辽宁中医药大学附属医院职工各种休假制度的有关规定

医院职工休假制度一、医院现阶段假期医院在职正式职工（包括聘用制职工），根据实际情况，可以分别享有不同假期。

包括，法定节假日、教学假、探亲假、婚假、产假、计划生育假、回国假、丧假、放射假和学术活动时间等。

经批准，可以休病假和事假。

二、教学假具体规定1、参加工作满一年的本院正式职工（含聘用制）可享受教学假。

2、休假天数：（1）工作年限不满10年者，每年可享受教学假10天（不含公休日和法定节假日，下同）。

（2）工作年限满10年不满20年者，每年可享受教学假14天。

（3）工作年限满20年不满30年者，每年可享受教学假18天。

（4）工作年限满30年者，每年可享受教学假22天。

特别说明：（1）当年未休完教学假，可XX到次年二月底，过期作废。

当年存休假可保留至次年二月底，过期作废。

（2）上述工作年限计算方法是，不考虑哪个月满10年，均算至年底。

如1999年8月新参加工作的职工，2009年年底前均视为工作年限10年以内。

3、新职工休教学假的规定：（1）无工作经历当年毕业的新职工（含八年制、本科生、大专生），在见习期或试用期期间不享受教学假。

次年见习期和试用期满转正定级后，可按转正后工作时间的比例享受教学假。

（2）有工作经历的新职工及新调入人员，来院当年按在院时间比例休教学假。

4、当年退休人员休教学假的规定：按当年办理退休手续之前的实际工作月比例享受教学假。

5、教学假与其他几种假期的关系：（1）享受寒暑假待遇的，不再享受教学假。

（2）同一年度内，按照有关规定，既可享受教学假也可享受探亲假者，可由本人任意选择享受其中一种假期，同一年度内不得享受两种假期。

（3）享受放射假、婚假、产假、计划生育假、丧家者，除按有关规定给假外，仍可享受教学假（以上假期须在当年休完，不可存）。

（4）病事假累计超过一个月（或22个工作日）者，只能享受一半教学假；病事假超过一个半月（或33个工作日）者，当年不再享受教学假。

各科考勤员每年年终12月份核定本科职工当年可享受教学假的期限，如核定某职工当年教学假超休或属于不能享受教学假之列，应将已超休的教学假根据实际情况补记为病假或事假。

医院休假制度一、背景介绍休假制度是为了保障医院员工的歇息权益，提高员工的工作积极性和工作效率，同时也是医院管理的一项重要内容。

本文将详细介绍医院休假制度的相关规定和具体操作流程。

二、休假类型1. 年假：医院员工在连续工作满一年后，享有带薪年假。

年假的天数根据员工的工作年限来确定，通常为5-15天不等。

2. 病假：员工因疾病需要请假时，可以申请病假。

病假的天数根据医生的诊断结果来确定，通常为3-15天不等。

3. 事假：员工因私事需要请假时，可以申请事假。

事假的天数根据具体情况来确定，通常为1-7天不等。

4. 婚假：员工结婚时可以享受带薪婚假，婚假的天数根据员工的工作年限来确定，通常为3-7天不等。

5. 产假：女性员工在怀孕期间和分娩后可以享受带薪产假。

产假的天数根据国家相关法律法规和医院政策来确定，通常为98天。

6. 陪产假：男性员工在妻子分娩时可以享受带薪陪产假。

陪产假的天数根据国家相关法律法规和医院政策来确定，通常为15天。

三、休假申请流程1. 员工在需要休假时，应提前向所在部门的主管汇报，并填写休假申请表。

2. 主管审核休假申请表，并根据员工的工作情况和休假类型来确定是否批准休假。

3. 主管将休假申请表上的休假天数记录在员工的考勤表上，并将休假申请表交给人力资源部备案。

4. 人力资源部将休假记录录入员工的档案，并将休假信息通知财务部门，以便进行工资计算。

5. 在员工休假期间，所在部门应安排其他员工进行替班工作，以确保医院的正常运转。

四、休假期间的权益保障1. 员工在休假期间仍享有医院的各项福利待遇，如医疗保险、住房公积金等。

2. 员工在休假期间如有紧急情况需要联系，可以通过医院提供的紧急联系方式与所在部门进行沟通。

3. 员工在休假期间如有工资或者其他权益方面的问题，可以向人力资源部门进行咨询和投诉。

五、休假制度的管理与改进1. 医院应建立健全休假制度，并将其纳入医院的管理体系中。

2. 医院应定期对休假制度进行评估和改进，以适应员工的实际需求和医院的运营情况。

医院休假制度一、背景介绍医院作为提供医疗服务的机构，为了保证医护人员的身心健康和工作效能，需要建立一套合理的休假制度。

本文将详细介绍医院休假制度的相关内容，包括休假类型、休假申请流程、休假期限和休假福利等。

二、休假类型1. 年假：根据员工的工作年限，医院将提供不同长度的年假。

员工可以根据自己的需要和工作安排，在事先与上级沟通的情况下，申请年假。

2. 病假：医院将提供合理的病假制度，员工在生病或者因身体不适无法工作时，可以申请病假。

申请病假需要提供医生的证明或者诊断报告。

3. 事假：员工可以根据个人原因，如婚丧嫁娶、家庭事务等，申请事假。

事假需要提前向上级汇报并获得批准。

4. 婚假：员工结婚时可以享受一定长度的婚假，具体假期根据员工的婚假政策确定。

5. 产假：女性员工在怀孕期间和分娩后可以享受一定长度的产假，具体假期根据员工的产假政策确定。

6. 陪产假：男性员工在妻子分娩时可以享受一定长度的陪产假，具体假期根据员工的陪产假政策确定。

7. 丧假：员工家庭成员去世时可以享受一定长度的丧假，具体假期根据员工的丧假政策确定。

三、休假申请流程1. 员工需提前向上级提出休假申请，说明休假类型、休假起止日期和原因。

2. 上级将根据员工的申请情况和工作安排，决定是否批准休假申请。

3. 如果休假申请被批准，员工将收到一份休假批准函，上面详细说明了休假期限和其他相关事项。

4. 员工在休假期间需要保持良好的沟通，如有需要，及时向上级汇报休假期间的情况。

四、休假期限1. 年假：根据员工的工作年限，医院将提供不同长度的年假。

员工可以根据自己的需要和工作安排，在事先与上级沟通的情况下，申请年假。

2. 病假：病假期限根据员工的具体疾病情况而定，普通不超过30天。

3. 事假：事假期限根据员工的具体情况而定，普通不超过7天。

4. 婚假：婚假期限根据员工的婚假政策而定，普通不超过15天。

5. 产假：产假期限根据员工的产假政策而定，普通不超过180天。

2023医院职工休假管理规定制度目录一、适用范围 (2)二、请假程序 (2)三、休假期间的待遇 (4)四、其他情况说明 (5)为进一步规范职工休假管理，提高全院职工的组织性和纪律性，保证良好的工作秩序和劳动纪律，根据国家关于职工休假的有关政策，结合医院实际，经院党委研究决定，制订本规定。

一、适用范围凡我院在职职工，因病、事、产、婚、丧、公休等需要休假者均应执行本规定，无故缺勤或虽有正当理由而没有履行请假手续的，一律按旷工处理。

二、请假程序（一）计划生育假、产假、婚假、丧假、公休假：按国家及医院规定执行，职工休假前须填写职工休假申请表，由所在科室负责人签字同意后报组织人事科盖章备案。

（二）事假：职工请事假1天以内由所在科室负责人审批；连续请假2-14天须填写职工休假申请表，经科室负责人签字，分管领导审批同意后报组织人事科盖章备案；连续请假15天及以上者，个人写出请假申请，经所在科室负责人签字同意后报院务会研究决定。

（三）病（伤）假：1、职工因患病（受伤）需要休假者，每次不得超过2周，每月累计病休超过7天者，须携带本院或其它二级以上公立医院开具的诊断证明，并附相应的门诊病历、检查报告及检查缴费单据等有效资料提请分管领导签字同意。

病假经审批同意后有效，先休后补者不予审批。

病假诊断证明作为考勤依据每月由所在科室负责人随科室考勤报组织人事科。

2、院内医师出具的门诊病休证明必须由两名主治及以上医师（其中一名须为该专业科室行政主任）签字，严格按照诊断依据客观真实开具，严禁弄虚作假开人情病假条；门诊部审核盖章时要严格按规定审核门诊病历、检查报告、缴费单据等有效资料，并登记备查。

对在病假的开具、审核过程中违规操作的，一经查实对当事人严肃处理。

3、职工因病住院治疗的，应在出院后持医师开具的住院证明及病历首页（复印件），经所在科室负责人签字后报组织人事科备案。

4、职工因病连续休假达到3个月以上，确因患病丧失劳动能力需长期休假者，必须经医院组织专家会诊后，经院务会研究批准。

医院休假制度一、背景介绍医院作为一个重要的医疗机构，为了保障医务人员的身心健康和工作效率，需要制定合理的休假制度。

本文将详细介绍医院休假制度的相关内容。

二、休假类型1. 年假：医务人员在累计工作满一年后，享有带薪年假。

年假的天数根据员工的工作年限进行递增，普通为10至30天不等。

2. 病假：医务人员如因疾病需要休假，可享受带薪病假。

病假的天数根据疾病的严重程度和医生的诊断进行确定，普通为5至30天不等。

3. 事假：医务人员如遇特殊情况需要请假，可享受带薪事假。

事假的天数根据请假事由和工作需要进行审核，普通为1至5天不等。

4. 婚假：医务人员如结婚，可享受带薪婚假。

婚假的天数根据结婚的具体情况进行确定，普通为3至7天不等。

5. 产假/陪产假：女性医务人员如怀孕或者生育，可享受带薪产假；男性医务人员如妻子怀孕或者生育，可享受带薪陪产假。

产假/陪产假的天数根据相关法律法规进行确定，普通为98至158天不等。

三、休假申请流程1. 请假申请：医务人员需要提前向上级主管提交请假申请，申请中需明确请假类型、请假起止时间、请假事由等信息。

2. 审批流程：请假申请将经过上级主管的审核，并在规定的时间内赋予批准或者驳回。

若申请被驳回，医务人员可提出申诉或者重新提交申请。

3. 休假通知：一旦请假申请获得批准，医务人员将收到休假通知，其中包含休假开始和结束的具体日期、休假期间的注意事项等。

四、休假期间的工作安排1. 人员调配：医院将根据请假人员的职务和岗位需要，进行相应的人员调配，确保工作的正常进行。

2. 代班安排：对于请假期间的工作岗位，医院将安排其他医务人员进行代班，以确保医疗服务的连续性和质量。

3. 工作交接：请假人员需要提前将自己的工作发展情况、重要事项和待办事项等进行详细记录，并与接替自己工作的人员进行充分的交接。

五、休假期间的权益保障1. 薪资待遇：医务人员在休假期间，将继续享受正常的薪资待遇，不会因休假而受到任何减少。

医院职工各类假期管理规定1. 引言本文档旨在明确医院职工各类假期的管理规定，规范假期的申请、审批和使用流程，既保障职工的合法权益，又确保医院运营的正常进行。

本规定适用于所有医院职工，包括管理人员、医生、护士等。

2. 假期种类及申请2.1 年休假2.1.1 年休假的计算与使用•按照职工在医院工作的年限，年休假的天数由人事部门进行核定。

•职工可申请使用年休假，但需提前至少5个工作日向所在科室或人事部门提交申请。

如遇特殊情况，需提前与上级领导进行协商。

•年休假可分为连续假期或单日分散使用。

在尽量满足职工要求的前提下，由所在科室或人事部门根据工作安排进行安排。

2.1.2 年休假的结余与转移•每年度结束时，职工未使用的年休假将自动结余至下一年度。

•职工离职时，未使用的年休假天数将按照一定比例折算为工资，结算时与离职费一并支付。

2.2 病假2.2.1 病假的需要与申请•病假仅限于职工因疾病无法履行工作职责时使用。

职工应出具符合医院规定格式的病假证明，并及时向所在科室或人事部门提供。

•申请病假时，职工需提前告知所在科室或人事部门，如遇急病，需在事后24小时内提供病假证明。

•单次病假不得超过10个工作日，如需延长病假期限，需要提供医院指定医生的书面意见。

2.2.2 病假的审核与记录•所在科室或人事部门将对病假申请进行审核，如有必要，可要求职工就医院指定的医生进行复诊。

•出现多次病假、长期连续病假或不合理的病假情况，医院将进行调查，并可以要求职工提供进一步的证明材料。

2.3 事假2.3.1 事假的申请与审批•职工可申请事假，但需提前向所在科室或人事部门提交书面申请，并说明事假的原因和期限。

•事假的期限不得超过5个工作日，如需延长期限，需提供合理的理由并得到上级领导的批准。

•职工应根据具体情况提前做好备案和交接工作，确保医院运营的正常进行。

2.4 婚假2.4.1 婚假的享受与申请•在职期满一年的职工可享受婚假。

具体婚假天数根据医院规定进行核定。

医院休假制度一、背景介绍休假制度是医院管理中的重要组成部份，旨在保障医务人员的合理歇息和工作生活平衡，提高工作效率和员工满意度。

本文将详细介绍医院休假制度的相关规定和流程。

二、休假类型及权益1. 年假：医院员工在连续工作满一年后，享有带薪年假。

年假的天数根据员工的工作年限和职位等级而定，普通为10至30天不等。

2. 病假：医院员工在遭受疾病或者意外伤害时，可以享受带薪病假。

病假的天数根据医生的诊断证明和医院规定的病假期限而定。

3. 事假：医院员工可以根据个人需要申请事假，如家庭原因、私事等。

事假的天数根据医院的规定而定，普通为1至3天。

4. 婚假：医院员工在结婚时可以享受带薪婚假。

婚假的天数根据医院的规定而定，普通为3至7天。

5. 产假/陪产假：女性员工在怀孕期间和产后可以享受带薪产假，男性员工可以享受带薪陪产假。

产假/陪产假的天数根据国家法律和医院规定而定。

6. 丧假：医院员工在家庭成员去世时可以享受带薪丧假。

丧假的天数根据医院的规定而定，普通为3至7天。

三、休假申请流程1. 提交申请：员工需要提前向所在部门的主管或者人事部门提交休假申请，并注明休假类型、休假起止日期和休假事由。

2. 审批流程：主管或者人事部门将对休假申请进行审批，并根据医院的规定和工作情况进行评估。

3. 通知员工：主管或者人事部门将审批结果及时通知员工，包括批准的休假天数和起止日期。

4. 休假安排：员工按照批准的休假日期进行休假，期间需保持电话畅通，以便医院在需要时能够联系到员工。

5. 假期返岗：员工在休假结束后需按时返岗，并向主管或者人事部门报到。

四、休假制度的限制和注意事项1. 休假天数：不同类型的休假有不同的天数限制，员工需按规定合理安排休假时间。

2. 休假期间的工资和福利待遇：根据国家法律和医院规定，员工在休假期间可以享受相应的工资和福利待遇。

3. 休假补偿：如果员工因工作需要无法休假，医院将按照像关规定赋予相应的休假补偿。

附属医院病休管理制度一、总则为了规范和完善附属医院员工病假的管理制度，减少员工因病请假带来的影响，提高医院工作效率，特制定本管理制度。

二、适用范围本管理制度适用于附属医院全体员工。

三、请假的种类及规定1. 事假（1）事假是指员工因私事需要而请假的请假假期。

（2）请假时应提前提交请假申请并获得主管领导批准。

（3）员工请事假的累计天数不得超过3天。

2. 病假（1）病假是指员工因病需要而请假的请假假期。

（2）请病假时应提前向主管领导和人力资源部门报备，并提供有效的医疗证明。

（3）员工请病假需按照医院规定的病假制度进行操作，病假累计天数不得超过30天。

3. 婚假、产假、陪产假等其他特殊假期需按照《附属医院假期管理制度》执行。

四、病假管理流程1. 请假申请员工在请病假前应提前将请假事由告知主管领导，并填写《请假申请表》，并注明假期开始日期和结束日期。

2. 请假审批主管领导在接到员工的请病假申请后，应尽快审批，并决定是否同意员工请假。

3. 提交医疗证明员工请病假需提供有效的医疗证明，医院可按照规定要求员工进行体检，确保员工病情真实。

4. 病假期间员工在病假期间应按照医疗建议进行休养，积极配合治疗，如需延长病假期间，需提前向主管领导和人力资源部门报备。

5. 回岗手续员工病假期满后需向主管领导提交回岗申请，并提供有效的医疗证明，医院可安排复查，确认员工已康复。

六、病假条例1. 因私事需休假的员工，应提前向主管领导通报，并提供相关证明。

2. 病假天数累计达到5天以上的员工，将根据医院规定的病假制度进行核定和处理，累计病假超过30天者，医院将停发工资。

3. 员工休病假期间如非因病不能提前返岗，应提前向主管领导请假，经主管领导批准后方可延长病假期间。

七、违规处理1. 对于未经批准擅自请假的员工，医院将按照《附属医院纪律管理条例》进行处理。

2. 对于违反病假管理制度的员工，医院将根据具体情况进行处罚，严重者将开除。

以上即为附属医院病休管理制度，希望全体员工能够遵守规定，做到自觉请假，合理安排假期，确保医院正常运转，提高工作效率。

医院职工劳动纪律请假休假制度规定一、背景介绍医院职工作为医疗团队的重要组成部分，其劳动纪律和请假休假制度对于医院的正常运行和维护医疗秩序具有重要意义。

本文将详细介绍医院职工劳动纪律请假休假制度的规定，以确保医疗服务的连续性和质量。

二、总则2.1 适用范围本制度适用于医院内所有职工，包括医生、护士、行政人员等。

2.2 定义•请假：职工因个人原因需要暂时离开工作岗位的情况，必须经过批准。

•休假：职工享受法定假期或其他有薪假期的情况。

2.3 原则•请假要事先申请并经批准，确保各科室工作不受影响。

•休假应合理安排，保证职工休息与医院工作需要的平衡。

三、请假制度3.1 请假分类根据请假原因和时长的不同，可分为短期请假和长期请假两类。

3.1.1 短期请假短期请假是指请假时间不超过三天的情况，包括以下几种情况： - 病假：职工因疾病需要请假时产生的请假。

- 事假：职工因临时个人事务无法提早打卡时产生的请假。

- 探亲假：职工探望亲人的请假。

3.1.2 长期请假长期请假是指请假时间超过三天的情况，包括以下几种情况： - 产假：女职工因孕期和分娩需要请假的情况。

- 陪产假：男职工因陪伴配偶分娩需要请假的情况。

- 婚假：职工因举办婚礼需要请假的情况。

- 矿工假：职工在经国家批准、进入矿区工作的条件下离开本岗位到矿区务工的请假。

3.2 请假流程职工在需要请假前应按照以下流程办理请假手续：1.提前申请：职工应提前一天以上向所在科室主管或行政部门提交请假申请。

2.请假审批：所在科室主管或行政部门负责审批请假申请，并及时告知职工申请是否获批。

3.请假登记：单位在职工档案中登记请假期间及请假类型。

3.3 请假规定3.3.1 请假时间限制•短期请假：每人每年累计不得超过10天。

•长期请假：根据实际情况和法律规定，具体请假时间另行协商。

3.3.2 请假期间工资待遇•病假：提供带薪病假，工资待遇按相关法律法规执行。

•事假、探亲假：提供带薪假期，工资待遇按正常工资支付。

第1篇第一章总则第一条为加强医院员工假期管理，维护医院正常工作秩序，保障员工合法权益，根据国家有关法律法规和医院实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于医院全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。

第三条医院员工假期管理遵循公平、合理、规范的原则。

第二章假期种类第四条医院员工假期分为法定假期、带薪年假、病假、事假、产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假、调休假、学习培训假、年休假、工伤假等。

第五条法定假期包括：（一）元旦：1天；（二）春节：7天；（三）清明节：1天；（四）劳动节：1天；（五）端午节：1天；（六）中秋节：1天；（七）国庆节：3天。

第六条带薪年假：（一）员工连续工作满1年不满10年的，年休假为5天；（二）员工连续工作满10年不满20年的，年休假为10天；（三）员工连续工作满20年以上的，年休假为15天。

第七条病假：（一）员工因患病需要休息的，可申请病假；（二）病假分为短期病假和长期病假，具体期限根据病情和医院规定执行。

第八条事假：（一）员工因家庭、个人原因需要暂时离开工作岗位的，可申请事假；（二）事假期限根据具体情况和医院规定执行。

第九条产假：（一）女员工生育可享受98天产假；（二）难产的可增加产假15天；（三）多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

第十条陪产假：（一）男员工配偶生育的，可享受7天陪产假；（二）男方父母死亡的，可享受7天丧假。

第十一条婚假：（一）员工结婚可享受3天婚假；（二）符合国家规定再婚的，可享受7天婚假。

第十二条丧假：（一）员工直系亲属死亡的，可享受3天丧假；（二）丧假期限根据具体情况和医院规定执行。

第十三条探亲假：（一）员工探望父母可享受20天探亲假；（二）每4年可享受一次探亲假。

第十四条调休假：（一）员工因工作需要，可申请调休假；（二）调休假期限根据具体情况和医院规定执行。

第十五条学习培训假：（一）员工参加医院组织的培训、进修等，可享受相应假期；（二）具体假期安排根据培训内容和时间确定。

辽宁中医药大学附属医院职工各种休假制度的有关规定一、干部年休假制度1、职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。

“累计工作” 的时间，均按工作年限计算。

职工工作年限满 1年、满 10年、 满 20 年后，从下一年度起享受相应的年休假天数。

2、国家法定休假日、休息日、探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休 假的假期。

3、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： ⑴职工请事假累计已超过本人应休年休假天数的； ⑵累计工作满 1 年不满 10年的职工，请病假累计 2 个月以上的； ⑶累计工作满 10年不满 20 年的职工，请病假累计 3个月以上的； ⑷累计工作满 20年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。

4、按照职工年休假条例，医院决定取消寒暑假，从带薪年休假。

5、各科室根据工作的实际情况，并考虑职工本人意愿，假。

年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排， 年休假的“年度”从当年的 1月1日至 12月 31日。

6、因工作需要，不能安排年休假的，经职工本人同意， 年休假。

对于职工应休未休的年休假天数，按照该职工日工资收入的 中包含职工正常工作期间的工资收入）支付年休假工资报酬。

职工应休年休假 当年日工资收入的计算办法是： 本人全年工资收入除以全年计薪天数 （261 天）。

“全年工资收入”，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩 效工资之和。

其中，国家规定的津贴补贴不含根据住房、用车等制度改革向职 工直接发放的货币补贴。

7、已安排年休假，职工因个人原因未休年休假的，只享受正常工作期间的 工资收入。

二、病假制度1、 职工因病不能工作时，需持门诊出具的诊断书向科室请假，无诊断书休 病假的不按病假对待。

（除急诊者，外院诊断书一律无效）2008 年开始职工享受统筹安排职工年休 一般不跨年度安排。

医院职工请（休）假和值班补休假规定一、请（休)假手续及准假权限(一）全院干部职工因公务活动离开本埠（包括出国出境、开会、参加各种学术会议及群团活动、出差等）和因私事离岗（包括休病假、事假、工休假、探亲假、婚假、产假、丧假、出国出境等）均应办理书面请（休）假制度。

(二）党政主要领导因公务活动离开本埠或因私离岗，按省卫生厅有关规定执行;其他院领导因公务活动离开本埠或因私离岗应提交书面请(休）假审批表，报党政主要领导批准后报厅人事处备案。

所有院领导请（休）假或临时离开本院均应告知院办公室.（三)全院中层干部及护士长因公务活动离开本埠或因私离岗按照如下规定执行：1、临床医技各科室主任（含主持工作或负责人）因公务活动离开本埠或因私离岗，应事先提交请(休)假审批表，按规定向医务科报告、经分管院长审核同意后、呈党政主要领导审批，报院人事科备案并告知所在总支书记；科室副主任因公务活动离开本埠或因私离岗应事先提交请（休）假审批表，向科室主任、医务科报告，经分管院长审核同意后,呈党政主要领导审批，报院人事科备案。

2、机关后勤职能科室科长（含主持工作或负责人)因公务活动离开本埠或因私离岗，应事先提交请(休）假审批表，经分管院长审核同意后，呈党政主要领导审批，报院人事科备案；科室副科长因公务活动离开本埠或因私离岗应事先提交请（休）假审批表,按规定向科室科长报告，经分管院长审核同意后,呈党政主要领导审批，报院人事科备案。

3、各总支书记因公务活动离开本埠或因私离岗，应事先提交请（休）假审批表，经党委办公室审核同意后，呈党政主要领导审批，报院人事科备案.4、护士长（含副护士长及护理组负责人）因公务活动离开本埠或因私离岗,应事先提交请（休）假审批表,按规定向护理部报告，经分管护理院长审核同意,报院人事科备案，并告知科护士长。

5、以上所有人员请（休）假天数在三天及以上的必须经院党政主要领导审批；超过七天（不含国家法定假)的须经院长办公会研究审批。

医院休假制度一、背景介绍医院作为一个重要的医疗机构，为了保证医疗服务的连续性和员工的工作积极性，需要建立一套完善的休假制度。

本文将详细介绍医院休假制度的相关内容，包括休假类型、休假申请流程、休假期限、薪资福利等。

二、休假类型1. 年假：员工在医院连续工作满一年后，享受带薪年假。

年假的天数根据员工的工龄长短而定，普通为10天至30天不等。

2. 病假：员工因疾病需要请假时，可享受带薪病假。

病假的天数根据具体疾病情况而定，医院会根据员工提供的病假证明进行审核。

3. 事假：员工因私人事务需要请假时，可享受带薪事假。

事假的天数根据具体情况而定，员工需要提前向所在部门的主管提出请假申请，并说明请假原因。

4. 婚假：员工结婚时，可享受带薪婚假。

婚假的天数根据具体情况而定，员工需要提前向所在部门的主管提出请假申请，并提供结婚证明。

5. 产假/陪产假：员工怀孕或者配偶怀孕时，可享受带薪产假/陪产假。

产假的天数根据国家法律规定而定，员工需要提前向所在部门的主管提出请假申请，并提供相关医学证明。

三、休假申请流程1. 员工请假申请：员工需要提前向所在部门的主管提交书面请假申请，说明请假类型、请假时间、请假原因等信息。

2. 主管审批：所在部门的主管将对员工的请假申请进行审批，根据具体情况决定是否批准。

3. 人事部门备案：主管审批通过后，人事部门将员工的请假信息进行备案，包括请假时间、请假类型等。

4. 员工请假期间工作安排：根据员工请假的时间和类型，所在部门将进行工作安排，确保工作的正常进行。

四、休假期限1. 年假：员工带薪年假的期限根据具体工龄而定，普通为10天至30天不等。

2. 病假：员工带薪病假的期限根据具体疾病情况而定，医院会根据员工提供的病假证明进行审核。

3. 事假：员工带薪事假的期限根据具体情况而定，员工需要提前向所在部门的主管提出请假申请，并说明请假原因。

4. 婚假：员工带薪婚假的期限根据具体情况而定，员工需要提前向所在部门的主管提出请假申请，并提供结婚证明。

医院各类假期管理制度一、前言为了规范医院员工的假期管理，保障员工的休息权益，提高工作效率，特制定本假期管理制度。

二、适用范围本制度适用于医院所有在职员工，包括全职员工、兼职员工、临时工以及实习生。

三、假期类型1. 年假：医院按照国家有关规定，给予员工带薪年假。

员工在合同履行期间，每工作满一年，享受带薪年假5个工作日。

2. 调休：医院为了方便员工更好地调节工作与生活，提供调休制度。

员工可以将加班所得的时间折算为调休假期，由员工自行选择时间。

3. 病假：医院为员工提供带薪病假，员工须提供医院开具的病假证明。

病假次数不限，但在一定时间内总计不得超过30个工作日。

4. 事假：员工可以请事假，但需提前向直接主管部门请假，经批准后方可休假。

事假需提供请假原因，并视具体情况确定是否带薪休假。

5. 婚假：结婚的员工可以享受带薪婚假3天。

6. 产假：女职工享有产假，具体请按国家规定执行。

7. 哺乳假：医院为哺乳期女职工提供带薪哺乳假，具体时间视女职工所需而定。

8. 陪产假：男职工可以享受带薪陪产假，具体时间按国家规定执行。

四、请假规定1. 请假方式：员工请假需提前向所在部门的直接主管请假，并填写请假申请表。

2. 请假时间：员工请假时间不得少于半天，如果请假时间跨越多天，需填写详细的请假原因和请假时间表。

3. 请假流程：员工请假需提前至少一天向直接主管提交请假申请表，经主管批准后生效。

4. 事假：员工事假需提供请假原因，并经直接主管批准后方可休假。

事假时间不得超过3天，如有特殊情况需延长请假时间，需提供相关证明。

5. 病假：员工病假需提供医院开具的病假证明，如有连续病假，需提供病历证明。

病假时间一年内总计不得超过30天。

6. 产假：女员工产假需提前一个月向医院人事部门提交产假申请，经批准后生效。

7. 产前检查假：女员工产前检查假需提供医院开具的产检证明，不得超过3次。

五、其他规定1. 调休假期：员工调休假期需提前提交调休申请表，由直接主管批准后生效。

医院职工请休假管理制度第一条：为加强医院职工休假管理，提高职工的工作积极性和工作效益，根据国家有关规定，结合本医院实际情况和需求，制定本制度。

第二条：休假类型和休假期次1.年休假：每位职工在连续工作满一年后，按照一年工作日历来年休假。

年休假时间为正常工作日的15天。

2.婚假：职工可以享受结婚假3天的休假。

3.产假：女职工在怀孕临产前1个月开始，享受产假。

产假期间根据国家有关规定执行。

4.陪产假：男职工可以享受陪产假7天的休假。

5.丧假：根据职工与亲属的关系，享受相应的丧假休假。

具体休假时间根据亲属关系和丧事处理情况确定。

6.病假：根据国家相关规定，职工可以享受病假。

病假期间，职工需要提交相应的病假证明。

7.其他特殊假：职工可以根据特殊情况申请特殊假。

特殊假需向所属部门提出书面申请，并在休假前3天向人事部门提交相应的申请材料。

第三条：休假申请和审批1.年休假：职工需要提前一个月向所属部门提出年休假申请，并与所属部门协商确定休假时间。

2.其他假期：职工需要提前3天向所属部门提出休假申请，并在申请中注明休假事由和休假时间。

3.请假审批：所属部门在收到职工的请假申请后，要及时审批，并在3天内告知职工请假是否通过。

4.特殊假申请：特殊假申请需要由所属部门审批，并由人事部门最终决策。

第四条：休假制度禁止与违规1.禁止未经请假擅自离岗。

2.凡事先请假未获批准，私自离岗即从严处理。

3.连续请假超过3天应提交相应的病假证明或解释说明。

4.恶意请假、虚假请假等违规行为将受到纪律处分的处理。

第五条：休假薪酬1.年休假期间，职工按照正常工作日工资计算。

2.其他假期期间，职工按照应得工资计发。

3.特殊假期期间，职工按照规定计发薪酬。

第六条：休假记录和统计1.人事部门负责对职工休假记录和统计工作。

2.每位职工的休假情况将以个人休假记录本进行记录。

3.人事部门每年进行一次休假情况统计，根据统计结果进行汇总和分析。

第七条：本制度由人事部门负责解释和修订，并报院务委员会审批后正式施行。

第一章总则第一条为加强医院工作人员休假管理，保障医院正常医疗秩序，提高医疗服务质量，根据国家有关法律法规，结合我院实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于我院全体工作人员，包括正式职工、聘用职工、合同制职工等。

第三条休假管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保医院各项工作有序进行。

第二章休假种类及条件第四条医院工作人员休假种类包括：（一）法定节假日休假：根据国家规定，实行法定节假日休假制度。

（二）年休假：连续工作满一年的工作人员，可享受带薪年休假。

（三）事假：因私事需请假的工作人员，可申请事假。

（四）病假：因患病需请假的工作人员，可申请病假。

（五）婚假：工作人员结婚，可享受婚假。

（六）产假：女职工生育，可享受产假。

（七）丧假：因直系亲属去世需请假的工作人员，可申请丧假。

第五条休假条件：（一）法定节假日休假：按国家规定执行。

（二）年休假：连续工作满一年的工作人员，可享受带薪年休假。

（三）事假：因私事需请假的工作人员，需提前向所在部门负责人提出申请。

（四）病假：因患病需请假的工作人员，需提供相关医疗证明。

（五）婚假：工作人员结婚，需提供结婚证。

（六）产假：女职工生育，需提供生育证明。

（七）丧假：因直系亲属去世需请假的工作人员，需提供死亡证明。

第三章休假审批及报备第六条休假审批：（一）法定节假日休假：由部门负责人审批。

（二）年休假：由科室负责人审批，报分管领导批准。

（三）事假：由科室负责人审批。

（四）病假：由科室负责人审批。

（五）婚假：由科室负责人审批。

（六）产假：由科室负责人审批。

（七）丧假：由科室负责人审批。

第七条休假报备：（一）休假期间，工作人员需将个人去向报备给所在部门负责人。

（二）休假结束后，工作人员需及时向所在部门负责人销假。

第四章休假待遇及纪律第八条休假待遇：（一）法定节假日休假：按国家规定执行。

（二）年休假：带薪休假期间，工资待遇不变。

（三）事假：事假期间，工资待遇按国家规定执行。

（四）病假：病假期间，工资待遇按国家规定执行。

医院职工各类假期管理规定4医院职工各类假期管理暂行规定4为加强劳动纪律，严格各项请假制度，确保医院各项工作的顺利开展,建立良好的工作秩序，根据有关文件精神，结合我院实际情况，现对各项假期管理作如下规定：一、病假１、病假需经本院保健科医师或专科医师诊治后，严格掌握，根据病情出具诊断书，并注明建议休假天数，由患者申请，当天逐级办理病假手续。

急诊病人、住院病人凭疾病诊断书或住院通知单在二日内补办病假手续。

２、经批准外出人员在外患病，回院后须凭当地县级以上医院疾病诊断书及就诊病历补办病假手续。

３、凡需转往市内或外地市以上医院诊治者，由专科医生提出意见，并经院内会诊确需转诊者，报医务科、医保办审核，再报院长办公会研究批准。

4、病假待遇：病假超过一周的，扣发星期六加班费、优质服务奖；病假期间，不享受绩效工资（含浮动工资300元）。

⑴、一年内累计病假在两个月以内，基本工资全额发放。

⑵、一年内累计病假超过两个月，从第三个月起，扣发工资中的岗位津贴部分（聘用制人员为综合补贴）。

⑶、一年内累计病假超过六个月并享受病假工资者，年度考核不定等次，次年不得晋升薪级工资。

二、事假：1、确需请事假者，在不影响工作的情况下，由本人在一日前具报告说明理由，经逐级审批同意，办理请假手续后方可休假，一年内累计事假不得超过7天。

2、事假待遇：事假在3天以上者扣发当月优质服务奖、星期六加班费，绩效工资按实际请假天数扣发。

三、丧假：凡职工直系亲属死亡(系指父母亲、配偶、子女、养父母、养子女、继父母、岳父母)，准予丧假一至三天，路程远的，酌情给予路程假。

四、婚假：1、男女双方符合结婚年龄，经组织批准同意结婚者，给予婚假一至三天。

实行晚婚者(即男方25周岁、女方23周岁以上结婚为晚婚)，给婚假十四天，如一方不符合晚婚，均不能享受晚婚假。

2、婚假待遇：以实际请假天数扣发星期六加班费、优质服务奖和绩效工资。

五、探亲假：１、凡进院工作满一年的正式职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲待遇；凡参加工作满一年与父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。

医院职工请休假管理制度一、总则为了保证医院正常的运营和服务质量，合理安排和管理医务人员的休假，特制定本制度。

本制度适用于医院所有的医务人员，具体包括医生、护士、技师等。

二、休假种类及时间1.年假：医务人员累计工作一年后即可享受带薪年假，具体假期根据工作年限和绩效综合考虑，最长不超过15天。

2.事假：包括病假、产假、陪产假、丧假、婚假等，具体假期根据请假原因酌情安排。

3.调休：领导批准的加班可按照实际工作时间进行折算，并在合适的时间给予补休。

三、休假申请1.年假申请：医务人员需提前30天提交年假申请，领导根据岗位需求和申请人员绩效审批通过。

2.事假申请：医务人员需提前3天填写请假单，并附上相关证明文件，领导审批通过后方可休假。

如遇突发情况，应第一时间向所在科室负责人报告情况，由领导安排休假。

3.调休：医务人员需提前3天向领导提出调休申请，并说明加班原因和时间，领导审批通过后方可调休。

四、假期调配1.年假：医务人员年度内可分批次休假，最大限度保证医院正常运营。

具体休假时间由医务部门按照工作需要进行统一安排，医务人员需在统一规定的时间内休完年假。

2.事假：医务人员如需休病假、产假等，需提前向所在科室负责人报告，请领导批准后方可休假。

在确保医院正常运营的前提下合理安排医务人员的休假时间。

五、休假期间的安排1.年假：医务人员休年假期间，须确保所在科室有足够的人员配备，以确保患者的需求得到及时满足。

2.事假：医务人员休事假期间，须将工作交接清楚、详细，并做好相关记录。

如遇突发情况，应及时与所在科室沟通，确保医疗服务的连续性。

3.调休：医务人员调休期间，应按照补休的安排，参与工作内容，保证医院的正常运营。

六、假期补贴及福利1.年假：医务人员休年假期间，将按工资的80%支付假期工资。

2.事假：医务人员休事假期间，按照规定享受相应的病假工资、产假工资等。

3.调休：医务人员休调休期间，不享受调休补贴，但可参与加班按工资计算。

医院请休假管理制度一、总则为了规范医院员工的请休假管理，保证员工健康工作和生活，制定本管理制度。

二、请假规定2.若员工因病需要请病假，应提供医生开具的病假证明，并在结束病假后的第一天提交给人事部备案。

3.相邻假期要求不能连休两个星期六或星期天。

4.若员工需请长期休假（超过一个月），则需提前60天向所在部门主管提交书面长期请假申请，并由医院人事部进行审批。

5.员工在休假期间不得以任何理由抽身离开常住地，如有特殊事由需离开，需提前向所在部门主管请示，并在离开前填写出差申请表。

三、休假安排1.根据员工休假申请的先后顺序和申请情况，所在部门主管负责对员工休假进行安排。

2.员工可根据实际情况选择使用带薪休假、无薪休假或调休。

3.使用带薪休假的员工，其工资照常计发，并由人事部对休假期间的工资进行核算。

4.使用无薪休假的员工，其工资暂停计发，但不影响工龄和其他相关权益。

5.若员工因私事需要请假，应提前与所在部门主管进行沟通，由上级审批确定是否准假。

四、休假期间的规定1.在员工请假期间，员工不得参加与医院利益相冲突的活动。

2.员工在休假期间需维护医院的形象和声誉，不得从事以医院为对象的诋毁、抵制等行为。

4.若员工在休假期间发生灾害性事件或突发事件，应及时通知医院，并按照医院的工作安排做好应对。

五、违规处理1.若员工未经批准擅自离岗，或离岗时间超过批准的休假时间，将按旷工处理。

2.休假期间，如有不按规定要求请假或违反休假期间的规定行为，将按照医院规定的违纪处理制度进行处罚。

3.如对于申请休假时提供的材料有虚假，将按照医院规定的违纪处理制度进行相应处罚。

六、其他事项1.所有请休假申请的记录将由人事部进行保密管理，并事后进行统计分析。

2.对于疾病休假的状况，医院将进行定期调查，以了解员工的健康情况和工作状况。

以上为医院请休假管理制度，员工应严格遵守，如有违反，将视情节严重性采取相应的违规处理措施。

同时，医院将根据情况不断完善和更新该制度。

医院各类休假规定一、婚、丧假（一）婚假1、职工本人结婚，由科室领导批准，可给予五天的婚假。

响应晚婚号召，夫妻一方符合晚婚条件的（即女满23岁，男年满25岁）的职工，可另增加晚婚假5天。

2、职工结婚，若双方不在一地工作的，科室可根据去另一方工作所在地的路程远近，另给予路程假，但须报医院批准。

3、职工在批准的婚假和路程假期间，按本人的岗位工资的50%部分照发，效益工资和其他奖励津贴不发。

途中的车船费自理。

（二）丧假1、职工的直系亲属（父母、配偶或子女）死亡后，由院领导批准，可给予五天的丧假。

2、职工在外地的直系亲属死亡时，需要职工本人前去料理丧事的，科室可根据路程远近，另给予路程假，但须报医院批准。

3、职工在批准的丧假和路程假期间，本人的岗位工资部分照发，效益工资及其它奖励津贴不发。

途中的车船费自理。

4、职工的岳父、母或公、婆死亡时，需要其料理丧事的，可参照上述规定办理。

5、职工的祖父母、外祖父母死亡后，由院领导批准，可给予三天的丧假。

其它可参照上述规定办理。

二、产假1、符合计划生育规定的，给女职工产假为90天，其中产前休假15天。

难产的增加产假15天。

生育多胞胎的，每多生育一个增加产假15天。

年满24周岁以上生育并领取了独生子女证明的女职工要另享受晚育产假20天。

2、女职工哺乳期为一年，在哺乳未满一周岁的婴儿期间，每班工作时间内给予两次哺乳时间，上、下午各一次，每次1小时（含路程时间）。

多胞胎生育的每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。

3、对怀孕七个月以上的女职工，科室不得安排夜班工作。

4、产假期间先按照医院规定的岗位工资的50%发放，低于国家规定的生育工资标准的，待社保结算后一次性补足。

三、病假1、职工患病不能坚持工作，需治疗和休息者，应由医务科负责指定专科医生诊治和出具病休证明。

凡我院不能诊治的，由医务科负责转往院外会诊、住院。

并有会诊医生出具的病休证明，须经医务科复核盖章，送交院领导批准后，病休证明方可生效，否则，所开具的证明无效，费用不予报销。