色眼识人_破解性格密码(客户篇)

《“色”眼识人》第一篇：色眼识人我是谁？为什么我会成为现在这个样子？“性格决定命运”，我将被性格带到何方？他是谁？为何在同一个问题上我们会有如此巨大的差异和分歧？我该采取什么方式跟他有效沟通？为什么具有某种性格的人比较容易具有强大的领导力和影响力？性格管理不仅是认知自我的需求，更在西方心理学和管理学界成为如同时间管理一样重要的管理工具。

被誉为企业管理必不可少的“商务软件”。

性格管理采取红、黄、蓝、绿四色的基本模型，绝非谋杀你的独特，相反，正是因为个性太过纷杂多样，我们才更有必要研究共性。

《色眼识人》一书由四篇十一章组成：第一篇是性格概述。

它帮助你理解“性格色彩密码”工具的概念和对你的意义，同时为你勾勒出自己的性格色彩。

第二篇是天赋潜能。

阐述了四种性格的天然优势和它们天性中的力量，让你知道人们彼此相互吸引的原因。

第三篇是过犹不及。

探讨了各种性格一旦失去平衡，必然面临的本性局限，让你知道人们彼此“痛恨”对方的原因。

第四篇是本色的你。

在这个部分中，我将通过八封不同性格的学员来信中的自我剖析，来展示如何透视外在行为包围下的真实的个人内心世界。

了解不同性格以及他们待人处事的最好办法，莫过于直接观察该性格的案例，本书不仅形象地再现许多普通人可以碰到的生活场景和细节，更通过分析中外名人，让人们更直观的了解到某种性格的典型形象。

本书中涉及分析的人物有150位，他们包括：张朝阳、黄光裕等12位中国商业人物；比尔?盖茨、理查?布兰森、特朗普等12位外国商业人物；孔子、曾国藩、宋美龄等20位中国历史政治人物；克林顿、普京、曼德拉等26位外国历史政治人物；章子怡、葛优、梁朝伟等30位中国娱乐名人；高仓健、汤姆?汉克斯、帕瓦罗蒂等10位外国娱乐名人；鲁迅、刘墉、李敖等24位中国文化名人；叔本华、尼采、牛顿等16位外国文化科学名人。

来看看，他们身上是不是也投射着与你一样的色彩？TimLe乐嘉香港福克思培训与演讲公司创办人、FPA性格色彩密码训练课程和工具的研发者，是目前国内性格分析研究领域的权威。

眼识人解析：红色：行动者红色性格的人是快节奏的人，会自发地行动和做出决策。

他不关心事实和细节，并尽可能地逃避一些繁琐的工作。

这种不遵循事实的特性经常会让他夸大其词。

红色性格的人与分析研究相对比更喜欢随意猜测。

他对组织活动充满兴趣，能够快速并热情地与人相处。

红色性格的人一直追逐梦想，他有着不可思议的能力能够让别人和他一起实现梦想，他有非常强的说服能力。

他一直寻求别人对他的成就给予赞扬。

红色性格的人是很有创意的人，思维敏捷。

红色的劣势是，会被人认为是主观的、鲁莽的、易冲动的。

蓝色：思想者蓝色性格的人注重思考过程，能够全面、系统性的解决问题。

他非常关心事物的安全性，任何事情都追求正确无误。

所以这种人热衷于收集数据，询问很多有关于细节的问题。

他的行动和决策都是非常谨慎的。

蓝色性格的人做事缓慢，要求准确，喜欢有组织、有构架的，知识性的工作环境。

这种性格的人比较容易多疑，且喜欢将事情记录下来。

蓝色虽然是一个很好的问题解决者，但同时又是一个并不果断的决策者。

当需要作决策时，他往往为了收集数据耽误了时间，经常性被他们引以为豪的口头禅是：“你不可能只掌握一半的数据就做出一项重要的决定吧。

”蓝色的劣势是，会被认为是有距离的、挑剔的，和严肃的。

黄色：领导者黄色性格的人是非常直接的，同时也很严谨。

黄色性格的人善于控制他人和环境，果断行动和决策。

这种性格的人行动非常迅速，对拖延非常没有耐心。

当别人不能跟上他们的节奏，他会认为他们没有能力。

黄色性格的人的座右铭是“我要做得又快又好”。

黄色性格的人是典型的执行者，他们有很强的自我管理能力，他们自觉完成工作并给予自己新的任务。

黄色性格的人喜欢同时做很多事情。

他可以同时做三件事，并尽可能做第四件事。

他会持续给自己加压一直到自己无法承受的最高点，之后稍事放松。

然而很快他又会重新开始整个进程。

不过，和别人交往时，黄色的劣势是，常常表现冷漠，以产出和目标为导向，更关心最后的结果，会被认为是固执、缺乏耐心、强硬和专横。

眼识人解析：红色：行动者红色性格的人是快节奏的人，会自发地行动和做出决策。

他不关心事实和细节，并尽可能地逃避一些繁琐的工作。

这种不遵循事实的特性经常会让他夸大其词。

红色性格的人与分析研究相对比更喜欢随意猜测。

他对组织活动充满兴趣，能够快速并热情地与人相处。

红色性格的人一直追逐梦想，他有着不可思议的能力能够让别人和他一起实现梦想，他有非常强的说服能力。

他一直寻求别人对他的成就给予赞扬。

红色性格的人是很有创意的人，思维敏捷。

红色的劣势是，会被人认为是主观的、鲁莽的、易冲动的。

蓝色：思想者蓝色性格的人注重思考过程，能够全面、系统性的解决问题。

他非常关心事物的安全性，任何事情都追求正确无误。

所以这种人热衷于收集数据，询问很多有关于细节的问题。

他的行动和决策都是非常谨慎的。

蓝色性格的人做事缓慢，要求准确，喜欢有组织、有构架的，知识性的工作环境。

这种性格的人比较容易多疑，且喜欢将事情记录下来。

蓝色虽然是一个很好的问题解决者，但同时又是一个并不果断的决策者。

当需要作决策时，他往往为了收集数据耽误了时间，经常性被他们引以为豪的口头禅是：“你不可能只掌握一半的数据就做出一项重要的决定吧。

”蓝色的劣势是，会被认为是有距离的、挑剔的，和严肃的。

黄色：领导者黄色性格的人是非常直接的，同时也很严谨。

黄色性格的人善于控制他人和环境，果断行动和决策。

这种性格的人行动非常迅速，对拖延非常没有耐心。

当别人不能跟上他们的节奏，他会认为他们没有能力。

黄色性格的人的座右铭是“我要做得又快又好”。

黄色性格的人是典型的执行者，他们有很强的自我管理能力，他们自觉完成工作并给予自己新的任务。

黄色性格的人喜欢同时做很多事情。

他可以同时做三件事，并尽可能做第四件事。

他会持续给自己加压一直到自己无法承受的最高点，之后稍事放松。

然而很快他又会重新开始整个进程。

不过，和别人交往时，黄色的劣势是，常常表现冷漠，以产出和目标为导向，更关心最后的结果，会被认为是固执、缺乏耐心、强硬和专横。

色眼识人破解性格密码汇报人：日期:•引言•性格类型与色彩•性格密码的解读与应用目录•性格的塑造与改变•结语引言01 CATALOGUE色眼识人概述原理人的性格特点往往会在不经意间通过非言语方式表现出来，色眼识人正是捕捉这些瞬间信息的一种技巧。

应用范围色眼识人技巧不仅适用于社交场合，还可应用于职场、谈判、心理咨询等多个领域。

定义色眼识人是一种通过观察他人的眼神、表情、动作等细微变化，快速判断对方性格特点的方法。

03助力职业发展在职场中，掌握同事、上司的性格特点，有助于我们更好地应对工作挑战，实现个人职业发展。

性格密码的重要性01提高沟通效果了解他人的性格特点，有助于我们选择合适的沟通方式，减少误解，增进互信。

02增强人际关系根据他人的性格特点，我们可以调整自己的交往策略，避免触碰对方的忌讳，从而建立和谐的人际关系。

本讲义旨在帮助读者了解并掌握色眼识人这一实用技巧，以便更好地应用于日常生活和工作中。

主要内容本讲义将首先介绍色眼识人的基本原理和观察方法，然后详细阐述如何根据观察到的信息判断他人的性格特点。

最后，结合实例分析，让读者更好地理解和掌握色眼识人的应用技巧。

目的本讲义的目的和主要内容VS性格类型与色彩02CATALOGUE红色性格坚定自信这类人通常具有很强的自信和决心，一旦决定要追求某个目标，就会全力以赴去实现它。

敏感易怒红色性格的人有时也可能因为过于敏感而容易生气或发火，但他们通常也很容易原谅和忘记别人的过错。

热情奔放红色性格的人通常充满活力和激情，他们善于表达自己，并且很容易吸引他人的注意力。

蓝色性格沉稳理智蓝色性格的人通常很冷静和理智，他们注重思考和计划，往往能够在复杂的情况下做出明智的决策。

忠诚可靠这类人通常非常忠诚于他们的朋友和家人，是值得信赖和依靠的好伙伴。

忧郁压抑蓝色性格的人有时也可能过于忧郁和压抑，需要学会放松自己，表达内心的情感。

绿色性格平和宽容绿色性格的人通常性格平和，善于接纳不同的观点和文化，是很好的倾听者和调解者。

色眼识人性格分析表 HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】作为个体——性格分析红色优势：1 生动活泼，好奇心强，喜欢新鲜、变化和刺激。

经常开心，追求快乐。

2 高度乐观的积极心态，喜欢自己，自由自在，不受拘束，把生命当作值得享受的经验。

3 别出心裁，与众不同，情感丰富而外露，表现力强，容易接纳别人，喜欢开玩笑和调侃，容易受到人们的喜欢和欢迎。

红色局限性：1 拒绝长大，变化无常，散漫不稳定，不能坚持，情绪大起大落，不肯吃苦，贪图享乐。

2 不去认真思考生命的本质，容易原谅自己，不吸取教训，杂乱无章，缺乏自律，不肯承担责任，期待有人为自己的人生负责。

3 喜欢走捷径，轻信他人，容易受骗，虚荣心强，鲁莽冲动，借放纵来麻痹自己的痛苦好烦恼。

蓝色优势：1 理想主义哲学：独立思考，思想深邃，高标准，追求完美的生活。

2 谦和稳健，敏感细腻，沉默寡言，谨慎、严肃；老成持重，深藏不露。

3 深思熟虑，善于分析，富有条理，三思而后行，注重承诺。

4 待人忠诚，可靠安全，遵守规则，责任心强，坚韧执着，富有自我牺牲精神。

蓝色局限性：1 太在意别人的看法和评价，杞人忧天，容易被负面评价重伤，产生沮丧、悲观消极的负面情绪，容易陷于低落情绪无法自拔，得抑郁症。

2 情感脆弱抑郁，有自怜倾向，猜忌心重，不信任他人，心生嫉妒，过于阴沉的面孔，让人感觉压抑。

黄色优势：1 独立性强，意志坚强，不情绪化，而且非常有活力；坦率，直截了当，一针见血，行动迅速，活力充沛。

讲究速度和效率。

2 有强烈的求胜欲，把生命当成竞赛，居安思危，不停地给自己设定目标。

3 不在乎外界的评价，敢于接受挑战并渴望成功，不畏强权并敢于冒险，不达目标，誓不罢休。

黄色局限性：1 以自我为中心，只关注自己的感受，不体贴别人的心情和想法，缺少同情心。

2 自己永远是对的，趾高气扬，傲慢自大，目中无人。

3 在情绪不佳或有压力的时候，脾气暴躁，容易发怒，经常会不可理喻与打破打破规则的独断专行。

作者简介•“FPA®性格色彩学”创始人，中国性格色彩研究中心创办人，著名性格分析应用领域专家。

•传播性格色彩八年，受众百万，客户学员从500强高管到政府官员，从商学院学生到中小学教师，传播领域跨越政界、商界、学术界。

•乐嘉小传•乐嘉演讲视频(3分钟)•培训视频(8分钟)•北京电视台（25分钟）•中山大学演讲（12分钟）•学习型中国演讲（38分钟）性格色彩学应用文选•新浪网——教你如何色眼识人•网易网——色眼识人破译职场达芬奇密码•腾讯网——识别人的通用方式•千龙网——色眼识人帮你看透世间百态•优家——与“匿名信”优雅过招•人力资本——色眼识破卓越搭档•南都周刊——颜色决定职业生涯•心理月刊——你的性格是什么颜色的•商业——乐嘉天生识人狂•新闻午报——破译你的心灵密码大老板与员工亲密无间，嘉宾演讲我请他做托儿，他听至一半狂拍胸脯：“没问题”；二老板向来与员工保持距离，彬彬有礼，嘉宾演讲我请他做托儿，他听完无语眉头紧锁，“我想下再答复。

”老大变幻莫测，老二有板有眼。

到底应该如何伺候不同性格的当家？我门下张三淡泊心志，抱着一亩三分田自得其乐；李四却欲壑难填，每日压力不断苦不堪言却斗志不减。

张三随你怎么启发也纹丝不动，李四虽奋勇向前但羁傲不驯。

到底我该怎样管理不同性格的部属？我同事Mary脾气火爆，容不得半点拖沓，一言不慎便触动引线；同事Kathy语缓行迟，三棒子打不出个闷屁。

我和前者交流，动不动就吵架；我与后者对话，问题永远无解。

到底该如何与不同性格的同事沟通？我侄儿少时逃学，他爹刚要打，他便声嘶力竭“我错了，再也不敢了，饶了我吧”；外甥少时吸烟，他爹以三寸木板打得臀部皮开肉绽，小儿咬破嘴唇不流一滴泪，“我没错，打死我也不认！”我侄子看来要步甫志高的后尘，我外甥却有杨靖宇的基因。

该如何教育他们走上正道而非误入歧途？为何有人一旦失恋就隐居数年，发明出来绝情草，将普天下所有男人打入冷宫，将男人一棒子打死；有人却对昨天的失恋高唱“忘了吧，算了吧”，尘世间男人无数，我还可以重新来过？诗闭嘴是词；有人一见到漂亮女生就结巴，除了问天气和道路，一句话都说不完整？窈窕淑女,君子好逑天…天气挺好…人的行为变化万千，行为背后的性格却有规律可循。

《色眼识人》----乐嘉，FPA性格分析之色彩心理学将人的性格分为，红黄蓝绿四种颜色，各代表不同的性格。

红色与黄色代表外向的性格，蓝色与绿色代表内向的性格。

红色黄色与蓝色绿色是完全相反的性格。

红人是乐观主义，蓝人是悲观主义。

黄色主张权力，控制，不达目的死不休。

绿色乐天知命，主张无为而至。

红蓝“作”，黄绿情感反应迟钝，蓝黄极少给予赞美，红绿宽容，蓝黄极难原谅人。

爱情中，红蓝易相爱，蓝蓝容易错过，绿跟谁都很配，但跟黄色最易结合。

红色人：优点：@感性,灵敏，机灵，易打动人，易相信他人，心无芥蒂，真诚信任，为人透明@拥有热情和激情，感情外漏，感染力和亲和力较强@喜欢被赞美，什么马屁都喜欢，希望得到肯定与表扬，会赞美@享受被关注与喜欢的感觉，表现欲强@表现力强，善于表达，调动气氛，语言有张力，表情丰富，肢体语言较多，语气有节奏感@有才情，多才多艺,情趣多元化@积极乐观向往美好的事物，无忧无虑，会选择性遗忘，只记得快乐的事情@轻狂而到无法自制，@浪漫多情，@喜欢变化，喜欢创新，不爱规矩，喜欢体验尝试新鲜事物，认为体验才是生命的价值体现，喜欢新鲜事物@好奇心重，喜欢冒险和刺激@个性张扬，喜欢参加各种活动@喜欢人群，害怕孤独不甘寂寞，人来疯，爱集群旅游，能够迅速融入群体，开放接纳的心态，结交朋友快，拥有大批的朋友，人际宽而浅@ 大大咧咧@童心，幼稚，向往自由@有爱心@关注外界变化@ 乐于奉献，关照他人，有分享情怀@ 容易认错，懂得原谅他人，更懂得宽恕自己，最不爱记仇的一类人缺点：@作,折腾@言行不一，前后不一致@以自我为中心@自恋，高估自己@易被人利用@没耐力@对情感联结的重视@容易见异思迁，多情，在尝试中寻找爱情@爱幻想“万一还有更好的”@爱哭，索取疼惜，自残@情绪化，易得意忘形，MSN心情更换频繁，情感透明化，易冲动，@索取赞美综合症@爱讲话，抢话头，逞口舌之争，情感需求度高（表现在没话找话，冷场会觉得很尴尬；说话不经大脑；三八气质传播秘密），依赖性强（依赖他人的心理易使人感到缺乏安全感）@说话夸大其词，没谱，爱吹牛，虚荣心重@乱承诺，不守承诺，可信度低@渴望被无条件信任@健忘，忘记老朋友，忘记别人说过什么，自己的话也经常重复，好了伤疤忘了疼@爱翻旧账“看，我就说吧”@自控力弱，难抵诱惑，很难克制自己的情绪，沉不住气@注意力分散，不擅长倾听，容易心不在焉，@做事三分钟热度，虎头蛇尾（减肥不力者，多为红色）@做事无计划，无章法，不靠谱，做决定易反复，随性，常立志，易跳槽，@不稳重，不成熟@聒噪咋呼，爱出风头，自我表现，缺乏分寸感@胆小，脆弱，对感情和事件的抗压力弱@对数字不敏感，不善理财@杂乱粗心，丢三拉四，粗枝大叶，考虑不周全@易走捷径@容易原谅自己，对错误的态度是，虚心接受屡教不改@兴趣博而不精@遇事爱逃避，逃避责任，拒绝长大，逃避压力，逃避痛苦@热衷于被分析若与红色约会自己迟到，就应该表示对其等待的认可蓝色人：优点：#聪明#讲究公平#有责任心#记忆力强#以怀疑的态度对待问题#谦虚，谨慎，仔细，小心，认真，谨言慎行，有安全感#成熟稳重，稳健，注重安全稳妥，不爱冒险#喜欢问为什么，分析能力强，将焦点放在原因上，爱钻研事物间的关联性，发掘美，创造美#理性，理智，注重事实，讲究问题处理的合理性与可能性，#思想深邃，独立思考，有主见，不从众思考问题有深度而且专注，思想人格独立#追求格调与条理性，逻辑性强，办事条理清楚又能照顾到情绪#考虑全面，计划周详，重视规划，能够未雨绸缪，三思而后行#办事脚踏实地#讲究精确，讲究细节#喜欢收拾东西，井然有序#生活有规律，拘泥于形式，可预测#尊重道德，恪守惯例，是惯例，规矩的守护者#话少，深沉，喜欢书写甚于言语表达#喜欢行动多于言语#为人较为严肃，冷漠，给人以距离感#回避关注，深沉，令人难以捉摸#眼神若即若离#观察力强#很少打头阵，对周围思虑清楚，思考后的交流也很含蓄#讨厌排斥赞美，喜欢眼神的肯定多于语言的赞美#完美主义#脸皮薄，爱面子#持久力强，有韧劲，执着，坚持#自我约束力强，自律#重承诺，高度可靠，值得信任，对人高度忠诚#会自动过滤朋友圈，朋友一知己足矣，交际窄而深#恐惧人群，爱寂寞，孤独时思维最发达#面对冲突娓娓道来，冲突延续性长，压力下也不妥协#活在过去，容易触景生情，怀旧#悲观主义，悲观使人格外敏锐#缺乏安全感#防御心强，不信任他人#情感不独立，外冷内热，情感细腻，易受情感影响#体贴入微，理解他人#感情不外露#不擅长自我情绪调节#含蓄，喜欢暗示，关心他人并希望他人明白#对理解看重和向往#为偏见或误解而苦恼，注重他人的评价#最麻烦的人缺点：#作，语言反复但行为一致#怕错#动作慢#化简为繁#说话留余地#易因小失大#易说教#缺少幽默感#刨根问底#保守左思右想，无法定论#犹豫，游移，优柔寡断，畏首畏尾，很难果决行动#缺乏朝气，缺乏信心#很在意别人的评价#怀疑精神，难以相信别人，敏感，多疑，防范心重#消极，悲观，杞人忧天，担忧，不安全感#压抑，易给人紧张和压迫感#最容易的忧郁症的一类人#脆弱自怜#逃避现实#迂腐，封闭#对原则与尊严有强烈的诉求#形式主义#固执，不变通，较真#过度苛刻，挑剔#最容易有精神强迫症的一类人#排斥新事物#爱说反话，说话拐弯抹角，阴阳怪气#给人不易亲近的感觉#爱抱怨，我早说过这么不行吧，爱批判#不会承认错误#小心眼，爱记仇，不懂饶恕#在等待中寻找爱情#喜欢却很少开口结果被错过#越被逼迫越拒绝#焦点集中于情绪#不会顺畅的表达感情，生气不易被察觉，且不懂释放情绪#渴望被理解，被读懂。