书

劳务派遣主管岗位职责前言劳务派遣主管是劳务派遣公司中的关键职位，负责整个劳务派遣流程的管理和监督。

劳务派遣主管需要具备一定的管理能力和沟通协调能力，以保障劳务派遣业务的顺利进行。

本文将详细介绍劳务派遣主管的职责和要求。

岗位职责1. 管理团队劳务派遣主管需要负责组建和管理劳务派遣团队。

岗位职责包括招聘新员工、指导团队成员的工作并提供必要的培训，确保团队的稳定和发展。

同时，主管还需要制定团队的工作计划和目标，并对团队成员的绩效进行评估和激励，以提高团队的工作效率和质量。

2. 实施招聘计划劳务派遣主管负责根据客户的需求和公司的业务情况，制定招聘计划，并与招聘团队一起进行招聘工作。

主管需要明确招聘的岗位要求和人员数量，并参与面试和选拔工作，确保招聘到符合要求的员工。

3. 客户关系管理劳务派遣主管需要与客户进行沟通和协调，了解客户的需求和要求，并根据需要调整派遣人员的安排。

主管还需要及时解决客户提出的问题和投诉，并与客户保持长期的合作关系。

4. 劳务派遣流程管理劳务派遣主管需要熟悉劳务派遣流程和相关法律法规，并制定相应的管理制度和流程，确保派遣工作的合规性和规范性。

主管还需要监督派遣工作的执行情况，确保员工按照合同约定的要求履行岗位职责。

5. 员工关系管理劳务派遣主管需要与派遣员工保持良好的沟通和关系，解答员工提出的问题和困难，并及时解决员工的工作和生活的困扰。

主管还需要关注员工的工作表现和职业发展，提供必要的培训和发展机会，激励员工为公司的发展做出更大的贡献。

6. 统计和分析工作数据劳务派遣主管需要收集和整理劳务派遣相关的工作数据，包括员工数量、客户满意度和业务收入等。

主管还需要对数据进行分析和研究，提供有关决策的支持和建议。

职位要求1. 教育背景劳务派遣主管一般需要本科或以上学历，人力资源管理、劳动法律法规等相关专业背景优先。

2. 工作经验劳务派遣主管需要具备一定的劳务派遣工作经验，熟悉劳务派遣流程和相关法律法规。

人事劳资主管岗位说明书样本一、岗位标识岗位名称人事劳资主管所属部门综合管理部直接上级综合部经理二、岗位主要职责及任务按重要顺序依次列出每项职责及任务负责程度(全责?主责?部分/支持)1、贯彻执行国家有关劳动人事的有关方针、政策、法令和指示。

部分负责2、考勤管理：制定与完善考勤管理办法，每月检查员工考勤状况。

主要负责3、劳资管理：l审核月度考勤报表，负责员工薪资、奖金的调整、核算、造册、发放和主管部门报表的报送;负责员工年度增发奖金及年度绩效奖金的清算l员工年度*总收入的汇总、计算与分析l受理和协调处理一般劳资纠纷主要负责4、福利管理：员工养老保险、基本医疗保险、工伤生育险、失业保险及公积金的办理、调整及核算，以及员工各项福利费的计算。

主要负责5、劳动合同管理：做好劳动合同和保密协议书的签订、变更、解除、保管主要负责6、职称管理：办理各项职称评定与职称管理工作。

主要负责7、人事档案管理：负责公司人事档案的的建立及保管;负责大中专毕业生报到手续的办理、人事关系的转移、户口的申报、花名册的修正。

主要负责8、人事制度建设：协助制定人事管理的各项制度和规定。

主要负责9、招聘与选拔：l制定、完善与招聘工作有关的流程、规章与制度;l制定面试工作流程;对应聘人员材料、*件进行鉴别;安排应聘人员面试;l维护公司招聘网站，建立和管理公司人才储备资料库。

l办理员工入职、转正、调动、升迁、休假、离职手续l负责实习生的管理;l受理员工离职面谈并进行离职分析主要负责10、培训管理：根据公司人力资源规划，结合公司与员工需求，制定教育培训计划并组织实施。

主要负责。

人力资源主管岗位的主要职责说明范本人力资源主管是企业中非常重要的职位之一，其主要职责是负责管理和协调人力资源部门的日常工作以及制定和执行人力资源策略，确保员工的聘用、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的工作顺利进行。

以下是人力资源主管岗位的主要职责说明：1. 招聘与员工入职管理：负责制定并执行招聘策略，根据招聘需求编制招聘计划，发布招聘需求，筛选简历，进行面试和录用决策。

负责新员工的入职手续办理，包括签订合同、办理社保和公积金等手续，协助安排入职培训。

2. 培训与绩效管理：负责制定培训计划，根据员工的需求和公司的发展情况，组织和协调内部或外部培训资源，进行培训需求调研、培训计划编制、培训课程组织和培训效果评估。

负责绩效管理制度的建立和执行，包括制定绩效目标、定期评估绩效、提出奖惩措施等。

3. 薪酬福利管理：负责薪资政策的制定和调整，确保公司的薪酬体系与市场行情保持一致。

负责员工薪资核算和发放，并解答员工薪资相关问题。

负责福利计划的设计和管理，包括员工的医疗保险、养老保险、商业保险等福利制度，协助员工处理相关福利事宜。

4. 员工关系管理：负责处理员工的日常问题和投诉，协调处理员工关系纠纷，维护良好的企业文化。

组织和协调员工活动，提升员工凝聚力和归属感。

负责员工离职的手续办理、存档和离职调查。

5. 人力资源政策制定与执行：根据公司发展需要，制定和完善人力资源管理政策、流程和制度。

确保政策的执行和落实，并根据需要做出调整和改进。

参与公司战略规划，为公司提供人力资源管理方面的专业建议。

6. 人力资源数据分析和报告：负责人力资源数据的收集、整理和分析，包括员工流动情况、绩效数据、薪酬数据等。

根据数据分析结果，提供决策支持和管理建议。

定期向高层管理层提供人力资源相关的报告和分析。

7. 法律法规遵从与风险管理：了解并熟悉相关的劳动法律法规，确保公司人力资源管理的合规性。

及时了解政策和法规的变化，调整和完善人力资源管理制度和流程，降低公司的法律风险。

劳务管理岗岗位职责
一、岗位基本信息
岗位名称：劳务管理岗所属部室：根据项目情况设置二、岗位职责概述
主要负责牵头组织劳务队伍的各项管理工作。

三、岗位主要工作内容
1.负责组织制订劳务队伍管理制度。

2.负责股份公司劳务软件系统数据的录入、维护等工作。

3.负责劳务队伍入场手续的办理工作，编制劳务队伍人员花名册，并进行动态维护。

4.负责劳务队伍中农民工劳动合同及工资单等资料的备案工作。

5.负责协助办理劳务队伍的准入手续，收集劳务队伍相关资质证件，填写准入申请书等工作。

6.负责组织对劳务队伍的季度考核工作。

7.负责组织对劳务队伍进行培训等工作。

8.完成上级或领导交办的其他工作。

四、岗位主要责任
1.未按规定牵头制定项目劳务队伍管理的各项规章制度，承担主要管理责任。

2.未按规定收集劳务队伍相关资质证件，组织填写准入申请的，承担直接管理责任。

3.未按规定组织劳务队伍的考核评价、培训等，承担组织责任。

4.未按规定收集劳务队伍中农民工劳动合同工资单及人员花名
册等资料的，承担直接管理责任。

5.因对劳务队伍及劳务人员管理不到位造成事故的，根据事故等级，按照《中铁建工集团质量管理奖惩办法》（中铁建工程〔2007〕10号）、《中铁建工集团有限公司安全生产奖惩办法》（中铁建工安〔2009〕147号）相应条款进行责任追究和经济处罚（详见附件）。

6.未按规定及时、准确录入数据，对本系统应用质量造成问题的，承担相关责任。

劳动人事主管岗位说明书
一、岗位概述
劳动人事主管是企业的重要管理岗位之一，主要负责公司内部的劳动力资源管
理工作，包括员工招聘、晋升、薪酬福利、培训发展等方面。

劳动人事主管需要具备一定的人力资源管理知识和专业技能，能够协助企业实现人力资源管理的最佳化。

二、岗位职责
1.负责员工招聘工作，根据公司需求制定招聘计划，组织实施面试、评
估和录用工作；
2.管理员工入职和离职手续，确保相关政策执行顺畅；
3.设计并实施员工培训计划，提高员工绩效和技能；
4.管理员工绩效考核和晋升制度，激励员工表现；
5.管理员工薪酬福利体系，确保薪酬公平合理；
6.处理员工的劳动纠纷和投诉，维护企业内部稳定；
7.协助制定公司人力资源管理政策，提供人力资源管理建议。

三、任职资格
1.本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系等相关专业优先；
2.具备较强的沟通和协调能力，能够处理人际关系；
3.熟悉劳动法规和公司人力资源管理制度；
4.有良好的组织和计划能力，能够有效地管理人力资源；
5.有相关工作经验者优先。

四、工作条件
1.公司为劳动人事主管提供良好的工作环境和发展空间；
2.公司提供具有竞争力的薪酬福利待遇；
3.工作地点：企业办公室。

五、发展前景
劳动人事主管是企业重要管理人员，有良好的发展前景。

随着企业规模的扩大
和人力资源管理的不断优化，劳动人事主管将成为人力资源管理中的关键角色，有更多的晋升机会和职业发展空间。

以上为劳动人事主管岗位的说明书，希望应聘者能够根据本说明书的要求和职责，认真对待工作，共同为公司的发展做出贡献。

岗位说明书系列编号：FS-ZD-04017
劳务主管岗位职责
Job Supervisor Job Duties
说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。

劳务派遣主管普瑞特科技厦门普瑞特科技有限公司，普瑞特，普瑞特科技，普瑞特任职资格:
1、在厦门同安区有丰富的招聘资源，5年以上劳务派遣相关经验;
2、针对作业员/技术员等岗位有相关的招聘技巧;
3、吃苦耐劳;
岗位职责:
1、搭建招聘渠道，通过各渠道招聘人员;
2、熟练掌握厦门市员工入职、离职及社保办理流程，及时为派遣员工办理社保并处理特殊情况。

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第1页/ 共1页。

劳务服务主管岗位说明书
一、岗位概述
劳务服务主管是指负责组织、协调并监督公司内和外部劳务服务及相关事务的专业人员。

该岗位需要具备优秀的管理能力、沟通能力和组织协调能力，以确保劳务服务的高效运作。

二、岗位职责
1.负责制定公司的劳务服务策略和目标，制定相应的实施计划。

2.监督劳务服务团队的工作，确保团队有效、高效地运作。

3.确保公司与外部劳务服务提供商的合作顺畅，维护良好的合作关系。

4.负责劳务服务项目的招标、评估和合同签订工作。

5.监督劳务服务项目的执行进度和质量，及时发现并解决问题。

6.负责编制和提交劳务服务项目的相关报告和评估。

三、任职要求
1.本科及以上学历，管理类相关专业优先。

2.具有较强的团队管理和协调能力，能够有效推动团队工作。

3.良好的沟通能力和表达能力，能够与各方沟通顺畅。

4.具有较强的分析和解决问题能力，能够及时处理突发事件。

5.对劳务服务行业有一定了解，有相关工作经验者优先考虑。

四、发展机会
劳务服务主管在公司内部有很好的晋升机会，可以晋升为劳务服务经理或其他管理类高级职位。

此外，通过不断学习和提升自己的管理能力，也有可能成为公司的高级管理人员。

五、总结
劳务服务主管是公司劳务服务团队中的核心职位，需要具备丰富的管理经验和扎实的业务知识。

希望应聘者能够根据以上要求自我评估，努力发展自己的管理能力，并在工作中不断提升自己，实现个人和公司共同发展的目标。

劳务企业现场主管职责说明（共16篇）第一篇：总述现场主管在劳务企业中扮演着重要的角色，其主要职责是确保项目的顺利进行，提高工作效率，保证工程质量，并确保所有工作人员的安全。

本说明将详细阐述现场主管在劳务企业中的职责。

第二篇：项目规划与组织现场主管需要对项目进行全面的规划与组织，包括人员配置、材料供应、设备安排等，以确保项目能够按照预定的时间、质量和成本完成。

第三篇：人员管理现场主管需要负责对劳务人员进行有效的管理，包括招聘、培训、考核和激励，以确保他们能够胜任工作，并且保持高的工作效率。

第四篇：质量控制现场主管需要对工程的每个环节进行严格的质量控制，确保工程质量符合标准，避免出现质量问题。

第五篇：安全管理现场主管需要对施工现场的安全进行严格的管理，确保所有工作人员的安全，避免出现安全事故。

第六篇：进度控制现场主管需要对工程的进度进行严格的控制，确保项目能够按照预定的时间完成。

第七篇：成本控制现场主管需要对工程的成本进行控制，确保项目的成本在预算范围内。

第八篇：沟通协调现场主管需要与所有的利益相关方进行有效的沟通协调，包括业主、设计师、工程师、施工队伍等，以确保项目的顺利进行。

第九篇：现场管理现场主管需要对施工现场进行严格的管理，确保施工现场的整洁、有序，以及施工设备的正常运行。

第十篇：合同管理现场主管需要对所有的合同进行管理，包括合同的签订、执行和变更，以确保合同的履行。

第十一篇：质量管理现场主管需要制定和执行质量管理计划，确保工程质量符合相关标准和客户要求。

第十二篇：环境管理现场主管需要制定和执行环境管理计划，确保施工过程对环境的影响降到最低。

第十三篇：职业健康安全管理现场主管需要制定和执行职业健康安全管理计划，确保施工过程中的职业健康安全。

第十一篇：工程变更管理现场主管需要对工程变更进行管理，包括变更的提出、评估、批准和执行，以确保变更对项目的影响降到最低。

第十五篇：工程验收现场主管需要参与工程的验收工作，确保工程符合相关标准和客户要求。

劳务关系主管岗位职责
岗位职责：
1、建立并保管项目经理及工人的文档和电子档案（入职、培训、离职等资料）
2、管理所有项目经理和工人的《劳务合同》档案，及时更新保证签约和解除的合同状态始终与实际情况相符
3、负责入职项目经理、工人的岗前培训
4、项目经理及施工人员上岗资料发放（工资卡、工服、工牌）
5、及时跟踪工地形象标准所需物料的库存状况并根据需求及时补充
任职要求：
1、大专以上学历，土木工程、装饰施工相关专业
2、从业内装施工行业5年以上
3、熟悉行业标准及相关法规，了解工程管理相关知识
4、品格优良，工作积极主动，团队合作意识强
5、身体素质好，无遗传病史。