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有关品德合格方面存在的问题原因分析材料一、存在的问题1、政治学习不够，理论功底有待提高。
平时只满足于读书、看报，参加单位集中组织的学习多，自学的少，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想缺乏系统的学习，特别是对胡锦涛总书记在十七大报告中提出的关于共产党员干部加强作风建设的要求没有深刻地领会，钻研不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势。
2、业务知识水平有待提高，工作创新能力需进一步增强。
没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用，虽然在业务上取得了一定的成绩，但随着经济社会的迅速发展，新的形势面临着很多新的问题，必须进一步对所学知识进行深造，对所学业务深入钻研，从而使自己在XXX工作业务方面有所创新，有所突破。
从事该工作岗位多年，不会因一时冲动而盲目开展工作，在开展工作时思路比较清晰，也很认真，但因为思考过多，往往在工作中无法创新，要多和其他同事交流工作做法，多找领导汇报工作想法，使得工作创新能力一步增强。
二、存在问题的原因上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。
在这段时间，自已结合理论学习，对自身存在的主要问题和不足也多次进行认真反思，深刻剖析产生这些问题的根源与危害，从主观上查找原因，概括起来主要有以下几个方面：1、没有把政治理论学习放在重要位置，放松理论学习和思想改造。
在理论学习上不能掌握科学理论的精神实质和科学体系，并没有达到学习的应有目的。
这样一来，就造成了三个不良的后果。
一是只顾工作，不顾政治理论学习，导致了政治理论学习的放松;二是理论学习缺乏系统性，只是为了应付工作上的需要，因此对政治理论学习缺乏深入了解，流于一知半解，影响了理论水平的提高;三是思想改造缺乏实践性，缺乏艰苦环境的磨练，缺乏严格的党性锻炼，思想与实践脱节，影响了理论学习水平的提高。
乡镇班子存在的问题及意见建议乡镇班子是承担乡村管理工作的重要力量，其组成成员应代表当地基层政权机构的整体性和连续性，为乡镇居民提供服务和便利。
然而，在发达地区和普遍落后地区，乡镇班子仍然存在不同的问题。
本文将从三个方面概述乡镇班子存在的问题，并提出一些建议和解决方案，希望对完善基层治理和加强乡村管理有所帮助。
一、政治素质不足乡镇班子在组成过程中，应该根据基层工作实际需要，挑选政治意识强、组织协调能力强、应变能力强、服务意识强的优秀干部。
然而，在现实中，乡镇班子中的部分成员政治素质不足，存在贪污腐败、无能力倾向，无法为基层居民提供优质服务，加剧了基层治理的质量和效率问题。
建议：为准备和提拔乡镇干部制定完善的标准和流程，加强政治素质的培养和推广，落实官僚作风整治，加强任职资格审查，确保任职干部身心健康、品德高尚、作风优美、能力突出。
在基层民主选举和镇级政府选择中，要发挥广大居民参与民主管理的主动性，重视参与民主政治宣教、普及法律法规，提高群众择优选举的能力和水平。
二、管理能力不足乡镇班子人员主要承担基层治理的职责，具有公共管理、资源配置和服务等多方面职能，需要有较强的综合能力。
但是，现实中，乡镇班子中部分成员对公共管理、信息化建设和项目管理等基本管理实践了解不通。
这使得基层决策、身份证办理、环境保护等方面的服务质量和成效受到影响。
建议：引入专业化管理，并鼓励和支持成员学习相关知识和技能的培训课程，提高其管理决策和执行能力。
可以通过组织专业培训来提高其设备运输、人员调度和维护服务等方面的能力。
同时，乡镇班子也可以加强沟通协作和团队管理能力，通过制定合适的制度保障和流程，提高管理工作的效率和质量。
三、官僚主义问题乡镇班子的成员在执行工作时，很容易出现官僚主义思想，忽视和轻视群众的利益和需求，使工作效率低下，形成瓶颈。
现象主要表现在干部生活离群、马路不通、公设店少、通讯电信差、公共设施等方面存在问题。
建议：加强官僚主义治理，坚持群众路线和服务导向，注重实际问题的解决，解决当地群众普遍反映的问题，加强工作人员内部改革等方面的实践操作。
乡镇领导班子存在的问题一、乡镇领导班子问题的背景分析乡镇领导班子是农村基层组织中的重要管理和决策机构，直接关系到农村经济发展、社会稳定以及群众福祉。
然而，在实践中我们不难发现，乡镇领导班子存在着一系列问题，如腐败现象频发、能力不足、对群众需求缺乏了解等等。
这些问题不仅影响到乡镇社会的健康稳定发展，也妨碍了农村群众的利益实现。
因此，深入剖析并解决这些问题势在必行。
二、腐败现象频发带来的问题1. 损害政府形象和公信力乡镇领导班子成员滥用权力、虚报套取资金以及擅自调整项目事项等行为严重损害了政府形象和公信力。
一旦群众对领导干部产生质疑甚至厌恶，就会影响到政府工作的顺利推进。
2. 资源分配不公平在腐败现象频发的背景下，一些乡镇领导班子成员贪污受贿，导致资金和资源分配不公平。
比如，本应由政府用于农村社会事业建设的资金被私自占有；土地征收赔偿款被大幅减少，给农民合法权益带来直接损失。
三、乡镇领导班子成员能力不足的表现1. 缺乏专业知识许多乡镇领导班子成员对经济管理、社会发展等方面的专业知识了解不足。
这使得他们难以正确把握状况和未来方向，缺乏科学有效的战略规划和决策能力。
2. 领导方法陈旧一些乡镇领导干部仍然停留在传统管理模式中，忽视了与时俱进的理念。
他们对新技术、信息化等方面缺乏了解和运用，不能够充分利用这些手段提升工作效率，并满足群众日益增长的需求。
四、对群众需求缺乏了解限制了发展1. 缺乏群众路线意识乡镇领导班子成员往往与群众接触较少，对农民的实际需求了解不够深入。
他们往往主观臆断和推测，难以从群众的角度出发制定合理有效的政策和举措。
2. 没有精准扶贫措施在贫困地区，由于对当地情况缺乏全面了解，乡镇领导班子难以制定出精准扶贫措施，导致贫困人口长期被动依赖，无法打破贫困的局面。
五、解决乡镇领导班子问题的对策1. 加强党性教育和廉洁意识培训针对腐败问题，可以通过加大党性教育力度和廉洁意识培训来提升干部队伍整体素质。
品德合格方面存在不足分析材料讲党性、重品行、作表率是党对广大党员干部的新要求，。
下面小编跟大家分享几篇品德合格方面存在不足分析材料，以供参考!开展学党章党规、学系列讲话，做合格党员学习教育，基础在学，关键在做。
做合格党员，是决战决胜小康社会，如期完成脱贫攻坚任务，实施十三五规划等对党员的新要求。
一、党员干部要对党绝对忠诚对党忠诚是每一名共产党员在加入中国共产党这个光荣组织时的一句誓词，忠于党、忠于国家、忠于人民，是共产党员必须履行的基本义务。
总书记也在多个重要会议和场合，强调了党员干部要始终做到对党忠诚、个人干净、敢于担当。
对党忠诚，要绝对忠诚。
绝对二字划出了忠诚的底线，阐述了忠诚的内涵。
总书记曾经说过，绝对忠诚就是唯一的、彻底的、无条件的、不掺任何杂质的、没有任何水分的忠诚。
对党的忠诚，没有差不多，没有基本上，没有99.9%，而是100%绝对纯度的忠诚，不容打任何折扣。
三心二意不是真正的忠诚，损公肥私不是真正的忠诚，遇到一点挫折就对党产生怀疑、萌生退意更不是真正的忠诚。
真正的忠诚是时刻将对党的绝对忠诚贯注到党员干部的血脉里，激励他们为党为民的灵魂，支撑他们敢拼敢干的脊梁。
树之茂盛靠根深，人之忠诚靠铸魂。
对党绝对的忠诚来源于坚定的政治信仰，来源于虽九死而不悔的党员传统，是党员队伍永远立于不败之地的根本。
与战争时期不同，现在对党员忠诚度的最大考验不是枪弹，而是糖弹;不是生与死、血与火，而是名与利、得与失。
忠诚之堤一旦打开缺口，必然会败在形形色色的关口上。
比如，在思想政治上，有的信奉马列主义对人，自由主义对己，两个嘴巴，两张面孔做人;在执行政策中，有的坚持遇到黄灯跑过去，遇到红灯绕过去，不求百姓拍手，只求领导点头;在组织中，有的自我批评摆情况，相互批评提希望，你不批我，我不批你;你若批我，我必批你;在日常工作中，有的只愿出头，不愿埋头，明讲大道理，暗打小算盘。
这些现象严重损害了党的事业、败坏了党的形象、影响了党的威信。
四个合格方面存在的问题剖析材料(一)政治合格方面1.政治理论学习还不够全面深入。
由于政府工作事务庞杂，一些同志在学习方面投入精力不足，学习的内容比较零碎，不够全面、系统、深入，没有真正在学深、学透、用活上下功夫。
学习的形式相对单一，走出去到其他省、市、县交流学习不多，到有关院校开展专题研究学习不够。
比如:我们对国家和省、市的一些投资和项目政策研究不够，了解掌握不足，造成政策中蕴含的机遇、资金、项目，我们没有能够及时争取下来。
2.发展理念仍然存在一定偏差。
十八届五中全会提出了“创新、协调、绿色、开放、共享”的五大发展理念，集中反映了我们党对经济社会发展规律认识的深化，为我们党带领全国人民夺取全面建成小康社会决战阶段的伟大胜利，提供了强大的理论指导。
当前，某某最突出的问题依然是经济总量小、发展不充分，必须通过提速发展、追赶超越，才能增强发展的竞争力。
因此，在发展的过程中，我们仍偏重于追求发展速度和规模，弱化了质量和效果。
例如，在招商引资方面，只要是投资规模大，我们就极力招引，缺乏充分考察论证，导致一些招商项目合同履约率不高，造成土地资源浪费，群众有意见。
3.宗旨意识有待进一步提高。
一些同志认为搞好经济发展是主要职责，便把更多的时间和精力放在了经济发展上，真正深入到偏远村组、困难家庭，与群众心贴心、面对面交流不够，没有很好地处理推动经济发展与维护群众利益的关系。
尤其是对社会事业、民生改善等问题，虽然也列入了重要议事日程，但没有重点项目、招商引资、产业发展用力多。
4.创新发展意识不够超前。
当前，某某正值建设“两富两美”新某某的关键时期，发展速度不快、产业结构不优、瓶颈制约严重等突出问题亟待解决。
这些问题的产生，尽管有客观因素，但主要还是我们敢想、敢试、敢闯的勇气和魄力不够大，创新发展意识不够强，发展思路不够开阔，工作标准不够高，化解矛盾、破解瓶颈、促进发展的办法不够多，加之个别部门和工作人员作风不实、责任心不强，以致发展的步子还不够快。
2019关于品德合格方面存在的问题及原因分析整改措施(二)遵守政治规矩方面存在的问题。
一是对党的政治规矩学习教育不够。
党章是全党必须遵循的总章程，也是总规矩。
国家法律是党员领导干部必须遵守的规矩，党在长期实践中形成的优良传统和工作惯例也是党员干部必须遵守的规矩。
在这方面引领学习教育不够、部署安排不够、着力践行不够。
二是没有推动形成机制。
在前期，虽然认真学习了《一准则两条例》，收到了很好效果，但没有建立推动形成常、长机制。
三是执行上有不到位的地方。
存在着与分管单位、或个人关系不大，结合不太紧密、或者执行中有困难的，就采取开个会、发个文，要求一下就完事的情况，实际上是打折扣、搞变通的表现。
(三)遵守组织纪律方面存在的问题。
一是贯彻民主集中制原则不强。
存在随意性和简单化现象，尤其是在分管工作的决策上，事先没有征求分管口科长或同志们的意见建议，有临时动议现象，发扬民主不够充分。
二是带头落实组织生活制度不经常。
特别是在三会一课等党内生活制度的落实上，存在有缺席参加的情况。
三是在执行党委决策部署上，结合实际贯彻落实的还很不到位、很不见底的问题。
(四)遵守廉洁纪律方面存在的问题。
一是认识上存在偏差。
对新形势下管党治党责任认识不足，适应新常态、融入新常态、把握新常态的能力不强，特别是在分管口上，把抓好党建作为最大的政绩还没有真正的立起来、强起来。
二是意识上存在淡薄。
还一定程度地存在着抓党风廉政建设是纪检监察机关的事，自己用不着过问、用不着操心、用不着扛责的问题。
三是责任上存在模糊。
落实党风廉政建设一岗双责还不够到位，对分管工作强调抓好落实的多，重视质量效率多，对党风廉政建设特别强调少、要求少、过问少。
第(二、努力方向和整改措施反思自身在讲规矩、守纪律方面存在的问题，以及剖析产生这些问题的原因和根源，制定如下努力方向和整改措施，并切实做到即知即改，逐项整改，确保让整改见底、促问题归零。
(一)强化理论武装。
一是要把学习党章党规、学习习近平总书记系列重要讲话精神放在首位，坚持原原本学、结合工作学、带着问题学，切实增强深刻认识严明党的纪律、推进全面从严治的紧迫感和责任感。
乡镇班子存在的问题和不足之处一、乡镇班子存在的问题1.组织管理不够科学乡镇班子在组织管理方面存在许多问题。
首先，由于缺乏明确的职责划分和合理的工作机制，往往出现权责不清、任务交叉重复等情况。
这导致工作效率低下，无法充分发挥班子成员的专业特长和优势。
其次，部分乡镇班子领导对人才选拔任用不公正。
有些干部虽然没有过硬的专业背景和才能，却凭借关系网或其他非正当手段获得了领导职位。
这种现象严重影响了优秀人才的进入，并降低了整个班子层级中智力与素质水平。
2.决策失误及执行不到位另一个问题是乡镇班子在决策方面存在失误和执行不到位的情况较为普遍。
一些村庄或小城市经常因为管治能力薄弱而无法解决实际问题，在基础设施建设、环境保护等方面滞后。
更糟糕的是，在某些地区甚至存在利益集团操控和权钱交易的现象。
这导致乡镇班子在决策过程中受到影响，无法真正服务于民众利益，让群众对其失去信心。
3.信息化建设滞后由于乡镇地区缺乏先进的信息技术和基础设施，许多班子缺乏强大的数据支持。
在决策时没有准确、全面和及时的信息来源，很难制定出科学合理且具有前瞻性的发展规划。
此外，在互联网普及率较低地区，政务公开水平也相对滞后。
这就使得干部与群众之间存在着沟通不畅、信息闭塞等问题。
居民无法了解到发展计划和政府决策，并而印象中认为党组织是与自己推迟关心沟通打成一片声明事情是否改变：二、乡镇班子需要改进的不足之处1.提高管理水平要解决上述问题并实现良好治理 , 首先需要加强对乡镇班子成员进行科学管理。
通过建立职责明确、分工合理并严格落实考核机制, 以确保干部能力与职位相匹配, 并持续提升领导干部的管理水平。
每个班子成员应了解所负责区域的资源状况及发展潜力，紧密围绕乡村振兴和社会经济建设目标制定实施方案。
同时，加强之间的沟通合作、信息共享，避免重复工作和任务冲突。
2.加强人才引进机制为更好地推动发展，乡镇班子需要建立健全公正透明的人才选拔任用机制。
通过开展招聘广告、竞赛选拔等方式吸引优秀人才进入乡镇工作，注重对专业背景和能力进行评估，并将其合理安排到不同岗位中。
品德合格方面存在的问题及原因分析一、品德合格方面存在的问题原因分析在党的群众路线教育实践活动顺利推进的过程中，围绕“四风”问题，重点从理想信念与思想意识，遵守纪律和加强团结，科学决策及关心群众，理论学习和文风会风，规范用权与效能建设，执行纪律与廉洁从政，干部管理和选拔任用等七个方面进行查找，共收集各类意见、建议共51条，主要要集中如何引进人才和留住人才、如何改善干部职工待遇、如何强化制度管理等方面，涉及到“四风”方面的仅12条。
经梳理后，主要存在如下问题和不足：(一)形式主义方面存在的突出问题主要表现在：班子对发展研究不够，工作效果还不很理想，比如，产业发展后劲不足，研究产业问题还需加强，人才问题较突出。
在抓基础设施建设和经济发展工作时，有时有考虑改善面貌、提升形象的成份。
(二)官僚主义方面存在的突出问题主要表现在：工作路子还不够宽，对群众反映的有些问题，因政策或体制原因而不能及时解决的，作解释说服工作相对多一些，虽然积极想办法，努力向上级争取，但受政策等方面的制约，无法从根本上去解决问题。
如：自然增长劳动力的社保问题等。
在利益问题上，有时对职工群众的利益考虑不够充分。
会议部署多，深入基层与群众面对面还需加强。
(三)享乐主义方面存在的突出问题主要表现在：学习有待加强，不能很好的沉下来搞学习。
对有些遗留的“老大难”问题和矛盾，处理的时候，有时为了保稳定，不敢大胆碰硬较真。
为了沟通协调工作，或多或少参加过请吃、陪吃和吃请。
(四)关于奢靡之风：本单位经济基础相对较差，加上内部造血功能不足，领导及干部职工的待遇较低，经查找，没有奢靡之风的现象;班子成员在“车轮上的铺张”、“人情消费”、“职务消费”、“三公”经费开支过大、违反规定配备秘书等七个方面亦无问题，但仍需进一步提高认识，保持清醒的头脑，防微杜渐。
产生问题的原因上述主要问题和不足的存在，有多方面的原因。
通过专题讨论分析，主要是以下几个方面的原因：(一)学习不够深入，创新意识还不强。
在品德合格方面存在问题及整改措施第1篇：在品德合格方面存在的问题及整改措施关于在品德合格方面存在的问题及整改措施党员干部是中国特色社会主义事业的骨干力量，是党的路线方针政策的贯彻执行者，是领导人民群众创造幸福生活的带头人。
在对外开放和发展社会主义市场经济的环境中，要解决提高党的执政能力和领导水平、提高拒腐防变和抵御风险能力这两大历史性课题，加强党员干部特别是各级领导干部的道德修养尤为重要。
在社会环境发生深刻变化的新形势下,道德缺失在一些领导干部中日益突出。
大力提高领导干部道德素质，是新形势下加强领导班子和干部队伍建设的关键内容和迫切任务。
提高领导干部道德素质的重要性：建设中国特色社会主义事业的必然要求、推进改革开放和发展社会主义市场经济的根本保证、确保党的路线方针政策贯彻执行的客观需要、建设高素质干部队伍的关键所在政治路线确定之后，干部就是决定因素。
干部的德才状况直接关系着党的事业兴衰成败。
而干部的德才素质中,“德”是“统帅”，是“灵魂”，决定着“才”的施展力度与用力方向。
在新的历史条件下，只有不断加强干部队伍道德建设，大力提高领导干部道德素质，才能使之经受住多重考验，团结带领人民群众顺利实现全面建设小康社会的宏伟目标。
提高领导干部道德素质是建设中国特色社会主义事业的必然要求。
当前，我国已经进入全面建设小康社会的新阶段。
面对新形势和新任务，各级干部特别是领导干部的责任十分重大。
要不辱历史使命，很重要的一条就是要讲道德修养，正确用好人民赋予的权力。
高尚的道德犹如时代的春风、前进的号角，能够产生强大的吸引力、凝聚力和感召力。
在新的历史条件下，领导干部只有坚持以高尚的道德修养树立良好的形象，才能浸润人民群众崇德尚文的心灵，赢得人民群众的支持和信赖，唤起人民群众干事创业的热情，从而凝聚起强大的社会力量，促进经济社会全面协调可持续发展,确保中国特色社会主义事业的健康发展。
提高领导干部道德素质是推进改革开放和发展社会主义市场经济的根本保证。
乡镇班子成员在品德合格方面存在的问题【乡镇班子成员在品德合格方面存在的问题】乡镇领导班子都是经过严格挑选，民主推荐产生的，他们的行为对社会行为道德有着明确的引导和示范作用，在某种程度上讲，甚至有着风向标的作用。
在实际工作和生活中，我们领导干部就应该牢固树立宗旨意识，坚定党性观念，关注民生，做到先百姓之忧而忧，后百姓之乐而乐，这样才能体现出一名党员领导干部的风范和本色。
百姓看在眼里，记在心里，模仿在行动中。
然而，一些领导干部却嘴上一套，行动一套：要求他人做到的，自己却不能做到;要求他人不做的，自己却恰恰违反。
制度用来制约别人，廉政教育用来教育他人，而于自己，却游离于制度和教育之外。
台上讲要关注民生，台下却与民争利;人前说廉政，人后却大肆贪污。
这严重败坏党风党纪，影响了党和政府形象，还带坏了一方的风气。
个别领导干部道德失范、言行乖张、雷语不断，为网友群众所不齿。
如，威吓记者的“小心你的小命”、“那么我是不是拉屎也要告诉你?臭不臭也要告诉你……”等;再如傲视百姓的“我是交通部派下来的……你们这些人算个屁呀!”、“领导就得骑马坐轿，老百姓想要公平，臭不要脸”等不一而足。
现实告诉我们：领导干部失足往往就是从道德缺失开始的。
从提高领导干部道德素质入手，加强世界观、人生观、价值观教育，从根本上培养他们对共产主义的坚定信念，努力建设一支具有正确世界观、人生观和价值观，能够担当重任、经得起各种风浪考验的领导干部队伍，对于实现建设小康社会的目标和中华民族的伟大复兴，具有重大意义。
从总体上看，目前领导干部整体道德现状是好的，但也存在许多问题。
有些领导干部放松思想道德修养，自我要求松驰，情趣低下，热衷于玩乐享受，个别干部甚至骄奢淫逸，无所顾忌，影响党的声誉、群众的信誉、个人的前途、家庭的安定。
领导干部道德缺失表现是多方面的，但具体表现在不修政治品德、不讲职业道德、不思家庭美德、不顾社会公德。
一、当前乡镇班子成员存在的问题一是不修政治品德。
政治品德是领导干部道德修养的灵魂，是统帅领导干部全部政治实践活动的主导因素。
近年来，在复杂的国际国内环境下，少数领导干部对科学理论不学习、不研究，是非难辨，立场摇摆;有的对马克思主义还灵不灵、共产主义还讲不讲、社会主义还行不行产生疑问;有的在一时的挫折面前悲观失望，意志消沉，热衷于烧香拜佛，在封建迷信中寻找精神寄托;有的政治上与党离心离德,心存异志，全心全意为人民服务的宗旨意识荡然无存,党的事业、人民的利益已被抛到九霄云外，只想着如何为家庭和个人铺垫“后路”;有的不遵守党的政治纪律，不守党的规矩，我行我素，一意孤行;有的对党的路线方针政策公开发表反对意见，任意散布不信任情绪;有的被海外反动舆论牵着鼻子走，传播政治谣言，当人家的传声筒子;还有的对党的方针政策和中央的重大决策采取阳奉阴违的态度，合意的就执行，不合意的就不执行，等等，都是不修政治品德的表现。
二是不讲职业道德。
任其职，尽其责;在其位，谋其政。
敬重工作、敢于负责的精神是为政之德的核心内容，也是领导干部职业道德的基本要求。
一些领导干部当官不干事，有的工作不思进取，自甘平庸，得过且过，当一天和尚撞一天钟，甚至只当和尚不撞钟;有的面对改革发展中出现的棘手问题，不是畏难退缩、不敢大胆解决，就是怨天尤人、唉声叹气，致使有的地方经济社会发展状况长期在低水平徘徊，多年来山河依旧，基本没有什么大的发展;有的面对突发事件和自然灾害反应迟钝，或束手无策，或应对不力，甚至落荒而逃，最终引发性质严重的群体性事件。
还有一些领导干部当官干坏事，将手中权力作为谋取个人、家庭或小团体私利的资本;有的与“大款”打得火热，相互利用，同流合污，沆瀣一气;有的跑官要官、买官卖官，大搞权钱交易、以权谋私。
不论是当官不干事，还是当官干坏事，都是不讲职业道德的表现。
三是不思家庭美德。
家庭美德是维系家庭和谐幸福的主要精神支柱，是现代家庭是否健康向上、和谐融洽的标志。
干部的德性表现，不仅表现在官场上，表现在工作和社会活动中，也表现在家庭生活中。
有的领导干部不孝敬父母,不关心父母的身心健康，或仅以父母吃得饱、穿得暖、住得安为满足，常以工作忙为借口，长年不回家看望父母;有的不关心孩子的健康成长，对子女出入于色情场所，参与赌博，甚至与黑社会势力勾结，为非作歹等行为不闻不问，对孩子借用自己的职权胡作非为，聚敛钱财，也听之任之;有的不关心社区建设，不注意邻里团结，在与邻居相处中口大气粗，不讲文明、不守礼节，芳邻变恶邻、睦里变冤家，影响社会安定和家庭生活;有的对家庭不负责任，对配偶不忠诚，追求奢侈糜烂的生活，家里“红旗不倒”，外面“彩旗飘飘”,找“三陪”、“包二奶”乃至嫖娼宿妓。
在一些地方，找情人已成为贪官的时尚，据有关统计表明，被查处的贪官中95%都有“情妇”。
四是不顾社会公德。
社会公德是社会公共生活中的基本行为规范和对人们行为最低层次的道德要求，领导干部提高自身的道德修养，必须首先从遵守社会公德这一最基本行为准则做起。
但少数领导干部却不顾社会公德，言行失范，影响形象。
有的恃权傲物，对群众耍横给脸色，甚至出言不逊;有的花公家钱大手大脚，工作上铺张浪费，不节约行政成本，生活上用公款大吃大喝，一掷千金不心痛;有的公车私用，特权大于交通规则，在大街上如入无人之地，横冲直撞，随意乱停车;有的在公众场合酗酒滋事，无视公共秩序，以权压人，以势欺人，公然与执法者发生冲突;有的参与赌博，通霄达旦，夜不归宿，甚至携公款去境外豪赌;有的热衷于互相发送格调低下、不堪入目的黄色短信，津津乐道所谓的搞笑“段子”，等等，都是对社会公德的藐视。
放松理论学习是领导干部道德缺失的基本原因。
领导干部道德缺失首先是从放松理论学习开始的。
由不讲学习、不讲政治，到放弃思想改造，导致理想信念发生动摇，直至背离党的根本宗旨，个人私欲膨胀，道德也就失去了根基。
现在一些领导干部成天忙忙碌碌，浑浑噩噩，“书报不沾边，文件只翻翻”，即便参加会议、学习，也往往不大用心，不肯动脑，不求甚解，完全用应付任务的观点去对待学习。
缺少政治素质、理论根基和政治敏锐性，理论上糊涂就会可能导致政治上的动摇，进而就会迷失方向，分不清是非、辨不了黑白，面对物欲喧嚣的诱惑，道德防线就很有可能溃破。
社会环境负面影响是领导干部道德缺失的社会原因。
随着改革开放的深入进行以及社会主义市场经济的发展，经济成分和经济利益、社会组织形式和社会生活方式、就业岗位和就业方式日趋多样化，给人们的思想观念和人与人之间的关系带来诸多影响，包括一些消极影响;历史上遗留下来的腐朽落后的东西，在今天的社会生活中依然有存在的条件;改革中一些深层次矛盾和问题日益暴露，有的一时还难以解决;西方敌对势力千方百计地推销他们那一套政治观点、意识形态和生活方式。
在这些复杂的社会环境下，有少数意志不坚定的领导干部，经不过考验，由思想蜕变、道德堕落而滑向犯罪的深渊。
权力制约机制不健全是领导干部道德缺失的制度原因。
权力的扩张性、支配性，使不受制约和监督的权力极易蜕变为少数专断者谋取私利、损害公益的工具。
一些地方和部门的领导干部权力过于集中，直接掌握大量诸如工程发包、土地批租、项目审批、资金调拨等资源配置权力，容易引发权钱交易。
有的领导班子集体和个人职责划分不明确，运用权力不规范，随意性大，透明度差。
正因为权力制约机制不健全，领导干部在运用权力的时候，更多的是靠道德良心制约自己的行为，缺少严格的制度规范。
在这种只靠“应该”，而缺乏“必须”的制度设计状况下，在金钱、权力、美色等诱惑下，某些领导干部的道德失范就从可能变成了现实。
用人导向不正确是领导干部道德缺失的重要原因。
良好的道德评价机制和正确的用人导向能够使符合道德规范的行为得到肯定，受到社会舆论的赞扬;使违反道德规范的行为受到一定程度的惩罚，承担舆论压力，付出沉重代价。
目前，还缺乏一套对领导干部道德进行评价的体系和机制，干部选任工作中重才轻德、以才蔽德、以绩掩德的现象仍然不同程度存在。
由于对干部的道德评价机制不完善，用人导向存在偏差，在某些地方，一些性情耿直、敢于直言而对工作又兢兢业业的人不但得不到重用，反而受到冷落，被“边缘化”;相反，那些善于曲意奉承而政绩平平的人却能够飞黄腾达。
这种情况的存在不仅不能发挥道德评价机制和用人导向应有的正面作用，反而会鼓励不道德行为的存在和蔓延。
最直接的后果是，制度遭到亵渎，公正遭到挑衅。
人们会产生不满情绪，社会也滋生怨气，但又无法监督领导干部，于是就会不自觉进行攀比，“你领导干部能这样，而我等小民，也能如此”，对于这些不良之行，有些人甚至于直接实行“拿来”。
但鉴于身份、地位和权力不同，就会产生用有限的手段和办法谋取不正当利益。
于是，整个社会诚信就会下滑，不以诚信为荣，却以诚信为“傻冒”，“老实人吃亏”成了一个遥远而美丽的童话。
人们常说：上梁不正下梁歪，领导干部作为群众的带头人，不能严于律己，没有做好表率，道德行为的失范却成了反面典型，这必然会引起社会的恶性对抗和不自觉地模仿，也可以说社会会以“失范对抗失范”，“不诚信对抗不诚信”，那么整个社会的道德必然下滑。
因此，要提升整个社会的道德水平，就必须在倡导和弘扬诚信的基础上，领导干部率先垂范，做诚信和廉洁自律的领航员和表率。
领导干部道德在本质上是一种政治道德。
中国传统的政治道德，既包括一般的德政要求，也包括从政者的道德品行要求。
社会主义国家领导干部的道德规范，与历代统治阶级的"官德"以及现代资本主义国家公务员行为规范的本质区别就在于伦理基础和伦理价值不同。
历史上的官吏道德，虽然也有许多廉政、勤政、爱民、保民的规范，现代资本主义国家公务员规范也相当完备，但本质上都是以维护少数统治阶级和剥削阶级的统治为目的的，而社会主义国家领导干部道德规范的出发点和归宿是以"为人民服务"这一基本道德原则为宗旨，都具有维护人民利益，以人民利益为重的伦理价值。
无产阶级的道德是有史以来最崇高的政治道德，是为保障无产阶级解放和全人类的根本利益的道德。
当前，党中央强调"领导干部一定要讲政治气具有极其深刻的政治内涵，只有善于从政治上观察问题、分析问题、处理问题，才能保证与促进改革开放和社会主义现代化事业健康、顺利发展。
领导干部道德的主要内容，就是党中央所明确要求的"廉洁奉公，勤政为民"。
廉政是价值基础，勤政是价值核心。
廉政在领导干部道德建设中具有基础性的价值意义。
在领导干部道德建设中，包括以下几个方面内容:一是牢记自己是人民公仆，全心全意为人民服务。
二是恪尽职守，敢于说真话。
三是从严执政，不怕得罪人。
四是清正廉洁，惩治腐败。
五是勤奋学习，刻苦工作。
通过这几个方面的修养，增强领导干部自身的政治责任感，树立正确的权力观，努力保持蓬勃朝气，昂扬锐气和浩然正气。
