企业技能人才情况调查问卷

尊敬的企业领导及技术人才：您好！为了更好地了解我国企业技术人才现状，优化人才培养和引进策略，提升企业核心竞争力，我们特开展此次调查。

本问卷旨在收集企业技术人才的相关信息，所有数据仅用于统计分析，我们将严格保密。

请您在百忙之中抽出宝贵时间填写此问卷，您的宝贵意见将对我们工作产生重要指导意义。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您所在企业的名称：（）2. 您所在企业的性质：（）A. 国有企业B. 民营企业C. 合资或外资企业D. 科研机构E. 其他3. 您所在企业的主营业务领域：（）4. 您所在企业的员工数量：（）A. 小于200人B. 200-500人C. 500-1000人D. 1000-2000人E. 大于2000人5. 您在企业中的职位：（）A. 经营管理层B. 技术研发人员C. 项目申报人员D. 财务人员E. 其他二、技术人才需求情况6. 您认为企业目前最需要的技术人才类型是：（）A. 高级研发人才B. 中级研发人才C. 初级研发人才D. 技术支持人才E. 其他7. 您认为企业目前技术人才需求量：（）A. 较大B. 一般C. 较小D. 无需E. 其他8. 您认为企业技术人才引进的主要渠道是：（）A. 人才市场招聘B. 校企合作C. 行业交流活动D. 网络招聘E. 其他9. 您认为企业技术人才引进的主要困难是：（）A. 人才市场供应不足B. 人才成本过高C. 缺乏有效的招聘渠道D. 人才流动性强E. 其他三、技术人才培养情况10. 您认为企业目前技术人才培养的主要方式是：（）A. 内部培训B. 外部培训C. 项目实践D. 行业交流E. 其他11. 您认为企业技术人才培养的主要困难是：（）A. 缺乏系统性的培训体系B. 培训效果不明显C. 培训资源不足D. 培训时间难以保证E. 其他12. 您认为企业技术人才培养的主要目标是：（）A. 提升员工技能水平B. 培养技术骨干C. 增强企业核心竞争力D. 其他四、技术人才激励机制13. 您认为企业目前技术人才激励机制的主要方式是：（）A. 薪酬福利B. 职业发展C. 奖金奖励D. 其他14. 您认为企业技术人才激励机制的主要困难是：（）A. 薪酬福利水平不高B. 职业发展通道不畅C. 奖金奖励力度不足D. 其他15. 您认为企业技术人才激励机制的主要目标是：（）A. 提高员工满意度B. 增强员工归属感C. 提升企业核心竞争力D. 其他感谢您参与本次调查！祝您工作顺利，生活愉快！。

填写说明：1.请将答案写在题目后面的横线上，选择题可在“□”内划“√”，填表题请在对应方框内填写数字；2.若选择“其他”选项，请将说明文字填写在横线上；3.如有问题请联系：龙老师，88633917，刘老师88126905。

一、企业基本情况1、企业名称：地址：联系人：联系方式：2、企业登记注册类型：□外商投资企业□港、澳、台商投资企业□个体经营□国有企业□集体企业□股份合作企业□联营企业□有限责任公司□股份有限公司□私营企业□其他（具体类型名称）3、所属产业：（1）十大战略性新兴产业□电子核心基础部件产业□机器人及智能装备□物联网产业□新材料产业□高端交通装备产业□页岩气□新能源汽车及智能汽车□MDI及化工新材料□生物医药□环保产业（2）十大战略性新兴服务业□新兴金融服务业□离岸服务外包□文化旅游服务业□国际物流及城乡配送□电子商务及跨境结算□保税商品展示及保税贸易□互联网云计算大数据□总部贸易及转口贸易□设计、研发、咨询、法律、会计等专业服务业□医疗、卫生、体育、养老等大健康及医疗服务业（3）七大特色农业产业□榨菜产业□柑橘产业□生态渔业□中药材产业□草食牲畜产业□茶叶产业□调味品产业（4）“6+1”支柱产业□汽车摩托车产业□装备制造业□石油天然气化工□材料工业□电子信息业□能源工业□轻纺及劳动密集型产业其他（行业/产业名称）二、技能人才现状4、目前，企业技能人才总数人。

（注：技能人才指在生产和服务等领域岗位一线，掌握专门知识和技术，具备一定操作技能的人员，主要包括取得国家职业资格证书及相应水平或拥有各种技能的人员。

其中，技能人才按取得国家职业资格证书等级可分为高级技师、技师、高级工、中级工、初级工五类。

）。

XXX 区企业人才需求调查问卷尊敬的负责人：您好！为更好地贯彻“以市场为导向”的人才培养模式，掌握当前社会人才供需现状，服务地区经济发展，我院联合 XXX 区工商联共同进行此次企业职业技能人才需求调查。

贵企业在招聘、任用人才方面的经验和要求将为我们人才培养提供宝贵的参考。

在此感谢您的支持与合作。

说明：此次调查作为完善人才培养方案所需的市场调研，没有任何商业用途，所有数据将会保密。

XXXXXX企业信息企业的名称及行业：企业性质: A 事业单位 B 国有企业 C 三资企业 D 民营企业 E 其它1.本企业现有人员规模；其中职业技能人才所占比例。

2.本企业进行职业技能人才招聘时主要关注A 职业技能B 文化水平C 综合素质D 道德修养3.本企业职业技能人才的主要来源A 从学校招有专业基础的学生B 本单位原有员工进行培训C 社会招聘有经验的从业人员D 社会招聘人员边干边学4.本企业对从学校招聘的职业技能人才的满意度A 很满意B 一般C 很不满意D 其它（）5.本企业主要采用何种方式留住职业技能人才A 高薪B 职业前景C 各种保险D 在职培训E 其它（）6.本单位从学校招聘职业技能人才的主要方式A 学生毕业时与学校联系B 校企联合培养C 利用网络或广告宣传D 人才市场双选7.本企业职业技能人才的文化结构中哪种层次为主所占比例（%）A 初中B 高中（职高）或中专C 大专D 本科及以上8.本单位认为哪些技能对职业技能人才胜任工作最重要（排序）A 专业理论知识B 学习及创新能力C 技术熟练程度D 重复操作的准确度和耐心E 快速适应及掌握新事物的能力F 独立工作及解决问题的能力G 其它（）注明9.您认为哪些基本个性素质，对职业技能人才胜任工作最重要（排序）A 计算机水平B 英语水平C 语言表达能力D 团队合作精神E 人际沟通能力F 组织协调能力G 工作热情与责任感H 服从企业安排I 其它（）请注明10.本单位对引进人才的身体素质有哪些要求（多选）A 年龄B 性别C 身高D 视力E 体重 F外貌G 体力 H 灵活度I 其它要求（）注明11.本单位认为职业技能学校所传授的理论知识与现实需求的差距有多大A 相当大B 有一定差距C 基本满足D 配合的很好12.本单位认为学校开设顶岗实践课程A 很必要B 无所谓C 没有必要D 其它（）13.本单位对持有职业技术资格证书的态度A 优先考虑，十分认同B 必备条件，但不是最重要的C 同等条件下是考虑的因素之一D 更看重其它一些实际能力14.本单位认为新进人员需要多久才能使用新的工作岗位，主要的不适应表现在哪些方面？15.本单位对新进人员的培训和实习主要目的是什么？16.“职业技能”一词，您是如何理解的？17.您对目前的职业技能人才培养有什么建议？填表人：职务：从事本职务的时间：电话：附：如您有其它意见请写在本问卷后面。

高技能人才调查问卷（请在您所需的选项前输入▉，手填的可划√）1、今年贵单位对高技能人才的需求状况：（单选题）□A、有需求(人数为1-10人)□B、有需求（人数为11-50人）□C、有需求（人数为50人以上）□D、无需求□E、不确定2、贵单位急需高技能人才的种类是：（多选题）□A、财务人员□B、人力资源管理□C、物流管理人员□D、营销人员□E、专业技术人员□F、研发人员□G、一般生产人员□H、其他3、贵单位最缺乏的高技能人才：（单选题）□A、高级技师□B、技师□C、高级工4、贵单位招聘高技能人才是否需要持有相关职业资格证书？（单选题）□A、需要□B、不需要□C、最低要求是5、贵单位一般通过哪些渠道招聘技工院校毕业生？（多选题）□A、网络招聘□B、人才市场招聘会□C、技工院校推荐或举办供需见面会□D、中介公司□E、毕业生自我推荐□F、其他6、贵单位是否需要与技工院校开展订单式培养模式？（单选题）□A、不需要□B、需要（需要开展订单式培养的专业）□C、己开展订单式培养（合作的技工院校）7、您认为当前我市高技能人才工作中存在的薄弱环节主要是：（多选题）□A、思想认识不到位□B、高技能人才政策力度不够大□C、高技能人才政策无法准确落实□D、对高技能人才关心关怀不够□E、其他8、贵单位是否建立高技能人才岗位技能津贴制度？（单选题）□A、否□B、是（高级工、技师、高级技师津贴标准）9、贵单位在推进高技能人才多元化评价方面的做法：10、您对举办全市各类职业技能竞赛的意见或建议：问卷结束，再次感谢您的配合！。

尊敬的受访者：您好！为了更好地了解企业人才现状，优化人才管理策略，提升企业核心竞争力，我们特开展本次人才信息调查。

您的宝贵意见将对我们的工作产生重要影响。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于内部研究分析，请您放心填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（）男（）女2. 您的年龄：（）18-25岁（）26-35岁（）36-45岁（）46-55岁（）56岁以上3. 您的学历：（）高中及以下（）大专（）本科（）硕士及以上4. 您所在部门：____________________5. 您在公司的工作年限：（）1年以下（）1-3年（）3-5年（）5-10年（）10年以上二、职业发展6. 您对公司的发展前景有何看法？（）非常看好（）比较看好（）一般（）不太看好（）非常不看好7. 您对公司提供的职业发展机会如何评价？（）非常多（）较多（）一般（）较少（）几乎没有8. 您认为公司提供的培训体系是否满足您的职业发展需求？（）非常满意（）比较满意（）一般（）不太满意（）非常不满意9. 您是否有意愿在公司长期发展？（）有（）没有（）不确定三、薪酬福利10. 您对公司目前的薪酬水平如何评价？（）非常满意（）比较满意（）一般（）不太满意（）非常不满意11. 您对公司提供的福利待遇如何评价？（）非常满意（）比较满意（）一般（）不太满意（）非常不满意12. 您是否认为公司的薪酬福利与同行业相比具有竞争力？（）非常具有（）比较具有（）一般（）不太具有（）不具有四、工作环境与团队13. 您对公司的工作环境（办公设施、办公环境等）如何评价？（）非常满意（）比较满意（）一般（）不太满意（）非常不满意14. 您对所在团队的协作氛围如何评价？（）非常和谐（）比较和谐（）一般（）不太和谐（）非常不和谐15. 您认为公司在团队建设方面有哪些不足之处？____________________五、其他16. 您认为公司目前面临的最大挑战是什么？____________________17. 您对公司的建议和意见有哪些？____________________18. 您认为公司应该如何提升员工的满意度？____________________再次感谢您抽出宝贵时间填写本问卷！请您认真思考，如实填写。

企业专家人才调查问卷模板尊敬的专家您好！为了更好地了解和满足企业对专家人才的需求，我们制定了以下调查问卷，请您耐心填写，您的珍贵意见将对我们的招募工作产生重要影响。

一、个人信息1. 姓名：2. 性别：3. 年龄：4. 专业领域：5. 相关工作阅历（年）：6. 学历：7. 职称：二、专业能力1. 您所属的专业领域是否与企业需求相匹配？2. 您在专业领域的知识水平宁技能是否达到企业的要求？3. 您是否具备解决复杂问题、独立沉思和创新能力？4. 您是否具备领导团队、协调合作和沟通能力？5. 您是否具备项目管理和时间管理的能力？6. 您是否具备跨部门合作和协调的能力？7. 您是否具备应对压力和处理紧急状况的能力？8. 您是否具备持续进修和自我提升的意愿？9. 您是否具备良好的职业道德和职业操守？三、工作态度1. 您是否具备乐观主动、主动承担责任的工作态度？2. 您是否具备适应快节奏工作环境的能力？3. 您是否具备团队合作和分享知识的精神？4. 您是否具备乐观面对挑战和解决问题的勇气？5. 您是否允诺为达成企业目标而付出额外的努力？6. 您是否具备与同事和领导保持良好干系的能力？7. 您是否具备高度的工作责任心和职业操守？四、进步意愿1. 您是否允诺长期为本企业工作？2. 您是否允诺接受岗位调动和出差打算？3. 您是否允诺参与公司内部培训和外部进修？4. 您是否期望在公司内部有晋升进步的机会？5. 您是否允诺与公司共同成长和进步？感谢您抽出珍贵的时间填写本调查问卷，您的意见对我们分外重要。

我们将依据您的反馈，进一步完善我们的招募和人才培育规划，以更好地满足企业的需求和进步。

祝您工作顺畅、生活幸福！此致敬礼。

企业人才工作调查问卷（共五则）第一篇：企业人才工作调查问卷附件1企业人才工作调查问卷（本问卷请企业管理人员填写）企业名称：您的姓名：1、您认为企业人才最重要方面应该是：（）A、对企业的贡献；B、对企业的忠诚；C、能力水平；D、文化程度；E、工作经历；F、敬业精神。

2、您的企业职工学历情况？A、研究生学历人；B、本科学历人；C、专科学历人；D、中专或高中人；E、初中及以下人。

3、您的企业职工获得专业技术职称情况？A、高级职称人；B、中级职称人；C、初级职称人；D、没有职称人。

4、2008年以来，您所在企业引进人才情况：共引进人，其中管理人才人；专业技术人才人；技能人才人。

5、企业人才引进的渠道主要是：（）A、招聘会；B、职业中介、猎头公司；C、网络；D、员工、熟人介绍；E、主动求职者；F、其他。

6、是否可以按需招到人？（）A、所有职位到可以招到合适的人；B、基本上可以招到；C、只能招到一部分；D、很难招到；7、企业职工的培训方式主要是：（）A、办培训班；B、到高校培训；C、外出考察；D、其他8.你认为目前中小企业人才队伍状况与企业发展的需要相比怎样？（）A、基本适应企业发展的需要B、符合企业需求的专业人才难找C、人才流失严重9.你认为目前中小企业人才缺乏的最主要原因是什么？（）A、社会对中小企业的歧视和偏见B、没有好的企业愿景C、企业难以提供高薪酬、高福利D、企业在员工培训方面意识不够E、企业人才培养投入不足10.您感觉中小企业在人才引进方面遇到的主要问题有哪些？（）A、高层次人才不足，难以引进B、专业素质较差，难以满足需要C、综合素质不强，缺乏合作精神D、政策创业环境吸引力不够E、流动性大，不好管理11.您认为中小企业人才队伍整体建设存在的主要问题是什么？（）A、整体素质不高B、人才规模有限C、高层次人才不足D、人才结构不均衡E、人才流失严重F、其他12.您认为影响中小企业人才稳定和发挥作用的原因有哪些？（）A、缺少发挥作用的舞台B、缺少公平竞争的环境C、工资待遇低D、分配制度不合理E、缺乏相应的激励机制F、单位领导不重视G、社会保障体系不完善H、其他13、您认为企业解决人才缺乏最有效的方式：（）A、提高薪酬福利；B、改善员工工作环境；C、制定合理的管理和晋升激励机制；D、加大员工培训的力度和投入。

用人单位对职业技能需求调查问卷调查目的本调查问卷旨在了解用人单位对职业技能的需求情况，以便职业培训机构更好地提供相关培训课程，提高就业竞争力。

调查说明本调查为匿名调查，请用人单位如实填写相关信息。

您的回答将仅用于统计分析和改进培训计划，不会泄露给任何个人或机构。

一、用人单位基本信息1. 请标明贵单位所属行业：（选项：制造业、服务业、金融业、教育、医疗、IT等，请填写具体行业名称）2. 请简要介绍贵单位的规模：（选项：小型企业（少于50名员工）、中型企业（50-500名员工）、大型企业（500人以上））3. 贵单位当前的人才招聘情况如何？请对以下几个方面打分（1表示非常不好，5表示非常好）- 招聘效果：_______- 招聘渠道：_______- 招聘成本：_______- 新员工的适应性与培训成本：_______二、贵单位对职业技能的需求情况1. 请标明贵单位当前最需要的职业技能（可多选）：- [ ] 技术能力- [ ] 沟通与协作能力- [ ] 问题解决能力- [ ] 创新与创意能力- [ ] 领导与管理能力- [ ] 其他，请填写具体技能：_________2. 贵单位认为当前员工的职业技能是否与岗位要求相匹配？（选项：是、否、不确定）3. 如果贵单位认为员工的职业技能与岗位要求不匹配，请简要说明原因，并列出几个最需要改进的技能方面：_________4. 贵单位在招聘过程中对职业技能的评估方法主要有哪些？请对以下几个方面打分（1表示不重要，5表示非常重要）- 电话/面试：_______- 考核/测试：_______- 实际操作：_______- 职业经历：_______- 学历/证书：_______5. 贵单位是否愿意参与职业培训机构提供的相关技能培训项目？（选项：是、否）6. 如果愿意参与职业培训，请列出贵单位最希望培训的几个技能方面：_________7. 贵单位对于职业培训机构的期望是什么？请简要说明：_________三、联系方式（如有需要，请填写联系方式以便进一步沟通和反馈）- 公司名称：_________- 联系人姓名：_________- 职位：_________- _________- 邮箱：_________感谢您花费宝贵时间填写本调查问卷，您的意见和建议对我们非常重要。

制造企业技能人才现状及需求情况调查问卷第一部分：企业基本情况（单选题）1.您所在企业性质是（）A.民营B.港台C.港台之外的其它外资D.国有2.您所在企业开办时长为（ )A.一年以内B.超过一年未满三年C.三年以上未到十年D.十年以上3.您所在企业规模为（ )A.个体B.小微C.规上D.规上且已上市4.您所在企业注册资金规模为（ )A.100 万元以下B.100 万元至 700 万元C.700 万元至 1000 万元D.1000 万元以上5.您所在企业从事哪方面的制造（）A.电子信息B.电气机械（含机器人）C.五金模具D.服装鞋帽造纸印刷食品饮料E.其他6.2016 年您所在企业的营业收入规模为（）A.100 万元人民币以下B.100 万至 1000 万元之间C.1000 万元至 5000 万元之间D.5000 万元以上7.您所在的企业技能人才占员工总人数的比例约为（）A.5%以内B.5%—15%C.15%—30%D.30%以上第二部分：企业技能人才现状及需求情况（单选题）8.技能人才在您所在企业的工作时长一般是（）A.两年内B.两年到五年C.五年以上9.您所在企业的技能人才以哪种文化层次为主（）A.初中B.高中（职高）或者中专C.大专D.本科及以上10.您所在企业的技能人才主要来自（）A.企业内部训练成长B.对外猎聘和招募11.您所在企业对外招募技能人才的频率（）A.很少B.日常都招，但很难获得C.每季度到每半年都有新招的技能人才入职D.每年度都有新招的技能人才入职12.您所在企业的技能人才与一般员工的薪酬比大约为（）A.1.2:1B.1.5:1C.2: 1D.3:1 及以上13.您所在企业年收入超过 12 万元的员工占总员工的比例（）A.5%以下B.5%-10%C.10%—30%D.超过 30% 14.您所在企业 2016 年度用于薪酬之外的其它人力资源开支规模情况是（）A.30 万元左右B.50 万元左右C.100 万元至 500 万元之间D.500 万元以上15.如果政策允许并加以支持，您所在的企业是否愿意投资或参股开办职业技术类学校（）A.愿意B.不愿意C.愿意但是企业能力明显不足，不作考虑16.如果政府配套一部分资金，您所在企业是否愿意到院校设置奖学金（）A.不愿意，无用处B.愿意C.要看具体成本以及政府资助程度17.就您所在企业的情况来看，装备设施的技术水平，对于留住、培养和提升技能人才的重要程度（）A.不注重B.很重要C.两者关联程度一般18.您所在企业参加或接触到的商会、协会，有无人力资源方面的服务功能（）A.基本没有B.初步开始有C.逐步深入全面、越来越系统并稳定服务19.您所在企业员工有无通过职业资格证书获得政府补贴（）A.没有B.有，但极少C.有，数量规模不断扩大，形势喜人20.您所在企业有无安排员工到职业技能鉴定所（站）接受技能鉴定（）A.有B.无21.您所在企业有无自主开展技能人才评价且评价结果得到政府确认、享受政府补贴（）A.有B.无22.您所在企业技能人才被其它企业猎聘的情况是（）A.基本没有被猎聘过B.偶尔有C.经常被猎聘23.您所在企业与市、镇的人力资源、社会保障部门工作对接程度如何（）A.从未对接B.接触过但未有深入合作C.密切活动，携手完成很多事项24.如果政府发放 5000 元服务券给企业采购市场服务，您首先选择（）A.用于委托服务机构帮助猎聘关键岗位技能人才B.用于一般性的员工培训以提高员工总体平均水平C.用于招募人力资源经理D.用于到学校招收新人25.您所在企业的技术水平，在行业内的位置（）A.一般B.部分处于领先或有机会跑到前列C.基本属于行业领先26.如果企业的技能人才更加充足，经营三到五年，您所在企业在行业类的位置将（）A.稍改善，变化不会太大，企业可能主要还是依靠销售获得发展B.提升巨大，可带动企业跃升一个台阶C.影响不明显，但可以巩固企业目前的优势地位第三部分：企业技能人才现状及需求情况（多选题）27.您认为哪些技能对职业技能人才胜任工作最为重要（）A.专业理论知识B.学习及创新能力C.技术熟练程度D.重复操作的准确度度和耐心E.快速适应及掌握新事物的能力F.独立工作及解决问题的能力28.您所在企业开展内训的主要形式是（）A.邀请本行业其他资深工匠到企业授课B.邀请技校、职业学院的老师前来企业授课C.有计划地组织企业的首席工匠或者技师给员工授课29.您所在企业留住职业技能人才的主要方式是（）A.高薪B.职业前景C.股权期权D.在职培训E.其他30.除了薪酬，你所在企业在技能人才方面的主要开支有（）A.猎聘B.股权C.期权D.奖金E.学习资助31.您所在企业的技能人才对工作以外的需求主要是（）A.购房居家B.子女入学C.与父母一同居住D.享受城市生活32.您所在的企业需要哪些技能人才（）A.电气数控B.五金模具塑胶C.机器人D.工业设计E.国际贸易F.其他33.您所在企业与院校对接的方式是（）A.尚未对接B.与学校建立初步联系C.参与开办冠名班D.合作建立技能人才基地E.设置奖学金34.您所在企业参加和接触的商协会，有哪人力资源方面的服务功能（）A.联合到学校对接B.组织企业参加招聘会C.组织企业开展技能训练D.举办技能比赛E.其他35.您所在企业与哪些类型的的人力资源服务企业有合作（）A.招募型的B.猎聘型的C.测评型的D.实训型的36.据您的观察，东莞企业技能人才外流主要去向是（）A.广州B.深圳C.珠三角其它地区D.长三角E.其它省37.据您的观察，流入东莞的技能人才主要来自（）A.广州B.深圳C.珠三角其它地区D.长三角E.其它省38.您所在企业与市、镇的人力资源、社会保障部门主要有哪些工作对接（）A.联合到市外招才B.参加东莞本地的人力资源展会C.参加政府组织的技能比赛D.申报人力资源类的资助项目E.到政府的院校接受培训39.您所在企业解决人力资源问题，主要依靠市内哪些地区的服务（）A.莞城B.南城C.松山湖D.东城E.长安F.虎门 H.其它40.您觉得与下列哪些地区在技能人才方面开展合作最具操作性、最富价值性（请按重要程度从高到低排序）（）A.广州、佛山 B.深圳 C.台湾 D.韩国 E.德国 F.美国41.您认为东莞的政府部门和商会协会应该将针对院校的技能人才合作主要面向（请按重要程度从高到低排序）（）A.985 和 211 院校 B.三本院校（学生更愿意扎根东莞）C.高职院校 D.中职学校42.您所在企业最需要的市政府对于人力资源的支持（最多选五项，请按重要程度从高到低排序）（）A.联合到市外招才B.参加东莞本地的人力资源展会C.参加政府组织的技能比赛D.申报人力资源类的资助项目E.到政府的院校接受培训F.发放服务券G.为技能人才提供现金奖励 H.为技能人才提供廉价住房服务I. 为技能人才提供入户和子女就学服务43.就您所在企业的技能人才需求，目前市场中的生产性服务机构，能在哪些方面提供服务（）A.帮助企业招聘、猎头技能人才B.支持企业对技能人才进行测评，提供各类数据分析C.帮助企业提供人力资源方面咨询服务，比如设计股权激励模式D.提供软件服务,支持企业将技能人才的人资管理与企业生产流程管理相结合E.租赁中高端设备（或提供同类型的融资租赁服务）支撑企业训练技能人才F.支持企业之间分时分享技能人才G.提供技能人才方面的人才基金服务第四部分：开放式问答（非必答题）44.具备怎样的技术能力的人才才是技能人才?您对此如何认知和理解？45.您所在企业引进的技能人才适应岗位一般需要多长时间？磨合过程中的不适应主要表现在哪些方面？46.您所在企业在建立技能人才激励机制方面有哪些实践探索？效果如何？47.您认为东莞在技能人才培养使用激励方面突出的短板有哪些？有何改善的意见和建议。