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吉林大学第一医院神经外科及其导师队伍简介神经外科（现有床位138张，其中二部40张）创建于60年代，创建人为我国著名的神经外科专家索敬贤教授。
现主任赵刚教授（电子邮箱ZhaoGang20052000@），副主任罗褀教授。
共有医护人员80名：其中教授6名，副教授9名，博士生导师3人，硕士生导师13人。
年门诊量约一万四千余人次，年平均住院人数3000人次左右。
神经外科特色是颅底肿瘤，脑血管病，立体定向功能神经外科，脑胶质瘤综合治疗。
颅底肿瘤方面先后开展了听神经瘤，斜坡肿瘤，枕骨大孔区肿瘤，经单鼻孔入路切除垂体瘤及颅咽管瘤等手术，其中1996年率先在东北完成了斜坡肿瘤显微手术全切术，斜坡肿瘤及颅咽管瘤手术达到了国内先进水平，近几年来还在省内率先开展了脑干肿瘤手术，存活率达国内先进水平。
脑血管病及外科治疗方面，于1960年完成全国首例高血压脑出血外科治疗，于1987年完成东北首例脑血管畸形血管内介入治疗。
1990年在全国率先开展了急性期脑血管闭塞的超选择溶栓治疗，并获得吉林省科技进步三等奖。
1993年完成省内首例游离弹簧圈栓赛治疗颅内动脉瘤。
胶质瘤的综合治疗方面先后开展了超选择化疗，氦氖激光内照射治疗及耐药基因方面的研究。
立体定向方面于1987年开展了胎脑移植及肾上腺细胞移植，并开展内窥镜辅助下的肿瘤切除，动脉瘤夹闭，脑室内血肿清除等治疗方面技术达国内先进水平。
人才培养：现已培养博士研究生53名，硕士研究生148名，进修生452名，其中有北京神经外科研究所副所长天坛医院介入神经放射中心主任，北京康复中心副主任、研究所所长，中山医科大学附属一院神经外科主任，广州军区总医院神经外科主任，微侵袭杂志总编，深圳市中心医院急救中心神经外科主任，辽宁省医院神经外科主任，吉林大学二、三、四院神经外科主任，长春市中心医院神经外科主任等。
科研成就：主编实用神经外科学一书，近三年发表学术论文89篇，获省科技进步二等奖3项，三等奖3项，省卫生厅科技进步二等奖2项、新技术奖2项，校医疗成果二、三等奖10余项，承担省级科研课题10余项，省部级科研课题10余项，其中国家自然科学基金2项，科研经费100余万元。
吉林大学第一医院“互联网”就诊指南连接WIFI步骤如下：1.打开手机无线局域网，自动搜索到名称为“jdyy_Free”的无线网络，选择该无线网络。
2.弹出连接登录界面，选择连接WIFI，即可开始使用免费无线网络。
·································································预约挂号，是便捷就医的第一步，目前我院预约挂号包括院内院外两种途径。
院内有多功能自助终端机，院外有吉林大学第一医院官方网站（）及吉大一院掌上医院APP。
吉大一院掌上医院APP预约使用指南如下：··································································官网预约方式如下：1.使用电脑浏览器登录吉林大学第一医院官网；2.单击图上右上“预约挂号”入口，打开预约挂号窗口；3.认直阅读预约规则，单击“我已阅读预约规则”按钮进入预约挂号主页；4.如您已经注册账号，则请转至步骤五，否则请单击右上角“注册”按钮完成网站预约账号的注册；之后，按注册要求填写您的信息（*为必填项），并单击“注册”按钮完成网站预约的注册；5.注册完成或登录后，选择需要预约挂号的科室和医生；a.可在快速查询框中输入需要预约挂号的科室字母首拼（如皮肤科，输入：pf，即完成查询）；b.单击选择预约医生；6.选择就诊医生后，系统进入预约时间选择；7.单击该医生出诊日期下“预约”后，选择本次网站预约挂号的就诊人、选择挂号费的支付方式以及选择预约的时间，确认无误后单击“预约”按钮；8.提示您是否预约您已选择的预约专家及时间，确认无误后，系统将打开支付界面，请扫描二维码进行支付（限定支付时间为30分钟），支付完成后您将会随即收到预约支付成功短信，即表示您已预约并支付成功。
吉林大学第一医院中医科及其导师队伍简介吉林大学第一医院中医科，始建于1958年，曾因治疗“脊椎裂合并尿便功能障碍”而闻名全国。
历任主任：王啟振，安西川，李晓春，李有田，现任主任：董宇翔。
中医科以其“精诚，关爱，协作，进取”的科训，以“博采中西之术，普救病痛之人”的理念，发展着祖国传统医学。
在医护人员的共同努力下，科室的医疗水平及学术地位不断提高，以中西医结合治疗疾病为特长。
现已成为集医疗、教学、科研于一体的综合性重要科室和硕士研究生培养单位。
其学科优势和专业特色在省内享有较高声誉。
是中华医学会吉林省中医学会，吉林省中西医结合学会，吉林省针灸学会及长春市中医学会成员单位。
中医科床位20张，医生10名，护士8名，博士学历1名，硕士学历5名。
教授2名，副教授2名，主治医师 6名，副主任护师1名，主管护师3名，护师4名。
科室有博士生导师1名，硕士生导师3名。
培养研究生情况：1992年建点，共招生58名，已毕业47名（包括6名留学生），在读11名。
现有硕士生导师1名。
中医教研室还承担本科生、七年制、药学系、成人教育、留学生及进修生的理论教学与生产实习任务。
共有立项课题31项，其中国家中医药管理局3项，吉林省科委、吉林省中医中药管理局、长春市科委及吉林大学课题20项。
获得科技进步奖4项、吉林大学医疗成果奖4项。
发表论文202篇，其中核心期刊126余篇，出版医学著作22部。
擅长用中西医结合方法治疗慢性病及杂病。
专业特色:（一）中医内科：1、对内科系统疾病，尤其是慢性病如慢性萎缩性胃炎，慢性结肠炎，慢性肝病，中风后遗症，心、脑供血不足，再生障碍性贫血，过敏性紫癜，糖尿病，甲亢等的预防、治疗及预后都有独特方法。
2、对内科系统杂病如抑郁症，男性不育，高泌乳症，更年期综合征，复发性口腔溃疡，痤疮等治疗更显现出其特色。
3、中药缓解肿瘤术后化疗副作用等的临床研究，取得了良好的效果。
4、发挥中医药特色，开展了中药灌肠治疗慢性肾功能衰竭；中药排石等。
吉林大学第一医院生殖医学中心及其导师队伍简介吉林大学第一医院生殖医学中心（以下简称生殖中心）作为我院重点发展学科，投入巨资，从省内外引进多位专家和多项辅助生殖技术正在建设。
我们将按着标准化、正规化、规范化的原则尽快完成。
本中心分为门诊和实验室两部分，分别座落于新门诊医技楼2层和8层，共计600米2。
其中门诊设有诊室、咨询室、辅助实验室、彩超室、治疗室和手术室等，可以全面完成男女不育不孕症临床诊治工作；实验室全部为层流净化实验室，包括IVF实验室和人工受精室两部分，均按着国家统一标准设计和装修，IVF实验室设有取卵室、移植室、培养室、冷冻室、取精室和精子处理室等，人工受精室设有取精室、精子处理室和人工受精室等，实验室将能完成夫精人工受精、供精人工受精、常规体外受精、单精子卵泡显微注射、胚胎遗传诊断及其各种衍生技术。
本中心全部引进进口高档精密仪器设备，主要有显微操作系统、倒置显微镜、解剖显微镜、相差显微镜、荧光显微镜、程序冷冻仪、CO2培养箱、多气培养箱、超净工作台、恒温板、激光打孔器、纯水系统、图像采集系统、罗氏电化学发光仪、芬兰雷勃酶标仪等。
本中心现有教授2名，副教授2名，硕士生导师2名，集妇产科学、胚胎学、遗传学、男科学为一体，成为我院一个极有发展前途的学科之一。
导师队伍妇产科学谢铁男简介谢铁男，男，生日1964年4月14日，副教授。
1987年7月毕业于白求恩医科大学医疗一系，被分配至白求恩医科大学第一临床医院（现为吉林大学第一医院）妇产科工作。
1992年赴加拿大魁北克拉瓦尔大学主宫医院妇科进修学习1年，主要学习妇科恶性肿瘤的诊断与治疗。
回国后率先开展阴道镜诊断宫颈疾病的临床应用。
1997年在第三军医大学西南医院妇产科进修学习腹腔镜的妇科临床应用。
2000年及20006年在中山大学第一医院妇产科生殖医学中心及妇科腔镜中心进修学习妇科生殖内分泌和辅助生殖技术及妇科腹腔镜的临床应用进展。
2008年在北京大学第三医院妇产科生殖医学中心进修学习生殖内分泌及辅助生殖技术的临床应用与进展。
吉林大学第一医院胸外科及其导师队伍简介吉林大学第一医院胸外科是由原吉林大学第一医院胸外科和中一加肿瘤中心于2001年4月重新组建的，是以医、教、研为一体的大型综合性科室。
新组建的胸外科目前是吉林省内拥床数最多，设备最先进，技术力量最雄厚的胸外科主要从事普通胸外科和乳腺外科各种疾病基础和临床诊治工作。
科室在原有的基础上借助与加拿大、美国和日本等西方先进国家建立的良好合作关系，重点解决了东北地区常见的、多发的部疾病的诊断和治疗。
建科以来，在院领导的支持和全科医护人员的共同努力下，已确立了在东北三省普胸外科学的前沿地位。
年平均门诊量.5万人，住院病人为1500余人，年手术例数达700余例。
科室在原创的早期乳腺癌保乳手术的基础上，增加了假体重建和区段切除的手术例数，同时进一步规范乳腺癌的手术、放疗、化疗和内分泌治疗等综合性治疗统一标准。
近20年来在国内率先开展了经腋小切口胸膜切除术治疗青年人自发性气胸术式，低创伤性开胸术术式，气管重建及人工气管的研究，早期肺癌限局性切除配合放疗的前瞻性研究，补充性全肺切除术对残肺原发癌治疗价值的研究。
近10年来与加拿大拉瓦尔大学肺疾病研究中心合作，先后开展了痰免疫染色技术诊断早期肺癌，肺缩容术治疗慢性阻塞性肺气肿的基础研究及临床应用，重点在肺癌、乳腺癌的前哨淋巴结的研究上加大合作力度。
3年前开展胸腔镜手术。
并与加拿大拉瓦尔大学临床流行病研究中心合作，探讨肺癌、外科医生赴加拿大、美国、日本等国攻读胸外科和临床流行病学学位及研修。
翻译《肺癌》和《胸外科面临的挑战》等2部参加编写《胸膜疾病的处理》1部世界权威性专著。
分别在1993年和2001年成功召开了2次以肺癌为主要议题之一的国际瘤会议。
科室承担教学以医学五年制为主，同时还承担硕士研究生、博士研究生、七年制双语教学、成人教育代培、委培及进修生等多层次的基础和临床教学工作。
近两年来与加拿大拉瓦尔大学建立了本科生和硕士生交换协议，目前有3名年轻教师在加拿大攻读硕士学位、博士后研究和临床研究，并接待3名加拿大本科生在我院临床实习。
吉林大学第一医院手外科及其导师队伍简介吉林大学第一医院手外科现为吉林省重点学科(外科)、吉林省医学重点学科和重点实验室、吉林大学手外科中心，其附设有吉林省中医药修复重建二级实验室和吉林大学周围神经再生实验室。
由中华医学会手外科分会副主任委员路来金教授担任科主任，现有医生14人，其中教授2人、副教授3人、主治医生4人，具有博士学位9人，具有硕士学位5人。
其中1人曾于英国留学，4人曾分别于日本名古屋大学、北里大学、弘前大学、东京医科大学专攻手外科。
现临床开放床位80张，年门诊量达3万余人次，住院人数2千余人次，手术量（急、慢诊）达4千余例。
科室拥有国内先进的四通道肌电图仪、手提式X透视仪、C形臂X光机、德国产手术显微镜、美国产史塞克电动多功能钻、取皮机和腕关节镜，日本产多普勒血流探测仪及蛇牌显微器械等先进设备25件，总价值200万元。
为博士、硕士学位授予学科，是全国手外科副主任委员单位。
吉林大学第一医院手外科自成立以来，根据上下肢解剖相近的特点，不断拓展诊治范围，诊治内容主要包括：四肢软组织缺损的修复、周围神经损伤的治疗、四肢先天畸形的矫正、断肢断指的再植、游离足趾移植拇指再造等，特别在腕关节损伤的诊治、手与四肢软组织损伤的修复、小儿手足先天畸形、拇趾外翻畸形的矫治方面进行了系统深入的研究。
近五年来获取国家自然科学基金面上项目和青年基金共2项，教育部中青年骨干教师基金、博士点基金、卫生部、吉林省科技厅及吉林大学各项科研基金24项，科研经费200余万元。
学科带头人路来金教授、医学博士、博士生导师，现任吉林大学第一临床学院副院长、二部院长、手足外科主任。
1993年～1995年曾在日本名古屋大学专攻手外科。
发明设计的前臂骨间后动脉为蒂的逆行岛状皮瓣、手掌背动脉及皮动脉逆行岛状皮瓣、带血管蒂头状骨移位替代术等10种手术方法已在全国28个省、市、自治区的58家医院得以推广应用，成为国内修复手部软组织缺损和治疗晚期月骨无菌性坏死的常规方法。
吉林大学第一医院护理学科及其导师队伍简介吉林大学第一医院（原白求恩医科大学第一临床学院）始建于1949年，是教育部直属高校—吉林大学所属，国家卫生部部管的一所集医疗、教学、科研、预防、保健、康复于一体的吉林省首家达标的三级甲等综合性医院、全国百佳医院和“爱婴医院”。
吉大一院护理事业伴随着白求恩精神的发展历程，在临床护理、护理管理、护理教育、护理科研方面得以骄人业绩，医院现有开放床位1721张，全院共有护士993人（包括聘用护士409人），助理护士263人，其中正高职5人，副主任护师50人。
现有硕士生导师13人，在读博士2人，在读硕士24人（现有12名护理硕士生已毕业）。
拥有35个护理单元，并设护理部主任1人，副主任3人，科护士长4人，护士长68人。
4人担任护理学会专科主任委员，10人担任副主任委员，16人担任专科委员会委员，6人担任10种护理期刊的常务编委或编委。
2005年度吉林大学医疗成果7项，2007年度吉林大学医疗成果14项。
几年来共有70余名护士到日本、新加坡、韩国、英国、加拿大、中国香港等地进修学习。
每年承担着护理专业研究生、本科生、大专生、中专生的专业授课及临床生产实习培训，尤其近四年来每年还承担着加拿大LA V AL大学护理学院2-3名护士学生的临床见习指导任务。
一院护理工作通过自己的网站《护理天地》与外界紧密了联系，加强了沟通、拓宽了视野，为适应护理文化跨国界的需要构建了友谊桥梁。
吉大一院护理队伍已经形成了全员学习、团队学习、全程学习的学习风气，护士的创新能力得到激发，护理人员整体素质得到提高，护理质量水准得到保证。
吉林大学第一医院护理工作的每一步，都凝结着一院领导的支持．和理解，凝结着广大护理人员的辛勤和奉献，凝结着社会各界广大人民的帮助和关爱，吉大一院护理人将继续坚持“以病人为中心”的服务宗旨，建立监督、检查机制，保证质量持续改进。
弘扬白求恩精神，以一流的质量，一流的技术，一流的服务，一流的环境为人民群众的健康服务，为医疗卫生事业做出更大的贡献。
吉林大学第一医院胸外科及其导师队伍简介吉林大学第一医院胸外科是由原吉林大学第一医院胸外科和中一加肿瘤中心于2001年4月重新组建的，是以医、教、研为一体的大型综合性科室。
新组建的胸外科目前是吉林省内拥床数最多，设备最先进，技术力量最雄厚的胸外科主要从事普通胸外科和乳腺外科各种疾病基础和临床诊治工作。
科室在原有的基础上借助与加拿大、美国和日本等西方先进国家建立的良好合作关系，重点解决了东北地区常见的、多发的部疾病的诊断和治疗。
建科以来，在院领导的支持和全科医护人员的共同努力下，已确立了在东北三省普胸外科学的前沿地位。
年平均门诊量.5万人，住院病人为1500余人，年手术例数达700余例。
科室在原创的早期乳腺癌保乳手术的基础上，增加了假体重建和区段切除的手术例数，同时进一步规范乳腺癌的手术、放疗、化疗和内分泌治疗等综合性治疗统一标准。
近20年来在国内率先开展了经腋小切口胸膜切除术治疗青年人自发性气胸术式，低创伤性开胸术术式，气管重建及人工气管的研究，早期肺癌限局性切除配合放疗的前瞻性研究，补充性全肺切除术对残肺原发癌治疗价值的研究。
近10年来与加拿大拉瓦尔大学肺疾病研究中心合作，先后开展了痰免疫染色技术诊断早期肺癌，肺缩容术治疗慢性阻塞性肺气肿的基础研究及临床应用，重点在肺癌、乳腺癌的前哨淋巴结的研究上加大合作力度。
3年前开展胸腔镜手术。
并与加拿大拉瓦尔大学临床流行病研究中心合作，探讨肺癌、外科医生赴加拿大、美国、日本等国攻读胸外科和临床流行病学学位及研修。
翻译《肺癌》和《胸外科面临的挑战》等2部参加编写《胸膜疾病的处理》1部世界权威性专著。
分别在1993年和2001年成功召开了2次以肺癌为主要议题之一的国际瘤会议。
科室承担教学以医学五年制为主，同时还承担硕士研究生、博士研究生、七年制双语教学、成人教育代培、委培及进修生等多层次的基础和临床教学工作。
近两年来与加拿大拉瓦尔大学建立了本科生和硕士生交换协议，目前有3名年轻教师在加拿大攻读硕士学位、博士后研究和临床研究，并接待3名加拿大本科生在我院临床实习。
吉林大学第一医院高聘人员管理办法（修订暂行）为进一步规范医院用人机制，补充卫生专业技术人员数量，保证医院人力资源组成的结构比例、任职资格及知识技能等整体素质达到岗位需求，从而保障医疗安全、质量与服务，结合医院实际情况，制定本管理办法。
一、总则（一）高聘人员释义高聘人员系医院聘用制人员，即医院与员工以劳动合同方式确定权利义务关系的一种用人方式，无国家事业编制，属医院自主聘用人员。
高聘人员比照在编人员的招聘录用流程，比照在编人员要求管理。
（二）目的规范医院用人机制，及时补充编制以外卫生专业技术人员数量，为提高医疗、科研整体水平，为建设高水平研究型综合医院提供人才保障。
（三）适用范围本办法适用医、药、技、科研等岗位上的所有高聘人员。
二、招聘与录用（一）招聘岗位医生、医疗技术、药剂、科研人员。
（二）招聘条件1.综合素质要求（1）有较高的政治素质，热爱祖国，拥护中国共产党的领导，献身医药卫生事业，作风正派，品行端正，遵纪守法。
（2）较为扎实的理论水平和系统的专业技术知识，有较强的科研能力和较熟练的计算机应用技能，熟练掌握一门外语。
（3）身体健康，口齿清晰，具有较强的语言表达能力。
2.学位及培养方式要求（1）应具有硕士研究生及以上学历，并获得相应学位，且初始学历应为普通高等学校全日制本科毕业（不含独立学院、专科起点学历），并获得学士学位。
（2）各岗位的专业要求医生岗位：临床医学、口腔医学、中医学等及科室所需专业医疗技术：临床医学、医学技术等及科室所需专业药剂人员：药学及科室所需专业科研人员：基础医学、公共卫生、预防医学、生物技术等科室所需其他专业3.年龄要求（1）硕士研究生毕业的年龄不超过29周岁。
（2）博士研究生毕业的年龄不超过33周岁。
（3）对于在我院工作的聘用制人员，年龄可适当放宽（上述年龄与在我院工作的年限相加，即硕士研究生毕业在我院工作1年，年龄可放宽至30周岁）。
（4）年龄截止日期，以招聘年度为截止日期。
4.申报医生岗位还须具备下列条件（1）已获得医师资格证书（2）原则上应获得医师执业证书（3）已获得住院医师规范化培训合格证书（4）应届的七年制、学术型硕士、吉林省外硕士毕业生，博士研究生可适当放宽上述条件。
（口腔、中医专业除外）（三）招聘程序1.上报招聘名额人事部发布上报需求计划通知，各科室根据本科室的编制、岗位、医护床比例、门诊量、学科发展及建设等情况综合考虑提出用人计划，人事部汇总后呈报党政联席会议，经招聘工作领导小组决定后确定本年度的招聘名额数量。
2.发布通知医院根据各科室的人员需求情况，向社会公开发布拟招启示。
3.报名要求以每年度开展具体工作招聘方案通知为准。
4.资格审查吉林大学第一医院人事部收集应聘材料，按照招聘原则和招聘条件对应聘者进行资格审查。
审查合格者由人事部将《吉林大学第一医院应聘人员基本情况汇总表》报送医院人员招聘工作领导小组审核。
5.笔试流程（1）笔试内容为英语及专业知识，考题为客观化题型。
由招聘工作领导小组决定出题人及试卷种类。
笔试当天上午工作人员在纪检监察工作部的监督下，进行全封闭印刷试题。
距离考试开始15分钟才可领取试卷。
（2）考试结束当天在纪检监察工作部的监督下进行审批试卷工作，由机器电子阅卷。
（3）根据笔试成绩确定进入面试分数线，面试分数线由医院招聘工作领导小组讨论决定，笔试成绩未达到面试分数线人员不能参加面试。
（4）具体笔试细则详见附件6。
6.面试流程面试由医院组织实施，并组成不少于30人的面试专家委员会，面试专家委员会主任由院长担任，负责面试考核工作。
（1）面试程序a.应试人员须在规定时间内向人事部提交word形式的《个人情况介绍》，用于面试环节播放幻灯。
b.根据个人第一次申报的科室专业分组面试。
c.应试人员现场抽取面试顺序号。
d.应试人员进入面试教室后依次进行：中文自我介绍（1分钟）、专业课试讲（2分钟）、面试专家提问。
面试采用“双盲”制度，即要求应试人员自我介绍时不能介绍自己和导师的姓名，不能介绍自己的准考证号，但必须介绍自己抽到的面试顺序号。
（2）面试分数实行百分制，面试专家实名现场打分，应试人员的面试成绩为各专家打分后，去掉一个最低分、一个最高分后的平均值。
（四）录取原则1.考核方式分为笔试和面试。
笔试占总成绩的40%，即英语占20%，专业知识占20%，面试占总成绩的60%。
笔试及面试均实行百分制，原则上可设置录取分数线，总成绩录取分数线由医院招聘工作领导小组经党政联席会议讨论确定。
2.第一批录取工作（1）以申报科室为单位，根据科室各岗位需求人数，按应聘者总成绩排序进行第一批录取。
（2）第一批拟录取人员须到科室进行二次面试，科室根据考生总成绩及二次面试结果择优录取。
2.第二批录取工作（1）符合录取分数线的考生，若第一批未录取可进行二次申报，科室择优录取，考生不得申报原科室。
（2）科室第二次选择须自行安排面试，录取原则即若考生专业相同，成绩优先考虑；考生专业不同，成绩及专业综合考虑。
（五）录用聘任1.确定拟聘人员根据综合考核结果按总成绩由人事部最终提出拟聘人选，医院招聘工作领导小组讨论确定后，对拟聘人员进行网上公示，征求意见，接受监督。
2.报到要求（1）受聘人员须遵照《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》规定，统一进行健康体检。
不合格人员允许复查一次。
最终若体检不合格，不予以录取。
（2）报到时，持历次学历学位证书等相关证件原件办理报到等事宜，逾期未报到或证件不全者按自动放弃处理，不予以录取。
（3）若因住院医师规范化培训考试不合格，尚未取得合格证书、毕业证书、学位证书的人员，医院视情况决定是否录取。
若保留名额，考生只允许补考一次，待取得所有证书后办理入职。
（4）若因毕业论文未见刊，答辩时间延期，导致当年12月份毕业的考生，医院视情况决定是否录取。
若保留名额，待取得所有证书后办理入职。
3.本次拟聘人员一经聘用，不准调整科室。
三、纪律与监督（一）实行回避制度。
参与招聘的工作人员如涉及与本人有亲属关系，应当主动回避。
（二）招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。
（三）严格执行招聘纪律，对有下列违反规定情形的，必须严肃处理。
影响恶劣的，医院有权保留追究其责任的权利。
1.伪造和涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的。
2.应聘人员在考试考核过程中作弊的。
3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的。
4.招聘工作人员故意泄露考题内容的。
5.违反本规定其他情形的。
（四）对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消聘用资格。
（五）对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重按照有关规定追究责任。
构成犯罪的，依法追究刑事责任。
（六）医院纪委负责处理招聘工作中的纠纷事宜。
四、劳动合同签订及管理（一）首次签订劳动合同1.拟录取的高聘人员首次与医院签订劳动合同，医院参照《吉林大学新聘人员“短聘期”管理办法（试行）》的相关规定，对新聘人员实行短期聘用。
（此规定随吉林大学相关政策变动）聘期三年，试用期为三个月。
“短聘期”结束考核合格者，续签劳动合同；考核不合格者，医院不再予以聘用，并限期两个星期办理离职手续。
2.“短聘期”内不允许报考上级学历学位、公派出国、自费出国等，否则，自动解除劳动合同。
3.被聘用人员因自身原因（报考上级学历学位、自费出国、培训等）不能完成三年短聘期，将终止劳动合同，并交纳违约金。
违约金标准为：硕士学历每人每年4000元，博士学历每人每年5000元，以上学历均指来院应聘时学历。
（二）续签劳动合同1.医、药、技、科研各岗位人员短聘期三年结束考核合格者，医院与其签订五年固定期限劳动合同。
根据各科室实际情况，允许报考上级学历学位、自费出国、培训等。
报考非定向博士研究生须向人事部提交书面申请，科室同意的前提下，为其保留岗位。
博士录取后，自行办理辞职手续，并在博士毕业后按时回科工作。
2.科室考核合格，但未达到短聘期协议内要求的人员，降为普通聘用制人员，续签一年固定期限劳动合同。
一年内达到短聘期协议要求者，普通聘用合同期满后，可以续签高聘人员劳动合同。
一年内仍未达到短聘期协议要求者，待合同期满后，续签普通聘用制人员劳动合同。
3.各岗位人员短聘期科室考核不合格者，解除劳动关系，终止劳动合同。
五、考核（一）试用期考核1.对高聘人员进行试用，试用期三个月，发放试用期工资，缴纳五险一金，无其他待遇。
2.试用期到期，科室对高聘人员进行科室内民主测评，根据测评结果确定是否正式聘用。
科室填写试用期考核表，由高聘人员将表格交至人事部。
若考核结果为“同意”，则人事部为其办理相应手续。
若考核结果为“不同意”，则终止合同。
（二）三年短聘期考核三年短聘期到期后，医院对高聘人员进行考核，考核包括两部分，即科室民主测评、医院客观考核。
1.科室民主测评对高聘人员进行科室测评。
参与科室考核的人员范围为本科室（在编、高聘、聘用）医生、医技、药剂、科研岗位且来院工作满一年人员。
根据高聘人员的业务能力、团队协作、医德医风等指标给出意见。
2.医院客观考核（1）考勤考核a.每年事假累计不超过14个工作日（含），旷工累计不超过2个工作日（含）的，其考核结果确定为优；b.每年事假累计超过15个工作日（含）、不足30个工作日的,旷工累计超过3个工作日（含）的，其考核结果确定为良；c.每年事假累计超过30个工作日（含）的，旷工累计超过15个工作日（含）的，其考核结果确定为差。
（2）短聘期协议考核a.医疗岗位参加住院医师规范化培训人员在“短聘期”结束，应取得规范化培训合格证书、国家卫生技术中级资格证书（即主治医师证书），并在来院工作两年内取得执业医师证书（执业地点须为吉林大学第一医院）；b.医疗岗位已取得住院医师规范化培训合格证书和执业医师证书人员，在“短聘期”结束，应取得国家卫生技术中级资格证书（即主治医师资格证书）；c.医技、药剂岗位人员在“短聘期”结束，应取得国家卫生技术中级资格证书（即主管技师、主管药师资格证书）；d.科研岗位人员在“短聘期”结束，应至少取得国家自然科学青年基金一项（以负责人身份申请）或以第一作者身份发表影响因子累计达到5.0的SCI论文（以见刊为准），并经科教部审核有效。
（3）短聘期内年度考核根据医院年度考核相关规定，自2018年起，高聘人员年度考核须达到合格及以上。
（三）考核结果应用1.三年短聘期考核中科室民主测评及医院客观考核均合格，则续签固定期限劳动合同五年，待遇高于普通聘用制人员，具体标准见“六、福利待遇”中条款。
2.三年短聘期结束考核中若科室考核不合格，则解除劳动合同，不再予以聘用；3.若科室考核合格，医院客观考核未达到所有条款，则降为普通聘用制人员，续签固定期限劳动合同一年，一年后达到医院客观考核条款，年度考核合格，则可以恢复高聘人员身份，签订高聘人员劳动合同。
