最新企业公司聘用制度汇总

第一章总则第一条为规范公司员工聘用及薪酬管理，提高员工福利待遇，增强公司凝聚力，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工及临时工。

第二章员工聘用第三条公司员工聘用遵循公开、公平、公正的原则，实行劳动合同制。

第四条招聘流程：1. 发布招聘信息：通过公司官网、招聘网站、校园招聘等多种渠道发布招聘信息。

2. 报名与筛选：应聘者提交简历，公司人力资源部进行筛选。

3. 面试：对筛选通过的应聘者进行面试，包括初试和复试。

4. 体检与背景调查：通过面试的应聘者进行体检和背景调查。

5. 签订劳动合同：体检和背景调查合格后，双方签订劳动合同。

第五条员工试用期：1. 试用期一般为三个月，特殊岗位可根据实际情况适当延长。

2. 试用期内，员工享有公司规定的各项福利待遇。

3. 试用期满，公司根据员工表现决定是否正式聘用。

第三章薪酬管理第六条公司薪酬体系包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。

第七条基本工资：1. 基本工资根据员工岗位、工作性质、工作经验等因素确定。

2. 基本工资每月固定发放。

第八条绩效工资：1. 绩效工资根据员工个人绩效和公司整体绩效确定。

2. 绩效工资每月发放。

第九条奖金：1. 公司设立年终奖、项目奖等，奖励表现突出的员工。

2. 奖金发放时间及标准由公司另行规定。

第十条津贴：1. 公司根据国家规定及公司实际情况，为员工提供住房补贴、交通补贴、餐补等津贴。

2. 津贴发放标准及发放时间由公司另行规定。

第四章福利待遇第十一条公司为员工提供以下福利待遇：1. 社会保险：按照国家规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

2. 住房公积金：按照国家规定为员工缴纳住房公积金。

3. 带薪年假：员工享有国家规定的带薪年休假。

4. 婚假、产假、丧假等：按照国家规定享受相应的假期。

5. 节假日福利：公司为员工提供节假日福利，如节日礼品、加班补贴等。

企业人员聘用管理制度第一章总则第一条为规范企业人员的招聘与管理行为，保障用人单位和聘用人员的合法权益，制定本制度。

第二条本制度适用于公司内所有涉及人员招聘、管理的工作，包括但不限于行政管理、人力资源管理、招聘管理等。

第三条用人单位应当遵守国家相关法律法规，实行择优录用、公开、公平的原则，确保人才选拔公正、公平。

第四条用人单位应当建立健全招聘管理机制，明确招聘流程和责任分工，确保招聘工作的正常进行。

第五条用人单位应当加强对员工的管理和培训，提升员工的工作能力和素质，为企业的长远发展提供有力保障。

第六条用人单位应当建立健全绩效考核制度，对员工的工作表现进行评估，保障员工的正当权益。

第七条用人单位应当建立健全奖惩机制，对员工的优秀表现给予奖励，对员工的不当行为进行惩罚。

第八条用人单位应当建立健全员工福利制度，保障员工的基本生活需求，提高员工的生活质量。

第九条用人单位应当建立健全职业发展规划制度，为员工提供良好的职业发展机会，激励员工的工作积极性。

第十条用人单位应当建立健全员工安全保障制度，保障员工的人身安全和职业健康。

第二章招聘管理第十一条用人单位应当根据公司的发展需要，制定招聘计划，确定招聘职位和招聘人数。

第十二条用人单位应当制定招聘流程，包括发布招聘信息、初选、笔试、面试、考察等环节。

第十三条用人单位应当建立招聘人员的档案，包括个人基本信息、教育背景、工作经历等。

第十四条用人单位应当建立招聘人员的考核机制，对招聘人员进行有针对性的考察和评估。

第十五条用人单位应当保护招聘人员的隐私权，不得泄露招聘人员的个人信息。

第十六条用人单位应当严格执行招聘原则，公正对待所有应聘者，不得有任何形式的歧视行为。

第十七条用人单位应当尊重招聘人员的选择权，不得强迫招聘人员接受工作。

第十八条用人单位应当及时通知招聘人员的录用结果，尊重招聘人员的意见。

第十九条用人单位应当积极引导招聘人员融入公司文化，提高招聘人员的归属感和认同感。

公司员工聘用管理制度1. 引言公司员工聘用管理制度是为了规范员工的招聘与聘用流程，确保公司能够招聘到合适的人才，并为员工提供良好工作环境和福利待遇。

本文档旨在详细介绍公司在员工聘用方面的政策和制度。

2. 招聘需求分析在进行员工聘用之前，公司需要对人力资源需求进行详细分析。

这包括评估部门或团队的工作负载、确定岗位职责和技能要求等。

通过这一步骤，公司能够明确招聘目标，并为招聘流程提供依据。

3. 编写职位描述在招聘过程中，公司需要准确描述每个职位的职责和要求。

这些信息应该包括岗位名称、工作内容、技能要求、学历要求等。

在职位描述中，公司还可以提供一些关于公司文化和待遇的信息，以吸引符合条件的候选人。

4. 招聘渠道选择根据招聘需求和职位特点，公司可以选择不同的招聘渠道。

常见的招聘渠道包括社交媒体、在线招聘平台、校园招聘等。

公司可以结合招聘渠道的特点，选择适合自己的渠道进行招聘。

5. 简历筛选在收到候选人的简历后，公司需要进行筛选，将不符合职位要求的简历剔除。

筛选过程中，公司可以参考每个简历的教育背景、工作经验、技能等信息进行评估。

6. 面试流程对通过简历筛选的候选人，公司需要进行面试。

面试流程包括初试、复试和终试等环节。

公司可以根据职位的要求，设计合适的面试题目和评估标准，并通过面试了解候选人的综合素质和适应能力。

7. 背调和资格审查在确定面试通过的候选人后，公司需要进行背调和资格审查。

背调包括联系候选人的推荐人或之前的雇主，了解其工作表现和信誉度等。

资格审查涉及核实候选人的学历、证书和其他相关资格。

8. 录用决策通过面试和背调后，公司需要根据候选人的表现和资格审查结果进行录用决策。

在决策过程中，公司需要考虑候选人的能力、经验、背景和潜力等因素。

9. 员工待遇和合同签订一旦决定录用候选人，公司需要向其提供具体的待遇和福利待遇。

这包括薪资、福利、奖金、培训计划等。

公司还需要与候选人签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

第一章总则第一条为加强企业员工聘用管理，规范用人行为，提高员工队伍素质，保障企业和员工的合法权益，根据国家有关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有员工聘用、离职、培训、考核等相关管理工作。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益，促进企业发展。

第二章聘用管理第四条聘用条件1. 具备国家规定的相应学历或职业资格；2. 符合岗位要求的专业技能和业务能力；3. 遵守国家法律法规，具有良好的品行和职业道德；4. 身体健康，能够胜任岗位工作。

第五条聘用程序1. 发布招聘信息，明确岗位要求、待遇等；2. 应聘者提交简历及相关材料；3. 对应聘者进行初步筛选，确定面试名单；4. 组织面试，考察应聘者的综合素质和岗位匹配度；5. 体检合格后，签订劳动合同；6. 办理入职手续。

第六条聘用合同1. 聘用合同应当包括岗位名称、工作地点、工作时间、劳动报酬、试用期、合同期限、违约责任等内容；2. 劳动合同应当依法签订，不得以任何形式规避劳动合同的签订。

第三章培训管理第七条企业应根据员工岗位需求和发展规划，制定培训计划，组织实施培训。

第八条培训内容应包括：1. 新员工入职培训，帮助员工了解企业文化和工作环境；2. 岗位技能培训，提高员工岗位胜任能力；3. 职业素养培训，提升员工综合素质；4. 企业发展战略培训，增强员工对企业发展的认同感。

第四章考核管理第九条企业应建立健全员工考核制度，定期对员工进行考核。

第十条考核内容应包括：1. 工作业绩，考核员工完成工作任务的情况；2. 工作态度，考核员工的工作积极性和责任心；3. 团队协作，考核员工在团队中的沟通协作能力；4. 业务能力，考核员工的专业技能和业务水平。

第五章离职管理第十一条员工离职应提前向企业提出书面申请，经批准后方可离职。

第十二条离职员工应按照规定办理离职手续，包括：1. 办理离职手续；2. 清理工作现场；3. 交接工作；4. 遵守保密协议。

员工聘用管理制度内容一、总则为规范公司员工的招聘、考核、聘用和管理，提高公司的管理水平和员工的综合素质，特制定本制度。

二、招聘程序1. 招聘需经过公司人力资源部门组织，制定招聘计划。

2. 招聘广告经公司人力资源部门审核发布，招聘渠道包括但不限于公司官方网站、招聘网站、招聘会等。

3. 招聘流程包括简历筛选、面试、笔试、体检等环节，每一环节需有记录和反馈。

4. 招聘时应注意平等原则，不能因为性别、宗教信仰、民族、肤色等因素而歧视求职者。

三、员工考核1. 入职后，公司将根据员工岗位要求制定个人考核标准，并定期对员工进行考核。

2. 员工考核内容主要包括工作业绩、工作能力、团队协作等方面。

3. 考核结果将作为员工绩效评定的重要依据，对绩效不合格的员工进行相应的调整或培训。

四、员工聘用1. 入职后员工需签订《劳动合同》，明确双方的权利和义务。

2. 员工聘用形式有固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同两种，根据员工实际情况确定。

3. 员工聘用关系解除时需提前通知对方，并按照劳动法相关规定进行处理。

五、员工管理1. 公司将对员工进行全方位的管理，包括但不限于薪酬管理、培训管理、福利管理等。

2. 公司将根据员工的实际情况定期进行绩效评定，进行调薪或晋升。

3. 公司将组织员工进行培训，提升员工的综合素质和工作能力。

4. 公司将为员工提供良好的工作环境和福利待遇，保障员工的合法权益。

六、违纪处罚1. 员工在工作中有不良行为或违反公司规定时，公司将按照相关规定进行处理，包括但不限于口头警告、书面警告、调整岗位、降职、解聘等。

2. 员工因私人行为影响公司形象或损害公司利益，公司有权进行相应的处理。

七、附则1. 本制度由公司人力资源部门负责解释，公司员工应严格遵守。

2. 具体细则和操作流程由公司人力资源部门根据公司实际情况不断完善和调整。

3. 本制度自发布之日起生效。

以上为员工聘用管理制度的内容，公司将根据实际情况进行适当调整和修改，以确保员工管理的有效性和合法性。

企业雇佣规章制度模板一、引言本企业雇佣规章制度模板（以下简称“规则制度”）的目的是为了建立和规范企业雇佣的基本制度，确保员工的权益得到有效保障并促进企业的良好运营。

本规则制度适用于所有公司员工，包括全职员工、兼职员工以及临时员工。

二、员工招聘和录用1.公司在进行员工招聘时，将遵循公平、公正、公开的原则。

招聘程序应公告给予所有符合要求的个人平等的机会，并依据能力、经验和适应能力进行评估。

2.企业将在录用员工之前对其进行背景调查和资格验证，以确保其提供的信息准确无误。

3.公司将向新员工提供完整的员工合同，明确规定劳动关系、职责和权益，以及福利待遇。

三、员工权益和责任1.公司将保护员工的合法权益，包括但不限于工资、福利、工时、休假和安全等。

2.员工在工作过程中应遵守公司的规章制度，不得从事违法、违规、违背道德的行为。

任何违反规章制度的行为都可能导致纪律处罚，包括但不限于警告、记过、降职或解雇。

3.员工需要保守公司的商业机密，不得泄露公司的商业信息和客户资料。

四、员工薪酬和绩效考评1.公司将根据员工的工作表现和业绩，按照公司制定的薪酬政策进行薪资发放。

2.公司将定期开展绩效考核，以评估员工的工作表现并提供改进机会。

绩效考核结果将作为涨薪、晋升和奖励的依据。

五、员工工作时间和休假规定1.全职员工的工作时间为每周40小时，具体工作时间由部门负责人安排。

2.全职员工享有带薪年假，具体的年假计算方法和使用规定将在员工入职时进行说明。

3.员工申请休假应提前至少三个工作日向直接上级提交书面申请，并经过部门负责人批准。

六、员工福利和保险1.公司将提供符合法律规定的社会保险和公积金等福利。

具体福利待遇将根据员工的工作岗位和公司政策进行规定。

2.公司将为员工提供安全、卫生的工作环境，保障员工的身体健康和生命安全。

3.公司将提供员工培训和发展机会，以提升员工的专业能力和职业发展。

七、员工解雇和离职1.员工有权选择离职，但应提前向公司提交书面辞职通知，通知期限根据员工的工作岗位和公司政策进行规定。

企业招聘制度5篇【第1篇】药业企业聘请制度**药业聘请制度1、各部门、分子公司应按照定岗定员标准,在编制范围内制定聘请方案。

2、公司聘请新员工以学识、品德、能力、阅历、体格适合于职务或工作为原则,但特别需要时不在此限。

3、聘请流程:3.1各部门负责人按照缺编缺岗状况,填写《人员需求申请表》,写明人数及具体要求,由分管领导审批确定聘请方案。

3.2人力资源部按照岗位配制名额,对符合标准的聘请方案实施聘请,与用人部门共同筛选把关;岗位配置名额以外的需报总经理批准。

3.3总部员工聘请工作:3.3.1普通员工:由人力资源部与用人部门负责人初试后,由分管领导复试确定。

3.3.2部门经理级人员的聘请:由人力资源部与分管领导举行初步面试后支配相关测试项目;应聘者在规定时光内完成测试项目后,由总经理、分管领导、人力资源部、测试项目所涉及的部门或单位人员组成项目答辩小组举行复试;复试利用后,由人力资源部与分管领导就答辩小组提出问题与应聘者举行最后交流,无异议后方可办理入职手续。

3.4各分子公司员工聘请工作:3.4.1部门经理及以下:由分子公司总经理批准后实施,报集团公司人力资源部备案。

3.4.2副总级以上人员:聘请程序同总公司部门经理级人员,由总公司面试确定。

【第2篇】电器企业聘请录取制度电器公司聘请录取制度1 人力资源部按照公司所属各部门、各分店的用人需求和所缺岗位任职标准起草聘请启事,报请总经理审批后,与企划部联系刊登聘请广告,或在各分店前台明示聘请广告,然后对应聘资料举行初选,并负责做好聘请预备工作2 通知应聘人员带齐各种证件复印件,参与初试并填写'工作申请表'。

应注明初试看法。

3 初试合格人员通知其参与复试。

4 对复试合格人员,通知其参与新员工岗前培训。

5 全部参与岗前培训的人员将开头试工期,试工期间每人天天发放20元午餐费和交通费。

6 全部新员工需提供原工作单位出具的工作证实或离职证实。

7 试工完毕的员工将在正式上岗前将工作证实、离职证实、外调资料、员工誓约书和新员工实习状况反馈表交人力资源部审核。

第一章总则第一条为加强企业员工岗位聘用管理，规范员工聘用流程，保障企业合法权益，提高员工工作积极性，特制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有岗位的聘用、调整、解聘及续聘工作。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保员工聘用工作的规范化、制度化。

第二章岗位设置与聘用条件第四条企业根据发展战略、业务需求和岗位特点，合理设置岗位，明确岗位职责、任职资格和任职要求。

第五条岗位聘用条件：1. 具备岗位所需的学历、专业、技能等基本条件；2. 具备良好的职业道德和职业素养；3. 具备较强的团队协作能力和沟通能力；4. 符合国家法律法规和行业规定。

第三章招聘与选拔第六条企业根据岗位需求，制定招聘计划，明确招聘方式、时间、地点和岗位要求。

第七条招聘流程：1. 发布招聘信息，包括岗位名称、岗位职责、任职资格、待遇等；2. 简历筛选，对应聘者进行初步筛选；3. 面试，对符合条件的应聘者进行面试；4. 体检，对面试合格者进行体检；5. 试用期，对体检合格者进行试用期考察；6. 录用，对试用期表现良好者予以录用。

第八条面试形式可根据岗位特点选择笔试、面试、实操等多种形式。

第四章聘用合同第九条企业与员工签订聘用合同，明确双方的权利和义务。

第十条聘用合同应包括以下内容：1. 员工个人信息；2. 岗位名称、职责、任职要求；3. 薪酬待遇；4. 工作时间、休息休假；5. 福利待遇；6. 违约责任；7. 合同期限；8. 其他约定事项。

第五章岗位调整与解聘第十一条员工在聘用期间，如因企业业务调整、岗位需求变化等原因，需进行岗位调整的，应与员工协商一致。

第十二条员工在聘用期间，如出现以下情况，企业可依法解除聘用合同：1. 员工严重违反企业规章制度；2. 员工严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损失；3. 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作；4. 员工劳动合同到期，双方未续签合同。

2022员工聘用管理制度范本（3篇）员工聘用管理制度11.目的：为规范公司员工聘请作业流程，保障人力资源素养的持续提升，特制订本制度。

2.范围：适用于公司各岗位员工的聘请。

〔生产一线普工、搬运工相关程序可适度简化〕3.公司对聘用员工应本着精简的原则，严格坚持：可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘；真正做到：按需录用，择才录用，任人唯贤。

4.公司聘用的员工，公司与其签订《试用协议》，试用期满经试用评估转为正式员工者，公司与其签订正式《劳动合同》。

5.公司聘用的员工，一律脱离其前单位原级职别，由公司根据业务需要和受聘人的实际才能定岗定薪予以聘任。

6.各级员工的聘任程序如下：6.1.总经理，由董事长提名，董事会聘任。

6.2.副总经理、经助理、总会计师、总监等高级职员，由总经理提请董事会聘任。

6.3.部门经理、副经理等管理人员，由总经理聘任。

6.4.其他员工，经总经理批准后，由人力资源部聘任。

6.5上述程序也适用于各级员工的解聘及续聘。

7.员工聘请的申请与审批：7.1.用人部门如有新的人员需求，首先应考虑在本部门、本公司范围内进行内部人员调整；如有合适人选，应到人力资源部办理《员工任职调动审批》手续。

7.2.企业内部无法调整的，或经调整后仍有新的岗位空缺需增补人员的，由用人部门提出增人申请，提前10天填写《人力资源需求申请审批表》，《人力资源需求申请审批表》须经用人部门经理、中心总监、人力资源部经理核对审批后，由人力资源部报送分管副总经理或总经理批准，公司全部用人申请最终须经总经理审批。

相关申请经审批后，由人力资源部协同有关部门组织聘请。

7.3.任何部门和个人都不准私自聘请员工，没有按规定程序办理用人申请及员工聘用手续者，人力资源部门不予计发被聘用人薪资，另对被聘用人作出辞退之处理，同时追究聘用部门〔个人〕管理责任。

8.员工聘请的组织：8.1聘请对象与聘请方式：8.1.1凡年满16周岁的男女公民，具有相应岗位要求的文化程度或工作力量，身心健康，刻苦勤奋，无不良嗜好者皆可受聘为本公司员工。

聘用制度（16篇）聘用制度（精选16篇）聘用制度篇1一、总则：优秀人才是企业成功的一大要素，设立严格的招聘制度为企业的发展打下坚实的基础。

任人为贤，不避亲疏。

要求聘用的人员外表端庄，皮肤较好，口齿伶俐，好学上进。

二、聘用标准：符合本市劳动管理部门劳动力管理条件，根据本企业的岗位需要，凡是具有一定专业知识和技能，身体健康，有志从事美容、美发、足疗、保健服务工作的应聘人员。

三、聘用条件：凡报名应聘人员，应年满18周岁以上，均应提供身份证、健康证、学历证、从业证及专业技术资格证。

四、试用期：所有入选员工都必须经过一个月的试用期，接受本店的工作培训，一周内熟悉本企业产品的使用、设备使用、价目表、水电设施和管理制度。

在试用期内如欲终止合作，须提前3天通知，无工资。

试用期满后，合格者与本企业签署正式劳动合同，合同期限一年以上。

不合格者，公司予以辞退。

五、培训考核合格成为本企业员工，执行本合同，遵守公司所有规章制度。

六、辞退或辞职：员工在合同期内要求辞职，须提前30天写书面申请报告，经批准交回公司物品，结清账款方可离职（有培训费的培训费不退）。

如本企业对员工的工作表现不满意或员工健康情况对营业有影响，本企业有权辞退，办理辞退手续，结清账款。

如属严重违反本企业规章制度被开除的，一律不结算工资，另根据情节追究责任。

七、考试：应聘人员须由店长（经理）面试、笔试、口试、技术手法等进行综合素质的考核。

聘用制度篇2一、应聘手续：1、所有应聘者都必须填写《员工应聘登记表》及附两张免冠近照，并提供个人身份证、学历证、岗位资格证及有关证明文件的原件复印件。

2、应聘者在申请职位时所提供的所有资料必须详实正确，如有隐瞒及虚报,将随时解聘、辞退，公司不作任何补偿。

3、受聘后若有个人资料发生变动，需在两周内通知总办更正,并提供有关证明资料证据，以避免应有权益的损失。

4、聘用新员工的基本条件：①年满18周岁，年龄在60周岁以下；②身体健康；③无不良记录；④具备劳动部门要求的相关上岗证件。