建筑公司职工文明守则(八要八不准)

建筑行业员工守则建筑行业员工守则第一条本公司员工应遵守本公司一切规章命令及主管之指挥监督，忠实勤勉地执行其职务。

对经办业务或工种如有建设性意见时，可以口头或书面陈述建议。

第二条本公司员工平日的言行应诚实、谦让、廉洁、勤勉,同事间要和睦相处以争取公司荣誉。

第三条本公司员工上下班均应按规定签到。

签到均应亲自为之，不得托人代为签到或代人签到。

违者依本规则之规定论处。

第四条本公司员工除规定之放假日及因公出差或因故，与其他正当事由外，均应按照规定时间上下班，不得任意迟到或早退。

如有违反者照下列规定处理。

（一）每月迟到或早退１次至１０次者以旷工半天论处。

１１次至１５次者以旷工１天论处。

１６次至２０次者以旷工２天论处。

超过２１次概以旷工３天论处。

（二）迟到或早退除事先请准者，超过２０分钟起至１小时内,未办理请假手续者以旷工半天论处。

违反这两项之规定者依第十章第十条规定按日计扣薪资。

第五条各级员工每日应办事务必须当日办清，如不能于办公时间内办妥应中班赶办。

如有临时发生紧要事项奉主管人员通知时，虽非办公时间亦应遵照办理，不得借故推诿。

加班发给加班费，其标准另定。

第六条本公司员工对顾客或参观来宾应保持谦和礼貌诚恳友善之态度。

对顾客委办事项应力求周到机敏处理，不得草率敷衍或任意搁置不办。

第七条各级主管就其监督范围以内所发命令，其属下员工有服从的`义务，但对其命令有意见时可随时陈述。

第八条各级员工对于两级主管同时所发命令或指挥，以直接主管之命令为准。

第九条本公司员工不得有下列行为（一）除办理本公司业务外，不得对外擅用本公司名义。

（二）对于本公司机密无论是否经管，均不得泄漏。

（三）未奉核准不得擅离职守。

（四）对于所办事项不得收受任何馈赠或向往来行号挪借财物。

（五）非因职务之需要不得动用公物或支用公-款。

（六）对所保管之文书财物及一切公物应善尽保管之责，不得私自携出或出借。

（七）不得私自经营与本公司业务类似之商业或兼任本公司以外职务。

、道德道德是调整人与人、个人与集体、社会各组成方面之间相互关系的行为规范的总和。

道德的这一定义包含了以下三层意思。

第一，一个社会的道德的性质、内容，是由社会生产方式、经济关系（即物质利益关系）决定的；有什么样的生产方式、经济关系，就有什么样的道德体系。

封建的生产方式和经济关系，决定了在封建社会里占统治地位的主体道德，只能是封建地主阶级道德观念和道德体系，如a——中国封建时代的“君臣父子”、纲五常”、“三从四德”之类的封建礼教。

在资本主义社会里，资本主义的生产方式以及生产资料的资本私有制，决定其占统治地位的只能是以个人主义和利己主义为核心的道德体系。

而在社会主义社会里，社会主义生产方式和生产资料公有制占主体地位的生产关系，决定其占统治地位的只能是以“为人民服务”为核心的，以“集体主义”为原则的社会主义道德体系。

第二，道德是以善与恶、好与坏、偏私与公正等作为标准来调整人们之间的行为的。

道德作为行为准则，指导人们应该怎样选择自己的行为；怎样调整彼此之间的关系；具有什么样的人格;树立什么样的人生观；做好事，还是做坏事；做有利于人民的事，还是危害人民的事等等，每个人都应根据道德这个行为准则作出选择。

道德也是人们对行为选择、关系调整作出善恶判断的评价标准。

如善良、忠诚、谦逊、热爱职业、团结互助、见义勇为都是道德行为；损人利已、弄虚作假、假公济私、出口伤人等都是不道德的行为。

第三，道德不是由专门的机构来制定和强制执行的，而是依靠社会舆论的力量，依靠人们的信念、传统、习惯和教育的力量来调节的。

也没有什么惩治机构。

人们以善与恶、正义与非正义、诚实和虚伪、公正和偏私等道德观念，来自我约束，来评价他人的行为，从而调整人们之间的关系。

道德虽然没有专门的惩罚机关，但是通过社会舆论的压力、公众的指责等手段，发挥社会、团体、组织、家庭的监督作用是十分必要的。

二、职业道德职业道德是人们在从事正当职业并履行其职责的过程中应该遵循的行为规范和道德准则。

一、总则第一条为加强公司管理，提高工作效率，保障员工权益，促进公司持续发展，特制定本守则。

第二条本守则适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、施工人员、后勤人员等。

二、工作纪律第三条员工应严格遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司利益。

第四条员工应按时上班，不得迟到、早退、旷工。

如有特殊原因需请假，应提前向主管申请，并按公司规定办理请假手续。

第五条员工应保持工作场所整洁，爱护公司财产，不得随意损坏、丢弃物品。

第六条员工应积极参加公司组织的各项活动，增强团队凝聚力。

三、职业道德第七条员工应诚实守信，遵守职业道德，维护公司形象。

第八条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。

第九条员工应尊重同事，团结互助，共同提高。

第十条员工应关爱社会，积极参与公益事业，传播正能量。

四、工作职责第十一条员工应按照岗位要求，认真履行职责，确保工作质量。

第十二条员工应主动学习新知识、新技术，提高自身业务水平。

第十三条员工应积极参加公司组织的培训，提高综合素质。

第十四条员工应配合上级领导的工作安排，服从公司整体利益。

五、薪酬福利第十五条员工应按照公司规定，按时领取工资、奖金等薪酬。

第十六条员工享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假等福利。

第十七条员工应积极参加公司组织的各项福利活动，增进员工之间的交流。

六、奖惩制度第十八条公司对表现优秀、成绩显著的员工给予奖励。

第十九条公司对违反本守则、损害公司利益的员工，将根据情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。

七、附则第二十条本守则由公司人力资源部负责解释。

第二十一条本守则自发布之日起施行。

建筑公司管理制度员工守则旨在规范员工行为，提高公司管理水平，实现公司与员工的共同发展。

请全体员工认真学习，严格遵守，共同为公司的发展贡献力量。

工作人员“八不准”
一、不准对外来办事人员“生、冷、硬、推”以及出现“门难进、话难听、事难办”的问题。

二、不准违反政（事）务公开承诺，以及违反房产管理政策、法规，办事不公、执法不严。

三、不准对服务、管理对象态度蛮横、言语粗暴，以及使用不文明、不规范用语，或其它原因被群众投诉。

四、不准违反规定设立行政审批或收费项目。

五、不准利用管理、审批、执法职权向服务、管理对象“吃、拿、卡、要”以及发生其他违反廉政、行风管理的行为。

六、不准酒后开车或酒后进行审批、执法等公务活动。

七、不准公务时间或公务场所以及与服务、管理对象打麻将，或以其它方式敛财。

八、不准利用职务或工作之便谋取私利。

企业职工职业道德规范（一）遵纪守法，诚信经营1. 遵纪守法，诚信经营认真执行国家的有关法规和政策，坚持社会主义经营方向，服务用户，坚持质量第一，塑造良好的企业形象。

2. 解放思想，改革创新坚持解放思想，实事求是的思想路线，大胆改革，务实创新，不断完善现代企业制度，转换企业经营机制，推进企业发展，增强企业在建筑市场上的竞争能力。

3. 精心组织，科学管理加强企业经营活动的组织的管理，不断完善企业内部管理体制，抓好企业内部管理工作，使之制度化、标准化、科学化，向管理挖潜力，向管理要效益。

4. 清正廉洁，公正无私密切联系群众，办事公道正派，对工作敢于负责，不推过揽功，严于建已，以身作则，率先垂范。

5. 坚持原则，求真务实牢固树立法制观念、政策观念，坚持原则，严格把关，做遵纪守法的带头人，指导和支持职能部门依法经营和开展工作，不弄虚作假，不欺上瞒下，培养、选拔、使用干部要出以公心，不搞亲疏有别，排斥异已6. 关心职工，尊重人才做好职工的思想政治工作，关心职工的身心健康和安全，尽心尽力为职工排忧解难，搞好后勤服务工作。

遵守《劳动法》，不强迫职工超负荷工作和生产，尊重知识，尊重人才，努力提高企业的科学技术水平，推动企业生产力提高。

（二）项目经理职业道德规范1. 强化管理，争创效益对项目的人财物进行科学管理，加强成本核算，实行成本否决，教育全体人员节约开支，厉行节约，精打细算，努力降低物资和人工消耗。

2. 讲求质量，重视安全精心组织，严格把关，顾全大局，不为自身和小团体的利益而降低对工程质量的要求。

加强劳动保护措施，对国家财产和施工人员的生命安全高度负责，不违章指挥，及时发现并坚决制止的违章作业，检查和消除各类事故隐患。

3. 关心职工，平等待人要象关心家人一样关心职工，爱护职工，物别是民工。

不拖欠工资，不敲诈用户，不索要回扣，不多签或少签工程量或工资，充分尊重职工的人格，以诚相待，平等待人。

搞好职工的生活，保障职工的身心健康4. 廉洁奉公，不谋私利发扬所主，主动接爱监督，不利用职务之便谋取私利，不用公款请客送礼。

一、建筑业职工文明守则八要：1．要热爱祖国，敬业爱岗，忠于职守，振兴企业；2．要团结友爱，助人为乐，言语文明，自尊自重；3．要遵纪守法，维护公德，诚实守信，优质服务；4．要精心操作，严格规程，安全生产，保证质量；5．要尊师爱徒，勤学苦练，同心奋进，敢于争先；6．要讲究卫生，净化环境，文明施工，工完场清；7．要提倡节俭，勤俭持家，努力增产，厉行节约；8．要心想用户，礼貌待人，保护财产，爱护公物。

八不准：1、不准偷工减料，影响质量；2、不准违章作业，忽视安全；3、不准野蛮施工，噪音扰民；4、不准乱堆乱扔，影响场容；5、不准遗撒渣土，污染环境；6、不准乱写乱画，损坏成品；7、不准粗言秽语，打架斗殴；8、不准违反交规，妨碍秩序。

二、建筑业企业职工职业道德规范(一)企业经理职业道德规范1．遵纪守法，诚信经营； 2．解放思想，改革创新3．精心组织，科学管理； 4．清正廉洁，公正无私5．坚持原则，求真务实； 6．关心职工，尊重人才(二)项目经理职业道德规范1．强化管理，争创效益； 2．讲求质量，重视安全3．关心职工，平等待人； 4．廉洁奉公，不谋私利5．用户至上，诚信服务(三)工程技术人员职业道德规范1．热爱科技，献身事业； 2.深入实际，勇于攻关3．一丝不苟，精益求精； 4．以身作则，培育新人5．严谨求实，坚持真理(四)管理人员职业道德规范1．遵纪守法，为人表率； 2．钻研业务，爱岗敬业3．深入现场，服务基层； 4．团结协作，互相配合5．廉洁奉公，不谋私利(五)施工作业人员职业道德规范1．苦练硬功，扎实工作； 2．精心施工，确保质量。

3．安全生产，文明施工； 4．遵章守纪，维护公德(六)后勤服务人员职业道德规范1．热爱本职，忠于职守； 2．面向职工，主动服务3．提高技能，讲求质量； 4．遵章守纪，礼貌待人三、职工礼仪守则第一条为维护公司良好形象，加强职工礼仪规范，特制定本办法。

第二条职工必须仪表端庄、整洁。

建筑工地员工守则在建筑工地，员工必须要遵守一定的规范和守则，以确保工作环境的安全与有序。

以下是建筑工地员工应该遵守的守则：1. 安全第一建筑工地是一个危险的工作环境，员工必须始终将安全置于首位。

在工作过程中，员工应时刻关注安全风险，并遵守相关安全规定和程序，佩戴好安全帽、安全鞋等个人防护用品，确保自身安全。

2. 遵守规章制度建筑工地有一系列的规章制度需要员工严格遵守。

员工应确保自己了解并熟悉这些规章制度，如工作时间、工作流程、通行路线等，并积极配合执行。

3. 环境保护在建筑工地上，员工应保持对环境的尊重和保护意识。

不乱丢弃垃圾、废弃物，合理使用资源，减少浪费。

同时，员工应当积极参与节能环保活动，减少对环境的污染。

4. 文明施工文明施工是建筑工地的基本要求，员工应保持良好的工作态度和行为举止。

遵守礼貌待人的原则，与同事之间互相尊重，并与其他工种的员工和谐相处。

同时，不在工地上吸烟、喧哗或滋扰周围居民。

5. 防火防爆在建筑工地，防火防爆是非常重要的。

员工应严禁擅自私拉乱接电线、使用明火等引发火灾的行为。

在操作易燃物品时，要特别小心，并定期参加防火和灭火培训。

6. 设备操作建筑工地上有各种各样的机械设备，员工在操作这些设备时必须具备相应的证书和技能。

员工应遵守设备操作规程，正确使用各类设备，并确保设备处于良好状态。

7. 维护团队合作在建筑工地，员工需要与团队成员紧密合作。

需要及时与同事、班组进行沟通协调，并共同解决工作中遇到的问题。

相互之间要互相尊重、支持和帮助，共同完成任务。

8. 不参与违规行为员工绝不能参与任何有违法、违规、不道德行为的活动。

不利用职位之便谋取个人私利，也不为他人提供帮助来逃避法律的制裁。

员工应自觉遵守工地规定和道德底线。

9. 学习与提升在建筑工地，员工应不断学习和提升自己的专业知识和技能。

通过参加各种培训和学习机会，不断完善自己，提高工作能力和素质。

10. 紧急情况的应对在发生紧急情况时，员工需要保持冷静并迅速采取应对措施。

建筑企业员工守则作为一家建筑企业的员工，我们需要遵守一定的员工守则，以保证工作的顺利进行，并展现出良好的职业素养。

下面是建筑企业员工守则的内容要点。

一、诚信与责任1.1 诚信为本：我们要以诚信为基础，诚实守信地处理与客户、供应商及其他合作伙伴的关系。

1.2 尽责守纪：我们要承担个人责任，遵守公司规章制度和行业准则，确保工作过程中的合法性、合规性。

1.3 保守秘密：我们保护公司及客户的商业秘密和敏感信息，严禁泄露或滥用，并妥善保管个人账号密码等私密信息。

二、团队合作2.1 理解和尊重：我们要理解并尊重同事的工作和观点，积极支持并配合团队合作，共同实现项目目标。

2.2 相互帮助：我们要乐于分享专业知识、经验和技能，相互帮助，提高团队整体能力。

2.3 善于沟通：我们要保持良好的沟通，及时分享信息和解决问题，确保工作的高效进行。

三、安全与环保3.1 严格遵守规章制度：我们要遵守安全操作规程，正确使用和维护工作设备和工具，确保自身安全和他人安全。

3.2 关注环保：我们要关注环境保护，节约能源，合理使用和处理资源，减少对环境的负面影响。

四、专业素养4.1 学习与提升：我们要不断学习新知识、掌握新技能，提高自身专业水平和综合素质。

4.2 身体力行：我们要以身作则，积极履行职责，保持良好的工作态度和行为习惯。

4.3 不断改进：我们要持续反思和改进工作方法，追求卓越，提供满足客户期望的高质量成果。

五、文明礼貌5.1 尊重他人：我们要以礼待人，尊重他人的权益和意见，有效解决矛盾和冲突。

5.2 文明用语：我们要用文明的语言与他人交流，避免使用侮辱、歧视或攻击性言辞。

5.3 文明习惯：我们要保持良好的仪容仪表，注意个人卫生和整洁，并遵守公共场所的秩序和规矩。

六、廉洁自律6.1 反腐拒贿：我们要严禁受贿行为，不参与或违反职务行贿，防止腐败行为的发生。

6.2 自我监督：我们要自觉接受公司监督，严格要求自己，自律自净，不违反职业道德和法律法规。

建筑工人行为规范“十要”、“十不准”建筑工人行为规范 "十要"、"十不准"为了保障施工现场的安全和工作的顺利进行，以下是建筑工人应遵守的行为规范 "十要" 和不准许的行为 "十不准"：十要：1. 安全第一：建筑工人在施工现场应始终把安全放在首位，确保自己和他人的安全。

安全第一：建筑工人在施工现场应始终把安全放在首位，确保自己和他人的安全。

2. 遵守作业规程：建筑工人必须遵守相关的施工作业规程，按照规定的程序进行工作。

遵守作业规程：建筑工人必须遵守相关的施工作业规程，按照规定的程序进行工作。

3. 正确使用工具和设备：建筑工人应正确使用工具和设备，确保其正常运行，并进行日常的维护和检修。

正确使用工具和设备：建筑工人应正确使用工具和设备，确保其正常运行，并进行日常的维护和检修。

4. 团队合作：建筑工人需要积极与他人合作，保持良好的团队合作精神，共同完成工作任务。

团队合作：建筑工人需要积极与他人合作，保持良好的团队合作精神，共同完成工作任务。

5. 保护环境：建筑工人应妥善保护工作环境，不随意破坏设施和资源，并进行垃圾分类和清理。

保护环境：建筑工人应妥善保护工作环境，不随意破坏设施和资源，并进行垃圾分类和清理。

6. 诚实守信：建筑工人应诚实守信，不得虚报工时或工作成果，并严禁盗窃和贪污等违法行为。

诚实守信：建筑工人应诚实守信，不得虚报工时或工作成果，并严禁盗窃和贪污等违法行为。

7. 遵守纪律：建筑工人应遵守工地纪律，服从管理人员的指挥，不得擅自离开工地或违背规定行事。

遵守纪律：建筑工人应遵守工地纪律，服从管理人员的指挥，不得擅自离开工地或违背规定行事。

8. 文明施工：建筑工人应文明施工，尊重他人的合法权益，不得辱骂、恐吓或施暴他人。

文明施工：建筑工人应文明施工，尊重他人的合法权益，不得辱骂、恐吓或施暴他人。

9. 注重防护：建筑工人应正确佩戴防护用品，如安全帽、口罩、安全鞋等，保护自己免受伤害。

建筑公司员工守则一、引言本建筑公司员工守则是为了规范员工的行为，提高工作效率，维护公司的形象和利益，促进公司的发展。

所有员工必须遵守本守则，以展现出良好的职业道德和职业素养。

二、遵守公司规章制度1.员工应严格遵守公司的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、安全制度、保密制度等。

2.员工应了解并遵守公司的各项政策和规定，确保工作的顺利进行。

三、保持工作场所整洁1.员工应保持工作场所的整洁和卫生，不乱扔垃圾，不随意摆放个人物品。

2.员工应爱护公共设施和设备，节约用水用电，降低浪费。

四、按时完成工作任务1.员工应按时完成工作任务，不拖延时间，确保工作进度和质量。

2.员工应积极配合团队成员的工作，共同完成项目任务。

五、尊重同事和客户1.员工应尊重同事的意见和建议，保持良好的沟通和协作关系。

2.员工应尊重客户的意见和需求，提供优质的服务和产品。

六、保守公司商业秘密1.员工应保守公司的商业秘密，不泄露公司机密信息。

2.员工应遵守保密协议和保密制度，确保公司信息的安全。

七、保护公司财产安全1.员工应保护公司的财产安全，不损坏公司设备和设施。

2.员工应遵守公司的安全规定，确保工作场所的安全。

八、提高工作技能和知识水平1.员工应不断学习和提高自己的工作技能和知识水平，以适应公司的发展需求。

2.员工应积极参加公司组织的培训和学习活动，不断提高自己的专业素养和综合素质。

九、积极配合公司发展目标1.员工应积极配合公司的发展目标，为实现公司的长期发展做出贡献。

2.员工应积极参与公司的各项活动和工作，推动公司的发展和进步。

十、结语本建筑公司员工守则是每位员工必须遵守的行为准则，希望每位员工都能够认真执行并遵守。

同时，公司也将加强监督和管理，对违反守则的行为进行严肃处理。

让我们共同努力，营造一个和谐、有序、高效的工作环境！。