危机意识职场励志演讲稿_工作中的危机感经典励志演讲范文
增强忧患意识做高素质员工
尊敬的各位领导、各位评委和同事们：
大家好!今天我演讲的题目是：增强忧患意识，做高素质员工。
有一个大家非常熟悉的试验，叫?温水煮青蛙?，把青蛙放在开水里，青蛙会迅速跳出来，但把它放在冷水中慢慢加热，青蛙就会感到很舒服，直到最后被烫死。?蛙未死于沸
水而灭顶于温水?告诉我们一个很浅显的道理：让你满足、麻木的东西，往往正是导致你
失败的原因。青蛙如此，人又何尝不是这样?
长期从事一种固定的工作，容易使人沉浸在自我满足的良好状态中。舒适的工作条件，程式化的思维，一成不变的固定工作习惯，更容易使人保持一种意识上的平衡，使人陷入
墨守成规，安于现状，屈于规范，不思改变的状态。烟草行业工作要求的高标准像一只无
形的手，时刻推着我们不断地接受新的理念，思考新的问题。因此，即使你是个普通的员工，也要经常站在公司的角度考虑问题，也必须具有一定的理论水平、业务基础以及综合
分析问题的能力，必须思考全局性、战略性、前瞻性的问题。应该承认，正是行业的高标准，使我们越来越有一种被?掏空?
的感觉，令我们深深的感到：如果不尽快充电，尽快提高自己，自己将难以胜任现在
的工作。人，最可怕的不是犯错或失败，而是没有紧迫感和危机感。百事可乐公司在公司
业绩蒸蒸日上的时候，反而提出了?末日管理?理论;微软公司著名的口号是?不论你的产品
多棒，你距离失败永远只有18个月?。在时代的更迭，知识的更新，环境的改变，企业的
发展过程中，企业要有危机感，作为普通员工，我们更要有危机感。一个人如果仅满足于
尚可的工作表现，就不可能有更好的工作业绩，不可能在企业的发展中担当大任，就有可
能如同温水中的青蛙，面临被企业淘汰的命运。
说到这，我想起了一个寓言故事：有两棵同时栽下去的树苗，几年后，一棵已经亭亭
如盖了，另一棵仍旧纤弱瘦小，只有皮儿厚了几分。一只小鸟不解地问小树：?你呀，为
什么不努力生长呢?你看你的伙伴，都已经成材啦!??哎呀，它是傻瓜!?小树回答，?你不
知道，人们对于像我这样的弱小者，总是要给予照顾的。可一旦你长大了，成才了，就会
被砍倒，甚至连根挖去，命也保不住了。?正在这时，树下来了两个人，其中一个人说：?
让我们把大树砍倒吧!因为它已经能够做房料了?。?不!?另一个说，?这棵大树干壮叶茂，
应该让它继续成长，以后好派更大的用场。而这棵小树不肯生长，已经成了永远
长不大的‘小老树’啦!我们砍了它另栽新的。?说着，他们动手砍去了小树。
这个寓言对我们启发很大，那两个小树就如同我们烟草的职工队伍，自烟草公司成立
以来，进入烟草行业的所有员工都在一个起跑线上，那棵‘小老树’就像是长期以来受专
卖制度保护，卷烟营销一直处于?皇帝的女儿不愁嫁?的优势地位，逐渐滋生出一种盲目乐
观情绪，自认为手上捧的是?金饭碗?，优越感有余，缺乏行业的发展感、责任感，只安于
现状，学习少，将面临淘汰。而那棵大树，就如同我们当今烟草行业发展的趋势，为了适
应行业发展的需要，我们每一个烟草人，都要加强学习，增强自身危机感，促使自己更加
努力学习，熟练掌握从事岗位的各项技能。以适应新时期工作岗位对员工的各项要求，否
则就会像那‘小老树’一样难以生存和自立，最后到毁灭而被淘汰。
当今社会，谋取一份稳定的工作已经很是艰难，珍惜今天拥有的，那是对自己的爱，
对生活的尊重。同事们，让我们保持积极进取的态度，增强忧患意识和危机意识，努力提
高工作技能，做名副其实的高素质员工，为新疆烟草和喀什烟草事业奉献出我们最大的光
和热!
谢谢大家!
在全局干职工大会上的讲话
同志们：
在前两次的会议中，我分别跟大家谈了“执行力”和“大局意识”，从这几个月的工
作情况来看，这两个方面的问题与过去相比还是有所好转，但与班子的期望相比还有一定
的差距，我认为，只要大家继续把这股势头保持下去，我们的队伍还有很大的潜力可挖。
今天，我想跟大家谈一谈危机意识。
一、危机离我们有多远
大家不知道有没有听过这个消息，今年3月22号中央下文，下达了事业单位分类改
革指导意见，将在5年内对全国所有事业单位划分为三类推进改革，共约有4000万人的“铁饭碗”将被砸破。我们**按照社会功能被划分为从事公益服务的单位，根据“行政归
行政，市场归市场”的原则，未来我们的绿化养护工作将走向市场化，由社会企业来承担。这就意味着**今后只会以两种方式存在，要么保留事业单位序列，要么转成政府其中的一
个部门，只行使管理职能。但不管哪种方式，重新核编以后留下来的必定是极少数优秀的人。大家看看以往事业单位改革的先例，富余的人员无外乎两种政策，一是买断分流，一
次性给予经济补偿，其他一概不管;二是保护性安置，安排到社会企业、公司，参与竞争
上岗，自生自灭全靠自己的本事。现在大家意识到了危机离我们有多远吗?我想，如果不
是我今天在大会上讲到这件事，还会有一部分人天真地认为，只要自己有事业单位的编制，
就能安安稳稳地吃上一辈子的安生饭，根本不会去想有朝一日自己也会面临失业的危机。
“生于忧患，死于安乐”这句话的道理大家都懂。危机存在于每一个行业，遗憾的是，我们当中还有一些职工感觉不到危机的存在，看到的只有安逸美好的前程，工作中不求上进，以为手中捧着个所谓的“铁饭碗”就可以从此高枕无忧。我曾经看过一句非常经典的话，“我这辈子只有两件事不会，这也不会，那也不会。”大家不要笑，我们当中还真有
这样的人存在。5年内，当事业单位遭遇“洗牌”，大家走入社会之后，请你们扪心自问，你能做什么?能做好什么?有没有一技之长参与社会竞争?这绝对不是耸人听闻，这是真实
残酷的现实!还在做春秋大梦的同志们，你们是时候睁开眼睛关注一下周围的情况，为将
来的生计谋出路了。面对这样的危机，大家只有珍惜现在的工作，趁还有几年时间，努力
提高工作技能来储备竞争力量，减少将来失业的风险，才是唯一的出路。
二、你是其中的哪一类
什么样的环境造就什么样的人。在我们事业单位，因缺乏竞争，有相当一部分人认为“只要不犯大错误谁都奈何不了我，把握好了这个度，哪怕是犯了错也不会被开除”，
“做多做少一个样，还不如能推就推，反正工资一分都不会少”，有了这种思想后，一系
列的问题就暴露出来了。下面，我要分析几类职工，务必请大家自觉对号入座，如果你很
不幸在这几类之列，那说明你即将
面对的就是被社会淘汰、被金钱抛弃!
1、办事拖拉、效率低下。我们有的职工缺乏时间观念，工作交办下去很久，总是一
拖再拖，一般都需要被提醒很多次。“等一会儿再做，我现在忙着呢”，这是我们经常听
到的拖延借口。有些职工在讲这些话的时候，手头上其实做的是无关紧要的事，比如跟同
事扯闲谈、上网娱乐，让“办事拖拉”这种惰性成了自己习以为常的工作方式。走入社会
之后，如果你们还像现在一样用这种工作方式对待未来的工作，你的岗位必然会被其他人
取代。所以，我现在要提醒大家，并请大家记住：“一个资历浅但有效率的人，往往会比
一个资历深但拖延成性的人更容易获得领导的信赖和器重。”这条规律放在任何一个单位
都适用。
2、缺乏敬业精神。有些职工不知道每天上班是为了什么，做一天和尚撞一天钟，上
班的时候无精打采，下班的时候就变得生龙活虎。工作对他来讲是“鸡肋”，休息、休假
才是目标，一门心思都扑在玩上，遇到工作就感到头痛，恨不得什么工作都不要给他安排。领导、部门负责人要求这类人完成一件工作时，感觉就像是用双手推动一堵墙，要保质保
量地完成任务比登天还难。有的职工又稍微好一点，拨一下动一步，对工作缺乏责任感，
比如我们所里有部分路段负责人相当服从安排，所长安排什么就做什么，但要效率没效率、要质量没质量，工作起来敷衍了事，不把责任心当回事，认为就算出了问题领导也只会找
所长的麻烦，与他无关。这些对工作毫无热情的职工，你们如果还不能转
变工作态度，但一旦出了事业单位这张大门，走入社会参与竞争之后，只会在这种得
过且过的工作状态中丧失机会。
3、心胸狭窄、自私自利。我们当中还有些职工把个人利益与单位利益分得清清楚楚，遇到对自己有利益的工作就抢着做，遇到认为会损害自己利益的工作就推诿。这类职工在
工作的时候问得最多的就是“我要怎样做才能得到最多好处?”、“局领导能给我什么?”
在我们这个团队当中，有一部分人可以说从来没有参与过社会竞争，更体会不到职场竞争
