医院、村卫生室公卫服务任务分解及考核细则

村卫生室绩效考核评价细则（一）基础设施（16分）1、房屋面积（4分)不少于80平方米；设预防接种室和妇幼保健室的不少于100平方米；墙面整洁，地面平整。

无危房。

2、布局设置（4分）设诊断室、治疗室、观察室、药房，各室独立。

（承担防保任务应增设预防接种室，妇幼保健室）3、必备设备(4分)听诊器、体温表、血压计、换药盘、敷料罐、敷料镊、剪、针盒、出诊箱、诊断床、诊断桌、椅、紫外线灯、高压消毒锅、污物桶、各种规格的一次性注射器50具以上,中、西药柜、调剂台、配方称、资料柜、健教宣传牌。

清创缝合包。

(承担防保任务应备儿童体检器具，妇科检查床及器械)4、必备药品（4分）西药80种以上；中成药60种以上；中药饮片80种以上;急救药品10种以上。

（二)人员配备（2分)按村总人口2‰比例配齐卫生人员，至少有1名女乡村医生或卫生员，卫生人员具备合法执业资格（有《医师资格证书》及《医师执业证书》或者有《乡村医生执业证书》）.（三）卫生室管理（22分）1、村卫生室接受乡镇卫生院的机构统一设置，人员统一安排，业务统一指导,财务统一管理，药品统一配发的一体化管理.（3分)2、卫生室标牌，执业许可证规范悬挂。

(2分）3、卫生室工作制度，人员职责、医德规范、收费标准、药品配伍禁忌表等规范上墙。

（2分）4、室内外环境卫生好，物品摆放整齐。

（2分）5、规范执业，看病有登记，开药有处方，收支有帐目，疫情有报告，防保有记录。

（3分）6、按规定参加业务工作例会和培训，资料记录完整.（2分)7、药品存放整齐规范，有防鼠、防潮措施、无虫蛀、霉烂、变质、过期失效药品.（2分）8、医疗废弃物按规范处理。

(2分)9、落实新型农村合作医疗公开公示制度.（2分）10、落实定期健康教育，卫生宣传制度。

（2分）(四）业务工作（60分）1、疾病预防（20分）（1)计划免疫(9分）①按时参加县、乡组织的例会、培训及考试考核.（2分）②制定免疫规划工作职责、制度并上墙。

村卫生室人员公共卫生服务绩效考核细则一、绩效考核的目的和意义村卫生室人员是乡村基层卫生服务的主要承担者和推动者，他们的工作效果直接关系到乡村居民的健康水平和满意度。

为了保障和提升农村公共卫生服务的质量和水平，制定村卫生室人员公共卫生服务绩效考核细则，旨在全面评估村卫生室人员的工作表现，为其个人职业发展和村卫生室的优化提供指导。

二、考核内容和指标1.公共卫生服务能力考核：（1）卫生宣教能力：定期组织健康讲座、培训课程等宣传活动的举办情况和参与者数量。

（3）健康检查与体检服务能力：通过统计每位居民的健康体检情况和疾病筛查情况进行评估。

（4）疫情防控能力：与乡镇卫生部门合作，及时收集、上报疫情信息并组织疫苗接种等工作的完成情况。

2.公共卫生服务满意度考核：（1）居民满意度调查：定期组织对居民对村卫生室的满意度进行调查，并进行统计分析。

（2）投诉处理情况：对村卫生室所收到的投诉进行记录、处理和反馈，及时解决纠纷。

三、考核的程序和方法1.考核周期：每年进行一次考核，考核周期为一年。

2.考核方法：（1）定量指标考核：通过统计数据、记录表、问卷调查等形式进行考核。

（2）定性指标考核：通过实地考察、居民满意度调查、医患关系评估等形式进行考核。

3.考核程序：（1）确定考核指标和权重：根据公共卫生服务的重要性和优先程度，确定各项指标的权重。

（2）数据采集和整理：收集和整理相关统计数据、村卫生室的工作记录和居民满意度调查结果等。

（3）考核评价：根据考核指标和权重对数据进行评分，综合评价村卫生室人员的绩效。

（4）结果反馈：将考核结果及时反馈给村卫生室人员，并与其进行工作绩效的讨论与总结。

四、考核结果的运用1.奖惩制度：根据考核结果，对绩效优秀的村卫生室人员进行奖励激励，如发放奖金或提供职业发展机会；对绩效较差的人员进行警示教育或适当的惩罚措施。

2.个人职业发展和绩效改进：根据考核结果，提供相关培训和学习机会，帮助人员提高公共卫生服务的能力和技术水平。

{售后服务}最新村级基本公共卫生服务项目考核细则最新村级基本公共卫生服务项目考核细则是为了加强村级基本公共卫生服务工作，提高服务质量，确保村民的健康和生活质量，制定的详细规定。

一、总体要求1.村级基本公共卫生服务项目考核的目标是促进村级卫生工作的常态化、制度化和规范化。

2.考核内容包括村级卫生室建设及设施、村级档案管理、儿童预防接种率、村级卫生宣传工作等方面。

3.考核结果将作为评定村级卫生服务资金拨付的依据。

二、考核指标1.村级卫生室建设及设施(1)考核村级卫生室是否按照规定的标准建设，卫生室的面积是否达到要求，是否配备必要设备和药品。

(2)考核卫生室是否定期进行消毒、通风等工作，保持卫生环境的整洁和良好。

2.村级档案管理(1)考核村级卫生室是否妥善管理居民健康档案，是否对居民进行健康体检，并及时更新健康档案。

(2)考核村级卫生室是否对特殊人群、慢性病患者等重点人群进行重点管理，做好健康教育和指导工作。

3.儿童预防接种率(1)考核村级卫生室的儿童预防接种工作是否及时、全面，是否按照国家规定的疫苗接种计划进行。

(2)考核村级卫生室的接种率是否达到规定的标准，是否有及时记录和报告接种情况。

4.村级卫生宣传工作(1)考核村级卫生室是否定期组织卫生健康宣传活动，向村民宣传疾病预防、健康知识等内容。

(2)考核村级卫生室是否制作并张贴健康宣传资料，如海报、宣传册等，是否在村级公共区域进行展示。

三、考核方法1.现场考核：组织相关人员对村级卫生室进行实地查看，了解卫生室的建设情况、设施及管理情况。

2.档案查阅：查阅村级卫生室的健康档案，了解档案管理情况和健康体检情况。

3.数据统计：统计村级卫生室的儿童预防接种率和宣传工作情况，进行数据对比和分析。

四、考核结果根据考核结果进行评定，对合格者给予奖励，对不合格者进行整改要求，并进行相应的处罚。

五、改进措施根据考核结果，对不合格者进行指导和培训，提升其服务质量和能力。

村级公共卫生服务项目考核细则一、背景介绍村级公共卫生服务项目的实施是为了提高农村居民的健康水平，加强基层卫生工作的管理和服务质量。

为了确保项目能够有效地实施和运行，本文制定了村级公共卫生服务项目的考核细则，以便对各村的工作进行全面评估和监督。

二、考核内容1.村级卫生室的建设和管理情况2.卫生知识宣传和教育活动开展情况3.健康档案和健康体检情况4.健康管理和卫生服务的效果三、考核方法1.考核定期进行，由县级卫生和计划生育部门组织实施。

2.考核采取综合评估和现场考察相结合的方式进行。

3.综合评估主要通过村级公共卫生服务项目的成效和指标完成情况来评估。

4.现场考察主要通过对卫生室、健康档案和健康体检等情况进行实地查看和了解。

四、考核结果和奖惩措施1.考核结果将以等级的形式进行评估，分为优秀、良好、一般和不合格等级。

2.考核结果将被公开，并根据等级给予相应的奖励或惩罚措施。

-优秀等级的村将获得相应的表彰和奖励，以鼓励其继续保持或提高工作水平。

-良好等级的村将得到一定的奖励，并获得相关的培训和指导支持。

-一般等级的村将得到相关的指导和帮助，要求其在规定时间内达到良好等级。

-不合格等级的村将受到相应的惩罚措施，包括扣减项目经费、调整工作人员和限制工作涉及等。

五、考核频率和监督措施1.考核将定期进行，每年至少进行一次，具体考核时间由县级卫生和计划生育部门确定。

2.考核过程中，将对考核对象进行全程监督，确保考核行为公平公正。

3.综合评估结果和现场考察意见将及时上报县级卫生和计划生育部门，并编制考核报告。

通过上述村级公共卫生服务项目考核细则，可以对各村的工作进行全面评估和监督，促进农村卫生工作的持续改进和提高，为农村居民提供更好的公共卫生服务。

卫生室绩效考核主要指标及评分细则
备注：1、基本药物补助总额=上级基药补助+村卫生室补助（2000元/每村卫生室每年）3、卫生站补助总额=上级补助总额—村卫生室数×2000基药补助率= 基药补助总额卫生室补助率= 卫生站补助总额
卫生室采购总额×村卫生室基药总得分总得分
卫生室补助= 补助率×该村卫生室得分各卫生室基药补助= 基药补助率×采购总金额×该卫生室基药考核得分
2、基本公共卫生服务补助金额实施统筹核算，按考核得分发放！
基本卫生服务总金额=上级拨付总额×40%—消耗成本总额×40%
补助率= 基本卫生服务总金额
辖区总人口数×卫生室总得分
卫生室补助额=补助率×辖区人口数×该卫生室得分
按月进行考核，以平均每月5分，本年终考核以40分计得分。

村卫生室基本公共卫生服务及基本医疗服务考核标准引言村卫生室作为基层卫生服务的重要组成部分，承担着为农村居民提供基本公共卫生服务和基本医疗服务的职责。

为了确保村卫生室的工作质量和履行职责的有效性，制定了村卫生室基本公共卫生服务及基本医疗服务考核标准。

一、基本公共卫生服务考核内容村卫生室的基本公共卫生服务考核内容主要包括：1. 健康宣教村卫生室应定期开展健康宣教活动，包括但不限于： - 编制并发放健康宣传材料，内容涵盖常见疾病预防、健康饮食、个人卫生等方面； - 组织健康讲座、示范、培训等活动，提高群众健康意识和卫生知识； - 开展健康检查活动，如血压测量、血糖监测等。

2. 疾病控制与预防村卫生室应积极参与疾病控制与预防工作，包括但不限于： - 实施基本的传染病报告制度，及时上报疫情信息； - 注射疫苗接种管理，包括接种率统计和疫苗储存管理； - 做好传染病的防控工作，如流感、肠道传染病的预防； - 参与卫生应急响应工作，及时采取措施应对突发公共卫生事件。

3. 健康档案管理村卫生室应建立和管理居民个人健康档案，包括但不限于： - 完善居民健康信息的采集工作，包括个人基本信息、家族病史、过敏史等； - 定期更新健康档案，补充和修改居民健康信息； - 使用健康档案为居民提供个性化的卫生服务； - 妥善保存健康档案，并确保信息的保密性。

4. 儿童保健村卫生室应重视儿童保健工作，包括但不限于：- 为婴幼儿实施定期健康评估，包括生长发育、营养摄入、免疫接种等； - 提供基本的儿童常见病、多发病的诊治服务； - 组织婴幼儿喂养指导、母乳喂养推广等活动； - 开展儿童对外界刺激的评估及早期干预活动。

5. 孕产妇保健村卫生室应做好孕产妇保健工作，包括但不限于： - 定期进行孕期体检，包括孕妇体重、血压、血糖等指标的检测； - 提供孕产妇的产前咨询和心理支持服务；- 指导孕期合理饮食和营养补充； - 定期开展产后随访和乳汁喂养指导。

公卫年度考核细则公共卫生是保障人民健康、促进社会和谐的重要工作。

对于卫生领域的工作，年度考核是必不可少的工作之一。

公卫年度考核细则，是指对卫生领域的相关工作进行评估、检查、总结和提升的制度。

下面我们来详细了解一下公卫年度考核细则。

一、考核对象的确定公卫年度考核细则所涉及的工作对象，主要包括：1.各级公卫机构及其工作人员；2.各级卫生监督机构和执法人员；3.各级医院、卫生院、社区医疗机构等的管理及医护人员；4.各级企业、学校、社区、军队等单位的保健、预防和控制工作人员。

二、考核目的和内容公卫年度考核的目的，是为了促进卫生领域的规范化和科学化，提高公共卫生工作水平。

年度考核主要内容包括以下几个方面：1.工作目标的完成情况考核时需要了解各机构的年度工作目标及完成情况，比如卫生监督机构完成的检查任务量、医疗机构的医疗质量及服务水平等。

2.制度和政策的贯彻执行情况考核时需要检查各项制度和政策的贯彻执行情况，比如卫生监督机构的执法效果、医疗机构的医疗质量管理制度实施情况等。

3.工作效率和服务质量考核时需要了解各机构的工作效率和服务质量，比如医疗机构的就诊速度、服务态度等。

4.安全生产和突发事件处理情况考核时需要了解各机构的安全生产情况和突发事件处理情况，比如医疗机构的突发事件处置能力等。

5.专业技能和培训情况考核时需要了解各机构的专业技能和培训情况，比如医护人员的专业技能和技术水平、医疗机构的员工培训情况等。

三、考核方式和结果处理公卫年度考核的方式，一般采用定期巡查、检查和评估的方式。

考核结果一般分为优秀、良好、合格、不合格等级别。

考核结果的处理方式，一般根据不同的等级，制定不同的奖惩措施。

1.优秀考核结果为优秀的机构或个人，将给予表扬和奖励，比如发放奖金、荣誉称号等。

2.良好考核结果为良好的机构或个人，应及时对其存在的问题进行提醒和督促改正，并根据不同情况予以奖惩。

3.合格考核结果为合格的机构或个人，需要查找存在的问题和不足，并下发整改通知书，要求限期改正。

医院村卫生室公卫服务任务分解及考核细则一、任务分解1.组织开展健康教育活动-定期组织健康讲座，宣传疾病预防知识和生活健康常识，提高群众健康意识和自我保健能力。

-制作宣传材料，如海报、小册子等，向群众传达健康信息。

2.开展疾病监测与控制工作-开展定期的疾病监测，掌握村民的健康状况和常见疾病的流行情况。

-做好传染病的防控工作，对于发现的传染病疫情及时报告，采取控制措施。

-对慢性病患者进行健康管理，提供规范的治疗指导和定期随访服务。

3.提供常见病、多发病的基本医疗服务-开展常见病、多发病的诊疗工作，包括感冒、腹泻等。

-对于无法处理的疾病，及时转诊到上级医院进行进一步治疗。

-开展基本的急救抢救工作，处理突发疾病和意外伤害的急救措施。

4.推动健康管理服务工作-对村民进行健康体检，及时发现潜在健康问题，提供预防及早治疗建议。

-建立个人健康档案，记录个人的健康情况、疫苗接种情况等，为个性化健康管理提供基础数据。

-组织开展健康管理培训，提高卫生室的健康管理水平。

二、考核细则1.健康教育活动的开展情况-定期举办健康讲座的次数和参与人数。

-制作宣传材料的质量和数量。

-义诊活动的开展次数和群众满意度。

2.疾病监测与控制工作的完成情况-定期进行疾病监测的频率和准确度。

-传染病的报告和控制情况。

-慢性病患者的管理情况和随访率。

3.常见病、多发病的基本医疗服务水平-常见病、多发病的诊断和治疗准确性。

-转诊工作的及时性和准确性。

-急救抢救工作的处理能力和成功率。

4.健康管理服务工作的推进情况-健康体检的覆盖率和发现问题率。

-个人健康档案的建立和更新情况。

-健康管理培训的组织和参与情况。

以上细则根据医院村卫生室的具体情况和任务需求进行制定，可根据实际情况进行适当调整和补充。

通过对任务的分解和考核细则的制定，可以提高卫生室公卫服务的质量和效果，为村民提供更好的健康服务。

乡村医生公共卫生服务绩效考核实施细则一、考核目的和原则二、考核内容1.公共卫生知识和技能能力：评估乡村医生的公共卫生知识储备和操作技能，包括对疫情防控、传染病预防和控制、卫生环境管理等方面的相关知识和能力。

2.健康教育工作：评估乡村医生在开展健康教育活动方面的情况，包括健康讲座、宣传册、健康手册等形式的健康教育活动。

3.个案管理工作：评估乡村医生在慢性病患者管理、孕妇、儿童保健等方面的个案管理工作情况，包括慢性病随访记录、孕妇产检率、儿童免疫率等绩效指标。

4.疫情防控工作：评估乡村医生在疫情防控方面的工作情况，包括参与疫苗接种工作、传染病报告和调查、疫情预警等方面的表现。

三、考核指标和权重考核指标包括公共卫生知识技能考核、健康教育工作考核、个案管理工作考核和疫情防控工作考核等。

根据乡村医生公共卫生服务工作的重要性和紧迫性，设置不同的指标权重。

四、考核方法考核方法主要包括定期考核、随机抽查和滚动考核等。

定期考核可由上级卫生部门组织，通过考试、技能操作和实际业绩等方式进行。

随机抽查可由上级卫生部门进行，随机选择乡村医生进行考核，以评估其工作水平和绩效情况。

滚动考核可由本地卫生部门进行，定期对乡村医生进行考核，以评估其公共卫生服务工作情况。

五、考核结果和奖惩制度根据乡村医生的公共卫生服务绩效考核结果，给予相应的奖励或处罚。

考核结果作为评定乡村医生职称晋升、待遇调整等的重要依据。

表现优秀的乡村医生将获得奖励，如奖金、荣誉称号等。

表现差的乡村医生将接受处罚，如责令去岗培训、降低职称评定等。

六、考核结果的监督和评估考核结果需要经上级卫生部门审核并公示，以保证考核的公正性和透明度。

同时，可设立考核评估委员会，由专家、学者和相关部门的代表组成，对考核指标和权重进行评估和调整，以确保考核的科学性和有效性。

七、考核结果的应用乡村医生公共卫生服务绩效考核结果可作为乡村医生培训的重要依据，以弥补乡村医生公共卫生知识和技能的不足。