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为深入学习习近平新时代中国特色社 会主义 思想和 党的十 九大精 神,贯彻 全国教 育大会 精神,充 分发挥 中小学 图书室 育人功 能
需求验证
支持权限的继承 支持按机构/项目/中标合同的内置权限管理 支持分级授权管理
为深入学习习近平新时代中国特色社 会主义 思想和 党的十 九大精 神,贯彻 全国教 育大会 精神,充 分发挥 中小学 图书室 育人功 能
案例分析—部门级系统管理员
广联达建筑公司
系统管理员
财务部
技术部
物资部
经营部
部门级系统管理员
北京施工项目部 天津施工项目部
部门级系统管理员
预算科 技术科
预算科 技术科
为深入学习习近平新时代中国特色社 会主义 思想和 党的十 九大精 神,贯彻 全国教 育大会 精神,充 分发挥 中小学 图书室 育人功 能
方案比较
对比项目
权限控 制角度
岗位 人员
权限控 制方式
部门 角色 外部控制
内置权限
授权管 理模式
原方案
新方案
可以授权,不具备隶属关系
不可授权
不可授权。人员归属多岗位和多 部门,但无法区分同一个人在不 同部门下的岗位和职能。
不可授权
不可授权。人员归属单一角色(即部门下的岗位), 从而明确区分同一个人在不同部门下的职能。
案例分析—组织机构
机构 广联达建筑公司
总经理 角色
总工程师
总会计师
部门
财务部
技术部
物资部
经营部
财务主管 项目经理
北京施工项目部
天津施工项目部
经营主管 项目经理
预算员
预算科 预算员
技术科