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员工社会保险及公积金缴纳管理办法第一章总则第一条为维护公司及员工的合法权益，规范公司各项社会保险和住房公积金的管理，根据《社会保险法》、《住房公积金管理条例》有关规定，结合XXX（以下简称“公司”）工作实际，特制订本办法。
第二条公司为员工办理社会保险及公积金包括：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。
第三条本办法适用于公司正式员工。
第二章社会保险及公积金的参保管理第四条公司社会保险及公积金的管理部门为人力资源部。
工作职责包括：1、负责公司社会保险及公积金制度的拟定与执行；2、公司社会保险及公积金的按时缴纳和员工“五险一金”个人帐户的代扣代缴；3、公司关于社会保险及公积金的预算管理。
4、负责公司参保员工的社会保险信息及相关资料的存档管理。
第五条参保范围；（一）公司现有在岗正式员工（不含返聘、借调、兼职人员及临时工）；（二）新招聘员工通过试用期考核，录用为公司正式员工；（三）变更人员及临时工经由过程考查究理入职成为公司正式员工。
第六条新入公司员工经由过程试用期考核，人力资本部办理交纳“五险一金”手续，并通知需参保人员。
第七条新参保员工需提供相关材料（二代身份证复印件、1寸白底彩色电子照片）后，XXX在一个月内为其办理“五险一金”手续，如因员工未能及时提供材料造成参保延后的，由员工个人承担相应费用及责任。
第八条公司员工符合缴纳保险条件，但因已经参加“农村合作医疗”、“城镇合作医疗”等同类社会保险或其它自身原因，不能参加公司缴纳的各项保险的，需由本人向公司提交书面申请及相关证明材料。
第九条公司调入员工经由过程考核期录入为正式员工后，由调入员工填写五险一金的转移申请，报人力资本部考核后上报总经理批示。
人力资本部按总经理签批意见，通知申请人员供给相关资料。
第十条员工转入的社会保险及公积金，在转移前将应缴的费用金额缴清，应缴未缴的保险费（包括单位部分、个人部分及产生的滞纳金）公司不负责补缴。
公司员工社会保险管理制度是保障员工权益、维护员工福利的重要制度之一。
社会保险旨在确保员工在意外事故、疾病以及退休时享有基本的生活保障，为员工提供一种安定的生活保障体系，对于提高员工满意度、增强员工的归属感和凝聚力具有重要意义。
首先，公司将按照国家相关规定设定员工社会保险管理制度，确保员工权益得到保障。
公司将为每位员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险，确保员工在退休、生病、失业或工伤时能够获得基本的经济帮助。
同时，公司将定期为员工缴纳相应的社会保险费，确保员工个人权益得到充分保障。
此外，公司将建立健全员工社会保险管理制度，加强对员工的保险管理和追踪。
公司将与社会保险机构建立良好的合作关系，及时了解相关政策和法规的变化，确保公司的社会保险政策与国家政策保持一致。
公司将建立完善的保险管理机制，对员工的社会保险缴纳进行监督和管理，确保员工的保险权益得到有效落实。
公司还将加强对员工社会保险知识的培训和宣传。
公司将定期组织员工社会保险相关的培训和讲座，提高员工对社会保险制度的认知和理解，帮助员工更好地了解自己的权益和义务。
公司将通过内部刊物、宣传栏等方式，向员工传达社会保险政策和法规的最新动态，提高员工对社会保险的关注度和重视程度。
此外，公司还将建立健全员工社会保险投诉处理机制，保障员工的合法权益。
公司设立社会保险咨询热线，为员工提供咨询和建议，解答员工对社会保险的疑问和困惑。
同时，公司将建立社会保险投诉处理制度，对员工的投诉进行及时处理和解决，确保员工的合法权益得到有效维护。
最后，公司将加强对员工社会保险制度的监督和评估，确保制度的有效执行。
公司将定期进行社会保险制度的内部评估，发现问题并及时进行修正和完善。
同时，公司将接受相关政府部门的监督和检查，确保公司社会保险制度符合国家相关法律法规的要求。
公司员工社会保险管理制度的实施对于保障员工的权益、提高员工福利具有重要意义。
公司将不断完善和优化这一制度，为员工提供更加全面、稳定和可持续的社会保险保障，共同营造和谐有序的工作环境，实现员工与企业共同发展的目标。
员工福利保险管理办法第一章总则第一条为规范员工福利保险管理，保障员工权益，特制定本办法。
第二条本办法适用于公司全体员工，包括正式员工和试用期员工。
第三条员工福利保险包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
第二章保险种类与参保条件第四条养老保险：员工入职满一个月后，公司为其缴纳养老保险。
第五条医疗保险：员工入职即享受医疗保险待遇。
第六条失业保险：员工连续工作满一年后，公司为其缴纳失业保险。
第七条工伤保险：员工入职即享受工伤保险待遇。
第八条生育保险：已婚女性员工，入职满三个月后，公司为其缴纳生育保险。
第三章保险缴纳与待遇第九条公司按照国家规定的比例和基数为员工缴纳各项保险。
第十条员工个人应缴纳的保险部分，由公司代扣代缴。
第十一条员工因病或非因工受伤，可享受医疗保险待遇。
第十二条员工因工受伤，可享受工伤保险待遇，并根据伤情获得相应的工伤补偿。
第十三条员工失业时，可按规定领取失业保险金。
第十四条已婚女性员工生育时，可享受生育保险待遇。
第四章保险管理第十五条人力资源部负责员工福利保险的日常管理工作。
第十六条人力资源部应定期对员工保险信息进行更新和维护。
第十七条员工离职时，人力资源部应及时办理保险关系转移或终止手续。
第五章违规处理第十八条员工违反保险管理规定，公司将视情节轻重给予相应处理。
第十九条公司未按规定为员工缴纳保险，将依法承担相应责任。
第六章附则第二十条本办法自发布之日起实施，由人力资源部负责解释。
第二十一条本办法如有与国家法律法规相抵触的，以国家法律法规为准。
第二十二条本办法最终解释权归公司所有。
员工保险缴纳管理制度第一章总则第一条为了保障员工的合法权益，规范员工保险缴纳管理，提高企业的管理效率，根据国家相关法律法规制定本制度。
第二条本制度适用于本企业的全体员工的保险缴纳管理事宜。
第三条保险缴纳管理应遵循公平、公正、公开的原则，保障员工的权益，规范企业管理行为。
第四条本制度由企业人力资源部负责贯彻执行，具体操作由保险缴纳管理工作人员负责实施。
第五条员工保险缴纳管理制度内容包括：保险种类、保险费用、保险责任等方面的规定。
第二章保险种类第六条企业员工的保险种类包括社会保险和商业保险两种。
第七条社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
第八条商业保险包括意外险、重疾险、寿险等。
第九条企业将社会保险作为员工的基本保障，商业保险为员工提供更多的保障选择。
第十条企业应根据员工的具体情况，为员工选择适合的商业保险产品，为员工提供更加全面的保障。
第三章保险费用第十一条企业应按照国家相关规定为员工缴纳社会保险费用。
第十二条企业可根据实际情况按照政策规定向员工收取部分社会保险费用。
第十三条员工购买商业保险时，企业可根据员工的意愿向员工提供一定的补贴或折扣。
第十四条企业应根据员工的具体情况，制定不同的商业保险费用标准，确保员工的保险费用合理公平。
第四章保险责任第十五条企业应详细说明员工缴纳保险后的具体保险责任，确保员工享有相应的保障。
第十六条企业应与保险公司进行充分沟通，为员工购买的商业保险提供详细的保险责任，并及时更新。
第十七条企业应建立完善的保险理赔机制，保障员工在保险事故发生后的合法权益。
第十八条企业应与员工签订保险合同，明确保险责任及相关事宜，确保员工的权益得到保障。
第五章监督管理第十九条企业应建立健全的员工保险管理档案，及时更新员工的保险信息。
第二十条企业应加强员工保险管理工作人员的培训，提高保险管理水平。
第二十一条企业应定期对员工保险制度进行评估，及时发现问题并加以解决。
第二十二条企业应建立保险管理投诉处理机制，保障员工的投诉得到及时处理。
员工保险规章制度内容有哪些
《员工保险规章制度》
员工保险规章制度是企业为保障员工在工作过程中的权益和安全而制定的一系列制度。
下面将介绍员工保险规章制度的内容。
1. 劳动保险
劳动保险是员工保障制度的基础，它包括社会保险和企业内部的保险。
社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
而企业内部的保险则包括员工意外伤害保险、健康保险等。
2. 保险责任
员工保险责任包括保障员工在工作中发生的意外伤害和疾病，提供相应的医疗费用补偿、伤残赔偿、生活补助金等。
3. 报销标准
员工保险规章制度中应当明确各项保险的报销标准，包括医疗费用、药品费用、检查费用等，并规定员工在报销时需要提供的相关材料和流程。
4. 保险参保
企业应当规定员工的参保方式和条件，并向员工提供参保的权利和义务。
同时，企业也需要向员工介绍各项保险的保障范围和保险金额，让员工清楚自己享受的权益。
5. 保险管理
企业应当建立健全的员工保险管理制度，包括保险购买、使用、报销、理赔等流程的规范，确保员工在享受保险权益时的便利性和公平性。
总之，《员工保险规章制度》是企业保障员工权益的法律法规，企业应当依法依规建立和落实员工保险制度，保障员工的权益和安全。
公司员工社会保险管理制度范文1. 引言本公司致力于保障员工的权益和福利，为了更好地管理和运营员工社会保险事务，特制定本制度。
本制度的目的是规范和明确员工社会保险管理的流程和责任，确保所有员工的社会保险权益得到有效保障。
2. 适用范围本制度适用于本公司所有员工的社会保险管理。
包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等方面的管理。
3. 社会保险登记与缴纳3.1 员工入职登记员工入职时，应填写《员工社会保险登记表》，提供必要的个人信息和相关证件，包括身份证、户口本、医保卡等。
由经理主管审核确认后，将员工信息录入系统，并向相关部门备案。
3.2 缴纳社会保险根据国家法律法规和政策，公司按时足额缴纳员工的社会保险费用。
公司财务部门负责每月办理社会保险费用缴纳工作，并及时向员工发放社保缴费明细。
3.3 社会保险变更及停缴员工的个人信息如有变更，应及时通知公司人事部门进行更新，并办理相关手续，确保社保信息的准确性和及时性。
员工离职时，公司会办理相应的社会保险停缴手续，并向员工提供有关离职后社保权益的相关说明。
4. 社会保险待遇申领与享受4.1 社会保险待遇申领流程员工在享受社会保险待遇前，需要按照国家规定的程序和要求进行申领。
员工应准备齐全相关申请材料，并向公司人事部门提出书面申请。
公司人事部门应指导员工办理社会保险待遇申领，并及时跟踪和反馈申领进度。
4.2 社会保险待遇享受监督和维权公司鼓励员工及时核对社会保险待遇的发放情况，并如发现问题及时向公司人事部门反映。
公司将积极予以解决，并对违规发放社会保险待遇的人员进行纠正和处理。
5. 社会保险知识培训公司将定期组织员工社会保险知识培训，包括相关政策法规、申领流程以及待遇享受等方面的内容。
培训内容将由公司人事部门负责策划和组织，确保员工对社会保险有全面的了解和掌握。
6. 社会保险信息保密公司对员工的社会保险相关信息采取保密措施，确保保险信息的安全性和保密性。
公司员工社会保险管理制度一、总则为了保障员工的福利权益，提高员工的社会保障水平，本公司特制定本员工社会保险管理制度。
本制度适用于本公司所有员工，包括正式员工、临时员工和合同工等。
本制度的内容包括社会保险的种类、投保情况、费用负担、报销制度等。
二、参保情况1. 本公司按照国家法律法规的规定，为所有员工购买基本社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。
2. 正式员工的社会保险费用由公司全额承担，并按照国家规定的比例缴纳相关费用。
三、福利待遇1. 养老保险员工达到法定退休年龄后，可按照国家规定享受养老金待遇，养老金的计算按照员工实际缴纳的养老保险费用和工龄等因素进行综合计算。
2. 医疗保险员工在参保期间如发生疾病、意外事故等需要医疗救助的情况，可凭医保卡在指定医疗机构进行报销，报销比例参照国家规定的比例执行。
3. 失业保险若员工在合同期满或因其他原因被解雇后，可按照国家规定的比例领取失业保险金，失业金的期限和金额参照国家规定的标准执行。
4. 工伤保险员工因工作原因或在工作期间发生事故导致身体受伤或致残的，可享受工伤保险待遇，包括治疗费用、伤残津贴等。
5. 生育保险女员工在怀孕期间和产假期间可按照国家规定享受生育保险待遇，具体待遇标准参照国家规定执行。
四、费用负担1. 员工的社会保险费用由公司全额承担，员工无需额外缴纳。
2. 公司按照国家规定的比例缴纳员工的社会保险费用，并按时足额缴纳。
五、报销制度1. 员工发生医疗费用等需要报销的情况，应及时向公司人事部备案，并提供相关的医疗费用发票、门诊病历等材料。
2. 公司人事部对员工的报销材料进行审核，并及时办理报销手续。
3. 报销金额将按照国家规定的比例退还给员工。
六、违规处理1. 若员工有故意欺骗、虚报或其他违反社会保险相关规定的行为，公司有权根据情况采取相应的纪律处分措施，包括警告、罚款甚至解雇等。
2. 若公司人事部经查证发现员工故意虚报、造假或其他违反社会保险相关规定的行为，应及时向有关部门举报，并配合相关部门的调查工作。
员工保险管理办法
第一章：总则
1.1 目的：为保障员工的合法权益，减轻员工因意外、疾病等不可预
见事件带来的经济负担，特制定本管理办法。
1.2 适用范围：本办法适用于公司全体在职员工。
第二章：保险种类
2.1 社会保险：包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤
保险和生育保险。
2.2 商业保险：根据公司实际情况和员工需求，可为员工提供意外伤
害保险、重大疾病保险等。
第三章：保险办理
3.1 办理流程：人力资源部负责员工保险的登记、变更、续保等工作。
3.2 保险费用：公司承担员工社会保险的单位部分，商业保险费用由
公司和员工共同承担。
第四章：保险理赔
4.1 理赔流程：员工发生保险事故时，应及时通知人力资源部，并提
交相关证明材料。
4.2 审核与赔付：人力资源部负责审核员工提交的材料，符合条件者，协助办理保险理赔手续。
第五章：保险管理
5.1 信息更新：员工个人信息变更时，应及时通知人力资源部，以确
保保险信息的准确性。
5.2 保险宣传：公司定期对员工进行保险知识的宣传和教育，提高员
工的保险意识。
第六章：附则
6.1 本办法自发布之日起实施，由人力资源部负责解释。
6.2 本办法如有变更，将及时通知全体员工。
请注意，上述内容为示例性文本，具体管理办法应根据公司实际情况和当地法律法规进行制定。
五险一金管理办法1目的为了规范职工保险方面的福利待遇，体现公司以人为本的经营管理理念，激励与稳定人力资源队伍，特制定本管理制度。
2适用范围本规定适用于公司在岗的全体员工（不含返聘、借调、实习生、兼职及临时工）。
3职责和权限3.1行政人事部人员起草；总经理审核、批准；公司各部门执行。
3.2行政人事部是公司社保/公积金管理的主管部门，负责办理公司员工社保/公积金缴交操作相关事宜。
3.3财务部负责社保/公积金费用的缴交相关事宜。
4术语和定义4.1社会保险是一种为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而设立的一种社会和经济制度。
4.2住房公积金是公司及在职员工缴存的长期住房储金，是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。
5文件内容5.1原则5.1.1公司员工只能在一地缴纳五险，不得重复缴纳。
5.1.2原则上五险一金关系所在地与劳动合同关系所在地、档案所在地、工资发放地保持一致。
5.2社保参保资格条件及范围5.2.1凡与公司签订正式劳动合同的职工，原则上都是参保对象，其中男职工60周岁（含）以上、女职工50周岁（含）以上可不参保。
5.2.2身份证位数必须是18位的方可参保。
5.2.3新员工在15号之前进入公司的当月给予增员参保，15号（含）之后入职的次月参保。
5.2.4新增参保员工需提供相关材料后，行政人事部则为其办理“五险”手续，如因员工未能及时提供材料造成参保延后的，由员工个人承担相应费用及责任。
5.2.5社保缴纳为每一名员工应尽义务及享受权利，公司将为每一名入职后员工缴纳社会保险（实习生、兼职不购买保险），不参加社会保险的员工不予录用；其中，公司员工符合缴纳保险条件，但因已经参加“农村合作医疗”、“城镇合作医疗”等同类社会保险或其它自身原因，不能参加公司缴纳的各项保险的，需由本人向公司提交书面申请及相关证明材料（无法参加单位缴纳社保的员工，单位不做折合成现金或银行转账等其他方式补偿给员工个人）。
公司员工社会保险管理制度是指公司为员工参加社会保险并进行管理的规章制度。
以下是一个典型的公司员工社会保险管理制度的内容：1. 参保范围：规定哪些员工可以参加社会保险，一般包括全职员工、劳动合同制员工等。
2. 缴费比例：确定员工和公司的社会保险缴费比例，一般规定员工缴纳个人部分，公司缴纳单位部分。
3. 参保时间：规定员工何时开始参加社会保险，一般是从入职次月开始。
4. 参保种类：规定员工参加的社会保险种类，一般包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5. 参保手续：规定员工参加社会保险的手续和流程，包括填写相关表格、提供相关材料等。
6. 社保基数：规定员工的社会保险缴费基数，一般和员工的工资有关。
7. 社保补缴：规定员工离职或者其他情况下未参加社会保险的补缴办法和要求。
8. 退休手续：规定员工退休后办理退休手续的程序和要求。
9. 社保待遇：说明员工享受社会保险待遇的条件和标准。
10. 违规处理：规定员工违反社会保险相关规定的处理办法，包括扣除工资、纪律处分等。
以上是一个典型的公司员工社会保险管理制度的内容，不同公司根据实际情况可能会有所不同，具体内容可根据公司需要进行调整和完善。
公司员工社会保险管理制度（2）第一条:目的为了规范公司员工的社会保险(以下简称社保)管理工作。
第二条:适用范围集团公司、子公司第三条:社保释义社保是国家通过立法形式，由国家、集体和个人共同筹集资金确保公民在遇到生、老、病、死、伤、残、失业等风险时，获得基本生活需要和健康保障的一种社会保障制度。
第四条:职责一、集团公司人力资源部是集团公司社保管理的主管部门，有以下社保管理职责:(一)、拟订并指导、督促、检查子公司实施集团公司制订的社保管理制度。
(二)、与市社保管理机构沟通，掌握社保政策，拟订适当的参保方案，报集团公司批准。
(三)办理集团公司、子公司员工社保关系的转移审批事项。
(四)办理集团公司员工社保费缴交和其他有关社保的事项。
公司员工保险管理办法第一章总则第一条为规范和加强公司社会统筹保险及补充保险的管理和核算，维护参保人的合法权益，根据天津市劳动保障行政部门的有关规定，结合公司实际，制定本办法。
第二章编制依据第三条本办法依据以下文件编制（一）《天津市城镇企业职工养老保险条例》；（二）《天津市城镇企业职工失业保险条例》；（三）《工伤保险条例》；（四）《天津市城镇职工生育保险条例》；第三章管理职责划分第四条公司人力资源部职责（一）及时掌握国家及天津市的社会保险方面的相关政策和规定，并严格按照有关规定执行；（二）根据社会保险属地管理原则，按照塘沽区社会保险管理中心的规定，定期报送社会保险方面的报表及相关资料；（三）每年按照规定汇总、审核并上报员工社会保险缴费基数；（四）按月核定人员增减变化并办理相关手续，申报、并足额代扣代缴社会保险费用；（五）负责基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险的理赔工作，做好社会保险转移等工作；（六）办理退休职工的社会统筹工作；（七）负责补充保险的相关管理工作；（八）负责机关员工的保险管理工作。
第五条各分（子）公司人力资源部职责（一）负责将社会保险相关政策及规定宣传到位；（二）负责按月向公司人力资源部上报《社会保险统筹增减人员名册》；（三）每月严格按核定的社会保险个人扣缴明细进行工资核算；（四）负责所属员工养老保险手册的建立与管理；（五）负责建立所属员工个人收入台帐并核定年度保险缴费基数；（六）负责所属员工的工伤或生育保险费用的整理、粘贴，并报送公司人力资源部审核；（七）按照公司人力资源部的要求，提交各种材料及报表。
第六条公司财务部职责（一）负责医疗保险费用的报销、管理等相关事宜；（二）负责人身意外伤害保险的投保、理赔等工作。
第四章社会保险第七条社会保险是通过国家立法强制实行的，由劳动者、劳动者所在单位和国家三方共同筹资，帮助劳动者及其亲属在遭遇年老、疾病、工伤、失业等风险时，防止收入中断、减少或丧失，以保障其基本生活需求的社会保障制度。
社会保险主要包括：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
第八条社会保险缴费规定（一）基本养老保险由用人单位和员工个人共同负担，实行社会统筹与个人账户相结合；1.公司按照员工个人缴费基数的20%缴纳，该部分金额全部进入社会养老保险统筹基金；2.员工按照个人缴费基数的8%缴纳，由公司按月在员工工资中代为扣缴，该部分金额全部进入个人帐户。
（二）失业保险由公司按照员工个人缴费基数的2%缴纳；1.城镇户口的员工按照个人缴费基数的1%缴纳，由公司按月在员工工资中代为扣缴；2.农业户口员工个人部分不需缴纳。
（三）工伤保险由公司按照员工个人缴费基数的0.5%—2%缴纳，该部分金额全部进入社会工伤保险统筹基金；（四）生育保险由公司按照员工个人缴费基数的0.8%缴纳，该部分金额全部进入社会生育保险统筹基金；（五）基本医疗保险暂时不建立个人帐户，在塘沽区参保的员工均执行塘沽区医疗保险政策，由公司按照员工个人缴费基数的5%缴纳。
第九条社会保险代扣规定（一）公司按照“全员足额抵扣”法，对社会保险个人缴纳部分足额扣缴；（二）各单位每月在进行工资核算时，必须严格按照核定的社会保险个人扣缴明细，全额列入员工工资表中予以扣缴。
第十条社会保险缴费基数核定公司按照天津市劳动保障部门的相关规定，每年初核定员工的保险缴费基数。
缴费基数是以上一年度本人月平均收入为基础，在当地职工平均工资的60%—300%的范围内进行核定。
当地职工平均工资的60%--300%的具体数额将按照天津市劳动保障部门每年核定下发的数额执行。
第十一条社会保险建立公司为直接签订劳动合同的员工建立社会保险。
对于新增员工，保险缴费基数按照员工第一个月的收入进行核定。
第十二条社会保险转移（一）天津市范围内转入：员工签订劳动合同后，到公司人力资源部领取《社会保险关系转移通知书》，同时将该通知书交予原社会保险关系所在单位，员工于15个工作日内将养老保险关系转移手续办理完毕，并将相关材料返回人力资源部；（二）天津市范围内转出：员工须出示解除劳动合同证明并将接收单位开具的《社会保险关系转移通知书》交予公司人力资源部，人力资源部于20个工作日内将养老保险关系转移手续办理完毕；（三）跨省市范围转入：员工在天津市落户后，到公司人力资源部领取《职工基本养老保险关系异地转移单》，同时将该转移单交予原社会保险关系所在单位，员工于30个工作日内将养老保险个人账户转移手续办理完毕，并将相关材料返回人力资源部；（四）跨省市范围转出：员工须出示解除劳动合同证明并将接收单位开具的《社会保险关系转移通知书》交予公司人力资源部，人力资源部于20个工作日内将养老保险个人账户转移手续办理完毕。
第十三条工伤保险处理流程（一）员工发生工伤事故后，健康安全环保部应于24小时内以电话或传真的形式分别报告塘沽区劳动和社会保障局、塘沽社保分中心，进行工伤备案；（二）健康安全环保部应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向塘沽区劳动和社会保障局提出工伤认定申请；（三）健康安全环保部负责将《工伤认定决定书》、《停工留薪期确认通知》以备忘录的形式报送人力资源部和财务部；（四）人力资源部负责在《工伤认定决定书》下达之日起20日内，办理工伤登记手续；（五）员工须按就医管理规定就医，并在工伤医疗费用结清后的7个工作日内，将相关单据和材料送交所在单位人力资源部，各单位人力资源部负责整理、粘贴票据，收集相关材料，并于收到相关材料后的2个工作日内报送公司人力资源部；（六）人力资源部负责工伤医疗费用的理赔工作，并整理所收款项明细，办理付款申请工作；（七）财务部负责清理工伤员工备用金，审核并发放社保基金支付的工伤医疗费。
第十四条生育保险处理流程（一）女工在怀孕10周内，须到塘沽区社会保险管理中心进行妊娠登记；（二）女工在办理当地住院3日内、异地住院10日内，须到塘沽区社会保险管理中心进行住院登记；（三）员工须在费用结清日之后20个工作日内，将相关票据及材料送交所在单位人力资源部，各单位人力资源部负责整理、粘贴票据，收集相关材料，并于收到相关材料后的2个工作日内报送公司人力资源部；（四）人力资源部负责生育医疗费和生育津贴的理赔工作，并整理所收款项明细，核定生育津贴待遇，办理付款申请工作；（五）财务部根据付款申请，负责发放生育保险待遇。
第十五条医疗保险处理流程（一）次月申报1.申报时间：每月4日前由各单位收齐送财务部医疗报销管理岗处；2.次月报销规定：本年度某月员工的医疗费累计达到当年规定的起付线时，次月单位应为员工申报，在首次申报后，员工每月发生的医疗费必须连续申报，跨月不连续申报的医疗费不予支付。
尽量不要在最后一个月申报全年费用；3.申报的收据、处方、明细缺一不可，当日为一组，不可分离，不可相互替代；4.需到区外医院就诊的病人，要有转诊证明，证明需由渤油职工医院出具，无转诊证明不予支付；5.大型检查费用（100元/次以上）申报时，须提供相关检查报告。
（二）年度申报1.金额在当年起付线以上的医疗单据务必在每年1月4日由各单位统一收齐上交财务部医疗报销管理岗处，需提供资料如下：（1）门诊：门诊医疗收据原件即社保报核联（蓝联）；门诊病历原件；处方底联；治疗费用及药品费用明细清单；检查费用单项超过100元，附检查报告；（2）住院：医疗收据原件即社保报核联（蓝联）；出院小结原件；住房费用明细总清单原件；2.全年医疗费用在个人账户标准（35岁以下600元，35岁以上至45岁800元，45岁以上至退休1000元）以上、起付线以下的医疗单据务必在每年1月10日前由各单位统一收齐上交财务部医疗报销管理岗处。
第五章企业补充保险第十六条企业年金根据总公司《企业年金管理办法》，2005年1月1日及以后实行新的用工与薪酬制度并与用人单位签订一年及以上劳动合同的在职改制员工，试用期满，可以参加企业年金计划。
企业年金由员工与用人单位双方共同缴纳。
员工缴费基数为本人月岗位工资与福利补贴之和，缴费比例由本人自主确定，但不超过员工本人月岗位工资与福利补贴之和的10%，用人单位对等缴纳。
员工到达法定年龄，依法办理退休手续后，缴费部分累积额可按月或一次性支付给本人。
第十七条企聘住房养老公积金根据《总公司关于完善企业聘用合同人员规定》，总公司为企聘制员工建立住房、补充养老公积金制度。
员工在职时，由个人和企业各交一定比例，建立个人帐户，并由总公司通过金融机构保值增值。
员工购房时分期支取，支付购房款以后剩余的部分，退休后一次性支取。
公积金标准: 从正式上岗之月起，以企聘制人员的岗薪工资、岗位奖、工龄工资、社会保险津贴（12%）与福利费补贴之和为基数，个人缴纳10%，用人单位缴纳20% 第十八条补充医疗保险（一）保险管理机构1.企劳/企聘制员工、改制员工的补充医疗保险管理机构为：中国人寿保险股份有限公司北京分公司；2.社聘制员工的补充医疗保险管理机构为：中国人寿保险股份有限公司塘沽支公司。
（二）缴费规定公司按上年度工资总额的4%提取补充医疗保险费用，统一上缴总公司。
员工个人基本保费的收取：企劳/企聘制员工以及企劳制退休内退人员不需缴费；改制员工按人均保费的50%缴费。
公司按照年度人均水平的一定金额提取补充医疗保险费用，统一上缴渤海公司。
社聘制员工个人不缴费。
第十九条人身意外伤害保险（一）保险管理机构1.企劳/企聘制员工、改制员工的人身意外伤害保险管理机构为：海康人寿保险有限公司北京分公司；2.社聘制员工的人身意外伤害保险管理机构为：中国人寿保险股份有限公司塘沽支公司。
（二）缴费规定人身意外伤害保险费用全部由公司缴纳。
第六章附则第二十条公司外埠分（子）公司在当地参保员工以及与劳务公司签订劳动合同的员工，按其所在地的相关规定参加社会保险，并享受所在地规定的社会保险待遇。
与人力资源服务公司签订合同的员工的保险，参照此办法由所属人力资源服务公司负责管理。
第二十一条本办法由人力资源部负责解释。
第二十二条本办法自下发之日起实施。
